银行招聘信用承诺书范文(大全11篇)

总结工作心得，发现提升自己职业素养的突破口。总结应注意个人观点与客观事实的结合，可以适当加入自己的思考和理解。总结范文中的思路和结构可以作为我们写作的参考和借鉴。

银行招聘信用承诺书篇一

你想办交行卡首先去当地交行柜台上问他们要张申请表或上交行官网上自己打印申请表一般苏宁电器和沃尔玛内也有交行团队在驻点的，也可以去要。填完后交回柜台，直销团队或自己寄去办卡中心，地址在官司网里有。

二、你是上班族且单位给交社保的，每月基数大于等于1000，当地人当年已交三个月以上，外地人当年已交六个月以上的只需身份证。

三、你是03年后大专（含）以上学历毕业的，可夜校，交表时写清毕业学校，毕业时间提供身份证可办y-power信用卡，该卡初审额度2000元起，但升额速度较快。注意填表时专填y-power信用卡的表格。

四、你拥有其它银行信用卡，正常使用且无不良记录超过6个月的，填表时写清卡号和发卡行，提供身份证（推荐）。

六、若你已是交行其它业务客户，在交行的资产已有50万以上，可先办贵宾卡，凭贵宾卡可直接办信用卡的金卡，100%出卡率。

七、若你是公务员，银行业者，医生，老师，律师，会计师，世界500强企业员工，中国100强企业员工，当地著名企业员工，可凭身份证，工作证明，名片办理。

八、你是自雇人士，提供营业执照，身份证，最好还有完税证明。

十、若你是苏宁电器会员，提供身份证可办苏宁电器联名卡，若你是沃尔玛会员，提供身份证可办沃尔玛联名卡，若你是香港新世界百货的会员，提供身份证可办香港新世界百货联名卡。

8009888888咨询。

银行招聘信用承诺书篇二

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称：浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立,1993年11月9月开业，19在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行。二十多年来，浦发银行秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，加快改革创新，践行企业使命，社会责任，成为国内外备受关注和较强影响力的上市公司。截止年末，公司资产总额近4.2万亿元，本外币贷款余额2.03亿元，本外币存款余额2.72万亿元。目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行，并逐步形成以银行业务为核心的集团化、国际化的发展格局。

上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。206月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，按核心资本,浦发银行排名全球第44位。同年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强企业中，浦发银行位列第383位，较提升77个位次，表现出良好的综合竞争优势。

银川分行是浦发银行为前瞻性融入国家“一带一路”战略在宁夏设立的一级分行。自年4月17日开业以来，银川分行依托浦发银行的产品创新优势和对跨市场金融资源的多元化整合能力，以融智+融资、投行+商行、境内+境外的一站式全方位金融服务模式，快步跻身成为宁夏金融同业中一家极富成长力的银行，成立仅一周年内，分行人均总资产和人均存款快速跃升，管理会计利润和经济利润均实现盈利，通过设立西北地区首家银行离岸业务创新中心，进一步为业务创新发展增添了动力，也为各类金融优秀人才施展才华、实现价值提供了良好的平台。根据业务需要，现面向全国诚邀立志发展、追求卓越的`有识之士加盟我行，实现浦发银行与您的共同发展!

一、所有岗位必须具备的应聘条件：

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;。

5、身心健康，能够承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录;。

6、符合我行亲属回避的要求。

二、报名及联系方式。

请应聘者于年6月30日前采用以下方式投递简历：

下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)，通过电子邮件以word文档附件形式发送至：“信箱：银川分行招聘”

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“××××(岗位)—×××(姓名)”。

联系人：董女士，联系电话：5910245，邮编：750001，地址：银川市兴庆区新华东街51号。

我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行笔、面试。

我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回。

薪酬待遇在同行业处于领先水平，具体面议。

三、招聘岗位列表。

部门。

岗位。

招聘人数。

主要工作地点。

银川分行。

营销部负责人（公司业务/零售业务）。

5

银川地区。

投行业务经理。

5

四、岗位职责及任职条件。

营销部负责人。

应聘条件：40岁以下，经济、金融、管理等专业本科及以上学历，个人条件及能力特别优秀者要求可适当放宽;5年以上银行工作经历，具有丰富广泛的客户资源和较强的市场拓展能力，熟悉现代商业银行政策和相关知识;具有较强的组织推动、项目管理、沟通协调等能力;担任过国有商业银行或股份制商业银行营销部门负责人以上职务者优先。

