最新保安公司安全检查通报范文(精选8篇)

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保安公司安全检查通报篇一

保安员任职条件1.政治思想好,热爱祖国,献身保安事业,有为国家治安稳定献身的精神,年龄在25岁以下的部队转业军人或品学兼优的保安学校毕业生。

2.

作风正派,热爱集体,团结同志,密切联系群众,有较强的上进心,责任感。

3.

有较强的观察、记忆、思维、反应和分辨能力,服从指挥,遵守国家法律和管理处规章制度,处事认真,态度和善。

4.

具有一定的社会知识能力,身体健康,仪表端正、朴实大方,机警敏捷,有较强的适应能力。

5.

经过人力资源部招聘考核合格后,择优录取。

保安员日常管理1.保安员的日常管理及考勤由管理服务中心负责,实行准军事化管理。

2.

保安员的工作变动或职务任命由管理服务中心提出,报人力资源部部批准。

3.

每周五下午由保安队长组织全体保安员召开工作例会,总结一周的保安工作,布置下周的保安任务。

4.

管理服务中心和物管部定期对保安员的劳动纪律,工作作风,训练、执勤等进行抽查。

抽查结果在保安例会上公布,并作为保安员考核依据。

5.

保安员用品的收发。

由管理服务中心实际情况统一购置、统一发放。

保安员的职业道德规范1.热爱本职工作,忠于职守。

2.

遵纪守法,勇于护法。

3.

不计得失,勇于奉献。

4.

文明执勤,礼貌待人。

5.

廉洁奉公,不牟私利。

保安员权限1.在执行任务时,对杀人、纵火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子,有权抓获并扭送公安机关,但无实施拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权力。

2.

对发生在小区内的刑事事件或治安案件,有权保护现场,保护证据,维护秩序以及提供情况,但无勘察现场的权力。

3.

按照规定,制止未经许可的人员、车辆进入小区内。

4.

在执勤保安服务工作中,如遇违法分子不服制止,甚至行凶、报复可采取正当防卫。

5.

宣传法制,协助业主、客户做好回访工作,落实各项防范措施,发现不安全因素要协助业主、客户及时整改。

6.

对携带管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权进行盘查、监视并报告地方公安机关处理。

7.

对有违反行为的人,有权劝阻、制止和批评教育,但没有处罚的权力。

8.

对违法犯罪行为有权予以制止,但无处罚裁决的权力。

9.

对有违法犯罪行为的嫌疑分子,可以监视,检举报告,但无侦察、扣押、搜查等权力。

保安员纪律1.遵守国家法律、法规、法令做到严格依法办事。

2.

服从命令,听从指挥,做到有令必行,有禁则止。

3.

坚守工作岗位,文明服务。

做到服装整齐,仪表端庄,精神饱满,态度和蔼,礼貌待人,办事公道,热诚为业主、客户服务。

4.

依法办事,廉洁奉公,坚持原则,是非分明。

6.

注意团结,互相学习,互助互爱,共同提高。

7.

严守国家和客户的内部机密,做到不该问的不问,不该说的不说,不该看的不看。

保安员正当防卫时必须具备以下条件:1.必须是为了保卫公共利益,本人或他人的合法权益,才能实行正当防卫。

2.

必须是对不法侵害行为,才能正当防卫。

3.

必须是对正在进行的不法侵害行为,才能实行正当防卫。

4.

必须是针对不法侵害者本人实行正当防卫。

5.

防卫不能超过必要限度造成不应有的损失。

保安员的奖惩和辞退1.对严格执行保安纪律和制度,工作认真负责,作出显著成绩的给予表彰奖励。

2.

对国家和集体利益做出重大贡献的给予表彰奖励。

3.

违反管理服务中心规章制度,经教育不改的予以辞退。

4.

在岗位上不履行或不能履行保安职责的予以辞退。

5.

不服从领导,不听指挥的予以辞退.6.不符合管理要求行为的予以辞退。

7.

给管理服务中心形象或经济造成损失的予以辞退。

8.

因工作或其它原因需要辞退保安员,由管理服务中心提出书面报告,公司人力资源部批准,办理辞退手续。

保安公司安全检查通报篇二

1.

巡逻过程中,须佩带电筒、对讲机等巡视器材

2.

对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理,并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。

3.

保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。

4.

严格执行《保安巡逻规程》,对重点部位实施重点监控,阻止闲杂人员在大楼内乱窜,阻止未经许可的人员进入大楼重点要害部位。

5.

遇有盗窃、流氓违法犯罪分子,应立即设法擒获,并及时与有关部门联系。

6.

发现吵架时,应予以劝止,发现打架斗殴等情况无法阻止时应及时报警。

7.

发现火情,应立即组织扑救并迅速报警。

8.

每班员工每个晚班每人按大楼巡逻3圈共9圈。

9.

严格执行交接班制度,在接岗队员尚未到岗时,原班队员不得离开,可通过对讲机系统向值班室或保安队长查询。

10.

巡逻队员下岗后将巡视器材进行交接,并做好相关记录。

保安公司安全检查通报篇三

1.

目的:为了树立良好的公司形象,维护公司财物和员工的安全,特制定本制度.

2.

适用范围:本公司所有保安人员.

