最新企业业务宣传稿范文如何写(大全12篇)

作文是一种对思维的整理和归纳，通过写作可以更好地表达自己的观点和思考。在写总结时，要注重简明扼要，突出重点，避免冗长和跑题。以下是学界对于社会制度的批判和改革建议，希望促进社会进步。

企业业务宣传稿范文如何写篇一

任何企业都有文化，尤其对于许多大中型的国营企业，在经历了这么多年的风风雨雨后，员工对文化总有许多自己的看法，很多企业在引入战略或者进行变革时，往往忽略了对本企业文化的考虑，结果往往是“手术很成功，只是病人死了”。

很多人把企业文化认为是总经理文化、高层文化，这是片面的，企业文化并非只是高层的一己之见，要得到大家的认同，首先要征求大家的意见。企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨公司的文化。不妨先由高层制造危机感，让大家产生文化变革的需求和动机，然后在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的。

企业确定了新的企业文化理念后，就要进行导入，其实也就是把理念转化为行动的过程。在进行导入时，不要采取强压式的，要让大家先结合每个员工自己的具体工作进行讨论，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。

在我们为一家空港地方服务公司做的企业文化塑造项目中，我们就是先让基层员工自己讨论工作中的问题，然后结合企业文化，提出如何进行改善和提高，包括服务流程、制度和方法，最后是自己应该怎么做。通过这样的研讨，让每个员工都清楚的知道公司的企业文化是什么，为什么要树立这样的文化，为什么自己要这么做。

优秀的企业文化都把“人”放到了核心的位置，企业之间的竞争已经从传统的资金、技术、机器、设备转化为品牌、文化的竞争，而无形的“文化”的作用，就是要凝聚人气，汇集力量，形成企业的合力，因此，世界上优秀的公司，都非常重视员工的利益。惠普公司的文化就很重视对人的重视和培养，他们把培训看成是投入产出比最高的投资，毫不吝惜在培训方面的投入，全面提升员工的技能。因此他们建立了完善的培训体系，90％的课程都是由自己的中高层干部主讲，很多离开惠普的公司都对惠普的培训津津乐道，对惠普表示出自己的敬仰。

另外很多公司的文化都注重员工业绩，但是在推行绩效考核时，发现往往不能得到员工的理解和配合，结果往往是要么流于形式，要么怨声四起，这是为什么呢？就在于管理者忽略了绩效考核的目的是什么，忽略了对员工价值的提升。绩效考核的目的应该是发现工作中的问题，提升员工技能和业绩，进而提升部门和组织的业绩。但是在许多企业的绩效考核中，只重视对业绩的考核，而忽视了日常的沟通、辅导和关怀，使员工感觉导致了员工无法认同公司的这种文化，不但使考核无法顺利进行下去，而且在日常工作中也使这种注重业绩的文化适得其反。正确的做法是要把考核定位于“提升员工技能和业绩”，既要提高业绩，也要提升员工技能，考核的重心是注重沟通和反馈，注重考核结果的应用，如培训、晋升和奖惩等。

作为企业文化的建筑师，高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作。有一次一个企业老总问笔者：“你觉得塑造企业文化什么最关键？”笔者告诉他：“是先把你自己塑造成企业文化的楷模!”一些企业高层管理者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的一言一行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。一次我辅导一家企业做企业文化，他们老总说自己非常重视人才，希望企业理念在这方面有所体现，在我们谈话时，恰好安排要面试一个中层经理，当他的秘书告诉他面试者来了时，他却满不在乎地说：“让他再等半个小时，我有事走不开。”一件小事足以体现他对人才的`重视程度了。企业的高层领导往往是各种理念、制度的直接破坏者，他们负面的言行对企业文化的破坏作用更大。

企业文化的理念大都比较抽象，因此，企业领导者需要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事，并进行宣传。蒙牛集团的企业文化强调竞争，他们通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来，清晨醒来，狮子的想法是要要跑过最慢的羚羊，而羚羊此时想的是跑过速度最快的狮子，“物竞天择、适者生存”，大自然的法则，对于企业的生存和发展同样试用。

在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。在一家合资公司的企业文化咨询项目中，我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。