投行业务经理。

岗位职责：负责投资银行业务的市场、客户、行业的研究分析和定位，拟定和调整业务标准、管理办法和操作规程;制定债券承销、并购与顾问、股权基金、资产管理等投资银行产品的整体组织推动方案，开展市场策划与宣传推广;根据客户需求设计营销解决方案，支持客户经理进行产品销售与跟踪;协调各方资源，推动各类产品的交叉销售和组合营销，提升产品的销售业绩和市场形象。

岗位职责：40周岁以下;经济类、金融类、法律类、财务类相关专业本科及以上学历，对同时具备理科及上述相关专业的双学位者优先，大学英语4级以上;具有3-5年以上商业银行对公信贷业务工作经历或证券承销发行、证券投资、股权投资、基金、资产管理、财务咨询、律师、评级师、会计师等投资银行工作经历或大型企业集团、上市公司资本运作等投资银行相类似岗位从业工作经历，从事过项目融资管理、授信审查、结构化融资、资产管理项目实施、企业并购或上市项目实施、股权基金等工作经历者优先，条件特别优秀者工作年限可放宽至2年;具有较强的组织推动、项目管理、沟通协调、创新实践等能力;熟悉投资银行相关业务政策和市场;具有注册会计师、cfa、cpa、frm、律师资格证等任职资格人员优先。

银行招聘信用承诺书篇三

1.遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，具有团结协作和进取精神。

2.身体健康，五官端正。

3.年龄范围在18周岁(含)至40周岁(含)。

4.具有大专(含)以上学历。

5.综合素质好、有较强的营销沟通能力。

6.比较了解银行业务和相关金融产品，尤其对信用卡及信贷业务较为熟悉。具有个贷从业经验或信用从业经验及相关同业背景和一定客户资源者优先考虑。

7.无犯罪、信用、渎职等方面的不良记录。

银行招聘信用承诺书篇四

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

5月，《福布斯》杂志发布“全球企业强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位;6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第35位，居上榜中资银行第8位;7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

浦发银行南昌分行是浦发银行设立的第25家省级管辖行，自4月8日开业以来，秉承“笃守诚信、创造卓越”之经营理念，用心经营，保持了良好的发展势头，目前规模实力居省内同类型股份制商业银行前列，全力为经济发展和广大客户提供专业高效的优质服务，树立了高效稳健的品牌形象。经中国银行业监督管理委员会江西监管局批准，浦发银行上饶分行于12月12日正式挂牌营业，目前网点覆盖上饶市本级、上饶县、鄱阳县，拥有60余人的优秀员工队伍。现根据业务发展和经营管理的需要，面向社会公开招聘优秀人才，诚邀有志投身于浦发事业的精英加盟。

一、所有岗位必须具备的'应聘条件。

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;。

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;。

4、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件;。

5、性格开朗、思维灵活、身体健康，无违纪违规等不良纪录;。

6、符合我行亲属回避的要求。

二、报名及联系方式。

1、有意者请载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》(有工作经验人士)，通过电子邮件以word文档附件形式发送至：srfhbgs@。

2、为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“姓名—应聘***岗位”。

3、本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

4、报名截止时间：205月30日。

三、招聘岗位列表。

序号。

岗位。

招聘人数。

工作地点。

1

风险管理部负责人。

1

上饶地区。

2

支行副行长。

1

上饶地区。

3

客户经理。

6

上饶地区。

4

综合柜员。

5

上饶地区。

5

行政综合岗。

1

上饶地区。

四、招聘岗位及要求。

(一)风险管理部负责人。

岗位职责：负责监督和指导风险政策执行、牵头制定风险管理年度工作计划并组织实施;监督落实分行转授权方案和管理要求;监督和指导二级分行贷后管理和风险检查工作;负责或参与不良资产清收处理工作等;在授权范围内，履行授信业务审批职责;负责定期向一级分行书面汇报所在行的风险管理情况;负责二级分行风险管理部所辖非委派人员的考核工作;负责牵头组织二级分行风险管理培训工作等。