3.

权责:

人力资源部负责本制度的制定,修订及执行的监督,总经理核准执行.

4.

内容:

4.

1工作守则:

4.

1.1保安人员为公司形象的代表,必须做到:

1.

精神饱满.

2.

纪律严明.

3.

礼貌待人.

4.

反应迅速.

4.

1.2主要任务:

1.

2.

维护公司各项规章制度.

3.

维护公司内正常秩序.

4.

协同人力资源部处理相关事宜.

4.

2保安职责:

4.

2.1共同职责:

1.

值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络.

2.

督导公司员工打卡,按规定穿工作服,带工作证.

3.

上班时间,员工凭放行条外出,车辆凭派车单外出,无单者保安有权阻止其外出.

4.

不准在保安室闲聊或做与工作无关的事.

5.

不定时巡察公司内各区域,对公司内物品进行检查,防止意外事件的发生.

6.

公司内如发生民事纠纷,应及时劝阻和制止,并及时报告保安队长或人办资源部处理.

7.

不定时巡察各楼层水,电源开关及仓库物资,保证重要区域的安全.

8.

保持保安室,公告栏,打卡机及厂门的清洁卫生.

9.

监管公司所有消防器材,定期举行消防演练.

4.

2.2值班规定:

1.

各岗位保安必须保持仪容整洁,精神状态佳,态度和蔼,认真负责.

2.

热情接待来访人员,总经理,副总经理及贵宾来访时应敬礼问好.

3.

坚守岗位,不擅离职守,因事离开岗位必须有人代班,无关人员不得进入保安室.

4.

值班保安严禁睡觉,看小说杂志,酗酒,听收录机,监守自盗.

5.

保安人员应穿制服,配戴工作证,并纠正违纪人员,维护公司内秩序.

6.

保安人员应按时打开公司大门,维持员工的流通的畅通性.

7.

加强对办公室,宿舍水电,消防设施的巡察,发现问题及时向上级报告处理,对因工作失职,给公司造成损失者,追究当班保安责任.

4.

3门禁制度:

4.

3.1人员进出管理:

1.

员工出入公司时,应将工作证戴于左胸前.对违纪且态度恶劣者,保安应记下其姓名,部门,交人力资源部处理.

2.

节假日及上班以外时间,如果公司没加班,保安员应阻止员工进入生产部及仓库,其它特殊情况须经相关部门审核并登记.

3.

员工上班时间离开应持部门主管核准的放行条,有携带物品时,须有副总以上检核,无放行条时,保安有权限制止其外出.(特殊情况应解释清楚并备案)

4.

员工应自觉维护办公室及宿舍环境卫生,保安有权制止乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃东西的行为.

5.

被公司除名及离职人员,保安应凭核准后的放行条给予放行,并严格检查其行李物品,严禁携带任何具有本公司标志的公司物品离开.

6.

外来人员因公进入公司,保安应先帮其联络,征得受访人同意,并持有效证件登记后发放访客接洽单进入.

7.

上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客,会客时间不得超过30分钟.下班后如需在公司前门保安室会客者,会客时间为:17:30-21:00,节假日8:00-21:00.

8.

9.

所有须进入宿舍楼的来访人员须经副总经理以上批准后方可进入.非本公司人员一律不准在公司宿舍住宿,特殊情况须经总经理核准.

4.

3.2车辆进出管理:

1.

本公司车辆外出,须持副总经理以上签核的派车单交保安登记.

2.

外来车辆入公司应在保安室登记,出厂时,保安应严格检查,携带本公司物品应由副总经理或代理人在放行条出厂货物内容一栏上注明并签字,值班保安将车内所载物品名称,数量,型号与放行条核对,无误后才予以放行.

3.

所有车辆入厂后均应在指定地点停放,自行车出入厂门时,必须下车推行.

4.

3.3物品进出管理:

1.

员工及外来人员携带行李,包裹进出门时,须自觉接受保安的检查与登记.

2.

携带物料,加工零件,样板或模具出厂,须有副总经理以上审核,在放行单据携带物件一栏上注明,经核实无误后方可出厂.

3.

如有单位到公司交货,应先在保安室登记,由保安通知收货人员接洽.

4.

提交的小件物品,信函,文件等应由保安代收发,保安应及时准备做好收,发工作,并例行登记.

5.

对人员,车辆所携带物件有疑问时,应及时询问相关人员加以确认.

4.

3.4严禁进厂的外来人员:

1.

携带易燃易爆及危险品的人员及车辆.

2.

不明身份,衣冠不整的人员.

3.

推销产品及收购废品的人员及车辆.

4.

非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者.

5.

来访人员报不清受访部门及受访人者.

6.

来访人员不能出示有效证件者.

4.

3.5严禁进厂的公司员工:

1.

携带违禁物品者.

2.

边吃东西边走者.

3.

不戴厂证者.

4.

上班穿拖鞋,短裤,背心者.

5.

衣帽不整,形象太差者.

6.

未经主管核准擅自带客参观者.

7.

已离职者.

4.

3.6严禁出厂人员,车辆及物品:

1.

人员与车辆出厂时拒绝检查者.

2.

货物出厂无出门条或所装货物与放行条不符合者.