企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。根据心理学的研究，如果让一个人长期的处于一种观念的熏陶之下，时间长了，在内心深处，就会逐渐认同这样的观念。因此，塑造一种浓浓的企业文化氛围，通过各种方法宣传公司的文化，时而久之，员工的观念也会产生改变，并逐渐改变自己的行为。

如果员工不能认同公司的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。长期来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。

企业业务宣传稿范文如何写篇二

鉴于企业业务随市场变化和公司调整而变化，需要系统功能上有一定的灵活性和扩展性，特别是在业务处理流程上应该可以根据不同的需求由用户来设置。当用户需要有功能扩展时，可以在不改变系统结构的前提下，扩展部分功能模块就可以方便的实现业务功能的扩展。

根据系统的要求，以及对相关技术的研究和分析，并参考wfmc(workflowmanagementcoalition，工作流管理联盟)的相关定义和规范，易协提出了如下的业务流程管理平台实现方案，本方案将达到如下几个目标：

1.可以根据用户的需要自行定义/修订业务流程;。

2.流程控制包括后台逻辑和界面逻辑;。

3.系统可以通过数据定制和界面定制功能自动产生操作模块;。

4.流程功能可以扩展，业务流程的实现逻辑可以根据系统提供的接口进行扩展;。

5.流程管理要有严格的权限控制，控制粒度细到单项数据和每个操作;。

6.减少或避免人为因素造成的原则性错误及由此带来的损失;。

7.增强业务各环节的协作能力，使业务运作更加顺畅;。

8.为企业为适应新形势而进行业务流程重组提供技术支持;。

9.提高工作效率，有效缩短业务处理周期。

业务流程管理平台从流程建模，到流程的部署，流程的运行控制，以及流程的管理监控，形成完整的流程管理体系。

1..流程建模：以可视化的方式建立各种业务流程，它通过图形化操作界面，让用户用最少的时间设计或修改企业业务流程。

2.表单设计：提供所见即所得的用户界面设计功能，使用户能进行可视化界面的设计工作，支持多种标准组件。

4.工作流引擎：业务流程管理的运行和控制中心，它负责解释流程建模工具定义的业务流程逻辑，把任务分派给执行者，并根据任务执行的返回结果决定下一步的任务，控制并协调各种复杂工作流程的执行并且同步各个客户端的反应。

5.用户界面：流程的发起、运转、归档的操作界面。系统提供统一的协同工作平台，使用户能够方便地进行业务办公。

6.流程管理与监控：提供对流程的管理与监控功能，包括对已部署的业务流程的管理功能(启用、禁用、舍弃等)，启动、停止流程引擎，以及流程的流转跟踪等。

其中组织机构建模将在管理控制台中完成，流程的执行与流转监控将体现于统一协作平台中。工作流引擎通过各个接口完成与相应部分的通信。

工作流引擎是业务流程管理的运行和控制中心，它负责解释流程建模工具定义的业务流程逻辑，把任务分派给执行者，并根据任务执行的返回结果决定下一步的任务，控制并协调各种复杂工作流程的执行并且同步各个客户端的反应。流程引擎根据组织机构模型中所定义的岗位分派策略获取实际的执行者，并同时获得所需的组织信息。

工作流引擎满足：

l支持动态设置活动参与者。

l判定流程操作时限。

l判定活动操作时限。

l流程、活动的超时处理。

l按流程定义对参与者进行任务到达通知。

l代理人制定。

l确保禁止代理工作不会被指定代理。

l执行任务取消。

l执行任务回退。

组织机构建模。

业务流程是运行在组织系统中的，要保证业务流程的流畅运行，需要建立符合实际情况的组织结构模型。通过企业组织结构的定义，使工作流引擎了解组织内所有岗位、每一个代表该岗位的个人及他们的从属关系，这样使得工作流引擎可快速正确地传递工作流。

利用组织机构建模工具，可以直观地建立流程运行所需的组织结构。支持类型丰富的组织实体：机构、部门、项目组、岗位、职位、群组、员工等，并且可以建立组织实体之间的各种关系：组织单元的上下级关系、职位和员工的关系、群组和员工的关系、代理关系、默认汇报关系、显式汇报关系等。通过灵活运用这些抽象实体和关系可以建立各种复杂的、与实际相符合的、满足业务流程应用需求的组织模型。

