求职面试经历与感悟范文汇总(实用19篇)

感悟可以是情感的宣泄，也可以是智慧的结晶。感悟并不一定要等到困境和挫折时才有，平凡的生活中也蕴藏着无限的感悟之道。感悟的世界是丰富多彩的，每个人都可以有自己独特的感悟体验。

求职面试经历与感悟范文汇总篇一

不要准时到达，而要提前到达面试场地。不管考官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服迟到的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力提前十分钟左右到达面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。

2、完整地填妥应聘单位的表格。

即使你带了简历来，很多应聘单位都会要求你再填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

3、恰当地运用肢体语言。

面试时要留心你自己的身体语言，尽量显得专注、有活力，并且对主考官全神贯注。用眼神交流，于不言之中展现出对对方的兴趣。

4、说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的工作，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

5、清楚自己的交际用语。

对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，是职场生活的加分项。

6、给出有针对性的回答和具体的结果。

无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。一定要有针对性地告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。

求职面试经历与感悟范文汇总篇二

大概一个星期后，就到了下一轮的笔试：英文笔试。题量相当于托福的两倍，时间是晚上6点到10点4个小时。包括100道听力，100道语法，100道阅读，还有4篇作文，难度都不大，跟6级相当的样子。考作文之前大家都不知道，做完前面的题目，大家都有些昏天黑地了，然后以为能出结果了，谁知考官走进教室开始发作文纸，我差点当场晕过去。

求职面试经历与感悟范文汇总篇三

下午四点，匆忙把简历投过去了，然后就开始慢慢地等待答复！21日大半天过去了，依旧没有音信，我的心理开始急了，几经周折终于找到了对方办公室的电话号码，可是电话过去一直无人接听！于是，心渐渐淡定下来了！22日一早，接到对方的电话，相约22日晚上和那边老总见面一起吃个饭！一行7个人就这样糊里糊涂地去了，我依旧认真的带着厚厚的简历去了！晚上的表现我觉得挺一般的，天蝎的我不太善于留给别人美好的第一印象，于是这个夜晚就在4、5杯红酒中浑浑噩噩地过去了！

第二天去往新闻办公室给同学送作业，回来的路上接到了老总的电话，说让我第二天去汉口火车站那边公司找他，一起的还有另外一个做红酒的女孩！不一会的功夫接到了,《都市报》茜姐的电话，她说想让我去领袖城小区做个采访，由于不好推脱，我匆忙地赶了过去！采访完去了一趟传媒大厦，见了见茜姐，和她简单地吃了个饭就匆匆赶回了学校，到学校已经是半夜11点了，买了点夜宵就回宿舍睡觉了，考虑到第二天一早还得赶去汉口火车站那边公司！

早早地我就到了汉口火车站，等待和那个女孩汇合！那天温度很低，但是很幸运的是坐车很顺利，而且一直有位置坐，也许这是一种幸运的开始吧！十点半过后我们终于汇合了，从她口中我得知原来并不是去面试的，而是过去看看工作环境和谈工资待遇的，我心里也就放心了！老总并没有那么摆架子，而是亲自到楼下接我们进去！第一次处理这样的事情，感觉在交流的时候总是没有条理，譬如待遇等！临去前的晚上北京的朋友电话告诉我了一点经验，提防我一定要注意安全！

面试完将近下午2点，老总留我们一起吃个饭被我们婉言拒绝了，于是和她一起去kfc休息了一下，简单地吃了点东西就又匆忙赶回了武汉。

求职面试经历与感悟范文汇总篇四

一家跨国大公司招聘，因待遇优厚前景颇佳，应征者如云，我也去了。我是本着多积累一些应聘经验去的，没抱太大希望，因为我刚毕业不久，工作经验不多，而且学历也不高。当然我准备的还是很充分的，不想浪费任何机会。我认为认真对待每一次应聘，是对自己的负责，也是对应聘单位的尊重。

初试过后我如愿接到了复试的通知。复试那天到了现场才知道，3个名额50多人竞争。我略略打听了一下，知道剩下的都是或名校或高学历的精英。和这些人相比我完全没有优势，我的心凉了半截，感到希望渺茫，就等着复试后打道回府另觅他途。

参加复试的人员陆续到齐了，却无人接待，约定时间过了足有半小时才有个女秘书告知我们，复试时间因故推迟，却没有说推迟多久。大家面面相觑，只好耐心等待。又过了两个小时，还是没有人理会我们。秘书小姐进进出出地忙碌，好像我们都是透明的。眼看着快到中午了还是没有任何说法，我有些气愤，大公司也不能这么不尊重人啊。我不顾其他应聘者的劝告，走过去敲了挂着“复试”牌子的房门，里面很快有人应答。

我走进去发现里面的考官全都正襟危坐，显然已经准备好了，我礼貌地打招呼后，询问什么时候可以开始复试，考官回复说马上开始。轮到我复试时考官没有问专业知识，而是问我为什么不像其他应聘者那样耐心等待。我犹豫了一下还是决定照直说：“我认为你们今天的做法不够妥当，临时有事更改时间可以理解，但既不告诉我们具体的时间，也无人理会我们，不合适。时间对任何人都是宝贵的，你们没有理由如此浪费我们的时间。如果这是贵公司对人对事的一贯态度，我会失去对贵公司的兴趣。”我畅快地说出了自己的看法，然后暗暗做好准备等着看考官勃然变色的脸。

没想到考官们互相看了看，竟然轻松地笑了，并当场宣布我被聘用了。

后来我才知道，那天的事情是公司故意安排的，他们想看看是否有人敢于反驳这种明显的轻慢，因为一个懂得尊重自己的人才会尊重他人，才不会在以后的工作中因为属身大公司而怠慢客户，凌驾于客户的人格之上。互相尊重，宽容有节，不轻视他人也不容他人轻视才是职场的王道。

这次应聘成功的3个人中，我的学历是最低的。

【扩展阅读】。

求职面试礼仪：

面试礼仪一、时间观念是第一道题。

过犹不及――准时。

守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。

虚怀若谷――涵养。

但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入时。

大方谦逊――教养。

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。

文明用语――礼貌。

一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养。一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