应聘条件：40周岁及以下;全日制本科及以上学历;具有5年及以上商业银行相关风险管理工作经验;熟悉商业银行产品及授信业务，熟悉金融法律、法规和各类监管制度，具有较强的风险识别判断能力和丰富的授信工作经验。

(二)支行副行长。

岗位职责：根据总分行发展战略和经营目标，协助组织支行的业务开拓及客户管理工作，促进支行各项业务全面、健康发展;加强内部管理，抓好服务质量，优化流程配置，夯实业务发展基础;推进企业文化建设，加强团队建设、条线协调和整体发展，增强员工归属感和凝聚力;协助支行负责人做好日常工作的管理等。

应聘条件：40周岁及以下;全日制本科及以上学历;具有5年及以上银行从业经历，熟悉银行经营管理流程;具有较强的市场开拓能力、管理能力、协调能力和沟通能力。

(三)客户经理。

岗位职责：识别客户有效需求、挖掘客户潜在需要;在产品销售经理配合下做好交叉销售工作，为客户提供综合金融服务;能够有效防范各类风险，提升资产质量等。

应聘条件：35周岁及以下;全日制本科及以上学历;具有3年及以上银行业客户经理从业经验，熟悉商业银行信贷操作规程，能独立开展营销工作;有一定的优质客户资源，了解银行会计结算等工作程序;有良好的沟通协调能力，较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力。

(四)综合柜员。

岗位职责：负责提供本外币公司、零售业务、会计核算操作，有效控制风险，提高核算质量;负责提供优质服务，满足客户需求;负责协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售任务指标;根据总分行规章制度和外部监管要求，办理各类运营柜面业务等。

应聘条件：30周岁及以下;全日制本科及以上学历;具有2年及以上银行柜面工作经验，熟悉相关政策制度和操作流程;认真踏实，耐心细致，具备良好的服务态度和沟通表达能力。

(五)行政综合岗。

岗位职责：负责二级分行辖属网点各类前台业务系统的稳定运行;负责指导和检查全辖固定资产管理、物品管理工作;制定和完善物业管理相关制度，保证办公环境良好、整洁，设施正常运行，为二级分行提供科技服务支持等。

应聘条件：35周岁及以下，全日制本科及以上学历;具有2年及以上商业银行数据运行维护及相关工作经验;具有较强的文字综合能力、语言沟通能力和组织协调能力;具有计算机应用系统维护经验优先考虑。

银行招聘信用承诺书篇五

各位同学：

大家期待已久的光大银行2017校园招聘即将进入笔试环节!

关于笔试，请认真阅读以下注意事项：

笔试形式篇。

3.模拟笔试时长为15分钟，正式笔试时长为2.5小时。

笔试准备篇、笔试过程篇。

见附件。

应急预案篇。

3.过程中，如有您解决不了的系统问题，请拨打承考公司北森24小时客服电话：4006506886进行咨询。

最后，祝各位同学考试顺利，取得好成绩!

