2023年员工考核表的通知范文怎么写(精选14篇)

阅读是以理解和领悟为目的，通过阅读文字材料获取信息和知识的一种活动。完美的总结需要我们从客观事实出发，真实客观地总结自己的成果和经验。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工考核表的通知范文怎么写篇一

项

目

考

要

素

考

内

容

标准分。

加、扣分。

自评。

考核小组。

考核。

得分。

职业。

道德。

（

20。

）

忠于职守。

热爱本岗位工作。

4

工作素质。

热爱集体，尊重领导，配合支持工作。

4

团结精神。

关心他人，团结协作。

4

业务学习。

钻研业务，勤奋好学，要求上进。

4

服务态度。

对内、外用户服务周到、热情。

4

工作。

态度。

（

20。

）

遵守制度。

遵守公司规章制度。

4

出勤情况。

满勤。

4

工作积极性。

对高标准做好职务范围内的业务的热情。

4

工作责任性。

完成本职工作的持续性和责任性。

4

工作协调性。

与同事、上司合作的情况。

4

工作。

成果。

（

32。

）

完成任务。

有否完成任务的具体计划安排。

10。

成本意识。

努力减少时间、物质上的损失。

8

创新能力。

提出改进工作的建议情况。

5

特殊成果。

给公司在某方面解决重大问题。

5

培养人才。

参加培训或对他人进行培训。

4

其他。

管理。

（

18。

）

能源管理。

节约能源（水、电等）。

3

设备管理。

爱护设备，保养好。

3

财务管理。

节约开支，精打细算，遵守财务制度。

3

物资管理。

按计划领用物资，节约，杜绝浪费。

3

安全防火。

安全防火意识强，能主动做好工作。

3

计划生育。

严格执行计划生育政策。

3

总

计

100。

员工姓名。

员工编号。

职位。

职位编号。

评估周期。

关键绩效指标设定。

此栏仅限人力资源部填写。

关键绩效指标。

权重。

实际结果。

完成率或分数。

变动薪酬获得率。

1

2

3

4

5

直属上司。

/

董事会设定：

被考核者确认：

直属上司。

/

董事会评核：

被考核者确认：

最终结果：

员工考核表的通知范文怎么写篇二

1.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

2.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

3.工作态度端正，业绩比较突出。

4.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

5.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

7.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

10.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

12.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

16.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

17.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

18.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

19.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

20.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

员工考核表的通知范文怎么写篇三

被考核人： 部门:

标准 分项	考核具体标准
	学习创新能力（4分）	学习能力较差，不思进取。	在工作中有学习意识；但很少提出新想法和建议。		学习能力强，主动提高自身素质，并有创新成果。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
责任心（4分）	消极被动，缺乏责任心，敷衍了事，无敬业精神。	有责任心，具有敬业精神，能自觉完成工作。	责任心较强，对自己的责任清晰，能自觉完成工作。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
纪律性 （4分）			能够遵守工作规定和纪律，有较强的自觉性和纪律性。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
执行力 （4分）
0分	1-2分	3分	4分	得分：
团队协作能力 （4分）	精神散漫，不推不动，但求自己方便合适。	只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。	有一定的协作意识，能和其他同事协商问题。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
	专项工作 （10分）	未完成工作目标。	完成规定目标	完成规定目标较好。	超额完成目标并完成的好
0分	1-5分	6-9分	10分	得分：
日常工作达标情（70分）	工作敷衍，工作质量较差。	能完成任务，偶有差错。	按期完成任务，没有差错。	超额完成任务，没有差错，工作质量好。
0-30分				得分：
		总分：

姓名 xxx 性 别 男 出生年月 75、6 民族 汉 政 治 面 貌 党员 文化程度 大学 行政 职务 专业技 术职务 讲师 工作岗位 本人年度总结 德：加强学习，转变观念，勇于创新，努力提高思想、理论水平。

认真学习xx届六中全会精神，积极参加学校组织的各项政治学习活动，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质和丰富内涵，切实转变教育教学观念，认真学习现代远程教育理论，树立适应远程教育要求的教学观、学生观和质量观，自觉运用现代教育理论指导教学研究和实践。

通过政治学习和各项教学活动，提高了思想、理论水平。

能：积极参加“人才培养模式改革和开放教育试点工作”，主动学习、积极探索、勇于实践教育改革思想。

加强班级管理，建立健全小组学习制度，并对小组学习进行跟踪;

做好学生的考风考纪教育工作，强调加强考风考纪的作用和认真对待考试对完成课程学习的`意义。

在工作中不断提高自已的工作能力和业务水平，促进教学质量、管理水平进一步提高。

勤：勤勤恳恳开展处室工作，我毫无怨言;

热情帮助同事做好工作，我乐在其中。

全年出满勤，不迟到早退，班主任工作忙碌又烦琐，必需经常加班加点为学生服务。

4、完成理工文法部课表编排、报考统卷、资料信息上传下达工作;

7、打印开学报到程序单和课程表，聘请面授课辅导教师，组织面授辅导课教学;

8、每学期完成手工、电脑课程注册各2次，核对、修改课程注册信息3次;

9、每学期完成手工、电脑报考各3次，核对、修改报 考信息3次;

13、组织7个班40多名学员到校拍摄毕业证用照片。

为这些学员填涂了照相信息卡，督促每一位学员认真核对照相信息并签名，多次通知、提醒学员按时到校照相。

14、上学期完成5个班57名学员、本学期完成3个班42名学员的毕业生成绩审核、上报工作。

15、毕业证办证时间长，到得晚，为此多次回复并耐心向学生解释，取得了学生的谅解。

毕业证领到后，24小时内通知全部学生，因系统原因，学习成绩单不能随毕业证同时到达，毕业生档案我只能利用考试监考空隙清理、密封，目前正在发放中。

18、正在完成本科班网考课程的网上报考工作;

