2023年科技公司管理培训总结范文(通用8篇)

总结是一种思考和反思的过程，可以帮助我们更好地认识自己和提高自身能力。总结应该客观公正，不夸大、不夸张，实事求是地反映自己的情况。希望大家可以认真阅读以下总结范文，从中汲取写作力量和灵感，提升自己的写作水平。

科技公司管理培训总结篇一

xx区为xx市三大主城区之一，目前全区下辖4镇6街道，人口42.1万，流动人口20多万。xx年，全区实现生产总值171.49亿元，比上年增14.6%，人均gdp超过5000美元;财政总收入18.16亿元，其中地方财政收入8.79亿元，分别增17.9%、13.0%;农民人均纯收入8433元，增12.2%。xx-xx年台州市对9个县(市、区)经济社会目标责任制考核中，均名列全市第一。

与此同时，该区的科技工作紧紧抓住技术创新、高新技术产业化这条主线，深化科技交流与合作，加快高新技术企业和民营科技企业的发展，积极构建区域科技创新体系，也取得了显著成绩。目前，共培育高新技术企业国家级7家，总量均居全市第一，省级16家，市级32家;省级高新技术研发中心8家，市级24家;国家级专利示范企业1家，全市唯一，省级专利示范企业2家，市级6家。

获得国家火炬计划项目14项，其中国家重点火炬2项，省级火炬项目2项;国家星火项目2项，省级星火项目2项。近年来,该区的科技工作也得到了省、市科技部门的充分肯定,在xx年和xx年全市经济社会目标责任制考核中，该区的科技工作连续两年加满分,被评为xx年度市科技工作先进集体、xx年度市引进大院名校联合共建创新载体先进单位和市推进高新技术产业发展先进单位;被评为xx年度浙江省党政领导科技进步目标责任制考核优秀单位，xx年度省专利工作先进集体，xx年度和xx年度省科技工作先进集体。

继1998年和xx年先后被授予国家级和浙江省科技进步先进区称号后，xx年该区又并评为xx-xx年度国家科技进步先进区。更令人欣喜的是，xx年8月该区成功创建浙江省首批科技强区，成为全省20个科技强县(市、区)之一。

一、加强组织领导，形成创新合力。

区委区政府把发展科技事业列入每年的党代会、人代会、政协大会的重要内容。每年召开全区科技工作会议，对全区科技工作进行动员和部署。区长办公会议专门讨论和研究有关科技发展重大事项，如科技工作中领导干部配备、科技经费预算、科技政策的制定、技术人才的引进、重大技术交流以及大院大所的引进等等。

同时，经常召开科技工作座谈会、外籍人才座谈会，通报xx区科技工作发展情况，广泛听取社会各界的意见和建议，征询解决问题的办法和措施。为加快培育高新技术产业，区委、区人大、区政府、区政协四套班子的主要领导亲自参加了“高新技术企业行”活动，实地了解民营企业科技创新情况，现场办公解决企业在科技创新过程中的困难，极大地提高了民营企业科技创新的积极性。

二、弘扬创新精神、营造创新环境。

一方面通过学习和培训来提升企业家的发展理念。根据xx区企业的发展现状，成立了全市首家企业家俱乐部，采取交流研讨、考察调研、专题讲座等形式开展活动。开办与复旦大学合作ceo(总裁)高级研修班、已连续3年每年投入40万元与国务院国资委合办中外名家系列讲座等，进一步加大各类人才的培训力度。

同时，积极举办和参加各类人才交流会，落实人才工作各项措施。通过对企业家的学习培训，使广大企业家树立了企业要发展壮大必须走科技创新和管理创新等进步之路的发展理念，并在企业家中形成了走创新之路的良好氛围。另一方面我们通过政策引导树立科技创新理念。

相继出台和完善了一系列科技政策，积极鼓励引导企业加强技术创新，提高企业核心竞争力。几年来共制定出台科技发展政策18个，其内容涉及科技宏观管理、高新技术产业培植、知识产权保护、创新资金扶持、创新体系建设、制造业信息化建设等方方面面，具有很强针对性和可操作性，力度较大，成效显著。