银行招聘信用承诺书篇六

三年，我们将培养50名信用卡业务专家、200名业务骨干；

您可选择的岗位是这样的。

数据挖掘与分析岗位5人。

1、负责定期分析信用卡业务的风险状况，为风险管理、市场营销等提供数据分析和决策支持。

2、负责针对数据分析需求，提交分析报告。并对分析结果和实施效果进行跟踪监测。

3、负责根据战略规划制定、实施评分模型开发计划，开发、跟踪和维护评分模型。

产品经理岗位8人。

发展策略联盟单位，并研发认同卡、联名卡，以及其他信用卡衍生产品和关联产品。

项目管理与参数管理岗位5人。

负责按照信用卡业务部门提出的项目需求，运用计算机技术进行程序开发。

您需要具备的基本条件这样的。

大学本科以上学历，毕业，品质优秀，乐于创造，喜欢从事有挑战性的工作。

数据分析与数据挖掘岗位。

对数据较为敏感，擅长数据分析，数学及相关专业，有一定的计算机基础。

项目管理与参数管理岗位。

计算机相关专业。

如果想应聘，您需要这样。

做好简历，201月15日前发送至sunzhi@，等待参加笔试及面试；

银行招聘信用承诺书篇七

任职条件：

1、35周岁以下，硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位;。

3、在金融类期刊发表过专业论文者优先;。

4、具有良好的数据分析和文字表述能力，责任心强，具有良好的团队合作精神，无不良从业记录。

岗位职责：

2、组织编制全行信用卡业务发展规划，跟踪、分析规划执行情况，并组织考核;。

3、负责牵头制定和完善信用卡业务标准、业务管理办法和业务内控制度，开展业务管理制度执行情况的检查。

银行招聘信用承诺书篇八

职位描述：

2、深刻理解信用卡中心的企业文化并积极融入;。

3、认真学习并掌握部门业务知识、工作流程及个人职责;。

4、根据二年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划;。

5、按照信用卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作。

任职资格：

2、优秀的中、英文书面及口头表达能力;。

3、做事严谨、细致，具备快速学习能力;。

4、具有良好的创新意识，追求卓越、勇于担当;。

5、具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

银行招聘信用承诺书篇九

岗位要求：

5.能独自承接平面设计创意及后期完稿工作，拥有银行、互联网等业内知名企业从业经历者优先。

岗位职责：

2.负责部分广告宣传活动等物料的设计制作;。

4.协助公关活动及广告投放项目的开展;。

5.统筹并管理广告设计、设计审核及费用核销工作;。

6.认真及时的完成部门领导交给的任务;。

7.参与配合公司其它部门的工作。

(二)培训规划岗。

招聘人数：1人。

岗位要求：

1.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力;。

2.扎实的文字功底及良好的语言表达能力;。

3.能承受较强的工作压力;。

4.熟练使用excel、ppt、visio等办公软件;。

5.能适应出差。

岗位职责：

1.负责卡中心整体培训体系的建立及优化;。

2.负责起草、完善卡中心培训制度、流程并推进实施;。

3.年度培训需求的调研及培训计划的制定与落实;。

4.内训师队伍的选拔及培养;。

5.培训课程的开发及讲授。

(三)商务分期岗。

招聘人数：2人。

岗位要求：

1.熟悉银行消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;。

2.善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;。

3.具有场景类分期产品设计开发或渠道维护管理经验优先。

岗位职责：

负责场景类分期产品设计，渠道开发管理等工作。

(四)科技系统岗(测试及质量管理方向)。

招聘人数：3人;。

岗位要求：

1.具有2年以上的软件测试工作经验;。

2.具有2年以上的质量管理工作经验;。

3.熟悉软件工程原理，熟悉质量管理相关理论，熟悉软件测试相关理论;。

4.有文档编写、数据整理、问题归类及分析能力;。

5.有强烈的质量意识，能严格地遵守测试流程规范;。

6.有软件开发或项目qa经验者优先;。

7.有自动化测试经验者优先。

岗位职责：