3.

虽有放行条,但放行条注明货物未经副总以上或职务代理人签核者.

4.

本厂车辆外出,无派车单者.

5.

员工上班外出,无放行条者.

6.

员工外出,携带物品,放行条上无副总以上签核者.

7.

员工携带物品有放行单据,但物单不符者.

4.3.7检查时应注意的事项:。

1.

不可触及人身.

2.

主要是检查有无公司产品,物料半成品或工作器具等公司财物为主.

3.

检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请谅解.

4.

严禁公报私仇,故意刁难.

4.

4突发事件的处理:

4.

4.1遇火灾,水灾,台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报,保安人员应时刻准备着.

4.

4.2遇打动,偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应当保护好现场.

4.

4.3员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,员工与外厂人员发生争吵,斗殴等行为,应协助调解,并及时报告保安队长处理.

4.

4.4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和人力资源部,以便安排厂车及时送往医院治疗.

4.

5工作交接:

4.

5.1值班状况交接:

1.

按时交接班,详细了解上一班值班情况.

2.

查看保安值班日志,检查需交接的公文,信件和证件.

3.

检查来访人员情况.

4.

上级规定或指示的事项.

5.

送货或寄存物品的转交.

4.

5.2警具,警械的交接:

1.

交接班时,仔细检查对讲机,警棍和充电器,手电筒的使用状态.

2.

接班后,警具,警械应随身携带,不得交于无关人员玩耍.

3.

接班时警具如有人为损坏(因公损伤除外),应追究当事人责任.

4.

所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况时能投放正常使用,否则,由接班保安负责.

4.

6查勤及巡逻

4.

6.1目的:为了加强保安勤务管理,做好相关的工作.

4.

6.2内容:

1.

队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜,及时纠正保安人员的不规范行为.

2.

查岗查夜的时间由队长自行安排,晚上不得少于2次.

3.

在查看时发现有违纪行为,应及时记录,作为考核的依据.

4.

每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上,次日交人力资源部审查.

5.

查勤内容:

a)保安仪容仪表。

b)当班保安日志.

c)物件签收事宜.

d)人,车,物出厂稽查.

e)异常事件的处理.

f)保安的巡逻事项.

6.

保安巡逻内容:

a)员工着装穿戴及厂证佩带.

b)上班员工有无睡觉,抽烟,闲聊等违纪现象.

c)员工的上下班打卡.

d)灭火器位置挂放是否移动,压力是否够,有无超过无效期.

e)消防栓是否供水.

f)防火标志,疏散方向标志是否正确.

g)消防通道是否畅通.

h)作业现场有无隐患.

i)水电设施是否正常.

j)洗手间卫生.

k)楼梯,通道,公共区域卫生.

l)办公室卫生.

m)房间卫生.

n)餐厅卫生.

o)地面,水沟卫生.

p)门窗安全及卫生.

q)有无其它异常情况.

4.

7考核办法:

4.

7.1考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂规,厂纪,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.

4.

7.2考核内容:

1.

服从执勤日程安排,认真做好上下班交接及填写好值班日志.

2.

按规定着装,穿制服,打领带,扎腰带,戴帽子,配带警徽标志,注重仪容,仪表的整洁及保安室周围的卫生.

3.

热情接待来访人员,注意接电话的礼节.

4.

自学遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.

5.

坚守岗位,当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.

6.

遇紧急情况的处理和其他岗哨的支援.

7.

积极参加有关保安及消防安全的训练,组织活动和部门主管指派的其他义务活动.

8.

对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.

9.

对公司物品的保护及警具警械的保养,爱护与配带.

10.

品行端正,言行诚信,忠于职守.

4.

7.3评分标准:

1.

依据考核内容,对保安人员执行力,保安职责情况作出评定.

2.

考核内容每条10分,总分100分,根据工作表现列出分数高低,并排出名次.

3.

每月考核一次,连续三次前三名者,给予嘉奖一次,连续三次第一名者,给予记功一次,连续三次名列最后一名者,给予记过处分.以作为年终评核加薪的参考.

4.

8奖惩条例:

4.

8.1奖励:

1.

有下列事迹之一者,给予嘉奖一次或发放奖金:

a)维护公司利益,有具体事迹者.

b)热心服务,有具体事迹,足可为其它员工楷模者.

c)工作尽心尽责,阻止公司财物被盗者.

2.

有下列事迹之一者,给予记大功一次或发放奖金:

a)遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者.

b)维护公司安全,冒险执行任务,避免重大损失者.

c)维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者.

d)具有其他重大功绩,足为他人表率者.

4.

8.2惩罚:

1.

凡保安人员有下列情形之一者,视情节轻重予以除名或记大过.

a)工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者.

b)当班酗酒或睡觉者.

c)监守自盗者.

d)因工作失职造成本公司损失5000元以上者.

e)对来宾言语轻浮,下流或粗暴无礼者.

f)对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者.

g)暴行犯上,不。

服从管理,工作不认真,造成失误者.

2.

