2023年劳动争议调解案例范文汇总(优质15篇)

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劳动争议调解案例范文汇总篇一

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;。

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;。

4.申请仲裁的日期。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动争议调解案例范文汇总篇二

一、甲方以银行转账方式一次性向乙方支付人民币xx元（小写：元。）该款项所对应的项目包括但不限于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日间的工资报酬（含加班费、应休未休年休假工资、各类法定津贴、未签订书面劳动合同的双倍工资差额）、各类法定经济补偿金、法定赔偿金等。乙方应当提供（户名、开户行、账号）收取上述款项。

二、乙方同意收到上述款项后不再就前述劳动关系以任何事由向甲方以任何方式（包括但不限于请求行政管理部门介入，提起仲裁、诉讼、投诉、信访等）另行索赔。双方达成和解。

三、如甲方未能按前述时间和数额及时、足额地支付赔偿款，视为甲方违约。双方同意甲方在此情况下应向乙方另行支付违约金。违约金按标准支付。

四、其他条款，根据具体情况约定。

五、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，自甲、乙双方在协议上签名、捺印之时起生效。本协议为清洁文本，除签名外，任何手写增添涂改均无效。

甲方：乙方：

以上模板仅供参考！

劳动争议调解案例范文汇总篇三

案情简介。

益高公司认为陈某未能完成工作任务而于20xx年5月对其工作岗位进行调整，从国内营销中心总监调整为国内销售部经理，其后，益高公司认为陈某在工作岗位调整后仍不能胜任新的工作，故以陈某未能完成任务为由将其予以开除，并提交了《国内销售部任务分解表》及《20xx年1月-6月财务报表专项审计报告》证明其主张。

案件评析。

经审查，《国内销售部任务分解表》及《20xx年1月-6月财务报表专项审计报告》并非特定针对陈某个人销售业绩的考核报告，益高公司亦未能提供证据证明上述材料是特指陈某任职销售总监或调岗后职务期间的任务指标，且相关表格和审计报告未有销售单据等辅助性材料予以佐证，益高公司对此亦未作出合理解释，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，益高公司未能提供充分证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。

益高公司解除与陈某的劳动关系不符合《xxx劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故益高公司属于违法解除与陈某的劳动合同关系。依照《xxx劳动合同法》第八十七条的规定，益高公司应向陈某支付违法解除劳动合同关系的赔偿金231000元。

劳动争议调解案例范文汇总篇四

你委受理与我(单位)的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我(单位)的代理人：

(1)姓名：性别：民族：

出生年月：工作单位：

职务：电话：

与委托人关系：

(2)姓名：性别：民族：

出生年月：工作单位：

职务：电话：

与委托人关系：

委托事项和权限为下列第项：

一、一般代理(代为参加仲裁，代签仲裁文书)。

二、特别授权代理(代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等)。

三、代理权限为：

委托人：(签章)。

受委托人：(签章)。

xxxx年x月x日。

劳动争议调解案例范文汇总篇五

职务(岗位)：______。

法定代表人：______。

委托代理人：______。

申请调解对方：名称(姓名)：______性别：______。

职务(岗位)：______。

法定代表人：______委托代理人：______。

上列双方因______引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

1_______________;。

2________________;。

3________________。

申请调解方：(签名盖章)。

申请调解对方：(签名盖章)。

调解委员会负责人：(签名盖章)。

____年____月____日。

劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。

(1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。

(2)在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。

(3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。

(4)企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。

(5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。

(6)双方当事人达成调解协议后，当事人应当自觉履行协议书中规定的内容，企业调解委员会也应当督促当事人双方履行协议，但同时，该协议并没有法律约束力。即是说，如果一方拒不履行协议内容，另一方当事人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解案例范文汇总篇六

申请人:船舶所有人________的代理_______(以下简称船方)，就船方与被诉人租船人_________(以下简称租方)因“康卡·雷索卢特”轮在阿根廷布兰卡港装载小麦所产生的空舱费发生争议，根据双方于200x年x月x日在美国新泽西州利保签订的“康卡·雷索卢特”轮船合同仲裁条款的规定，向海事仲裁委员会提出仲裁申请，要求租方赔偿2555公吨的空舱费美元，并加计利息。

