员工的宣言稿范文 员工的宣言稿范文图片(6篇)
- 上传日期:2023-01-15 20:05:36 |
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无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
2023年员工的宣言稿范文(精)一
大家好!
首先祝公司在新的一年里蓬勃发展,取得更加优异的成绩;祝公司所有领导和员工身体健康,万事如意!能在x x x x工作我感到无比荣幸和自豪,我会怀念这里的每一刻,感谢公司给我这样的机会。
但是很遗憾,这个时候我要向公司申请辞职。不是我对公司的不满,是我自己的问题,生活的压力,我开始有一刻在生活面前退缩。我曾经对自己的生活和进步很满意,但现实中,我经常狠狠咬自己一口。现在感觉到了生活的压力,而且很大!
在过去的一年多时间里,公司领导和身边的同事给予了我极大的关怀和照顾,让我深深感受到了公司倡导的人性化管理给我们带来的亲切和温暖。我深信公司会沿着通往胜利彼岸的高速轨道快速前进,在x x x x x x x!
xx年初带着激情来到北京。我原本打算在我们伟大的首都有所作为。现在看来,这些伟大的抱负将离我而去。也许我是一个软弱的人,无法面对困难和挫折,无法很好地预见即将到来的风暴,以至于我措手不及,不敢面对现在。面对诸多压力,我只能选择逃避。毕竟,我不仅仅是我自己,我还有我的家庭,我的父母,我的妻子。我不能太自私,忽视他们对我自己事业的感情。我所有的理想和抱负都是转瞬即逝的,最终会在这个繁华的首都迷失方向。回家过平静祥和的生活可能是我最好的选择。在家里,我可以照顾年迈的父母,和妻子做爱,把孩子养好,但这一切在北京都做不到。面对飞涨的房价,高昂的房租,不断上涨的物价,能一直在北京安家的只有那些被上帝宠坏的人,而我只能有一厢情愿。
我不想看着父母老去,但我做不好儿子的本分,我不想忍受儿子想在父亲不在的时候养我的痛苦,当我有所成就;我不想看到老婆和我在没有固定住处的北京生活,一天天老去,让我永远不辜负老婆;我不想让我的孩子知道他爸爸出生的时候在哪里,也不想让他成为现在最关心的留守儿童。如果我不能履行作为父亲的职责,我永远不会为我的孩子感到难过...这些都让我不得不重新考虑我的人生。我想我最好的选择是回家。虽然会给我留下终身遗憾,但我想做个好儿子,好老公,好爸爸,我还是可以回家的。
在这段时间里,我将完成我负责的x x x项目,我将移交我的工作。如果我的离职给公司带来了很多不便,我表示极大的歉意,希望公司领导考虑我的实际情况,给予谅解。我离开是因为我在这里生活不下去,生活的压力让我活的不开心。与其这样,不如回老家,生活在一个竞争不大的城市。也许我会活得更好!大家都知道生活的压力,没有办法,希望大家能理解我!
我真诚地请求公司领导批准我的辞职申请。在此表示衷心的感谢,祝愿公司不断成长发展。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
2023年员工的宣言稿范文(精)二
前言
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去,为以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识了单位和个人的地位以及发展方向,我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,促使我们成为社会公认的人才。
一、实习目的
了解工商企业管理的先进方式和现代化管理方法,提高调查研究、文献检索和搜集资料的能力,提高理论与实际相结合的能力,提高协同合作及组织工作的能力,培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
二、实习时间
20xx年x月x日~20xx年x月x日
三、实习地点
深圳市福田区八卦一路617栋401室
四、实习单位
深圳市俄菲照明有限公司
实习部门 采购部
五、实习主要内容
(一)公司简介俄菲照明是一家专业从事大功率led照明灯具集研发、生产、销售为一体的专业公司。其产品涵盖了工程(商业)户外和室内照明、家居照明和各种工业照明,为客户提供全方位的半导体照明和服务。公司坚持以人为本,产品质量为生命,满足客户需求为使命;公司产品获得了多项国家专利,产品远销欧美、东南亚、及中东等市场,深受国内外客户的青睐。
