大学社团面试稿格式范文(汇总17篇)

总结是我们进步的动力，它可以帮助我们认识到自己的不足，尽早改正错误。怎样写一份完美的总结，是我们需要思考的重要问题之一。以下是一些总结范文的精选，您可以参考一下写作的技巧和风格。

大学社团面试稿格式篇一

“学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.

2. 如果你这次没有进入学习部呢?

3. 你为什么要加入学习部?(判断 沟通能力和口才) 你对学习部了解有多少?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在学习部多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下学习部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下.

这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!

4. 我们这个部的工作很xx的,你能做过来么?

5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

7. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?

10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

11. 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)

13. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

14. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等.如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

16. 谈谈你对学习部的认识?

17. 假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

18. 你进学生会的目的是什么?

学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台.进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

19. 谈谈你对学生会的理解和认识?

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉.

20. 如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习.这个问题很尖锐,可以不正面回答.是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作.他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力.

22. 对你影响最深的一句话!

如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

23. 对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

26. 如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

27. 你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因.最好不要说自己没有业余爱好.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象.

28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态.不宜说自己谁都不崇拜.不宜说崇拜自己.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己.

29. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点.不宜把那些明显的优点说成缺点.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历.不宜把那些明显的成功说成是失败.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.

31. 对学习部的工作,你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的`合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.”

32. 与上级意见不一是,你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.”

33. 你希望与什么样的上级共事?a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会.b. 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求.c. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.”

34.. 当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

39. 怎样理解“责任心”这个词?

40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

听说进社团或学生组织都要面试的，西南交大的学长学姐可以分享一些面试时候可能会问到的问题吗？#e#

常规型

1，请做一下简单的自我介绍。

2，为什么要加入xx-x？你怎样看待xx-x（你眼中的xx-x是一个什么样的组织）

4，如果你的学习和你的工作时间冲撞了，你准备怎么做？

5，你自己认为最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

7，当你的看法观点才是正确的时候，你如何说服对方？如何让对方接受你的观点和意见？

情景再现篇

2，（新闻传媒性组织）假如现在你是一个记者，对于新生入学（其他活动）要做一个采访，你将从哪些角度进行采访。（或者让你直接采访面试官）

无节操篇

1，你谈恋爱了吗？你怎样看待大学生谈恋爱？你怎样看待大张旗鼓地表白？

2，你说过谎吗？你最近一次说谎是什么时候？

3，你觉得我们几个部长谁最帅，谁最美？

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？” : “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” : “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

（14）"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"

大学社团面试稿格式篇二

社团面试大家大可不必紧张，因为面试你们的是比你们大一届的师兄师姐，你们要充满自信心把自己推荐给他人。

在自我推荐的时候声音要洪亮，吐字要清晰。

相反如果你嗓音洪亮，不仅会给人深刻的印象和好感，也会为你赢得评委们的青睐。

另外，坐姿要端正，手头不要有太多的小动作。

第二点，礼仪礼貌。

有礼貌的人往往会给人一个良好的第一印象。

面试的时候注意服装仪表和礼仪。不一定非要正装，但一定要衣冠整洁、大方得体，显得干练。

一般面试官由老师和社团主要负责人组成，签到后入座，他人在台上演讲时切勿喧哗。

上台后，应向老师和同学们鞠躬或者说”老师好，师兄师姐们好“以表示你们好，不习惯可以说“大家好”并面带微笑代之。

然后开始演讲，语速适中，面对评委，目光平和扫视，保持微笑，挺直腰板，两手自然下垂或握于身前，不要随意抖动身体，让大家感受到你的真诚。

演讲完毕在此致谢并鞠躬。这也是为你今后毕业找工作面试打下基础。

第三点，专注认真。

如果每天没有听清楚问题，可以说“可以麻烦师兄师姐再说一次问题吗?谢谢”

另外遇到实在不清楚怎么回答的问题，真诚地回答自己所想到的，切记不要答非所问。

第四点，要有想法。

面对许多与你共同参加面试的同学来说，你要有自己的想法，面对面试考核题目，不要千篇一律的只是迎合，不要师兄师姐提问什么就回答什么，必要时结合自己的想法。

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大学社团面试稿格式篇三

1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）

2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

3.你有何特长，爱好？

4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感）5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识）10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？13.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门?为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？14.你怎么协调各个部之间的关系?15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？19.如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？20. 你进入学习部后会怎么做？（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）

21.你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人）

22.你报的是公关宣策部海报组，你有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？

24.你将如何宣传你的部门及其工作？

25.你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）

26. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）

27.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？

28.假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）

29.有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大…你是怎么处理的?（重要与紧迫的关系）

30. 你参加过什么课外活动？

31. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？

33.假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？

34.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

35.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

36.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

37.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

38.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

39.你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

40.和别的学生相比，你有何优势？

46.你认为自己最大的缺点是什么？

47.你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是？

48.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

49.你如何看待缺少工作经验这问题？（诸葛亮在未出山前也没工作经验）

50.你喜欢和何种人共事？

51.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

52.能否介绍一下你的社会活动能力？

53.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？

54.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

56.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

58.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

59.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

60.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

61.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

64.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

65.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

66.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

67.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

68.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？别人对你的评价如何？

69.你认为你的工作效率怎么样？

70.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

73.你认为这些年来同学对你怎么样？

74.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

75.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

77.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

78.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

81.如果用一种颜色来形容你现在的心情，你选择什么样的颜色，为什么？

82.如果要你用一种颜色形容现在的气氛，你会选择什么颜色？为什么？

83. 请说说你的人生观。

85.请谈谈你的家乡。如果你是你家当地的导游，你如何介绍你的家乡？请简单示范一下。

86.你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？

87.谈谈你心目中的大学生活？你设想如何度过你的大学生生活？

88.谈谈你是怎样度过高考结束后的那个暑假

89.你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？（结束的时候提问）

91.谈谈你在大学生活中的目标和计划。

92.你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？（态度、团队合作中的交往和沟通）

94.激-情过后是责任。谈谈你对这句话的理解。

96.你觉得你是才女\才子还是美女\帅哥？

97.给1分钟时间给你们互相认识，1分钟向我们互相介绍对方。（多人面试题）

99.面对学生会的工作，班里面的工作，还有自己的学习，你会如何如何协调这三者的关系。

100.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

101.如果你同时加入了多个社团，其他社团预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到学习部的电话，说有非常急的`事要你马上赶过去，你会这样处理？（协调能力）

103.给你1分钟，得到在座的某一位师兄师姐的姓名、专业、电话号码信息，越多越好。（沟通能力）

104.你想邀请某一位老师担任某个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢？（语言沟通能力）

106.老师或部长布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么办？（合作能力）

107.如果你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）

108.假如你接到一个和同伴合作的任务，你做了很多工作最后完成了，反而另外一个同伴却没有做什么，而你们两人同时受到秘书长的赞赏，你此时心里是怎样想的？会不会觉得不平衡？或者怎样去处理你和这名同伴的关系？（态度）

111.评价一下你在入学军训中的表现。

112.假如你在办公室，老师或师姐要你写一份申请书，而你不会写，你会怎么办，你会直接告诉她你不会写吗？（应变能力）

113.如果你进了学生会，会怎么处理学习和工作，干部和学生的关系？

114.你认为学习部在学生会中扮演什么样的角色？它的存在又有什么必要性？

115.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度）

116.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

119.你是怎么了解“归属感”这个名词？你对自己的班级有归属感吗？

120.你高中阶段，担任过什么职务吗？这些工作对你有什么的影响？

123.为什么选择学习部？你认为自己的优势在那里？

124.说说你对自己的了解，优点？缺点？

125.你的家人赞成你参加有学生组织的活动吗？你自己的看法是怎样的呢？

126.对于你而言，学生会与一般社团有什么不同？

127.你对自己的专业了解多少？

128.平时你喜欢玩什么游戏？有什么兴趣爱好吗？在这些方面有拿过奖吗？

129.如果你已经成为我们学习部的一员，你会提出什么样的建议让我们得到新的发展？

131.你紧张吗？在外面等待的时间里，你都在做什么呢？

132.你认为我们的面试从什么时候开始？什么时候结束？你有考虑过这一点吗？

133.如果你成功进入了第一轮，你希望在第二轮中出现什么样的挑战？

134.你认识你前面或者后面的面试者吗？为什么？

135.如果需要你现在去找一位老师，而你并认识他，那么你该如何做？

136.谈谈你组织过活动的经验和教训?