根据仲裁程序暂行规则的规定，本会主席受船方和租方的委托，分别指定邵______和高_______为仲裁员。

两位仲裁员共同推选____为首席仲裁员，组成仲裁庭审理本案。

一、案情-“康”轮按租船公司规定起租后，根据租方的安排于200___年1月12日抵达第一装货港阿根廷的比利亚孔新蒂图西翁港，船长书面提出要求装载33750长吨，伸缩300长吨，使船舶的海水吃水达到34英尺6英寸。

“康”轮在该港装载5公吨后，于200___年___月___日抵达第二个装货港布兰卡港。

___月___日租方代理书面通知船长;根据布兰卡港务当局的通知，布兰卡5/6号泊位水深不超过33英尺。

同日，“康”轮船长答复租方代理，仍然要求装载33750长吨，装足吃水34英尺6英寸，即在布兰卡港再装14145公吨。

根据装货记录，“康”轮在布兰卡港实际装载11575公吨。

根据船舶吃水检验报告，“康”轮装货完毕后的平均吃水为32英尺英寸，如装足吃水34英尺6英寸，尚应加装35巧长吨，即2555公吨。

船方根据该报告向租方索赔2555公吨的空舱费。

船方认为，布兰卡港水深下降并非涉及所有泊位，根据租船合同第9条规定，租方有权选择布兰卡港的第二或第三个泊位，也可以在开敞码头或在锚地用驳船装货，但租方并未这样做，也没有采取其他方法装足租船合同规定的34英尺6英寸的.吃水或船长，根据租船合同要求的数量，因此租方违背租船合同的规定，应当支付空舱费。

船方应当保证所指定的装卸泊位具备适当的条件。

租方提出，布兰卡港装粮泊位只有5/6号和7/8号。

5/6号因挖泥，最大吃水为33英尺，不能满足“康”轮吃水的要求，7/8号泊位水深超过34英尺6英寸，但仅限于船长200米以内的船舶可以靠泊，而“康”轮全长203米，不可能靠7/8泊位。

再说当时在布兰卡港还没有加载装置，不可能采用其他方法装足货物。

因此租方认为产生空舱的原因纯属港口水深临时下降造成，是人力不可抗拒的，租方不应负责。

二、仲裁庭的初步意见。

租船合同第二条规定:船舶在到达蒙特维的亚或阿根廷布兰卡南的一个港口后，按照租船人或其代理人的指示在________港口受载整船的散装重粮和/或大豆和/或高粱。

最后或唯一的装港如是布兰卡港则装载34000公吨，’如是布宜诺斯艾利斯则装载30000公吨，均伸缩5%，由船方选择。

第三条规定:……发货人实际备妥可开装时，船长应以书面声明可以安全受载的数量。

第四条规定:最后装港如果是布兰卡港，运费公吨美元，布兰卡港的海水水深是34英尺6英寸。

布兰卡港是租船合同规定的供选择的两个最后装货港之一。

“康”轮船长要求在该港装足33750长吨，是符合租船合同规定的。

双方在签订租船合同时，“康”轮在布兰卡港唯一可以装货的5/6号泊船的水深可以满足“康”轮吃水的要求和船长提出的装货数量。

但由于200x年x月x日布兰卡港务局因挖泥宣布该泊位水深不超过33英尺，致使“康”轮不能按原定安排装货。

这是双方在签订租船合同时所不能预见的，也是双方所不能控制的。

租方并已证明，布兰卡港水深超过34英尺6英寸的7/8号泊位，“康”轮因超过允许的长度而不能停靠，而且也没有在商业上可行的其他措施可以满足“康”轮的装货数量的要求。