不看不听――稳重。

不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

面试礼仪三、等待时。

进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。

到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。

求职面试经历与感悟范文汇总篇五

1、尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是在他人发表不同意见时的倾听;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌;尊重，好像只是为了别人，学会尊重吧!当我们每个人都懂得尊重别人的时候，我们的生活必将更加和谐。

2、自尊自爱，作为一种力求完善的动力，却是一切伟大事业的渊源。

3、人的尊严可以用一句话来概括：即他的信念……它比金钱地位权势，甚至比生命都更有价值。

4、高度的自尊心不是骄傲、自大或缺乏自我批评精神的同义词。自尊心强的人不是认为自己比别人优越，而只是对自己有信心，相信自己能够克服自己的缺点。

6、塑造更好的形象，赢得别人对自己的肯定，赢得集体和社会的赞扬，这就是自尊的表现。

7、尊严是文明，但又像一层贴在脸上的东西一样容易脱落。

8、不要让一个人去守卫他的尊严，而应让他的尊严来守卫他。

9、没有自我尊重，就没有道德的纯洁性和丰富的个性精神。对自身的尊重荣誉感自豪感自尊心，这是以块磨练细腻的感情的砺石。

10、尊重别人是一种美德，受人尊重是一种幸福。

尊重经典句子。

1.爱情友情，应该就，彼此理解，互相尊重，不缠绕，不牵绊，不占有，然后相伴，走过人生旅程。

2.爱一个人要互相理解爱一个人要多多用心去包容爱一个人要心胸宽阔爱一个人要尊重对方的思想和主见。

3.别抱怨别人不尊重你，要先问问自己是否尊重别人。

4.别人和你谈话一定要认真聆听并且接话，而不是嗯，啊，哦。

5.不要乱发脾气，控制好自己的情绪。

6.不要问，在吗?直接说问题，因为每个人的时间都很宝贵，你直接说问题人家看到就可以直接给你回复了。

7.不尊重别人的自尊心，就好像一颗经不住阳光的宝石。

8.吃饭要端起碗吃，同时夹菜时不要乱翻菜，要夹自己方向的菜。

9.答应别人的事情，一定要做到，不要言而无信。

10.和朋友一起在外面吃饭，尽可能aa制，如果对方要请你吃饭，那么下次一定要请回她。

11.家庭关系紧张，父母专制，不尊重孩子的人格，不讲民主等因素直接影响孩子的学习与人生。

12.教养是一种植根于骨子里的行为准则。真正有修养的人，即使身处迷茫与痛苦之中，仍能坚持窗明几净，仍能保持自我反省，仍能力求每天学习与进步，仍能对他人亲和与尊重。教养不止是形式上的礼貌。

13.俩个人在一起要懂得互相尊重，这样在一起矛盾会少点。

14.没有经过别人的同意，不要随便翻看别人的东西。

15.你是一个女生、但同时你也是一个人、所以一定要学会尊重别人，目中无人的女生最不讨人喜欢。

16.你是一个女生.但同时你也是一个人.所以一定要学会尊重别人，目中无人的女生最不讨人喜欢。

17.平常洗完手之后不要随意甩手，以免把水甩到人家身上，很不礼貌，生活中经常有看到这一类的人，一定要多注意。

18.去别人家做客，不要随便坐别人的床，未经允许也不要进别人的房间。

19.圈子不同，不必强融。每个人都有各自的圈子，如果别人不乐意你加入他的圈子那就请你潇洒离开。

20.人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。要学会尊重别人，珍惜身边，敬畏未来。

21.任何时候都不要做一个贪心的人，不要贪小便宜，对于钱财，君子爱财取之有道。

22.收到领导的命令一定要回复收到，不要装作看不见，也不要看到不回复，这是工作基本礼仪。

23.微信上告诉别人地址时尽量复制文字过去，不要截图。方便下他人。

24.我理顺了对强大的看法：以前追求的是工作能力，现在明确了，强大是担当、理解与尊重他人、专注、自律、坚韧、谦虚。

25.我们应该给予孩子更多平等与尊重的权利!但平等不等于相同!我们与孩子之间人格上平等，能力上却高于孩子!

26.要守时，平常和朋友相聚时，要按时到达相约地点，不要每次都要对方等你。

27.要学会尊重，尊重身边所有的人，尊重人山人海中和你擦身而过的陌生人，尊重宇宙的各种生物，当然也更要尊重自己。

28.一个不懂宽容的人，将失去别人的尊重，一个一味地宽容的人，将失去自己的尊严。

29.有借有还，使用好物品归回原位。

30.在公共场合，站有站相，坐有坐姿。

31.在你嫌弃别人的时候，请先想想自己有几斤几两，如同样都是半斤八两，你有什麼能力去嫌弃别人的权力?什麼事情讲究的'是刚好就好!没有那个能力就不要去过份的去追求能力以外的事!有的人实与不实真的重要吗?懂得感恩的人才重要。

32.真的爱情，应该是两个人，彼此理解，互相尊重，不缠绕，不牵绊，不占有，然后相伴，走过一段漫长的旅程。

33.真正的爱情，应该是两个人，彼此理解，互相尊重，不缠绕，不牵绊，不占有，然后相伴，走过一段漫长的旅程。

34.真正的强者不会去解释为什么他希望被尊重。他们只是不去结交不尊重他们的人。

35.只要怀着善意，与任何人的关系都能搞好，关键点在于：理解.尊重.包容和真诚。

36.只有对人真诚又尊重时，才能赢得他人的尊敬。如果我们能做到以上几点，我相信受人欢迎是指日可待的事。

37.自由不仅仅意味着摆脱自身的枷锁，还意味着以一种尊重并增加他人自由的方式生活。

38.尊重自己强调自主，尊重他人强调平等，尊重集体强调规则，尊重同时强调和谐，尊重知识强调探索。

39.作为一个女人，我需要尊重。而且不是一点点。

40.做错事要勇于承认错误，这是负责任的表现，也是做人的基本礼仪。

表达尊重的短句语录。

1.尊重别人，才能让人尊敬。

2.关心是一种付出，关心是一种奉献，关心是一种美德。

3.目前，经济增长正带来财富，尊重和行为自由。

4.一个真心懂得尊重别人的人，一定能赢得别人的尊重。

5.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

6.微笑能缩短人们之间的距离。

7.生活中，给亲人最珍贵的礼物不是鲜花，不是奢侈品，而是理解和尊重。

8.要尊重自己，首先要尊重别人。

9.知道他自己尊严的人，他就完全不能尊重别人的尊严。

10.不尊重别人的人，永远也得不到别人的尊重。

11.尊重他人，即是尊重自己。

12.人类的全部尊严，就在于思想!