三、加大科技投入，确保财力支撑。

科技要发展，财力需保障。几年来，区委区政府十分重视科技投入，每年财政预算优先保证科技经费的安排。财政科技经费从xx年的1021万元到xx年的1480万元、xx年的2132万元、xx年的2500万元，其中三项经费均占财政科技投入经费的50%以上。

每年安排500万科技创新资金，专门用于扶持、奖励民营中小企业科技创新，很好地发挥了政府科技投入“四两拔千斤”的作用。区政府每年投入近100万的资金举办全国性的科技展览会，至今已连续成功举办了7届全国性的科技成果展览会，共签订技术合作项目1466个，技术成交额达10.3亿元，其中xx区共签订技术合同45项，成交额达6300万元，展览会的举办加强了全市的科技对外交流与合作，促进的科技成果的引进和转化。此外，在政府的鼓励和市场竞争的驱动下，企业对科技投入的力度越来越大，xx年全区科技经费总投入为3.05亿元，比上年增长49.5%。

四、实施“人才强区”战略，构建人才支撑体系。

人才是实现科技进步、经济腾飞的决定性因素。推进科技进步，必须建设一支高素质的企业家和技术、管理人才队伍。xx区始终把科技人才工作放在首位，坚持培养、引进两手抓。在政策上创造优势、环境上营造优势、机制上运用优势，充分营造“栓心留人”的环境，坚持多方联动，把引才、育才、用才有机结合起来，努力构筑人才高地。一是加强调研，摸清底细。全面开展了科技人员普查，详细掌握科技人才的数量结构和分布等情况，并建立区人才信息库。二是拨出专项经费，为科技人才工作提供资金支持。

区里每年安排500万元用于人才引进工作。三是抓科技人才的引进和培养工作。在引进人才的同时，把培养人才放在更加突出的位置，经常性举办研修班、学术讲座、科技报告会等，对广大科技人员进行“充电”，以保证科技人员知识更新的需要。四是建立良好科技人才工作环境。设立xx区高新技术创新协会，为企业家和科技人才提供一个学习提高的场所，满足科技人才高层次的文化需求;开展“xx区十佳外籍科技人才”评比活动，每年召开科技人才座谈会，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

五、坚持科技创新和科学普及“两个轮子”一起转。

(一年期)。积极开展科技周和科普宣传月活动。近3年来，每年开展科技活动周和科普宣传月等大型的科普宣传活动。组建了600人的科普志愿者队伍，成立了科普讲师团，常年活跃在基层开展科技知识普及和宣传教育活动。定期开展科技“三下乡”活动，无偿赠送科普书籍5万余册，科普资料10万余份，有1.2万人次接受培训。

积极开展科技扶贫工作，安排科技扶贫经费6.77万元。不断完善科普宣传设施，城区14个社区全部建有标准科技画廊，城区繁华地段树立大型电子屏幕，各镇(街道)建立了科普长廊、科普图书室和活动室。

