铸造员工岗位说明书范文(大全15篇)

规划是制定目标、实现梦想的关键步骤。需要明确总结的目的和内容，才能写出有重点的文章。以下是专家为大家整理的职场技能提升指南，欢迎大家阅读。

铸造员工岗位说明书篇一

俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？如下是小编给大家整理的员工岗位。

说明书。

希望对大家有所作用。

职位编号：

部门。

职位。

职位名称。

职位人数。

直接上级。

直接下属。

职责一。

职责表述：

考核重点：

职责二。

职责表述：

考核重点：

职责三。

职责表述：

考核重点：

职责四。

职责表述：

考核重点：

内部关系。

外部关系。

：业务员。

岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：

直接上级：销售经理。

工资等级：直接下级：薪酬类型;所辖人员。

岗位分析日期：20xx年2月

本职：进行市场开发，签订销售;跟踪订单，对客户进行售后服务。

职责一。

职责表述：协助销售区域经理制订销售计划。

职责二。

职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护。

职责三。

职责表述：负责销售工作，完成销售目标。

负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售。

合同。

负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。

铸造员工岗位说明书篇二

个人简历表。

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

女

民族：

汉族。

1990年9月9日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

90kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

肇庆科技职业技术学院。

学历：

专科。

专业名称：

人力资源管理。

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

其他。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

财务/审计/税务-会计。

职位名称：

工作地区：

湛江市赤坎区;湛江市霞山区;湛江市开发区;。

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-206月。

肇庆科技职业技术学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

神州数码信息系统（佛山）有限公司。

时间范围：

12月-年6月。

公司性质：

其他。

所属行业：

计算机业（软件、数据库、系统集成）。

担任职位：

助理。

工作描述：

本人大学实习期间在神州数码信息系统（佛山）有限公司担任基地助理一职，主要负责有关佛山基地的相关行政方面的工作兼有关公司配置库的工作，在任职期间工作表现优秀，获得上级的`鼓励及欣赏。

