绩效专员岗位绩效协议书通用(实用10篇)
- 上传日期:2023-11-19 20:06:30 |
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有时候,我们需要做一些决策,来应对未来的挑战。如何平衡工作与生活,是每个职场人士都需要面对的挑战。下面是一些优秀的总结案例,可以作为写作的借鉴和参考。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇一
3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。
1、本科学历,人力资源相关专业优先;
2、有hr薪酬与激励模块从业经验的优先;
3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;
4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇二
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;
7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇三
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促,并对结果进行考核;。
4、负责公司安全文明生产的监督考核;。
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;。
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;。
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;。
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;。
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;。
11、参与公司的经营管理;。
12、完成总经理交办的其他工作。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇四
2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。
3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
11完成上级交办的其它临时性工作。
教育培训:人力资源相关专业本科以上学历。
工作经验:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。
一般月薪范围在-8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在-3000元左右,外企则更高,这也根据企业的不同,个人经验不同会有所差别。
绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层。从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩效管理经理,或是可以转做管理咨询师等。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇五
5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作;
6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜;
1、生物、化学、检验等相关专业本科学历及以上;
2、一年以上试剂、仪器、耗材等检验产品销售经验,有临床医学或生物工程背景优先;
3、具备市场协调管理能力、熟悉生物医药及科研机构行业特点;
5、能够承受相应压力,并拥有自我学习的意愿和能力;
6、能适应省内出差。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇六
三、岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险交纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
三、岗位要求:
1、教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件,英语四级以上。
2、工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇七
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的绩效考评工作,负责组织绩效指标的设计与完善。
2、具有较强的综合管理能力,特别是良好的组织计划、分析判断能力;
3、具有较强的文字表达能力和较好的.英文能力;
4、熟练使用office办公软件。
5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇八
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
1、大专及以上学历,接受应届毕业生;
2、有相关工作经验者优先考虑;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇九
3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
11完成上级交办的其它临时性工作。
绩效专员岗位绩效协议书通用篇十
4、良好的学习能力、积极向上的心态,不断进取的企图心。
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。
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4、人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。
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