有下列情况之一者,给予记过处分或罚款50元.

a)值班时看小说杂志,写私人信件者.

b)利用上班时间,做与工作无关的事情者.

c)交接班时,对应交接事项未交接而造成失误者.

d)不请假外出,晚上不归者.

e)对员工言语轻浮,下流,粗暴无礼或故意刁难者.

f)值班时间,电话及对讲机私用,影响勤务者.

g)未经许可,擅自调班者.

3.

有下列情况之一者,给予警告处分或罚款20元.

a)不穿制服,不戴工作证或仪容不整者.

b)满口污言秽语者.

c)对来访人员未能严格检查,未发放访客接洽单而放行者.

d)对违反安全,卫生管理规定的人员,未加制止,视而不见者.

e)对员工不戴工作证不加询问而放其进入者.

f)未能按时打扫保安室内外卫生,造成保安室秩序混乱者.

g)不执行本办法者.

4.

9本办法由人力资源部负责解释.

5.

工作记录

5.

1《**员工进出登记簿》

5.

2《**访客登记簿》

5.

3《**保安值班日志》

5.

4《**保安查勤日报》

6.

相关/支持性文件

6.

1《卫生,秩序和安全管理制度》

6.

2《人事管理制度》

6.

3《宿舍管理制度》

6.

4《办公室管理制度》

保安公司安全检查通报篇四

为了大力营造团结、和谐、进取、奉献的浓厚氛围，共创保安大业，下面是本站小编整理的保安公司嘉奖通报范文，供大家参考!

回顾刚刚过去的20xx年度，在总公司的正确领导指挥下，在我公司各部门的支持协助下，经过全体员工的共同努力，我公司各方面的工作都取得了优异的成绩，按计划完成了年度预定目标。一年中涌现了一个个团结协作、奋发向上、出色完成各项工作任务的先进集体和一批遵纪守法、忠诚于公司、积极工作、无私奉献的优秀员工。

为了弘杨积极工作、无私奉献的高尚情操，弘扬团结协作、顽强拼搏的优良作风，弘扬为企业发展出谋献策、多做贡献的优秀品德，公司决定对在20xx年度工作中作出突出贡献并取得优异成绩的以下先进集体和先进员工予以表彰。

(一)先进集体1个：德瀛华府保安中队。

(二)优秀保安员16个：

公司领导希望以上受表彰的先进集体及先进个人继续努力、发扬成绩、戒骄戒躁，争取在新的一年里做出更优秀的成绩。公司号召广大员工向受表彰的先进集体和先进工作者学习，以他们为榜样，树立起团队意识和高度忠于企业的主人翁责任感，立足本职工作，爱岗敬业，努力学习，积极工作，无私奉献。公司提倡在全体员工中掀起比贡献、学先进、赶任务、帮后进、超目标的“比学赶帮超”的热潮，为全面完成公司20xx年的各项工作任务而努力奋斗。

xx年x月x日。

20xx年是永贞物业开局起步之年，一年来在永安集团公司晏董事长和铭飞总经理的亲切关怀下，为推动物业公司各项工作给予了大力支持。同时在全体员工坚持不懈、不辞辛劳的工作中，公司内涌现出了具有团队合作精神的先进管理者和富有工作责任感、尽心尽力的优秀员工。

为表彰先进，树立榜样，展现公司优秀员工的风彩，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围。经过公司综合评审决定，工程部领班袁学成荣获20xx年度“先进管理人员”称号，给与奖金1200元;保安部：代立宗、冯诗佳，工程部：杨凤亮，保洁部：罗英菊、魏宗琼等5位员工荣获20xx年度“优秀员工”称号，给与奖金800元。希望以上荣获表彰的个人，珍惜荣誉，戒骄戒躁，在工作岗位上继续保持和发扬模范带头作用。

并在新的一年里继续发扬优异的成绩、保持荣誉、勤勉工作、再创佳绩。同时，也希望公司所有部门和全体员工以优秀员工为榜样，兢兢业业的做好自己的本职工作，向先进管理人员和优秀员工个人学习，争当先进。

学习他们爱岗敬业、遵章守纪、服从管理、团结协作的精神，学习他们真诚、求实、奉献的职业道德，学习他们脚踏实地、埋头苦干、扎实勤勉的工作作风。

通过我们的不懈努力，以更大的工作成绩来回报集团公司领导对我们的期望，为推动集团公司的发展再立新功!

有限公司。

xx年x月x日。

公司各部门：

20xx年以来，z保安公司在z公安分局党委的正确领导下，深入贯彻党的xx大和精神，紧密围绕“服务为先、平安为上”的工作大局，认真实施“走出去、走上去”的战略目标，深入开展规范化管理，引领公司全体员工突破绩效、创建品牌、树立形象、兴建家园，在为客户保驾护航中创新发展，从而促进各项工作走上快车道，在激烈的市场竞争中披荆斩棘一路前行，以骄人的业绩谱写出一曲曲壮丽凯歌，涌现出了一大批先进集体和先进个人。

为了深入开展创先争优活动，大力营造团结、和谐、进取、奉献的浓厚氛围，共创保安大业，更好地完成20xx年度新的工作目标和任务，经研究决定：对保安物业部等3个“先进科室”、对技防部、保安部所属的3个“先进大队”、对保安物业部等5个“先进中队”、对z旧车市场保安班等8个“先进(班)分队”、对荣获“突出贡献奖”的z等3人、对王建峰等6人“先进工作者”、对z等20人“优秀员工”、对z等50人“优秀保安员”、对z等2人“优秀通讯员”予以表彰奖励。

希望受表彰的先进集体和先进个人，戒骄戒躁，珍惜荣誉，再接再厉，更上层楼，团结带领大家齐心奋进共创辉煌;同时要求其他员工在新的一年里，认真学习先进人物的先进思想和模范事迹，广泛开展创先争优的竞赛活动，坚持改革共识，增强发展意识、服务意识、忧患意识，爱岗敬业，扎实工作，为做大做强z保安做出新贡献!