在上述情况下，仲裁庭认为本案租船合同订立以后装货港水深变化的风险由谁负担的问题，合同并无规定，也不存在公认的、明确的国际惯例。

三、调整结果。

仲裁庭根据《仲裁程序暂行细则》第十九条的规定在双方当事人的同意下进行了调解。

双方当事人本着互谅互让的精神，一致接受了仲裁庭提出的下列调解建议:。

(一)租方支付船长原索赔空舱费金额的50%，即美元;。

(三)上述两项的总额为美元，租方于___年6月30日以前付清。

本案仲裁手续费和开支共_______美元，由租方和船方各负担___美元。

海事仲裁委员会。

___年__月___日。

劳动争议调解案例范文汇总篇七

申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：

_______________________________________。

申诉人：

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)。

__________年_______月_________日。

附：1.副本__________份。

2.物证__________份。

3.书证_________份。

劳动争议调解案例范文汇总篇八

20xx年3月原告张某在被告生产车间上班时被机器致伤右手手指，原告住院治疗期间，被告支付了医疗费用。

20xx年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。

20xx年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于20xx年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。

劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请时限已过，并经原告申请于20xx年12月20日组织原被告双方调解，但双方因赔偿数额分歧较大，调解以无果告终。

20xx年11月4日原告起诉本院要求被告赔偿原告伤残赔偿金等各项经济损失共计人民币45000元。

针对该案，有两种不同处理意见：

第一种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的中断，原告请求人身损害赔偿的诉讼时效应该从20xx年12月20日起重新计算，因此原告起诉至法院时实际上并未超过诉讼时效，法院应酌情支持原告的诉讼请求。

第二种意见认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。

广东鑫涌律师事务所赞成第二种观点。

所谓诉讼时效中断是指在诉讼时效期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。

诉讼时效中断的`法定事由有：

1、提起诉讼;。

2、当事人一方提出要求;。

3、当事人一方同意履行义务;。

4、权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求。

《xxx民事诉讼法》规定人身损害赔偿的诉讼时效为一年。

结合本案，一、被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意给予原告一定的赔偿，是属于在调解中的让步，依据民诉法的规定不能以此做为诉求判决的依据，且双方因分歧较大未达成调解协议，并非上述法定事由中“当事人一方同意履行义务”的情况。

二、原告向劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中“权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求”的情况，但并不在诉讼时效期间内，不属于诉讼时效的中断。

劳动争议调解案例范文汇总篇九

然而因拿不出证据他的诉讼请求均被法院一审、二审驳回近日，他的申诉在海南省高级人民法院引起关注海南省高院认为这起劳动争议的举证责任应由原单位承担，并由此裁定原审法院再审此案。

袁某到海南某泵业有限公司当临时工劳动报酬以计件工资计算但双方没有签订劳动合同。在工作期间袁某曾就该公司不签订劳动合同的问题向有关部门举报。袁某称此后他的合法劳动权益屡次受到该公司的侵害如强令他签订不合法的劳动合同7年内未为其办理四项社会保险未发带薪休假工资共计5830余元强令他带学徒不支付技术转让费未兑现“合理化建议奖”6000元等。

就上述问题，袁某与公司发生争执，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但经审查，仲裁机构认为该案不属于其受理范围，不予受理。袁某便将原单位起诉到法院，请求维护他的社会保险、带学徒、带薪年休假、加班、向原单位提合理化建议应获取报酬的权益；同时要求原单位赔偿他的经济损失，共计4.8万余元。

但是，在法律限定的期限内袁某未就自己合法劳动权益受侵害的事实举出相关证据，由此应当承担“举证不能”的法律后果。一审因而判定，袁某的诉请缺乏事实根据与法律依据，不予支持，驳回了他的`诉请。袁某不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理，同样以“举证不能”的理由，驳回了他的诉请。袁某对二审判决仍然不服，随后向二审法院提出申诉，申诉又因“举证不能”被驳回。

袁某并未因此放弃自己的维权之路，申诉至海南省高级法院。海南省高级法院立案庭受理了他的申诉，并通过听证会进行了审查。

经讨论，承办法官认为，由于我国现行的劳动法尚不完善，导致审判实践中对类似案件的处理并不统一。然而，根据劳动法“倾向保护劳动者”的司法理念，以及现行司法解释中“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，海南省高院认为，此案中应由袁某原就职单位承担举证责任，原审法院认定袁某“举证不能”不妥。