(二)公司宗旨21世纪的今天,经济高速发展,各行业的电力消耗严重,国内各省市在用电高峰期都出现了拉闸限电的情况。解决电力紧张的议题已经提到了国务院的议程;况且能源缺乏本来就是每个国家面临的问题,解决能源忧虑是每个国家和人民必须考虑的根本问题。俄菲照明本着绿色照明,节约能源为使命,配合国家的节能排放政策,为客户提供优质的节能型照明灯具为目的。照明亮化是每个城市繁荣的象征,目前很多亮化项目一味的追求美观,对能源的消耗没有太多的考虑,因此光损耗严重。俄菲照明在满足人们对光的需求下,尽量的使用大功率led照明灯具,尽量多的节约能源,以求为国家为人民做出应有的贡献。
(三)实习内容在公司实习期间,我从事的采购经理工作,主要负责采购部的日常工作,包括制定采购计划,对采购人员的在职培训,制定采购人员的绩效考核和激励机制;对采购人员的监督和管理;对供应商的分析了解,对市场行情的调查;对采购成本的合理控制,学习公司采购业务流程;与公司其他部门之间的配合,与公司财务部的对接等工作。采购部对于公司来说,责任重大,公司的成本控制和利润的大小,采购部的发挥至关重要。因此有条理的工作、合理的安排、采购业务的熟悉、科学的管理手段,是采购经理必须具备的应有素质。
(四)实习过程刚进公司时,对整个采购部的工作非常陌生,采购业务也不知道从何下手,更谈不上管理。后来在公司领导的带领指导下,开始对市场进行实地调查分析,并充分地应用在学校学到的知识,很快的了解了灯具半成品的采购流程。由于公司是生产企业,对灯具结构的半成品的需求比较烦琐,涉及的材料种类很多,因此需要对每个材料供应商做充分的了解,对每个供应商的产品品质把关,在多个供应商之间挑选性价比最高的一家,做长期的合作伙伴。看上去很简单,但是真正实施起来难度不小,需要注意几个方面
1、业务流程的了解;
2、产品专业知识的熟悉;
3、人际关系的协调;
4、谈判技巧等。
这些在学校是远远学不到的,只能是大概的有些了解,并不是很清楚,经过一段时间的实践,才让我真正的全方位的了解,当然还有很多东西目前掌握的还不够,需要以后多加于了解和学习。
以上采购业务在很短的时间内,通过自己的努力学习和公司领导的指导很快就可以掌握,但在部门的日常管理工作开展起来却比较困难。做一个管理者容易,做一个好的管理者难度不小。由于我实习的是采购经理的工作,单纯的懂业务流程是远远不够的,更重要的是要知道如何管理好整个部门、如何提高员工的积极性、如何制定采购任务、如何对员工的绩效考核、如何对采购人员监督、如何控制采购成本等方面都是需要思考的问题。记得刚进公司的时候,很多老员工对我嗤之以鼻,根本不把我放在眼里,更谈不上尊重。针对这个现象,我后来分别找他们进行了一次谈话,谈到了他们个人的发展观和职业规划;谈到了他们目前遇到的困难和迷茫;谈到了更科学的工作方法等等。通过了这次谈话后,部门的员工从此对我有了全新的认识,也肯定了我的工作,同时也赢得了他们的信任。在工作中极力配合,工作积极性也提高了不少,绩效考核方面自然也提高了很多。经过这次经历,使我明白管理重在理而不在于管,也明白了做一个管理者的重任所在。要想获得员工的尊重,首先要尊重员工,为员工着想,为员工解决遇遇到的各种困难。做好一个部门管理者用三个“代表”概括走进老板的办公室代表部门,走进部门代表老板,走出公司代表公司。只有真正的做好这三个代表,才是做好采购部管理者的关键所在。由于实习的时间有限,对这些的理解比较有限,希望在以后的工作中能真正的做好。
六、实习总结和体会
(一)实习工作的总结
实习阶段我参与的主要工作一是按照领导的安排与指示,对各项采购工作实施与督导以及采购部门日常工作的管理。在公司召开的采购会议中,认真做好各项准备工作,做到了会议内容的及时传递,并按照领导安排对重要会议下达会议纪要,使公司的各项方针政策能够迅速传达到基层,保证各项工作及时高效。根据公司的实际情况合理的制定采购任务,对各采购人员的绩效进行科学的考核,解决员工在工作上遇到的困难。在很多方面还需进行学习和改善,如产品知识的熟练,管理能力的提升,采购业务的熟悉,谈判能力的提高,关系协调能力,制定员工的激励政策,提升员工的工作效率等方面还需学习改进。二是自己在办公自动化方面的锻炼。作为现在的单位,微机使用是办公室人员必备需要。目前,利用微机录入文字和文件处理,我都能够得心应手,复印,传真,公文处理等文秘工作基本熟练。同时,也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。但是,还有一些方面尚有欠缺,如制定采购人员的日报表、周报表、月度报表、季度报表和年度报表等方面。
(二)毕业实习的体会、收获
1.任何工作任何岗位都应该认真细致,尤其是工作单位的采购部更需要有严谨的工作态度。这个岗位需要经常与金钱打交道,经常要处理大量数据,要求精确,任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。在费用支出核算和记账时,数字必须完整准确,产品质量更需要严格把关,各项指标必须准确无误。其实不光是在采购部,在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。如果将这一工作作风联系到企业当中,也可谓是企业文化的一大体现。