20xx年12月31日。

保安公司安全检查通报篇五

(七)。

1目的为加强保安工作管理,落实保安工作职责,维护正常的生产与工作秩序,保障公司安全,根据国家法律法规,结合本公司实际,制定本制度。2适用范围本制度适用于公司保安工作的管理。3作息时间白班:7:00-19:00晚班19:00-7:00工作时长为12小时,采取轮班制,星期天转班。4职责

4.

1 严格遵守、执行的各项规章制度。

4.

2 上岗执勤时,必须着装整齐,仪表庄重,文明执勤,随身携带、开启对讲机,确保通讯畅通。

4.

3 严格执行门卫制度,严守岗位纪律,上岗必须做好巡逻,勤检查、不脱岗、不串岗、不睡岗、不擅自调岗,不准喝酒、不准看书看报,不准收听半导体和电视机,不准动用扣留物品,严禁监守自盗,在上岗值班期间,若因自己的失误造成事故的,要追究责任。

4.

4 坚持原则,办事公道,不打人骂人,说话和气,按的有关制度接待宾客,礼貌的回答宾客的询问。

4.

5 严格把好人员、货物进出关,维护秩序,职工的安全。

4.

6 熟练掌握内安全防范情况及安全报警设施如消防栓,灭火器材,报警器的性能及使用方法。

4.

7 认真做好上岗记录,严格执行交接班制度,如遇接班一方未按时到位,当班一方必须坚守岗位,不得擅离职守。

4.

8 认真做好防火、防盗、防治安灾害事故,发现隐患及时报告并协助处理。

4.

9 观察内部和外围动静,如发现各种违法犯罪分子要勇于抓获,一旦发生案情,要迅速保护好现场,并及时报告领导及公安机关,配合公安机关侦破案件。

4.

1 0加强自身建设,保安之间团结一致,互相关心、互相爱护,互相帮助,树立大团结的意识。

4.

1 1保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。

4.

1 2服从领导安排,完成领导交办任务。5岗位操作及要求

5.

1 交接岗

5.

1.1 每日上午7:00时和晚上19:00时为交接岗。

5.

1.2 交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需书面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。

5.

2 执勤

5.

2.1 白班必须有一人站岗。

5.

2.2 值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。

5.

2.3 门卫室值勤时,应做到坐姿端正,做好接待工作,值勤期间不看书报电视,听收音机。不与无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。

5.

2.4 维持门口秩序,使之保持畅通。

5.

2.5 熟记消防,报警,救护及内部联系电话。

5.

3 巡逻

5.

3.1 每天按照巡检制度定时轮流巡逻。

5.

3.2 巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不与无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走动,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。

5.

3.3 白天主要对车间、办公区巡逻;夜晚要加强对厂区、宿舍区、办公区进行检查.6附则

6.

1 本制度解释权归公司办公室。若内容需修改,会另行通知。

6.

2 本制度经公司总经理批准后颁布实施。薪酬制度奖惩制度考勤制度办公室管理规章制度房地产公司规章制度办公室日

保安公司安全检查通报篇六

任何闲杂人等不得入内。

严格把好食品及物品的进出数量和质量关口。

保持食堂内灶具、餐具等器具的整洁卫生,定期清理消毒,防止污染。

生熟食物严格分类存放,防止食品腐烂变质等事故的发生。

严守制作操作规程,不得随意简化工作程序。

分工负责,严格交接,不得随意安排他人就餐。

保证值班、加班同志用餐。

保安公司安全检查通报篇七

物业公司项目保安工作管理程序(五)。

1.

目的

建立一支训练有素的保安队伍、加强所辖区域的保安管理。

适用于公司各管理处。

3.

1部门经理保安工作的全面指导、检查、监督和考核。

3.

2保安主管负责保安管理工作的具体组织、落实、建议和培训。

3.

3保安班长负责保安工作的具体实施。

4.

方法和过程控制

4.

1来访人员的管理

4.

1.1任何来访人员进入小区(大厦)、须在来访登记处进行登记。

4.

1.2来访人员必须服从小区(大厦)管理人员的合理管理、不得无理取闹、发生争执由管理处协调解决。

4.

1.3凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入小区(大厦)。

4.

1.4执行公务的部队、公安、政府公务员等人员、因公进入小区(大厦)、也应出示证件并登记入册。

4.

1.5无明确探访对象的人员、在未明来意之前、不得进入小区(大厦)。

4.

1.6来访人员进入小区(大厦)内应爱护公共设施、维护环境卫生。

4.

1.7小区(大厦)内所有设施、游乐场地等、只为住户开放、来访人员未经管理处同意不得使用。

4.