企业业务宣传稿范文如何写篇三

因为人们从外界吸收的信息有百分之九十以上是通过视觉的，尤其是影像的信息密度最大。一部策划优良的企业宣传片可在几分钟内向目标观众传递几万文字和几百张图片所能表现的企业信息量。泰德企业宣传片作为企业文化的重要手段和载体，能有效地提升泰德形象，展现泰德的规模、实力、历程、前景、产品、服务。

现代商务交往中，人们总是相信眼睛所看到的，一张集文字、解说、画面、音效、动态等多项合一的光盘可以让客户以身临其境般感受到泰德的整体面貌，视觉的惟美、听觉的震撼无疑会给客户留下深刻的印象，更具有煽动性，潜移默化中提高泰德产品的附加值。

鉴于视频比文字更有可信度和说服力，无论是竞标、产品发布、招商洽谈、或是接待来访嘉宾，赠送一张泰德的视频短片光盘，能有效地展现泰德的强大实力。

此外，xx驻外地办事机构、xx网站、xx展示中心、招聘现场、xx庆典、会展活动、对外公关活动等，都可以播放宣传片有效的扩大企业知名度和认知度。

一般而言，企业宣传片从内容上分主要有两种，一种是企业形象片，另一种是产品直销片。前者主要是整合企业资源，统一企业形象，传递企业信息。它可以促进受众对企业的了解，增强信任感，从而带来商机。而产品直销片主要是通过现场实录配合三维动画，直观生动地向客户传递产品生产、优势特色和使用范围。

xx宣传片的内容需要立体拍摄，xx的文化理念、发展历程、社会荣誉、管理团队、生产设备、车间管理、技术研发、产品展示、工程项目、市场版图、售后服务、未来展望等都囊括入内，综合展现泰德实力。

企业业务宣传稿范文如何写篇四

谈到电视广告，大家都不会陌生，无论是在室内还是室外，如今传播媒介的发展，使我们接触的范围也变得越来越广阔。电视广告尤其是产品广告对产品销售额的提高功不可没。当然也有极少的广告不能出现产品只可以以企业的形象出现，以企业形象带动产品销售。于是，这里便出现了另外的一种有别于电视广告的宣传模式企业宣传片。

可是，除却这些不得已只能以企业形象出现的行业之外，大部分企业往往非常重视产品影视广告而轻视企业宣传片，导致了企业宣传片尴尬的境遇。企业宣传片难道真的对产品的销售没有多大的帮助吗？真的仅仅是做给行业分管领导、应付政府视察的面子工程吗？本文试图通过对企业宣传片的分析，来解读企业宣传片的功效。

一、企业宣传片的整体剖析

（一） 什么是企业宣传片

企业宣传片的目的是传播企业形象，销售产品。简单来说，企业宣传片又叫企业专题片、企划片，是用来展示企业形象、产品推广、商业展示等方面的以电视为媒体的短片。主要是通过整合企业资源，统一企业形象，传递企业信息。它可以促进受众对企业的了解，增强信任感，从而带来商机。

（二）企业宣传片几大方面剖析

1．内容之分析

企业宣传片一般来说，囊括企业的文化理念、发展历程、社会荣誉、管理团队、生产设备、车间管理、技术研发、产品展示、工程项目、市场版图、售后服务、未来展望等等。由于内容之多，往往需要一个鲜明的主题脉络贯穿、承接通篇各个部分。主题可以是“创新”，也可以是“科技”，就如一篇好的文章一样，需要一个贯穿全文的脉络。否则，便会成为一篇毫无章法的堆砌之片。

2．时间之分析

企业宣传片在时间上要比产品影视广告长。产品影视广告一般为1分钟，然后套剪成30秒、15秒、5秒。而企业宣传片通常为二三十分钟，长的可以达到一个小时，而效果较好的应在10-20分钟。若低于10分钟，可能企业方面会认为这么短的时间，企业的亮点不能够全部表现；但是假若高于20分钟，观众则容易对宣传片产生视觉疲劳，一旦片子缺乏表现力，反而会给观众留下“又长又闷”的印象。控制在10-20分钟，容易把握好每一章节、得当地调动观众的兴奋点，获得较理想的传播效果。