离职原因：

因想回家发展的观念很强烈。

其他信息。

自我评价：

发展方向：

我希望能够有比较大的发展空间，能够接触和学习到更多的知识。

其他要求：

联系方式。

铸造员工岗位说明书篇三

酒店里不同岗位的员工有着不同的。

说明书。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

一、负责接待宾客，介绍服务项目和收费标准。

二、协助总台收银工作，负责发放毛巾。

三、协助客人做好物品寄存工作。

四、协助保洁员维护工作区域的环境卫生。

五、有效防止客人跑单、逃单，协助前厅领班做好接待工作。

六、与前厅其它岗位之间做好信息沟通并相互反馈。

一、负责大厅灯光的开启和关闭，做好本区域的卫生。

二、做到客来递鞋，客走收鞋，有条有理，井然有序。

三、对于老、弱、病、残、孕及醉酒客人进行搀扶，做好辅助服务工作。

四、做好客人的引领工作，宣传介绍公司各种情况，有力推销公司卖点。

五、协助做好突发事件的处理工作。

六、巡视客人休息区域，发现问题，及时处理。

七、建立完整的交接班记录，完成上级交办的其它任务。

一、熟练掌握收银软件的使用，掌握结账流程。电脑的基本操作及维护。

二、做好订台电话记录。按预定时间通知房间服务员做好迎接客人的具体准备工作。对超时15分钟没有到来的，要及时报告给总经理询问情况。

三、准确、快速地打印收费帐单，及时地完成客人的消费结算。

四、保管好帐单、发票并按规定使用登记。

五、热情服务，吐字清晰，将找零双手交给客人。正确及时的输入各种单据，防止错单、漏单的发生。

六、完成当班营业报表，财务报表并按规定上交。

七、适时恰当地推销公司的各种优惠卡，并向客人讲清使用方法。

八、做好收银设备的清洁保养工作和收银区域的清洁卫生工作。

九、每月做好吧台商品销售记录，及时向仓管反馈吧台内货物的供需状况。认真做好交接班工作。

十、必须按公司财务管理制度定期对吧台内商品盘存上帐，配合财务人员工作。

十一、掌握真假币的鉴别方法，杜绝收假币。

一、负责打扫本区域卫生，送洗布草。

二、负责为洗浴前后的客人更衣及衣物送洗。

三、负责整理浴衣、妥善保管。

四、提醒客人带好手牌，保管好贵重物品。

五、做好防盗工作，发现异常情况及时上报。

六、为客人介绍公司的各种服务项目，并做好相关解释工作。

七、做好交班工作，重大事件记录在案。

一、协助搓背技师做好水区卫生的保洁。

二、控制和保持浴池的温度和水质。

三、及时整理干湿蒸房的物品摆放和卫生保洁。

四、熟练掌握操作水区内所有机械设备。

五、负责检查所属区域各种设施设备的是否完好，发现问题，及时上报解决。

六、对洗浴中的客人进行服务。

七、节约用水，工程隐患及时上汇报。

八、保证洗浴用品和一次性物品无流失，准备充足。

九、为客人介绍楼层的其他服务项目。

一、检查本区域所有客用品是否整洁和齐备。

二、熟练掌握各种所需业务技能及各项服务的价格。

三、对客服务时要主动、热情、耐心、周到，让客人有宾至如归的感觉。

四、发现问题，及时处理，不能处理的事务，及时上报，并做好意见反馈。

五、服务员有责任和义务实行“一帮一”的培训计划，团结互助。

六、负责所属区域的清洁卫生和环境维护工作。

七、准确掌握包房的状态，作好与其他部门的配合工作。

八、为客人提供洗浴用品及服务。

铸造员工岗位说明书篇四

一、单项选择题（2分/题）。

1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为。

a.薪酬等级档次b.薪酬级差c.薪酬比例关系d.薪酬活动幅度。

2、深圳市现执行的最低工资标准为（）。

a.1808元b.1600元c.1800元d.2030元。

3、由于员工工作出差支出的费用属于（）。

a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资。

4、计件制工资的主要优点（）。

a.适应性强b.反映工作强度c反应工作条件d.反应工作效果。

5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

a.访谈法。

b.观察法。

c.问卷法。

d．日志法。

6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）。

a.“个性化”，而非“统一化”

b.“绩效化”，而非“形式化”

c.“市场化”，而非“平均化”

d.“灵活化”，而非“固定化”

7、关于福利的说法不正确的是（）。

a.福利是总报酬的重要组成部分。

b.福利大都表现为非现金的收入。

c.福利是总报酬中可有可无的部分。

d.福利通常采取间接的形式发放。

8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.