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科技公司管理培训总结篇二

3、【梦龙软件按】。

4、【创赢智能科技】。

5、【海泽科技】。

6、【前沿科技】。

7、【微芯科技】。

8、【零度科技】。

9、【万政数码科技】。

10、【磐正卡科技】。

11、【安科达科技】。

12、【恒鑫科技】。

13、【合创科技】。

14、【恒钛科技】。

15、【帝胜科技】。

16、【广义科技】。

17、【飞速科技】。

18、【欧科科技】。

19、【强盛卡科技】。

20、【新达共创科技】。

21、【内蒙古中昊科技】。

22、【智骐科技】。

23、【安安科技】。

24、【交慧科技】。

25、【斯维尔科技】。

26、【菲格特科技】。

27、【德利富卡科技】。

28、【铭鹰科技】。

29、【旷宇科技】。

30、【圳豫科技】。

31、【乐步科技】。

32、【诺克银丰科技】。

33、【丽泰科技】。

34、【迪恩途科技】。

35、【安科达科技】。

36、【朗鑫智能科技】。

37、【豪乾科技】。

38、【云视窗科技】。

39、【卡悦科技】。

40、【加博科技】。

41、【长鸿科技】。

42、【威银科技】。

43、【岳安科技】。

44、【光辉科技】。

45、【强智科技】。

46、【建和卡科技】。

47、【威尔达科技】。

48、【合业科技】。

49、【齐城科技】。

50、【寅奕科技】。

51、【天量科技】。

52、【捷泰科技】。

53、【伟斌科技】。

54、【群峰科技】。

55、【曼镭科技】。

56、【美思特科技】。

57、【优信达科技】。

58、【锦春科技】。

59、【长鼎兴科技】。

60、【亿户候科技】。

61、【睿笙科技】。

62、【冠准科技】。

63、【张斌科技】。

64、【洼赛科技】。

65、【九恒科技】。

66、【优联优拓科技】。

67、【承洋科技】。

68、【英格拉科技】。

69、【西科科技】。

70、【欧兰迪科技】。

71、【威视达康科技】。

72、【新达共创科技】。

73、【冠准科技】。

74、【捷卡科技】。

75、【艾克威特科技】。

76、【西莫罗科技】。

77、【亚安科技电子】。

78、【北战科技】。

79、【天宇鸿图科技】。

80、【恒美科技】。

81、【安科科技】。

82、【科全科技】。

83、【聚智科技】。

84、【安泊科技】。

85、【威尔科技】。

86、【巧工匠科技】。

87、【阿尔泰科技】。

88、【麦邦智航科技】。

89、【伟力科技】。

90、【科已达科技】。

91、【泰新博坤科技】。

92、【宏翔科技】。

93、【飞儿科技】。

94、【起名科技】。

95、【卓普科技】。

96、【普中科技】。

97、【启虹科技】。

98、【永安永信科技】。

99、【数字科技】。

100、【飞特开发科技】。

101、【泽保科技】。

102、【威斯汉姆科技】。

103、【跃锐科技】。

104、【卓睿科技】。

105、【麦斯维斯科技】。

106、【华盖科技】。

107、【连云港科技】。

108、【赛迪瑞科技】。

109、【奉开科技】。

110、【恒鑫科技】。

111、【华网科技】。

112、【高峰科技】。

113、【创惠科技】。

114、【九星航空科技】。

115、【吉富思科技】。

116、【怡君科技】。

117、【徽雕科技】。

118、【智术科技】。

119、【科斯特科技】。

120、【精瞳科技】。

121、【易创科技】。

122、【神州思创科技】。

123、【赛唯莱特电子科技】。

124、【东晋科技】。

125、【瑞尔亿科科技】。

126、【北洋科技】。

127、【卓普科技】。

128、【明科科技】。

129、【同欣科技】。

130、【爱珂科技】。

131、【中程科技】。

132、【唯莱电子科技】。

133、【兰州君安科技】。

134、【鑫隆科技】。

135、【创惠科技】。

136、【红门烨阳科技】。

137、【朗固科技】。

138、【大源科技】。

139、【颐芯科技】。

140、【广闸科技】。

141、【卓普科技】。

142、【星通科技】。

143、【佳士能科技】。

144、【梦龙软件按】。

145、【安麟科技】。

146、【科泰克科技】。

147、【创良科技】。

148、【阿尔卡诺科技】。

149、【万脉科技】。