海南省高院就此指令原审法院复查此案。经审判委员会讨论后，原审法院日前决定重新组成合议庭，对此案进行再审。（完）。

劳动争议调解案例范文汇总篇十

本案在程律师的.努力下，达成调解，撤诉结案！

北京市朝阳区人民法院。

民事调解书。

()朝民初字第15548号。

原告某国际投资有限公司，住所地天津市某区某路某室。法定代表人乌某，执行董事。

委托代理人程芝，北京市国汉律师事务所律师。联系电话:15910592307。

被告夏某，男，198x年x月x日出生，汉族，北京某出入境服务有限公司业务部门主管，住北京市朝阳区x路x号。

委托代理人张某，北京市某律师事务所律师。

案由：劳动争议。

付2011年2月至10月未签订劳动合同双倍工资差额42500元。庭审中，双方当事人对具体支付事项及金额达成一致。

本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、原告某国际投资有限公司与被告夏某不存在劳动关系：

二、双方不存在任何劳动争议。

案件受理费5元，由原告某国际投资有限公司负担（已交纳）。本调解书自双方签收后即具有法律效力。

上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。

代理审判员阎晓蓉二o一二年七月十二日书记员黄华。

劳动争议调解案例范文汇总篇十一

申请人单祝纯，男，1952年10月13日生，江苏如皋人，住江苏省如皋市搬镇镇丁许一组。

委托代理人单友华，住江苏省如皋市搬经镇丁许村一组。

被申请人如皋市华能制线有限公司，住所如皋市磨头镇新港村四组。

法定代表人徐长林。

委托代理人王久华，江苏金皋律师事务所律师。

案由：解除劳动关系争议。

申请人仲裁请求：要求被申请人支付申请人工资1元及-20年终补加工资5000元;支付2010-年加班工资元;双倍支付违法解除劳动合同的补偿金35000元，为申请人办理相关保险。

在本委主持下，当事人自愿达成调解协议：

1.双方劳动关系自2011年12月23日起解除;。

2.被申请人同意一次性补助申请人5000元(含申请人仲裁请求的各项补偿);。

3.上述款项，被申请人确认在4月22日前一次性支付完毕;。

4.除上述内容外，双方无任何权利与义务的争议。

申请人不再就双方劳动关系存续期内与解除等事项向申请人主张任何权利。

上述协议，符合有关法律，本委予以确认。

本调解书经当事人签收后发生法律效力。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁员：夏冰。

二o一二年二月二十三日。

劳动争议调解案例范文汇总篇十二

因在单位给其身体造成损害，员工张先生将单位诉至法院，要求单位赔偿256兆美元(相当于2.56亿美元--腾讯科技注相当于17亿人民币)，日前，海淀法院正式受理此案。据悉，该案是新中国成立以来基层法院审理的最大标的劳动争议案件。

以健康受损等理由索赔；法院已立案。

本报讯因在单位给其身体造成损害，员工张先生将单位诉至法院，要求单位赔偿256兆美元(相当于2.56亿美元--腾讯科技注相当于17亿人民币)。日前，海淀法院正式受理此案。据悉，该案是新中国成立以来基层法院审理的最大标的劳动争议案件。

“天价”索赔曾被劳动仲裁驳回。

张先生称，6月，他入职到一家电脑公司，签订两年期劳动合同，合同截止日期至6月25日。

但张先生认为，如公司认为其考核不合格，应当调岗，不应辞退。且其在公司活动中因吃了公司发的有毒食品而受到伤害。

随后，张先生到市劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司补发2008年1月18日至3月18日工资、补发其工作期间的加班费、奖金、公司克扣工资及5倍赔偿金320万余元，要求公司支付2年竞业限制补偿金27万余元。并要求电脑公司支付破坏其健康赔偿费256兆美元。