2.讲究分工合作,分工合理,工作程序详细具体,每一步骤都有一定的操作规范。各道工序都互相关联,每一步都关系到整体结果,必须大家一起分工合作,才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义,而要结合每个同事的实际工作能力,合理的分配工作,尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补,互相帮助,互相学习。
3.与同事的相处与交流以及和公司其他兄弟部门的协调非常重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成,所以同事之间的沟通与交流突显关键。特别是采购工作,需要和生产部门、财务部门以及业务部门紧密联系,因为这四个部门的工作关系互相牵制、互相影响,任何一个部门都不可以单独运作。但是在工作过程中难免会出现一些差错,给其他部门的同事造成不便;或者由于某些客观原因,虽然不应由某个人完全负责,但确实影响到其他同事的工作。这时一定要用正确的方法与同事交流,尽快地解决问题,大家才能齐心协力地搞好工作。另外在办公室的人际关系也很难把握,尤其是对于我们这些初出茅庐的实习生。有些同事之间的关系非常微妙,亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响,我在这方面的经验是少说话,多做事,这方面的技巧,书本上是学不到的,要在工作中慢慢地学习与积累。
4、正确的对待自己的人生观和价值观,为员工树立标杆,为员工做出榜样,对下属的生活和工作无微不至的关怀,主动的解决员工遇到的困难,对员工的管理尽量人性化,俗话说以人为本、以德服人。同时需要做好以下几点
a、主动做好领导之间,部门之间的协调工作,帮助领导有计划,有步骤,有重点地抓好各项工作,做到忙而不乱,真正做好领导和部门之间的桥梁和纽带。
b、开展调查研究,了解基层群众的学习,思想,工作,生活情况,及时向领导反应,并提出合理建议。对一些急需解决的问题,应及时与有关部门协商解决。
c、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议,制度,办法,规定的执行,验证决策是否科学合理,是否符合实际。发现问题要及时向领导反应,防止并纠正偏差。
d、组织起草本部门的工作计划,报告,总结,规划,决议等,对需上报,下发的文稿进行制度,文字上的把关。
5、相信,此次实习将是我今后人生的一个良好开端。
2023年员工的宣言稿范文(精)三
1、员工职责
⑴热爱祖国,热爱企业,遵守国家法律、法规,坚决执行企业的各项规章制度。
⑵维护企业的利益,爱护企业的荣誉,勇于同损害企业利益的言论和行为作斗争。
⑶保持积极向上的心态,以积极向上的心态对待工作、对待生活。
⑷服从上级命令,听从上级指挥,团结同事。
⑸精通本职业务,熟练掌握工作和生产技能,积极负责地做好本职工作。 ⑹严格保守国家和企业的秘密,遵守安全规定。
⑺厉行节约,爱护公物。
⑻积极参加矿上集体活动,倡导健康向上的文明生活,做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事。
2、工作行为准则
⑴对上级布置的工作任务必须坚决执行,并将执行情况及时报告领导。如果认为领导下达的任务有不妥之处,应及时向领导陈述自己的看法,并提出建议,在没有形成新的决策前,必须按原计划执行。
⑵按质按量完成工作任务。完成任务后,要及时向领导汇报结果,重大事项必须做出书面报告。
⑶工作要积极主动、创造性地开展,诚恳接受上级和同事对自己的忠告。 ⑷严格遵守各项工作制度、章程、规范和标准,做到不无故迟到、早退或旷工,因病因事不能按时上下班,必须请假。
⑸上班时间禁止用电脑玩游戏、打牌、上网聊天。
⑹上班时间不得串岗闲谈、办私事,不得大声喧哗。
⑺不得擅自带客人到重要车间、井下及其它重要场所参观。
一规范标准:依照标准操作,科学规范有序。学习创新改革,优化提升工艺。
二规范安全:主动辩识危害,消灭事故根源。推行标准化管理,实现安全生产。
三规范时效:按时上岗工作,严细勤俭节约。合理利用工时,效益优先把握。
四规范清洁:清除杂物垃圾,整治美化场地。注重个人仪表,装束合适得体。
五规范整理:设备定位放置,物料码放整齐。工具摆放有序,场所布局合理。
六规范素养:遵守职业道德,语言行为文明。诚信敬业尽责,提高业务水平。
1、严格执行“标准、安全、时效、清洁、整理、素养”员工行为六规范。
2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防护装备(矿灯、自救器、安全帽等)。