19、主动承担04春、05秋录取的各1个刚来校就读的学生的班主任管理工作;

20、完成学校分配的招生任务，与招生同志一道督促、劝说学生缴费、继续学习。

员工考核表的通知范文怎么写篇四

为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神，特制定本考核方案。

本考核方案适用用生产一、二车间。

以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行，40分以上进行末位淘汰。

本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：

一、工作表现。

1.上班迟到、早退扣2分/次;。

3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次;。

4.在岗位上睡岗扣6分/次;脱离岗位睡岗扣10分/次;。

5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次;。

6.除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次;。

7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次;。

8.不写请假条，无故旷工扣6分/次;。

9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次;。

10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。

二、业务技能。

1.不按规定摆放物料扣2分/次;。

2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次;。

3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次;。

4.对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次;。

5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次;。

6.公司和车间组织的考试不合格扣6分/次;。

7.因操作失误造成物料损失扣8分/次;。

8.对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次;。

三、执行制度。

1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次;。

2.存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次;。

3.在生产区内(包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位)吸烟或未经允。

许私自带入火种扣10分/次;。

4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次;。

5.在上班时发现上班前饮酒扣6分/次;酗酒的扣8分/次;。

6.易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次;。

7.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次;。

8.私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次;。

9.交接-班不清楚扣6分/次。

11.向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人10分/次。

四、敬业与合作。

1.无顾拖延物料反应时间扣7分/次;。

3.物料泄漏未及时阻止扣4分/次;。

5.不服从公司和车间领导指挥扣10分/次(例如不服从工作安排、临时安排等);。

6.本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣10分/次;。

7.与同事之间打架、斗殴扣40分/次;。

8.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次。

9.泄露公司机密、经营机密扣40分/次;。

10.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣20分/次。

五、日常行为。

1.衣着不整，上班期间穿拖鞋扣2分/次;。

2.不戴上岗证，不穿工作服扣3分/次;。

3.故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次;。

4.故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣10分/次;。

5.没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣4分/次;。

6.撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次;。

7.对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣40分/次;。

8.损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。

9.本岗位卫生不干净扣4分/次。

员工考核表的通知范文怎么写篇五

政治学习方面我认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论知识，不断加强自己的党性修养。

业务学习方面努力自学相关业务知识，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，在20xx年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。

在20xx年期间。

我担任了单位的经费会计，认真完成了一名会计人员应当做到的工作。

我在工作中还担任业务的复核工作，这项工作要求我要十分认真的对待，找出在记账过程中可能出现的错误，并及时通知柜员，把出现的问题在未造成影响的时候解决掉。

同时我还负责企业的对账工作，及时的打印出当期对账单并通知企业来核对索取对账单。

遇到有出入的账面问题及时解决。

每天负责去人民银行进行同城票据交换业务，及时的帮助客户完成同城间各个银行的业务外来工作。

还有和人民银行的其他业务沟通工作。

认真做好一位交换员的工作。

在单位里还是看库员每天按要求出入库、管理保险柜、和去人行的取缴款押运调款工作，做一名合格的调款员。

在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念.在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲。

入行已经一年多的时间了，还存在很多东西要去学习，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。

克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在2011年里要做到在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌。

同时继续提高自身政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，考取相关资格;加强文字功底练习;坚持阅读经济报刊，关注宏观经济及行业知识，努力使自己的工作层次更高，更具有前瞻性。

20xx年是深入学习贯彻落实党的十八大、三中、四中全会精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。

在本年度的工作当中，在单位领导的正确带领下，认真学习党的十八大精神，坚持“为基层服务，为机关服务，为领导服务”的工作方针，着眼全局当参谋，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，认真履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务。

积极参加各种政治理论学习，认真学习了党的十八大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素质。

自觉坚持用十八大精神的重要论述武装头脑，指导工作，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，为人公道正派，坚持原则，自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排，忠实地做好本职工作。

围绕本职工作的重点，积极学习中央、省、市农业、农村工作会议精神，20xx年还参加了市委党校第33期中青年干部培训班学习，认真学习有关经济、政治、科技、法律等知识，努力做到融汇贯通，联系实际，进一步提高了自身的党性修养和业务工作能力。

办公室工作事务繁杂，能立足本职、服务大局，做到工作早考虑、早安排，为局领导决策当好参谋，搞好协调，凝聚合力，经过办公室全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务，确保了机关工作的有序运转。

高度重视人大代表建议和政协提案办理工作，始终把办理过程作为深入学习实践科学发展观的重要举措和倾听民意、改进工作、提升形象的重要途径，牢固树立法律意识、民主意识和服务意识，每年对由我局承办的'“会议”建议、提案，都及时将每个建议、提案落实到相关科站，并对承办科站明确承办要求，对承办情况及时做好督导工作，同时在文字上严格把关，规范格式。

在各承办科站的大力配合下，均按时、高质量的完成了答复工作。

如20xx年承办的市政协第81084号重点提案《关于拓展农业功能，推进农业现代化的建议》，办公室牵头有关科站，积极开展调查研究，并多次与提案人电话沟通联系，针对性的提出了具体工作意见，圆满完成了提案的办理工作，也为领导决策提供了参考。