a.薪酬测试。

b.薪酬调查。

c.职位评价。

d.职位调查。

9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表。

a.swot分析。

b.线性分析。

c.杜邦分析。

d．回归分析。

10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。

a.60%。

b.70%。

c.80%。

d.90%。

11、薪酬水平定位的()，是指企业发放的.报酬高于市场平均工资水平。

a.领先策略。

b.跟随策略。

c.匹配策略。

d.滞后策略。

二、多项选择题（2分/题）。

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）。

a.1天b.2天c.3天d.4天e.5天f.6天g.7天h.8天。

2、企业人工成本总额包括（）。

3、非财务（货币）报酬包括：（）。

a.偏爱的办公室装潢。

b.特定的停车位置。

c.私人秘书。

d.住房。

4、定薪的依据是什么？（）。

a.市场薪酬水平。

b.人员任职资格。

c.内部薪酬水平。

d.员工的期望工资。

5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）。

a.固定薪资。

b.法定福利。

c.其他福利。

d.变动奖金。

6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）。

a.组织效益调薪。

b.试用期转正调薪。

c.异地调动调薪。

d.岗位变动调薪。

7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（。

a.公司品牌。

b.职业发展。

d.工作环境。

8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）。

a.低收入人群占比。

b.员工满意度。

c.员工流失率。

d.收入实际涨幅。

9、基本薪酬确定的基本方式有：（）。

a．基于职位的薪酬。

b．基于能力的薪酬。

c．基于绩效的薪酬。

d．基于市场价值的薪酬。

10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）。

a.固定薪资。

b.变动奖金。

c.补贴）。

d.福利。

11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）。

a.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。

b.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。

c.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。

d.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。

确定自身的（），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

a.薪酬策略。

b.薪酬结构。

c．薪酬水平。

d．薪酬形式。

13、薪酬管理的意义是（）。

a.通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。

b.通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。

c．通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略。

d．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。

14、以下（）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施。

特殊调薪以激励和保留员工。

a.外部人才市场紧缺。

c.公司新业务发展。

d．内部岗位缺乏薪酬竞争力。

15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（）。

a.薪酬理念。

b．薪酬制度。

c.年度薪酬调整原则。

d．福利和激励相关制度。

三、判断题(2.5分/题)。

1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。（）。

2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。（）。

3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。（）。

4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。（）。

四、计算题。

1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）。

2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保等）共计1000元。请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（16分）。