3、禁止在井下扒、蹬、跳。刻、画、写、割等行为。
4、禁止乘坐矿车嬉戏打闹。按规定保持人间距。
5、禁止巷道行车时行人。做到按序乘坐人车。
6、做到同进同出集体上下班。
安全文化是安全价值观和安全行为规范的总和,是企业安全管理的灵魂。
1、一矿安全文化模式(3343):构筑三个层次,搭建三个平台,选好四个载体,建立三项制度。
三个层次:个人自律、班组自主和区队自治。
三个平台:“想安全”、“会安全”、“能安全”。
四个载体:每日上班十个想、安全教育五个会、分析事故六个追、上岗确认三个问。
三项制度:安全责任追究制度、安全考核制度、安全奖罚制度。
员工上班十个想:班前会上想一想,亲人叮嘱不能忘。入井更衣想一想,劳动用品全带上。坐车之前想一想,平稳上下莫慌忙。工作之前想一想,标准作业莫违章。发现隐患想一想,及时处理不隐藏。工作当中想一想,认真负责保质量。任务完成想一想,千万不能早脱岗。交班时候想一想,相互交换要周详。回到家里想一想,安全换来幸福长。我劝同志想一想,安全第一记心上。
干部上班十个想:各级干部想一想,岗位职责切莫忘。班前会上想一想,安全要点必须讲。布置工作想一想,安全措施要跟上。跟班下井想一想,同上同下做榜样。开工之前想一想,排除隐患不违章。制定措施想一想,安全质量考虑详。紧急关头想一想,指挥若定莫慌张。遇到事故想一想,救援预案要跟上。值班时间想一想,员工是否有异常。凡事都要想一想,员工生命记心上。
安全教育五个会:要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的安全理念。会讲各类典型事故案例。会发现和处理安全隐患。会掌握自己岗位操作规程。发生事故时,会自救和互救。
分析事故六个追:凡发生事故,不论大小,都要从六个方面进行剖析:即事故为什么会发生、什么因素导致了这些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素为何失控、不可控的因素如何变为可控、同类事故如何预防?员工应吸取哪些事故教训?
上岗确认三个问:就是全矿每个员工在入井前,在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。做到三问:一问本人思想情绪(包括家庭情况),二问身体状况(是否健康、有无带病工作现象),三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握。
2、安全理念
生命至上,安全为天。以人为本,自主管理。人人都是安全员,处处都是安全岗。
3、国家“安全方针”:
坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的国家安全方针,执行“管理、装备和培训”三并重原则。
牢固树立人是最宝贵的思想,持续深入开展安全改造和瓦斯治理工作,提高安全生产水平和防抗灾能力。
4、企业安全目标:
每位员工自觉履行各自的安全生产职责,遵章守纪,以“安全促效益、质量求生存”的矿铭,与企业同舟共济,实现企业的安全目标。杜绝瓦斯事故和重大事故。不发生死亡事故。减少一般工伤事故。实行安全质量标准化管理,建设安全质量标准化矿井,创建本质安全型矿井、“五优”矿井。
5、煤矿职工安全义务
①自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度。
②爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品。
③及时报告险情,积极参加抢险救灾。
爱岗敬业,诚实守信,做文明职工。
热爱本职,坚守岗位、提高技能、艰苦创业、做好安全、保证质量、遵章守纪、文明生产。
管理人员职责
全面贯彻落实国家安全方针,坚持安全第一、预防为主、文明生产,保障职工的生命健康和煤矿财产安全,其主要职责:
1、认真执行好领导带班制,做好值班,巡查到位,发现违规违纪不徇私情,秉公处理。
2、树立团队精神,维护公司领导,有令则行,充分发挥集体智慧,在各项工作中起到基层和员工的表率作用。
3、坚持既有分工,又须紧密配合。在搞好安全工作的同时,完成公司交办的工作。
4、带头坚持企业规章制度,支持、督促班(组)管理,做好安全、稳定质量。
5、带头遵章守纪,不违章指挥,确保安全、文明生产。
(一)公司用工按《中华人民共和国劳动合同法》规定实施管理。
订立《劳动合同》遵循:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 订立《劳动合同》方式:未到法定退休年龄人员签订《劳动合同》。因企业需要聘用的退休人员则签订《劳务合同》,劳务人员必须参加公司统一办理的“意外人身保险”’。