138.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

139.在军训的阶段，你是否发现一些同学随手丢垃圾，你是否主动把垃圾捡起来吗？

1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2.、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

4、谈谈你加入xx部门的优势？

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

7、 对你影响最深的一句话。 

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

10、你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、 谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎么办？

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15、 你希望与什么样的上级共事？

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.、如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok。

大学社团面试稿格式篇四

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok。

2、与上级意见不一是，你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

3、你希望与什么样的上级共事?

a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

4、谈谈你加入xx部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

6、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

7、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

8、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

9、你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

10、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

11、谈一谈你的一次失败经历!

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

大学社团面试稿格式篇五

1 你哪方面比较擅长?(口才、英语、优秀者优先考虑)

2 你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)

4你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

6 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

8如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

9你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因.最好不要说自己没有业余爱好.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象.

10 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历.不宜把那些明显的成功说成是失败.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.

11与上级意见不一是,你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.”

12你希望与什么样的上级共事?a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的'意识,这既上一个陷阱,又上一次机会.b. 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求.c. 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.”

14怎样理解“责任心”这个词?

15谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

17.高中时候有没有社团经验和学生会经验

18曾经有什么社会实践经验?

19是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

20有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做

21你觉得自己可以胜任哪方面的工作

大学社团面试稿格式篇六

3.本学期进行学生干部工作考核是否有必要?为什么?

4.你认为学生、干部、辅导员老师的关系是怎样的?为什么?

5.如果你是辅导员,你却要负责200多位学生,你会怎样管理?为什么?

问题一：简单介绍一下你自己?

点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。

问题二：你为什么要加入我们组织部?

点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。

问题三：你了解组织部吗?

点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。

问题四：如果部门有事情而你又有事你怎么选择?

点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。

问题五：组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡?

点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。

问题六：部门事情多你能调整好个人学习：部门和生活的时间吗?

点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。

问题七：组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗?

点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。

1.当学生会干部会不会影响学习?

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系?

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题?

4.对同学上学带手机的用途和利弊分析

5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施?

7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理?

9.对于组织学生活动，会如何处理?

10.对新一届学生会有哪些建议?

1.你认为你的缺点是什么？（自信，自省）

陷阱。面试多谈优点，少提缺点

2.如果面试者提及自己做过班干，问: 你和其他班委因为工作有过分歧吗？最后的结果是？（团队协作，协调，组织，领导）

3.是否有过失败的经历？从中你是否有收获？

重点是看过程而不是失败的结果

4.最能概括你自己的三个词是什么

5.谈谈你的家庭情况（责任，语言组织概括）

6. 你最崇拜谁

7. 你有什么业余爱好（推荐自己，对于面试的.部门自己的优势）

8. 对这项工作，你有哪些可预见的困难（思考，预见）

9. 与上级意见不一只样，你将怎么办？

10. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？

最得意的和最失败的考察的都是大同小异的

最得意也是在你在其中收获了什么，受到了什么鼓励，一般问的会比较少

面试官总是希望引出面试不大喜欢谈的内心一面或者说是性格上的缺失

1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）

2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

3.你有何特长，爱好？

4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感）

5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）

9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识）

10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？

14.你怎么协调各个部之间的关系?

15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）

17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）

18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

20. 你进入学习部后会怎么做？（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）

21.你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人）

22.你报的是公关宣策部海报组，你有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？

24.你将如何宣传你的部

大学社团面试稿格式篇七

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？

4.对同学上学带手机的用途和利弊分析

5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？

7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？

9.对于组织学生活动，会如何处理？

10.对新一届学生会有哪些建议？

1.你认为你的缺点是什么？（自信，自省）

陷阱。面试多谈优点，少提缺点

2.如果面试者提及自己做过班干，问: 你和其他班委因为工作有过分歧吗？最后的结果是？（团队协作，协调，组织，领导）

3.是否有过失败的经历？从中你是否有收获？

重点是看过程而不是失败的结果

4.最能概括你自己的三个词是什么

5.谈谈你的家庭情况（责任，语言组织概括）

6. 你最崇拜谁

7. 你有什么业余爱好（推荐自己，对于面试的部门自己的优势）

8. 对这项工作，你有哪些可预见的困难（思考，预见）

9. 与上级意见不一只样，你将怎么办？

10. 您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？

最得意的和最失败的考察的都是大同小异的

最得意也是在你在其中收获了什么，受到了什么鼓励，一般问的会比较少

面试官总是希望引出面试不大喜欢谈的内心一面或者说是性格上的缺失

1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才)你对xx部了解有多少?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

a、很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b、看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

4、谈谈你加入xx部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

大学社团面试稿格式篇八

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2.、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

4、谈谈你加入xx部门的优势？

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

7、 对你影响最深的一句话。 

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

10、你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、 谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎么办？

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15、 你希望与什么样的上级共事？

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.、如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就ok。

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的`认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？” : “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” : “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

（14）"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"

6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

4 你想从秘书部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？

5 万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？

大学社团面试稿格式篇九

下面就社团部在本学期开展的工作，做总结性回顾：

一、完善部门的建设。

作为新组建的部门，在部长的努力下，完善部门内管理机制，合理协调同各部的合作及分工问题，积极研讨策划发展方案。同时选拔了一批合格的干事，严格要求每位社团部成员，部长带头，努力做好工作。

二、组建并监管我系各组织。

经上级团总支领导及学生会主席团批准，社团部下设有主持组，礼仪组，裁判组为系内各活动培养并选拔主持，礼仪和裁判，并监督我系足球队，篮球队，排球队和监管辩论队。使之有组织，有纪律的开展活动，并积极争取系内学生会的支持，为我系各组织的各项活动提供有保障服务。

三、积极筹备成立新组织。

根据我系需要和我系学生的优势及特长，策划了新社团的方案，例如xx爱心社及xx协会社团，为社团提供各方支持，并积极努力寻求支持。其中xx协会社团正在批准中。

四、积极开展外联工作。

结合我部外联资源，建立有关的信息档案，搜集外界资料为学生会各部门，各项活动的开展，及对外联工作提供信息服务。现同xx市12所高校已建立良好的合作，其中作为嘉宾参与乐兰大等5校开展的活动，取得了一定的经验。

五、积极筹备开展特色活动。

社团部于10月积极与xx公司及xx四校洽谈，预与xx公司合作，同xx市39所高校联合举办xx首届校园职业经理人挑战赛，由于甲流的影响，我校封校的限制，活动最终未能得以实施。

