禁止非法入海承诺书范文简短 足浴禁止涉黄承诺书范文(4篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

最新禁止非法入海承诺书范文简短一

近来，全国各地连续发生多起电梯事故，造成重大人员伤亡，在社会上引起很大反响。沉痛的教训，再次敲响了电梯安全警钟。当前，正值夏季高温季节，是电梯故障的易发期、高发期，为了加强电梯安全工作、防范事故发生，就有关事项通告如下：

一、加强电梯使用管理工作。各电梯使用管理单位要严格遵守《特种设备安全法》、《电梯使用管理与维护保养规则》等法律法规和安全技术规范要求，落实安全管理责任，加强对电梯运行管理、日常巡视和值守;督促并配合电梯维保单位做好电梯维护保养工作;制定应急预案，开展应急演练，一旦发生故障困人，应迅速组织救援。特别是发现事故隐患时应当立即停运检修，消除隐患;扶梯和自动人行道使用前应进行试运转，并对其安全状况进行检查确认;对使用时间长、故障多、投诉多电梯，以及采用单组机械部件实施制动的制动器的电梯，应当及时提出修理、改造、更新的建议，及时采取措施，保障电梯安全使用。

二、切实做好电梯维护保养工作。电梯维保单位要严格按照安全技术规范要求，切实做好电梯日常维护保养工作，做好维护保养现场的安全防护。特别对《电梯制造与安装安全规范》(gb7588-20xx)实施之前采用单组机械部件实施制动的制动器的电梯，要增加日常维护保养的频次，加强对制动器检查和维护保养;加强对自动扶梯和人行道检修盖板和楼层板固定可靠性及其联锁安全保护装置的检查，发现问题应立即整改。

三、进一步加强电梯定期检验工作。各电梯检验机构在定期检验中，要对工作制动器、限速器、安全钳等重要安全部件，以及其他安全保护装置进行重点检验测试。对发现的安全隐患，要督促使用管理单位、维保单位落实整改，对整改不及时、不彻底的，要及时向区质监部门报告。

四、强化电梯监督检查。区质监部门将积极向区政府和有关部门反映在用电梯存在的安全问题，要强化对采用单机械部件制动器电梯的安全监督检查，尤其是对高层住宅电梯、公众聚集场所电梯以及群众投诉举报的电梯安全问题，重点进行现场监督检查。对发现的问题，要责令立即整改;对存在违法违规行为的，要依法严肃查处;对整改不合格危及安全运行的，要坚决依法予以封停，确保电梯安全。

五、掌握正确使用电梯安全知识。广大电梯使用者要提高电梯安全意识，正确使用电梯，避免因使用不当而引发电梯故障或事故;广大业主要积极支持、配合使用管理单位对存在安全隐患的居民问题电梯进行修理、改造、更新工作。市民在乘坐自动扶梯时，如遇到紧急情况，应及时按下自动扶梯出入口处设置的紧急停止按钮，停止扶梯运行，但是非紧急情况下，禁止误按或乱按导致电梯突然停止运行，造成摔倒、踩踏事故;乘坐乘客电梯时，如遇到电梯关人故障，应冷静处置，及时通过轿厢内对讲、警铃或者拨打“电梯使用标志”上的维修联系电话、“110”救援电话等服务电话，与相关人员取得联系后等待专业人员前来救援，千万不要自行扒门、踢门或爬出电梯轿厢，以免造成不必要的意外伤害。

武汉市蔡甸区质量技术监督局

8月3日

最新禁止非法入海承诺书范文简短二

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方：

身份证号码：

住址：

鉴于乙方知悉甲方的，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关之规定，本着平等自愿和诚实信用的原则，经协商达成以下协议，以供双方遵照执行：

一、合同服务期内的保密义务

1.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方固有的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

1.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

1.3未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职)，更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。

(可删除)

1.4未经甲方书面同意，不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的行业进行投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务归为个人办理，或不以甲方名义从事与甲方竞争的业务。

(可删除)

1.5乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有过保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

1.6乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人的行为。

若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。

1.7自甲方认定乙方需为其承担保密义务时起，甲方应向乙方支付一定数额的保密费，保密费列入乙方每月的薪酬总额内。

二、离职后的竞业禁止义务

2.1乙方不论因何种原因从甲方离职，应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图、纲要、电子数据及介质(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。

2.2乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。

2.3乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

2.4乙方在与甲方离职后3年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或其他任何实体的利益与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。

2.5乙方的竞业禁止期限从乙方正式离职开始计算(具体日期以《证明》或《自动离职表》上载明的日期为准)，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。