公司原则上签订定期《劳动合同》,合同年限分别为1年、3年、5年三种,由班组根据劳动者状况确定签定劳动合同年限。
(二)签订《劳动合同》程序:
1、新录用人员,须自费到县疾控中心进行体检,身体合格,能适应用工单位分配的工作,接受企业的岗前培训考试,试用期三个月合格方能录用,依法签订《劳动合同》。
2、续签《劳动合同书》的,由劳动者本人填写《申请表》,经所在车间、班组审核同意,由劳动者所在厂签订《劳动合同》,履行签字和盖手印。
《劳动合同书》经公司盖章后,送县劳动保障局鉴证后,一份归劳动者档案,返给本人一份。
凡与公司终止劳动关系:
1、解除劳动合同,由煤矿工会即行写出书面证明材料,将其《个人档案》密封盖章,送县档案馆统一保存。公司不再续管其《个人档案》。
2、凡来务工的员工必须认真阅读理解员工手册,有事先请假,经同意后才能休假,凡不假不到者,旷工七天(包含七天)以上公司将除名。
(三)《劳动合同书》主要内容:《劳动合同书》文本以县劳动保障局制定的为准。
(一)用人单位名称、住所和法定代表人(或主要负责人)。
(二)劳动者姓名、性别、文化程度。现家庭住址、身份证号码。
(三)劳动合同期限。
(四)从事工种和工作地点。
(五)社会保险。指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。按劳动保障部门规定标准办理:即基本养老保险(以60%系数为限),总比例28%,个人8%,公司20%。基本医疗保险,总比例8%,个人2%,公司6%。工伤、生育保险由公司承担。劳动者不提供参保的相关证件,责任由劳动者承担。
(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(七)用人单位与劳动者约定的用期、培训、保守商业秘密等事项。
(四)用人单位与劳动者的责、权。
1、按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者报酬。
2、依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育保险承担比例及标准按劳动保障部门规定执行。
3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
4、自觉履行工会代表劳动者一方所签的《集体合同》。
《集体合同》基本内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。
(五)、下列情形,用人单位可以解除劳动合同,解除劳动合同须书面提前一个月告知劳动者。
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)、严重违反用人单位规章制度的。
(3)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。
(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的。
(5)、劳动者被依法追究刑事责任的。
(6)、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能胜任工作的。 ’
(7)、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
(六)、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者须提前用书面报告告知用人单位,办理终止劳动关系和相关的手续。
(1) 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
(2) 未及时足额支付劳动报酬的:
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,有损害劳动者合法权益的
工伤认定及待遇
1、有下列情形的应当认定为工伤:
①、在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。、
②、国家列入职业病名单中的疾病。
③、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,可以视为工伤。
2、有下列情形的不得认定为工伤:
①、由于犯罪者违反治安管理条例导致伤亡的。
②、酗酒导致伤亡的。
③、自残或自杀的。
3、如果劳动者违法或违反企业安全操作规程,造成受伤的,企业按情节追述劳动者赔偿直接经济损失的医疗、工伤工资、护理费等费用累计损失2 0~5 0%。违反操作规程,劳动制度,对工伤发生有过错,给企业造成重大损失的可以受到法律处罚并进行安全再教育。
