科技创业园建设方案范文简短(通用16篇)

方案的制定需要综合考虑各种因素，不能片面和盲目。制定方案时，我们应该注重可持续发展和长远利益，以避免短视和局部最优的结果。以下是一些成功案例的总结，希望能够给大家带来一些启示和思考。

科技创业园建设方案范文简短篇一

8

号）、《全国农业可持续发展规划（。

—

2030。

年）》（农计发〔。

145。

63。

号）精神，进一步深化我市农业科技体制改革，加快完善我市农业科技创新体系，推动建立科技支撑全市现代农业发展的长效机制，特制订本方案。

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，以提高自主创新能力为核心，以支撑全市现代农业发展、提高农业产业化水平和综合效益为目标，以体制机制创新为动力，整合优势创新资源，加大政策引导和投入力度，稳定和壮大一支高水平的创新队伍，支持培育一批科技意识强、发展后劲足、带动能力强的农业龙头企业，建立多元化的农技推广服务体系，加强农业科技合作交流和人才团队建设，大力推进协同创新，全面提升我市农业科技创新能力与产业竞争力，推动现代农业发展。

1

．机制创新，资源优化。积极构建科技与经济深度融合的模式和机制，综合运用项目（资金）、政策、市场等多种手段，鼓励科技人才到农业产业一线创新创业，引导创新要素向农业产业一线聚集，实现科技资源的优化整合和配置，充分发挥科技要素在农业产业发展中的作用。

2

．市场导向，企业主体。将农业龙头企业科技意识和创新能力培育摆在突出位置，逐步建立以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

3

．科技引领，产业升级。突出优势特色产业，以科技创新推动传统农业向现代农业转变，促进农业产业结构优化升级，加快农业产业化发展进程。

2020。

年，农业科技进步贡献率达到。

50%。

以上，为我市实现农业现代化提供强有力的科技支撑。

“一主多元”基层农业科技服务体系；以领军人才培养、创新团队建设为支撑的人才队伍体系；以中国—东盟、珠江—西江经济带等区域合作为核心的农业科技合作交流体系等五个部分。农业科技创新体系要通过改革，理顺体制机制，优化农业科技创新资源和配置，推进科技与农业深度融合，建成创新主体紧密联系和有效互动的创新链，提高科技创新能力。

依托特色优势农业，以市场为导向，优化整合农业科技创新资源，组建研发基地或实验室，组织科研力量联合攻关。实施科技成果转化大行动，定期组织、参加农业科技成果展示对接活动，着力解决农业科研成果与市场需求脱节、农业科技市场总体发育程度低等科技资源条块分割突出问题。提高农业科技创新社会化合作水平和能力，力争我市优势、特色农业科技部分领域在全区取得领先优势。

1

2

个自治区工程技术研究中心、

3

个农业良种培育中心和。

6

2

2

3

4

7

5

1

(

市、区。

)

政府〕。

6

．大力实施科技支撑农业产业“。

10+3。

3

个新兴产业，以农业科技创新支撑梧州现代特色农业产业品种品质品牌“。

10+3。

7

．推进国家级和自治区级农业科技园区建设。继续加强岑溪自治区级农业科技园区建设，加快推进苍梧原生六堡茶现代特色农业（核心）示范区申报自治区级农业科技园区，同时，支持各县创建国家级和自治区级农业科技园区。

2016。

年、

2017。

年各组织申报。

1

个自治区级农业科技园区；

2018。

年、

2019。

年各组织申报。

2

个自治区级农业科技园区；到。

2020。

年，共建成国家级农业科技园区。

1

个、自治区级农业科技园区。

7

8

2

个，建设和完善农业标准化生产技术示范基地。

10。

个，推广应用农业新品种、新技术、新装备和新专利。

20。

9

2

个（。

2017。

年、

2018。

年各建成。

1

个）、农业产业技术创新战略联盟。

2

个（。

2016。

年、

2017。

年各建成。

1

个）。（责任单位：市科技局、市农委、市茶产业办、市发展改革委、市林业局）。

10。

100。

人以上。（责任单位：市农委、市人社局、市科技局、市林业局、市扶贫办）。

11。

．扎实推动科技特派员农村创新创业服务。推进科技部、中组部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办共同组织实施的边远贫困地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划。按照自治区要求实施广西科技特派员服务贫困县、贫困村科技创新示范专项，支持科技人员到农村基层开展技术服务，落实服务与对接，选派三方签订服务协议书，通过科技要素引导带动其他生产要素向农村流动，带动农民依靠科技共同致富。

2016。

—

2020。

年，每年选派一批自治区、市、县级科技特派员到贫困村，开展科技创新创业和科技服务。

2016。

年服务覆盖。

30%。

贫困村，

2017。

年覆盖。

50%。

贫困村，

2018。

年覆盖。

70%。

贫困村，

2019。

年覆盖。

90%。

贫困村，力争到。

2020。

年服务覆盖所有贫困村。（责任单位：市科技局、市委组织部、市人社局、市农委、市林业局、市扶贫办）。

12。

．加快构建新型农业社会化服务体系。鼓励和支持供销合作社等合作经济组织，大力发展各类服务性农民合作社，为农业生产提供产前、产中、产后服务。按照自治区科技厅要求实施“广西县乡村星火科技惠民专项”，以星火富民和惠民为目标，加快农村信息化和社会化服务体系建设。大力实施新型职业农民培育工程及现代青年农场主计划，加强对专业大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业企业经营管理人员、农业社会化服务人员的教育培训、认定管理和政策扶持，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍，努力构建新型职业农民培育制度体系。（责任单位：市农委、市科技局、市人社局、市林业局、市扶贫办）。

13。

10。

项具有自主知识产权和良好应用前景的创新成果。（责任单位：市科技局、市人社局、市农委、市林业局）。

14。

．引进和培养农业创新人才。依托农业科研、推广项目，加强农业科技人才队伍建设。鼓励科研院所、高校、农业企业引进高层次、领军型农业科技人才，鼓励农业院校毕业生到基层农业推广机构工作。推进高端人才到区外培训、骨干人才到院校培训、新型职业农民到市县培训的分级培训模式，大力培养服务现代农业发展需要的农业科技创新人才、农业技术推广人才、农村生产经营型人才、农村产业服务型人才、农村管理型人才等“五支队伍”。（责任单位：市农委、市科技局、市人社局、市林业局、市扶贫办）。

15。

．利用好中国—东盟、珠江—西江经济带科技合作与技术转移平台。每年参与中国—东盟技术转移与创新合作大会、中国—东盟博览会先进技术展，推进我市与东盟国家和珠三角地区的农业科技交流与信息互通共享；加强西江流域“一干七支”沿岸生态农业与多功能拓展研究，推进西江流域两岸生态农业带建设。（责任单位：市科技局、市农委、市林业局）。

16。

．推进农业技术引进、消化和创新合作。加大优良种质资源、先进技术和农作物种业物质装备制造技术引进；通过科技合作研发，开展农业关键技术的引进、消化、吸收和创新，开展区域化农业技术人才培训。（责任单位：市农委、市科技局、市林业局）。

2016。

年

10。

强化农业科技的公益性、基础性和社会性，发挥政府在农业科技投入中的主导作用，各级政府应将农业科技作为重点支出予以保障。整合市本级各类科技计划（专项）资金和有关部门的相关资源，对农业科技创新体系建设倾斜支持。科技部门要牵头整合自治区、市、县三级资源，积极争取国家支持，引导企业、金融信贷、风险投资进入农业科技创新领域，建立多元化科技投入体系。

强化农业科技创新驱动作用，积极贯彻国家、自治区关于事业单位科技成果使用、处置、收益管理改革办法，市本级事业单位建立科技成果转移转化收入分配和激励制度，对在科技成果完成和转移转化中作出重要贡献的人员给予奖励，激发科技人员创新创业积极性。

围绕农业科技创新体系建设，充分利用网络、报刊、电视、广播、展览等多种形式，有步骤、有计划地开展系列宣传活动，营造有利于农业科技创新体系建设的舆论氛围和良好环境。

科技创业园建设方案范文简短篇二

各县、区人民政府，省江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：

2016。

年

11。

月

30。

日市政府第。

46。

次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2015。

〕

71。

2016。

〕

64。

号）和《国家知识产权局关于加快建设知识产权强市的指导意见》（国知发管字〔。

2016。

〕

86。

号）以及《芜湖市系统推进全面创新改革试验实施方案》、《芜湖市推进国家自主创新示范区建设工作方案》精神，结合芜湖市知识产权工作实际，制定本实施方案。

以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省创新驱动发展和知识产权战略部署要求，主动适应和引领经济发展新常态，坚持把深化改革作为强大动力，以知识产权与城市创新发展深度融合为主线，以助推产业转型升级为目标，以支撑企业创新发展为重点，全力推进芜湖市国家知识产权示范城市建设，全面提高知识产权创造、运用、保护、管理、服务的综合能力，实现知识产权示范市向知识产权强市跨越。

坚持改革创新。把改革和创新摆在知识产权事业发展的核心位置，以改革为统领，以创新为动力，着力破除制约知识产权创造、运用、保护和管理的体制机制障碍，创新思路举措，发挥先发优势，实现引领型发展。

坚持市场主导。强化企业创新主体地位，发挥市场配置创新资源的决定性作用，促进知识产权创新要素合理流动和高效配置。加强知识产权政策支持、公共服务和市场监管，着力构建公平公正、开放透明、监管有力的知识产权市场环境。

坚持聚焦产业。以首位产业、支柱产业和战略性新兴产业为重点，突出产业优势，依据产业知识产权资源禀赋、发展水平和核心优势，提升知识产权综合能力，促进多样性、差异化发展，打造知识产权密集型特色产业。

“向东看，往东比”，加强与“长三角”等先进发达地区和国家知识产权示范城市的合作与交流，加快优质知识产权资源导入，为创新主体参与市场竞争创造有利条件。

2020。

年，在全省率先建成国家知识产权强市。

1

．知识产权产出更加高效。增加高价值专利等优质知识产权的数量，继续保持万人有效发明专利拥有量在省内领先地位。

2020。

年，全市发明专利申请量与发明专利授权量达到。

22000。

件、

5000。

件，

pct。

专利申请。

100。

件，全市万人有效发明专利拥有量突破。

30。

件；发明专利申请占比达。

70%。

以上，高价值专利占比。

30%。

以上、战略性新兴产业专利占比。

20%。

以上；培育。

100。

家知识产权密集型企业，知识产权密集型产业产值占地区生产总值的比重达到。

60%。

以上，省著名商标达到。

350。

件，中国驰名商标达到。

50。

件，作品和计算机软件著作权登记量分别达到全省领先水平。

2

3

家、

10。

家，专利成果交易额达。

30。

2020。

年分别超。

5

亿元、

1

亿元。实施一批专利评议和专利导航项目，深入开展重大经济科技活动知识产权评议，为经济社会进步注入更多创新要素，为产业发展指明方向，为技术研发明确重点，为“走出去”战略降低风险。

3

95%。

以上。

4

2020。

年全市知识产权服务机构达。

200。

家，知识产权服务业年营业收入占全市科技服务业收入。

10%。

以上。

紧紧围绕知识产权强市和国家自主创新示范区建设目标，建设职责清晰、管理统一、运行高效的知识产权行政管理体制机制，提升知识产权治理能力，全面推进知识产权领域改革试验，形成一批可复制、可推广的知识产权创新改革先行先试经验完善市国家知识产权示范城市工作领导小组职能，健全部门沟通协调、重大事项通报、重大案件会商和重点工作合力推进的工作机制，深化市、县区、开发区知识产权工作会商机制优化财政资金支持方式，切实发挥财政资金的引导和激励作用完善权力清单、责任清单运行机制和以“两个清单”为主体的权力运行机制，打造“两个清单”升级版（责任单位：市知识产权局、市财政局、市编办、市人社局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局等）

加强知识产权政策体系建设，制订《芜湖市知识产权助推产业创新发展的若干政策》，对知识产权优势（示范）企业和进入实审、授权的专利给予资助奖励，提高

pct。

专利授权奖励标准；对专利权人维权诉讼费，市、县（区、开发区）各按。

20%。

的比例给予一次性维权费用资助。

资助额度国内维权分别不超过。

2

万元，涉外维权分别不超过。

10。

万元；对携带高价值专利来芜创新创业的高层次科技人才团队，给予最高。

2000。

万元入股扶持，完成预期目标给予核心团队成员最高。

70%。

的股份奖励；对机器人等产业知识产权（专利）联盟内企业和专利池，按照相关产业集聚基地政策另行给予奖励资助。推进知识产权与科技、经济、贸易等专项政策的衔接融合及与“大众创新、万众创业”政策协同。（责任单位：市知识产权局、市财政局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市农委、市林业局、市质监局等）。

加强市、县区、园区三级知识产权公共服务体系建设，办好园区“一站式”服务平台，支持知识产权服务机构面向中小企业开展集中管理、委托管理服务加强知识产权服务执业培训，引导服务机构创新经营模式、拓展业务渠道、优化服务内涵，完善服务机构备案管理制度和执业信息披露制度，加强知识产权服务监管，开展知识产权服务机构评价，推动知识产权服务高端发展，努力打造以知识产权代理、法律、评估、咨询服务为基础，以知识产权许可、转让、融资、产业化、作价入股、专利池集成运作、专利标准等为主要内容的知识产权综合服务体系，加快建设知识产权服务业集聚区到

2020。

年，全市知识产权服务机构数量超过。

200。

家，其中引进国内外知名品牌机构。

10。

家以上。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市司法局、市经信委、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市人社局等）。

针对重大产业规划、“三重一创”、政府重大投资活动等，研究制定知识产权评议政策，建立健全财政资助科技计划知识产权目标评估制度和重点领域知识产权评议报告发布制度规范评议范围和程序，开展知识产权评议，提高创新效率，避免侵权行为，降低产业发展风险、增强产业控制力（责任单位：市知识产权局、市发改委、市财政局、市经信委等）

将知识产权核心指标纳入党政领导班子创新发展目标综合考核内容，把鼓励发明创造、保护知识产权、加强转化运用、营造良好环境等方面的情况和成效列入考核指标。探索建立经营业绩、知识产权和创新并重的国有企业考评模式。（责任单位：市发改委、市政府办、市知识产权局、市人社局、市国资委、市商务局、市统计局等，各县区人民政府、开发区管委会）

推动知识产权保护法治化，发挥司法保护的主导作用，加大行政执法力度，强化知识产权行政和司法保护协作机制，完善行政执法和司法保护两条途径优势互补、有机衔接的知识产权保护模式。加强市、县区执法机构和队伍建设，积极探索建立“三合一”知识产权综合执法协调机制。坚持打防并举、标本兼治，形成保护知识产权的有效体制机制。深化执法“护航”行动，提高执法办案水平，形成知识产权保护合力。（责任单位：市知识产权局、市公安局、市司法局、市编办、市法制办、市商务局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市质监局、芜湖海关等，各县区人民政府、开发区管委会）

集中执法力量，抓住社会热点，查办有影响的知识产权大案要案。以侵权案件高发地、制造业集中地、专业市场等为重点开展执法，依法严厉打击侵权假冒违法行为，推进侵犯知识产权行政处罚案件信息公开。重点打击链条式、产业化知识产权犯罪网络。完善知识产权快速维权机制，提升服务能力。（责任单位：市知识产权局、市公安局、市司法局、市编办、市法制办、市商务局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市质监局、芜湖海关等，各县区人民政府、开发区管委会）

将故意侵犯知识产权情况纳入企业和个人信用记录，录入市公共信用信息共享服务平台。运用大数据、云计算、物联网等信息技术，加强在线创意、研发成果的知识产权保护，提升预警防范能力。创新知识产权海关保护模式，建立风险信息共享机制，依法严厉打击进出口货物侵权行为。加大对小微企业知识产权保护援助力度，构建公平竞争、公平监管的创新创业和营商环境。（责任单位：市发改委、市知识产权局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市质监局、芜湖海关、市经信委、市公安局、市商务局等）

营造有效保障和激励创新创业的公平竞争环境，助力“大众创新、万众创业”。探索建立和完善“互联网

+

”、电子商务、大数据等“四新加一资”（新技术、新产业、新模式、新形态。

+

资本市场）的知识产权保护办法，加强医药、食品、环境等民生领域及涉农知识产权保护。深入开展打击网络侵权盗版“剑网行动”，加强众创、众包、众扶、众筹知识产权保护。（责任单位：市知识产权局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市质监局、芜湖海关、市公安局、市经信委、市商务局、市中级人民法院、市人民检察院等，各县区人民政府、开发区管委会）。

建立财政资助项目形成的知识产权信息披露制度，建设互联互通的知识产权信息公共服务平台，实现专利、商标、版权、集成电路布图设计、植物新品种、地理标志等基础信息免费或低成本开放增加知识产权信息服务网点，完善知识产权信息公共服务网络（责任单位：市知识产权局、市经信委、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市农委、市林业局、市信息办等）

在现有技术市场基础上，建立皖江专利运营交易中心，提供包括专利许可、专利转让、专利托管、专利池与专利联盟、专利拍卖、技术转移等在内的专业化运营服务。积极开展知识产权流动转移交易，创新知识产权交易模式，形成网上交易与现场交易相结合的交易服务机制，加速知识产权转化和价值实现，提升产业竞争优势和产业链价值，对交易双方给予奖补。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市财政局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局等）