（三）资金投入之分析

产品影视广告由于短小精悍，销售力直接明显，因而企业大多会投入巨资进行拍摄制作，若请代言人，整个片子的花费可以达到几百万。拍摄一条影视产品广告的正常费用幅度在20万-100万之间。主要是导演组、摄影师、灯光师、美容师、制片人、道具组、摄影器材（专业摄影机、胶片等）、辅助器材（轨道、摇臂、灯具、相关道具）、服装、景点交通费、后期的动态资料购买、专业录配音、三维动画、上机剪辑、胶转磁、刻录成品等。企业宣传片在拍摄制作工序上与产品影视广告无异，但在费用上相差甚远，一条企业宣传片的拍摄制作费用一般为几万到十几万。

（四）表现方式之分析

企业宣传片通常显得中规中矩，形式感、表现手法单薄，没有产品影视广告那

么的丰富精彩。这种表现力弱的原因不仅仅是出在宣传脚本上，还因为有些宣传片甚至将导演也省略掉，可以设想一条没有导演的宣传片最后呈现的是怎样的一种效果。

（五）宣传途径之分析

企业形象宣传片很少在电视媒体上播放，主要是投放费用的问题。大多刻录成vcd、dvd放在企业的展厅里播放，供行业分管领导和政府领导莅临视察和社会各界人士参观企业时观摩；也有将企业形象宣传片的http://、dvd直接邮寄给自己的大客户、经销商；还有的将之附在招标书内做招标附加筹码；另外某些大型企业还将宣传片作为向海外寻求合作伙伴的重要宣传工具。

二、企业宣传片功效发挥最大化之途径

（一）用途多样化

企业形象宣传片的用途远远比产品影视广告要广。企业形象宣传片不是单纯的某个产品的介绍而是整个企业综合实力的传播。2004年荣登中国家电前5强的皇明太阳能就是一个全方位利用企业形象宣传片的典范，皇明太阳能企业形象宣传片能做到“一片多用”，不仅仅在2004年招商过程中取得了明显成效，而且在大工程项目的销售达成中发挥了不可替代的作用，此外在终端专卖店循环播放，让消费者更多的了解企业，进一步建立对企业信心。据皇明太阳能相关数据统计，宣传片的效用在太阳能建筑一体化的推广和企事业单位、酒店的大工程项目上反映最为直接明显，这是产品影视广告所不能比拟的，可以说在特定的分众销售中，企业宣传片的销售力要大于产品影视广告。

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企业业务宣传稿范文如何写篇五

“三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化。”可见，企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的关键所在。做好企业文化宣传工作，对内凝心聚力，对外树立良好形象，让企业内外都散发出一种无形的魅力，是企业在市场竞争中制胜的法宝。

如何做好企业文化宣传，使企业文化核心价值观成为职工内化于心，外践于行的精神动力和行动指南?关键在于让企业文化“接地气”，这就要求企业文化宣传“虚功实做”，要以职工喜闻乐见的方式，化无形为有形、化抽象为具体、化空洞为生动，让企业文化不再“虚无缥缈”，而是看得见、摸得着的东西，这样才能彰显文化的力量，以文化“软实力”促进企业“硬发展”。

化无形为有形 要在落细上下功夫

企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等四个方面，具体则表现为员工所熟知的企业使命、企业愿景等。有些企业为了深入贯彻企业文化，让其深入人心，可谓煞费苦心，晨会让员工大声诵读，还不定期地开展企业文化知识竞赛活动等，结果却不尽如人意，即使员工能够将公司的文化理念铭记于心，也难以让纸上的“说法”变成工作中的“做法”，造成企业文化与企业经营管理“两张皮”。

产生这种现象的原因，在于不少企业文化口号响亮，没有细化、量化到具体的事情上。企业文化宣传只有通过落细，与职工群众的日常工作相结合，才能让企业文化“活”起来。如不少企业的愿景都是“打造国际一流品牌”“成为行业标杆”等，具体到每一位员工身上该怎么做却无从知晓。企业文化宣传不在于口号多响亮，而在于员工知道该做什么，不该做什么。可以说，企业文化宣传，要细化到人、细化到事，才能到达春风化雨、润物无声的效果，才能让无形的文化有形，无力的文化有力，从而推动企业发展前行的巨轮。