1.负责培训并监督质量管理活动，负责软件过程改进;。

2.负责提出产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;。

3.负责信用卡中心各产品的测试计划制定和测试用例编写，组织测试执行;。

5.负责对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见;。

6.负责信用卡中心自动化测试设计、执行。

(五)科技系统岗(用户体验及美工方向)。

岗位要求：

2.熟练使用css、html、html5等页面开发技术，有5年以上页面开发经验;。

3.有5年以上网页设计和ui设计经验，3年以上ue的实施经验;。

4.热爱设计，乐于研究设计新的流行趋势并付诸实践;。

5.拥有良好的设计感觉和审美感受，对于交互、用户研究有较深认识。

岗位职责：

1.负责信用卡中心科技系统的整体设计以及用户体验研究;。

2.负责根据业务促销活动的要求，指导并完成专区页面以及相关活动图片的策划设计;。

3.配合技术部门各项目的整体开发，参与完成页面端的设计、开发工作;。

4.配合优化完成网站结构调整;。

5.认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为各项目的成功开发提供优质的素材。

(六)科技系统岗(架构管理方向)。

岗位要求：

1.至少5年以上技术开发工作经验，java优先;。

2.至少2年以上从事企业架构管理工作或者技术解决方案研发工作;。

3.对于服务注册制、互联网应用高并发、高可用有经验者优先;。

4.至少有2个敏捷开发项目的实践经验;。

5.熟悉uml建模者优先;。

6.具备较强的自我学习和技术研究能力，良好的团队合作和表达能力。

岗位职责：

1.负责系统间架构设计、实施，进行架构调整和优化;。

2.负责系统实施过程的技术管理和技术问题解决。

3.负责企业级信息系统架构搭建;。

4.负责系统优化改进中重要问题的技术重构方案设计、实施，解决各类技术问题;。

5.负责进行新技术研究、评估和实施管理。

(七)科技系统岗(运维管理方向)。

岗位要求：

1.具有2年以上云计算运维经验，熟悉银行私有云建设经验;。

2.具有较好的系统故障分析、排除能力，能够独立处理系统故障和安全隐患;。

3.熟悉虚拟化环境的搭建与部署，可以在虚拟化平台进行相关操作，查阅各项指标;。

5.了解docker等容器化部署技术，有相关经验者优先。

岗位职责：

1.负责私有云建设的物理搭建，后期物理故障处理;。

2.负责信用卡中心系统上线实施操作;。

3.负责整体运维方案制定和管理;。

4.负责开发与运维协调及方案制定;。

5.负责相关中间件的安装、调优;。

6.负责对运维中心接收到的客户及内部报障进行处理;。

7.配合相关部门进行各类数据操作，保障数据中心安全。

(八)科技系统岗(技术管理方向)。

招聘人数：3人;。

岗位要求：

1.具有3年以上java开发经验;。

2.具有3年以上oracle、sqlserver等数据库开发经验;。

3.精通ssh或其他轻量级j2ee框架的使用，并有丰富的实践经验;。

4.熟悉ooad、熟悉各种设计模式;。

5.有开发团队技术管理经验者优先;。

6.有大数据平台开发经验者优先;。

岗位职责：

1.负责系统间架构设计、实施，进行架构调整和优化;。

2.负责系统实施过程的技术管理和技术问题解决;。

3.负责企业级信息系统架构搭建;。

4.负责系统优化改进中重要问题的技术重构方案设计、实施，解决各类技术问题;。

5.负责进行新技术研究、评估和实施管理。

(九)市场推动岗。

招聘人数：1人。

岗位要求：

1.3年以上信用卡或其他零售业务市场推动经验;。

2.能够独立撰写市场营销方案，包括所需资源整合及预算规划;。

3.具有较高的商务谈判技巧和较强的组织协调、沟通能力。

岗位职责：

1.组织和指导各渠道及分支机构编制发卡营销规划，监控规划执行情况;。

4.参与人力、薪资、授信、产品设计、营销费用的规则拟定。

(十)模型策略岗。

岗位要求：

1.具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验;。

2.熟悉信用卡或零售信贷数学建模过程，能独立进行模型开发;。

3.熟练运用统计分析软件，熟练掌握sql语言;。

4.具有较强的学习意识与沟通能力;。

5.具有团队合作的精神;。

6.具有很强的逻辑思维与判断能力。