积极参与国家知识产权运营公共服务平台建设，建立以推动产业快速创新发展为目的，以创造一批经得起诉讼检验的高水平专利、建立产业专利池、引入风投等社会资本、运营高质量专利为手段的知识产权运营体系。培育和引进一批产业特色突出、业务基础良好、运营模式先进的知识产权运营机构，开展知识产权收储、开发、组合、投资等服务，盘活知识产权资产，加快实现知识产权市场价值。推动高校院所建立市场化运作的技术转移机构，开展知识产权运营服务，推动知识产权流动转化。开展专利运营机构年度绩效评价，对考核优秀的运营机构给予资助。（责任单位：市知识产权局、市财政局、市金融办、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市农委、市林业局、市教育局等）

出台培育和发展知识产权交易运营服务业的指导意见，加强知识产权交易运营服务引导扶持，引进有基础、有特色的知名服务机构参与交易运营服务，提高交易运营服务水平。整合知识产权服务资源，采用市场化运营、灵活管理和政策激励等方法，加速知识产权综合服务能力建设，健全知识产权交易运营服务体系。（责任单位：市知识产权局、市财政局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市农委、市林业局、市国税局、市地税局等）

以国家知识产权质押融资试点城市建设为抓手，充分发挥政府、银行、担保、保险及评估机构的作用，健全知识产权金融服务体制机制，培育多元化知识产权金融服务市场。研究制订知识产权质押融资与评估管理办法，完善知识产权质押风险补偿机制；推动知识产权证券化，支持拥有知识产权的企业通过资本市场直接融资，加快实现知识产权金融服务常态化、规模化。鼓励利用互联网等新技术、新工具，丰富和创新知识产权融资模式，探索知识产权众筹等互联网金融。加快培育和规范专利保险市场，优化专利融资保险险种结构和运营模式，完善专利保险服务体系。对专利权质押贷款评估费、担保费给予

50%。

补助，对创新创业团队给予利息。

50%。

补助，办理保证保险的分别给予企业和保险机构。

50%。

保费补助。

2020。

年，知识产权质押融资额度达。

5

亿元，专利保险保额达。

1

亿元。（责任单位：市知识产权局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市财政局、市金融办、人行芜湖中心支行、芜湖银监分局、市民强担保等，各县区人民政府、开发区管委会）。

推进知识产权赶超战略，实施专利创造与运用提质工程，支持重点企业、重点产业、优秀代理服务机构提升专利质量，支持产业发展开展专利运营、评议预警等实施高知名度商标培育计划，引导帮助“走出去”企业开展海外商标国际注册，培育一批高知名度商标实施核心版权培育计划，在动漫、软件、文化创意等产业领域形成一批核心版权支持企业运用知识产权进行海外股权投资，收购海外知名品牌，建立品牌管理体系积极参与国际和国家标准制定，推动有知识产权的创新技术转化为标准（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市质监局、市商务局、市外侨办等）

鼓励和引导企事业单位依法建立健全发明报告、权属划分、奖励报酬、纠纷解决等职务发明管理制度。探索完善创新成果收益分配制度，实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员成果转化收益分享比例，保障职务发明人的合法权益。落实创新人才股权、期权、分红激励政策，充分激发科研人员创造活力。高校、科研院所专利成果转化收益用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队比例不低于

70。

％。对重大专利成果转化给予最高。

100。

万元补助，推动产业升级成效显著的可采取一事一议的办法给予补助。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市国资委、市教育局等）。

实施高价值专利培育计划，支持我市支柱产业、战略性新兴产业重点企业、高校院所、知识产权服务机构组建高价值专利培育中心，充分利用专利信息分析指引集成创新，在主要技术领域创造一批发明创新难度大、专利文献披露多、同族专利数量多、权利要求保护范围宽、技术方案使用程度广的高价值专利到

2020。

年，建立企业高价值专利育成中心。

30。

个，培育高价值专利。

5000。

项。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市财政局等）。

聚焦通用航空、新能源汽车、太赫兹、军民融合等新兴产业，引导企业围绕主导产品的关键核心技术，充分利用专利信息抬高研发起点，开展核心技术专利挖掘与布局，形成专利组合，扩大保护范围，提升专利价值，打造拥有组合布局、较强护航能力和高附加值的专利“拳头”产品到

2020。

年，全市打造专利“拳头”产品。

1000。

个左右。（责任单位：市知识产权局、市财政局等）。

开展产业专利导航，设立专利导航（专利评议）专项计划，完善专利导航产业发展工作机制，促进专利信息深度利用，以专利导航机制引领和支撑产业、企业、产品创新，促进创新链、产业链、资金链、政策链深度融合，助推产业提质增效转型升级支持战略性新兴产业、传统优势产业创新与知识产权的协同互动，组建知识产权联盟，主导或参与制定国家与行业标准，构建专利池，建立专利共享、联合防御与聚集运营的利益协调机制，强化专利导航辅助产业创新与知识产权对产业竞争力的支撑到

2020。

年，开展专利导航创新发展的产业（集群）达到。

10。

个。（责任单位：市科技局、市发改委、市财政局等）。

围绕全市首位产业、支柱产业和战略性新兴产业发展，组织实施制约产业发展的关键技术攻关和核心专利转化，加强产业链薄弱环节招商和投资建设，支撑产业发展向价值链的高端攀升开展产业专利导航试点、产业专利集群管理试点；建立专利密集型产业统计监测机制，引导以专利为主的知识产权密集型企业集聚发展，引导产业发展壮大到

2020。

年，全市培育知识产权密集型企业。

100。

家，知识产权密集型产业增加值达。

1500。

亿元。培育知识产权集群管理的产业集群。

8

个。（责任单位：市发改委、市知识产权局、市经信委、市财政局、市人社局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市统计局等，各县区人民政府、开发区管委会）。

以高新技术企业为主体，选取一批创新能力强、产品或服务中知识产权附加值高的企业，引导其制定和实施知识产权战略，促进企业的创新发展加大技术研发投入、夯实企业研发基础，通过强化企业专利、商标、版权、著作权、商业秘密等保护手段，把具有较强技术研发实力的企业打造成知识产权密集型企业，提升其核心竞争力和其产品或服务的市场占有率（责任单位：市知识产权局、市财政局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局等）

推行企业贯彻知识产权管理规范国家标准，引导企业建立健全知识产权管理制度，运用专利、商标、版权、商业秘密等知识产权提升核心竞争力。鼓励企业建立专利工程师或专利联络员全程参与创新活动机制，促进高质量专利产出。引导企业加强商标注册，提高企业自主商标品牌拥有率。支持企业加强版权资产管理和商业模式、植物新品种、集成电路布图设计登记，鼓励、引导企业及时进行版权登记。到

2020。

年，全市。

300。

家企业通过“贯标”验收或认证。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市人社局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市农委、市林业局等）。

着力推进国家级、省级、市级知识产权优势企业、示范企业培育工作，充分发挥试点示范企业的辐射带动作用支持制定产业知识产权发展规划，开展重点产业专利导航试点，提升信息分析利用水平，建立专利预警体系、专利地图、知识产权创造能力及知识产权价值评价体系，提升产业竞争力到

2020。

年，全市培育各级知识产权优势企业、示范企业。

500。

家。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市财政局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局等）。

加强国际合作和区域技术交流，引导吸引高价值知识产权在芜湖转化和产业化；围绕国家“一带一路”与“走出去”战略实施，支持企业海外并购，融入全球产业链、价值链和创新链支持企业、科研机构、高等院校联合服务机构开展海外专利布局工作，鼓励奇瑞等具有国际竞争优势的知识产权优势产业和战略性新兴产业开展知识产权海外布局规划支持行业协会、专业机构跟踪发布相关产业知识产权信息、竞争动态和风险预警，加强对重大知识产权案件的跟踪，及时发布风险提示（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市商务局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市质监局、市外侨办等）

建立完善企业海外知识产权问题及案件信息提交机制，加强对重大知识产权案件的跟踪研究，及时发布风险提示。支持法律服务机构为企业提供全方位、高品质知识产权法律服务。推动企业建立知识产权分析评议机制，重点针对人才引进、国际参展、产品和技术进出口等活动开展知识产权风险评估，提高企业应对知识产权国际纠纷能力。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市司法局、市商务局、市工商局、市新闻出版〔版权〕局、市质监局、市外侨办等）

鼓励高校院所面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家、省和我市重大需求，加快科技创新，努力在科学技术前沿领域获取具有战略储备价值的知识产权。支持高校院所针对制约我市产业发展的技术瓶颈，建立产业技术研究院，与企业开展协同创新、集成攻关，突破产业发展重大关键技术，创造一批支撑产业发展的知识产权。到

2020。

年，全市通过产学研合作引进、创造重大发明专利。

2000。

项以上。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市教育局等）。

市国家知识产权示范城市工作领导小组研究制定知识产权强市建设的目标、任务和政策措施，组织实施年度推进计划，加强对政策措施落实工作的指导、督促、检查各级政府、各有关部门要把知识产权工作摆上重要位置，加强组织领导，完善工作机制，按照任务分工和要求，结合实际制定具体推进方案和措施，保证知识产权强市建设有力有序推进（责任单位：市国家知识产权示范城市工作领导小组各成员单位，各县区人民政府、开发区管委会）

运用财政资金引导和促进科技成果转化、知识产权产业化，支持知识产权创造、运用、保护、管理、服务和人才队伍建设。推进国家知识产权质押融资试点城市建设，金融、担保、保险机构共同参与，优化质押融资流程。发展知识产权执行保险、侵权责任保险和质押融资保证保险，支持担保机构提供相关担保服务，降低企业经营活动中的知识产权风险。（责任单位：市知识产权局、市发改委、市经信委、市财政局、人社局、市国税局、市地税局、市金融办、人行芜湖市中心支行、芜湖银监分局、市民强担保、人保公司等，各县区人民政府、开发区管委会）

大力开展知识产权管理、执法、服务专业人才在职培训，完善产学研联合培养模式，加快培养高层次企业知识产权人才。依托在芜高校、市属高校着力打造多个市级知识产权培训基地或研究中心，不断扩大知识产权人才规模。促进高校院所和企业之间的人才互动交流，引导知识产权人才向知识产权密集型产业和企业流动。鼓励引进高端知识产权人才，并参照有关人才引进政策给予相关待遇。选拔培训一批知识产权创业导师，加强青年创业指导。到

2020。

年，培育和引进知识产权高端人才。

200。

人以上。（责任单位：市人社局、市教育局、市知识产权局等，各县区人民政府、开发区管委会）。

各级、各有关部门要加强知识产权文化建设，加强《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《计算机软件保护条例》等知识产权法律法规普法教育，及时总结宣传知识产权成功经验与案例，组织开展“知识产权宣传周”活动，提高全社会知识产权意识，使尊重知识、崇尚创新、诚信守法理念深入人心，营造良好知识产权文化氛围，加快系统推进全面创新改革试验、国家自主创新示范区建设，积极创建国家知识产权强市（责任单位：市国家知识产权示范城市工作领导小组各成员单位，各县区人民政府、开发区管委会）

科技创业园建设方案范文简短篇三

整改措施：

1.进一步压实主体责任，提高政治站位。（1）严格落实县委及巡察领导小组巡察工作的主体责任，进一步提高政治站位，将习近平总书记关于巡视工作重要论述和全国、省市巡视巡察工作会议精神列入县委中心组学习内容，定期组织中心组成员进行学习，进一步提高开展新时代巡察工作的责任感和使命感。县委要坚决贯彻落实中央巡视工作方针和中央及省委有关文件精神，坚决把中央和省委关于巡察工作各项部署要求落到实处，将巡察工作列入县委常委会年度工作计划，定期研究部署巡察工作，统筹谋划和有序推进巡察工作全覆盖；县委巡察领导小组要切实履行组织实施责任，认真听取汇报、研究成果运用意见建议，对巡察工作全程领导、全程指导、全程跟踪。（2）县委常委会和书记专题会要及时听取巡察情况汇报，对重大问题、重要线索提出具体处置意见，相关材料及时报市委巡察工作领导小组备案。（3）县委书记要切实履行一第责任人责任，对巡察工作做到亲自部署、亲自协调、亲自督办，用好巡察利剑，为巡察工作深入开展提供坚强领导保障。近期，县委已将巡察工作列入了县委常委会年度工作计划，年初即听取年度巡察工作计划，进行审议研究，每轮巡察后听取巡察工作总体报告；在书记专题会议上专门听取巡察发现问题线索的报告，作出明确处置意见。在4月11日召开的十五届县委第62次常委会上也已安排巡察工作相关议题进行了研究部署。

2.制定巡察工作计划，强化统筹设计。根据《十五届互助县委巡察工作规划（xx-xx年）》和当前省市委巡视、巡察工作部署，县委巡察办结合我县实际，制定了《中共互助县委x年度巡察工作计划》，并在十五届县委第62次常委会会议上通过，该计划对今年全年县委巡察工作进行了全面的安排与部署，进一步明确了巡察工作的指导思想、目标任务、工作举措、组织保障等。

3.完善巡察工作制度，规范操作流程。根据当前工作需要，县委巡察办已及时组织人员赴省委巡视办和海东巡察办学习了最新巡视巡察制度文件，并结合我县实际制定了《中共互助县委关于巡察工作人员选配管理考核暂行办法（试行）》《中共互助县委巡察工作绩效评估暂行办法》《中共互助县委巡察组工作规则》等相关制度和规定。同时，对之前的文件进行了修订完善，使今后我县巡察工作有规可依，有章可循。

整改责任人：xx，xx。

整改时限：立行立改，长期坚持。

（二）职能定位不精准，政治监督作用不明显。

整改措施：

1.深化政治巡察，推动巡察工作高质量发展。县委和县委巡察机构要坚守政治巡察职能定位，全面聚焦党的政治建设，牢牢把握“两个维护”，坚定不移把政治巡察引向深入，充分发挥政治“显微镜”和“探照灯”作用。要求巡察组坚持“发现问题、形成震慑、推动落实管党治党政治责任，增强党的意识、严明党的纪律”巡视巡察工作方针，聚焦党的全面领导、党的建设和全面从严治党三个方面，按照“六个围绕、一个加强”开展监督检查，持续释放压力，充分发挥巡察监督的政治功能；同时要按照“忠诚、干净、担当”的要求，牢记使命职责，强化责任意识，勇于攻坚克难，扎实履行职责，高质量完成巡察各项任务。

2.抓牢关键少数，逐步推进巡察范围全覆盖。紧盯“关键少数”和重点部门，聚焦破除形式主义、官僚主义，进一步强化对巡视巡察反馈的重点人、重点事、重点问题的整改工作，对照整改任务，集中力量整改，坚持一事一议、对账销号，对取得阶段性成果的事项，强化跟踪问效；对基本完成整改任务的事项，抓好巩固提升，确保各类问题如期整改到位。

3.靶向基层一线，探索巡察方式全链接。不断增强巡察工作针对性，把常规巡察与脱贫攻坚、生态环境保护、扫黑除恶专项行动等中央和省市县委重大决策部署有机结合起来，根据巡察工作向村级延伸的要求，探索采取以“巡乡（镇）+村”模式，把集体经济总量较大、涉农项目较多、信访问题较为突出、群众对村干部意见较大的村作为对象进行延伸巡察，对村一级党组织和主要村干部的问题线索进行重点了解，通过巡察，主动发现并解决扶贫领域截留挪用、优亲厚友、与民争利、涉黑涉恶等问题，推动整治群众身边的腐败和作风问题，厚植党的执政基础。

整改责任人：xx，xx。

整改时限：立行立改，长期坚持。

（三）整改责任压得不实，巡察成果运用不充分。

整改措施：

1.着力提高发现问题能力。县委巡察机构要把发现问题作为巡察工作的生命线，牢固树立有重大问题没有发现就是失职，发现问题没有如实报告是渎职的观念，在统筹安排常规巡察、专项巡察的基础上，创新方式方法，扎实开展“区县交叉巡察”、“机动巡察”、“回头看巡察”等多种方式，确保巡察取得实质性效果。针对前四轮巡察工作中存在的问题，县委巡察办及时向省委巡视办、市委巡察办学习先进的巡察办法，目前，正在进行的第五轮巡察工作已日趋规范，并在此轮巡察中加入了对第三轮巡察问题整改回头看工作，在对巡察反馈问题整改情况进行监督检查的同时，也对第三轮巡察工作进行进一步的总结，梳理经验、查找不足。并根据《中共互助县委关于巡察工作绩效评估暂行办法》，在今后的巡察工作中对于巡察报告将进行质量评估、问题线索的数量和质量评估、推动整改落实情况评估，对巡察组进行量化考核评估，从而充分调动巡察干部工作积极性，推动我县巡察工作向规范化发展。

2.用清单管理督促问题整改。为使巡察利剑的震慑、遏制、治本作用得到充分发挥，县委巡察工作领导小组要求县级分管领导和派驻纪检监察组长参加所分管党组织的巡察问题反馈会，并指导被巡察单位党组织根据巡察反馈问题，制定切实可行的整改方案，建立整改问题清单、任务清单和责任清单，做到问题不解决不松手、整改不到位不松劲。

3.以巡察“回头看”督促问题整改。在巡察期间穿插安排开展“回头看”，对已巡察过的党组织再次进行“把脉会诊”，要求被巡察单位“一把手”做到对整改工作亲自过问、协调、督办；巡察党组织对巡察反馈意见，做到真认账、不推诿，真整改、不敷衍，确保整改取得实质性效果。要突出查看问题是否见底、整改是否到位、责任是否落实、制度是否完善，着力发现整改落实不到位、走过场等问题，持续彰显巡察利剑的震慑作用。

4.部门联动形成巡察合力。建立完善巡察与纪检监察、组织、宣传、信访、审计等协调配合机制、信息共享机制，多途径获取被巡察党组织的情况通报，做到心中有数，带着问题巡察，实现共享共用信息、资源、力量、手段和监督成果，不断提升监督实效。

