2023年员工投诉申请书简短(优质15篇)

人生苦短，总结能使人的经历更加有意义。如何准确地表达自己的想法和观点是写一份好总结的关键。每一个范文都有其独特的亮点和精彩之处，值得我们认真品味和学习。

员工投诉申请书简短篇一

申请人：张三，女，1986年7月日出生，住xx省合肥市包河区，电话。

被申诉人：xxxx文化传播有限公司，地址，合肥市长江中路x幢x室。

法定代表人：李四，电话。

就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：

请求事项：

请求准许申请人撤诉。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xx年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。

申请人：

日期：

员工投诉申请书简短篇二

日前有关负责人从黑龙江省劳动和社会保障厅获悉，新劳动仲裁法实施后，黑龙江省劳动争议案件申诉量增长近10倍，但由于部分申诉人对申诉范围和申诉时限如何计算不了解，导致3成以上投诉“不予处理”，为此劳动仲裁部门提醒，除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议外，六种争议劳动者均须在一年内申诉。

如劳动者发生以上争议，从知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算一年内到劳动仲裁部门申请仲裁。

劳动部门提醒，按规定除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议按规定不受仲裁时效限制外，其他争议均不能超过一年，劳动者在发生争议后一定要留意仲裁时效，以免因超时限“不予受理”而无法维护自己的合法权益。另外，按规定，如劳动者因不可抗拒原因导致不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效将从仲裁时效终止原因消除之日起继续计算，合计也不能超过一年。

员工投诉申请书简短篇三

第一段：引言（100字）。

作为一个员工，每个人都会遇到不尽如人意的情况。当这些问题发生时，我们可以选择直接忍耐，也可以选择去投诉。在我工作的这些年里，我也曾多次遇到棘手的问题，通过投诉，我体会到了投诉的重要性和技巧，下文将分享我的心得体会。

第二段：发现问题并积极准备（200字）。

在发现问题时，我们应该尽可能地清晰明确地描述问题。首先，我会认真收集相关证据，如截图、聊天记录等，以确保投诉有据可依。其次，我会仔细阅读公司的员工手册和政策，了解自己的权益和公司的规定。同时，我也会与同事或其他员工交流，了解是否有类似问题发生，并寻找解决问题的可能性。最后，准备一个清晰简洁的陈述，包括问题的概述、证据的陈述以及自己所期望的解决办法。

第三段：选择合适的沟通方式（250字）。

在处理投诉时，选择合适的沟通方式至关重要。在一些简单的问题上，我会选择通过口头沟通解决，直接找到相关负责人或直接向上级反映问题。在和领导沟通时，我会尽可能在私下进行，保持敬意和礼貌，并且明确表达自己的观点和希望得到的解决方案。对于一些更为严重或复杂的问题，我会选择书面投诉，通过邮件或其他书面形式，详细地陈述问题，并附上相应的证据。

第四段：坚持原则与合作（300字）。

在投诉过程中，我们应该始终坚持自己的原则，并与相关人员合作，以寻求问题的最佳解决办法。投诉并不是为了排解心中的怨气，而是为了改善工作环境和维护自身权益。因此，我们需要保持冷静和理智，避免过度情绪化和冲突。在与领导或相关人员交流时，我们应该尊重对方的权益和观点，并寻求双方的共识和合作。此外，我们也可以寻求相关机构或专业人士的帮助，以解决问题并维护自身权益。

第五段：总结与反思（250字）。

通过一次次的投诉，我逐渐意识到，投诉并不是一种消极行为，而是一种对于自身权益的维护和对于工作环境的改善的积极行动。在投诉的过程中，我学会了如何准备、沟通和与他人合作。更重要的是，我深刻认识到投诉能够促进组织的进步和改善，并提醒自己在遇到问题时要及时与相关人员沟通，坚持自己的权益。同时，我也明白了投诉并非总能得到满意的结果，但只要我们积极努力，为自己的权益争取，我们就在为公司和自己创造一个良好的工作环境。

总结（100字）。

投诉作为员工维权的一种方式，有其重要性和技巧。对于遇到的问题，我们应该积极准备、选择合适的沟通方式，并坚持原则和合作。通过投诉，我们可以改善工作环境，维护自身权益，为公司和自己创造一个良好的工作环境。

员工投诉申请书简短篇四

通过电话或网络方式负责推广公司业务、优惠价绍：

(如公司注册、代理记账、报税、申请一般纳税人、商标、专利、香港公司注册)等;。

与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，为客户提供相关的咨询服务;。

跟踪进展直至解决;。

不断接受公司的各项业务和技能提升培训;。

其他领导交办的临时性事务;。

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员工投诉申请书简短篇五

事情的经过是这样的：（略）。

我请求消费者协会依法维护我的合法权益，并要求____商场赔偿损失________元。

投诉人：赵_______。

____年____月____日。

投诉人：张先生。

投诉内容：

投诉事实与理由：

原告于20xx年9月23日于重庆龙华实业集团众友汽车销售服务有限公司处购买一汽-大众汽车有限公司生产的速腾轿车一辆。因一汽-大众汽车有限公司生产的装有耦合杆式后悬架存在严重的安全风险，给投诉人的生命、财产带来极大安全隐患，特向贵委投诉。