一年来，共办结建议、提案74件，从代表和委员反馈的意见来看，满意率很高，在市政府办《关于对市人大代表建议和市政协提案办理工作情况的通报》中，对我局积极主动、规范运作、按时保质完成办理工作给予了充分的肯定。

做好对省厅和市委、市政府及本局重大决策、会议、文件的执行，以及领导交办事项和群众反映问题处理的贯彻落实，保证了事事有着落、件件有回音。

特别是对有时间要求的工作，做到全程跟踪，基本没有出现脱节遗漏现象。

就交办事项办理工作还发出通知，明确了交办事项的办理要求，进一步提高了办事工作效率。

如20xx年9月，市效能办对市委、市政府近期召开的重要会议贯彻落实情况进行督查时，我局的贯彻落实工作受到了通报表扬。

对每年的《工作报告》、全市经济工作会议、全市农业工作会议等确定的重要工作，办公室都及时进行任务分解，明确承办部门，提出完成的具体措施，做到目标明确，措施到位，责任到位，同时，每月或每季度对各项工作进展情况进行一次收集汇总，及时为领导掌握情况、科学决策和指导工作提供依据。

如今年年初，我局把农业“五新”推广“2111”工程作为重点工作来抓后，办公室及时督促有关业务科(站)做好各工作方案的拟定，并负责制定具体的综合实施方案，定期督促抓好落实，有力推动了春季农业生产的顺利进行。

在局领导的重视、支持下，今年9月-11月，先后三次组织局属科站长20多人参观学习永安青水制茶能手赛、尤溪再生稻验收、漳州首届农博会。

每次外出都认真准备，从前期的筹划一直到整个参观活动的安排，一丝不苟，在食宿安排、行程制定、车辆落实等方面做了大量细致的准备，高质量的完成了参观学习活动，大家对这种学习活动反映良好，认为扩大了眼界、开拓了思路、提高了认识，感觉受益非浅。

四是公开工作依法依规。

认真落实政务公开、政府信息公开制度建设、常规项目公开、资料汇总等工作。

一年来，通过市政务公开栏、农业155网站、局公开栏等形式，向社会公众和局干部职工公开了干部考核评优、选拔任用、发展党员、职称评聘、毕业生录用、捐款捐物、财务开支等重要事项。

在市农业155网站设置信息公开专栏，及时更新公开内容，已公开发布信息64条。

积极探索按制度办事、按制度管人的办法，建立健全各项规章制度，规范方方面面的具体工作。

如20xx年，在充分征求意见的基础上，组织建立健全了一整套规范的《市农业局机关工作制度》，内容包括会议、文印、考勤、财务管理、车辆管理、公务接待等，使全体人员有章可循，自觉按照标准、程序办事，使工作走上了制度化、程序化、规范化的轨道，提升了管理档次，从而保证了全局工作运行始终处于科学、有序的状态之中，为中心工作的开展提供了有力保障。

在会议组织上，具体筹办了每年的全市农业工作会议和半年农业局长会议，全市农业工作会议顺利完成了对各县(市、区)农业工作综合、单项工作考评以及农业系统先进集体和先进个人表彰等各项议程，半年农业局长会积极协同县农业局做好现场参观等会务准备。

此外，还协助局领导开好局党组会、局务会、干部职工大会、科(站)长会议，协助局相关部门筹备好省市现场会、视频会等大型活动。

如近年的海峡两岸林博会、茶博会、花博会，我局作为主要的参展筹备单位，办公室都配合相关业务科(站)，组织协调好展馆布置、展品征集、企业参展等方面工作，圆满完成省、市下达的参展任务，取得了参展企业满意和领导肯定的效果，我局获得了第三届海峡两岸(三明)林博会筹办工作先进单位以及海峡两岸农业合作成果展优秀组织奖等荣誉。

去年，省农业厅先后在我市召开全省土肥工作会议，全省经管暨减负工作会议，全省农资打假与市场监管会，均做到了上传下达，政令畅通，不出差错，落实好吃、住、行等各方面的工作，全面完成了办会和服务工作，基本做到让省、市领导满意、让相关部门满意、让参会代表满意。

同时，在办会过程中，突出严格管理，勤俭节约经费，切实提高了会议的效果和质量。

20xx年底前这项工作由办公室承担。

认真做好局机关事业单位工作人员年度考核工作，及时准确办理工作人员职务晋升、职称聘任、人员调动、退休等工资日常变动，完成了机关公务员津补贴的规范工作。

认真做好单位科级干部的提任、岗位变动的考察申报等工作，协助局党组做好市管后备干部的推荐上报。

严格执行有关财务制度，认真做好局资金收付结报工作，做到日记月结，合理使用各项经费，保证了公用经费的正常开支。

加强对机关的财产管理，规范操作政府采购，提高资金使用效率。

严格安全工作责任制，加强节假日及夜间安全值班。

加强车辆调度管理工作，保障领导正常用车，并尽可能满足部门集中行动的用车。

加强对驾驶员的安全教育，做到准时出车，安全行车，杜绝事故发生。

加强文印服务，打字、复印快捷、及时，公文交换高质、高效。

搞好水、电管理，确保局机关工作、生活用水需求和用电安全。

加强电话、电脑等办公设备维护和机关日常环境卫生管理，为机关创造了整洁、安静的工作、生活环境。

去年下半年以来，办公室承担了全局离退休老干部的管理工作。

坚持把每月的15日作为老干部学习的日子，及时传达有关重要文件和会议精神，确保老干部思想常青，永葆政治青春。

积极组织老干部参加地掷球、国庆歌咏、广场舞等各种有益老同志身心健康的文体活动，使老干部愉悦了身心、锻炼了身体。

对老同志的生活困难，及时尽力帮助解决。

我局以文件、讲话、调研、报告、总结为主的文字材料形式多样，为了使文字材料反映出问题，体现出水准，能够努力适应新形势的需要，在文字材料上严把质量关，做到吃透上情，摸清下情，极力把握领导意图，注意吸收外部经验，并结合我局实际情况，摸准每一份材料的思想脉搏，做到综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明。