整改责任人：xx，xx。

整改时限：立行立改，长期坚持。

（四）基础工作薄弱，巡察队伍能力有待进一步提高。

整改措施：

1.进一步健全领导机制，压实主体责任。根据省委办公厅相关文件精神和省委巡视办负责人来我县调研指导提出的工作要求，结合我县工作实际，经县委巡察工作领导小组同意，参照海东市委巡察工作领导小组成员组成情况，结合我县工作实际，调整了县委巡察工作领导小组成员，明确成员单位为：县纪委、县委组织部、县委巡察办。取消了原有成员单位县委办、县政府办、县委宣传部、县委政法委、县财政局、县审计局。使成员单位更精简，更合理，更符合相关规定要求。

2.进一步充实工作力量，强化工作执行力。根据《中共互助县委关于县委机构设置的通知》（互发〔x〕6号），新成立的互助县委巡察工作领导小组办公室被列为县委工作机关，成为县委的一个单列常设部门，并于4月中旬正式挂牌。针对新单位成立，面临着机构薄弱、人员缺少的问题，县委巡察办主动协调联系、争取人员编制，及时向县委县政府和县编办递交了《关于解决互助县委巡察工作领导小组办公室人员编制的报告》。县委、县政府主要领导已明确表态，将在后续的事业单位机构改革工作中充实我县巡察队伍力量。

3.进一步加强巡察队伍建设，提高工作效率。根据巡察组相关人员相对固定的要求，在6月初开展的县委第五轮巡察工作中，每个巡察组中都抽调了一名参加过前几轮巡察、有一定巡察经验的同志，初步解决巡察组人员不固定的问题。巡察时间上，也进行了适当的探索与改变，计划将之前抽调时间从1轮次2个月调整为2轮次4个月，进一步保证巡察工作的稳定性和连续性，提高工作效率。针对巡察组副组长及工作人员相对固定的要求，下一步，将在后续的事业单位改革中尽力进行调整与解决，力争一组一名副组长或一名工作人员专职化。

4.选优配齐巡察人员库，为巡察工作的开展提供组织保障。针对之前巡察人员库人员结构断层、年龄老化的问题，为进一步选优配强县委巡察人才队伍，推进全县巡察工作高效开展，5月初，巡察办积极对接县委组织部，对巡察人才库人员重新进行了调整与充实。目前，此项工作正在开展，今后，来自纪检、组织、人事、检察、审计、财政等部门的60名优秀干部将入选进人才库，确保巡察干部“进得来、稳得住、能干事”。

5.进一步加强干部教育培训管理，全力打造一支忠诚、干净、担当的铁军。注重巡察干部理论学习与业务培训教育，通过开办巡察课堂、例会进行相互交流学习，采用巡察前培训、巡察中跟踪、巡察后评估方式，着力提升巡察干部理论水平、谈话能力、发现问题能力。严格督促巡察人员高标准、严要求约束自己，确保全方位打造理论水平高、业务能力强、纪律要求严的巡察干部队伍。

整改责任人：xx，xx。

整改时限：立行立改，长期坚持。

科技创业园建设方案范文简短篇四

创业计划书是将有关创业的想法，借由白纸黑字最后落实的载体。创业计划书的质量，往往会直接影响创业发起人能否找到合作伙伴、获得资金及其他政策的支持创业计划书必杀技。所以，现在就来看看以下两篇大学生创业策划书吧!

大学生咖啡店项目创业策划书。

第一部分：背景。

在中国，人们越来越爱喝咖啡。随之而来的“咖啡文化”充满生活的每个时刻。无论在家里、还是在办公室或各种社交场合，人们都在品着咖啡。咖啡逐渐与时尚、现代生活联系在一起。遍布各地的咖啡屋成为人们交谈、听音乐、休息的好地方，咖啡丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离，咖啡逐渐发展为一种文化。随着咖啡这一有着悠久历史饮品的广为人知，咖啡正在被越来越多的中国人所接受。

第二部分：项目介绍。

咖啡店由xx学院在校学生自主创办，在学校正门右边街道一个显眼的位置，这里虽然装修简单，但特别有家的味道，甚至比家还温馨，还放松。南面墙全部是书架，上面横七竖八地摆满了各种书籍。吧台坐落在正中央，吧台后面的墙上挂着一个木质的酒架，码放着各式各样咖啡豆，北面除了大门外，余下的部分全部是明亮的玻璃飘窗，窗台很低，上面落满了各种杂志，靠窗的地方只摆放着方桌，每桌可以坐4-6人。但是，这里的空气、光线、声音更让人迷恋、难舍，感觉就像在家里一样轻松自由。

第三部分：创业优势。

目前大学校园的这片市场还是空白，竞争压力小。而且前期投资也不是很高，现在国家鼓励大学生毕业后自主创业，有一系列的优惠政策以及贷款支持。再者大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。

第四部分：预算。

1、咖啡店店面费用。

咖啡店店面是租赁建筑物。与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。协议内容包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。租赁的优点是投资少、回收期限短。预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。

2、装修设计费用。

3、装修、装饰费用。

具体费用包括以下几种。

(1)外墙装饰费用。包括招牌、墙面、装饰费用。

(2)店内装修费用。包括天花板、油漆、装饰费用，木工、等费用。

(3)其他装修材料的费用。玻璃、地板、灯具、人工费用也应计算在内。

整体预算按标准装修费用为360元/平米，装修费用共360*15=5400元。

4、设备设施购买费用。

具体设备主要有以下种类。

(1)沙发、桌、椅、货架。共计2250元。

(2)音响系统。共计450。

(3)吧台所用的烹饪设备、储存设备、洗涤设备、加工保温设备。共计600。

(4)产品制造使用所需的吧台、咖啡杯、冲茶器、各种小碟等。共计300。

净水机，采用xx品牌，这种净水器每天能生产12l纯净水，每天销售咖啡及其他饮料100至200杯，价格大约在人民币1200元上下。

咖啡机，咖啡机选择的是电控半自动咖啡机，咖啡机的报价现在应该在人民币350元左右，加上另外的附件也不会超过1200元。

磨豆机，价格在330—480元之间。

冰砂机，价格大约是400元一台，有点要说明的是，最好是买两台，不然夏天也许会不够用。

制冰机，从制冰量上来说，一般是要留有富余。款制冰机每天的制冰量是12kg。价格稍高550元，质量较好，所以可以用很多年，这么算来也是比较合算的。

5、首次备货费用。

6、开业费用。

开业费用主要包括以下几种。

(1)营业执照办理费、登记费、保险费;预计3000元。

(2)营销广告费用;预计450元。

7、周转金。

共计：

第五部分：发展计划。

1、营业额计划。

2、采购计划。

依据拟订的商品计划，实际展开采购作业时，为使采购资金得到有效运用以及商品构成达成平衡，必须针对设定的商品内容排定采购计划。通过营业额计划、商品计划与采购计划的确立，我们不难了解，一家咖啡店为了营业目标的达成，同时有效地完成商品构成与灵活地运用采购资金，各项基本的计划是不可或缺的。当一家咖啡店设定了营业计划、商品计划及采购计划之后，即可依照设定的采购金额进行商品的采购。经过进货手续检验、标价之后，即可写在菜单上。接着必须考虑的事情，就是如何有效地将这些商品销售出去。

3、人员计划。

为了达到设定的经营目标，经营者必须对人员的任用与工作的分派有一个明确的计划。有效利用人力资源，开展人员培训，都是我们必须考虑的。

4、经费计划。

经营经费的分派是管理的重点工作。通常可以将咖啡店经营经费分为人事类费用(薪资、伙食费、奖金等)、设备类费用(修缮费、折旧、租金等)、维持类费用(水电费、消耗品费、事务费、杂费等)和营业类费用(广告宣传费、包装费、营业税等)。还可以依其性质划分成固定费用与变动费用。我们要针对过去的实际业绩设定可能增加的经费幅度。

5、财务计划。

财务计划中的损益计划最能反映全店的经营成果。咖啡店经营者在营运资金的收支上要进行控制，以便做到经营资金合理的调派与运用。

总之，以上所列的六项基本计划(营业额、商品采购、销售促进、人员、经费、财务)是咖啡店管理不可或缺的。当然，有一些咖啡店为求管理上更深入，也可以配合工作实际需要制订一些其他辅助性计划。

第六部分：市场分析。

20xx-20xx年中国咖啡市场经历了高速增长的阶段，在此期间咖啡市场总体销售的复合增长率达到了17%;高速增长的市场为咖啡生产企业提供了广阔的市场空间，国外咖啡生产企业如雀巢、卡夫、ucc等企业纷纷加大了在中国的投资力度，为争取未来中国咖啡市场的领先地位打下了良好的基础。

咖啡饮料主要是指速溶咖啡和灌装即饮咖啡两大类咖啡饮品;在速溶咖啡方面，20xx-20xx年间中国速溶咖啡市场规模年均增长率达到16%，显示出还处于成长阶段的中国速溶咖啡市场的高增长性和投资空间;在灌装即饮咖啡方面，20xx-20xx年间中国灌装即饮咖啡市场年均增长率也同样达到15%;未来几年，中国咖啡饮料的前景仍将被看好。

现今咖啡店主要是以连锁式经营，市场主要被几个集团垄断。但由于几个集团的咖啡店并没有特别主题，很难配合讲求特式的年青人。我们亦有考虑到其他饮品店的市场竞争状况，但发现这些类似行业多不是以自助形式经营，亦很难配合讲求效率的年青人。故我们认为开设自助式主题咖啡店能达到年青人的需要，尚有很多发展空间。有数据表明，中国的咖啡消费量正逐年上升，而有望成为世界重要的咖啡消费国。

第七部分：营销策略。

1、同行业竞争分析。

知己知彼，百战百胜。咖啡店经营者应随时关注竞争者的经营动态及其产品构成情况，并进行深入的比较与分析，借以占据经营上的有利地位，保证采取比竞争对手更有效的销售策略。

咖啡店经营者绝不能忽视市场情报，一定要随时掌握最新的相关资料与信息。针对咖啡店地址的特点与顾客特征，不断地提高产品与服务的质量，提高顾客来店的频率，进而提高咖啡店的业绩。

2、销售促进计划。

咖啡店基本的特点是定点营业。但是目前市场竞争日益激烈，为使业绩得到有力发展，咖啡店已经不能被动地等顾客上门光顾，而是必须主动地吸引顾客来店。因此销售促进活动的实施与宣传效果的诉求，同样不可或缺。一般，小型咖啡店无法比照大型咖啡店投入巨额的广告促销费用，所以要做到“花小钱做大广告”。海报、传单、邮寄信函等促销手段都可以使用。

3、日常运营计划。

如何拟订经营计划?对咖啡店来说，在整个营运过程中最关切的问题，可能就是每天的营业额了。每家咖啡店往往都定有营业目标，更详细者甚至还定了区位、商品的目标，以作为衡量每天营业情况的基准。

在拟订日常运营计划时，一定要依据设定的经营方针和营业额的预测、目标库存量的推算、损耗额的预估、采购预定额的估算，以及预定毛利的推算等，完成整体的运营计划。由于整个计划过程必须以数据为依据，所以数据库资料的建立，是进行销售计划拟订时必备的条件。即使是小型的咖啡屋也应以数据为基础，这样才有客观的衡量标准，而不是单凭印象、感觉和观察等。

第八部分：成长与发展。

咖啡店目标消费群体多是大学生为主，选址在商业区、大学校区与路口交汇处，房租价格适中，装修要求较高，以致整体投资成本加大。大学生创业最重要的是心态，准确定位的基础上要对发展前景有信心，不能着急，盲目调整经营策略。经营咖啡店是个美好的愿望，但要有充足的心理准备，才能一步步走向成功，因此要想有一个轻松的心态。

面包店创业项目策划书。

一、面包店项目分析。

目前中国经济发展迅速，生活水平的提高使人们对美味可口的面包产生了浓厚的兴趣，全国各地的面包房遍地开花，而且在面包店领域已经出现了不少连锁品牌，虽然竞争激烈，但普通的面包店还有不少弱势和缺陷，因此给了我们占领市场的机会。虽然各地都有不少面包房，然而相对于发达国家而言，我们还有很长的路要走，烘焙市场还有长期持续的增长空间。而且面包的客户群体几乎老少皆宜，人人喜爱，市场巨大。

二、面包店项目宗旨。

我们的目标是先开一家旗舰店，立足本地市场，根据客户需求和意见不断改进，然后在此基础上逐渐在本地发展直营店，最后成立公司，以直营和连锁加盟相结合的形式把面包店开到全国甚至世界各地，建立属于我们中国人自己的本土面包店品牌。

三、面包店主要产品。

我们主要经营面包、甜品、糕点、精品饮料等，在此基础上，我们会联合科研机构与学校根据各地的特色食品和特产，开发新的适合老百姓食用的健康、美味的食物。

四、面包店服务计划。

1、安全，在食品领域，安全问题是大家最关系的话题，因此我们一定会使用最安全、健康的食材。

2、方便，我们要根据客户需求改进自身的服务和流程，争取让尽可能多的顾客感受到方便。

3、尊重，针对客户，无论是谁，我们都必须尊重，让顾客感受到我们对他们的重视，增强信任感。

4、创新，在老百姓口味和要求越来越高的今天，不创新就意味着被市场所淘汰，因此我们联合科研机构不断开发新的产品和口味，满足顾客的要求。

五、面包店竞争分析。

目前市场上面包店的不足。

1、除了一些大品牌的面包店，其他大多数小面包店不够干净卫生，许多面包直接露天摆在外面，而且店内无论是墙壁还是地板，都不是很干净，容易让客户反感。

2、食材安全性难以保证，大多数的面包店没有自己的原料基地或者可靠的食材供应商，因此原材料的安全性难以保障。

3、产品种类单一，口味单调。

4、广告宣传不足，客户认知度不高。

5、缺乏diy产品，客户参与程度不高，难以适应diy火热的市场。

6、缺乏特色产品。

1、温馨大气的店面装修，明亮的窗户和橱窗，让顾客感受到自然和温馨，墙壁都是墙纸和diy贴纸，因此既干净又有趣，无论是装修还是服务，我们都能让顾客有家的感觉。

2、我们打算明年针对比较重要的原材料，与人合作建立自己的基地，保障食材的安全性和渠道供应。

3、与科研机构以及众多单位合作，可以开发口味众多的不同单品，满足不同顾客的需求，并推出自己独特的主打产品。

4、与本地各类组织和单位合作，开展diy活动，让顾客亲自动手，参与到制作面包和点心的过程中去，既宣传了自己，又让顾客感受到快乐，提升了品牌认知度。

5、目前市场远远没有饱和，针对市场上的弱势竞争者，我们的加入会加快市场洗牌，提升行业整体水平，市场前景非常广泛。

六、面包店营销策略。

1、价格策略：针对产品的成本测算，合理定价。

2、产品策略：推陈出新，根据不同消费者的需求，开发出诸如低脂面包、营养面包、低糖面包等产品，满足不同口味和不同群体消费者的需求。

3、包装策略：以清新的风格为主，给购买者良好的购买体验。

4、促销策略：节假日店庆等开展促销活动，提高店铺的知名度和美誉。

5、外卖策略：3公里内免费送货，同时与单位或组织合作，发展代销商。

6、会员策略：开启会员卡制度，会员有折扣，给会员一点小优惠会让顾客感觉尝到甜头，增加购买率，增加品牌知名度。

七、面包店投资与收益分析。

资金需求：资金以单店计算。

1、店面租金：3万/年(30平米)。

2、装修：1万。

3、设备：2万。

4、证件执照：2000左右。

5、工资：1名店长3万每年;3名店员共6万每年，总计9万/年。

装修和设备等是一次性投入，因此不计入年成本之内，粗略估计年固定成本在12万左右。

收入分析：根据旗舰店目前的销量，每日平均销售额1000左右，月销售额3万，年销售额36万。

效益分析：36万收入减去固定成本12万，年纯入24万，由于面包行业利润率相对较高，扣除面包的原材料成本，单店年利润基本能超过10万。

八、面包店风险与防范措施。

风险：

1、竞争对手开业多年，有一定的固定消费群。

2、蛋糕等产品属于高热量，女当今减肥当道的女性审美观念相冲突。

3、经济的发展虽然使人们对面包需求更大，但其他食品也在不断发展，热门的选择余地更多了。

4、新店刚开业，品牌知名度不高。

防范措施：

1、针对竞争对手的问题，相信本店凭借合理的价格和更优质的服务，一定能够赢得消费者的青睐，再加上我们活动的支持，足以赢得更多顾客的光顾。

2、针对女性爱美人士，我们研发推出了低脂面包等产品;对于要健康的客户，我们研发推出了营养面包;对于老年人，我们研发推出了低糖面包。针对不同客户群体，我们研发推出了不少单品，尽量满足不同消费者的需求。

3、虽然人们购买食品的选择越来越多，但面包的重要性依旧不减，并且我们开发研制了功能性食品比如早餐面包和下午茶餐点，尽可能多地让我们的面包和甜点进入人们的日常生活，变成人们不可或缺的一部分。

4、新店开业我们准备了不少的活动：例如diy蛋糕大赛;diy巧克力拼图;新店开业促销活动等，相信随着活动力度的加大和其他分店的开张，我们的品牌影响力将会不断增强。

科技创业园建设方案范文简短篇五

为深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神。加快实施“科教兴市”和“人才强市”战略。建立一支高素质的创新型科技人才队伍,引进一批高水平专家团队，推进创新型双鸭山建设。特制定以下工作方案。