补偿费的标准为每月人民币800元。

补偿费从 年 月 日开始，按月支付，由甲方于每月的 日通过银行支付至乙方的建设银行卡内(卡号为： )。

如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

2.6竞业禁止期满或自乙方找到工作的当月起，甲方即停止补偿费的支付。

2.7乙方应于每月20日前告知甲方现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况(包括查看乙方的住所地的或和向乙方邻居了解乙方的工作情况)，乙方应当予以积极配合。

三、违约责任

3.1乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，需一次性向甲方支付,违约金额为乙方从甲方离职时上年度的薪酬总额的3倍。

同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。

3.2甲方不履行规定义务的，应当承担违约责任，需一次性向乙方支付违约金人民币50000元。

四、争议解决

4.1因履行本协议发生的，双方应及时协商解决，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议委员会申请仲裁。

4.2任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

5.2本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

5.3本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本协议约定不一致的，以补充协议为准。

5.4本协议作为附件，经甲乙双方签字盖章后生效。

5.5本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)： 乙方(签字)：

法定代表人(签字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

最新禁止非法入海承诺书范文简短三

各位老师、同学们:

“吸烟有害健康”已成为人们的共识。据世界卫生组织报告：全世界每年因吸烟造成的死亡人数达300万，到20xx年将上升至1000万，我国吸烟人数为3.5亿，根据研究推算，目前我国人群中遭受被动吸烟危害的人数高达5.4亿，其中15岁以下儿童有1.8亿。今年我国将举办奥运会，北京市中小学校、体育馆等10类场所从20xx年5月1日起施行全面禁止吸烟，“无烟奥运”将会变成现实。抓住契机，为青少年学生创造良好的无烟环境，教育培养学生不吸烟，规劝和禁止教职工少吸烟甚至不吸烟，不仅有益于学生和广大教职工身心健康，而且对民族体质的增强和我国居民整体健康水平的提高以及全社会良好风尚的形成都具有深远的战略意义。

为此，根据我校实际，学校行政会决定创建“无烟校园”，倡议全体教职员工积极投入“迎奥运、创建无烟校园”的活动中去。学校领导将率先垂范带头不吸烟，学校的教室、实验室、图书馆、会议室、办公室等公共场所严禁吸烟。校内任何地方均不设烟具，不向来客敬烟。积极宣传吸烟有害健康的科学知识，倡导并形成学生主动规劝家长和老师戒烟、禁烟的良好氛围，把禁烟纳入精神文明建设的轨道，特向全校发出“迎奥运、创建无烟校园”倡议活动，并要求有吸烟行为的教职工做到以下几点：

1.提高戒烟意识;

2.注意自身形象，不在公共场所吸烟;

3.文明吸烟，吸烟进吸烟室;

4.吸烟时要避开非吸烟者，以防他人吸食“二手烟”;

5.食用各种有益于身体健康的食品，有意克制吸烟;

6.积极参加各种有益活动，转移注意力，牵制吸烟欲望;

7.看到他人吸烟及时劝阻，善意提醒。

全体教职员工们，为了我们自己和亲人的健康和长寿，为了无愧于人类灵魂工程师的称号，为了更有力地加强对学生身心健康地感染和熏陶，为了把我校建设成为“健康、安全、文明、和谐”的校园，为了学校精神文明建设的蓬勃发展，让我们凭借良知和毅力，自觉地投身到“无烟”活动中去吧!

本活动从**年5月1日起全面实施。

最新禁止非法入海承诺书范文简短四

申请人：_________________，女，汉族，生于_____年_____月_____日，

家庭住址：_______市_______街_______号，

身份证号：_________________，联系电话：_________________

被申请人：_________________苏州b有限公司法定代表人：_________________

地址：_______市经济开发区_______路_______号

联系电话：_________________邮编：_________________

仲裁请求事项：

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失__________元，交通费：__________元，体检费：___________元;

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_________元;

事实及理由：_________________

申请人于_____年_____月_____日进入苏州b公司，任______工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_____年_____月_____日续签合同，合同编号：_________________

_____年_____月_____日，申请人参加了被申请人组织的福利体检。_____年_____月_____日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_____年_____月_____日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开。_____年_____月_____日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证实。

综上所述，申请人认为，_____年_____月_____日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。20__年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。

根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权。我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定："任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。"。

被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击。

申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁。

此致

____________市劳动局劳动仲裁委员会

申请人：_________________(签名，手印)

_____年_____月_____日

附：证据

谈话录音(光盘2张及文字记录)