13.职业无高低贵贱之分，每个人的劳动，都值得他人的尊重。

14.得不到别人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心。

15.路人尊重交警的劳动，从而听从交警指挥，道路安全伴大家行;。

16.尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。

17.我们喜欢别人的敬重并非因为敬重本身，而是因为人们的敬重所带给我们的好处。

18.尊重，是一种修养，一种品格，一种对别人不卑不亢、不仰不俯的平等相待，一种对他人人格与价值的充分肯定。

19.一个人如果能懂得知耻，就格外珍惜自尊，就会主动维护他人的尊严。

20.一个人开朗豁达，就会感受到自尊的快乐。

21.不懂得尊重他人劳动的人，毫无文明可言;不懂得尊重他人劳动的人，毫无素质可言;不懂得尊重他人劳动的人，注定成就不了大事。

22.尊重别人，才能换来信任;尊重别人，才能赢来人心;尊重别人，才能受到帮衬;尊重别人，才能得到尊重;尊重别人，最终获益的是自己!

23.尊重是一朵花，一朵开在心间的花;尊重是一条路，一条通往美好的路;尊重是一团火，一团温暖你我的火。

24.尊重自己最好的方法是尊重他人。

25.尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是在他人发表不同意见时的倾听;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。

26.独立，自由成长的空间是每个孩子的心中向往，身为父母，请少一点唠叨，多一份尊重。

27.对别人的意见要表示尊重。千万别说：“你错了。

28.要尊重每一个人，不论他是何等的卑微与可笑。要记住活在每个人身上的是和你我相同的性灵。

29.现实生活中，总会遇到形形色色的人，有的人很有修养，他们懂得尊重他人，但有的人却很没素质，他们不懂得尊重他人。其实，尊重别人，是一个人的基本素养，缺少这种素养的人，也得不到别人的尊重。

30.人受到震动有种种不同：有的是在脊椎骨上;有的是在神经上;有的是在道德感受上;而最强烈的、最持久的则是在个人尊严上。

求职面试经历与感悟范文汇总篇六

（1）要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

面试时应注意的礼仪。

（1）服饰要得体。

会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。

守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

（3）表情要自然，动作要得体。

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

（4）要讲究文明礼貌。

对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

（5）保持安静。

在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

（6）“听”的学问。

说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融和。

（7）交谈的学问。

甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说：“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

面试九忌。

（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言语离题。

有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

（4）忌说得太急。

言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达”。

（5）忌提问幼稚。

在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”

（6）忌言语粗俗。

粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

（7）忌反应迟钝。

聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

（8）忌做鬼脸。

顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

（9）忌像个嫌疑犯一般。

应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

自信别紧张，保持微笑。

面试类型。

1、个别面试。

在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

2、小组面试。

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

3、成组面试。

通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

4、电话面试。

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

求职面试经历与感悟范文汇总篇七

10月7日，有150人参加了第二次的鸡尾酒会。其实就是公司以一种party的轻松形式完成与潜在求职者的相互交流。首先是公司介绍。公司的部门经理和员工都会出来以各自的立场介绍公司。之后，就是一个自助餐会，大家可以边吃东西边和公司方面的经理交流，向他们提问，现场气氛很随意。我是学法律的，对管理基本没有了解，。但我还是问了一个问题，就是“保洁公司是要选择最合适的人吗？”一个部门经理非常诚恳的回答我说，“不是，保洁公司是在寻找最合适的人。”我个人感觉，如果没有真正想问的问题，只是想通过提问给面试官留下印象就大可不必提问了。

求职面试经历与感悟范文汇总篇八

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3为偏见或成见所左右。

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4慷慨陈词，却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

5缺乏积极态势。

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6丧失专业风采。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7不善于提问。

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

求职面试经历与感悟范文汇总篇九

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(hp)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的hr，面试就问个人隐私。

浙江的某民营照明公司应聘上海公司人事经理。

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的hr专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦?――很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢?――较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗?――较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱?――迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的'面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来。

国内某知名专业网络招聘公司应聘上海公司人事经理。

做hr的人可能会对hr专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

面试漫不经心，不看简历打手机要紧。

国内某知名上市集团公司应聘集团招聘经理。

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的hr工作系统应该比较完善。

给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是mba啊?我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个mba的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗?还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢?不得而知。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十

领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。

b回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。

a回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。

b回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。

三天过去了，结果a未被录用，而b进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十一

1.工作都会有的，大学生就业率比较高，找工作的问题不是有没有，而是满不满意。

2.找工作期间有很大的发挥空间。大学期间表现和个人综合实力是基础，而短时间内求职表现能弥补过去的不足，但也能抵消过去的辉煌。牛人不要掉以轻心，大众不要丧失斗志。

3.面试经验。面试能力需要在实战中不断总结提高，要总结。只有具备了丰富的面试经验，才能hold住自己想要的职位面试。

4.求职是持久战。11月晚吗?第二年3月晚吗?我不知道，我只知道时间越晚，越多的牛人已经签了，竞争的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的众多节日让面试官心情很好。

二、心理准备。

1.做好事情本身。求职会背负很多压力，但其实想一想，也只是面试这件事而已，

正如高考，会决定人的前途，寄托了亲人的期望，是十几年读书的最终归宿，自然压力山大，但只要做好事情本身，也就是考好两天的考试也就行了。所以，求职只要把面试这件事做好了就行。

3.放手一搏。没有什么是为你而设置的'，幸福需要争取，所以放手一搏吧。

三、求职的注意事项。

在求职过程中把握主动权，积累心理优势，鼓舞士气。

1.对求职有控制感。未知会导致恐惧，所以要让自己保持对求职的掌握，知道哪些公司在招人，该投的简历都投了，该准备的都准备了，一切都在掌握中。

2.做好面试前准备。准备能增强底气，具体总结见后文。

3.做好面试后总结。总结经验能提高面试能力，而且面试中如果表现不好，总结出原因能恢复信心。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十二