但我们社团部没有气馁，利用一月时间积极策划并筹备了12.1预防艾滋病大型公益宣传活动，积极争取，做好了外联工作，得到了xx省红十字会，xx省卫生厅预防艾滋病委员会，xx省疾控中心，xx省高校学生预防艾滋病协作组织的大力支持，为我们活动的开展提供了很多便利。本次活动，提供防艾折页，青少年防艾知识册，农民工读本，防艾海报及扑克，红十字会预防艾滋病调查问卷，近千余物品，并提供部分资金支持及提出好的建议，而且邀请了兰州大学红丝带爱心社长期从事艾滋病宣传的志愿者来我院进行艾滋病知识宣讲及青少年同伴教育的讲座，使我财政金融系团总支学生会的本次公益活动能圆满的举办。其次，在我院系领导，院团委的各方协调下，在各个方面都予以支持使得这次活动得以顺利进行。

六、立足校园文化，积极参与各项活动。

作为我系学生会的一部分，社团部积极配合各部，参加了各项活动及赛事。其中在迎新杯系列体育赛事中，协同各部，积极为我系学子提供服务，加油助威。

同时在学院及我系活动中，例如校园歌手大赛，校纪校规知识竞赛，12.1防艾活动，金融投资模拟交易大赛表彰大会，部分讲座，会议中等，提供主持及礼仪工作，为各项活动的开展提供了有力的保障。

大学社团面试稿格式篇十

1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）

2.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

3.你有何特长，爱好？

4.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感）

5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）

9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识）

10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？

11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？

14.你怎么协调各个部之间的关系?

15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）

16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）

17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）

18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

20. 你进入学习部后会怎么做？（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）

21.你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人）

22.你报的是公关宣策部海报组，你有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？

24.你将如何宣传你的部门及其工作？

25.你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）

26. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）

27.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？

28.假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）

29.有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大…你是怎么处理的?（重要与紧迫的关系）

30. 你参加过什么课外活动？

31. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？

33.假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？

34.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

35.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

36.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

37.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

38.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

39.你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

40.和别的学生相比，你有何优势？

46.你认为自己最大的缺点是什么？

47.你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是？

48.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

49.你如何看待缺少工作经验这问题？（诸葛亮在未出山前也没工作经验）

50.你喜欢和何种人共事？

51.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

52.能否介绍一下你的社会活动能力？

53.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ？

54.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

56.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

58.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

59.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

60.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

61.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

64.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

65.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

66.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

67.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

68.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？别人对你的评价如何？

69.你认为你的工作效率怎么样？

70.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

73.你认为这些年来同学对你怎么样？

74.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

75.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

77.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

78.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

81.如果用一种颜色来形容你现在的心情，你选择什么样的颜色，为什么？

82.如果要你用一种颜色形容现在的气氛，你会选择什么颜色？为什么？

83. 请说说你的人生观。

85.请谈谈你的家乡。如果你是你家当地的导游，你如何介绍你的家乡？请简单示范一下。

86.你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？

87.谈谈你心目中的大学生活？你设想如何度过你的大学生生活？

88.谈谈你是怎样度过高考结束后的那个暑假

89.你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？（结束的时候提问）

91.谈谈你在大学生活中的目标和计划。

92.你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？（态度、团队合作中的交往和沟通）

94.激-情过后是责任。谈谈你对这句话的理解。

96.你觉得你是才女\才子还是美女\帅哥？

97.给1分钟时间给你们互相认识，1分钟向我们互相介绍对方。（多人面试题）

99.面对学生会的工作，班里面的工作，还有自己的学习，你会如何如何协调这三者的关系。

100.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

101.如果你同时加入了多个社团，其他社团预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到学习部的电话，说有非常急的事要你马上赶过去，你会这样处理？（协调能力）

103.给你1分钟，得到在座的某一位师兄师姐的姓名、专业、电话号码信息，越多越好。（沟通能力）

104.你想邀请某一位老师担任某个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请这位老师呢？（语言沟通能力）

106.老师或部长布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么办？（合作能力）

107.如果你发现另外一名同伴一直针对你，并且在部长面前指责你的工作缺点，你会怎么处理？如何处理你和这名同伴的关系？怎么面对部长？（正确处理人际关系、合作能力）

108.假如你接到一个和同伴合作的任务，你做了很多工作最后完成了，反而另外一个同伴却没有做什么，而你们两人同时受到秘书长的赞赏，你此时心里是怎样想的？会不会觉得不平衡？或者怎样去处理你和这名同伴的关系？（态度）

111.评价一下你在入学军训中的表现。

112.假如你在办公室，老师或师姐要你写一份申请书，而你不会写，你会怎么办，你会直接告诉她你不会写吗？（应变能力）

113.如果你进了学生会，会怎么处理学习和工作，干部和学生的关系？

114.你认为学习部在学生会中扮演什么样的角色？它的.存在又有什么必要性？

115.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度）

116.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

119.你是怎么了解“归属感”这个名词？你对自己的班级有归属感吗？

120.你高中阶段，担任过什么职务吗？这些工作对你有什么的影响？

123.为什么选择学习部？你认为自己的优势在那里？

124.说说你对自己的了解，优点？缺点？

125.你的家人赞成你参加有学生组织的活动吗？你自己的看法是怎样的呢？

126.对于你而言，学生会与一般社团有什么不同？

127.你对自己的专业了解多少？

128.平时你喜欢玩什么游戏？有什么兴趣爱好吗？在这些方面有拿过奖吗？

129.如果你已经成为我们学习部的一员，你会提出什么样的建议让我们得到新的发展？

131.你紧张吗？在外面等待的时间里，你都在做什么呢？

132.你认为我们的面试从什么时候开始？什么时候结束？你有考虑过这一点吗？

133.如果你成功进入了第一轮，你希望在第二轮中出现什么样的挑战？

134.你认识你前面或者后面的面试者吗？为什么？

135.如果需要你现在去找一位老师，而你并认识他，那么你该如何做？

136.谈谈你组织过活动的经验和教训?

138.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

139.在军训的阶段，你是否发现一些同学随手丢垃圾，你是否主动把垃圾捡起来吗？

大学社团面试稿格式篇十一

面试大大小小有十一次，自从收到外联部的通知，终于都结束这无休止的面试了。不过，这面试，倒让我见识了很多，学习了很多，尤其是学生会外联部的几轮面试。所以也很高兴。

幸好高中时有过两次面试的经历，尽管当时是人生的第一次，表现逊色，但总算留给我一点经验。

大学的第一次面试是参加校的学生会，个师姐说我真会找时间来，之前是堆满人的。没怎样排队，就轮到我了，比我想象中镇定很多，一点儿也没紧张。回答也特流利顺畅，自信满满的，自我感觉很好。我想，很大把握进二轮吧！意想不到的，第一轮就被淘汰了，第一次就遭滑头颅。也罢，校学生会本不是我的目标，我只想尝试一下自己的实力罢了，顺便拿多一点经验，充实自己。不过，失败的教训还是很有价值的。我总结了有**失误。第一，我穿了裙子去，后来经阿芬提点，之后的面试我都注重了着装。第二，面试过程我手一直在弄包包，因为当时听完传艺的电话，就立即过去面试了，放好手机，就忙着盖好包包。第三，报名表上没写高考成绩，关于这个，我记得我很认真留意过，没说要写，只有院的学生会才要求写啊。注：我是面试校学生会的学习部，因为校会外联超强，便找了个弱一点的部门进了。当时恰逢学习部组织了个俞敏洪讲座，我想对我学习也会有帮助的，冲着这个我报了学习部了。传艺说，就凭这第**，就足以淘汰你了，我也认同了，因为细节真的很重要。