员工投诉申请书简短篇六

您好，我作为一名受害的消费者，现在向消协提出严正申诉：控诉“巨规则”药业有限公司毁我儿子前程！

事情是这样的。我是一个望子成龙的父亲，从儿子小时候起就注意培养他文学方面的才能。儿子也很争气，博览群书，笔耕不止，一直受到同学和老师们的赞扬，说他“见解独到，贴近生活”。谁知上了初中,他的作文成绩直线下滑，最后可以说是一落千丈。老师却警告他：“考试作文不许恣意胡为，要按规矩写作！”

这时，我看到了“巨规则”公司出的“速效规则冲剂系列”的“八股冲击”。

简介如下：

品名：速效八股冲剂。

成份:。

首段中心草： 二钱。

二段引深粉： 三钱。

三段举例散:  四两。

末段点题花： 二钱。

适应症：

对中学标准作文规则极感不适，作文无法符合规矩等。

药效：服用者短期内可以丢掉自己的思想，换上“规则”视角立意，并使其视角甚“规”――中华民族语言瑰宝及其生僻词汇转换为口语常用词，使其做到事事举例，出口便是名言警句，药到病除！保证符合考试规则！

看完介绍我心情振奋，火速购回，硬塞入儿子口中。儿子果然发生翻天覆地的变化――先是改称同学的父母为“令尊令堂”，后来他再不坐车了，说什么“车轮一转，不能十步;吾腿十驾，功在不舍。”还有，那天天冷，我叫他加衣服，他却说：“岁寒，然后知松柏之后凋也。”如此云云，不胜枚举。

谁知这规则说变就变，自《龟兔赛跑新传》之后，规则早就不那么死板了。而儿子还是只按照“旧规则”写作。现在不仅我们家生活大乱，儿子也无法适应新规则了。

面对被害得人不想人，鬼不像鬼的儿子，我真是痛心疾首追悔莫及。

求求您，救救我儿子吧!

一位悔恨万分的父亲。

 x年x月x日。

员工投诉申请书简短篇七

xx人民法院：

申请人：______，男，______岁，汉族，现退住市_____路______楼___号。

被申请人：______，男，______岁，汉族，现退住市_____路______楼___号。

撤诉请求与理由：______________________________。

因______与______庭外达成调解协议，故向法院申请撤诉。

此致

xx人民法院。

申请人：xxx。

时间：20__年__月__日。

员工投诉申请书简短篇八

__区人民法院：

申请人：______，男，______年______月______日出生，满族。

被申请人：______，男，______年______月______日出生，满族。

撤回（20__）_民一（民）初字第______号的起诉。

申请人诉离婚纠纷一案，贵院已以（20__）_民一（民）初字第______号立案受理。因申请人欲与______庭外达成调解协议，故向法院申请撤诉。

此致

_区人民法院。

申请人：___。

20__年__月__日。

员工投诉申请书简短篇九

申请人：_______，男，汉族，____年____月____日出生，住_____市____县_____镇_____村____组____号。

代理人：_______，xxxx律师事务所律师。

申诉人于______年____月____日向____市劳动仲裁委员会提出诉xx市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。

撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！

申请人：

日期：

员工投诉申请书简短篇十

________市/区劳动争议仲裁委员会：

我与_______劳动争议一案，经_____市/区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。

申请人：

日期：

员工投诉申请书简短篇十一

___人民法院：

申请人：李__，男，____年5月8日生，白族，云南省大理市人，居民，现住大理市下关镇金星三社__号。身份证号码________________。联系电话被申请人：张__，男，____年09月16日出生，白族，云南省大理市人，居民，现住大理市下关灯笼村__号，身份证号________________。联系电话_____________。

原上诉案由：李__诉张__租赁合同纠纷。

申请人李__于20xx年2月2日向贵院上诉李__诉张__租赁合同纠纷一案，现申请人李__学习了相关法律常识，知道了自己行为的民事违法性，愿意服从__市人民法院“（20xx）民二初字第109号”一审判决，配合__市人民法院的执行工作，决定撤诉。请予批准为盼。

此致

___人民法院。

申请人：李__。

20xx年x月x日。

员工投诉申请书简短篇十二

xxx法院：

申请人：xxx，女，19xx年10月6日出生，汉族。

被申请人：xxx，男，19xx年10月6日出生，汉族。

撤回_________的起诉。

因小孩原因，不想孩子受到伤害，故撤消离婚诉讼。

申请人诉离婚纠纷一案，贵院已以_________立案受理。因申请人欲与袁旺财庭外达成调解协议，故向法院申请撤诉。

此致

_____区人民法院。

申请人：_____。

_____年_____月_____日。

员工投诉申请书简短篇十三

申请人：

被申请人：

被申请人：

申请人与两被申请人因工程设备材料转让纠纷一案（案号：（）杭西民二初字第号），业已经贵院开庭审理，现申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，依法申请撤诉，请核准。