1.8所有推销、收破烂等闲杂人员、未经管理处允许、不得进入小区(大厦)。

4.

1.9外来参观人员如事先未与小区管理处取得联系、应请其办妥手续后再进入小区(大厦)。

4.

2进场施工人员的管理

4.

2.1所有施工人员凭管理处签发的《临时出入证》进入小区(大厦)。

4.

2.2保安员在检查《临时出入证》时、应核对相片、施工人员姓名、证件有效期及管理处公章。

4.

2.3若出入证丢失、施工人员应到管理处补办证件后方可通行。

4.

3内部员工管理

4.

3.1内部员工应自觉服从保安人员的治安管理、主动提供配合。

4.

3.2内部员工须使用指定的员工通道和专用电梯。

4.

3.3内部员工离开辖区时、如有必要、应自觉接受安全检查。

4.

3.4内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度、保安员在各自工作岗位范围有权指出员工各种违章违纪现象。

4.

4要害部门(位)的管理

4.

4.1凡能影响全面安全的部门(位)均为要害部门(位)、包括:高低压配电房、发电机房、消防中心、财务部、文件资料室和总经理室等、要害部门(位)要有明显标识。

4.

4.2其它人员因工作需要进入要害部门(位)、需经值班人员批准方可进入。

4.

4.3凡在要害部门(位)工作的人员要忠于职守、具有强烈的责任心、认真学习岗位技术、消防知识、熟悉并严格遵守操作规程。

4.

4.4一切要害部门(位)、严禁携带易燃、易爆等危险物品进入。

4.

4.5消防设施、器材要加强管理、经常检查、保持完好、严禁移动或挪作它用。

4.

4.6机械设备、线路管道、仪表、阀门、开关等要建立定期维修保养制度。

4.

4.7主管需定期对要害部门(位)的安全落实情况进行检查。

4.

5对拾遗物品的管理

4.

5.1员工在小区(大厦)内捡获任何物品都必须及时交到管理处。

4.

5.2管理处当值人员在接到物品时、必须将所捡物品进行详细记录。

4.

5.3所拾物品均由质检员负责保管并张贴拾遗物品启示通知顾客。

4.

5.4贵重物品保留一年无人认领时、由部门经理上报公司另行处理、一般物品保留三个月无人认领时、由部门经理做出处理决定并报公司备案。

4.

5.5顾客认领失物时、须说明失物的内容、失物地点和出示其他有效证明后方可签字认领。

4.

6控制中心的管理

4.

6.1控制中心是整个大厦的控制枢纽、负责对接收到的信息进行处理、及时调度、安排有关人员执行。

4.

6.2控制中心人员必须熟悉大厦各类管理人员的职责范围和特长、熟悉大厦基本结构、设备、器材布置及其控制范围。

4.

6.3了解各类人员每天工作安排及行动去向。

4.

6.4通过各类通讯设施、及时通知有关人员处理有关事宜及与公司的工作联系。

4.

6.5受理顾客投诉、及时调配人员处理并做好记录。

4.

6.6密切监视、熟练操作消防控制主机、及时处理火警、故障信号、并做好记录。

4.

6.7检查消防控制主机回路、分区、隔离点、故障状态及原因、检查消防联动柜监控性能及信号灯状况。

4.

6.8通过监视器密切监视出入大厦人员情况、发现可疑问及时通知附近有关人员注意和处理、并记录在案。

4.

6.9做好大厦公用房、设备房钥匙的管理。

4.

6.10指挥处理任何紧急情况、下达作战方案、必要时通知有关领导或向社会机构求援、并做好详细记录。

4.

6.11协调好保安、保洁管理工作。

4.

6.12每天7:00收听新闻及天气预报、8:00~22:00按规定音量播放背景音乐、检查控制中心各设备是否处与正常位置。

4.

6.13做好交接班记录。

4.

6.14顾客装修或专业技术人员需暂时隔离某报警点时、应积极配合、及时恢复并做好记录。

4.

6.15严格遵守设备保养计划。

4.

7对停车场的管理

4.

7.1小区(大厦)内停车场属于私家停车场、原则上外来车辆不得进入。

4.

7.2顾客可根据需要向管理处申请租用车位。

4.

7.3顾客申请经管理处经理审批后、签订《停车场车位租用协议书》。

4.

7.4停车场保安凭管理处签发的《车辆出入证》对车辆进行检查、《车辆出入证》上须有车主及其车辆的相片、姓名及车牌号码、车位号码、车主房间号码等资料、若资料有所变动、应及时知会管理处重新办理。

4.

7.5经同意进入小区(大厦)停车场的外来车辆、须服从车场保安的调度指挥、不得乱停乱放、扰乱车场秩序、若出现不服从管理者、保安员应立即通知部门主管以上人员进行处理。

4.

7.6外来车辆停放时间超过半小时应按收费标准收费。

4.

7.7出租车接送顾客进入后应马上离开如需等候、应停靠在指定位置、司机不得下车离开停车场或在小区范围内走动。

4.

7.8进入车场的所有车辆都必需经车场保安员进行车辆外观检查、并做好记录。

4.