基于之前的失败，加上我十分看重院学生会的外联部，因为我打从暑假参加虎门大学生成长促进会开始，我就对这个部门密切注意了。到教三面试时我已经排到了八十多名了，心里有些紧张。后来进入部门才知，零七报外联的是一百多，零八是九十多，零九竟然二百，而且才招十个，极度晕死。这界才九百多人，就是九个人中有两个报外联，竞争是多么惨烈。第一轮有两关，我算有些幸运的是，遇到一个同我有同样兴趣的考官，都对历史有浓厚的兴趣，基本上除了自我介绍，我们一直谈论着历史，从古代到当代，无所不谈，感觉自己知识还很缺乏，不过，遇到这个兴趣相同的师兄，还真让我高兴，虽然刚进入时，他的眼神有点…幸好以后再没见过这眼神，让我安定很多。传艺似乎更爽，排队时他就给我们几个说笑话，没想到，他的考题就是讲冷笑话。就这样，我跟他进了第二关。第二关考了我们的推销能力同应变能力，两人一组。即场更换了推销产品，幸好当时我够镇定，虽然我组织语言自觉得不够逻辑，但起码表达清晰流利啊，对比我的拍档，我优势尽显，最后，我打了那个陌生的拍档七十分，他打了我九十分，后来他还要改成打我九十五分，哈哈。第一轮就这样过去了，我看到我报名表，打了8.5分，我看过其他人，这已经是挺高了，还有三句评语：一，活泼开朗，二，有一定历史知识，三，感性。等第一轮的通知，可谓把我的脖子都等长了，原因是雯琪早收到通知通过一轮了，我的还迟迟没到。不过，迟到也总好过没到。

第二轮就更新鲜了。分组搞一个方案，内容是爱斯基摩人推销冰箱，同向和尚推销梳子大同小异。第一次接触这些，有点反应不过来，而且组员围圈讨论时，我被济出外围，形势对我十分不利，加上考官时不时来看我们的情况，还做记录。一开始看到个个七嘴八舌，思维活跃，震撼！不得不承认有些人的脑袋就是灵活！而我，没什么想到，搭不上边，不过我还努力地站进去，努力地发言，虽然所言都是…我们是第四组，所以有比别人多点的时间，期间，我脑袋活了起来，想到两个重要的点子。没想到，最主要的那个卖点被传艺捷足先登先说了，我冷静了下来，幸好，还有一个点子，还有后路。我演说完毕，没多久就卡住了，就关于那个组长的问题，有人太狂妄，太爱表现了。第二轮，我自己觉得表现的不过不失，没了第一轮焦急地等待结果，而这次就在平静下收到进入第三轮通知，后来看到我报名表上的评语是：表达不错，有笑容。发现，原来笑容是这么重要，看来我大学的目标是将微笑变成一种习惯，是没错的。就这样来到了第三轮。

好不容易来到最后一轮，接下来我就要想怎样脱颖而出了。班长没进第三轮，我找他来当我的军师了。很感谢他的提点，让我变得很积极，所以为了答谢他，就请他吃饭咯。面试前玩了个小游戏，二人三足踢足球，虽然后来发觉受伤了，还是觉得很好玩，很开心。正式面试时，也是分组策划一个复活节活动向商家拉赞助。这次有了上次的经验，我变得很活跃主动了，发表了很多建议，还争取到做小组长。另外两组组长直接拿稿讲，而我就勇敢点脱稿了，这也算是我的亮点吧！挺幸运的，我虽在第一组，但排在最后讲，让我有充足的时间准备。表现尚算满意，尽管期间也有失误。面试完已经十二点了，浑身是一个累字。总的来说，觉得自己已经将能把握的机会都把握了，尽力了，至于结果如何我不得而知，因为选人的标准我不清楚。结果，结果，我还是进了外联部，我会好好努力的。很高兴，毕竟我一心一意只报了外联一个部门，而且让我进了。

星韵，我们自己专业搞的一本刊物，那晚面试，出色。因为我早就将这本刊物认认真真的看了一遍，被里面的`内容感动了。比起以前高中的校刊好多了，高中的只有一个华美的外表，里面的内容，唉…对星韵的历史也从王卫星教授那了解过，所以面试就无往不利。些许失望的是，以为进编辑部就能写点东西，发表一下，后来才知，编辑部只是负责征稿和排版的。也有些无瘾，只用一轮就通过了。也好，我是很期待自己有份弄出一本刊物来的。

后来有些糊涂地去报名华硕硕市生，中午睡到蒙蒙胧胧就跑去面试了，记得考官问到，如果工作和学习有**你怎么办？我心想，假设性的问题我不回答。多酷啊，我看明星都这样回答的。哈哈。当时，机缘巧合之下，遇到失去联系的韵妹，看来这次面试还算有收获，还进了二轮，不过，在塔内同华硕徘徊间，华硕被我放弃了。

塔内经过两轮面试也进了。面试太简单，两轮的形式都一样，没什么好说。不过，之前有个师兄跟我说塔内不好，推荐我去天行。但想着室友和一些同学都进了，我也进吧。当初我也是冲着它名气大才来的。

之前见很多人报学生会，都是一口气报几个部门的。外联部也没消息来，我也尝试其他路。也一口气报了社联的三个部门，再次尝试一下自己在校级组织的实力吧。到目前为至，三个有两个进入下一轮，而表现最好的**部竟然没消息，大概都不进了。那天早上第一个面试的是新闻部，嘿！这是我面试那么多次最棘手的一次，那问题刁钻得我回答问题的声音一次比一次低，这我还从来没试过呢！不过，我想，这样刁难我也好，让我见识一下，学习一下。最起火的是秘书部，让我干等了一个钟，把我的报名表弄丢了，我还跟他们交谈了多次都没怎么理我，想起了香港的一个广告，跟进，跟进，怎么到现在还是跟进啊？一个钟之后，才让我重新填过表，差不多填完，就跟我说找到了。唉…那气都不知往哪冒，从此对社联的印象…跟助班说了这事，他说这要骂啦。哈，作为新生，这我倒不敢骂。强压着怒气跟戾气去面试，还好，有个问题我想自己答得很好的。更重要的是自己作答不好的，这才有收获，最后一个问题是，社联的全称是什么？后来我问了很多人，回答都跟我一样。我想，如果有人回答到正确答案，那人肯定不简单啦。虽然新闻部同秘书部都进下一轮了，但都放弃了。有些不舍的是，学校组织能让我识到更多院外的同学。

最近利用点小空挡把《读大学，究竟读什么》看了一遍一口气全部读完，心中请起了几分的懊恼。有一种，相识恨晚的强烈感受。倘若，我看到这本书的时候是大一，作为一个初来乍到的学生来读，又会有怎样的感受，又会给我怎么样的一个大一。又或许有些东西得经历，有了经历的比对，才能从其中找到自己经历过的一些东西的影子。。大学一年过去，留下什么，又失去什么已经成为过去式。如何追究都毫无意义，结果依旧会是苍白无言。

在看完后，突然回味起当年有那么点初生牛犊不怕虎的自己，的确是什么都要去争一口气的感觉，过分急于表现自己，过于想要证明广商这个地方有那么点委屈自己这个人才的味道。刚军训不久学校大搞特高的招新活动正好正中下怀，那个地方正好可以给自己个机会炫耀下自身才气。犹记当时面试所谓的秘书处，碰巧面试自己的正是直系的师姐，师姐问道有没有印象在哪里见过她。当时的自己完全没有接触过直系，甚至除了班助之外，根本就没有直系这种概念。理所当然，我的答案很简答，没有印象。结果直接就被这个所谓的面试官以不足够细心否决，理由是直系的她那晚同我们夜游过广商。听后无奈作罢。后来回宿舍细想，直接高呼大扯特扯！那天晚上，我压根就不在学校，哪来的夜游广商？！到底是她不细心还是我自己？那天晚上难道这位直系师姐看到的是我的灵魂？不禁叹道，面试制度根本就是一种走上形式，凭上感觉，近乎无理取闹的东西，特别是高校的所谓社团面试。