3、务学不如务求师。杨雄。

4、教师是人类的灵魂工程师。斯大林。

5、身教重于言传。王夫之。

6、一日之师，终身为父。元关汉卿。

7、尊重他人就是尊重自己。佚名。

8、幸福越与人共享，它的价值越增加。森村诚一。

9、疾学在于尊师。吕氏春秋劝学。

10、卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。徐特立。

11、尊重他人，是赢得他人尊重的开端。佚名。

12、明师之恩，诚为过于天地，重于父母多矣。葛洪。

13、人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。黑格尔。

14、国将兴，心贵师而重傅。荀子大略。

15、学之经，莫速乎好其人，隆礼次之。荀子劝学。

16、教师是人类灵魂的工程师。斯大林。

17、学者必求师，从师不可不谨也。程颐。

18、师道既尊，学风自善。康有为。

19、明师之恩，诚为过于天地，重于父母多矣。晋。葛洪。

20、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。爱因斯坦。

21、善之本在教，教之本在师。李觏。

22、人生处万类，知识最为贤。韩愈。

23、师者，所以传道，授业，解惑也。唐韩愈。

24、师者，人之模范也。杨雄。

25、学贵得师，亦贵得友。唐甄。

26、尊师则不论其贵贱贫富矣。吕氏春秋劝学。

27、谁自重，谁就会得到尊重。巴尔扎克。

28、圣人无常师。韩愈。

29、古之学者必严其师，师严然后道尊。欧阳修。

30、师以质疑，友以折疑。师友者，学问之资也。李惺。

尊重经典句子。

1、尊重生命尊重他人也尊重自己的生命，是生命进程中的伴随物，也是心理健康的一个条件。

2、尊重是一朵花，一朵开在心间的花;尊重是一条路，一条通往美好的路;尊重是一团火，一团温暖你我的火。

3、学会尊重父母，是对父母的孝敬;学会尊重知识，是对智慧的向往;学会尊重生命，是对生活的热爱。

4、关心是一种付出，关心是一种奉献，关心是一种美德。

5、每一个梦想都值得尊重，无论它有多遥远，无论它能否实现。因为只要有梦，希望就不会熄灭。

6、不尊重别人的人，别人也不会尊重他。

7、我们喜欢别人的敬重并非因为敬重本身，而是因为人们的敬重所带给我们的好处。

8、小的尊重老的，是尊重历史;老的爱护小的，是爱护未来。

9、懂得尊重旁人的人都参悟明了了人生的大智慧。所以姿态优雅举止从容，因为有足够的自信支撑自己也有足够的宽容去审视旁人。

10、尊重是人格的体现，尊重是自我谦虚，尊重是社会和谐的基础，尊重是我们彼此的追求。

11、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

12、尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。

13、对人不尊敬的人，首先就是对自己不尊敬。

14、无论两人怎样要好，彼此之间那点应有的尊敬总是不可少的。

15、对于应尊重的事物，我们应当或是缄默不语，或是大加称颂。

16、“爱人”是帆，“爱己”是船，只有彼此的推动和支撑，才能使爱心长存，爱意永驻。

17、关爱是世界上最好的礼物，当你给人时，别人也会用同样的方式来回敬你。

18、对自己的痛苦敏感，而对别人的痛苦极其麻木不仁，这是人性的可悲的特色之一。

19、世界上最美的语言是赞美，世界上最好的美德是宽容。

20、卑己而尊人是不好的，尊己而卑人也是不好的。

表达尊重的短句语录。

1、一辈子，有很多对不起，成了人生的感恩，一念之间，有多少的对错，成了人生的错觉。

2、爱是彼此的珍惜，也是双方的在意;情是柔弱的花朵，用心呵护才会醇香。若爱请珍爱，不爱请放手，尊重别人也是尊重自己，彼此安好便是晴天。

3、心幸福，日子过得才轻松，人自在，一生才值得。好好珍惜身边的人，好好享受生活的乐，好好体会生命的每一天，因为只有来生，没有来世。

4、懂得尊重层次高，豁达谦卑智慧多。低己位置视同仁，折射修为深灵魂。善意包容格局大，心拥暖阳目皆花。赢得人心被认同，佳运连连好人生。

5、尊重朋友的隐私，不嘲笑，不散布;尊重亲人的关爱，不厌烦，不逃避;尊重孩子的思想，不强势，不打击。

6、真真假假的世界，努力开心就行，虚虚实实的人心，别比较就好，我们都是天地的过客，没有永恒的生命，能活着就是最大的荣幸。

7、使人成熟的不是岁月，而是你的`经历。当百味尝遍，自然看透;看透世态，自然看淡世事。

8、尊重是一种平等，不俯望不仰望，不卑也不亢。尊重不同价值观，对错涵盖不了领域，不轻易评论，尽量多理解。一个真正懂得尊重别人的人，一定是一个心胸开阔的人，品行正派的人。

9、是非的情，是非的错，真假还是虚伪，总有自己的情怀，也有自己的感动，做好今天的自己，付出人生的明白，一心问心，路自己走，话自己说。

10、无论你地位如何，都不要自命清高。纵使你高高在上，也要懂得尊重别人。尊重是一种常识，不应该只是下属对上属，小辈对长辈，尊重，永远都是相互的。

11、无论是朋友，还是敌人，都要懂得尊重，尊重，是智慧，也是勇气，更是对自己最好的修炼。

12、人与人之间，都存在不同的尊重形式，夫妻之间，不欺骗不侮辱彼此信任，朋友之间，不苛求不歧视谦和礼遇，邻里之间，不斤斤计较相互理解，人生来就是平等的，想得到他人的尊重，就先要尊重他人。

13、看一个人，不是看缺点，等一个人，不是等落魄，问一个人，不是问未来，想一个人，不是想现在，做人啊，不是做对，而是帮助需要帮助的人。

14、长大了你就知道，你得积攒足够的底气，才能过上简单、安逸、自由的生活。

15、尊重!是一种修养，知性而优雅，是一种平等，不卑也不亢，是一缕春风，舒适而沉醉，是一种温暖，感动而快乐。尊重別人，就是尊重自己，不尊重人，就得不到尊重!