如去年，围绕争项目、求发展的工作重心，办公室认真撰写了《我市着力争取农业项目工作初显实效》的工作文稿，充分展现了我市农业部门抓项目的工作成绩，该篇文稿也被市委办《三明快讯》以专刊进行刊登。

据统计，一年来，办公室共起草各类政策性文件、年度工作总结、领导讲话、阶段性汇报材料等综合材料300余份，均保持较好的质量，一定程度上促进了我局文风的提高。

认真做好全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、归档工作，对全局所有上传下达的文稿，坚持亲自过目，严把行文关、政策法规关、内容关、体例格式关、文字关，规范了公文运行程序，加快了公文运转速度，基本做到无失误，提高了公文处理工作的质量和效率。

认真学习和贯彻执行《加强和改善党的作风建设的决定》以及党的纪律处分条例等有关规定，按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真遵守党风廉政建设和局里有关规定，没有违法违纪行为。

一年来，我的工作在局党组的领导和支持下，在兄弟科站的配合下，在全体办公室同志的团结协作下，个人取得了一些成绩，也获得了一些荣誉，20xx年获全省农业系统先进工作者，20xx年获国家公务员三等功奖励以及全市党委办公室系统督查工作先进工作者，近一年年度考核均为优秀。

在总结成绩的同时，也清醒地认识到自己还存在一些薄弱环节，在服务意识和服务态度上还有不尽人意之处。

在今后的工作中,我将进一步发扬成绩，克服不足，认真履行好工作职责，服务领导决策, 督导工作落实,保证机关运转,为全面完成各项工作作出新的贡献。

员工考核表的通知范文怎么写篇六

员工考核表员姓名工考核部门表基岗位层员工考核对考核期间工作成绩的考核要点考核尺度优良中可差a．把工作放在第一位,努力工作；1、工作态度20分5下面是小编为大家整理的,供大家参考。

员姓名。

工

考核部门。

表

基岗位。

层

员工。

考核。

对考核期间工作成绩的考核要点。

考核尺度。

优

良

中

可

差

a．把工作放在第一位,努力工作；

1、工作态度。

20分。

5555544444333332222211111b．对新工作表现出积极态度；

c．忠于职守,严守岗位；

d．对自己工作中的过失勇于承担责任;a．具备现任职务所要求的表达力；表达力。

b．能充分理解上级指示,完成本职工作；理解54321力。

2、工作能力。

c．能充分理解上级的意图,随机应变,恰当处20分。

54321理；判断力。

d．交涉时,具备使双方诚服接受或达成协议的54321能力；交涉力。

a．经常注意保持自己的劳动积极性；

3、沟通协作。

20分。

c．积极提高自己的技能和素质；

d．注意与他人的沟通,使工作协调进行;a．能保证质量完成本职工作；

4、工作成绩。

b．工作方法合理有效；

20分。

c．工作成绩达到预期目标或计划要求；

d．工作总结汇报准确真实;a．是否注重个人仪表和修养；

b．是否关注公司形象,处处为树立公司形象而5、生活考评。

努力工作；

20分。

554433221154321c．从不搬弄是非,说三道四；

d．和同事和睦相处,相敬如宾,以礼相待;?

通过以上各项的平方,该员工的综合得分是。

考核者意见奖惩意见。

5544332211?

考核者签字：

日期：

年

月

日

姓名。

考核项目。

部门。

岗位。

考核尺度。

优

良

中

可

差

25分。

25分。

b．企划能力:正确把握问题,提出解决问题的客观有效计划方案的能力。

c．应变能力:机敏灵活,处乱不慌,从容自若的能力;。

a．人际关系：是否受欢迎；

3、品性。

25分。

b．个人修养：是否有修养；

c．协作性：与其它员工和部门协作能力；

d．受员工尊崇度：是否受敬重；

e．对公司态度：是否绝对忠诚;。

5555554444443333332222221111114、学识。

25分。

c．一般知识:指一些常识性的基本知识,包括自然科学和社会科学的基础性的知识;。

d．进取心:指学习态度,积极向上的气势;。

e．发展潜力;。

通过以上各项的平方,该员工的综合得分是。

考核者意见奖惩意见。

考核者签字：

日期：

年

月

日

姓名。

考核项目。

部门。

岗位。

考核尺度。

优

良

中

可

差

20分。

b．企划创新能力:把握问题所在,提出有效的切合实际的规划、方案的能力;。

c．判断决断能力:立足全局把握关键、迅速而全面地做出判断的能力;。

2、能力。

35分。

d．洞察交际能力:让对手了解本公司或本人意图,圆满处理事务的能力;。

g．应变表达能力:思维敏捷、处乱不慌、能言简意赅地表达意图的能力;。

a．人际关系：是否受欢迎；

3、品性。

20分。

4、学识。

25分。

b．个人修养：是否有修养；

c．协作性：与其它员工和部门协作能力；

d．受员工尊崇度：是否受敬重；

c．一般知识:指一些常识性的基本知识,包括自然科学和社会科学的基础性的知识;。

公路监理的知识;。

e．发展潜力;。

5544332211?