在社团面试场上，有多少新生游走在每一个部门面试之中练就出一身面试技巧，尔后成为一代面试能手。又有多少学生实属有能力但长相又不讨人怜爱的重未被接受。社团面试凭什么仅仅用上一面之缘来认定一个人是否适合自己部门的工作？又以何为标准判一个人各方面的技术才能？但在市场招聘中尚且可以凭借几张简历大致了解一个人，而高校社团有怎样去辨别的？我们的确无法否认口才与相对的自信面貌能够作为条件支持一个人pass。但仅仅依靠相貌有些就可以直接杀遍面试场，而真正具有自己独特见解的人却经常因枪打出头鸟而强行拉出面试场直接枪毙。想必其中还有人性的一些险恶的心理，这些也不得不提及。面试时，所谓的面试者不过是大二学生，他们之所以不选择强者，还因为这部分人的强势以及磁场已经盖过面试官，以致主次颠倒，面试官自然而然心生憎恨。锋芒毕露周遭不屑。回过来，重新看了看-中-国几千年来的官场人际不也是如此。唯唯诺诺，点头哈腰的人至今仍然是官场上那些想要攀高位的官员的主流做法。正直有能力的竟然是非主流，那中国的社会将会在不久回到解放前的经济状态。国家要强盛，有些潜规则还是必须逐步根植的，虽然无法直接就彻底拔出，但至少慢慢医疗。如今但从高校社团招新就看出了中国社会的一系列病态，实在可悲。而这些高校同时也代表着不远的将来的中国，病态竟然恣意蔓延，病态持续实属悲剧。

大学社团面试稿格式篇十二

面试大大小小有十一次，自从收到外联部的通知，终于都结束这无休止的面试了。不过，这面试，倒让我见识了很多，学习了很多，尤其是学生会外联部的几轮面试。所以也很高兴。

幸好高中时有过两次面试的经历，尽管当时是人生的第一次，表现逊色，但总算留给我一点经验。

大学的第一次面试是参加校的学生会，个师姐说我真会找时间来，之前是堆满人的。没怎样排队，就轮到我了，比我想象中镇定很多，一点儿也没紧张。回答也特流利顺畅，自信满满的，自我感觉很好。我想，很大把握进二轮吧！意想不到的，第一轮就被淘汰了，第一次就遭滑头颅。也罢，校学生会本不是我的目标，我只想尝试一下自己的实力罢了，顺便拿多一点经验，充实自己。不过，失败的教训还是很有价值的。我总结了有**失误。第一，我穿了裙子去，后来经阿芬提点，之后的面试我都注重了着装。第二，面试过程我手一直在弄包包，因为当时听完传艺的电话，就立即过去面试了，放好手机，就忙着盖好包包。第三，报名表上没写高考成绩，关于这个，我记得我很认真留意过，没说要写，只有院的学生会才要求写啊。注：我是面试校学生会的学习部，因为校会外联超强，便找了个弱一点的部门进了。当时恰逢学习部组织了个俞敏洪讲座，我想对我学习也会有帮助的，冲着这个我报了学习部了。传艺说，就凭这第**，就足以淘汰你了，我也认同了，因为细节真的很重要。

基于之前的失败，加上我十分看重院学生会的外联部，因为我打从暑假参加虎门大学生成长促进会开始，我就对这个部门密切注意了。到教三面试时我已经排到了八十多名了，心里有些紧张。后来进入部门才知，零七报外联的是一百多，零八是九十多，零九竟然二百，而且才招十个，极度晕死。这界才九百多人，就是九个人中有两个报外联，竞争是多么惨烈。第一轮有两关，我算有些幸运的是，遇到一个同我有同样兴趣的考官，都对历史有浓厚的兴趣，基本上除了自我介绍，我们一直谈论着历史，从古代到当代，无所不谈，感觉自己知识还很缺乏，不过，遇到这个兴趣相同的师兄，还真让我高兴，虽然刚进入时，他的眼神有点…幸好以后再没见过这眼神，让我安定很多。传艺似乎更爽，排队时他就给我们几个说笑话，没想到，他的考题就是讲冷笑话。就这样，我跟他进了第二关。第二关考了我们的推销能力同应变能力，两人一组。即场更换了推销产品，幸好当时我够镇定，虽然我组织语言自觉得不够逻辑，但起码表达清晰流利啊，对比我的拍档，我优势尽显，最后，我打了那个陌生的拍档七十分，他打了我九十分，后来他还要改成打我九十五分，哈哈。第一轮就这样过去了，我看到我报名表，打了8.5分，我看过其他人，这已经是挺高了，还有三句评语：一，活泼开朗，二，有一定历史知识，三，感性。等第一轮的通知，可谓把我的脖子都等长了，原因是雯琪早收到通知通过一轮了，我的还迟迟没到。不过，迟到也总好过没到。

第二轮就更新鲜了。分组搞一个方案，内容是爱斯基摩人推销冰箱，同向和尚推销梳子大同小异。第一次接触这些，有点反应不过来，而且组员围圈讨论时，我被济出外围，形势对我十分不利，加上考官时不时来看我们的情况，还做记录。一开始看到个个七嘴八舌，思维活跃，震撼！不得不承认有些人的脑袋就是灵活！而我，没什么想到，搭不上边，不过我还努力地站进去，努力地发言，虽然所言都是…我们是第四组，所以有比别人多点的时间，期间，我脑袋活了起来，想到两个重要的点子。没想到，最主要的那个卖点被传艺捷足先登先说了，我冷静了下来，幸好，还有一个点子，还有后路。我演说完毕，没多久就卡住了，就关于那个组长的问题，有人太狂妄，太爱表现了。第二轮，我自己觉得表现的不过不失，没了第一轮焦急地等待结果，而这次就在平静下收到进入第三轮通知，后来看到我报名表上的评语是：表达不错，有笑容。发现，原来笑容是这么重要，看来我大学的目标是将微笑变成一种习惯，是没错的。就这样来到了第三轮。

好不容易来到最后一轮，接下来我就要想怎样脱颖而出了。班长没进第三轮，我找他来当我的军师了。很感谢他的提点，让我变得很积极，所以为了答谢他，就请他吃饭咯。面试前玩了个小游戏，二人三足踢足球，虽然后来发觉受伤了，还是觉得很好玩，很开心。正式面试时，也是分组策划一个复活节活动向商家拉赞助。这次有了上次的经验，我变得很活跃主动了，发表了很多建议，还争取到做小组长。另外两组组长直接拿稿讲，而我就勇敢点脱稿了，这也算是我的亮点吧！挺幸运的，我虽在第一组，但排在最后讲，让我有充足的时间准备。表现尚算满意，尽管期间也有失误。面试完已经十二点了，浑身是一个累字。总的来说，觉得自己已经将能把握的机会都把握了，尽力了，至于结果如何我不得而知，因为选人的标准我不清楚。结果，结果，我还是进了外联部，我会好好努力的。很高兴，毕竟我一心一意只报了外联一个部门，而且让我进了。