“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能成其深。”企业文化宣传要从小处着手，积小成大，传播企业发展正能量。

宣传工作在落小上下功夫，一方面是要化大为小，将企业文化宣传的大题材、大道理化为小故事、小人物，以小见大，让宣传工作接地气，聚人气，以营造“人人皆榜样，事事有雷锋”的文化氛围。如主动帮助同事，凡事多为他人着想等，做好身边的每件小事，才能在平凡的岗位上书写不平凡的人生。另一方面，要发挥“小载体”的'作用，让“小载体”宣传“大道理”。如今，员工更乐于看微博、刷微信，网络社交媒体更受职工青睐，企业文化宣传工作也要及时抢占新的宣传阵地，以职工喜爱的方式，宣传企业这个大家庭中的小创造小发明，小人物小善举等，让公司形成一股竞相发展、相互促进、你追我赶的良好风气。

企业文化宣传要想落地生根，取得实效，就得贴近职工生活，不断创新，如此企业文化才会有生命力和感召力。

企业文化宣传内容创新重在将“被动式”宣传变为“互动式”宣传，将“灌输式”宣传变为“菜单式”宣传，重点来说就是要以职工群众为中心，以职工需求为根本，将官样式文章变成生动有趣、幽默感人的小故事，将“走基层、转作风、改文风”落到实处，与职工群众谈心，走进职工群众心里，才能挖掘职工群众的好故事，宣传素材才会取之不尽、用之不竭，宣传工作自然会提档升级。

形式创新即以职工群众喜闻乐见的方式，传播企业的思想文化。需要深入基层，了解职工的兴趣偏向，如有的职工喜欢看图文，有的喜欢看视频，有的喜欢文艺演出等方式，这就要结合职工的特点，开展内容丰富，形式多样的宣传，使企业文化宣传工作日常化、形象化，让每位职工都能感知它、领悟它，在潜移默化中将其内化为精神追求，外化为实际行动，从而激励广大职工为企业的持续健康发展而奋斗拼搏。

企业业务宣传稿范文如何写篇六

大家下午好！我是来自xx大学市场推广专业的丘志仁。我喜欢读书，由于它能丰厚我的知识；我喜欢跑步，由于它可以磨砺我的意志，我是一个生动开朗、热情、执着、有刚强意志的人。

我以为，推广是一种效劳。既然是一种效劳，就应该做到让大家称心，用热情和真心去做。热情，任务中不可或缺的要素，是推进我们在任务中不时创新，全身心投入任务的动力。热情加上应战自我的认识，我置信我能胜任这份任务。

“诚信是我们协作的根底，双赢是我们共同的目的！”我愿与xx公司一同开展，一同发明辉煌的今天！

企业业务宣传稿范文如何写篇七

每天我们随时随地都需要做出各种决定。但是有些决定是凭感觉下意识做出的，而有些则需要进行慎重的思考、仔细的斟酌，选择宣传片制作公司就需要客户进行深入咨询与了解，进而才能做出理智决定的事情。那么如何选择宣传片制作公司呢？济南凤美广告制作公司结合自己多年的经验给大家介绍。

首先，诚信与信誉的保证是选择宣传片制作公司的首要标准。不管是任何一个行业，我们都不能忽视诚信的重要性；不管是在什么时候，信誉的保证就是衡量一个人、一个企业甚至是一个行业是否值得我们选择和信赖的关键和首要的因素。因此选择宣传片制作公司，我们最先要关注的就是该公司在诚信方面是否值得信赖，在信誉度上面是否有保障。

其次，专业性是衡量一个宣传片制作公司是否值得选择的关键因素。现如今，传媒业的发展速度随着各种高科技的发展不断在进行更新和变革，如果技术人员没有专业的技术和创新的意识，那么很容易就被行业内的其他人比下去。因此选择宣传片制作公司就必选关注该公司是否在专业性与技术性方面能够为客户提供保障。毕竟作为客户，最想要的还是成品的质量，因此公司的专业性不容忽视。