通过以上各项的平方,该员工的综合得分是。

考核者意见奖惩意见。

考核者签字：

日期：

年

月

日

员工考核表的通知范文怎么写篇七

在xx年xx月份xx高级人才交流会上认识了xx，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和xx交谈后，感觉老板很平易近人。

对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。

通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。

公司的理念被xx通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。

公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。

公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。

在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。

现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。

在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。

这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作;（2）负责工伤保险工作;（3）办公室部分写作和临时工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的.组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。

在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。

随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。

“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。

我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。

在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。

首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。

领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。

其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。

好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培养工作。

成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。

第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

六、未来展望

员工考核表的通知范文怎么写篇八

姓名xxx性别男出生年月75、6民族汉政治面貌党员文化程度大学行政职务专业技术职务讲师工作岗位本人年度总结德：加强学习，转变观念，勇于创新，努力提高思想、理论水平。

积极参加学校组织的各项政治学习活动，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质和丰富内涵，切实转变教育观念，认真学习现代远程教育理论，树立适应远程教育要求的教学观、学生观和质量观，自觉运用现代教育理论指导教学研究和实践。

通过政治学习和各项教学活动，提高了思想、理论水平。

能：积极参加“人才培养模式改革和开放教育试点工作”，主动学习、积极探索、勇于实践教育改革思想。

抓住现代远程教育的特点,围绕现代化教学手段如何应用于课堂教学，优化教学评价体系;。

加强班级管理，建立健全小组学习制度，并对小组学习进行跟踪;。

做好学生的考风考纪教育工作，强调加强考风考纪的作用和认真对待考试对完成课程学习的意义。

在工作中不断提高自已的工作能力和业务水平，促进教学质量、管理水平进一步提高。

勤：勤勤恳恳开展处室工作，我毫无怨言;。

热情帮助同事做好工作，我乐在其中。

全年出满勤，不迟到早退，班主任工作忙碌又烦琐，必需经常加班加点为学生服务。

4、完成理工文法部课表编排、报考统卷、资料信息上传下达工作;。

7、打印开学报到程序单和课程表，聘请面授课辅导教师，组织面授辅导课教学;。

8、每学期完成手工、电脑课程注册各2次，核对、修改课程注册信息3次;。

9、每学期完成手工、电脑报考各3次，核对、修改报考信息3次;。

13、组织7个班40多名学员到校拍摄毕业证用照片。

为这些学员填涂了照相信息卡，督促每一位学员认真核对照相信息并签名，多次通知、提醒学员按时到校照相。

14、上学期完成5个班57名学员、本学期完成3个班42名学员的`毕业生成绩审核、上报工作。

15、毕业证办证时间长，到得晚，为此多次回复并耐心向学生解释，取得了学生的谅解。

毕业证领到后，24小时内通知全部学生，因系统原因，学习成绩单不能随毕业证同时到达，毕业生档案我只能利用考试监考空隙清理、密封，目前正在发放中。

18、正在完成本科班网考课程的网上报考工作;。

19、主动承担04春、05秋录取的各1个刚来校就读的学生的班主任管理工作;。

20、完成学校分配的招生任务，与招生同志一道督促、劝说学生缴费、继续学习。

员工考核表的通知范文怎么写篇九

益率。

40。

1、董事会核定的资产收益。

2、核定净利润。

平均净资产。

净资产收益率(a)=×100%。

(1)核定净利润=利润总额×67%。

(2)平均净资产=(期初净资产+期末净资产)/2。

(3)期初净资产为审计核实的上年度末净资产。

(4)期末净资产=期初净资产+利润总额。

2、销售收入完成率(b)=董事会核定的销售收入/该年计划销售金额×100%。

(1)销售收入额指开出发票商品并入帐的收入(含税)。

应收帐款周转天数(c)=(期初应收帐款+期未应收帐款)/2。

(1)平均应收款=×100%。

新产品市场比率15。

新产品销售收入。

销售总收入。

1、董事会核定的新产品市场比率。

2、新产品市场比率(d)=×100%。

3、新产品是指新研制，开发的全新产品。

雷区激励。

考核执行。

1、不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为，扣10分/次。

2、不严格按考核表考核扣2分/次。

3、不接要求及时进行考核扣5分/次。

卫生监督。

每发生一次卫生不合格扣2分。

产品质量。

1、产品质量责任事故。

2、一次合格率。

(1)因产品质量责任造成事故的(媒体曝光、相关部门处罚等)，后果较小扣2分，后果严重扣5分，后果特别严重扣10分。

(2)一次合格率：主要产品出厂检验(试验)一次合格率，同比每下降1%扣5分。

关键工序一次合格率，同比每下降1%扣5分，

总部。

重点(配合)工作。

1、重点工作必须按时、按质、按量完成。

2、顾全大局，配合总部公司职能部门工作。

(1)重点工作每少完成一项，扣5分。

(2)配合总部公司职能部门，每被投诉一次扣5分。

职工权益维护。

1、足额提取绩效挂钩结算工资及相关费用。

(1)员工人均工资为负增长时，每减少1%，扣5分。

(2)未足额提取绩效挂钩结算工资及相关费用，每减少1%，扣2分。

企业制度管理。

1、企业制度不完善，扣5分。

2、企业制度执行不力，扣5分。

工作计划性管理。

1、无企业战略发展计划扣10分。

2、无企业整体预算计划扣10分。

3、无企业月度工作任务进度计划，扣2分/项。

雷区激励。

精神文明建设。

1、班子团结有力，企业有凝聚力。

2、企业综合治安管理好。

3、认真执行计划生育政策和规定。

4、积极发掘，宣传企业先进人物与事迹，注意企业文化建设。

(1)领导班子成员不团结，影响工作，或发生严重违法、违纪的，每件扣10分。

(2)企业每出现严重治安问题一次，扣5分。