星韵，我们自己专业搞的一本刊物，那晚面试，出色。因为我早就将这本刊物认认真真的看了一遍，被里面的内容感动了。比起以前高中的校刊好多了，高中的只有一个华美的外表，里面的内容，唉…对星韵的历史也从王卫星教授那了解过，所以面试就无往不利。些许失望的是，以为进编辑部就能写点东西，发表一下，后来才知，编辑部只是负责征稿和排版的。也有些无瘾，只用一轮就通过了。也好，我是很期待自己有份弄出一本刊物来的。

后来有些糊涂地去报名华硕硕市生，中午睡到蒙蒙胧胧就跑去面试了，记得考官问到，如果工作和学习有**你怎么办？我心想，假设性的问题我不回答。多酷啊，我看明星都这样回答的。哈哈。当时，机缘巧合之下，遇到失去联系的韵妹，看来这次面试还算有收获，还进了二轮，不过，在塔内同华硕徘徊间，华硕被我放弃了。

塔内经过两轮面试也进了。面试太简单，两轮的形式都一样，没什么好说。不过，之前有个师兄跟我说塔内不好，推荐我去天行。但想着室友和一些同学都进了，我也进吧。当初我也是冲着它名气大才来的。

之前见很多人报学生会，都是一口气报几个部门的。外联部也没消息来，我也尝试其他路。也一口气报了社联的三个部门，再次尝试一下自己在校级组织的实力吧。到目前为至，三个有两个进入下一轮，而表现最好的**部竟然没消息，大概都不进了。那天早上第一个面试的.是新闻部，嘿！这是我面试那么多次最棘手的一次，那问题刁钻得我回答问题的声音一次比一次低，这我还从来没试过呢！不过，我想，这样刁难我也好，让我见识一下，学习一下。最起火的是秘书部，让我干等了一个钟，把我的报名表弄丢了，我还跟他们交谈了多次都没怎么理我，想起了香港的一个广告，跟进，跟进，怎么到现在还是跟进啊？一个钟之后，才让我重新填过表，差不多填完，就跟我说找到了。唉…那气都不知往哪冒，从此对社联的印象…跟助班说了这事，他说这要骂啦。哈，作为新生，这我倒不敢骂。强压着怒气跟戾气去面试，还好，有个问题我想自己答得很好的。更重要的是自己作答不好的，这才有收获，最后一个问题是，社联的全称是什么？后来我问了很多人，回答都跟我一样。我想，如果有人回答到正确答案，那人肯定不简单啦。虽然新闻部同秘书部都进下一轮了，但都放弃了。有些不舍的是，学校组织能让我识到更多院外的同学。

1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2.、你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等；此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

4、谈谈你加入xx部门的优势？

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。更多精彩请添加：一三八八零六九六一！ 这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

7、 对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

10、你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。更多精彩请添加：一三八八零六九六一！ 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、 谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎么办？

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15、 你希望与什么样的上级共事？

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.、如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢？

大学社团面试稿格式篇十三

作为新世纪的大学生，每天都在为自己的前途奔波，从来都不缺少与外界的联系。不管是找兼职、进社团还是毕业后的就业，面试都是一个不可忽视的环节。

面试之前需要做好充分的准备工作：

1、要对你所选择的公司（社团）有初步的了解，最好能了解一点它的历史和最新动态。对于你所报的部门，面试官或多或少都会涉及到一些与本部门相关的问题，如果你有一定的专业知识，将会大大增加你的竞争筹码。

2、着装要干净整洁。大多数的面试都是比较严肃的，在衣着和发型上有一定的讲究，男生尽量避免穿球服和圆领t恤，发型不要过于新潮；女生最好淡妆，香水不要过浓，尽量不要佩戴过于花哨的首饰，指甲保持干净即可。

3、要准时，最好提前几分钟到达面试地点，到场以后保持安静，耐心等待。有的公司会刻意观察面试者在等候室的表现，以此作为一项评分标准。

面试时要注意技巧和一些容易忽视的细节：

1、自我介绍，自我介绍的时间一般来说都是很简短的，在这段时间内所说的内容要包括你的基本信息、性格、最突出的特点，不要过长，尽量控制在1分钟以内。如果是参加学校的社团，最好一次性把你的基本信息（姓名、籍贯、年级、班级、分院、专业）说完，不要让面试官对你的身份感到茫然。

2、面试者给面试官的第一印象是十分重要的，除了精彩的自我介绍以外，表情也是不可小觑的。进入面试点以后最好保持微笑，像口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。面带微笑去面试，一般总能取得好结果。尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

3、注意礼貌，进入面试点后不要直接坐下，除非面试官让你坐。保持良好的坐姿，切忌东摇西晃、手舞足蹈，男生不要把双手交叉放在胸前以及翘二郎腿，女生不要经常拨弄头发，这些都会让面试官觉得你是一个很随意的人，缺乏专注。

4、过去的经验是一个很好的筹码，但是简而言之即可，切忌长篇大论，像讲故事一样陈述。

7、当面试官让你说说你的优点或缺点时，你的回答一定要客观、诚实，切忌耍小聪明，比如在说自己缺点时故意说“我工作过于投入，人家都说我是工作狂”之类的话。

8、不要过于注重工资待遇，面试时尽量不要主动提及工资待遇问题。

面试结束要适当：

一般来说，在高-潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就可以结束了。通常面试官的暗示语有：“你的情况我们已经了解了……” “谢谢你对我们招聘工作的支持……” “我很感激你对我们公司这项工作的关注…….”等。

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情；始终保持自信的微笑，冷静并保持不卑不亢的风度是面试成功的秘诀。

以上信息仅为面试内容的一小部分，仅做参考。同学们若能多关注这方面的书籍和杂志，多留意互联网上面的有关信息，可以有效的避免一些不必要的过失。

新生很快就要到学校了，紧跟着就是“百团大战”，纳新面试是必不可少的步骤。

假期的时候写过纳新和其他很多关于社团的内容了，最后再把关于社团面试的一些方法和注意事项纪录一下，算是我社团工作总结的收尾吧，以后不会再写有关社团的经验什么的了。最后这篇关于面试的文章，希望能给将要面试新人的朋友们一些帮助。

面试是人员甄选的主要方法之一，属于人力资源管理的一部分，关于人力资源的范围是很大的，比如职位描述、人员招募、甄选、培养以及改革、协助制定整体战略等等，学问太深。所以如果需要还是看看相关的书籍（最好国外一些好的教材，国内管理方面研究成果少，书籍抄袭太严重，实在不敢恭维），在这里就不说了，反正也不是一篇文章能说明白的。

我只讲社团的面试，这种面试虽说相对简单，不过鉴于大部分新上任的部长都没经过什么指导就直接去面试部员，效果其实都不是很好（其实我当时进行的面试现在想来也小儿科的很，毕竟当时很多东西都不懂）。

下面，我就把我这段时间对人力资源管理的了解和前两年社团的经验结合起来，谈谈社团面试的一些有效方法以及注意事项。

首先要做的，是摆正自己的心态。

另一方面，在学校的面试与职场的面试并不是一样的，这点还是要把握，不要找本职场的书照搬其法。新生加入社团，是为了锻炼，交友，丰富生活，不是为了薪水，你也不可能给他薪水，既然你不付他薪水，你就没有资格去过分的挑三拣四。要知道，所有的新生都是你的学弟学妹，面试场外有事情还要你去照顾。特别是新生的能力大都是没有被开发的，所以，如果你就认能力来招人的话，并不能表现你有多么多么地伯乐，相反，这代表你在逃避培养后辈的责任，这并不是一个合格的社团部长所为。