16、尊重别人，才能换来信任;尊重别人，才能赢来人心;尊重别人，才能受到帮衬;尊重别人，才能得到尊重;尊重别人，最终获益的是自己!

17、尊重别人其实就是在尊重自己，尊重是一种相互的给予，投之以桃报之以李。没有人生来是注定被人贬低，每个人都有每个人的不易，不懂尊重的人才是在践踏自己。尊重是一种修养，尊重是体现的是自尊的重量!

18、人生，一半黎明，一半黄昏，夜晚的美丽，还是白昼的伤感，只是人生的一个季节，时间的更换，代替人生的真谛，岁月的迷茫，伤心一个人的守望。

19、尊重是一种修养，知性而优雅，将人格魅力升华，大爱无声挥洒。

20、懂得尊重别人，也尊重自己的心声，生命本是一次旅行，在每一次停泊中都要清理自己的口袋，把更多的位置空出来，让自己活得更轻松、更自在。

21、尊重他人，就是尊重自己，善待他人，就是善待自己!

22、人与人之间要相互尊重，要相互理解，才能和睦共处，也才能得到别人的认可，如凡事都以个人的心情出发，会被人反感的。

23、尊重别人就是尊重自己，懂得换位思考，能真正站在他人立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。

24、尊重不是客套，不是礼仪，更不是虚伪。尊重是一种温暖的距离，没有伤害，只有感动。

25、别人尊重你，是因为别人优秀，而不一定是因为你有多棒，每一个懂得尊重别人的人，都值得被尊重。无论你地位如何，都不要自命清高。

26、如果你不尊重别人不帮助别人，那别人也不会尊重你或帮助你。

27、会为旁人所尊重，因其身上所散发出的高贵又平和的气息实在是让人向往予人吸引。

28、生命的尊严正是超等价物的一切事物的基点。

29、对下属谦和是尊贵，对同事谦和是礼遇，对上司谦和是责任施与人，但不要使对方有受施的感觉。帮助人，但给予对方最高的尊重。这是助人的艺术，也是仁爱的情操。

30、尊重是一种大智慧，因为懂得所以慈悲。尊重旁人与己的相同之处不难，得遇知音的兴奋雀跃足够掩住“尊重”那平实些微的光芒。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十三

西门子面试官3位，1位人力，两位部门负责人，这其中包含一位德国男，从nicetomeetu到byebye全是英语，当然如果现在是全英文面试，我还高兴呢，有的发挥，但那个时候我准备的不够，但还好，因为人力的英文我听着还不如我，德国老的也听不太懂，这多少会影响自己的信心和状态，面试还算顺利，我感觉很好，虽然个别表达不够理想，但都说了，这其中有个问题印象颇为深刻。德国老问我你向部门同事求助但他很忙，没时间帮你怎么办，我说和他沟通，解释我急需帮助，他说人家很忙，自己的工作一大堆，我们来来回回就这问题扯半天，最后我急了，说，那我帮你，你帮我，老外满意了。我长出一口气。。。。。。人力起身把空调关了，说好热，我这时才觉得自己出了一身汗。之后老外问我住的是否远，我到那里需多长时间，做大巴从公司到那里是否ok，问我对那里印象怎样，我说好，就是有点小。老外说会换大的办公室。

面试结束后，我觉得很有把握，晚上独自去陶然公园走了好久，反复只听一首歌，爱情呼叫转移，哭了一鼻子又独自家了。

一周后我电话问人力面试情况，人力说部门对我还比较满意，说要打电话给我原公司老板，作referencecheck，我把主管电话留了，他在西门子电话后就立即给我回电，我非常感谢他。但我开始又一轮等待，这样的等待异常折磨人，我甚至整晚失眠，食欲不振。又一个一周后，我收到西门子邮件，他们有更合适候选人。对于这次面试的总结呢就是，自己可以更老练，在面试中更放松，而他们只要一个人，当然选最好的，我表现不错，但不是最好的。

4、这期间我搬家，换住所，同学陪我到旧货市场买了张床和一个柜子，又租车送过来，房子很旧，刚入住时破旧不堪，以至同学走的时候心疼我非要给我买个柚子吃，她挑了个最大的，我回来打开发现皮特厚，不过还是开开心心的吃柚子去火。

随后参加了联想的面试，总监助理岗，小组面试，英文自我介绍，我最后一个，轮到我说的时候我很放松，因为前边几位除了一位说的不错外，其他的都不是很流利。唐僧4人取经的老题，不论淘汰谁，重要的是意见统一，各抒己见，说原因，最后我被选出做小组总结，面试我们的是个实习生女孩，却很成熟，面试结束后会通知有望进入下轮的人，我到家电话问情况，她说已经发邮件通知我了，我说没收到，呵呵，不过她同时说不知老板何时安排面试，因为有些候选人一直没被通知面试，呵呵，我到现在也没收到过面试通知，我们那次小组面试就被实习生当作实习了，赫赫，即使你小组胜出也没用，当然也没太多遗憾，因为是外包合同。

这之后已经是12月初了，松下通知面试，没有电话面试，直接一面，一面很简单，就是简单的筛选，不过5分钟，面时告诉我若一周内无通知则表示没通过，我在当天下午就被通知通过一面，并完成网上测评。我当天完成并且这一天是周五。我周六回了趟老家参加那里的一个校园招聘大会。原因是长时间的找工作让我身心异常疲惫，非常羡慕回到家乡过舒服日子的同学。可回去之后发现好单位都不来，随便投了几份，至今没一个回复的。在家乡共待了3天，其中接到一个美国500强的公司面试通知，还有天音通讯的面试通知。在回京的路上，还接到松下的二面通知，时间与前两个冲突，我说我在火车上，怕赶不回去，能否帮忙改时间，果然，电话一会就来帮我改了时间，非常感谢他们。

上午天音，简单的筛选，人力说3000元工资你愿意吗，我当时没得选择就说愿意阿。说明天下午二面。我就急匆匆的赶往美国500强了。这家公司的求职是非常戏剧性的，但不是最戏剧性的，跟有意思的还在后边呢，这也是我写下这篇文章的驱动力。