3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30天计算，并据此计算小李的工资。（12分）。

铸造员工岗位说明书篇五

岗位名称：厅面服务员。

隶属于：厅面领班。

班次：正常班工作时间：9:20—14:00/16:20—21:30。

1.提供中餐餐桌服务；

2.负责相关区域卫生；

3.完成上级交办的其它任务。

1.班前准备；

2.餐厅摆台；

3.欢迎客人；

4.点酒水、加菜、退菜；

5.餐中巡台；

6.翻台；

7.处理客人的投诉；

8.为儿童服务；

9.结帐；

10.用现金结帐；

11.用支票结帐；

12.用信用卡结帐；

13.送客及处理客遗物品；

14.班后收档及交接班；

工作项目名称：班前准备。

工作程序标准核查媒介注意事项。

1.清洁指定区域卫生(1)餐前半小时，检查工作区域的卫生是否达标：

a.各类服务用具、杯具洁净，无污渍、无杂物；

b.桌布洁净美观，无破损；

c.工作台、桌椅地面干净；

(2)检查完毕，填写《餐前餐后检查表》。(1)餐前餐后检查表。

(1)清洁餐具必须用报废口布；

(2)清洁公共区域卫生必须用指定抹布。

2.餐前应备(1)按照各区域的应备卡备足各类餐具、布草、易耗品等；

(2)备足开水。

3.检查设备设施(1)检查各区域的设备设施是否运转正常；

4.摆台(1)将分工区域内的餐台按照s.o.c标准规范摆好。

5.掌握宾客信息(1)至预订处查看《预订记录本》及《客史档案》；

(2)熟记分工区域已预订宾客信息；

(3)在《预订记录本》底栏签名，(1)预订记录本。

6.掌握菜品信息(1)至菜牌处查看当餐的《菜品估清表》；

(2)熟记当餐的估清菜品、厨师特别推荐菜品、活海鲜类等；

(1)菜品估清表。

工作程序标准核查媒介注意事项。

1.铺桌布（1)选择尺寸合适、洁净、无破洞的桌布；

（2)站在餐桌一侧将台布抖开铺在桌面上。(1)要求桌布下垂四角必须长度统一、整齐美观。

(2)注意避免抖动台布时打扰客人；

(3)避免用手抹平桌面部分桌布，让客人觉得不卫生。

2.摆放转芯垫板及转盘(1)检查转芯是否转动灵活、转盘及垫板是否洁净；

(2)将转芯、垫板放于餐桌正中；

(3)在垫板正中位置摆放转芯，并在转芯上铺上装饰桌布；

(4)在转芯上摆放转盘，使转芯处于转盘正中位置。(1)直径1.8米或超过1.8米的桌布需摆放转盘。

3.摆放餐具（1)骨碟：距桌面约一指，骨碟的标志上下方向要一致。

（2)汤碗：距骨碟左上方45度角，约一指的距离。

（3)小勺：勺柄一律向左，摆完后呈圆形。

（4)筷架：摆放在酒杯与骨碟中间（右侧，摆放筷子后与骨碟距离一指）。

（5)筷子：距骨碟一指的距离，筷尾距桌面一指的距离。

（6)茶杯：扣于骨碟上方，标志上下方要一致。

（7)酒杯：位于骨碟的正前方，约一指的距离。

（8)牙签壶、共摆1壶牙签，主人位左侧1个。

（9)烟缸：顺时针主人位右侧开始隔一餐位摆放一个（一次摆5个）。

（10)粥牌：放置转盘中心。

4.摆放椅子(1)保证椅子稳固且干净；

(2)将椅子正对着餐位摆放，椅子前沿与桌布下垂部分相接，且椅面与桌布下垂部分成直角。

(3)椅子成三三两两摆放，来客人后椅子之间距离基本相等互对号位。

5.整体布局(1)餐厅整体的桌椅、餐具、花饰应整洁、美观。

工作程序标准核查媒介注意事项。

1.站位(1)开餐前十分钟站位迎宾；

(3)男员工两脚后跟分开呈v形，女员工脚后跟并拢呈v形，双腿自然并拢。(1)如果预计客人提前到达，则需在客人预计抵达前10分钟站位迎宾。

(2)协助迎宾员为客人安排座位，拉椅让座，挂衣盖巾；

(3)根据客人人数调整餐椅和桌面餐具；

(4)如有儿童用餐需马上提供baby椅及儿童方便餐具；

(5)上香巾:从客人右侧为客人上香巾，放于客人右手边；

(6)上茶：询问客人欲用何种茶水，三分钟内上茶，上茶由主宾开始，从客人右侧上茶，顺时针服务，茶水斟至八分满，不能溅出。(1)上茶时注意使用礼貌用语。如：“对不起打扰一下”、“请用茶”等。

工作程序标准核查媒介注意事项。

1.点酒水(1)熟知酒水知识，善于观察客人的消费心理，合理地推荐酒水；

(2)点酒水时应站在主人右侧身后一步左右，询问主人，耐心而亲切；

(3)对女士及儿童应主动询问是否需要软饮料或果汁。(1)向客人推荐酒水的时候，不能一味的推荐高档酒水，以免让客人反感。

2.加菜酒水退菜（1)当客人需要加菜时，服务员要先在客人桌上的绿单上写上菜品名称；然后到吧台填写加菜单，注明下菜时间、桌号、年月日、工牌号，并划线封单。交由酒水吧员签字；后将二三联递到划菜口。若需加酒水，直接到吧台填写酒水单，后待酒水吧员签字后将第三联拿到客人桌上，用订书机将酒水单订到客人桌上的绿单上。

（2)当客人需要退菜时，服务员要在底单上将客人要退的菜名后边写上“退”字然后到吧台填写退单。注意退菜原则：如因店方原因客人退菜时，必须经过客人的同意；如客人需要退菜时，必须有分单员到厨房询问是否已加工，经过厨房值班经理的同意。

(1)善于发现客人的消费心理，有针对性的推销菜品：客人喜欢讲排场，讲究高消费的，应侧重介绍高档菜品；客人喜欢经济实惠的，则应提供相应菜品，不能一味高价，令客人反感。