最后，符合潮流发展趋势的创新意识是宣传片制作公司是否有发展前景的表现。如果一个宣传片制作公司没有创新性，没有能够为公司的发展与影视作品的制作提供好主意、好想法的人，那么我们很难想象这样的公司是否能够在日新月异的传媒产业发展过程中存在下去。 因此选择宣传片制作公司，对于该公司技术人员与整体团队的创新意识是不容忽视的。客户想要的作品必须保证质量，能够满足客户的需求，同时还必须为客户提供最专业、最富有创新意识和符合潮流发展标准的服务。因此选择宣传片制作公司，团队的创新意识是重要的衡量标准。

那么有没有满足上述条件、能够为我们提供专业服务的宣传片制作公司呢？济南凤美广告制作有限公司，就是一家专业打造影视作品的业界知名影视广告创作公司。在这里您可以找到您想要各种跟影视制作、广告策划等有关的服务，只要您选择，济南凤美广告制作有限公司就能为您提供最满意的服务。

随着世界经济的迅速增长，各地的公司企业也在蓬勃发展，企业多了同行业之间的.竞争也愈来愈激烈，形势也愈来愈严峻，这时宣传也是各个企业非常重视的的一个宣传形式。当下各企业的广告一般都是在网站上写上自己公司的简介，企业文化，以及联系方式等，但是随着社会不断地进步，人们的选择多了，要求也就越来越高，简单的平面宣传已满足不了人们的视觉冲击，所以企业宣传片制作也就成为各公司重要的宣传片。企业宣传片是信息高度集中、高度浓缩的节目。是视听兼备、声画统一的一种广告形式。企业宣传片兼有报纸、广播和电影的视听特色，以声、像、色兼备，听、视、读并举，生动活泼的特点成为最现代化也最引人注目的广告形式。企业宣传片发展速度极快，并具有惊人的发展潜力。

企业宣传片制作是一种集视觉与听觉一体的成功的的影视广告制作，在视觉形象上给人以强烈的刺激，运用夸张的形象刺激消费者的感官，用制作电视、电影的表现手法对企业内部的各个层面有重点地进行策划、拍摄、录音、剪辑、配音、配乐、合成输出制作成片，凸现企业独特的风格面貌、彰显企业实力，让社会不同层面的人士对企业产生正面、良好的印象，信赖该企业的产品或服务。企业宣传片从其目的和宣传方式不同的角度来分可以分为企业宣传片制作，企业形象片制作，产品宣传片制作，影视广告片、企业微电影制作。

九州魅影作为东莞市首屈一指的长安影视广告制作公司，资深的影视广告策划团队，是精心打造影视广告片、企业形象宣传片、专题片、会议拍摄、三维虚报现实制作、三维特效制作等集策划,创意,拍摄,后期剪辑为一身的创意影视公司。 九州魅影定位“精品型影视公司”，精于策略、善于执行，以区隔于同行的创意思路、策略方案，在合作第一阶段，就让您眼前一亮。我们以创意思维和执行力见长，长期致力于为客户提供全方位的影视广告、企业宣传片、三维动画等服务，每一个作品都凝聚了角色影像人全部的心血。公司主创成员在影视行业耕耘多年，能准确把握客户所需，并依托文案、编导、拍摄、效果、动画、音乐等整体优势，能为客户创作出极具宣传价值的各类影视作品。公司拥有专业的创作团队，优良的制作设备，规范的工程流程，严格的质量保证体系和良好的商业信誉。 我们主要从事有广告片制作、企业宣传片制作、产品宣传片制作、企业形象片制作、企业微电影制作、会议拍摄、栏目包装、专题片、视频短片制作等。

