最新员工申请辞退申请书(优秀11篇)

充实自己的日子总结是提高自我认知的有效方法。总结时可以通过列举具体事例或实际案例来加强论证和丰富内容。更好地总结能够提高我们的工作效率和学习质量。

员工申请辞退申请书篇一

1。依上述情形来看，你父亲与用人单位在工作一年之后属于双方订立了无固定期限的劳动合同，双方可以随时解除劳动关系，不过要提前30天通知对方或单位额外支付一个月工资。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2，所以你父亲即使单位没有什么原因辞退的，只要单位单位提前30天通知或额外支付一个月工资是可以解除劳动关系的。

3。不能要求双倍工资，因不具备法定的情形。从第二年起是无固定期限的劳动合同，而第一年是与劳动合同的。都不使用双倍工资的情形。

4。可以申请办理社保，要求单位为其补交单位应该交纳的部分。

3。不可以申请二倍赔偿金。因为单位如果没有违法解除或终止劳动合同的'，不适用赔偿金。

4，有经济补偿金。经济补偿金的起算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5。此外，劳动关系是可以确认的。未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录、交纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等

其中(1)(3)(4)有关凭证由用人单位负举证责任。

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员工申请辞退申请书篇二

尊敬的公司领导：

我是________部门的________，于______年_____月______日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是_________，通过锻炼，我熟悉了_________的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。___________方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入_________(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼!

申请人：

20**年**月**日。

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员工申请辞退申请书篇三

尊敬的xx领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

此致

敬礼!作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的.时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

员工申请辞退申请书篇四

根据山东华为[1998] 04号文件，对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下：

一、 定义

1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。

2、 辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的'聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：

(1) 以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

(2) 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

(3) 工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

(4) 参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

二、 内容：

辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

三、 审批程序：

1、 辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。

2、 辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

等等...。

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员工申请辞退申请书篇五

a公司败诉的直接原因是a公司并未向劳动争议仲裁庭提供证据证明已将《员工奖惩规定》向上述两位员工进行了公示。我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的`规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”由此可见，用人单位的规章制度要想被劳动争议仲裁委员会或者法院采纳，必须具备经过民-主程序、内容合法、向员工公示三个条件。这三个条件缺一不可。如果a公司不能举证证明《员工奖惩规定》已经向员工公示，那么《员工奖惩规定》对员工将不产生任何法律效力。

虽然打架行为是违法行为，但不一定会构成犯罪。现行《劳动合同法》只规定了劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工打架行为的情节、后果显著轻微，那么该行为肯定不构成犯罪，无法追究其刑事责任。在这种情况下，用人单位只能在其规章制度中，将打架行为列为可以解除劳动合同的行为，以规范员工的言行。

在本案中，a公司将《员工奖惩规定》在公司公告栏张贴的行为并不能证明公司已向员工履行了告知义务。建议a公司将《员工奖惩规定》等规章制度依法向员工公示，并要求员工书面签收，以示已经尽到了告知义务。

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员工申请辞退申请书篇六

_经理：

你好!

怀着复杂的心情，我很遗憾在这个时候向你提交辞职信。

__公司，是我自大学毕业后的第一份工作。公司各位领导的信任栽培与同事们的深情厚谊曾让我犹豫再三;工作五年来，对__公司的留恋依赖也确实让我难有去意。然而，经过对今后个人职业生涯的深思熟虑，我不得不作出这个艰难的决定。

深深感谢__公司各位领导五年来对我孜孜不倦的教诲与提点，种种真知灼见让我受益匪浅，点点滴滴的感触和领悟，会烙印在将来的生活与工作中，镌刻在人生成长足迹的画卷中。

最后，恳请你接受我的辞职请求。我希望离职的时间是_月_日，在剩下的一个月里，我将努力完成交接工作，对离职给公司带来的不便我深感歉意;同时，祝福__公司和各位同事在今后的工作和生活中一切顺利!

此致

敬礼!

___。

20__年__月__日。

尊敬的__行长：

您好，感谢这半年来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您呈递上我的辞职信。

回首这半年来，首先得感谢___银行给予我这次机会，让我有幸成为营业室的一员，工作中，我感受到了行领导和同事的指导和帮助，这些都成为我每日工作的动力。在___银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。我确信在___银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

经过几个月的熟悉，我明确了自己以后的工作内容和工作时间。由于这份工作离家较远，我决定辞去___银行的工作。由此给行里带来的不便，我深表抱歉。

祝___银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

希望我的离职请求能够得到您的批准。

此致

敬礼!

辞职人：___。

20__年__月__日。

员工申请辞退申请书篇七

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。

第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字;

第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理;

第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等;

...

无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些?

在用人单位单方解除劳动合同败诉的寨件中相当一部分是由于用人单位无过失辞退劳动合同引起的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同必须具有法定的条件,即劳动者具备劳动合同法第39条规定的6种过失之一、第40条规定的3种非过失之一或用人单位具备第41条规定的可以进行经济性裁员的情形之一的,用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动耆可以要求恢复劳动关系或要求双倍的经济补偿金。

...

试用期辞退员工的条件有哪些，试用期辞退员工有补偿吗

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

...

外资企业辞退员工如何补偿，辞退补偿的企业所得税

辞退补偿的企业所得税方面 根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的`一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]084号)中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。

各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

...

员工怀孕被辞，用人单位辞退怀孕职工要赔偿吗?

案情经过

骆某系一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。

骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求，但却驳回了经济补偿金的请求。

...

哪些情形下用人单位可辞退员工，合同未到期辞退怎么办

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：

(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。

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员工申请辞退申请书篇八

敬爱的各位领导：

自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。

但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。

希望机构对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

xuexila。

20xx年x月x日。

员工申请辞退申请书篇九

尊敬的领导：

您好!

转瞬间，我到公司已有xx年了，这xx年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮忙，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热忱努力去对待。凭心而论，我开头对基础工程毫无了解，但在您这里我根本了解了基础工程，使我学到了许多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对xx总说一声：谢谢您了!但迟疑一再，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职报告。参加公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为鼓励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下，我在工程技术和管理力量方面都有了肯定的提高。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的`想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的力量真的很有限，有许多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与缺乏的地方，我真诚的对您说声愧疚，请您谅解!

经过这段时间的思索，我觉得我可能技术力量方面有所缺乏，也缺少工作的主动性和脚踏实地的工作精神，没能很好的顺应这个工作，所以始终没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要留意的地方，也是xx总常常教导我的地方，我肯定会牢记于心!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮忙!

此致

敬礼!

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

员工申请辞退申请书篇十

尊敬的领导：

您好!

感谢公司能给我这个就业的时机，今天我怀着冗杂的心情写下这封辞职申请书。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在连续工作下去，只能提前回家，希望公司能谅解我们的境况。经过谨慎考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我诚心感谢各位领导以及各位同事对我的照料与错爱，在这近二年里，我学到了许多从前从未接触过的学问，开阔了视野，锤炼了力量。工作上，我学到了很多珍贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮忙；思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深入的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔珍贵的财宝。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。

望领导批准我的'申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的希望，愧对各位对我的关怀和爱惜。遗憾我不能阅历公司的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来xxxx的第一份工作。

最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!

此致

敬礼!

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

员工申请辞退申请书篇十一

尊敬的李经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的.时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。此致

敬礼!

申请人：xx。

xx年6月17日。