我从天音出来已经11点了，接到美国公司的电话，说你还来面试吗?我说去阿，我正往过赶呢，时间不是下午两点么?人家说是上午10点，我说那我现在赶过去，她说你下午1点来吧。于是我到了那公司附近找了家kfc要了杯热饮，打开电脑查公司的资料，并且开始中英文准备面试。早早到了美国公司，向前台说了声不好意思，就被请进屋，hr来了，非常憨厚的一位大姐，30多岁，我给她改名叫sara，她是我找工作过程中印象最为深刻的一位朋友。呵呵，现在算是朋友了。该开始没说几句，她就用英语开始和我聊，我就开始说，长时间的准备，使当时的我用英语可以把相关的工作内容、个人陈述、甚至很多其他东西都可以用英文顺畅的说出来，呵呵。sara发音偏英音，大家聊得很开心，一段长时间的沟通后，她长出一口气说，我们现在可以用汉语聊了，我们这个岗的基本工资是2500元，我当时就绝望了，心想2500你们还挑什么人呀，浪费感情，不过sara很快就补充道：提成千分之五，最高提成额不超过7500，我心里绝望，表面还得接着，没问题，不住的点头。接下来，sara说你等一下，部门经理一会来。等了20分钟，听到有人说，哦就那个记错时间的是吧!我赶紧坐好，经理进来，我起身，经理说快坐，真不好意思，让你等这么久，有个会要开，不好意思。我说没关系，于是开聊，可能和hr聊得顺利，自己也放开了，就是很从容的和经理聊天，经理在聊天过程中说，你真是有意思，这句话sara也刚对我讲过，呵呵。我从美国公司走出来，就觉得这个offer肯定能到手了，只可惜啊，好公司、好hr、好部门经理，就是烂工资。做sales还压力很大，因为这片市场是需要我自己开发的，以前公司不做这一块。

第二天上午，松下二面，两位中国面试官，冲我行鞠躬礼，我还真不习惯。一切都顺利，就是败在一个问题上，问我职业规划，我说偏商务类，又细问我，我说做纯技术发展不是我的理想，结合自己专业背景向商务类发展，我补充说像保险也是销售，但我不会做，我会结合自己专业的。我鄙视自己的紧张白痴，那个岗需要个踏实细心的人做画图，回家我就知道自己答得不好，给人力电话又表达自己的想法，也都于事无补了。

下午天音二面，也以失败告终。原因离职原因撒谎解释不够清楚。

5、这期间的一个周末，我周六到海淀展览馆、周日到国展中心去参加我一向鄙视的现场招聘去了。

过两天，sara电话问我前公司的待遇，我把有的都说了，我心想这个offer稳拿了，所以在招聘会上投的公司让我去面试我都没去。

接着就被sara安排去体检，去公司领体检表的那天，sara把我介绍给了同事，我觉得公司很好，可惜啊我不是那么想去。没有好的offer，我还是乖乖体检去了。

很快，在丰田的电话面试之后就被通知到智联面试去了，丰田把前期工作外包给了智联，到了那边，先是写些翻译，英译汉，汉译英，都不难。接下来被两个女孩带去面试。又是英文，我听着面试官的英文水平我就更自信了，因为我说得比她好，这其中她问到一个问题，你在北京的得失是什么，说到失时，我想到自己一人在北京吃这么多苦，就有感而发说，我昨天接到姐姐和弟弟电话，他们一起逛街买过年新衣服呢，那个时候，我是那么的羡慕他们，而我自己却一人在北京，说到这里，我都快哭了，调整了下情绪，没让眼泪流出来。氛围一度有所尴尬。

很快另外一个女孩开始汉语发问了，她年纪不大，但看起来很自信成熟，问我丰田是否是我首选，我说是，她说那我建议你再等等，本轮招聘托的时间很长，一月底才结束。我非常感谢二位姑娘，因为第二天我就接到了丰田的电话，通知我当天下午去面试。也就是说，两位女孩当天晚上就把我的cv发给了丰田。

第二天下午到了丰田，接待我的是个女孩，得知她做得和我应聘的是同一岗，她是07年毕业，比我还低一级。先是英语回答问题，答完了，被这个女孩带去见面试官，三位，其中一位香港人，另外都是大陆的。一切还顺利，但是我后来总结自己失败的原因，可能还不够放松、还不够从容。

丰田出来，接到百度广告部电话，让我第二天去面试。第二天到了百度，一个女孩先面，很顺利，还考察了excel，我简单的公式都会，等见主管，主管刚几分钟就忙去了，我被告知回去等通知。

很快就去百度二面去了，再次见了主管，她出去后，又一位女士进来了，女士问了一个问题，说你英语很好，但我们这里可能很少用到英语。我说那英语好是优势，但不能成为制约我发展的优势，我还有很多其他优点，balalala，女士之后，进来位男老板，是可以拍板的，面试没说几句话，他尽接电话了，商量吃鲍鱼的事情，然后就说他忙就走了。主管进来问我面试有没有出彩的地方，我都不知道该说什么。主管说我们很期望你能来。回去的路上，我心里很失落，因为，每一次面试失败都很锉自信心，大老板又那个样子，估计是看我不顺眼。意外的是两天后竟然百度人力打来电话，说我通过面试，他们要做referencecheck.。我把主管电话留给他们，又要我们人力的，给了之后，还问我人力的职位，我说经理。感慨问的真是细。

后来就没信了，我打电话过去问，百度说你主管说你不愿意做助理，想做销售，所以离职。我晕，我应聘的恰恰是助理。当时就向百度表明自己态度之真诚，可惜百度不信任自己的眼睛，相信一位没见过面的人。我主管说的是事实，但那只是我离开时所想，我在前公司应聘的就是销售岗，但一直坐助理。但是现在的我可不想做什么销售，太累了，女孩做还受局限。