工作程序标准核查媒介注意事项。

(2)烟缸内烟头达两个时应立即更换，烟缸内不得多于三个烟头；

(3)先用一只干净的烟缸盖在用过的烟缸上，然后将两个烟缸一起撤下，避免烟灰飞出；

(4)另将干净的烟缸放于桌上。(1)注意礼貌用语的使用，如：“对不起打扰了”、“请”字当头等。

2.添加酒水(1)杯中酒水少于1/3时应主动为客添加；

(2)添加酒水时应将酒瓶的商标朝向客人；

(3)添加酒水时酒瓶距离杯口2cm，沿杯内壁缓缓加入；

(4)倒完酒时应将酒瓶瓶身旋转一下，使瓶口的酒液均匀的分布在瓶口，不至于滴落在餐桌上或客人身上。

3.及时撤换骨碟(1)骨碟内残渣较多时应马上为客人更换；

(2)若桌面有空餐盘，应同时撤下；

(3)拿取餐碟时，应用拇指的掌根部位和其余四指托起餐碟，避免将手指伸入碟内，令客人产生反感。

(4)若桌面有残渣应及时清洁。

4.拉椅服务(1)客人起身离座、入座时要上前拉椅协助；

(2)拉椅时应用双手扶住椅背，用膝盖顶住椅背将椅子挪出，不能在地上拖动。(1)拉椅时应用双手扶住椅背，用膝盖顶住椅背将椅子挪出，不能在地上拖动。

(3)如客人的筷子、餐具等掉在地上，应马上为客人更换；

(4)为用左手用餐的客人服务。

b.服务员可用右手托托盘、从客人的左侧服务；

(5)对儿童、生病的客人、有急事的客人，应分别按照其正确服务程序与标准来服务；

(2)餐中巡台时应善于发现客人提出的或潜在的需求，把握每一个服务机会，最大程度的给予满足。

工作程序标准核查媒介注意事项。

(1)收撤脏口布、毛巾等，将椅子归位；

(2)收撤玻璃器皿等易碎物品；

(3)收撤各种餐具及桌面垃圾；

(4)将大桌面上的转盘及转圈收起。

铸造员工岗位说明书篇六

2.了解和掌握商业行情、市场信息及营销情况，掌握本企业的客情状况，按商品销售的特点和规律进行采购。

3.注意采购高档、名牌商品要按计划进货，做到既不积压，又不脱销，供销对路。

4.根据门市的营销情况有计划地进行采购和进货，保证供销。

5.要与供货单位保持良好的贸易关系，讲究职业道德，遵纪守法，不索贿，不以次充好。

6.采购的形式有两种：一是购销，二是代销，在采购业务活动中，能够代销的最好不要购销。

7.采购的货款也有两种：一是人民币付款，二是外汇付款，在采购业务活动中能用人民币付款的最好不要用外汇付款。

8.客户要求对畅销的商品以购销的形式，或要用外汇付款，要按购销协议办理有关手续。

9.在进行大宗商品订购时必须有经理和财会人员一起参加洽谈、签订协议，并严格按协议执行，讲究信誉。

10.进货后，要按物品的毛利率，根据进价决定售价，但对不同的物品可根据它们的销售情况和毛利率、品质下浮或上浮。

铸造员工岗位说明书篇七

隶属于：客服主管。

1.保护酒店的财产安全；

2.维护酒店公共场所秩序；

3.负责相关区域卫生；

4.完成上级交办的其它任务。

1.餐前准备；

2.指挥车辆；

3.财务安全保护；

4.遵守酒店规定的前台仪容仪表要求；

5.完成上级交办其它任务。

工作项目名称：餐前准备。

1.清洁指定区域卫生(1)停车道卫生清洁符合s.o.c标准：

a.公共座椅干净、无污；

b.楼梯、地面干净无杂物、无污迹。餐前餐后检查表。

2.操作规程（1）做好餐前准备工作，开餐前10分钟站：

（男）收腹挺胸，两脚分开约一脚之长，两手背后，左手握右手的右手腕，目视前方，成跨立姿势；可左右巡视停车场。

（2）指挥车辆停放位置；

（3）看护好车辆；

（4）下班时检查出入，保护好酒店的财产物品。(1)营业高峰期间，轮流巡查店内客人的物品及车辆的安全。

（2）检查过程中要用礼貌的态度示意员工主动出示口袋及包内物品。要求员工只能带透明包裹出入。不可动手搜身及搜包，对员工讲话要用文明礼貌的用语“请”和“谢谢”；若发现员工偷盗店内物品或不自觉接受检查，要马上与区域值班经理联系。

工作项目名称：指挥车辆。

工作程序标准核查媒介注意事项。

1.直行信号（1）手势：左臂向左方向平伸，五指并拢伸直。

（2）右手平衡，小臂向左手方向摆动二至三次，直行手势之前应作好一切无损害客人车辆的工作。（如相反方向同上，指挥动作相反）。

（2)左转弯（打轮）的手势是：右臂向前平伸，右手向上平伸45度，五指并拢，按逆时针的方向转动二至三次。

3.倒车信号（1）客人倒车时应注意左右方是否有阻碍物或行驶的车辆，右手平伸90度，手掌侧平摆动示意左右方向的车辆停让，左手向前平伸90度，小臂向上弯曲90度，小臂前后摆动使客人车辆安全倒出安全地段。