(3)企业出现违反计划生育政策和规定的问题，每次扣10分。

安全生产。

1、人员工伤事故。

2、重大火灾，爆炸事故。

(1)企业发生员工伤亡事故，死亡一人以上的扣20分，重伤三人以上的扣10分，其余工伤事故每人次扣2分。

(2)发生重大火灾，爆炸事故扣20分，一般事故每次扣5分。

企业制度管理。

1、企业制度不完善扣5分。

2、企业制度制造不力扣5分。

月计划性管理。

无企业战略发展计划扣10分。

无企业各整体预算计划扣10分。

无企业各部门月度工作任务进度计划扣2分/次。

员工考核表的通知范文怎么写篇十

姓名：                      岗位名称：                             总得分:
项目及考核内容	配 分	自 评	上级审核
领导能力	善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标	15
15%
	灵活运用部署顺利达成工作计划和目标	13-14
	尚能领导部署勉强达成工作计划和目标	11月12日
	不得部署信赖，工作意愿低沉	7月10日
	领导方式不佳，常使部署不服或反抗	7以下
策划能力	策划有系统，能力求精进	15
15%
	尚有策划能力，工作能力求改善	13-14
	称职，工作尚有表现	11月12日
	只能做交办事项，不知策划改进	7月10日
	缺乏策划能力，须依赖他人	7以下
工作任务及效率	能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意	15
15%
	能胜任工作，效率较高	13-14
	工作不误期，表现符合标准	11月12日
	勉强胜任工作，无甚表现	7月10日
	工作效率低，时有差错	7以下
责任感	有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作	15
15%
	具有责任心，能达成任务，可交付工作。	13-14
	尚有责任心，能如期完成任务	11月12日
	责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务	7月10日
	无责任心，时时需督导，也不能完成任务	7以下
沟通协调	善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作	10
10%
	乐意与人沟通协调，顺利达成任务	8月9日
	尚能与人合作，达成工作要求	7
	协调不善，致使工作较难开展	5月6日
	无法与人协调，致使工作无法开展	5以下
授权指导	善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务	10
10%
	灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务	8月9日
	尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务	7
	欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难	5月6日
	不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言	5以下
工作态度	品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模	10
10%
	品行诚实，言行规矩，平易近人	8月9日
	言行尚属正常，无越轨行为	7
	固执己见，不易与人相处	5月6日
	私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位	5以下
成本意识	成本意识强烈，能积极节省，避免浪费	10
10%
	具备成本意识，并能节约	8月9日
	尚有成本意识，尚能节约	7
	缺乏成本意识，梢有浪费	5月6日
	无成本意识，经常浪费	5以下
备注：
关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名	（副）总经理确认	考核日期
表格编号:form-gl007,a/0
技术人员考核表
（考核对象：技术服务部人员）
岗位名称：                        姓名：                     考核日期：
项目及考核内容	配 分	自 评	上级审核
工作任务	能时时跟进，追踪工作，提前完成任务	30
30%
	能跟踪，按期完成任务	25-29
	在监督下能完成任务	15-25
	在指导下，偶尔不能完成任务	15以下
工作质量	出色、准确,无任何差错	20
20%
	完成任务质量尚好,但还可以再加强	15-19
	工作疏忽,偶有小差错	10月14日
	工作质量不佳,常有差错	10以下
工作技能	具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责	10
10%
	有相当的专业技能，足以应付本身工作	8月9日
	专业技能一般，但对完成任务尚无障碍	7
	技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人	5月6日
	对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成	5以下
工作态度与责任感	任劳任怨，竭尽所能完成任务	15
15%
	工作努力,主动，能较好完成分内工作	13-14
	有责任心，能自动自发	10月12日
	交付工作需要督促方能完成	7月9日
	敷衍了事，无责任心，做事粗心大意	7以下
协调性	与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力	15
15%
	爱护团体，常协助别人	13-14
	肯应他人要求帮助别人	10月12日
	仅在必要与人协调的工作上与人合作	7月9日
	精神散漫不肯与别人合作	7以下
纪律性	自觉遵守和维护公司各项规章制度	10
10%
	能遵守公司规章制度,但需要有人督导	8月9日
	偶有迟到，但上班后工作兢兢业业	7
	纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度	5月6日
	经常违反公司制度,被指正时态度傲慢	5以下
备注：
关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名	（副）总经理确认	考核日期

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工绩效考核表格。

员工考核表的通知范文怎么写篇十一

一、坚持学习，提高业务素质，保持高效工作状态。

政治学习方面我认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论知识，不断加强自己的党性修养。

业务学习方面努力自学相关业务知识，要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和机会为客户服务，与客户交朋友，做客户愿意交往的朋友，通过自己不懈的努力，在20xx年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。

二、认真履行职责，较好完成工作任务。

在20xx年期间。

我担任了单位的经费会计，认真完成了一名会计人员应当做到的工作。

我在工作中还担任业务的复核工作，这项工作要求我要十分认真的对待，找出在记账过程中可能出现的错误，并及时通知柜员，把出现的问题在未造成影响的时候解决掉。

同时我还负责企业的对账工作，及时的打印出当期对账单并通知企业来核对索取对账单。

遇到有出入的账面问题及时解决。

每天负责去人民银行进行同城票据交换业务，及时的帮助客户完成同城间各个银行的业务外来工作。

还有和人民银行的其他业务沟通工作。

认真做好一位交换员的工作。

在单位里还是看库员每天按要求出入库、管理保险柜、和去人行的取缴款押运调款工作，做一名合格的调款员。

在服务客户的过程中，我用心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简单枯燥的服务工作变得丰富而多采，真正体现了客户第一的观念.在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲。

