2023年春节期间工资协议书汇总(精选10篇)

培养自己的兴趣爱好，享受追求梦想的过程。总结要精炼凝练，用简洁的语言表达核心思想。下面是小编为大家整理的一些优秀总结范文，希望对大家有所帮助。

春节期间工资协议书汇总篇一

原标题：中秋国庆加班9天能赚1个月工资五成网友称“我愿意”

随着中秋和十一假期的临近，网友们都在绞尽脑汁地“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有网友“逆势”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。一项调查数据显示，五成网友表示愿意加班9天赚一个月工资。

不过，江苏省人社厅的劳动专家提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，所以不管劳资双方是否同意，如果9天假期全部加班的话，则可能涉嫌违反劳动法。

请3天假连休12天。

9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。

请6天假连休16天。

9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。

网友“研究”出赚钱方案。

“当然,对于加班狂人来说，这也绝对不是一个坏消息。”近日，网友“lekesen”在一家东莞本地网络论坛发帖称，从9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话，亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该网友说。

据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里赚到一个月的钱。

五成网友表示“我愿意”

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗?对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，50%的网友表示“愿意加班9天赚取一个月工资”;有38.48%的网友表示“我要假期，不要加班”;此外还有11.54%的网友表示“不会全部加班，要休息休息”。

“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。”

听听省人社厅专家怎么说。

超时加班违法可操作性并不强。

对于网友们发掘出的这个赚钱方案，昨日，扬子晚报记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

他告诉扬子晚报记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”

“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

春节期间工资协议书汇总篇二

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。

二、甲方的责任、权利和义务。

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;。

(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;。

(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。

三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方：乙方：

日期日期：

春节期间工资协议书汇总篇三

根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休产假的时间来计算。根据各地计生法规定的不同，产假工资的计算也不尽相同。拿广东举例来说，最新《广东计划生育条例》第31条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

(一)保胎假：工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假：领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

(四)哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

春节期间工资协议书汇总篇四

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)。

乙方：姓名：身份证号码：(以下简称乙方)。

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理。

审核批准的育龄女员工。

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：乙方：

签订时间(盖章)：签订时间(盖章)：

春节期间工资协议书汇总篇五

“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。

“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。

众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”

以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。

“请6休16”拼出超豪华长假，你心动了吗?

但是，今年的中秋小长假貌似有点不够长：中秋节正逢周日，执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过，专家说了，中秋小长假并非缩水，而是有一天挪到了国庆节，免得大家国庆节后连续上班9天。

同时，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。

对于加班狂人来说，这简直就是一个好消息：在短短的半个月内，就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话，劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。

对于聪明勤劳的拼假达人来说，如何利用中秋国庆休好假，大家想出了不少点子，其中两个最佳拼假方案已然成形，并受到网友们的强烈关注。

拼假攻略2：请6休169月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日请假6天，串起中秋、国庆和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。

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春节期间工资协议书汇总篇六

在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。大家知道协议的格式吗？以下是小编为大家整理的关于春节放假期间安保协议书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

春节期间单位安保人员实行24小时值班制度，并每两小时进行安全巡查，对单位防火、防水，防盗等进行重点巡查，遇到紧急情况要及时组织抢救和处理，并及时、如实上报。

落实好春节期间安全保证，加强应急准备情况的检查，达到有效防范和应对突发事件的.发生。保安一定要坚守岗位，尽职尽责，做好上情下达，下情上报工作，保证24小时值班信息畅通，明确负责人。春节期间保安将值班表张贴在值班岗位，完善信息沟通机制。

春节期间，一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。为防止火灾事故，保安要积极、及时排查，不准在消防通道堆放易燃、易爆材料。如有失职，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”的原则给予责任处罚，赔偿经济损失，追究事故责任人。

春节期间单位的用电：除值班室照明用电以外其余用电均切断电源。确保春节期的用电安全。

春节期间单位所有自来水需断水，以防在假期时间出现漏水隐患。

单位所有部门全部封门，如有本单位职工在放假期间进出单位保安必须做好登记，否则不得进入单位。

闲杂人员、无关人员，一律严禁进入单位。

保安对出入现场陌生人员、对乱拿、偷盗单位财务和物品者，保安扣留交上级领导处理，情节严重者送交公安部门处理。为实现单位春节假期的安全，特制定春节放假期间《安保协议》。

说明：

1、保安必须坚守岗位，不得擅离职守，做好当日和当晚巡视记录工作，发现问题及时处理和上报。

2、保安凡有事需外出，必须事先跟上级请假，并请好代班人员，值班人员必须履行职责，对单位发生的一切事情全面负责，值班期间不得关机，保证通讯联系畅通。

3、保安需做好值班现场卫生情况。

本安保措施所称突发事件，是指“春节”放假期间突然发生的，造成或者可能造成单位范围内用电、防火、防盗、斗殴、场容场貌等安全管理措施事件。

党校签章：

老干局签章：

单位负责人签字：

保安签字：

xxxx年xx月xx日

春节期间工资协议书汇总篇七

甲乙双方因乙方工伤事故赔偿问题,经自愿、平等协商一致,签订本协议,并严格按照本协议书条款执行：

1、乙方于今年20__年月日在甲方木厂家具封边过程因操作过失右手中指不慎受伤,甲方及时送往嘉兴武警医院接受治疗,并已支付其在工伤治疗期间一切费用(含医疗费)现已愈合出院。

2、乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职,解除双方劳动关系。双方经协商一致,确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用),共计人民币贰万叁仟元整(现金付款),以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系,并放弃追究甲方的一切法律责任,乙方今后身体出现任何问题均与甲方无关。

甲方：_____________。

乙方：_____________。

___年___月___日。

春节期间工资协议书汇总篇八

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)。

乙方：姓名：身份证号码：(以下简称乙方)。

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理。

审核批准的育龄女员工。

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方：乙方：

春节期间工资协议书汇总篇九

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴。

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

春节期间工资协议书汇总篇十

很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。

另外，最新规定了工资的发放标准。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

2.职工生育津贴和产假工资怎么算？

4.海南单独二胎生育怎么申请产假、生育险怎么算。

6.二胎产假怎么规定?

7.女职工产假有多长，企业能否克扣产假工资？

9.20安徽合肥女职工产假规定及产假工资指南。

10.生育津贴怎么算？