企业业务宣传稿范文如何写篇八

甲方（委托方）：乙方（执行方）：

甲方委托乙方制作**形象宣传片，帮助甲方树立**形象，扩大宣传，为明确双方责任，经双方友好协商，签订此合同，以期双方共同遵守。

一、双方的权利和义务：

1、甲方的权利和义务：

1-1、提供有关的材料及图片，应保证材料完整、准确，图片清晰。

2、开展的业务必须符合国家法律和社会公共利益。

3、按时、依照合同支付全部费用。

4、甲方有对制作完成的形象片作品享有版权。

2、乙方的权利和义务：

2-1、按照甲方提供的材料按时完成形象片的制作。

2、有权依合同收取费用。

3、确保形象片无播放上的技术的缺陷。

二、制作内容及完成时间：

1、甲方委托乙方制作**形象片总片长约为_____分钟。

2、乙方收到甲方提供的材料_____日后完成创意或脚本方案。乙方的创意或脚本方案需经甲方确认，乙方将根据被确认之创意或脚本方案进行正式拍摄或制作，正式的制作时间为：______天。

3、甲方对形象片意图的描述文稿或乙方的脚本方案均可作为合同附件。

三、合同金额及付款方式。

1、本合同涉及的总金额为人民币__________元,（税前）。

2、合同签订后甲方即付合同金额的_________元作为订金，验收成品之后即付合同金额的余款，即_________元。

四、验收标准和验收后的修改：

1、所有拍摄制作标准都按照高清格式摄制，播放问题，一律按乙方公司播放设备能否正确播放为准。甲方可以当场在乙方的播放设备上试播验收，也可以在其他正常播放设备上试播验收。

2、形象片的文字、图片以甲方提供的材料为准，验收时甲方以签字盖章方式签收。

五、争议解决：

本合同于其履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决，协商不成，可以提请仲裁委员会仲裁。

六、保密：

1、由甲方提供给乙方的物品、资料、文件、公司讯息及数据等为甲方所有之财产，乙方应尽保密义务。

2、由乙方提供给甲方的物品、资料、文件、公司讯息及数据等为乙方所有之财产，甲方应尽保密义务。

七、附则：

1、本合同自双方签订后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同未尽事宜，双方应在本合同达成的原则基础上以补充条款的方式明确，补充条款与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表签名：

代表签名：

地址：

地址：

电话：

日期：

电话：日期：

企业业务宣传稿范文如何写篇九

4影视作品/home/fengzitv/。

记不住我们没关系，让百度找我们“封子影视”

分清各部分突出的重点是什么，应该如何去表现；

想象冲淡记忆。

创立—再推翻而最终创作出来的）。设计好脚本提纲以后，接下来的步骤—就是开始撰写脚本。

五、在设计撰稿之前，我们必须要了解关于广告宣传片标准的制作方法和步骤：1撰稿–2写脚本–3拍摄–4编图像–5配音-6-配乐–7上字幕，当我们了解了广告宣传片的制作步骤后，在撰写的时候，就可以按照这些必须事项和条件，缺一不可的按自己写好的脚本提纲进行设计和撰写了。

六、在宣传片制作脚本时，要注意以下几点：

1、选择好宣传片所使用的背景音乐，在什么场景下使用什么背景音乐可以显示出更好的效果。

2、应用到的场景和图象一定要完整，注意要有起幅也要有落幅，过镜的时候，不能太快，也不能过慢，应该随着音乐或解说的起伏进行设计。

3、在设计节奏上要保持一致，要求每个镜头在时间上的长度基本保持一致，要么都长，要么都短，推拉摇移等运动的镜头，长度则按起幅或落幅来计算，中间的不去计算。

如动动相接又没有起幅落幅，那么在中间一定要加长1-2秒的特技软过渡。

缺少的地方就想办法合理补上。

后再按自己构思好的顺序将素材排列起来,这时基本上就能看到广告宣传片的主题了。

特别注意：

01撰写脚本时，按照片子的时间长度，比如5分钟、10分钟、20分钟等等或者以解说的语速来确定脚本的字数。我们在设计过程中，自己可以在脑子里想象一下速度，或者自己去读一下，以便计算出多少字合适。

02撰写分镜头脚本时，先来想象一下，什么样的语句该用什么画面、什么音乐来进行搭配。

传片制作的脚本就撰写好了.

企业业务宣传稿范文如何写篇十

问：请简要介绍一下自己。

这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。

问：你打算如何把自己以前的`经验应用到我们公司的销售工作中?

这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。

问：为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?