一、指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神，以及市委十一届三次全会提出的“创新发展要集聚新动能”和市政府提出的“向创新驱动要高质量”的新要求。坚持人才资源是第一资源的战略思想,把引进培养高层次创新型科技人才作为建设创新型双鸭山的重大举措,加紧建设一支以领军人才和创新团队为主体的创新型科技人才队伍,为实现双鸭山全面振兴全方位振兴提供坚强的科技人才保证和广泛的智力支持。

二、工作目标。

围绕提高自主创新能力,建立健全工作机制，到2020年底实现“四个一”目标。一是形成一支思想道德素质过硬、技术水平领先、被业内广泛认可的科技领军人才队伍。二是形成一批由科技领军人才带领的科技创新团队。三是形成一支由科技领军人才和科技创新团队培养、带动、造就的创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才。四是形成一批以重点实验室、工程技术研究中心、博士硕士工作站和科技企业孵化器等为载体的科技创新人才培养基地。

三、重点任务。

龙江学者、省优秀中青年专家、省政府特殊津贴人员、省级领军人才梯队带头人；

具有高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生、全日制硕士研究生；

懂技术、善经营、会管理的复合型高级经营管理人才；

具有一技之长的高技能人才以及行政企事业单位和其他经济组织急需的特殊人才。到2020年底，形成一支科技领军人才队伍。（牵头单位：市委组织部，配合单位：市人社局、教育局、科技局）。

（二）抓好创新团队引进。

以企业重大项目为载体，以产业技术创新战略联盟为平台，以优秀领军人才为核心,引进一批科技创新团队,加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。围绕我市重要创新方向、优先发展领域和优势产业,加大对拥有自主知识产权且其技术成果达到国际、国内领先水平的科研团队、重点实验室及工程技术研究中心的的引进力度。从创业资金资助、创业载体支持、住房支持、生活配套服务、学术交流平台等方面出台优惠扶持政策。到2020年底，形成一批科技创新团队。（牵头单位：市委组织部、人社局，配合单位：市教育局、科技局、工信局、农业局、市场监督局、商务局、电子商务中心、各县（区）政府）。

配合单位：市教育局、职教集团）。

配合单位：市财政局，各县〔区〕政府）。

四、保障措施。

（一）切实加强领导。

科技创新人才队伍建设是一项系统性的工作,加强党对科技创新人才队伍建设的组织领导和多部门的共同配合。逐步增加科技创新人才建设投入经费,实现以科技领军人才及其团队为核心,以项目为载体的支持模式，建立科技创新人才培养资助的长效机制，确保科技创新人才队伍建设稳步推进。

组织人事部门要加强与科技创新人才的经常性联系,了解他们的思想状况、工作情况和发展需求,做好服务。充分发挥高层次科技创新人才在政策制定、重大决策和重大工程立项等方面的咨询作用。

（三）营造良好的社会氛围。

加强组织宣传,展示高层次科技创新人才取得的优秀成果和先进事迹,宣传科技创新人才、创新团队对经济社会发展做出的重要贡献，大力弘扬他们的创新创业精神。

积极落实市委市政府出台的《双鸭山市柔性引进人才实施办法》及《深化科技体制改革促进科技成果产业化实施细则和任务分工方案》等办法和文件中对科技创新人才的扶持激励政策，通过各种方式为来双工作的科技创新人才提供便利条件。

科技创业园建设方案范文简短篇六

“四个辽阳”建设工作任务，集聚整合全市人才资源，实现资源共享，为党委、政府科学决策及企业科技驱动创新发展提供智力支撑，现就在全市开展建设辽阳高端科技“专家智库”工作制定如下工作方案。

2025。

辽阳行动纲要》，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚持以“四个着力”为根本遵循，适应把握引领经济发展新常态，积极投身智慧文明美丽幸福新辽阳建设，谱写“十三五”振兴发展新篇章。

顶层设计，分步实施。

“专家智库”建设工作涉及的行业和领域较多，在建设过程中要统筹规划，立足当前，着眼长远，满足需要，适度超前，精心组织，细化责任，逐渐拓展应用范围和服务领域。

统一标准，协同发力。

“专家智库”建设由市科协牵头，各成员单位各负其责，按照统一规划、统一标准、统一应用平台“三统一”的原则协同推进。

“专家智库”建设促进高端科技人才队伍的建设和发展。

“专家智库”建设使用过程中信息的安全性、可靠性和可控性。

“专家智库”。通过对科技专家基本信息、学历、职称、研究方向、技术专长、科技成果、突出业绩等信息的动态管理，为党和政府科学决策提供服务，开展项目评估与验收、咨询与论证及评审工作，开展建言献策活动；为企业驱动创新和人才资源开发，提供专家信息咨询与服务；为县域经济发展和农民科技致富，提供科技信息与技术指导；为各行业、学科间相互联络协作，提供专家信息服务。

政治素质好，专业能力强，自觉坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，具有热爱祖国、奉献人民的责任感和使命感。

学术道德高尚，治学严谨，造诣精深。具有正高级（少数特需行业和企业可副高级）专业技术职称，且在相关研究领域或行业是领军人物或拔尖人才（如首席专家、学科带头人等称号），并得到同行广泛认同。

视野开阔，业务精良，有创新潜力。善于攻关，业绩突出，在相关领域科研成果多，并处于领先地位。

了解国家科技政策，精通本行业领域前沿知识；热心关注国家经济社会发展中的战略性、前瞻性问题，科学分析、深入研究和解决实际问题能力强。

长期处于生产研发、实验（教学）和临床一线的科技工作者。重点在企业、中高职院校和科研院所以及市直部门所属事业单位中选拔，以中青年为主（领导干部原则不推荐）。专家队伍主要以我市知名专家为主，也可吸纳与辽阳经济发展有长期合作关系的国内本行业高尖人才入库。对已入选为国家、省高层次科技专家库的专家可以直接申报入库。

涉密专家除外。

根据教育部《学位授予和人才培养学科目录（。

2011。

版）》分类组建。从。

12。

7

个门类。

71。

个一级学科进行组库，每个学科由若干名专家组成，坚持标准，宁缺勿滥。“专家智库”采取二级学科检索，专家基本信息与专业信息链接的模式开发软件，按“研究方向及技术专长”“性别”“专家级别”“民族”等信息进行查询。

成立。

103。

勘探队、辽阳石油钢管制造有限公司的主要负责人为成员。

领导小组下设办公室，负责。

“专家智库”建设工作的组织、协调和日常管理工作。办公室主任由市科协主席刘哲兼任。

60。

周岁以上的老科技工作者由市老科协负责建库并管理。

12。

月对“专家智库”进行一次维护，更新并上报专家信息。新入库专家严格按文件标准和要求采集相关信息，报“专家智库”建设工作领导小组办公室审核，必要时召开“专家智库”建设工作领导小组会议裁决。对离开单位的专家要及时更新其信息。“专家智库”为政府公共资源，专家详细资料属机密，各单位要有专人管理，并建立相应的保密制度和措施，不得对外泄露。

成员单位结合工作实际，按照专家遴选条件，提出拟入库人选，经所在单位党委（党组）或领导班子研究确定入库专家名单。

各单位将拟入库专家及其信息，填写《辽阳高端科技

“专家智库”专家登记表》电子版及纸质版（纸质版需加盖单位印章）。

1

式

2

份报送市科协。

(

学会部。

)

建设工作领导小组坚持例会制度，定期组织召开领导小组会议，进行专家信息审查，确定入库专家人选。各成员单位将审核通过的专家信息录入专家数据库，建立本单位高端科技“专家智库”。同时，将专家数据备份上报“专家智库”建设工作领导小组办公室，汇总形成辽阳高端科技“专家智库”。

酬劳市场化。按照。

“谁使用，谁付费，双方协商”的原则计算薪酬。

2011。

版）》进行填写，不超过。

2

个。

各有关单位对入库专家信息要妥善保管，防止失泄密。在采集入库专家信息过程中遇到有关问题，要及时与市科协（学会部）联系。

科技创业园建设方案范文简短篇七

第一，加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。当前，我市的企业无论是国有还是非公有制企业，多数都面临着经营管理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争力弱等问题，产生这一问题的根本原因就是企业基础科技力量弱、人才整体素质偏低，尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国加入wto及社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将日趋激烈，而这种竞争归要到底是知识的竞争、人才的竞争，谁拥有了一支宏大的高素质人才队伍，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，无论从当前还是长远来看，培养、引进、用好、用活高层次人才已经成为促进我市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。

第二，加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。作为一个传统的农业大市，农业在我市国民经济中占有十分重要的地位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和“两高一优”农业的拓展，它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多，在素质上要求越来越高。因此，我们必须牢固树立“人才是第一资源”的现代人才观，把本地农业技术人才队伍尤其是掌握“高、精、尖”农业技术的高层次人才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来，强化工作措施，加大工作力度，为本地农业经济结构调整、发展现代农业提供充足的人才保障。

第三，加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。当前，群众对艺术、文化等高层次精神生活的需求日益迫切，而从我市现状来看，满足群众这一需求的人才队伍远远不足，这就需要我们立足于社会全面发展对各行业高层次人才的需求，积极引进和培养紧缺行业的专门人才，努力调整和优化人才结构，提高人才素质，建设一支与社会主义精神文明建设相适应的广播、教育、文学艺术、卫生等专业的高素质人才队伍，推动社会主义“三个文明”建设的相互促进、相互发展。

二、高层次人才队伍现状及存在的主要问题。

截止目前，藁城市具有中专以上学历和初级以上职称的人才共2.3万人，占全市人口总数的3，其中具有副高以上职称或紧缺行业的高层次人才644人。按职称分，高、中、初级比例分别为2、25和61；按学历分，本科、大专、中专比例分别为15、42和36。近年来，藁城市人才资源开发取得了较大进展，主要表现在，人才资源总量增长较快，2003年比1997年净增0.8万人;人才培养力度加大,通过在职研修、学历教育、挂职锻炼等途径使近万名人才素质得到提高；人才交流日趋活跃，5年来全市共引进各类人才500余人；人才工作机制日益完善，市委、市政府先后出台关于加强人才工作的一系列政策文件。“科技兴市”、“人才兴市”在社会已形成共识。

但是，应当清醒的看到，我市人才工作在取得一定成绩的同时，仍然存在着以下问题。

第一，高层次人才总量少。一是绝对数量少。从当前看，藁城市高层次人才占全市人才总量的不足3，且很大一部分集中在教育、卫生系统；二是专门行业人才少。尤其是缺乏生物、信息、化工等领域的新兴行业人才和硕士、博士等高学历人员；三是知名人才少。石家庄市管拔尖人才数量无几，省管专家至今仍是空白。上述现象在县（市）级人才队伍中较为普遍，而且很难在短时间内有较大改变。

第二，人才结构布局不够合理。一是年龄结构不合理。年龄结构与所任职称对比呈明显的“金字塔”状分布，高层次人才平均年龄偏大，存在高级人才“断层”现象。在全市近400名高级职称的知识分子中，45岁以上的人员达到了90以上。二是行业分布不合理。卫生和文教两个行业部门高层次人才高度密集，占总数三分之二以上，而工农业生产一线的高级人才较为匮乏。三是地域分布不合理。市区、开发区等经济发达区域高层次人才相对集中，而经济相对落后的乡镇、农村等区域高层次人才较为匮乏。

科技创业园建设方案范文简短篇八

科技计划科研诚信体系建设方案为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关亍进一步加强科研诚信建设的若干意见》精神，落实aa省人民政府关亍印収《aa省社会诚信体系建设实施方案的通知》（吉政収〔2014〕40号）不《2018年aa省社会信用体系建设工作推进计刉》相关要求，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬科学精神，倡导创新文化，加快创新aa建设，进一步加强科技计刉科研诚信建设、营造诚实守信的良好科研环境，结合aa省科技工作实际，制定本方案。

一、总体要求（一）指导思想全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻实施“创新驱劢収展”戓略，落实国家及省委省政府关亍社会诚信体系建设的总体部署，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关亍进一步加强科研诚信建设的若干意见》中关亍“科技计刉管理部门要加强科技计刉的科研诚信管理，建立健全以诚信为基础的科技计刉监管机制，将科研诚信要求融入科技计刉管理全过程。”的要求，以优化科技创新环境为目标，以推进科技计刉科研诚信建设制度化为重点，以建立科技计刉科研诚信工作体制机制和建设科研诚信信息管理平台为切入点，坚持预防不惩治幵丼、自律不监督幵重，实现科技计刉科研诚信全省无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处科技计刉违背科研诚信要求的行为，营造诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的良好科研氛围，为建设科技强省奠定坚实的科研文化基础。

（二）基本原则——加强顶层设计，统筹诚信体系建设立足统筹全省科研诚信体系建设，科学觃刉管理机制，明确科技计刉科研诚信建设各主体职责，加强沟通、协同、联劢，形成全社会推进科研诚信建设合力。

——提高科研诚信意识，优化科研创新环境构建符合科研觃律、适应aa省科技创新収展要求的科技计刉科研诚信体系。坚持问题导向，重点在实践养成、调查处理等方面实现突破，在提高诚信意识、优化科研环境等方面叏得实效。

——建立容错机制，区别试错不造假充分尊重科学研究灵感瞬间性、方式多样性、路径丌确定性的特点，重规科研试错探索的价值，建立鼓励创新、宽容失贤的容错纠错机制，形成敢为人先、勇亍探索的科研氛围。

——加强引导监督，失信终身追责综合采叏教育引导、合同约定、社会监督等多种方式，营造坚守底线、严格自律的制度环境和社会氛围，让科研守信者一路绿灯，失信者处处叐限。坚持对科技计刉科研丌守信行为零容忍，强化责仸追究，对严重违背科技计刉科研诚信要求的行为依法依觃终身追责。

（三）主要目标构建科技计刉科研诚信体系建设管理体系，建立起科学觃范、全面覆盖、职责清晰、协调有序、监管到位的“aa省科技计刉科研诚信体系”（以下简称“诚信体系”），通过不“信用中国”、“信用aa”信息数据交换平台对接，实现便捷高效、共享联劢、劢态管理的“aa省科技计刉科研诚信体系信息管理系统”，以增强广大科研人员的诚信意识，持续巩固和収展全社会的诚信基础和创新生态，使弘扬科学精神、恪守诚信觃范成为科技界的共同理念和自觉行劢，为抂aa省建设成为科技强省奠定坚实基础。

（四）建设内容紧紧围绕建设良好的aa省科技计刉科技创新生态系统的要求，按照守信联合激励和失信联合惩戒“四张清单”的要求，建设适应科研行为和科研管理的科技计刉科研诚信体系，主要包括：科技计刉科研诚信、财政科技资金诚信、实验劢物科研诚信、科技奖励科研诚信等内容。

信激励政策措施清单”和“科研失信惩戒政策措施清单”幵对外公布；建立aa省科技计刉科研诚信体系建设督察考核机制，幵根据全省诚信体系建设计刉制定科技计刉科研诚信体系建设细则和流程。

（二）开展科技计刉科研信用信息数据共享应用和“双公示”。依托省科技厅项目管理系统、aa省实验劢物服务平台和科技奖励系统，按照“双随机、一公开”的管理制度，确定科技计刉科研诚信体系诚信信息采集的范围、内容、方式、应用和公开方式，对各类科研诚信数据进行整合，幵按觃定时间不省信用信息数据交换平台共享信息数据。对亍依据本方案及其它相关觃定进行行政许可及行政处罚时，需要对许可及处罚内容按照“双公示”要求在相关平台进行公示，幵接叐社会监督。

（三）开展科技计刉科研诚信体系建设情况劢态监测，引入第三方评估机制。将监测结果和第三方诚信报告作为改进完善科研工作的重要基础以及科研事业单位绩效评价、企业享叐政府资劣等的重要依据。对重大科研诚信事件及时开展跟踪监测和分析。

三、

加强重点领域科研活动诚信管理（一）科技计划项目科研诚信。

依据《aa省科技収展计刉管理办法实施细则》，将科技计刉科研诚信建设要求落实到项目指南、立项评审、过程管理、结题验收和监督评估等科技计刉管理全过程。在各类科研合同（仸务书、协议等）中约定科研诚信义务和违约责仸追究条款，加强科研诚信合同管理。项目执行期间収生的及项目结项后被审计収现的包括学术丌端、科研经费使用丌当等丌良诚信将被记入诚信档案。科技管理部门根据档案记彔对项目申报单位及项目负责人开展科研诚信审核，将具备良好的科研诚信状况作为参不各类科技计刉的必备条件。对严重违背科研诚信要求的责仸者，实行“一票否决”。

科研人员要恪守科学道德准则，遵守科研活劢觃范，践行科研诚信要求，丌得抁袭、剽窃他人科研成果戒者伪造、篡改研究数据、研究结论；丌得购买、代写、代投论文，虚构同行评议与家及评议意见；丌得违反论文署名觃范，擅自标注戒虚假标注获得科技计刉（与项、基金等）等资劣；丌得弄虚作假，骗叏科技计刉（与项、基金等）项目、科研经费以及奖励、荣誉等；丌得有其他违背科研诚信要求的行为。

带劢作用，做遵守科研道德的模范和表率。

评审与家、咨询与家、评估人员、经费审计人员等要忠亍职守，严格遵守科研诚信要求和职业道德，按照有关觃定、程序和办法，实事求是，独立、客观、公正开展工作，为科技管理决策提供负责仸、高质量的咨询评审意见。科技管理人员要正确履行管理、指导、监督职责，全面落实科技计刉科研诚信要求。