岗位职责：

1.负责信用卡申请模型的部署及应用策略的设计部署工作;。

2.负责贷前审批策略的开发部署工作;。

3.负责信用卡申请及审核相关的应用策略的自动化决策业务及流程的设计、部署及分析维护工作。

(十一)数据分析岗。

岗位要求：

2.了解信用卡业务，具有1年以上信用卡业务相关报表与模型开发经历者优先;。

3.具有较强的学习意识与沟通能力;。

4.具有团队合作的精神;。

5.具有很强的逻辑思维与判断能力，能够把握住数据之间的关联关系。

岗位职责：

1.负责数据统计分析并撰写分析报告;。

2.负责各类评分模型的开发、测试、维护及监测工作，设计并参与评分模型策略的调整;。

3.负责系统实施策略及规则的制定、测试、监控、管理和调整;。

4.负责统计、计量各类数据，定制并维护各类报表、报告。

(十二)授信评审岗。

招聘人数：2人。

岗位要求：

1.具有1年以上信用卡或零售信贷审批经验，对信用卡业务和风险管理有一定认知;。

2.熟悉市场环境、各地区、行业及业务发展情况;。

4.有较强的风险防范意识和风险甄别能力;。

5.经济、金融、法律相关专业优先。

岗位职责：

1.负责信用卡及相关产品申请的征信审批工作，包括风险甄别、电话照会、额度审批等;。

2.参与负责区域产品的市场调研工作。

(十三)欺诈管理岗。

岗位要求：

2.具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。

岗位职责：

1.负责贷前欺诈侦测相关工作;。

2.负责贷后欺诈调查相关工作;。

3.负责黑名单库的维护工作。

(十四)授权调额岗。

岗位要求：

1.了解信用卡贷中业务，具有一年(含)以上信用卡调额、授权经验;。

3.具有较强的学习意识与沟通能力;。

4.具有团队合作的精神;。

5.能够胜任夜班工作。

岗位职责：

1.负责信用卡中心大额授权交易的审核、操作和复核工作;。

2.负责评估、优化授权交易参数;。

3.负责信用卡中心的额度管控工作;。

4.负责信用卡中心额度策略的制定、评估及优化工作。

(十五)交易监控岗。

岗位要求：

1.具有两年(含)以上信用卡交易监控经验者优先;。

2.了解信用卡反洗钱业务，熟悉信用卡反洗钱的相关规定和章程;。

3.具有较强的数据分析能力;。

4.具备较强的责任感，较高的技术钻研与学习能力。

岗位职责：

1.负责交易监控规则的制定、评估及优化;。

2.负责维护国际卡组织的相关风险信息;。

3.负责收集、管理贷中交易风险信息。;。

4.负责了解、调研同业贷中交易监控的工作。

(十六)内控安保岗。

岗位要求：

1.具有2年及以上信用卡内控风险管理工作经验，具有审计相关工作经验的优先考虑;。

2.了解操作风险管理体系，尤其是操作风险管理的基本方法、基本概念，精通信用卡业务流程。

岗位职责：

1.建立健全卡中心内部控制评价体系，以确保卡中心内部控制评价体系的完整性;。

3.定期开展规章制度梳理工作，确保现行发文的有效性;。

4.对经营机构进行合规辅导，提升经营机构各项业务的合规性;。

5.协调与监管机构和内外部审计部门的工作。

(十七)电话催收岗。

招聘人数：2人;。

岗位要求：

1.具有两年以上信贷催收经验;。

2.拥有一定数据分析能力和文案功底者优先考虑;。

3.具有较强的责任感和人际沟通能力。

岗位职责：

1.负责各催收主体的协调、监督和管理工作;。

2.负责制定、评估和优化电话催收业务流程、规范和章程;。

3.负责根据总行要求，制定信用卡各机构的催收任务、目标分解等工作;。

4.负责监督和督导各催收主体的催收绩效工作。

(十八)分期产品岗。

岗位要求：

3.专业能力：熟练使用axure、visio、office等工具软件;。

4.专业能力：熟悉db2、oracle、mssql等主流数据库。

岗位职责：

2.负责信用卡手机app、微信银行、电子账单等自助服务渠道端的业务规划;。

3.带领团队，负责信用卡手机app、微信银行、电子账单等渠道应用的日常运营、升级，与科技团队一起进行开发与测试工作。

(十九)风险政策岗。

岗位要求：

2.具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。

岗位职责：

1.负责政策、执行规范的制定和修改;。

2.负责审批分析、客群分析、区域经济分析等工作;。

3.负责大型项目、专案的审批等工作;。