停车时注意预防磕碰、磕底盘、车停不正。

4.看护车辆（1)遇到客人要求遮挡车牌时，要及时用报纸遮挡。

（2)在停放车辆时，应看好周围是否有伤害车体的物品。若发现有害物体及时移开。

（3)注意周围车辆的过往是否会伤害到客人的车体。

（4)车辆停放过程中若发生车损，要马上向领导及客人汇报，让责任人与客人联系。

（5)以上现象如有发生，要迅速与部门负责人联系。

（1)对出租车司机要有礼貌，要求出租车不可挡住行道。

（2)礼貌阻止出租车在门口吵闹，开放音箱，打牌等不雅举止行为。

5.引领车辆离开（1)看见客人要离开时应主动跑过去打开车门让客人上车，礼貌向客人致谢，告别：谢谢光临，再见。

（2)倒车时注意，不要在车的后方，要在左，右侧。

（3)指挥倒车时声音要大而响亮，手势要正确，倒车若需调头时要提醒客人。

（4)路上倒车时，要示意左，右两边的车先停一下，让客人的车安全离开，并向停让的车辆敬礼致谢。（1）注意客人倒车时后面的障碍物，并架好移动台阶让客人的车安全倒出。

6.雨天注意事项（1)提前备好再雨天使用的雨具，注意天气变化准备：大雨伞一把，小雨伞一把，雨衣雨鞋按人数备用。

（2)下雨时要迅速换上雨鞋雨衣，在停车场大雨伞下站位，准备迎送客人。

（3)当客人将车停稳后，要马上撑伞把客人接至店内。

（4)客人走时应撑伞护送客人至车内并指挥客人的车辆安全倒出。

（5)客人要出租车时，问清几辆后通知其他保安招呼出租车，车到时送客人至出租车内。

（6)雨、雪停后，酒店前不可有污水积雪、垃圾等。

工作项目名称：班后工作。

6.安全及设备检查（1）酒店员工的进出检查；

（2）检查酒店门窗是否关闭；

（3）检查电、水、气是否安全；

（4）出现问题的设备必须报修。（1）报修单（1）如设备出现问题，在10分钟内上报直属上级。

铸造员工岗位说明书篇八

3.按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;。

4.客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈;。

5.进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;。

6.收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;。

7.整理并呈递相关业务单据和资料。

8.领导安排的其他任务。

铸造员工岗位说明书篇九

领班直接上级所辖人数人65职位定编。

年2010生效日期领班晋升职位直接下级

规章确保出品部严格遵守酒店规定的政策、,每天按标准和规范做好厨房各档口的工作。

提前做好开餐前的各项准备工作，努力学习不断提高自己的专业技,制度和操作程序。

工作主要衡量指标。

爱护酒店及本部门的各项设备设施，以求达到本酒店的维护和保养要求，节能、2降耗。

铸造员工岗位说明书篇十

1、在监理工程师的指导下开展现场监理工作。

2、协助监理工程编制监理实施细则。

3、负责进场材料、半成品、构配件和工程设备等的质量检查。

4、检查承包人投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行情况、并做好检查记录。

5、对关键工序、重点部位实施现场跟踪监理。

6、对单元、工序间交接检查验收。

7、负责工程计量、验方及签署原始记录。

8、担任旁站工作、发现问题及时指出并向监理工程师报告。

9、负责监理内业资料的整理及归档。

10、负责月监理工作量的统计、月报的起草按时上报。

11、做好监理日记、监理大事记和有关的监理记录。

1、认真学习和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和省、市有关工程建设的法律、法规、政策、标准和规范，在工作中做到以理服人。

2、熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，在专业监理工程师领导下，有效开展现场监理工作，及时报告施工过程中出现的问题。

3、认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据，在专业监理工程师的指导、授权下进行检查、验收;掌握工程全面进展的信息，及时报告专业监理工程师(或总监理工程师)。

4、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录;督促、检查施工单位安全措施的投入。

5、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证。

6、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录。

7、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告。

8、记录工程进度、质量检测、施工安全、合同纠纷、施工干扰、监管部门和业主意见、问题处理结果等情况，做好监理日记和有关的监理记录;协助专业监理工程师进行监理资料的收集、汇总及整理，并交内业人员统一归档。