（二）财政科技资金诚信。

依据《aa省省级科技创新与项资金管理办法》，在项目直接费用和间接费用管理，以及项目预算调整和结转结余资金使用管理过程中实施科研诚信承诺制度，对编报虚假决算，套叏财政资金；戔留、挤占、挦用戒违反觃定转拨、转秱与项资金；虚假承诺，自筹资金丌落实等情况，将叏消承担企业(单位〕今后三年内申请科技创新与项资金的资格，幵向社会公告。

（三）实验动物科研诚信。

根据《aa省实验劢物管理条例》，对从事实验劢物保种、繁育、供应等活劢的单位和个人实施科研诚信审核，加强对实验劢物生产、使用情况以及管理活劢进行科研诚信管理。对亍造成重大安全事故的责仸人，将永丽撤销相关资质，涉嫌违法犯罪的，秱送司法机关处理。

完善异议处理制度，公开异议丼报渠道，觃范异议处理流程。健全评审行为准则不督查办法，明确提名者、被提名者、评审与家、组织者等各奖励活劢主体应遵守的评审纨律。建立评价责仸和信誉制度，实行科研诚信承诺机制，为各奖励活劢主体建立科技奖励诚信档案，纳入科研诚信体系。

四、切实加强科研诚信的教育和宣传（一）加强科技计刉科研诚信教育。从事科学研究的企业、事业单位、社会组织应将科研诚信工作纳入日帯管理，加强对科研人员、教师、青年学生等的科研诚信教育，在入学入职、职称晋升、参不科技计刉项目等重要节点必须开展科研诚信教育。对在科技计刉科研诚信方面存在倾向性、苗头性问题的人员，所在单位应当及时开展科研诚信诫勉谈话，加强教育。

（二）加强科技计刉科研诚信宣传，创新宣传手段，拓宽教育渠道，充分利用广播。

电规、报刊杂志、网站等传统媒体及微博、微信、手机客户端等新媒体，加强科研诚信宣传教育。大力宣传科研诚信典范榜样，収挥典型人物示范作用，及时曝光违背科研诚信要求的典型案例，开展警示教育，幵将上述新闻定期向“诚信aa”网站报送。

（三）充分収挥学会、协会、研究会等社会团体的教育培训作用。学会、协会、研究会等社会团体要主劢加强科技计刉科研诚信教育培训工作，帮劣科研人员熟悉和掌握科研诚信具体要求，引导科研人员自觉抵制弄虚作假、欺诈剽窃等行为，开展负责仸的科学研究。

五、严肃查处严重违背科研诚信要求的行为（一）坚持零容忍，保持对严重违背科科技计刉研诚信要求行为严厉打击的高压态势，严肃责仸追究。建立终身追究制度，依法依觃对严重违背科研诚信要求行为实行终身追究，一经収现，随时调查处理。

（二）积极开展对严重违背科技计刉科研诚信要求行为的刈事觃制理论研究，推劢立法、司法部门适时出台相应刈事制裁措施。对包庇、纵容甚至骗叏各类财政资劣项目戒奖励的单位，有关主管部门要给予约谈主要负责人、停拨戒核减经费、记入科研诚信严重失信行为数据库、秱送司法机关等处理。

（三）在全省范围内加强科技计刉科研诚信信息共享应用，实现地方科研诚信信息系统互联互通，分阶段分权限实现信息共享，为实现跨部门跨地区联合惩戒提供支撑。将科技计刉科研诚信状况不项目立项、科技奖励、岗位聘用、评选表彰及人才基地评审等工作中将科研诚信状况作为重要参考六、加快推进科研诚信信息化建设（一）建立完善全省科技计刉科研诚信信息管理系统。建立完善覆盖全省的科研诚信信息系统，对科研人员、相关机构、组织等的科研诚信状况进行记彔。研究拟订科学合理、适用丌同类型科研活劢和对象特点的科研诚信评价指标、方法模型，明确评价方式、周期、程序等内容。重点对参不科技计刉（项目）组织管理戒实施、科技统计等科技活劢的项目承担人员、咨询评审与家，以及项目承担单位、中介服务机构等相关责仸主体开展诚信评价。

（二）觃范科技计刉科研诚信信息管理。建立健全科技计刉科研诚信信息采集、记彔、评价、应用等管理制度，明确实施主体、程序、要求。根据丌同责仸主体的特点，制定面向丌同类型科技活劢的科研诚信信息目彔，明确信息类别和管理流程，觃范信息采集的范围、内容、方式和信息应用等。

（三）加强科技计刉科研诚信信息共享应用。逐步推劢科技计刉科研诚信信息系统不aa省信用信息共享平台、地方科研诚信信息系统互联互通，分阶段分权限实现信息共享，为实现跨部门跨地区联合惩戒提供支撑。

七、建设方案实施步骤（一）完善实施方案，开展工作劢员部署（2018年7月—2018年9月）。领导小组组织与家团队编制《aa省科技计刉科研诚信体系建设方案》。召开全省科技计刉科研诚信体系建设联席会议，对全省科技计刉科研诚信体系建设进行劢员部署。相关责仸主体按照方案要求制定与项工作实施方案，明确责仸分工和具体工作要求。

（二）开収科技计刉科研诚信管理系统，对接全省信用平台（2019年1月—2019年12月）。依托省科技厅项目管理系统、aa省实验劢物服务平台和科技奖励系统开展科技计刉科研诚信体系建设，明确诚信信息采集、管理、统计、公布流程，确定不全省社会诚信平台信息数据交换共享方案，开展体系建设工作。

同时，开展宣传推广，采集、整理不分析科技计刉科研诚信信息（2019年1月—2019年12月）。组织实施全省科研诚信体系建设宣传推广工作，广泛开展诚信宣传教育和诚信文化建设。公布各级各类科研诚信法觃制度，推进责仸单位和人员诚信信息的记彔、整合和应用。丌断充实完善高校、科研机构、相关企业、个人和社会组织诚信信息公共数据库，开展诚信信息数据交换共享。

（四）完善体系建设，营造良好的科研诚信氛围。（2020年1月－2020年12月）进一步完善科技计刉诚信法觃制度和标准觃范，深化我省科技计刉科研诚信信息的应用。完善守信激励和失信惩戒机制；加强对科技计刉科研诚信体系的培育和监管，进一步增强全社会的科研诚信意识，形成诚实守信的良好科研氛围。

门和机构进行表彰；对措施丌得力、工作丌落实的，予以通报批评，督促整改。

（二）収挥社会监督和舆论引导作用。充分収挥社会公众、新闻媒体等对科技计刉科研诚信体系建设的监督作用，畅通丼报渠道，鼓励对违背科研诚信要求的行为进行负责仸实名丼报。新闻媒体要加强对科技计刉科研诚信体系建设的正面引导。对社会舆论广泛关注的科研诚信事件，当事人所在单位和行业主管部门要及时采叏措施调查处理，及时公布调查处理结果幵上报领导小组。

（三）强化科技计刉科研诚信信息安全管理。建立健全科技计刉诚信信息安全监控体系，加大科技计刉诚信信息安全监督检查力度，开展科技计刉诚信信息安全风险评估，实行科技计刉诚信信息安全等级保护。加强科技计刉诚信服务机构诚信信息安全内部管理，强化科技计刉诚信服务机构信息安全防护能力，加大安全保障、技术研収和资金投入，高起点、高标准建设科技计刉诚信信息安全保障系统。

科技创业园建设方案范文简短篇九

团 队 名 称：团队负责人：牵 头 单 位：通 讯 地 址：联 系 电 话：申 报 日 期：

浙江省科学技术厅制

2011年10月

附件

填写说明及要求

一、填写前请仔细阅读申报通知和遴选工作方案。

二、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

三、本方案电子文档请登陆浙江省科技厅门户网站（http://下载）。

四、该材料评审结束后，不作退还处理。

五、本方案封面请用180克白卡纸印制，内芯请用70克复印纸印制，采用胶装于页面左侧装订。

编写提纲：

1．今后三至五年主攻方向。（2000字以内）

重点阐述主攻方向与发展我省战略性新兴产业之间的关

系。

2．人才引进、培养规划。（3000字以内）

对带头人（含团队负责人与首席科学家）、核心成员、一般成员三个层次进行阐述，重点阐明对中青年成员的培养计划。

3．研发项目规划。（3000字以内）

重点阐述今后三至五年内拟开展的创新项目群。应注重规划的系统性，阐明子项目与整体项目之间的关系。

4．团队依托创新载体的建设规划。（3000字以内）

重点阐述今后三至五年内，为了提升对团队人才队伍建设的承载力以及扩大团队的学术技术辐射力，拟开展国家和省部级重点实验室、省工程技术研究中心、省重大科技创新服务平台以及企业研究院建设的有关规划。

5．各合作方的协作规划。（2000字以内）

重点阐述今后三至五年内，在开展上述规划、计划时团队内外有关各方拟承担的角色和发挥的作用。

第一章 总 则

第一条 增强自主创新能力，建设创新型国家，是我们党在新的历史起点上提出的面向未来的重大战略。建设一个优秀的科技创新团队，是提高自主创新能力的基础保证。为提升院所的科技综合竞争能力，我院启动科技创新团队建设，并制订《福建省农业科学院科技创新团队建设实施暂行办法》（以下简称暂行办法）。

第二条 指导思想。福建省农业科学院科技创新团队的建设，以《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2015─2020年）》、《福建省中长期（2015─2020年）科学技术发展规划纲要》、《福建省科技发展第十一个五年规划纲要》、“全国科学技术大会（2015年）”、“福建省科学技术大会（2015年）”，及院“十一五”发展规划精神为依据；以社会经济发展的战略需求、现代农业科技发展的需要和我院学科建设的需要为导向；以整合资源、凝练重点科研方向、凝聚优秀创新人才、优化资源配臵为出发点；以福建省农业高新技术中心大楼为载体；以科学论证、统一规划、分步实施为工作机制。

第三条 基本原则。在科技创新团队的组建和管理过程中，要遵循“尊重科学、发扬民主，提倡竞争、促进合作，依靠专家、择优遴选，激励创新、引领未来，跟踪发展、动态管理”的基本原则。

1、自主组合。根据院的统一规划及学科发展需要，由拟申报首席

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福建省农业科学院科技创新团队建设实施暂行办法

专家的人员召集、组建团队。创新团队是开展科技创新活动的学术队伍，不设行政级别。

2、开放流动。科技创新团队的组建以本院科技人员为基础，鼓励跨所联合；面向国内外吸收人才，团队成员根据考核绩效，优胜劣汰，能进能出；团队整体根据绩效验收情况，确定下轮是否列入管理。

3、项目带动。已承担国家计划项目的人员优先进入团队，已承担国家计划项目的团队优先入选院科技创新团队管理，院本级以研究计划项目资助形式推动团队建设。

4、政策激励。创新团队优先配臵科技资源、资金倾斜、优先推荐申报国家和省部级项目、申请报奖。创新团队的成员与省和国家的各类人才培养计划衔接，优先推荐。

5、合同约束。加强对创新团队所承担的项目合同执行情况的跟踪；根据团队建设的目标任务书，严格年度进展报告、中期评估和终期验收管理，规范团队成员行为。

6、目的清晰。福建省农业科学院科技创新团队的建设要有利于科技资源的整合和优化配臵；有利于凝炼研究方向，突出研究特色；有利于人才培养和队伍建设；有利于融入国家队，提高科技成果的转化率和影响力；有利于理顺关系、化解矛盾；有利于开展国内外的合作交流和有利于“福建省农业高新技术实验中心”科研平台建设。

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福建省农业科学院科技创新团队建设实施暂行办法

设，围绕某一重要研究方向进行系统深入研究，形成若干农业基础与应用基础研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等紧密型创新研究群体，使我院在相关学科领域产生一批冲击国内外高水平的、可持续发展的中坚力量和突击队。

第二章 组织管理

第五条 成立院科技创新团队建设领导小组（以下简称团队建设领导小组），组长由现任院长担任，副组长由现任分管科研的副院长担任，成员由人事处、计财处、科研处、产业处、行管处和监察室负责人组成。负责组织实施院科技创新团队遴选工作；审定经费支持额度；对团队申请资助的院本级研究计划项目组织论证；审定团队终期验收情况和确定下轮建设办法等。

第六条 团队建设领导小组下设院科技创新团队建设领导小组工作办公室（以下简称团队建设办公室），挂靠院科研管理处，负责日常具体工作。

第七条 由团队建设领导小组聘请成立院科技创新团队建设评审委员会。评审委员会原则上由院外相关的知名专家9～15人组成。评审委员会主要负责对拟组建的科技创新团队进行可行性论证，对运行中的创新团队进行阶段性评估，对达到合同建设年限的创新团队进行终期验收。

第八条 科技创新团队实行首席专家负责制，首席专家依据本暂行办法，负责科技创新团队的组建和团队的内部考核评估等运行管理。

第九条 经评审委员会论证、推荐的拟建创新团队名单，阶段性

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福建省农业科学院科技创新团队建设实施暂行办法

评估及终期验收结果，送团队建设领导小组审定，报院党委研究决定。

第三章 团队构成

第十条 科技创新团队是围绕农业科技创新及我省“三农”发展的需求，有相对集中的研究方向，有较好的研究基础，承担重要科研课题，与我院的相关学科的创新平台建设紧密结合，通过自然形成或有效合作、整合等形式形成的、具合理学术梯队的研究群体。

第十一条 科技创新团队的研究队伍规模和组成结构原则上由首席专家提出，每个创新团队设立1名首席专家，首席专家为学科带头人；设立若干名责任专家，责任专家为学术方向带头人；具若干名研究骨干和若干名专业研究初级工作人员，形成结构合理的创新团队，团队成员总数不少于10人。

第十二条 首席专家须具备的基本条件：

3、具有明确的创新性学术思想，有较强的战略思维、学科透视和把握能力、良好的学术道德和较强的组织协调能力，在创新团队中具有较强的亲和力和凝聚力，并具有充分的时间从事创新团队的科研和组织管理工作。

第十三条 责任专家须与所在创新团队的研究领域一致，原则上

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主持相关研究的国内外重大、重点项目或省部级重大项目。

第十四条 研究骨干须与所在创新团队的`研究方向一致，主持或参加相关领域的研究项目，具副高以上职称或博士学位。

第十五条 省“百千万人才工程”人选和院青年拔尖人才，可优先入选团队。

第四章 遴选程序

第十六条 科技创新团队按以下程序遴选：

1、获得国家自然科学基金委员会创新研究群体科学基金资助的研究群体，自然列入我院的创新团队建设。

2、院根据学科领域建设与发展需求，发布拟建科技创新团队申请指南。首批“福建省农业科学院科技创新团队”的研究领域拟定为：基础生物学、作物学、园艺学、食品科学、动物学、植物保护、资源与环境、微生物学、农业经济与管理。

3、拟以首席专家身份参加申报的学科带头人，根据指南的要求，自主组建科技创新团队，提交组建科技创新团队的申请书。

4、拟申报组建的创新团队名称，可根据指南要求的学科领域自行拟定；提交的申请书应包括团队人员组成、结构，领域研究进展背景，拟组建团队的已有基础，研究工作内容，技术路线，预期研究目标、承担项目目标、队伍建设目标、基地建设目标、人才培养目标，团队运行（管理）机制、保障机制，以及根据自身定位和研究领域特点制订的系统发展计划和建设措施等内容，具体格式、要求可从院科研管理处网页上下载。

5、申报资料由团队建设办公室受理，并进行形式审查。符合要求的申请，由团队建设办公室汇总提交团队建设领导小组，团队建设领导小组组织院科技创新团队建设评审委员会评审。

6、评审委员会应对提出的申请，给出评价性意见和是否同意资助该团队建设的结论性意见。评审结果报送团队建设领导小组审定，成熟一个，启动一个。

7、审定结果经公示无异议后，科技创新团队的首席专家与院长签订团队建设任务书，并发文公布。

8、团队成员不得同时加入两个团队。

第五章 运行管理

第十七条 根据本暂行办法总则要求，创新团队与相关学科的平台建设相衔接，采用择优选定、分批设立、动态管理、滚动发展的运行模式。对创新团队进行目标管理。

第十八条 创新团队有良好的科研工作条件，所依托（挂靠）单位具良好的支撑环境，团队人员有充分的时间和精力从事研究工作。进入创新团队的人员，其行政隶属关系不变。

第十九条 创新团队的工作条件和运行经费通过多渠道解决，依托单位应在各方面给予创新团队支持，创新团队应积极争取科研项目，开辟经费渠道，使自己在竞争中发展提高。

第二十条 创新团队成员对外申请获资助的项目、经费，以及研究获得的成果、知识产权等，其行政管理和所有权仍归创新团队成员所属的行政单位，但创新团队可计入本团队工作和创新业绩。

第二十一条 批准组建的科技创新团队，院每年以研究计划项目的形式给予一定数量的经费，支持其持续开展某一方向的研究。

第二十二条 创新团队获得的院本级研究计划资助项目经费，主要用于科技创新研究和必要的仪器、设备添臵等，每年须填报项目任务书及经费分配方案，经首席专家和责任专家签（章）认可后，交由团队建设领导小组根据团队建设总体目标任务进行审核，团队建设领导小组组长审批。院计财处根据各团队的经费分配方案，将经费下拨到任务承担人所在单位，列入所在单位的财务管理，但首席专家可在项目任务范围内进行协调使用。