另外，在对待被面试的孩子，该有的礼貌要有，不管你觉得这位同学是否有可能被留下。就算抛开人品问题不说，不礼貌带来了对你的部门直至社团的影响也是不小的。

既然说不能全看能力，那应该用一个什么标准来衡量这位同学适合不适合呢？

这就引出了一个目的的问题——我们要招什么样的人。诚然，所有优秀的企业也都不是指认智商的，情商、这个人加入企业的激励等等也都同样重要。所以，在面试前，作为面试官的你是要知道，你究竟想找什么样的人。

其实问题的根源在于哪里，在于很多做社团的人对自己这个部门甚至自己这个社团该做什么都不清楚。很多人引以为傲的是自己部门招到多少人，录取了多少“有能力”的人，不过关键的录取了多少“适合社团的人”他们自己也不知道。

正常来说，职位分析和工作职责的确定是企业主管人力资源的人或部门通过科学的调查、寻访与总结出来的。而社团很少有这方面的能力，就算有人力资源部，因为大家都不知道什么是人力资源的工作，所以往往只是听着好听罢了。我在院学生会就是人力资源部的部长（本来在秘书处，不明所以的就改成这个名字了，迷茫了很久），当时也完全不懂，直到后来攻读了人力资源管理学才知道这是干什么的，不过了解的时候也快结束社团工作了。所以，如果社团内没有专门从事这一方面工作的人，对于大多数新任部长来说，能做的就是大概思考一下你的部门对部员有什么不同于别的部门的要求。

一方面，考察能力。这方面要看被面试者是不是有这方面的能力或者至少他有没有向这边发展的兴趣和倾向。如果你是做宣传，就找找绘画或至少有艺术气的人；如果你做体育，就找找对体育了解很多或擅长一些体育项目的人。

另一方面，考察性格。对于社团来说，这个可能更重要些，因为对于学生，能力相比性格，可塑性要高很多。比如你是宣传部的人，你要看看他是不是总喜欢想象，喜欢做丰富多彩的工作，还有是不是有足够的耐心（比如绘制宣传画的时候）；如果你是体育部的人，看他是不是有那种积极向上的热情，有为他人服务的觉悟（体育部更多的是组织比赛，而不是让部员去参加比赛）等等。

再有，就是考察他加入社团的目的。他对你的社团的工作了解的.是否明确，他是来玩的还是来学习的，他还加了多少社团，如果加了很多社团他是为了什么等等。

一种合适的因素分类是——知识&经验，动机，智力和个性。经验问不问用处不大，大家都没多少，智力你也不好测试，不过考进天大的应该都不是弱智，所以还是基于能力&知识、个性和动机这几方面考核会比较有效。

在进行面试之前，相关人员一定要对这些事情达成共识，最好是形成一个书面标准（当然内容要实在）。如果标准都不一样，大家各自找自己喜欢的，最后难免会产生重大分歧，如果是部长们分开面试，找到的人的类型可能就大相径庭了。

这里我想说的是，其实本来在刚开始社团纳新前这些标准就应该存在了，宣传单上部门的定位就要明白（如果不是确定的职能就不要瞎许什么诺，否则实现不了会打击部员的积极性），同时在想新生推荐介绍社团部门的时候就要有意识得推荐新生去哪个部门。最混沌的莫过于见人就往自己部门拉，这是很不负责任的，别的部门损失了一个候选人，而你找了不合适的人进来也没什么好处。如果部门之间协调好了，面试时候找到合适的人的可能性就变大很多。其实最好的面试不是你招了200人然后留了40，如果你能找到50个合适的人，然后面试录取了其中的30，效果可能远比前者好得多（要知道，人越多pass掉合适的人的概率越大，因为人太多脑子都乱了）。

如果你已经把社团定位搞定了，那我们就来看看下一话题——如何设置面试问题吧~

社团提问万年不倒的问题——“你是如何处理学习和社团的生活的”（这种把学习和社团分开的误导性提问确实让很多人放弃了社团，毕竟社团工作也是学习，只是和学习东西不同罢了）“你为什么加入我们的社团”。这些问题没说不好，不过就问这些问题效果很一般。

其实大多数新部长采用的都是一种非程序化的面试——想问什么问什么，然后找自己喜欢的。不过专家常说面试无效也就在于此，太随机了，误差太大。

大部分人是没能力去设计标准的面试问题表格的，不过也用不着，专业的面试都不短，而社团的面试每个人有三五分钟就不错了，自然不需要那么麻烦。

一个简单的方法就是设置几个相同的问题（这属于程序化面试的一种，面试的分类多种多样，这里就不详细说了），这样比随心所欲去问的效果要好不少。最基本的问题——“你的特长和爱好是什么”“你觉得你的个性怎么样（或者是你谈谈你的优点和缺点）”“你认为我们是一个什么样的社团，你为什么加入我们”，基本上就可以算是覆盖我刚才说的要问的三点了。

之后还有时间的话可以根据你对新人的要求设置一些其他的问题。

情景问题可能是一个不错的选择——比如“如果你……样了，你会怎么做”可以考察面试者的应变能力和处理事情的方式和态度。工作知识方面也不错——（如体育部）“你说你喜欢篮球，那你给我详细说说，什么样的情况会被裁判判作走步”，了解面试者的知识和语言表达能力。还有就是意愿问题——“你是喜欢重复性的整理工作还是喜欢出去旅行？为什么？”，考察面试者的个性倾向。这些提问都是可以的，你可以在规定的时间内设置合适数量的问题。

有一些问题是不好的，这要注意一下。

不要问可以用“是”或“否”来回答的问题，不要将答案暗示给面试者或透露所期望的答案。如果总是问“你是不是一个诚实的人？”他可以回答可以“是”。如果总是这么回答，最后你都不知道你该问什么了。或者你问“如果你碰到了一个老人摔倒了，你会不会去扶起她”也是不好的。改善的方法可以用行为提问的方式，比如上边两个问题改成“你能不能举个例子来说明你是一个诚实的人呢？”“如果你碰到了一个老人摔倒了，你该怎么办？”这样从他们那里获取的信息量会大大增加。

跟踪提问也许更好一些——“你的优点是什么？”“既然你说你又xxx的优点，那你有什么证据证明你有这些优点呢？能举出一个实际的例子么？”不过这种连着的提问需要面试官有一定的临场应变能力，当然其结果是可以搜集到更多你想知道的信息。

至于说其他一些比较难的问题，比如“请你现在根据这几分钟对我们的印象简单评价一下我们几个部长”，这些问题就视情况而定吧，因为这些问题范围可就大了去了，在这就不多做说明了。一些谈面试的书籍中有诸如“你对人类是从鱼类进化来的学说有什么看法”这些诡异的问题，不是不可以用，不过如果连你都不明白这道题究竟想考察被面试者的什么东西的话，就不要瞎用为好，呵呵。

好了，现在提问设置结束，你要做的还有和其他部长一起商量，对于每个提问，你们觉得合意的答案是什么，主要是为了进一步统一标准，尤其不是你们几个一起面试就更需要了。对每个问题的答案设置一个标准，一个好的方法是设置分数，从1分（不满意）到5分（很满意），大家先对大概的分数代表什么水平有个基本的共识，然后面试时给被面试者编号顺序，每个人在面试时对被面试者的每个问题打个分数，最后得到总分，大家再取平均值，这会大大增加面试的效度。如果可以的话，设计一个面试打分表，人手一份，会更方便。当然，不要把问题也打上，留下每个问题打分的地方和写简单评语的地方就好了。问题对被面试者保密是很重要的。