4、发生工伤上报程序:
(1)、由事故单位在8小时以内写出事故书面报告(事故报告须写明发生的年、月、日、时、分。发生地点。事故的简要经过。受伤部位。现场见证人签名),在规定的时间内报矿部,由矿部直接报公司经办人上报县社保局,在指定的县级医院住院治疗。
(2)、发生事故后,伤者出井时必须在检身员处详细登记(受伤者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、受伤地点、部位、伤情状况等),由井口检身员及时向矿领导汇报并及时通知医院得到救助。
(3)、受伤后,未经过井口检身处登记伤情和受伤详情的记录,事后来企业要求治疗认定工伤的,企业一律不予认可。
5、工伤待遇:
因工负伤住院期:
(1)住院工伤工资为县级医院20元/日加生活补贴7元/天,共计27元/天。
(2)市级医院20元/天加生活补贴9元/天计29元/天。
(3)因伤情必须护理的,公司不负责派人护理,由伤者找人或家属护理,公司付给护理费20元/天。其它轻伤必须护理的给付护理费10元/日。出院回家养伤疗养的,每天到企业报到才能付给每天10元的工伤工资。
(4)凡因违章蛮干酿成事故的,扣除的事故前所扣的安全风险金企业不退还,不享受企业每年发的节日礼品。
(5)有损企业利益,工作不负责任,多次受到处罚的,企业节日发放的礼品、礼物等一律不享受。并按《劳动合同法》在解聘人员时对这部分人首先进行解除劳动合同。
七、员工安全常识
1、“6预”安全行为养成是指预知、预想、预报、预警、预防、预备。
2、夏季“三防”
夏季“三防”是指防汛、防雷电、防排水。
3、冬季“三防
冬季“三防”是指防火、防风雪、防寒防冻。
4、“三违”
“三违”是指违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律。
5、安全事故“四不放过”
安全事故“四不放过”是指事故原因没查清楚不放过。责任者没严肃处理不放过。职工没受到教育不放过。防范措施没落实不放过。
6、岗位作业“四不准”
岗位作业“四不准”是指未学习规程措施者不准作业。无上岗证不准作业。不符合技术规程和规范不准作业。没有进行安全确认不准作业。
7、安全誓词
做本质安全人,上本质安全岗,为了家庭幸福,为了企业发展,珍爱生命,决不违章!守法诚信,文明生产。上标准岗,干放心活。自保互保,永保平安。
8、本质安全
本质安全人是想安全、会安全、能安全的人。想安全就是具有强烈的自主安全思想、自我保安意识。会安全就是具有驾驭安全的丰富经验和熟练技能。能安全就是创造的生产工作环境能够有效地保证安全。
9、本质安全岗
本质安全岗是指岗位无隐患,操作无失误,管理无缺陷。岗位无隐患就是通过超前预想、预警、预防,及时消除岗位隐患。操作无失误就是严格上标准岗、干标准活,按标准和程序严格操作。管理无缺陷就是要全面提高安全执行力,严格管理,精细管理。
10、“一通三防”
“一通三防”是指通风,防瓦斯、防煤尘、防火。
11、瓦斯综合治理方针
瓦斯综合治理十二字方针是:先抽后采、监测监控、以风定产。
12、避灾自救应遵守五字原则
灭、护、撤、躲、报。
13、排放瓦斯“三原则”
排放瓦斯“三原则”是指停电、撤人、限量。
14、“三专两闭锁”
“三专”是指专用变压器、专用开关、专用线路。
“两闭锁”是指风电闭锁、瓦斯电闭锁。
15、“一炮三检”
“一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后进行瓦斯检查。
16、平安煤矿瓦斯等级
高瓦斯矿井。
17、瓦斯
瓦斯是指煤层气构成的以甲烷为主的有害气体的总称,无色、无味、无臭,比空气轻,扩散性强,比重0.554。
18、煤尘堆积
煤尘堆积是指井下巷道堆积厚度超过2毫米,连续长度5米的煤尘。
19、瓦斯爆炸的三个条件
瓦斯爆炸的三个条件是指空气中瓦斯浓度达到5~16%。点火温度达到650~750度以上。空气中混合气体的氧气浓度大于12%。
20、煤尘爆炸的条件
煤尘爆炸的条件是指煤尘本身具有爆炸性。空气中悬浮的煤尘达到一定浓度。有足够的引燃爆炸的热源存在。
21、化学氧自救器的使用
一是去掉外套,拉断封条。二是拉开封口带。三是扔掉外壳。四是抓住头带,取出保护器。五是拔出口具。六是嘴对口具大口呼吸,使气囊鼓起。七是咬口具,夹鼻夹。八是夹好鼻夹,用嘴呼吸。九是戴好头带、矿帽,开始脱险。
22、瓦斯综合治理战略
完善通风系统,加强通风瓦斯管理。
23、安全管理机制
一是明确一个主体:基层单位是安全生产中主体。
二是强化两个重点:强化瓦斯治理。强化各线安全责任制落实。
三是夯实三个基础:安全投入、质量标准化、职工培训。
在具体操作时应做到“一及时、五保证、四不准”。
一及时:
在挖工操作过程中,应按实际需要及时发出“检查安全口令”,督促挖工检查安全和掺好临时支柱,以保护自身的安全。
五保证:
1、保证工作面支柱掺直、掺稳、掺成一条直线,符合作业规程规定。
2、保证每循环砂口宽度与支柱排距一致。
3、保证工作面两端头的砂口保结实,保封棚,上下路口宽度符合作业规程规定。
4、保证工作面砂口套子长度不超过作业规程规定。超过后应立即封闭。
5、保证工作面经常有装备。保证10%以上备用支柱。
四不准:
1、回撤砂口支柱时,回收前必须掺好护身支柱,砂口上棚接顶,看好退路,“敲邦问顶”检查周围顶板,清理危岩,严禁违章作业。
2、所回收出的支柱,应整齐堆放在套子中,不准乱放。
3、顶板有裂缝或岩石较烂时,必须加大支护密度和架设半元木,不准打和尚支柱。
4、不准在小组全部操作人员离开工作面之前出班。
2023年员工的宣言稿范文(精)四
1.凡在专柜睡岗、趴岗、擅自脱岗超过10分钟以上遭投述的,罚款50。
2.上厕所往烟酒柜打电话,10分钟以后没回,或前台不知道的,罚款5元。
3.专柜会客第一次警告,第二次罚款10元。
4.不允许吃休闲食品,(非就餐时间不能吃东西,喝饮料等),不允许打内线电话聊天超过5分钟。违者罚款5元。
5.在专柜收银台收款,马甲袋能装下的商品必须按照规定封紧口,钉上购物小票.凡不按照规流程正确打包方法打包的,罚在专柜无偿加班打包,直到学会打包封口为止。
6.在收银前台顾客不多的情况下,凡是在超市内部专柜交过款的商品,收银员不检查核对并签工号的,罚当事收银员无偿加班,在前台来巡视,直到抓住下一位不检查的收银员为止.抓不住就一直无偿加班。
7.收银员每天按时上下班,迟到10分钟之内者,罚款5元;迟到10——20分钟者罚款10元;迟到30分钟以上者按旷工处理并处20元罚款。
8.收银员请事假应提前一天请(含病假),不准代替请假或电话请假,未得到批准擅自不出勤者,按旷工处理并处20元罚款。
9.工作马虎大意漏解磁者,罚款10元(软磁5元.硬磁10元)。
10.在收款中,不用礼貌用语遭顾客不满投诉者,罚款10元。
11.在收银中,与顾客发生争吵.顶撞辱骂顾客或服务态度恶劣者,罚款50元,严重者予以开除。
12.随便让他人操作收银机者罚款10元。
13.上班时间购物者(吃饭时间除外),处以所购商品价值双倍罚款。
14.擅自离开款台,造成相邻两款台空台;罚款20元。
15.凡属无意漏刷商品者,按商品原价对公司进行赔偿,并处20元罚款;属有意者,一经查实按内盗处理。
16.收银员无条件服从上级领导的工作安排,专心工作,不准拉帮结派,搬弄是非;无故对他人进行人身攻击者,一经查实罚款50元。
17.收银员不准为亲朋好友结帐,一经发现按内盗处理。
18.收银员不准私自购买或利用职务之便私藏惊爆价商品,一经发现,还没对公司造成严重后果者,罚款50元并通报批评,严重者予以开除。
19.收银员利用职务之变,私借会员卡给顾客购物优惠的,或私自为自己会员卡积分的,私自以贵宾卡作弊,一经发现,罚款100元并通报批评,情节严重者予以开除。
20.超市主管或领班利用职务之变,私自用贵宾卡走团购优惠商品者罚款100元,款项重大者予以开除。
21.超市内部专柜,顾客必须携带实物到款台结帐并为其立刻打包,不允许促销员私自念店内码空结帐,否则出现结帐款额与商品不对时,收银员视同内盗处理。
22.周一至周五吃饭30分钟,节假日,周六,周日吃饭20分钟,特殊情况领班另行安排,规定时间不回者罚款5元
奖励规定
1.在公司组织的各项技能评比奖励规定,竞赛活动中成绩优异者。
2.对公司经营管理,服务质量和增收节支方面提出合理化建议,被采纳后在提高经济效益方面取得显著;
3.发现重大事故苗头,及时采取措施,防止重大事故者;
4.员工行为为公司赢得荣誉者;
5.全年出全勤无迟到无事假病假者,工作兢兢业业,服务态度热情无客诉者;以上奖励采表扬,授予荣誉称号,记功等形式,并结合一定的物资奖励。
2023年员工的宣言稿范文(精)五
甲方: (以下简称甲方)
乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)
乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢,经双方友好协商,订立协议如下:
第一条:甲方自 年 月 日至 年 月 日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意,乙方不得以任何理由单方解除本合同,否则承担违约金 元。
第二条: 分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红,回报乙方的积极贡献。
每月税后净利润—公司发展基金(净利润x10%)
第三条:分红条件