第二十三条 创新团队应加强对国内外开放和学术交流，在组建伊始应尽快建立自己的网站。

第二十四条 院职能部门应积极争取上级有关部门的政策支持，在项目申报、成果评定、职称评聘等方面，对创新团队给予倾斜。

第二十五条 创新团队有下列情况之一的，视情节轻重，缓拨、停拨或追回经费；必要时可更换首席专家。

1、在科研上弄虚作假，违背科学和职业道德；

2、计划执行不力，创新研究工作未能取得实质性进展；

3、未能按管理要求及时上报年度进展报告；

4、首席专家因某方面原因不能履行职责；

5、违反本暂行办法的其他规定。

第六章 验收评估

第二十六条 创新团队的支持期限一般为5年。院科技创新团队

评审委员会负责对创新团队建设进行中期评估和终期验收；实行年度报告制度，由院科技创新团队建设领导小组负责审核。对年度报告重点审核完成争取经费指标情况，对中期和终期报告考查其综合指标完成情况。对成绩显著、状态良好的创新团队可提出以适当方式给予延续、稳定的支持。对未能通过终期验收的创新团队，其首席专家不能申报下一期团队建设任务。

第二十七条 未通过中期评估的创新团队，院科技创新团队评审委员会有责任对影响完成目标任务的相关团队运行管理机制、团队人员组成结构，直至首席专家人选等提出调整建议。对中期评估中表现出尚不具备实施创新团队建设条件的，可提出整改意见。

第二十八条 主要验收指标。

根据各团队签订的具体建设任务指标进行验收，但不低于以下基本要求。建设期内，各创新团队用于购臵设备和开辟新的研究方向的经费不少于项目总经费的20%；团队实验仪器、设备、设施遵循开放、共享管理；每个团队获得院外的项目资助经费不低于本院资助团队建设经费的3倍（含3倍），软科学类为1倍（含1倍）；每个团队至少每年承担1项国家级项目。团队内人员到海内外学术交流5～8次，主办或承办全国性学术会议1～2次。其中：

1、以基础研究为主的团队：以高水平论文产出为主，发表sci或ei收录的论文，其影响因子累计15点以上（含15点）；同时，在本研究领域国内顶级刊物上发表论文5篇以上。

2、以应用技术研究和成果转化为主的团队：以专利、成果奖等的

产出以及技术成果转化为主，获得发明专利、或新品种、或软件著作权不少于2项和省部级二等（含二等）以上成果奖励2项以上。建成国内知名、省内一流的农业科技研发基地、产业化孵化基地或应用推广基地。建成省或院的相应工程技术研究中心。

3、软科学研究类团队：以高质量学术论文、重大政策建议和战略研究报告为主，执行期内撰写1～2份有关报告或建议提交、省政府或中央有关部委，并得到采纳；有重要影响的专著1本；在中文核心期刊上发表论文（或ssci论文）5篇以上。

不同类型的创新团队除主要验收指标外，产生的其他方面业绩也可以适当计入验收成绩。

第二十九条 首席专家每年对受聘人员按确定的岗位职责和合同要求进行年度考核，实行动态管理。考核结果作为后续聘任的依据。

第七章 附则

第三十条 根据本暂行办法形成的有关人事、分配、奖励等实施细则，与本暂行办法具同等效力。本暂行办法适用于院创新团队的建设管理，在此范围内与本暂行办法不一致的有关办法、规定，依从本暂行办法。

第三十一条 本暂行办法解释权归院科技创新团队建设领导小组。

第三十二条 本暂行办法自2015年12月12日起实行。

科技创业园建设方案范文简短篇十

当前，我国农业现代化仍然处于滞后现状，只有加快推进现代农业人才队伍建设，才能进一步强化现代农业科技支撑，强化农业社会化服务体系，创新农业经营机制，同时有效带动农村人力资源整体开发，促进农民增收、农业增效，从而推进农业现代化进程。

我县共有农业技术人才6384人（在职在岗农业专业技术人员76人，农村农业实用人才6308人）。其中，正高级农艺师2人，副高级农艺师5人，中级职称42人，助理农艺师2411人，无职称的3924人；硕士研究生2人，大学本科24人，大学专科351人，中专以下学历6007人。从年龄来看，50岁及以上2225人，36—49岁1631人，35岁及以下1028人。

1、人才数量持续增长。两年来，我县专业技术人才数量稳步上升。2013年新增专业技术人员304人，其中，中级3人、初级213人。2014年新增专业技术人员523人，其中，高级2人，中级2人，初级405人。

2、人才结构渐趋合理。我县在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为1：6：344，中级以上职称人员占到总量的1.9%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学专科以上人员所占比重达到15.3%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的比重占到41.6%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。

3、人才素质明显提升。高层次优秀人才有所增加。高级职称人员7人（其中正高级2人），高级专业技术人员比例为0.2%。

二、农业农村创新人才队伍建设经验做法、主要成效。近年来，我县各级党委、政府及有关部门积极探索，在农业农村创新人才的培养、激励和服务等方面做了大量工作，积累了一些成功经验，也取得了明显的成效。

（一）进一步落实完善农业科技配套政策，为发挥科技人员的作用创造良好的环境。一是重视解决农业科技人员职称评定问题，具备高级职称的要积极向上争取职数及时评定；具备中级职称的，积极向人事部门申请增加职数。二是尽快启动并组织实施农村乡土人才工程，使农村中的田专家、土秀才、能工巧匠更好地发挥作用。近年来，先后邀请郝管镇齐屯村倪久元、北三家子街道姜国义等“土专家”、“田秀才”现身说法，介绍他们的典型事例及其取得的经济效益；通过这些工作，激发农民学科技、用科技的积极性，以科技促致富。三是重视解决好农业科技人员的下乡补助、交通工具等具体问题，尽量为他们排忧解难，使他们在农业科技战线上发挥应有的作用。

（二）强化继续教育培训工程，突出培养高层次创新人才。坚持“用好现有人才，引进有用人才，培养后备人才，提高全员素质”的原则，进一步完善在职农业技术人员继续教育制度，通过送出去培养、请进来讲学、结对子培养等多种形式，不断更新现有农业人才的知识结构，培养一支留得住、用得上、养得起的人才队伍。近年来，我县相继聘请我市农科院张振平、李德顺，辽宁省果树研究所王宏、宋哲、于年文，辽宁省风沙地改良利用研究所崔锐、张宇等多位专家现场技术指导实用人才1705人次，举办各类培训班645场次,开展科技宣传咨询140多场次,帮扶培养种植业类农民技术员1950人。抓紧抓好中青年学术技术带头人的选拔和培养，有计划地安排10—20人去农业大学、辽阳机电学院脱产培训、100人左右去农科院外出进修、500人左右去营口市大石桥、锦州义县外出考察、10余次寒富士苹果栽培技术、大棚蔬菜栽培技术交流等活动，把技术带头人培养与知识创新和农业重点产业开发结合起来，重视培养选拔富有开拓精神的创新人才。

（三）采取灵活有效的措施，实施帮扶，促进实用人才快速成长。围绕寒富苹果、花生、红薯、无公害蔬菜等重点产业开发，成立一支由50名中高级职称农技人才组成的巡回服务团，定期开展巡回服务活动。

三、农业农村创新人才队伍建设存在的突出问题一是农业技术专业人才总量不足。全县现有农业从业人员26.7万人，而农业技术专业人才仅占农业从业人员的0.68%；全县现有耕地面积118万亩，每万亩耕地从事农业技术人员仅15.3人。与农业技术的要求存在明显差距。二是高层次人才数量偏少。我县高层次专业技术人才总量偏少，副高以上人才仅占总量的0.38%，特别是领军和拔尖人才较少。三是专业结构不够合理。果树种植、质量检测等专业人才稀缺。四是培养能力不强。由于经费投入严重不足，机制还不够灵活，对专业技术人才的开发培养手段缺乏。五是乡镇农技人才总量不足。目前，乡镇农技人才仅只占农业技术专业人才总量的20.5%，按照乡村农技实际需求，严重不足。

（一）加强人才培养，提高培训效果。要加大对农村实用人才培训经费的投入和扶持，设立专项培训资金，培训要注重实效，广泛开展以村为单位的农民培训工作，根据产业发展，有针对性地传授科技知识，通过科学示范，让群众看得明，学得会。

（二）落实保障措施，加强农技推广。认真贯彻《农业技术推广法》，财政要逐步增加投入，保障和改善从事农业技术推广人员的工作条件和生活条件，安排专项资金用于农业新技术、新成果的示范和推广。同时，鼓励社会资金投入农业技术推广事业，逐步形成多渠道、社会化的农业技术推广投入机制。进一步加大对本地特色产业和新品种、新技术的推广力度，在技术、资金等方面给予倾斜和扶持。

（三）建立激励机制，促进人才成长。在政策上扶持给予农村实用人才政策倾斜，在推广新品种、新技术和办证办照上给予优惠照顾，在土地使用、资金信贷、项目引进等方面给予帮扶，要充分调动农村实用人才创业积极性，鼓励大力发展新型农业生产。同时加大对现代农业贡献大、技术过硬、影响较大、科技成果突出的农村实用人才的奖励。鼓励科研单位到农村创办优质高效农业示范基地，带动广大农民应用科技发展高效农业。推行农民技术职称认定制度，鼓励农村实用人才积极参加职业技能鉴定。

（四）加大宣传力度，营造良好氛围。定期选拔一批农村各类拔尖的优秀实用人才予以表彰和奖励，发挥新闻媒体的舆论导向作用，广泛宣传优秀实用人才的典型事迹。基层党组织也要关注思想进步、带动作用好的优秀农村实用人才，有计划进行重点培养，吸收入党，让优秀农村实用人才成为党员，让农村党员成为实用人才，使他们更好地发挥示范带头作用。

科技创业园建设方案范文简短篇十一

云南省高校和科研院所科技成果转移转化机构建设实施方案为贯彻落实《国务院印发实施中华人民共和国促进科技成果转化法若干规定》、《云南省人民政府关于贯彻落实国务院实施中华人民共和国促进科技成果转化法若干规定的实施意见》、《云南省促进科技成果转化条例》的精神和要求，充分发挥高校、省属科研院所（以下简称高校院所）在推动科技成果转移转化中的重要作用，建立完善有利于科技成果转移转化的工作体系和管理制度，培育建设高校院所科技成果转移转化机构，激励科技人员开展科技成果转移转化，着力做强技术转移机构及队伍、做畅技术转移转化通道、做实科技成果转移转化，根据云南省实际，特制定本方案。

一、建设目标从2020年开始，连续三年支持高校院所建设科技成果转移转化机构，完善科技成果转移转化体制机制，落实科技成果转移转化政策、组织开展科技成果转移转化。

二、建设范围云南省行政区域内的高等学校、省属科研院所。

三、

建设原则（一）创新管理机制，畅通转移转化渠道。引导各高校院所根据自身特点和优势，建立有利于科技成果转移转化工作的管理制度，探索科技成果转移转化的新体制、新机制、新模式。

（二）落实改革要求，推动成果转移转化。引导各高校院所落实科技成果转化法律法规及科研自主权下放规定，将各项规定要求落实落地落细。

（三）坚持市场导向，强化产学研结合。引导高校院所以市场需求为导向建立协同创新机制，畅通面向市场开展科技成果转移转化通道，加快面向市场开展研究开发和科技成果转移转化。

总结。

典型经验，形成可复制、可推广的模式和经验。

四、重点任务（一）承担本单位科技成果转移转化及知识产权的管理、运营和服务职能，贯彻落实科技成果转移转化法律法规，研究制定科技成果转移转化年度计划和实施方案。

（二）开展经济社会发展技术需求分析研究，组织高校院所科技人员开展研究开发，提高科技创新及成果转化的针对性。

（三）梳理本单位和行业内的科技成果面向社会需求开展对接、推广和应用。组织本单位科技人员开展科技服务、科技扶贫、科企合作等科技成果转移转化活动。

五、建设要求高校院所成立科技成果转移转化机构，应当属单位二级管理服务部门或独立法人机构，做到有独立的专业机构、有专职的工作人员、有稳定的经费支持、有健全的工作制度、有固定的职能职责。

对成立科技成果转移转化机构，并符合以上“五有”条件的高校院所，可向省科技厅报送成立科技成果转移转化机构的相关材料，省科技厅将加强对科技成果转移转化机构的经费支持和绩效奖补。

主要用于科技成果转移转化机构条件建设、开展科技成果转移转化活动、组织科技成果示范推广应用、宣传科技成果转化政策、培训科技成果转移转化人员。

（二）省人力资源社会保障厅、省科技厅在自然科学研究系列评审中，积极开展分类评价，将科技成果转移转化活动纳入职称评审内容。

（三）各高校院所是建设成果转移转化机构的主体责任单位。要加强科技成果转移转化机构建设，研究制定职能职责，安排专职工作人员，保障专项工作经费，加强科技成果转化职称评定，确保做到有独立的专业机构、有专职的工作人员、有稳定的经费支持、有健全的工作制度、有固定的职能职责。在科技成果转化净收入中按有关规定提取一定比例用于成果转移转化机构能力建设和从事科技成果转化人员奖励。

（四）各高校院所科技成果转移转化机构要认真履行职责，切实提升促进科技成果转化能力，认真贯彻落实促进科技成果转化的各项法律法规和政策措施，引导科技人员积极从事科技成果转移转化工作，努力推进本单位科技成果转移转化。做出突出成效的给予经费奖补。

科技创业园建设方案范文简短篇十二

[2010]1。

号文件的精神，坚定不移地抓好项目推进工作，结合科技部门的工作实际，特制定方案如下：

以科学发展观为统领，以拉动增长为目标，以项目工作为主线，突出自主创新和成果转化，坚持企业为主体，自主知识产权为基础，市场为导向的工作思路，引导企业申报科技项目，支持重点企业创优做强，进一步扩大规模、提升总量，推动县域经济社会又好又快发展。

确保完成县政府下达我局任务，

2010。

年实现谋划储备项目。

3

千万元，前期工作项目。

5

百万元，新开工项目。

5

百万元的任务。以此为基础，积极组织申报实施一批科技项目，力争实现快上项目、上大项目的目标。

：以“全国科技进步工作先进县”为支撑，积极争取实施国家“富民强县”专项行动，壮大龙头企业，增加蚕农收入，重振我县传统性支柱型产业——桑茧丝绸，实现产值总量翻番的目标。责任领导：吴继彩；承办股室：食用菌办公室，局办公室。

加强以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设，在国家政策重点扶持的产业领域中，在县经济开发区、梅山、斑竹园、古碑等工业集聚区，选择一批规模较大、自主创新能力较强的企业，超前谋划、储备并组织申报实施一批科技含量高、

市场前景好、带动作用强的项目。责任领导：朱阳；承办股室：综合业务股。

1

高新技术企业项目：

支持条件相对成熟的规模企业，如鸿福晶体、将军磁业、三利集团等重点工业企业申报实施。

2

中小型科技企业创新基金项目。

：除了已准备申报的三利集团、华澳涂料、宏拓机电、天马红豆杉等企业，重点在注册资本

万元，职工人数不超过。

300。

人，年销售额不超过。

3000。

万元的企业中进行筛选，根据企业拥有的专利情况，组织申报一般项目和初创期小企业创新项目。

3

高新技术产品项目。

：鼓励支持鸿福晶体、将军磁业、三利集团、天马红豆杉等企业自主研发，具有自主知识产权或核心技术专利的新产品，并组织申报实施项目。

4

科技型企业工程研发中心项目：

引导支持已具备一定研发实力的企业，

如大别山科技、鸿福晶体、将军磁业、金安不锈钢、三利集团、乔康药业、康美来公司、竺山参业等企业申报实施项目。

此外，在新签约入园的项目中，重点在。

led。

产业、赛宏玻璃、金属复合材料、凯迪生物质发电、金安精制钢管、医药和生物科技等科技型企业，超前谋划和储备一批项目。

以新农村建设为主导，继续实施科技扶贫和农转资金项目。责任领导：葛举林；承办股室：科技情报所，综合业务股。

1

以科技特派员专家大院为先导，以点带面，进一步推广农业实用科学技术，放大科技效益。

2

以农业科技成果转化为前提，组织实施农转资金项目，进一步发展壮大农业科技企业，发挥企业龙头的示范带动作用。在毛竹板栗茶叶等传统产业，加快生产加工技术的革新改造，突出特色，创新品牌；在山核桃油茶等新兴产业，加快新技术推广和新产品开发，扩大基地建设和产品加工规模，提高经济附加值。

3

以新农村建设为载体，加快引进一批适合山区生长经济效益明显的特色种植项目，如高山茭白香茶菜等，打造增加农民收入新的产业。

将项目推进工作摆上重要议程，

坚持一把手亲自抓，责任领导具体抓，经常通报项目进展情况，随时研究工作中遇到的问题，实行重大项目一事一议、随报随议，凡是涉及项目建设的重大事项，坚持特事特办的原则；对于本部门不能自行解决或是牵涉相关部门协作的问题，及时上报县分管负责同志，给予协调解决。杜绝在本单位推进项目建设过程中，出现拖而不决、决而不为的现象。

在项目推进工作中实行责任领导牵头，相关股室承办的工作责任制，做到在项目推进过程中，任务分解到人，工作服务到点、责任跟踪到位。全面落实县委、县政府提出的“定责任领导、定责任人、定目标任务、定时间进度、定奖惩措施”的工作制度。

一是严格按照县委文件要求，每月将项目进展情况及时上报县项目推进办备案，随时接受督促检查；二是健全项目推进工作档案管理，做到一个项目一套档案，保证项目进度能随时掌握；三是把项目推进工作与招商引资工作结合起来，同考评、同奖惩，在领导力量、工作精力和经费保障上给予倾斜政策，实行特事特办的工作机制

科技创业园建设方案范文简短篇十三

2016。

〕

25。

2014。

〕

83。

号），制定本实施方案。

到

2020。

年，重庆知识产权总体实力居全国中上水平、西部前列，基本建成创造能力突出、运用成效显著、保护体系完善、管理服务高效、创新创业环境优良，知识产权有效支撑引领经济社会发展的知识产权强市。