现在一切基本就绪了，我想是该开始面试的时候了。

社团的面试基本上都是两个人面试一个人，一对一的少些，效果也不好。在面试前，需要进行一个分工，不管有多少面试官，最好是由一个人来进行提问，这也是问了标准化。另一个人则记录被面试者答案的关键的话，便于面试结束后的筛选（有记录往往比不记录要好一些，当然，如果照相和录像记录的会更多，不过一方面我们条件所限，另一方面，搞得像超正式严格的求职面试也会让大家都觉得不是很自在）。如果人多可以分工记录，这样记录的东西会更多些。其实最好的方法是所有部长一起来面试，这样大家便于达成共识，误差也会减小很多，分开是因为时间不够，不过如果让面试系统化的话，面试的效率是可以大大提高的（当然，如果你开始不漫无目的地招进来200人的话，也会好受很多~）。

面试的时候，还是有一些需要注意的问题的。

1.建立和-谐的气氛很重要

新生刚参加面试可能会很紧张，就算不紧张，你也应该建立一种和-谐的气氛。在开始提问前，可以先和被面试者打个招呼或者寒暄一两句天气什么的，再切入正题。

2.至于可能会破坏面试的效果的因素

a．第一印象

笔试成绩会给被面试者造成不利影响，不过我们没有笔试，这点可以忽略。需要注意的是不要把面试变成寻找负面信息的过程，人更倾向于受到负面信息的影响去否定一个人，而不是受到积极信息去认可一个人。要尽量保持客观，虽然你会在半分钟形成一个主观印象，但是尽量不要把这种情绪带到之后的提问之中。

b．误解工作是什么

这个就是刚才说的不知道该找什么样的人，那样找十年也不一定能找到合适的人。

c．候选人次序

这点大家都会有体会，如果前边的人太过出色，你会觉得现在这个人很一般，而同一个人如果前边是一个你很不满意的人，你可能就觉得这个人表现得很好。

还有如果你现在觉得名额很少了，你就会对之后的人评价下降，如果名额充裕，你就会对他们放宽要求。如果时间快到了，对后边的人的影响也是如此，这些都是需要注意的地方。

d．对非语言的行为和印象的控制

肢体语言表情都可以传递很多信息，面试官会根据被面试者的行为来推导他的个性，不过也要注意不要以偏概全。特别是你面对的不是求职者而是新生，可能该表现的气质还没有表现出来就被你否定了。而且，有些机灵外向的人会故意留下好印象，迎合奉承，赞美，对自己的优点大加夸赞等等，所以还是要保持公正的态度，别蒙了就好。

3.不要便显得傲慢、嘲讽或漫不经心。不要表现出任何不舒服甚至歧视的态度，比如农村来的同学、家庭贫困的同学，大家其实都没什么不同，你也没什么卓越的贡献，就更没资格觉得自己“高人一等”了。至于性别这个大家貌似都没什么重男轻女的情结，就无所谓了。

4.注意不要用像对待犯人那样的语气去审问被面试者。

5.不要垄断整个面试过程或者让面试者支配整个面试，既要想办法引出被面试者的观点和感受，又不能让被面试者一个劲的畅所欲言。

6.在面试结束的时候，如果可能的话留出一点时间回答被面试者的问题，并宣传自己的社团，特别是如果你觉得他对你们社团和/或部门的理解有误，你可以简单阐明一下。

7.努力以积极的氛围结束面试。如果你觉得不合适，你可以委婉的拒绝，也可以在面试之后统一通知。注意不要让新生觉得太过失败，适当的鼓励和安慰是必要的。

8.小心和你在开学就认识的学弟学妹，是否录用要看是不是适合，而不是是不是熟悉，有时过于熟悉反而不便于你以后对部门的管理。总之要一视同仁，特别是面试时候和你套近乎的人更要小心。

现在面试终于结束了，我们要做的是什么呢？就是马上进行总结，趁着还清楚记得面试情形的时候核对每个人的分数和评价，查看相关的记录，这样可以尽可能地减少武断和过多收到负面信息的影响。

最后就是通知面试结果了，一般情况都是短信通知。这里需要说明的是，不要对没有录取的人什么都不通知，这是很不负责的（比如也许他可以去别的社团，但是因为挂念这边就耽误了）。在面试的时候你就应该说明，比如“如果明天接不到通知就表示没有录取”。当然比这好很多的做法是，短信通知一下。这条短信可以这样写这样的话“虽然你给我们留下了不错的印象，但是其他的候选人更适合我们部门的要求。”

以上内容主要是阐述社团纳新的面试，不过很多东西在部长和主席的面试（如果有的话）也是可以借鉴的。

总而言之，面试要有计划性地实施。重要的是准确了解你为什么而招人，你们的工作是什么，要招什么样的人。因为如果你一开始就选错了人，那以后就会出现问题。

大学社团面试稿格式篇十四

面试技巧分享：

最重要的还是要在面试前了解岗位特点，做到有的放矢，以便能够更好的突出自己的能力。

首先,自我介绍。事先准备的自我介绍不要太死板.尽量能有些临场的感觉.具体的话要怎么说你可以不用像写草稿那样。

偶尔面试做一些面试，比较喜欢有条理的回答，类似如下:。

第一,我想不管怎样的工作.性格都是很重要的..要讲出你性格中的优点.说2,3点就可以了,多了就不好了...

第二,学习的经历.在学校或者自己的进修.你都学到了什么.能熟练的掌握什么.

第三,工作的经历.这个时候要突出你的成绩和能力了..(如果是应届毕业生的话，可以说实习经历和社团经历)。

学长学姐好!首先要感谢你们给我这个机会站在这里接受面试，我希望自己今天能有一个好的表现。

我叫吴纬仪，经天纬地，有凤来仪是我名字的来源。下面我想从个性特点，工作经历两个方面简单地介绍一下我自己。

其次，在工作经历方面，我在中学阶段曾经担任过三年的班长兼年段团总支部书记，独立组织过400人以上的团员活动，在这三年的工作中我经历了很多，收获了很多，但也遇到了一些挫折和困难，暴露出了一些不足，因此我特别希望能够有机会在将来跟学长学姐多学习。

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1、新生社团学生会面试自我介绍（大全）。

大学社团面试稿格式篇十五

1、请做一下自我介绍。

分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的xx能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人接受你的观点或主意？

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效？

分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。

回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你希望从工作中（我们社团中）得到的最大回报是什么？

回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

9、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？

分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。

回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作？

分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？

分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

12、你为何想进我们部门？

分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。

回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？

分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。

回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。

1.关于自我介绍

在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的'一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个社团部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的xx能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

大学社团面试稿格式篇十六

开学了，新一年的各大社团强人行动也要开始了，你们社团已经准备好了吗?本站精心为您提供各个策划书的模板供您参考，还等什么，收藏我们吧!

一、策划书名称

尽可能具体的写出策划名称，如“年月大学活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

二、 活动背景 ：

这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(swot分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

三、 活动目的、意义和目标：

四、资源需要：

列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。

五、活动开展：

作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。请根据实情自行调节。

六、经费预算：

活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。

七、活动中应注意的问题及细节：

内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。

八、活动负责人及主要参与者：

注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。

注意：

3、 如有附件可以附于策划书后面，也可单独装订;

4、 策划书需从纸张的长边装订;

5、 一个大策划书，可以有若干子策划书。

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大学社团面试稿格式篇十七

我性格开朗，健谈，常常面带笑容，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与所有的人分享。我的爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。

我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。

刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。

我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。