7.9车场内车辆如发生交通事故、保安员应立即保护现场、通知部门主管以上人员到现场处理、必要时须请交通部门进行处理。

4.

7.10车场内车辆若发生故障、小型维修可在车场内进行、维修完后应清理周围环境、其它维修禁止在车场内进行。

4.

7.11车场内车辆如出现漏、滴油情况、车场保安员应立即通知车主进行检查并处理、若通知不到车主须将情况上报部门主管、并按排保洁员进行清理。

4.

7.12车场内严禁试刹车、驾驶练习。

4.

7.13因车主原因造成车场内公共设施、设备损坏时、要追究车主责任、并赔偿一切损失。

4.

7.14因保安员原因造成车场内车辆损伤、追究保安员责任、情况严重时将追究刑事责任。

4.

7.15违章处理方法采用警告、锁车、罚款等形式。

4.

8对参观游览客人的管理

4.

8.1进入小区(大厦)的参观游览客人应衣冠整齐、注重礼仪、爱护小区(大厦)环境。

4.

8.2参观时应在指定范围内活动、按指定路线行走。

4.

8.3参观游览客人不得在小区(大厦)内高声喧哗、不得成群结队、堵塞交通。

4.

8.4损坏公物、照价赔偿。

4.

9突发事件的管理

4.

9.1保安当值期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与当值主管及其他同事联系。4.9.2对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并由当值主管组织人员对可疑人员进行查问。

4.

9.3保安员对刑事犯罪现场进行保护、并征得部门经理同意后将可疑人物交公安部门处理。

4.

9.4对纠纷事件、保安员应稳定事态的发展、并对当事人双方进行劝阻、以制止事态的扩大。

4.

9.5如纠纷是由顾客与我方意见不和而产生、我方当事人应礼貌地进行解说并等待上级领导到场处理。

4.

9.6保安员因队友处理纠纷事件到场协助、首先应了解事情的原因、发生经过、当事人的身份及申诉的理由、再行协助处理。

4.

9.7当值主管到场后应了解情况、组织人员维护现场秩序、控制事态发展、对纠纷双方进行劝解、以缓和事态、如事态不得以解决、应将纠纷双方请到管理处、以将事情控制在最小范围内。

4.

9.8部门经理对纠纷双方进行处理、调解、如若不能得以解决、将当事人双方交有关部门处理。

4.

9.9如若出现伤亡现象、部门经理组织人员保护好现场并将伤者送到医院、并向公安机关报案。

4.

10物资放行的管理

4.

10.1由顾客到管理处办理物资搬运申请手续、管理处当值人员需详细填写搬运物资名称及搬运顾客资料、若非顾客本人办理、须有顾客在《物资搬运放行条》上的签名或委托书、当值人员除查验申办人的身份证外、还需与顾客本人联系确认。

4.

10.2由质检员核对、追收尚未交缴的各项费用、并签字认可。

4.

10.3由保安员随申请人到现场核实所搬货物与申请内容是否相符、保安员登记搬运车辆车牌号、司机证号、身份证号、手续完善后、予以放行。

4.

11夜间查岗的管理

4.

11.1夜间查岗工作是保安管理的一项主要内容、目的在于检查高管理处的保安员夜间工作状况、保证夜间的保安工作质量。

4.

11.2夜间查岗按照计划制定和人员配置情况分为“a级检查”、“b级检查”和“c级检查”三种、a、b级检查事先必须制定年度检查计划、为保证查岗情况的真实性、须对制定的检查计划设立相应的保密范围。

a.

“a级检查”系全公司范围内的检查、计划由品质管理部运每年12月出31日前制定完成、报管理者代表审批、由部门经理级以上人员担任查岗人员、计划保密范围至总经理、管理者代表及品质管理部、由品质管理部于计划实施前段时间24小时内通知查岗人员、由管理者代表监督执行、“a级检查”必须保证每年至少六次。

b.

“b级检查”是以各部门为单位的内部检查、计划由各部门经理于每年12月出31日前制定完成、报品质管理部审批、由主管级以上人员担任查岗人员、计划保密范围至总经理、管理者代表、品质管理部及部门经理、由部门经理于计划调节24小时内通知查岗人员、由品质管理部监督执行。“b级检查”每月进行一次。

c.

“c级检查”系无计划不定时的临时性突击检查、通常在特殊情况下进行、由品质管理部或各部门经理临时决定检查范围、查岗人员和查岗时间的组织安排。

4.

11.3若检查计划在实施过程中因人员变动或其他原因需改变时、由原计划编制部门负责调度、安排。

4.

11.4夜间查岗必须包括以下内容

a.

保安员夜间工作状况

b.

通信设备使用情况

c.

保安员准备配戴情况

d.

交接班记录

4.

11.5查岗人员须据实填写《夜间查岗情况登记表》、并由接受检查的当值人员签字确认、查岗人员需将填好的表格于检查后的第一个工作日交还发表部门(人)。

4.

11.6检查结果的处理

a.

品质管理部须对a级检查的结果进行全公司范围内的通报、并负责监督有关部门采取预防和纠正措施。

b.

各部门经理须对b级检查的结果进行部门内部通报、并监督纠正预防措施的实施情况、并将检查结果于检查后一周内提交品质管理部备案、品质管理部根据b级检查的情况决定是否进行全公司通报。

c.