三、20xx年个人总结的问题和的工作打算。

入行已经一年多的时间了，还存在很多东西要去学习，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。

克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在20里要做到在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌。

同时继续提高自身政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，考取相关资格;加强文字功底练习;坚持阅读经济报刊，关注宏观经济及行业知识，努力使自己的工作层次更高，更具有前瞻性。

员工考核表的通知范文怎么写篇十二

工年度绩效考核方案是通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。

二、绩效考核原则

考核应以规定的考核项目和事实为依据;

考核应以确认的事实或可靠的材料为依据;

三、绩效考核适用范围

本方案适用于股份公司全体员工，合资公司及其它控股公司可参照执行。

四、绩效考核实施时间：每年1月8日-1月12日，若与节假日重合，具体时间见通知。

五、绩效考核内容和方式

绩效考核内容：采用年终述职的方式，将员工全年绩效的绩效评述及自我评分，与员工四个季度绩效表现、部门经理审核相结合，以员工四个季度绩效表现为主。

六、考核权限：

七、考核程序

考核启动：四季度的季度考核结束后，元月8日开始启动年度考核程序。

填写《员工工作绩效年度考核表》：所有员工结合上一年度的岗位职责、工作目标、行为表现等方面进行自我评述，同时设定本年度的主要工作目标，并对上一年度的整体绩效进行自我评分，填写《员工工作绩效年度考核表》。

填写《员工绩效评述表》：所有员工在年度绩效考核实施期间，必须同时填写上一年度《员工绩效评述表》，此表是被考核员工对上一年度绩效情况的详细描述，便于年度绩效面谈时上下级的深度沟通。

向直接上级提交表格：将《员工工作绩效年度考核表》、《员工绩效评述表》两张表格一起交给直接上级。

统计年度考核成绩：由各部门按设定的计算公式，汇总员工年度考核成绩;部门各级人员的考核评定统一汇总后，报部门经理审批。

部门审核：各部门经理要对部门内员工的年度考核得分进行审核，并确定被考核员工的综合评定等级。部门经理对于本部门所有人员的最后考核得分有上下浮动5分的审核调整权，原则上，部门经理的审核调整应尊重员工直接上级的考核结果;考核结果调整要在与被考核者直接上级充分交流后进行。

年度绩效面谈：直接上级依据部门最终确定的年度考核成绩，对照《员工工作绩效年度考核表》、《员工绩效评述表》进行年度绩效面谈，填写年度考核表中“年度考核结果与绩效评价”一栏。

向人力资源部提交表格：年度元月12日以前，各部门将部门上一年度的《绩效考核部门汇总表》、《员工工作绩效年度考核表》和《员工绩效评述表》提交至人力资源部。

八、结果应用

与薪资挂钩办法详见《员工定期绩效考核结果与薪资的挂钩办法》。

年度绩效考核结果的其他应用：

年度绩效考核评为优秀和良好的员工，在内部竞岗和晋升程序中优先录取;

“被考核员工对近期或长期的事业目标自我评述”一栏所提供的资讯，有机会让公司管理阶层在遇有空缺时能考虑到员工的兴趣所在。

员工年度考核表模板【2】

被考核人： 部门:

标准   分项	考核具体标准
	学习创新能力（4分）	学习能力较差，不思进取。	在工作中有学习意识；但很少提出新想法和建议。		学习能力强，主动提高自身素质，并有创新成果。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
责任心（4分）	消极被动，缺乏责任心，敷衍了事，无敬业精神。	有责任心，具有敬业精神，能自觉完成工作。	责任心较强，对自己的责任清晰，能自觉完成工作。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
纪律性 （4分）			能够遵守工作规定和纪律，有较强的自觉性和纪律性。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
执行力 （4分）			能够执行领导的决策和安排，主动承担工作。工作无误。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
团队协作能力 （4分）	精神散漫，不推不动，但求自己方便合适。	只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。	有一定的协作意识，能和其他同事协商问题。
0分	1-2分	3分	4分	得分：
	专项工作 （10分）	未完成工作目标。	完成规定目标	完成规定目标较好。	超额完成目标并完成的好
0分	1-5分	6-9分	10分	得分：
日常工作达标情（70分）	工作敷衍，工作质量较差。	能完成任务，偶有差错。	按期完成任务，没有差错。	超额完成任务，没有差错，工作质量好。
0-30分				得分：
		总分：

员工考核表的通知范文怎么写篇十三

两个月瞬息即过，总结自己表现，有欣慰也有不足。

认识并融入这个团队，一直是这两个月对自己的要求。

学习是拉近距离、融入团队的最好办法，两个月的时间里，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向前辈请教经验，向同事传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处和不足，也深刻体会到了团队的力量和魅力。

在学习中做事。

任何细节都有它的专业规律，任何人都有其独特比较优势;养成个性谦虚才能不断进步，踏实肯干才能表现专业。

在中粮见习的期间内，努力做好任何一件事(转情，用心记录每一个积累。

在人力资源部期间，与同事一起完成集团军转干招聘、特贴申报、京外调干、档案数据完善等工作;在小麦加工事业部期间，负责文件取放，并与同事一起编写单元xx年年度战略规划。

通过踏踏实实的做事，让自己有了进步的机会，也让自己感受到自己的价值所在。

来中粮见习期间，心境有时还显浮躁，做事偶尔还有粗心;这两点是在日后须牢记心中，并不断努力改进的地方。

相信，通过踏踏实实做事，谦虚低调做人，并在领导和同事的帮助下，自己会在中粮得到很好的成长，也会为大中粮的发展贡献自己的力量!