150、【讯诺科技】。

151、【凌科科技】。

152、【新纶科技】。

153、【鑫科技】。

154、【卡格瑞科技】。

155、【鸥能科技】。

156、【佳彩科技】。

157、【骑酷科技】。

158、【多耐科技】。

159、【光迅科技】。

160、【深蓝宇科技】。

161、【伊养生物科技】。

162、【网众信息科技】。

163、【卡得科技】。

164、【诺博泰科技】。

165、【华诚科技】。

166、【水表科技】。

167、【龙辉科技】。

168、【仪达科技】。

169、【埃里克科技】。

170、【数码人科技】。

171、【中衡科技】。

172、【伊养生物科技】。

173、【新导科技】。

174、【建辉科技】。

175、【金锐智诚科技】。

176、【威尔达科技】。

177、【五立方科技】。

178、【依迪姆科技】。

179、【未来生活科技】。

180、【特康科技】。

181、【钢精灵科技】。

182、【品沪科技】。

183、【三丰电子科技】。

184、【腾科技】。

185、【梦龙软件科技】。

186、【北洋科技】。

187、【崇胜科技】。

188、【聚鑫博惠科技】。

189、【创赢科技】。

190、【荣立科技】。

191、【福登科技】。

192、【普若迪科技】。

193、【新天仪表科技】。

194、【唯莱电子科技】。

195、【鑫瑞科技】。

196、【保领科技】。

197、【德赛科技】。

198、【春桥科技】。

199、【近利科技】。

200、【卡睿科技】。

201、【帕特科技】。

202、【奥龙科技】。

203、【威航科技】。

204、【旺科科技】。

205、【威古科技】。

206、【阿尔泰科技】。

207、【格汇科技】。

208、【佳彩科技】。

209、【蓝西特科技】。

210、【康倍尔科技】。

211、【深田金业科技】。

212、【领骏科技】。

213、【科奥科技】。

214、【亚安科技】。

215、【冠准科技】。

216、【阿尔泰科技】。

217、【朗固科技】。

218、【晨科科技】。

219、【镭蒙科技】。

220、【鹏扬科技】。

221、【隆基科技】。

222、【赛诺科技】。

223、【文达通科技】。

224、【诺比节能科技】。

225、【赛科科技】。

226、【安必达科技】。

227、【研翔科技】。

228、【特康科技】。

229、【安盛科技】。

230、【华盖科技】。

231、【金发顺科技】。

232、【康欣科技】。

233、【梦缘惜科技】。

234、【鑫盛奥科技】。

235、【智敏科技】。

236、【领恒科技】。

237、【文达通科技】。

238、【泰益捷化科技】。

239、【仪达科技】。

240、【启明科技】。

241、【宽洋科技】。

242、【诚琪科技】。

243、【起名科技】。

244、【翰智科技】。

245、【闪迪科技】。

246、【近利科技】。

247、【鸥瑞智诺科技】。

248、【柚子科技】。

249、【新天仪表科技】。

250、【鸿科科技】。

251、【三丰电子科技】。

252、【豪力士科技】。

253、【朗鑫智能科技】。

254、【创佳威科技】。

255、【保定天拓科技】。

256、【文尧科技】。

257、【卡拉音科技】。

258、【康居人科技】。

259、【礼诚质科技】。

260、【宽洋科技】。

261、【腾乐科技】。

262、【科风科技】。

263、【思想者科技】。

264、【尚启科技】。

265、【恒泰丰科技】。

266、【创惠科技】。

267、【创安科技】。

268、【博卡科技】。

269、【开疆科技】。

270、【祥诺科技】。

271、【行者科技】。

272、【会智科技】。

273、【拓天科技】。

274、【铭防科技】。

275、【三福科技】。

276、【益节科技】。

277、【亿鼎科技】。

278、【万政数码科技】。

279、【锐步科技责任】。

280、【普什科技】。

281、【长城科技】。

282、【风尚行科技】。

283、【海鑫科技】。

284、【鸥瑞智诺科技】。

285、【安捷伦科技】。

286、【城浦科技】。

287、【摩派科技】。

288、【亚安科技电子】。

289、【凌鼎科技】。

290、【桑菱科技】。

291、【海风科技】。

292、【七彩科技】。

293、【长益信息科技】。

294、【纳声科技】。