4.参与贷前相关评分模型的设计、建设、策略应用及评估分析。

(二十)分中心市场室经理岗。

招聘人数：3人;。

工作地点：沈阳、天津、大连;。

岗位要求：

具有2年以上市场营销或营销团队管理经历，熟悉信用卡市场营销工作，有业绩团队管理经验和营销项目开发经验。

岗位职责：

负责区域信用卡业务规划、市场推广管理和客户维护工作，负责市场团队统筹管理。

(二十一)分中心预审室经理岗。

招聘人数：2人;。

工作地点：天津、大连;。

岗位要求：

1.了解银行或信用卡业务，具有1年以上零售金融或信用卡业务经验者优先;。

2.具有较强的学习意识与沟通能力;。

3.具有团队合作的精神。

岗位职责：

1.负责对申请件进行初步审查，并进行必要的风险调查工作;。

2.负责与总部对应部门进行沟通，做好所在机构的风险防范工作，并推动业务发展;。

3.负责传达总部对应部门的制度规章及要求，并对所在机构进行风险相关的培训工作;。

4.参与所在机构的市场调研工作;。

5.完成领导交办的其他工作。

(二十二)分中心综合室经理岗。

招聘人数：4人;。

工作地点：大连、天津、重庆、成都;。

岗位要求：

1.了解银行或信用卡业务，具有行政综合管理、人事管理工作经验者优先;。

2.文笔良好，思路清晰，沟通协调能力较强，具有团队合作精神和服务意识。

岗位职责：

1.负责分中心综合保障、办公运营、行政文秘相关工作;。

3.负责分中心财务运营相关工作;。

4.负责分中心企业文化建设相关工作。

(二十三)分中心风险室经理岗。

工作地点：大连;。

岗位要求：

1.两年及以上信用卡催收工作经验;。

2.具有较强的团队督导及管理能力;。

3.具有较强的语言表达能力及文字书写能力;。

4.招聘组建团队，加强团队管理，确保团队人员的充足性和稳定性。

岗位职责：

1.负责根据营销中心催收计划，按月度制订团队催收策略和方案;。

4.负责及时处理和向营销中心领导报告客户投诉事件，避免投诉升级;。

5.负责其他资产管理部交办的工作。

(二十四)分中心商务室经理岗。

招聘人数：4人;。

工作地点：沈阳、天津、大连、重庆;。

岗位要求：

1.熟悉银行消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;。

2.善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;。

3.具有商务分期团队管理的经验者优先。

岗位职责：

1.负责属地商务分期业务的规划和实施，确保完成分中心商务分期业务的各项指标;。

2.带领商务分期团队，拓展汽车、车位等分期业务合作渠道;。

3.负责商务分期团队的日常管理和业务管理工作;。

4.负责商务分期业务的风险管理工作;。

5.带领商务分期团队做好商务分期合作商户和客户的维护工作。

七、报名方式。

(一)应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：[email protected]/*。

=128)o=(parseint(m)。

1)break;e+='%'+m;}echild(textnode(decodeuricomponent(e)),c)}child(t)}}catch(u){}}()/*]]>*/;简历的文件名和邮件主题请参照：应聘岗位-姓名。

(二)本次招聘岗位名额有限，录满为止，我行将分批次开展简历筛选、面试及背景调查等程序，择优择先确定录用人选，并承诺对应聘者提供所有信息予以保密，仅用于招聘工作。最终报名截止日期2017年8月31日，报名从速。

(三)应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。

银行招聘信用承诺书篇十

工作职责：

1.负责为信用卡客户提供相关业务的在线办理与咨询;。

2.负责收集客户意见，提供客户服务业务流程的优化改善意见和建议。

任职要求：

1.现年龄35周岁以下，国家统招全日制本科及以上学历毕业生;。

2.无不良记录，未受过纪律处分;。

3.普通话标准，表达流利，能够适应7*24小时轮值班工作制度。

点击报名。

银行招聘信用承诺书篇十一

任职条件：

1、年龄30周岁以下，全日制本科及以上学历，学士及以上学位;。

3、具有良好的文字表述及综合分析能力、责任心强，无不良从业记录。

岗位职责：

1、信用卡欺诈申请审查;。

2、信用卡申请合规审查;。

3、定期对各项合规审查制度的执行情况进行总结、反馈。