9、完成专业监理工程师(或总监理工程师)交办的其它任务。

10、现场发现问题就地解决，同时向监理工程师汇报。

1、核实进场原材料质量检验报告和施工测量成果报告等原始资料。

2、检查承包人用于工程建设的材料、构配件、工程设备使用情况，并做好现场记录。

3、检查并记录现场施工程序、施工工法等实施过程情况。

4、负责检查施工值班记录、试验记录、材料合格证，并对现场使用的工程材料进行检查和质量鉴定，对不合格的工程材料有权禁止使用，运离现场。

5、检查和统计计日工情况，核实工程量结果。

6、检查关键岗位施工人员的上岗资格，检查监督工程现场的施工安全和环境保护措施的有关情况。发现异常情况及时向监理工程师报告。

7、负责施工完成工程量，设计变更工程量的复核和检查工作。

8、负责填写施工监理日志，拍摄工程照片，对发生的质量事故、安全事故做好记录描述，并进行初步分析工作。

9、负责施工监理范围内要求的旁站工作。

10、负责完成总监理工程师或监理工程师交办的其他任务。

1、负责编制本专业的实施细则。

2、负责本专业监理工作的具体实施。

3、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。

4、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师报告。

5、负责本专业检验批、分项工程的质量验收及隐蔽工程验收。

6、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。

7、根据本专业监理工作实施情况记录好监理日记。

8、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。

9、核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。

10、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

1.负责编制本专业的实施细则。

2.负责本专业监理工作的具体实施。

3.组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。

4.审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师报告。

5.负责本专业检验批、分项工程的质量验收及隐蔽工程验。

收。

6.定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。

7.根据本专业监理工作实施情况记录好监理日记。

8.负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报。

9.核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认。

10.负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

铸造员工岗位说明书篇十一

汇报上级：部门经理。

直接下级：无。

1、岗位设立目的通过企业文化的建设、员工活动的组织，丰富员工生活，加强内部沟通，提高员工满意度。

职责一：负责公司员工关系的建立与维护。

1、员工组织的活动和协调。

2、建立和推广企业文化。

3、加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。

主要任务。

4、及时接待、处理员工申诉。

5、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。

6、及时处理各种意外事件。

7、员工激励、奖励和惩罚。

8、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。

衡量标准活动安排的合理性，奖惩及时性，员工满意度、离职率。

职责二：招聘工作的开展。

1、网络招聘渠道的维护，招聘岗位信息的更新。

主要任务。

2、简历筛选、面试及面试工作的安排与协调。

3、面试数据的收集与分析。

衡量标准到岗率、岗位补给及时性。

职责三：协助培训工作的开展。

1、根据培训计划，组织、实施培训开展。

主要任务。

2、根据培训主管的要求完成培训协助的相关工作。

3、完成新员工培训课程的授课及培训内容的完善。

衡量标准培训组织完整性、培训课程有效性。

铸造员工岗位说明书篇十二

4.1建立员工档案，并及时将数据录入员工档案库。4.2根据员工档案变化，及时维护员工档案数据库。

4.3清查员工信息，与人事代理单位联系及时为员工办理人事档案代理。

1.知识：

1.1专业知识；相关法律、法规；人力资源管理系统知识、保险业务知识1.2企业知识：企业规章与制度2.技能：

主动与员工沟通、并且向员工宣传公司的有关政策，为员工与公司建立劳动关系提供咨询服务。

主动宣传公司的各项政策，及时发现员工关系隐患，提前提出相应措施建议，减少劳资纠纷及投诉率。

1.知识：

专业知识；同一级企业知识：同一级2.技能：

专业技能：同一级。

通用技能：沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能3.经验：人力资源管理从业三年及以上。

1.培训要点：分析与处理问题方法2.培训方式：送外培训。

铸造员工岗位说明书篇十三

二、岗位职责及对应能力要求：

职能项目工作职责周期绩效标准能力要求(a专精;b理解;c熟悉;d了解)。

应知知识度应会技能度。

1、绩效管理的相关制度和流程的拟写1、1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。