仲裁委驳回张先生的全部请求。张先生不服，到法院提起诉讼。

“天价”诉讼只需交纳10元案件受理费。

在向法院提交的诉状中，张先生将诉讼请求中关于身体健康赔偿费增加到256兆美元。据了解，在劳动争议案件中，当事人仅需付10元诉讼费。如果是普通民事案件，张先生的诉讼费也将是天价。

昨日，记者联系上张先生，对于天价索赔，张先生认为有理有据，但需要等开庭后详细介绍。“我想要这么多，是因为我觉得我的付出值这么多”。

-专家观点索赔须有法律依据。

北京律师协会社会保障与劳动法专业委员会主任王建平说，张先生的主张都必须依赖于他所提供的证据，至于天价索赔金，“他可以提，如果没有法律依据法院不会支持，256兆美元只是一个数字，如果没有法律依据和证据，哪怕只提索赔1分也得不到支持”。

王建平说，张先生称在公司活动中受伤，如果认定为工伤，属劳动争议范畴，否则将只能按一般民事案件审理。

劳动争议调解案例范文汇总篇十三

申请人刘满华，女，19xx年8月15日生，汉族，住湖南省耒阳市竹市镇金钩村9组。

委托代理人王勋庆，男，19xx年9月24日生，住湖南省耒阳市竹市镇竹市居委会1组。

被申请人耒阳钜旺鞋业有限公司。

法定代表人沈思明，该公司总经理。

委托代理人李蓉，该公司人力资源部副主任。

委托代理人龙莉元，该公司人力资源部组长。

案由:解除劳动关系赔偿金争议。

申请人的劳动关系，应依法支付赔偿金。

现双方当事人就赔偿金争议请求本会调解。

经本会主持调解，根据《xxx劳动合同法》第八十七条;《xxx劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，双方依法、自愿、互谅互让达成如下协议:。

一、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金元给申请人刘满华。

本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行，一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。

申请人(或委托代理人)签字:。

被申请人(或委托代理人)签字:。

劳动争议调解案例范文汇总篇十四

申请人：汪六十一，男，汉族，现年58岁，陇南东江粮库有限责任公司临时工。

委托代理人：刘鹏，陇南永盛律师事务所律师。

被申请人：陇南东江粮库有限责任公司，

法定代表人：张小龙，该公司经理。

委托代理人：李文阁，甘肃阶州律师事务所律师。

案由：解除劳动关系争议。

申请人诉：本人从1985年开始就在被申请单位工作，主要是生产豆腐，月工资330元，到了，到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木，月工资380元。

到了元月，被诉单位单方面解除了劳动关系。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，申请被申请单位为申请人办理养老保险，并补发20元月至5月的工资。

被申请人辩诉：申请人1985年在我公司工作查无实据，应当是193月23日到我公司从事大山梁园林看护工作，年1月1日，市xxx将大山梁园林承包给案外人胡占山经营，致使劳动合同无法履行，我单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。

经查：申请人汪六十一1985年就在粮食处下属单位当临时工，于年在被申请单位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物园。

2009年1月1日，市xxx将大山梁园林承包给案外人胡占山经营，由于客观情况发生了变化，致使劳动合同无法履行，被申请单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。

经本委依法组织调解，双方当事人自愿达成以下调解意见：

一、申请人与被申请人解除劳动关系。

二、被申请人给申请人买够的养老保险，从1992年至，包括单位和个人缴纳的部分。

三、被申请人支付给申请人2009年1至5月份工资5000元。

四、本调解协议书自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。

五、本调解协议书一式六份，双方当事人、委托代理人各一份，仲裁委存档两份。

首席仲裁员：王庆。

仲裁员：辛明德杨迎春。

20xx年6月15日。

劳动争议调解案例范文汇总篇十五

人力资源和社会保障部昨天发布《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，自劳动争议案免费仲裁以来，去年年末累积未结案的.数量增至10.4万件。

当期立案的劳动争议案件比上年增长98.0%。仲裁机构当期审结案件62.3万件，结案率为86%。年末累积未结案件10.4万件。此外，去年通过采取多种措施，共解决国有企业历史拖欠工资349亿元，基本解决了国有企业工资历史拖欠问题。