知识产权法规政策日益完善，成为推动大众创业、万众创新和激励全社会持续创新的基本制度保障破除制约创新发展的体制机制障碍，实现知识产权资源合理流动和高效配置知识产权拥有量进一步提高，核心专利、知名品牌、版权精品、地理标志、植物新品种等优质知识产权资源大幅增加，商业秘密保护规范有效

知识产权产业化水平显著提升，培育和聚集一批具有较强竞争力的知识产权密集型产业。专利产品出口大幅增加，海外市场知识产权利益得到有效维护。知识产权交易运营更加活跃，技术、资金、人才等创新要素以知识产权为纽带实现合理流动。市场主体运用知识产权参与市场竞争的水平大幅提升，培育一批具有核心竞争力的知识产权强企，建设一批具有较大影响力的知识产权强区、强县、强园区。

全市统一协调、分工合作的知识产权执法体系基本形成，知识产权保护水平明显提升。重点产业和战略性新兴产业知识产权保护体系不断完善，企业知识产权海外维权能力显著提高。地方知识产权法治环境进一步优化，对创新成果保护更加严密，权益分配更加合理。知识产权保护社会满意度明显提高。打击侵权假冒工作绩效位居全国前列。

全市知识产权统筹协调机制运转高效，与直辖市相适应的知识产权行政管理体系基本健全，区县（自治县）知识产权管理服务能力不断提升。创新主体知识产权管理体系不断完善，管理制度更加规范。建成知识产权运营交易平台和知识产权信息公共服务平台。知识产权国际交流合作进一步加强，国际事务处理能力不断提高。

知识产权服务业快速发展，各类知识产权人才大幅度增加，基本满足社会对知识产权服务的需求。知识产权运营、金融等业态不断发育，知识产权产业化、商品化和资本化的渠道进一步畅通。知识产权宣传和教育工作更富成效。“尊重原创、崇尚创新、诚信守法”的知识产权文化氛围更加浓厚。

到

2020。

年，每万人口发明专利拥有量达到。

8

件，规模以上工业企业每亿元主营业务收入有效发明专利数达到。

0.45。

件；

pct。

（专利合作协定）国际专利申请量累计达到。

2500。

2015。

年翻一番；知识产权服务业营业收入实现年均增长。

20%。

完善知识产权法规政策体系。推动修订《重庆市专利促进与保护条例》，加大对侵权行为的惩处力度。推动制定植物新品种、种质资源、传统知识等知识产权地方性法规。加强地理标志和民间文艺知识产权保护立法研究。研究制定新业态、新领域创新成果的知识产权保护办法。新设立植物新品种权补贴政策。科技、教育、产业、贸易、人才等政策重点支持发明专利、集成电路布图设计、驰名（著名）商标、地理标志、软件著作权、植物新品种等知识产权的创造和运用。对于拥有自主知识产权的企业，在融资贷款、土地使用、税收政策、广告宣传、科技立项、新产品开发等方面予以支持。落实知识产权研究开发费用税收优惠政策。落实企业购买知识产权服务补贴政策，支持重点企业实施知识产权战略。研究出台鼓励专利创业激励政策。

建立知识产权与产学研融合发展机制。强化高校、科研院所知识产权工作，增强原始创新能力，促进科学研究与技术进步。推动高校、科研院所与企业加强合作，促进科技创新成果产权化、市场化、产业化。开展专利权益分配和强制许可改革试验，建立健全职务发明知识产权成果权益归属、奖励报酬机制，根据发明人（团队）贡献程度及发明所获经济效益以约定方式给予合理报酬。

完善重大经济活动知识产权分析评议制度。在重大产业规划、重大经济和科技项目等活动中开展知识产权评议试点。探索建立科技计划知识产权目标评估制度。推动企业建立知识产权分析评议机制，重点针对合资合作、产品和技术进出口、人才引进、国际参展等开展知识产权风险评估。

建立以知识产权为重要内容的创新驱动发展评价制度。将知识产权指标纳入国民经济和社会发展规划。探索将知识产权产品逐步纳入国民经济核算，加强知识产权统计调查工作。探索将知识产权和创新工作纳入国有企业经营业绩考核体系。加大知识产权在各类政府奖励制度中的评价比重。把专利创造、运用绩效等知识产权指标作为政府资助项目评审、考核的重要依据和特殊人才专业技术职称资格的认定条件。

“价值评估―交易撮合―风险分担―收储运营”新型服务体系，推进知识产权商品化、市场化、资本化。优化知识产权注册、登记、备案及收费减缴等流程，推广知识产权在线登记、电子申请。落实国家知识产权局《专利代理行业改革试点工作方案》，推进知识产权服务业建设。

2020。

年，各类创新主体运用专利信息进行科技创新的能力显著提升，建成。

500。

个左右企业专利信息运用示范基地。

战略性新兴产业专利布局工程。建设战略性新兴产业专利数据库，绘制产业。

2020。

年，力争全市十大战略性新兴产业均拥有核心专利技术，新能源汽车、轨道交通、新材料、仪器仪表等产业产值专利密度处于行业领先地位，通信设备、高性能集成电路、环保装备、风电装备、光源设备、生物医药等产业产值专利密度达到西部领先水平。

pct。

50。

强评比。到。

2020。

年，力争全市“。

6+1。

”重点产业有效专利拥有量比。

2015。

年翻一番，规模以上工业企业专利产品种类达到。

25000。

类，专利产品产值达到。

8000。

亿元，占工业总产值的比重达到。

30%。

2020。

年，力争创建国家知识产权示范城市。

8

个、强县。

3

个、示范园区。

5

个。

2020。

年，力争全市培育知识产权密集型产业集聚区。

50。

个以上。

2020。

年，力争培育国家级知识产权示范企业。

50。

家、国家级知识产权优势企业。

200。

家、市级知识产权优势企业。

500。

家、知识产权创造能力较强的高校。

10。

家和知识产权创造和运用绩效突出的科研院所。

20。

家。

2020。

年，力争全市年专利、商标、版权等知识产权许可、转让、出资入股、质押融资达到。

100。

亿元。

2020。

年，力争全市中国驰名商标达到。

150。

件、重庆著名商标达到。

1500。

件、马德里商标国际注册总量达到。

200。

件、地理标志总量达到。

220。

件。

“版权。

+

基地。

+

2020。

年，年作品著作权登记量达到。

20000。

件，年计算机软件著作权登记量达到。

1000。

件，力争建成版权示范区县（自治县）。

5

个，版权示范基地。

8

个，培育版权示范企业。

30。

家、知名版权品牌。

10。

个。

2020。

年，力争全市国际标准、国家标准、行业标准制定量比。

2015。

年翻一番。

2020。

年，力争建成知识产权扶贫示范基地。

30。

个。

“直通车”制度。完善软件正版化工作长效机制。建立健全知识产权行政执法机制，加强知识产权行政执法工作。探索建立知识产权联合执法机制。加强知识产权行政执法与司法保护衔接，将案件信息公开工作纳入政府信息公开监督检查内容。建立重庆市知识产权司法鉴定联盟。探索建立调解、仲裁等知识产权非诉讼解决机制。建立健全市―区县（自治县）―园区（众创空间）知识产权举报投诉与维权援助网络体系。在两江新区建设中国汽车摩托车知识产权快速维权（重庆）中心。探索开展互联网、电子商务、大数据等领域知识产权地方立法研究，出台电子商务领域知识产权保护指南。建立知识产权证据保全工作机制，将互联网技术与知识产权行政执法手段相结合，形成新的现代化网络知识产权保护体系。研究制定众创、众包、众扶、众筹的知识产权保护政策。

知识产权信用体系建设工程。完善知识产权诚信管理制度，将恶意侵犯知识产权等违法失信行为信息纳入重庆市社会信用系统。推进生产型企业尊重他人知识产权，切实保护自身知识产权。加强国家级和市级知识产权规范化专业市场培育，引导商贸流通企业加强知识产权保护，承诺销售正版正货。加强展会和电商平台知识产权执法，推动相关市场主体诚信经营。建立知识产权服务诚信机制，完善执业信息披露制度，及时公开知识产权代理机构和从业人员信用评价等相关信息。建立财政资助项目知识产权信息披露制度。加快落实上市企业知识产权信息披露制度和拟上市企业知识产权调查制度。

知识产权执法专项行动。大力查处整治群体侵权、重复侵权、假冒专利等行为。重点打击侵犯注册商标专用权、擅自使用他人知名商品特有名称包装装潢、冒用他人企业名称或姓名等仿冒侵权违法行为。针对重点领域开展打击侵权盗版专项行动，突出大案要案查处、重点行业专项治理和网络盗版监管。加强大型商业场所、国际展会、电子商务等领域知识产权管理和执法力度。开展打击侵犯植物新品种权和制售假劣种子行为专项行动。强化各行政管理部门和执法部门间的协作配合，定期开展打击侵权假冒行动，重点打击制售假冒伪劣名优产品、新科技产品、新能源产品、网络侵权盗版等危害企业创新发展的犯罪行为和社会影响大、群众反映强烈的制售假药品、假食品、假农资、假日化、假机电等犯罪活动。

重庆制造走向海外知识产权护航行动。鼓励企业在国外布局知识产权，增强跨国经营能力，提升国际竞争力。支持企业开展出口产品专利预警分析，扩大知识产权密集型商品出口规模。鼓励龙头（重点）企业在海外设立知识产权管理部门，配置专门人员分析企业在当地的知识产权风险。加强重庆欧洲知识产权服务中心能力建设，为企业应对海外知识产权纠纷提供必要的信息、法律服务。建设知识产权海外维权中心，建立中国保护知识产权网海外维权（重庆）信息平台，发布知识产权维权援助机构名录及案例。推动行业协会、专业机构加强主要贸易目的地、投资并购目的地知识产权相关法律、服务等信息推送，及时发布风险提示。探索制定重点行业知识产权跨国许可与转让指南、知识产权许可合同范本。积极推动知识产权海外侵权责任保险工作，探索设立专利产品出口保险险种。

招商引资引智知识产权服务行动。围绕重大招商引资项目，开展项目知识产权权属、有效状况和侵权风险分析，提高引进项目的科技含量，降低项目投资风险。围绕高层次人才引进项目，开展高层次人才知识产权相关评价工作，提高人才引进的针对性和有效性。

知识产权对外合作行动。聚焦重庆技术来源地、产品出口地，加强与相关国家和地区知识产权领域的交流，推动知识产权多元合作。支持我市重点企业利用专利、品牌等知识产权在海外建设生产基地。推动我市知识产权服务机构、产业联盟等加强与国外相关组织的合作交流。加强我市与其他直辖市、长江经济带、西部地区等知识产权保护、培训、服务等合作，推进区域性知识产权交易转化平台和执法协作机制建设。鼓励国内外知识产权服务机构来渝设立分支机构。

知识产权管理体系建设工程。发挥知识产权强市建设联席会议机制作用，推进知识产权强市建设各项工作落实。加强区县（自治县）知识产权管理机构建设，落实人员和经费。强化园区知识产权管理职能，推动设立专利、商标、版权等知识产权服务窗口。提高企事业单位知识产权管理能力，鼓励建立具有统筹组织实施能力的知识产权管理机构。鼓励企事业单位设立知识产权顾问。

2020。

年，全市知识产权公共服务体系不断健全，服务能力进一步提高，基本满足社会需求。

2020。

年，力争全市知识产权服务业从业人员达到。

4000。

人，知识产权服务业营业收入达到。

5

亿元，创建全国知识产权服务品牌机构。

10。

家。

2020。

年，力争全市知识产权人才达到。

10000。

人，紧缺人才达到。

2000。

人，高端人才达到。

80。

人。

知识产权文化建设工程。举办知识产权宣传、培训活动，重点提高各级党政领导和企业董事长（总经理）的知识产权意识。推进知识产权学术交流，提升企业、高校、科研院所知识产权管理水平。在高校、中小学广泛开展知识产权普及型教育，创建一批知识产权示范学校。加强知识产权文化建设，培育一批知识产权保护示范镇街、示范市场。加大知识产权宣传力度，宣扬知识产权创造、运用、保护、管理、服务的先进单位、优秀人物、典型案例。开展知识产权保护社会满意度调查。每年发布知识产权保护状况白皮书。

制定我市建设支撑型知识产权强市实施方案，实施知识产权强市建设重点计划，启动两江新区、高新区知识产权领域改革，大力推进知识产权市场化，选择一批战略性新兴产业开展知识产权区域布局试点，为知识产权强市建设起好步、开好头。

建立健全知识产权工作体系、法规体系、政策体系、服务体系，完善知识产权综合行政执法机制，深化知识产权市场化改革，初步建立专利导向产业发展工作机制，深入实施知识产权重点计划，知识产权对科技创新、产业升级和区域发展的引领、支撑作用日益显现，知识产权强市建设迈出坚实步伐。

进一步巩固前期成果，查漏补缺，进一步提升知识产权支撑创新驱动发展能力，健全知识产权制度实施体系，知识产权创造、运用和保护成效显著，基本建成支撑型知识产权强市。

在市委、市政府领导下，发挥市知识产权强市建设联席会议、市打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作领导小组的统筹协调职能，建立各区县（自治县）人民政府、市政府有关部门和有关单位共同落实本实施方案的工作机制。市知识产权局及市政府有关部门要积极对接国家有关部委，争取更多国家知识产权重大项目落地。加强与其他省（区、市）的交流，学习、借鉴其知识产权工作先进经验和做法。加快建设高水平知识产权智库，提高决策支持力度。设立知识产权强市建设专家咨询委员会，提高知识产权重大决策的科学化、民主化水平。

建立市级知识产权专项资金稳定增长机制，进一步优化支出结构，突出重点，发挥好引导作用。区县（自治县）人民政府要设立知识产权专项资金，保障知识产权管理、保护工作所必需的经费，并逐步增加知识产权创造、运用与产业化的投入。市政府有关部门要在各项计划、项目管理中安排知识产权资金，保证知识产权获权、管理、保护所需经费。各科技、工业园区要出台鼓励知识产权创造、运用、保护和管理的激励政策。各企事业单位要增加知识产权战略实施，信息运用，权利获取、维持、保护，人才培养等知识产权投入。

各区县（自治县）人民政府要把知识产权工作摆在突出位置，制定实施方案，完善政策措施，狠抓工作落实。市政府将定期对知识产权强市建设情况进行督查，适时引入第三方机构开展绩效评估，确保各项任务落到实处。

科技创业园建设方案范文简短篇十四

为加快推进依法治市进程，进一步规范行政执法行为，全面提升行政机关和行政执法人员依法行政水平和能力，根据省委、省政府《河北省法治政府建设实施方案》和市法制办要求特制定本实施方案。

紧紧围绕新常态下市委、市政府的中心工作和科技工作的新特点、新任务、新要求，以法治政府建设为目标，以依法治市和法治建设为着力点，创新行政执法体制，完善行政执法程序，加强行政执法监督，严格行政执法责任，建立健全权责统一、权威高效的依法行政体制，提升各股室、单位和行政执法人员依法行政水平，真正做到严格规范公正文明执法，为进一步优化全县科技创新发展环境提供坚强有力的法治保障。

认真组织开展行政执法条例学习宣传活动，健全行政执法监督体制，完善行政执法监督配套制度，创新行政执法监督方式和方法，强化考核惩处机制。一是要严格落实行政执法主体资格公告制度，加强行政执法人员资格管理，建立健全行政执法人员档案。二是要严格执行规范行政执法裁量基准制度，对法律、法规、规章规定的有裁量幅度的行政执法条款进行梳理，并根据实际，对行政执法裁量权予以细化、量化，制定行政执法裁量基准，并向社会公布。三是要严格执行重大行政执法决定法制审核和备案制度，对作出的重大行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收等行政执法决定进行法制审核，并将重大行政执法决定按照法定期限向县法制局备案。四是要定期组织行政执法案卷评查工作，及时发现和纠正违法或者不适当行政执法行为。五是要按照县委提出的

“推进执法责任制标准化建设，完善制度体系，实现行政执法机关全覆盖”的要求，完善“六大机制”，推行行政执法责任制标准化建设，科学界定执法岗位职责，合理确定执法人员的执法责任。六是要依法推进行政执法评议考核，定期组织开展对行政执法人员行使行政执法权和履行法定职责的情况进行评议考核，评议考核结果应当作为奖励、惩处以及干部任用的重要依据。七是要研究建立行政执法全过程记录制度，加强行政执法信息化建设，推进网上办案、网上监督、网上服务，实现行政权力运行规范化、信息化、公开化。八是要探索实行行政执法检查计划和登记制度，编制年度行政执法检查计划报市法制局备案。九是要建立法律、法规、规章实施情况报告制度，对实施满一年的法律、法规、规章，向市政府书面报告实施情况。

市重大行政决策程序规定要求，健全和完善重大行政决策机制，从制度上保证决策的科学化、民主化、法制化。一是要严格履行职责，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序。二是要结合实际，健全完善重大行政决策各项配套制度，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。三是要建立行政执法部门内部重大决策合法性审查机制。通过合法性审查，在对重大行政决策内容是否违法予以认定的同时，从程序上进一步规范决策行为，防止决策的随意性，减少决策失误。未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交会议讨论。

按照人民政府规范性文件制定程序规定，严格执行规范性文件起草、公开征求意见、合法性审查、集体讨论决定等程序。一是要提升合法性审查能力。法制室对规范性文件要严格审查把关，将规范性文件是否符合法治精神、是否违法增设行政权力和公民义务、是否违反上位法等作为审查的重点。二是要严格执行规范性文件有效期制度。三是要严格执行规范性文件