在六个月的试用期生活中，可以说是有喜也有忧。

喜的是和同事们工作相处中，自己从学生完全转变为一个社会人，自身实践经验、工作能力得到提高;忧的是自己还有许多方面有待于提高。

比以前有较大进步的方面：

1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。

2、在新能源待的期间，对质检那方面有所了解，对提拉单晶硅工艺也有所感性认识。

3、调入到多晶硅筹备组，对个人交际能力有所提高，对多晶硅行业也有所了解。

4、对dcs系统有了粗略认识，对合同、协议有所认识。

5、在参与其它工作中，也学习、认识了解一些其它业务知识。

不足方面与改进办法：

1、个人交际能力有待提高(往后在交际中多想、多思)。

2、对一些办公软件使用有待提高(抽时间加强学习)。

3、对多晶硅工艺的学习还要加强(跟同事、专家学习、请教)。

4、主动与主管领导就其工作方面沟通少(加强这方面工作)。

员工考核表的通知范文怎么写篇十四

被考核人姓名：部门：职位：

评价目标。

评价标准。

初核。

得分。

复核。

得分。

基本情况25分。

出勤。

1、出勤(10分)：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次.

奖惩。

2、奖惩(10分)：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误次，嘉奖次。

合群性。

对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动。

对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加。

能参加公司所有的集体活动。

关心集体，主动的参与公司的集体活动。

关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

工作态度25分。

责任心。

敷衍无责任心，做事粗心大意。

交付工作需常督促，始能完成。

有责任心，能自动自发。

工作努力，份内工作非常完善。

任劳任怨，竭尽所能完成任务。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2~3。

4

5

积极性。

无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。

遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。

不知疲倦，不断进取。

求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素质。

勇于挑战，不畏困难;为实现目标竭尽全力。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

原则性。

原则性差，是非不分，常常拿原则做交易。

原则性较差，有时为了情面放弃原则。

一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰。

原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。

原则性强，敢于硬碰，能同违法乱纪的现象作不懈的斗争。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2~3。

4

5

协调性。

不推不动，但求自己方便合适。

只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。

理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人。

充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。

不惜牺牲自我，通力合作。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

纪律性。

组织纪律性差，有违法乱纪行为。

组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象。

有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度。

组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度。

组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2~3。

4

5

工作能力35分。

学习能力。

学习进度慢，记忆力差。

每一次学习均需要督导。

需要少量督导，能了解一些新产品，新知识。

学习进度较快，能了解接触到的新知识，新产品。

知道如何学习，并能积极主动的学习新知识，了解新产品。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2~3。

4

5

专业知识。

缺乏本职专业理论知识。

对本职专业理论知识只粗浅了解。

一般性掌握本职专业知识。

掌握本职专业理论知识，具有一定深度。

系统全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业的行家。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

本职业务能力。

本职业务能力差，难以胜任本职工作。

本职业务能力较差，在具体指导下能符合工作要求。

本职业务能力一般，能独立胜任本职工作。

本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干。

本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带头人或尖子。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

创新能力。

不能创新，处事草率，不愿打破现状。

尚能规划，少创新，多半墨守陈规。

有创新，能改进自已的工作。

富有创新，多智谋，态度积极。能自动研究创新。

处事善于规划，能积极提出独特见解。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2~3。

4

5

判断能力。

理解迟钝、判断力不良，只依上级指示执行。

理解较迟，对复杂事件判断力不够。

理解判断力普通，处理事务不常有错误。

理解力良好，对事判断正确，处理力强。

有高度敏锐的分析能力，理解力非常强，对事判断极正确，处理力极强。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

沟通能力。

谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受。

谈话说服力较差，不善于疏导，有时不易被别人接受。

谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受。

谈话说服力较强，态度诚恳，善于疏导，说服效果较好。

谈话说服力强，谈吐亲切和蔼，语言诙谐幽默，富有魅力，能自然、有技巧地说服别人。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

书面表达能力。

书面表达能力差，文章结构零乱不规范，语病和错别字多。

书面表达能力较差，文章不够通顺，有语病。

有一定书面表达能力，文字通顺，表达清楚，较少语病。

书面表达能力好，文章结构合理，文字简洁。

书面表达能力很好，结构严谨，文字流畅、简练、生动，文章质量高。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值5。

1

2

3

4

5

工作成绩45分。

任务完成情况。

没完成规定任务。

基本上完成规定任务。

规定任力完成较好。

比规定任务完成得多。

比规定任务完成的既好又多。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值15。

1~2。

3~5。

6~9。

10~12。

13~15。

工作质量。

工作质量低劣，经常出现差错。

一般能完成工作任务，质量处于平均水平。

能完成作者国，工作质量比较好。

按期完成任务，工作质量较高，无重大失误差错。

提前完成任务，工作质量突出，无差错。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值15。

1~2。

3~5。

6~9。

10~12。

13~15。

工作效率。

工作效率低，经常完不成任务。

工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务。

工作效率一般，能按时完成任务，基本保证质理。

工作效率较高，能及时保质保量完成任务。

工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好。

初核。

得分。

复核。

得分。

分值15。

1~2。

3~5。

6~9。

10~12。

13~15。

初核。

总分数。

基本情况。

工作态度。

工作能力。

工作成绩。

复核。

总分数。

基本情况。

工作态度。

工作能力。

工作成绩。