此致

杭州市西湖区人民法院。

申请人：中国建筑工程局。

特别授权代理人（签字）：

员工投诉申请书简短篇十四

第一条为了规范保险消费投诉处理工作，保护保险消费者合法权益，根据《xxx保险法》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条本办法所称保险消费投诉，包括保险消费者向保险机构、保险中介机构提出保险消费投诉和保险消费者向中国保险监督管理委员会(以下简称“中国xxx”)及其派出机构提出保险消费投诉。

保险消费者向保险机构、保险中介机构提出保险消费投诉，是指保险消费者在保险消费活动中与保险机构、保险中介机构、保险从业人员发生争议，向相关保险机构、保险中介机构反映情况，要求解决争议的行为。

保险消费者向中国xxx及其派出机构提出保险消费投诉，是指保险消费者认为在保险消费活动中，因保险机构、保险中介机构、保险从业人员存在违反有关保险监管的法律、行政法规和中国xxx规定的情形，使其合法权益受到损害，向中国xxx及其派出机构反映情况，申请其履行法定监管职责的行为。

第三条保险消费投诉处理工作应当坚持依法、公平、公正、便民的原则，提高办事效率，切实保护保险消费者的合法权益。

第四条中国xxx保险消费者权益保护局是全国保险消费投诉处理工作的管理部门，对全国保险消费投诉处理工作进行监督管理。

中国xxx派出机构应当明确保险消费投诉处理工作的管理部门，对辖区内保险消费投诉处理工作进行监督管理。

第五条保险机构、保险中介机构应当设立或者指定本单位保险消费投诉处理工作的管理部门和工作岗位，配备工作人员，负责对本单位保险消费投诉的办理、统计、分析、管理工作。

保险公司及其省级分公司、保险专业代理公司、保险经纪公司、保险公估机构应当指定本单位分管保险消费投诉处理工作的高级管理人员为保险消费投诉处理工作责任人。

第六条保险公司、保险专业代理公司、保险经纪公司、保险公估机构应当加强对分支机构保险消费投诉处理工作的管理、指导和考核，协调和支持分支机构妥善处理各类保险消费投诉。

第七条保险行业协会应当建立保险消费投诉处理机制，积极协调、督促会员保险机构和保险中介机构及时处理保险消费投诉。

第八条中国xxx派出机构应当指导辖区内建立健全保险纠纷调处机制，并监督其规范运行。

保险行业协会应当加强行业自律，协调、督促会员保险机构和保险中介机构通过协商和调解的方式解决保险消费投诉，做好保险纠纷调解机构的建设和管理工作，促进保险纠纷调处机制正常运行。

保险公司、保险专业代理公司、保险经纪公司、保险公估机构应当指导并支持分支机构参加当地保险纠纷调处机制，与保险消费者协商解决保险消费争议。

保险纠纷调处机制具体办法由中国xxx另行制定。

员工投诉申请书简短篇十五

近年来，随着员工权益意识的提高，越来越多的员工选择通过投诉渠道表达自己的诉求和不满。投诉不仅可以让员工得到公正的对待，还能够推动企业改进管理制度，提高员工福利。在我个人的职业生涯中，我也曾多次通过投诉解决了一些工作中的纠纷，积累了一些心得体会。

段2：正确对待投诉。

首先，员工应该正确对待投诉，不要将其视为与领导争斗的手段。在面对问题时，我们应该冷静思考，分析问题的根源，并选择合适的方式将问题反馈给相关部门。投诉应该是解决问题的手段，而不是为了制造麻烦或者达到个人目的。只有以解决问题为目标，我们才能够得到他人的支持和认可。

段3：选择合适的投诉渠道。

其次，选择合适的投诉渠道也是非常重要的。企业通常会建立投诉处理机制，我们可以首先尝试通过内部渠道解决问题。如果问题没有得到妥善处理，我们可以考虑向劳动仲裁委员会、工会或者相关政府部门投诉。不同的投诉渠道有不同的解决方式和效果，我们需要根据具体情况做出选择。

段4：保持理性和合作。

在投诉过程中，我们要保持理性和合作的态度。无论是与领导还是与投诉处理部门的沟通，我们都要控制好情绪，以事实为依据进行表达。同时，我们也要倾听他人的意见和解释，尽量达成共识和妥协。保持理性和合作不仅有助于问题的解决，还能够维护自己的形象和声誉，在职业生涯中积累更多的信任和支持。

段5：总结。

总结一下，投诉不仅是一种维权手段，更是企业改进与进步的机会。员工在投诉过程中，应该正确对待投诉，选择合适的投诉渠道，保持理性和合作的态度。只有这样，我们才能真正解决问题，获得公正的对待。同时，我们也应该积极参与企业的规章制度建设和员工代表选举，促进企业管理更加公平透明，员工权益更加受到保护。（1200字）。