也没太多遗憾，对于百度，因为销售部年轻人很多，我更愿意和中年有经验的同事一起工作，和年轻人我只会学习他们的不稳重。

而对于这次面试的总结如下，我和大老板没谈几句，所谓的出彩可能就是他问我，你对你前公司有什么评价时，我说：我很感谢公司，我庆幸自己刚一毕业就可以到那么大型的公司工作，在那里，我从一名刚毕业的大学生迅速成长为一名较成熟的工作者，我的同事都很好，他们对我有很好的培养。公司的良好背景的确为我日后的面试提供很多很好的机会。这点我还是要承认的，但事务都是双面性，不好的我就不说了，哪都一样。

这个时候，我接到了丰田的电话通知，说我不合适，我没有多问。

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求职面试经历与感悟范文汇总篇十四

其实找工作不难，找到适合自己的工作才难~！

应该说，我现在这种状态真的很尴尬，

到目前为止，我已经记不清楚，简历应该投了超过10份，面试机会倒有不少，但是失望倒是一次又一次地出现。

“你把简历留下，我们到时候会通知你。”这是一句非常让人沮丧的话。

其实我真的很想要船务公司那份工作，

出口部文员，其实也就是业务员，有机会跟外国人交流，还能学到物流方面的经验。这真的是我一直都想要的工作，而且就在市区上班，很近。

如果我不是要继续上学；如果老板不嫌弃我是专科，我真的就答应这份工作了。

我知道单位是很有诚意招人，但我做不到告诉人家我很有诚意只干3个月。

有部分原因是，我以后很想进入外贸行业。

我知道无论什么行业，声誉比一切要重要。我不想让人家以为我在像玩游戏一样耍他。

老妈极力推荐的几家培训中心我都去投简历或面试了，先不说要不要我，是我不想干。

前前后后应聘了很多教师的岗位，严格点的要面试、笔试、口语测试，连我的字和六级证书都要看；简单点的就面试。

但无论怎样，都逃不了试讲这一关。

薪酬福利方面：

姐夫说，现在没有3000块以上怎么生存啊？

我说，3000块对一个应届毕业生不太可能。

姐夫说，那就2500以上啦。不然你怎么够花呢？现在什么都贵了。

我说，2500薪水的工是有啦，但人家会请我吗？大把人抢呢。

我说，要是找不到工作，1000多的都要做啦，总比闲着强……。

求职的真相是：工作有的是，关键是难有适合自己的工作。道理跟富豪要生孩子一样，生孩子不难，生一个聪明的男孩就难了。

另一真相是，撇开置装费电话费交通费不说，找工作的过程真的很累，身心疲惫……。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十五

-4-16进行了腾讯2012实习生招聘的hry格面试.这个是腾讯实习生的最后一关了。很遗憾毅神没有来到这个hr面，因为被二面的人刷了。可惜了，我觉得毅神是有y格过二面的。不过实事如此，毅神再准备准备，到时校园招聘一定能进的。

好了，开始记录一下吧。

由于学校位置原因,这次我又是一个人去广州了(想想这10天内都去了4次广州了.以前都是因为玩才和gf去的.哎!这钱烧的真快)...

路线还是固定的,这次比平常早了两个小时到达目的地(华工刚好是上课时间).打电话找了高中同学,但是都在上课没空.于是自己待了一会,看看人家华工上课是怎么样的...也看到了与自己学校的一些不一样的东西.呵呵...

实在不想待了,于是3点的时候就直达面试地点了.到达的时候看到门口有两个同学在等...我还以为是等我那个hr呢,原来他们是在等隔壁的hr....于是我看了看我面试的房间,看到了一个hrmm...万万想不到的是这个hr竟然是笔试时已经见到过的,和毅神第一次面试时也看到的...真想不到这个hrmm就是今天面试我的hr呵呵.

我这次没有马上进去,是因为我提早了1个多小时...而且门前有人在等着呢....于是开始了与这两位同学的交流...这两位同学是大学城的学生,问到我是哪里学校的时候...我提示了一下:“你们应该不认识,,呵呵..”,于是说了出了自己的学校名字...y果很明显,这两位同学都不知道我的学校在哪里(听都没听过的样子..)...然后我还是说学校的位置吧...这个应该知道点吧....我说:“在**的..认识吧...”...这下这两个同学大概知道是哪里的学校了....于是有一位同学很惊奇的说:“哇...不容易呀...”....汗,我们学校早有师兄在腾讯里面了...有什么不容易的?...

我刚想要提早进去的时候,这下子突然来了一个同学...(中大的)...原本在这里等面试的同学都认识这位同学...这个同学和我面试的房间一样,于是他先进去了...我就只能在外面等咯...

在外面等的时候多多少少会听到里面的说话声...有说有笑的....感觉hr是一个很会说话的人...当然期g也听到了在里面的中大同学...听着听着就感觉自己的距离了...这位同学不断在里面说哪里得奖哪里得奖...我汗...中大的环境真不错,学生有很多机会,很大空间长成....

这位中大的学生大概面试了15分钟吧...出来时是很开心的样子...与他的同学说拜拜后就走人了...那时我还觉得这个同学一定能进去了呵呵.(在外面听到的东西,听得出这个同学相当优秀..)。

于是我再等了10分钟,目的是给个时候hr缓冲缓冲,而且我也不急..我的面试时间还有大半个小时哟.....

(和我一起等面试的这两位同学见到我还不进去很是奇怪,奇怪我为什么不进去....:)。

最后想想还要赶时间坐车,看看同学呢..于是不想再等了,直接进去吧!!!反正提早一点应该没问题的..于是我等完hr在里面听完电话后就申请进去了...于是我的第一次hr面试开始了.

一进去hr就问我叫什么名字...于是知道我提早了很多呵呵...同时知道搞错了呵呵...(这里搞错的意思是本来我不在她这个部门面试的,而是在隔壁...)...我也奇怪..我在门外听说这里是面试电子商务的,隔壁才是*****....

但是hr就将就点...直接进入面试环节了...

刚开始就是hr在说明这次不是技术面试,因为前面两次面试已经证明了技术层面是没有问题了..这次主要讲些个人经历以及对未来的一些规划...

对于上面的问题我还是如实的回答了,都是自己的看法..这些问题是没有标准答案的(能够说点出来,hr知道你的想法就行了)...