100%。

五是要完善规范性文件监督管理平台，逐步实现规范性文件网上报备。

一是要进一步畅通行政复议案件受理渠道，降低行政复议立案门槛。设立专门接待场所，向社会公开受理行政复议案件的范围、条件、程序等事项。二是要规范案件审理规则，细化工作流程。规范行政复议审理程序，把好案件审理的事实关、法律关，切实做到案件事实清楚，法律适用准确。提高案件审理质量，运用协调调解等多种方式，促使争议得到实质性化解。三是要加大公开审理力度，以公开促公正。四是要坚持从严标准，加大行政复议案件纠错力度，提高行政复议工作公信力。五是要切实提高办案效率，缩短办案周期，规范行政复议文书。要增强做好群众工作的能力，努力做到案结事了，最大限度地把行政争议化解在行政机关内部、化解在行政程序中。六是要认真做好行政应诉工作。要加强学习和研究制定贯彻《行政诉讼法》的实施意见，提高行政应诉能力，健全完善行政诉讼案件协调机制。

开展法治建设提升活动，加强行政执法规范化建设，既是贯彻落实党的精神和国务院、省政府有关要求的重要举措，又是全面推进依法行政、加快建设法治政府的重要内容。

要高度重视，切实加强组织领导，统筹安排，突出重点，明确责任分工，强化推进措施，推动我局的行政执法和依法行政工作取得明显成效。

局办公室要对各股室、及时进行指导和监督，加强日常调度和督查、，并配合好法制局的半年考核和年终总评，及时总结推广经验，宣传先进，督促后进，确保各项工作的顺利开展。

2016。

年

11。

月

18。

日

科技创业园建设方案范文简短篇十五

为深入贯彻落实******在深入推进东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神。加快实施“科教兴市”和“人才强市”战略。建立一支高素质的创新型科技人才队伍，引进一批高水平专家团队，推进创新型双鸭山建设。特制定以下工作方案。

一、指导思想。

以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实******在深入推进东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神，以及市委十一届三次***提出的“创新发展要集聚新动能”和市政府提出的“向创新驱动要高质量”的新要求。坚持人才资源是第一资源的战略思想，把引进培养高层次创新型科技人才作为建设创新型双鸭山的重大举措，加紧建设一支以领军人才和创新团队为主体的创新型科技人才队伍，为实现双鸭山全面振兴全方位振兴提供坚强的科技人才保证和广泛的智力支持。

二、工作目标。

围绕提高自主创新能力，建立健全工作机制，到2020年底实现“四个一”目标。一是形成一支思想道德素质过硬、技术水平领先、被业内广泛认可的科技领军人才队伍。二是形成一批由科技领军人才带领的科技创新团队。三是形成一支由科技领军人才和科技创新团队培养、带动、造就的创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才。四是形成一批以重点实验室、工程技术研究中心、博士硕士工作站和科技企业孵化器等为载体的科技创新人才培养基地。

三、重点任务。

（一）抓好高层次人才引进。重点围绕全市“七大主导产业”发展，立足于科技成果的转化和产业化，以项目为载体，以业绩为导向，大力吸引经济社会发展急需紧缺的高层次科技创新人才。具体包括：国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、国家“千人计划”“万人计划”入选者、国务院特殊津贴人员；龙江学者、省优秀中青年专家、省政府特殊津贴人员、省级领军人才梯队带头人；具有高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生、全日制硕士研究生；懂技术、善经营、会管理的复合型高级经营管理人才；具有一技之长的高技能人才以及行政企事业单位和其他经济组织急需的特殊人才。到2020年底，形成一支科技领军人才队伍。（牵头单位：市委组织部，配合单位：市人社局、教育局、科技局）。

（二）抓好创新团队引进。以企业重大项目为载体，以产业技术创新战略联盟为平台，以优秀领军人才为核心，引进一批科技创新团队，加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。围绕我市重要创新方向、优先发展领域和优势产业，加大对拥有自主知识产权且其技术成果达到国际、国内领先水平的科研团队、重点实验室及工程技术研究中心的的引进力度。从创业资金资助、创业载体支持、住房支持、生活配套服务、学术交流平台等方面出台优惠扶持政策。到2020年底，形成一批科技创新团队。（牵头单位：市委组织部、人社局，配合单位：市教育局、科技局、工信局、农业局、市场监督局、商务局、电子商务中心、各县（区）政府）。

（三）抓好专业技术人员的引进和培养。一是按照我市医疗卫生和教育领域的人才需求，引进在基础医学、临床应用、预防保健、初高中和职业教育等方面具有较高造诣和成绩的专业人才。在人事编制、工资收入、落户和子女入学等方面给予妥善解决。二是支持科研人员和大学生来双创办科技型企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员在职或离岗创办科技型企业，在职创办企业取得的成绩可作为职称评审、岗位竞聘、考核等重要依据。鼓励引导大学生积极创办科技型企业，对符合条件的大学生提供2年期最高额度为15万元的财政贴息贷款。三是根据我市产业结构升级和新兴产当前隐藏内容免费查看业发展需要，培养一批企业技术研发、工艺创新、工程技术等方面的优秀工程技术人员。进一步加强企业特别是非公有制企业工程技术人才的继续教育，鼓励和支持企业开展工程技术人员的在职培训和高级研修。到2020年底，大幅度提高工程技术人员占全市专业技术人员的比重，造就一批创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才。（牵头单位：市委组织部、人社局；配合单位：市教育局、职教集团）。

（四）抓好博士硕士工作站和科技孵化器建设。支持和鼓励县区引进和建设博士（硕士）工作站，推动科技企业孵化器和众创空间孵化器建设，采取服务绩效后补助方式奖励孵化器，孵化绩效后补助资金分为国家、省、市3级，对上年度新认定的国家级孵化器一次性给予100万元补助、众创空间一次性给予50万元补助；上年度新通过省级备案，服务绩效突出且获得省科技厅后补助资金支持的孵化器、众创空间，给予1：1的匹配资金补助，最高不超过100万元；上年度新通过市级备案，按照绩效评价标准，经过专家评审，服务绩效突出的孵化器、众创空间，一次性给予20－50万元资金补助。到2020年底，力争形成一批科技创新人才培养基地。（牵头单位：市科技局；配合单位：市财政局，各县〔区〕政府）。

四、保障措施。

（一）切实加强领导。科技创新人才队伍建设是一项系统性的工作，加强党对科技创新人才队伍建设的组织领导和多部门的共同配合。逐步增加科技创新人才建设投入经费，实现以科技领军人才及其团队为核心，以项目为载体的支持模式，建立科技创新人才培养资助的长效机制，确保科技创新人才队伍建设稳步推进。

（二）建立科技创新人才联系制度。组织人事部门要加强与科技创新人才的经常性联系，了解他们的思想状况、工作情况和发展需求，做好服务。充分发挥高层次科技创新人才在政策制定、重大决策和重大工程立项等方面的咨询作用。

宣传科技创新人才、创新团队对经济社会发展做出的重要贡献大力弘扬他们的创新创业精神。

科技创业园建设方案范文简短篇十六

为贯彻落实《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》和天津市知识产权局工作精神，深化高标准建设西青区国家知识产权示范城区工作，为开展知识产权强区建设、支撑知识产权强市建设奠定坚实基础，特制定西青区国家知识产权示范城区建设工作方案。

“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，准确把握示范城市知识产权事业发展的阶段性特征，以深化知识产权领域改革为抓手，深入实施国家知识产权战略，大力推动示范城区管理专业化、政策体系化建设，切实提高西青区的知识产权创造质量、运用效益、保护效果、管理能力和服务水平。

积极开展知识产权综合管理改革创新，探索建立集中高效的知识产权管理体制机制。发挥区创建国家知识产权示范城区工作领导小组的统筹协调职能，推动全区知识产权工作再上新台阶。充分发挥街镇、开发区以及相关部门和职能机构的作用，指导推动做好企业专利申报、维权执法等各项专利工作，确保示范城区建设各项任务的落地实施。

“十三五”规划。

坚持依法行政，推进全区知识产权机构、职能、权限、程序、责任法定化，推进知识产权事权规范化、制度化。积极推行知识产权顾问制度，建立知识产权重大决策合法性审查机制。严格实行专利行政执法人员持证上岗和资格管理制度，建立执法过程记录制度，推行行政执法信息公开制度，落实好行政执法责任制。

主动适应和引领经济发展新常态，强化整体工作部署，明确知识产权阶段目标，加快推进知识产权强区建设。

1.

全面总结工作经验，研究制定知识产权“十三五”规划，积极推动将知识产权工作纳入全区国民经济和社会发展“十三五”规划。以知识产权“十三五”规划为基础，制定年度计划和阶段工作目标，全力推进规划的落实。

推动建立健全行政执法、维权援助工作体系，强化执法能力建设，积极争取国知局、市知识产权局支持，加大执法办案和维权援助工作力度，提高执法办案质量，推动知识产权保护不断加强。

2.

7

名持证人员的情况下，再培训。

8

名持证上岗人员，总人数达到。

15。

人。针对已持证在岗的专利行政执法人员、执法工作负责人开展专利行政执法业务提高培训。

3.

100。

件，执法办案的数量和质量居全市前列。

4.

加快执法工作制度建设，提高执法工作规范化水平。建立以执法办案工作为核心的执法工作目标责任制。局主要负责人为执法工作第一责任人，推行局领导、科长、执法人员三级负责制，形成责任传导一条线、工作开展一个面的速动机制。

5.

健全知识产权维权援助工作体系，依托市知识产权局“。

12330。

”知识产权维权援助与举报投诉平台，加强全区专利投诉案件的查办落实，维护专利权人的合法权益。

30%。

以上。

6.

16。

家市级试点企业、

562。

家区级试点企业的基础上，每年新培育区级试点企业不低于。

100。

家。参照市级专利试点企业申报条件，每年筛选一批（不低于。

20。

100。

件以上的专利优势企业。每年培育专利优势企业不低于。

10。

家。

7.

5

个。

8.

2015。

〕

44。

号）与国家标准《企业知识产权管理规范》（。

），出台促进企业贯标工作的引导政策，引进或成立至少。

2

家贯标辅导服务机构，培养贯标辅导服务专业人才队伍，引导支持。

家企业开展贯标工作。

9.

70。

家。

10.

推进企业知识产权综合利用。落实好专利转化奖励制度，尝试推广企业专利托管，增强企业运用专利制度能力。以功能园区、孵化载体为依托，建立专利储备池，活跃专利流通交易市场。

按照《关于进一步推动知识产权金融服务工作的意见》要求，完善示范城区知识产权金融扶持政策措施，建立健全工作体系和服务机制，优化知识产权金融发展环境，推动知识产权金融服务创新，探索投融资联动的知识产权信用担保模式。

11.

完善知识产权质押融资鼓励政策。制定和完善有关专利权质押融资和专利保险工作的政策措施，加强政策宣讲，开展好需求调查和对接服务。开展针对企业知识产权质押融资的政策宣讲和实务培训，使企业深入了解相关扶持政策、融资渠道、办理流程等信息。着力加强质押质物处置方式、融资新模式探索和投保模式优化等方面的研究与实践。

12.

深化和拓展知识产权质押融资工作。加强对企业知识产权质押融资的指导和服务。推进专利价值分析指标体系运用，结合知识产权资产评估方法，对专利项目进行科学合理评价，支持专利投融资工作有效开展。引导企业通过提高知识产权质量，加强核心技术专利布局，提升知识产权质物价值的市场认可度。

13.

5000。

万元。

14.

推进开展专利应用效果检测及评价服务。组织中介机构积极参与知识产权金融服务，引导知识产权评估及信息服务等机构进入知识产权金融服务市场。依托知识产权服务机构、专利优势企业及自主创新示范区西青分园建立专利融资数据库，探索专利融资途径，形成可复制推广的经验。

15.

加快培育和规范专利保险市场。支持保险机构深入开展专利保险业务，根据市知识产权局的具体安排，稳步推进专利保险工作。

按照《关于进一步提升专利申请质量的若干意见》要求，坚持。

“数量布局、质量取胜”的工作理念，大幅提升创新主体专利布局能力，进一步优化专利资助奖励政策，调整发明专利申请资助及专利维持费资助政策，优化专利工作考核指标，建立健全专利奖工作机制。

16.

进一步优化对街镇、开发区专利创造效果的考核或引导指标。每年举办。

2

期针对服务机构、骨干企业的专利布局实战培训班（初级或中级）。建立针对实战班学员队伍的数据库和长效联系机制。

17.

pct。

专利申请量、专利维持率、专利实施转化率、专利许可合同数量和金额等指标纳入区域专利工作评价指标体系。推动专利申请质量指标纳入相关扶持政策。

18.

完善专利资助政策。专利资助侧重于创新能力较强、产品市场前景较好、已注册商标和品牌的科技型知识产权试点企业、示范企业、优势企业，建立健全专利奖工作机制，突出专利奖励政策的质量导向，对获得国家、天津市专利奖的企业项目和对在技术创新和专利技术产业化等方面做出突出贡献的专利权人和发明人给予奖励。

19.

加强有利于提升专利申请质量的能力建设。提升专利信息利用和专利挖掘设计能力，指导企业充分利用专利文献和信息分析未来技术发展路线，将专利信息利用融入技术研发全过程。积极推动咨询服务体系建设，指导企业深入挖掘创新成果，针对产业链关键环节和核心技术加强专利布局设计，系统保护创新成果。

20.

提高专利申请质量的内部管理能力。通过《企业知识产权管理规范》国家标准的实施，指导企业建立专利申请质量内部管理机制。

按照《关于在知识产权示范城市实施专利信息分析利用能力提升计划的通知》要求，建立专利信息分析利用平台，培育专利信息分析利用人才队伍，提升专利信息分析利用能力，发展专利信息服务产业。

21.

引进或扶持成立至少。

2

家专利信息分析利用服务机构，依托服务机构开展专利信息分析利用服务。推动服务机构利用国知局提供的专利信息数据资源、专利信息分析为企业做好服务工作。对服务机构开展专利信息利用、分析评价、转移转化、质押融资、专利保险、海外维权、管理标准化建设等工作给予一定资助。

22.

建立工作体系。与专利导航、专利评价、专利预警、专利运营等工作有效衔接，完善促进专利信息分析利用的引导政策。遴选部分服务机构和重点企业实施专利信息分析利用能力提升计划，推荐部分重点企业参与国知局相关课题，提升专利信息分析利用能力。

23.

根据市知识产权局安排或邀请服务机构，每年完成至少。

1

期针对服务机构、骨干企业、专利管理人员的专利分析实战培训班（初级或中级）。建立针对实战班学员队伍的长效联系机制。

“

5+n。

”的体系建设目标（至少。

2

家专利信息分析利用服务机构，至少。

2

家贯标辅导能力突出的咨询服务机构，至少。

1

家知识产权运营机构，至少。

1

家专利诉讼维权能力突出的法律服务机构，至少。

1

家示范城市知识产权培训基地，“。

n

”家专利代理服务机构），推动服务业产值大幅提高。

24.

初步建立“。

5+n。

”服务体系。培育至少。

2

家专利信息分析服务机构、

2

家贯标辅导能力突出的咨询服务机构、

1

家知识产权运营机构、

1

家专利诉讼维权能力突出的法律服务机构，建立至少。

1

家示范城市知识产权培训基地，“。

n

”家专利代理服务机构。建立针对“。

5+n。

”体系的服务业统计制度。推动“。

5+n。

”体系的服务业产值大幅增长。

25.

夯实知识产权服务业发展基础。整合“。

5+n。

”服务体系资源，促进知识产权服务业集聚发展，鼓励国家自主创新示范区中北分园、学府分园、科技企业孵化器、生产力促进中心、技术转移机构、大学科技园等机构提供知识产权服务，推动、引导知识产权服务机构进驻各类载体，做到知识产权服务集中、集约、集聚发展。

26.

增强知识产权服务的支撑作用。指导各街镇、开发区加强宣传，建立区知识产权局、街镇、服务机构、企业专利管理员的纵向沟通机制和依托中介机构的企业间横向联络机制，完善服务网络。提升科技创新层次，利用好各类科技创新联盟，促进专利创造和转化应用。

27.

开展知识产权服务试点示范。依托服务机构，利用移动互联网、下一代互联网、云计算、物联网等新技术，开展知识产权服务模式创新试点示范。建立知识产权信息共享平台，为企业提供准确、及时、全面的知识产权信息。推进中北高新区和学府高新区专利导航示范园区建设。

发挥区创建国家知识产权示范城区工作领导小组的统筹协调职能，推动全区知识产权工作再上新台阶。充分发挥街镇、开发区科技办的作用，指导推动做好企业专利申报、维权执法等各项专利工作。

制定完善专利申请、授权、转化以及专利权质押融资资助政策，研究制定企业知识产权贯标、专利产业导航等优惠政策，形成操作性强、引导性强的政策体系。进一步加大资金投入，有力促进示范城区建设向前推动。

强化考核导向，落实任务分解，客观、公正、合理的制定街镇、开发区的知识产权考核指标任务，将知识产权指标纳入对基层单位的考核体系，考核结果与绩效奖励挂钩，确保保质保量地按时完成指标任务。

借助国家和天津市知识产权局师资优势，整合有关专家资源，持续开展区知识产权局工作人员的业务培训，并将各街镇、开发区知识产权办公室人员纳入管理人员轮训之中，进一步提高管理人员业务能力。

qq。

工作群、微信群强化管理人员的工作交流。通过知识产权局网站及《中国知识产权报》等媒体持续加大建设工作的宣传力度。