我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的?我们的销售对象是哪些?为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问“告诉我你为什么为这家公司做销售”时，他/她也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。

企业业务宣传稿范文如何写篇十一

随着畜牧行业规模化不断发展，客户对兽药代理商的要求也水涨船高，代理商对员工的要求也不断提高，兽药如何才能在人力资源短缺时代招聘到合适的人才是个不少的挑战。下面就如何面试做些探讨，希望对大家有所帮助。

应该重点考察项目：

一、热情、阳光、勤快。

二、有较强的合作精神。

三、学习能力强。

面试的目的是希望真实的了解候选人是否具备我们所需要的素养。要了解客观情况，面试官首先要给候选人一个宽松的环境，以便消除候选人的紧张情绪。消除紧张情绪最好的办法就是拉家常，从对方最熟悉的事情聊起就能快速消除紧张。

面试总原则：以行为表现、过程再现为主要判断依据。

考察热情阳光：

从谈吐、举止以及以前的工作或生活表现中就能判断出来。可以依据简历，从重现候选人最熟悉的工作或生活某个场景来判断：

1、请问你以前是如何接待客户?

2、请详细谈谈给你留下最深刻印象的一个客户接待过程?

3、请举例说说你处理客户异议的详细过程?

考察勤快：

根据家庭经济条件，可以问候选人从小到大自己帮家里做过哪些事情;让其自己判断做得多还是少。还要问问其目前每日的时间是如何分配的;平时有哪些娱乐活动，多少时间参加一次，一次需要多少时间。问问以前工作量最大时的详细情况。把你的具体工作时间告诉候选人，问问其有何看法。考察合作精神：

3、请仔细想想在你以前的工作中有哪件工作是需要同事间密切合作才能做好的?请把这个工作的过程详细描述一遍，(关注候选人在此过程中具体做了哪些事情)。

考察学习能力强。

主要考察记忆力及灵活程度。

1、请把你所掌握畜牧、兽药知识详细说说?请仔细想想还有吗?(尽量让候选人把所掌握相关知识全部说出来)。

2、请问你对畜牧有兴趣吗?如有请举例说明?

3、请问你感觉自己的记忆力如何?请举例说明?

2、筛选候选人时不要追求标准答案，只需相对结果。面试时面试官一定要做笔记，笔记一定要客观记录候选人的回答，不能主观下结论，结论一定要让全部候选人面试完再来比较，再来筛选。

企业业务宣传稿范文如何写篇十二

尊敬的领导：

您好!

我是xx-xx大学保险专业一名即将毕业的学生。在这里十分诚恳的向您申请贵公司个险部培训讲师一职。

中国人保公司是我国最早成立的保险公司，也是目前我国最具实力的保险公司之一。中国人保寿险一直秉承“人民保险，造福于民”的企业使命，在激烈的市场竞争中以人为本、诚信服务、规范经营、科学发展，在我国保险市场上一直占有不败之地。选择中国人保寿险是我大学毕业择业的第一选择，能够进入我们人保寿险公司工作是我上大学以来一直不变的愿望。

我就读的辽宁大学是国家重点211院校，其发展至今已有六十多年的历史。辽宁大学还是全国五所最早成立保险专业的大学之一，其保险专业的办学教学经验十分丰富，为我们国家保险领域培养了许许多多的精英人才，并曾担任过我们中国人保的干部培训基地。

我很幸运的选择了保险这个专业，在大学四年的学习中，我学习并掌握了《人身保险》、《财产保险》、《再保险》、《海上保险》、《保险法》等专业知识，并学习了经济以及金融学的相关基础知识。在大学期间我担任班干部，积极参加各项活动，利用寒暑假在我们picc寿险本溪支公司实习锻炼，在单位受到领导和同事的一致好评。

在学习与生活中，我是一个严格要求自己，对工作热情、对学习认真、有团队精神的人。我喜欢与人沟通，擅长组织活动。我还能够熟练的使用word、powerpoint、excel等办公软件。相信如果我们人保寿险公司个险部讲师团队能过将我吸纳，我一定不会让领导失望，不会给团队抹黑，一定会以百分之百的热情投入到工作中，以我最大的努力为公司带来更大的效益。

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