由品质管理部组织的c级检查结果处理方式同a级检查、由部门经理组织的c级检查结果处理方式同b级检查。

5.

监督执行

由管理者代表对保安工作管理的落实情况进行监督。

6.

支持性文件

《保安岗位管理办法》。

保安公司安全检查通报篇八

为了强化保安队伍管理,规范保安员的执勤行为,加强组织纪律,提高安全执勤质量,特制定本制度。

对保安执勤工作实行激励政策,每月给每个保安员奖励基金100元。(夜间值班和巡逻,每人每夜补助5元,按考勤表计算)。

保安员认真履行职责,遵纪守法,工作无失误,出满勤者发给奖金100元。

保安员工作不负责,违法违纪,工作失误的给予处罚。

1、

按时上岗,做好交接班纪录。迟到一次罚5元;迟到30分钟按旷工,班长可安排别人顶岗,顶岗工资由旷工者奖金中扣除发给顶岗者;中途溜岗一次罚10元。

2、

每月休假天,有事请假,一天班长批准,2天以上单位主管批准,病、事假一天扣发奖金5元。

3、

门卫坚持会客来访登记制度,物品出门检验出门证,车辆出入查验并有序停放,发现未严格执行制度,一次罚5元。

4、

认真搞好机关的夜间巡逻,守夜工作,不能睡觉,发现睡觉一次罚10元。

5、

查实因保安员未履行职责而发生盗窃案件,不够立案的(500元以下)罚30元,一般案件(3000元以下)罚50元,重特大案件(3000元以上)罚100元;造成其他经济损失的比照以上标准执行;发生特大案件或其他严重损失的法律机关要追究责任由法律机关处理。

6、

无故不参加政治、业务学习培训或会议的一次罚5元。

7、

搞好岗点及指定区域卫生,检查发现脏、乱、差一次罚5元。

8、

文明执勤,态度和蔼,礼貌待人,热情服务。因保安员个人责任引起影响恶劣的吵架,每起罚5元,打架、打人每起罚10――50元,并赔偿医疗费和其他经济损失,公安机关立案的由公安机关处理。

9、

执勤期间严禁赌博、汹酒,发现一次罚20元,门卫值班室不准外人留宿,发现一次罚20元。

10、

年终被评选为优秀保安员保安总公司给予表彰奖励,单位也可给适当奖励。

班长要认真履行职责,安排好执勤,经常查岗监督,敢于管理,严格考勤,做好处罚记录和好人好事纪录,每周开一次班务会,讲评工作或组织学习政治、业务知识,团结队员一道完成好安全执勤任务。工作不负责任给予处罚。

1、

安排不当或不到位,造成缺岗或不能按时交接班一次扣发班长津贴5元(保安总公司每月给班长津贴50元)。

2、

坚持每周一会(或两周一会),做好纪录,缺一次扣发津贴10元。

3、

短期内管理混乱,执勤工作不认真,经检查发现或领导、群众反映查实一次扣津贴20元,长期管理不善,辞职或撤职。

4、

有事不能上班要向单位主管请假,给保安公司主管打招呼,并安排好临时负责人,否则每次扣发津贴10元。

5、

自己执勤时发生应该处罚的问题,按保安员的规定执行,从奖金中扣罚。

保安员渎职造成重大影响或重大损失除执行制度处罚外,单位还可按干部职工管理制度给予其他处分或处理;触犯刑律的由法律机关处理。

扣发的奖金,留存单位办公室,奖励有突出表现和有重大贡献的保安员,若有不足部分,单位可投入一定资金。

1、

抓获重大犯罪嫌疑人奖100元,一般犯罪嫌疑人奖50元,治安案件嫌疑人奖20元。

2、

妥善、积极化解、阻劝群体闹事。维护了机关正常工作秩序奖20---50元。

3、

勇于维护机关安全,做好防盗、防火、防事故、防破坏工作,救护或避免机关财产遭受重大损失,奖励60――100元或更多。

4、

一贯表现好或有重大贡献的保安员,单位应按内部制度评选为先进个人,给予嘉奖、记功等奖励。

监督机制:。

1、

班长是保安管理的第一责任人,随时检查或抽查,做好纪录和考勤,班长提出的一般处罚,经单位主管同意即可生效。

2、

单位主管经常检查,注意观察,发现问题,可以做出处罚决定。

3、

保安总公司主管随时检查,保安部巡查,发现问题与单位通气后做出处罚决定。

4、

领导、机关各部门或外部群众反映保安执勤中问题,单位主管与班长调查核实,必要时通知保安总公司主管参与,核实后给予处罚。

5、

重大处罚和奖励或事实不清的问题,均要联合调查核实,并每月底或月初召开碰头会研究商定,特别重大的处罚和奖励提交单位有关会议研究决定。

6、

除考勤纪录外,制作《处罚单》,给予当场处罚,或当天处罚,需要核实研究的核实研究后作出,被处罚人填字(拒不填字的加重处罚或给予处分),特别奖励的以文件为准,每月由单位办公室汇总,兑现奖金和夜班补助费。

本制度由20**年9月**日起执行。