1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
2、公司税后有可分配利润,如果亏损则没有分红;
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除,甲方无需支付任何分红。
第四条:分红方式:
甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排,每月分红一次,甲方不再支付乙方其他报酬。
第五条:分红与股权。 乙方按25 %比例分红,与股权无关,乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。
第六条:乙方承诺,若乙方违反竞业禁止协议,或者有侵犯甲方商业秘密的行为,乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条:双方履行本协议发生争议,双方应友好协商,协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条:本协议自签订之日起生效,本协议一式四份,各执两份。
甲方: 乙方: 法定代表人: 合同签订地: 年月日
2023年员工的宣言稿范文(精)六
1. 忠于职守,敬业爱岗,做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人,得到大家好评。
2. 身为主管,关心员工。经常顶服务员的岗位,连续两个多月都没有工休。
3. 该员工入职以来,自觉遵守公司各项规章制度,个人素质好忠于职守吃苦耐劳,在工作中虚心诚恳,勤学好问,处事公平,积极服从院领导的安排和指示,与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。
4. 该员工在工作中态度认真,积极向上,为人乐观,自我检讨能力较强,思想态度端正,发现本组员工有思想问题时,能主动谈心进行疏导,在他的带领下,顺利完成了研发任务,在沟通和思想疏导方面有相当的经验,为部门员工队伍的稳定发挥了作用,促进了生产的有序进行。
5. 该员工专业知识扎实,为人诚实正直,处事公正。工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,能带领全体组员积极工作,保质保量完成生产任务,深得员工的尊敬和信任。
6. 该员工自入职以来,对公司有归属感,对本职工作兢兢业业,能顾全大局不计个人得失,具有良好的个人素养和优秀的技术水平,科室管理中公平公正,在员工中有一定的威信,取得了员工的信任和支持。
7. 该员工具有较强的组织协调能力,勤恳务实,善于学习,注重个人成长,善于管理,对员工一视同仁,在工作中发挥模范带头作用。
8. 该员工入职以来,工作态度良好,团结同事,服从安排,责任心强,能独立完成领导分配的各项工作,认真执行规定,能及时发现问题。对新入职同事能主动热情给予引导,无保留的培养新手,在本部门起到模范带头作用。
9. 该员工入职以来,工作认真负责,待人热情,积极参加公司举办的各项活动,关心同事,发扬互助友爱的精神,主动协助其他同事的工作。工作中善于积累经验,虚心向有经验的老师学习,抓住每一次专家讲课的机会。
10. 该员工入职以来,在本职岗位上思想态度端正,服从管理,凡事能以大局出发,不搞个人主义,本位主义。工作中不怕苦不怕累,做事抢在别人前头,具有团队合作精神,积极配合部门领导的管理工作,发挥了一定的模范带头作用。
11. 该员工具有良好的个人素质,服从上级安排,对工作认真负责。工作经验丰富,技术水平较高,有问题能及时处理或向上级反映。团结同事,一视同仁,对新员工耐心指导,热心传授技术和安全操作流程。
12. 该员工服从上级安排,按时完成生产任务。能够以身作则身先士卒,发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验,具有一定的沟通技巧,为部门员工队伍的稳定做出了成绩。
13. 该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!
14. 工作几年来,在党组织和行领导的精心培育下和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作业绩总结如下:
15.是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”,所以你总能坚持着努力工作?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南针,抵达成功的彼岸。
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