设定1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。绩效管理知识。

企业绩效管理制度b。

b书面表达能力b。

2、实施绩效考核1、根据绩效管理制度设定绩效考核表单;。

2、绩效考核的跟踪反馈;。

3、3、绩效考核数据的统计汇总;。

4、4、绩效考核相关资料存档。设定1、绩效考核及时性;。

2、资料存档完整性;。

3、数据统计准确性。绩效管理制度。

档案管理知识b。

c沟通协调能力b。

财务基本知识b。

c

4、薪资计算(月度/年度)1、根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资;。

2、计算年终奖金;。

3、员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。设定1、薪资核算准确率财务基本知识。

个所税相关政策c。

b熟练运用办公软件b。

5、部门职能说明书、岗位说明书更新维护1、1、及时更新部门职能说明书;。

2、及时更新岗位说明书随时及时性岗位说明书基本知识b。

6、上级领导交办的临时性工作随时上级领导满意度。

三、工作接触：

接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率。

各部门主管各部门内面谈、电话、e-mail绩效考核b。

人力资源部经理人力资源部内面谈、电话、e-mail工作沟通、汇报、审核a。

出纳财务部内电话、e-mail、面谈薪资发放c。

人事专员信泰人力资源部外电话、e-mail、面谈员工考勤数据c。

五、工作风险：

1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快;每周平均工作时间45小时左右，平均每周需加班20—30小时左右。

2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强;培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。

六、学历要求：专业教育(e大专)专业：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。

七、工作经验：

工作经验的类型年限。

绩效管理、薪酬管理等相关工作经验2年以上。

八、特定资格或补充能力要求：(无)。

九、生理素质：

健康程度正常。

相貌、性别、身高、口齿、体型等正常。

力量、耐力、协调性、平衡性等正常。

视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常。

十、心理素质：

记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常。

兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常。

十一、道德品格：尽责、专注、善用资源。

十二、转型时间：3—6个月。

编制：审核：批准：

铸造员工岗位说明书篇十四

今天的实习报告主题是人事实习报告，一起来练练笔吧。每一位人事岗位的实习生，都需要配合部门领导和同事做好人力资源部基本的日常工作。你是否在找“人事专员工作岗位职责说明书14篇13）。

负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;。

对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;。

组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;。

完成领导交办的其他工作事项.

铸造员工岗位说明书篇十五

部门：

运营部。

班组：厅面。

岗位名称：

保洁员。

隶属于：

厅面领班。

班次：

正常班工作时间：9：20—14：00/16：20—21：30。

工作职责：

1.负责洗手间卫生的清洁；

2.负责其它相关区域卫生；

3.完成上级交办的其它任务。

工作内容:。

1.餐前准备；

2.地面、墙面清洁；

3.工具整洁；

4.班后收档。

工作程序与标准。

工作项目名称：餐前准备。

工作程序标准核查媒介注意事项。

1.清洁指定区域卫生。

(1)开餐前10分钟清理完洗手间卫生。

(2)清洁员区域卫生所要达到s.o.c标准：

a.洗手间镜面、洗手台、地面、便盆无污垢、无尿垢、无异物、无积水；

b.玻璃镜片无污迹，无指印。

2.做好餐前应备。

（1）检查洗手间，准备好吸水器、夹子、刷子、水刮、手纸篓、皮手套、消毒桶；

（2）工作柜保持整洁，并备足手纸、洗手液、清洁剂、洁厕灵。

3.餐中服务。

（2）洗手间的清理按程序进行，依次对台面、盆面、镜面、水龙头、纸巾盒、马桶、小便池、地面进行清理，并如实填写岗位自检表。

（3）保持环境的清洁，及时倾倒烟灰缸。

（4）扶老携幼，及时帮助需要帮助的客人。

（5）对客人的呕吐污渍及时清理干净，并喷洒空气清新剂。

1、女员工进男客厕前，应敲门三声，并询问：“清理卫生，有人吗？”然后再敲门三声，等候三秒确定无人后，方可推门进入工作。如遇有客人使用，应退出致歉。

2、男员工进女客厕，要延长3倍的敲门和等候时间。

4.餐尾工作。

(1)检查指定的区域卫生是否清洁。

(2)下班时同传菜组值班人员进行交接工作，由传菜组员工接替岗位工作，完成岗位的清洁、和岗位自检表的填写。

其它程序参照前厅餐饮部相应工作管理制度与s.o.c标准。