从中很有感觉就是面试不像是面试,像是在述说自己的情况....然后更多的是聊天....其中也聊到我是哪里人...普通话水平...hr有去过我家乡的哪里哪里之类的闲话...感觉是比较轻松的...没有什么压力...只是最后我发现我对自己的经历说的比较简单..没有好好向hr说说大学里的我呵呵(可能因为我当时有点紧张啦).

面试结束前hr说在一个星期内或者下个星期前有offer通知(这个是hr主动说的,不是我问的)。

最后得知了hr姓张...于是谢过张老师后我就离开了面试房间...整个面试也是15分钟上下吧...

然后就找了自己华工的同学,看到了华工的学生实训楼比我们学校的***楼大出两位数的倍数.

回来等了几天,在4月20号白天和毅神,晖哥开了一个比赛结束后,我和毅神说我可能没有机会了...我都认为是没有机会了(因为面试时,从hr口中当知有研究生,还有多得是的一本的学生(中大之类)..感觉我排不到我咯)...但是晚上和lisa吃完饭后接到了深圳那边的hr电话...说hr面通过了..得到了一个offer...呵呵..

求职面试经历与感悟范文汇总篇十六

每次面试我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理（hp），公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的hr,面试就问个人隐私。

浙江民营照明公司，应聘上海公司人事经理。

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的hr专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦？――很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢？――较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗？――较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱？――迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

原因推测：已婚未育。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来。

国内某知名专业网络招聘公司，应聘上海公司人事经理。

做hr的人可能会对hr专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。

来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的'气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

原因推测：自己也许不够主动。

面试漫不经心，不看简历打手机要紧。

国内某知名上市集团公司，应聘集团招聘经理。

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的hr工作系统应该比较完善。

给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是mba啊？我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个mba的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗？还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢？不得而知。

面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。

原因推测：门槛太高。

面试变成考官个人hr管理理念演讲专场。

某知名广告公司，应聘下属子公司人事经理。

这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。

起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的hr管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。

说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。

原因推测：庙小容不下“大和尚”

tips。

一个hr的换位思考。

1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。

2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。

3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。

4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。

文档为doc格式。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十七

1、考试内容：数据结构(栈、队列、二叉树、链路表、冒泡、快排等)。

计算机网络(5个层、算法、死锁等)。

数据库知识(语法、基础知识)。

软件测试基础。

行政能力测试(推理、计算)。

所占比例分别是：3+3+1+1+1。

很多选择题、部分填空题，试题量很大，有六页，考试时间10：:30到12:30分。时间是足够的，不需要铅笔。要带证明身份的证件。

2、坐车到广大，然后坐381过来的，一到华工站，向上走就是了，很好找。

3、一句话被鄙视了。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十八

网申是从四月开始的吧，好像….记不清了。总之，就是草草的添了一下自己的建立，就提交了。不过，确实也没啥可添的，你能奢求一个大二的学生有多丰富的经历吗?之后就是漫长的等待了，中间的腾讯宣讲也因为花旗杯而没有去听。

简历的筛选结果出来是5月15号晚上的事了，我上网查了下，被分在开发b类里…..一开始在a类里找时，没发现自己的名字，还以为被bs了，r(st)q。之后就是匆匆的看了看数据结构书本和往年的笔试题，我还特意看了下kmp算法，发现竟然看不懂了，真是悲剧，不过不常用，该忘的都忘光了。

第二天考试，结果晚上还是熬夜了…..为了配置刚安装的winserver，一直搞到三点半才睡，第二天8点半起来，发现一圈黑眼圈。之后，又打开电脑，修改了一下昨天填的简历，感觉没啥可填的，为了显得厚一点，于是加了个封面。我还是比较重视简历的，我发现其他同学的简历有些很简单，就是一张黑白的纸。等我打印完简历，时间已经快到了，于是匆忙骑车赶往华工，幸亏昨天去探路了，否则可定找不到考场。终于按时到达考场了，发现人来的还真不少…..到场后，考官竟说没有c#的卷子，让我们要么选c语言，要么选java，php，jsp，flash中的一种，我很郁闷，连actionscript都有，为啥没c#，被bs了，于是果断要求用c来考。考官说c的卷子得再等半个小时才能拿到，于是开始了漫长的等待，腾讯实在是搞得很不正式的样子，大概等了50分钟，才开始考试。唉，我可是早上没吃饭啊，此时已经10:50了。

卷子还是很简单的，一开始是选择题，不过由于太基础，感觉都忘了。

1..extern的作用，好像是声明外部成员和函数吧。

函数的作用，额，完全不知道。

3..win32下那个优先级最高，什么highest，idle，critical的….

4,.unix下fork的用法，好像是子进程返回0，父进程返回子进程id。

下通信的最快方法，貌似是共享内存?

还有就是大量的继承，虚函数，多态之类的概念题。

大题就比较轻车熟路了，第一个是递归合并两个有序链表。

第二个是把一个树的节点建立成一个层次遍历顺序的链表。

第三个…..很老土，推断小偷的问题，四个陈述，有一个说谎，找出小偷是谁。

卷子交的算是比较早的，不过也已经检查一遍了，反正会的都做了，不会的在那做着也不可能想出来….于是果断交卷。

求职面试经历与感悟范文汇总篇十九

第一阶段——通过学习为自己的创业做准备：

1、跳槽期寻找自己喜欢的行业和立足点。

2、修炼期通过打工积累自己的创业经验。

3、等待期等待和寻找创业机会,切记生意是不熟不做。

第二阶段——创建自己的企业,并保证企业有一定的利润：

1、企划期为自己已经想好的创业做详细的计划,注意一切要自己亲历亲为。

2、创建期按照自己的计划实施自己的创业计划,创建期时间越短越好,花钱越少越好。

4、奋斗期尽快赚取自己的第一桶金,使自己能松一口气。

第三阶段——让企业发展到一个利润稳定的水平,并永续经营下去：

2、巩固期加强调整期成果的阶段,为发展做准备!这时你应该做教练,不要做球员,让每个球员都逐步到位。

3、发展期企业已经在一个稳中有升的利润水平上运行,你就可以轻松做老板了,但不是说你就可以高枕无忧了,因为今天成功的经验,说不定明天就过时了,最安全的做法就是不断进攻,让企业一直前进。