295、【慧宸科技】。

296、【欧米科技】。

297、【铭刻科技】。

298、【佳顺科技】。

299、【安科达科技】。

300、【普泰克科技】。

301、【创世纪科技】。

302、【勤业科技】。

303、【泰豪科技】。

304、【博柯莱科技】。

305、【零零壹科技】。

306、【宝维科技】。

307、【魅幻科技】。

308、【塞科雷科技】。

309、【舰艇科技】。

310、【航安科技】。

311、【威尔达科技】。

312、【创赢智能科技】。

313、【跃新科技】。

314、【鹘鹰科技】。

315、【科百汇科技】。

316、【万邦科技】。

317、【东彤科技】。

318、【麦文科技】。

319、【克林斯曼科技】。

320、【崇胜科技】。

321、【信能科技】。

322、【蓝天创驰科技】。

323、【力马科技】。

324、【象尚科技】。

325、【河美科技】。

326、【耀途盛世科技】。

327、【远东科技】。

328、【万吉科技】。

329、【科乐威尔科技】。

330、【九恒科技】。

331、【金骏科技】。

332、【科隆科技】。

333、【欧华科技】。

334、【久萃科技】。

335、【视点科技】。

336、【建元科技】。

337、【恒普】。

338、【文搏科技】。

339、【创骑仕科技】。

340、【志美科技】。

341、【慧科科技】。

342、【信能科技】。

343、【欧虹科技】。

344、【心思为科技】。

345、【安珀科技】。

346、【讯鼎科技】。

347、【卡度科技】。

348、【春桥科技】。

349、【江福源科技】。

350、【酷神科技】。

351、【中脉科技】。

352、【三卓科技】。

353、【豪派科技】。

354、【畅行未来科技】。

355、【振凯科技】。

356、【科隆科技】。

357、【锐步科技责任】。

358、【智胜科技】。

359、【零度智控科技】。

360、【丽泰科技】。

361、【保利得科技】。

362、【生益科技】。

363、【智龙科技】。

364、【汉德沃科科技】。

365、【创世纪科技】。

366、【江西洲际科技】。

367、【科隆卡科技】。

368、【弘翼科技】。

369、【周康科技】。

370、【建和卡科技】。

371、【中脉科技】。

372、【汤姆森科技】。

373、【亿洋科技】。

374、【龙眼科技】。

375、【广义科技】。

376、【中山和泽科技】。

377、【普睿玛科技】。

378、【功臣制车科技】。

379、【英曼卡科技】。

380、【数码科技】。

381、【汉邦科技】。

382、【天隆科技】。

383、【中程科技】。

384、【拓达科技】。

385、【迈克威科技】。

386、【洪丰精工科技】。

387、【巨商科技】。

388、【天行科技】。

389、【数码人科技】。

390、【沃尔威科技】。

391、【文达通科技】。

392、【盛莱普科技】。

393、【申扬科技】。

394、【欧智科技】。

395、【豪力士科技】。

396、【生益科技】。

397、【基森科技】。

398、【新思路科技】。

399、【零零壹科技】。

400、【恒鑫科技】。

科技公司管理培训总结篇三

刚才，××就公司科技信息工作所取得的成绩、存在问题和下一步工作的指导思想、工作理念、工作思路、具体措施和要求做了重点发言，我完全同意。一些单位也做了发言，都有很好的经验值得总结，是大家辛勤劳动的结晶。下面结合座谈会中提出的有关问题，再讲几点意见：

当前，世界范围内的科技进步、社会信息化正在形成新的浪潮，推动着社会经济迅速走向知识化、信息化的发展道路，科技进步对经济发展起着强大的推动作用。我们从事科学技术和信息化工作的同志，必须紧跟形势，跟踪技术发展方向，真正认识到科技、信息工作的重要性，把科技信息工作当作我们工作的重中之重抓紧抓好。

坚持把科技信息工作摆在重要位置是党和国家的重大决策。马克思曾经说过“科学技术是生产力”，xxx同志更是提出了“科学技术是第一生产力”的英明论断。党的xxx又做出了“以信息化带动工业化，发挥后发优势，促进社会生产力实现跨越式发展”的战略决策，号召全党坚持科教兴国，促进科技创新和产业化，把实施科教兴国战略列为中国经济社会发展的重要途径之一。

1、“一把手”的重视是搞好科技信息工作的关键。

各单位的“一把手”也要尽快到位，完善领导机构，成立一把手担任组长、主管领导为副组长、有关部门负责人为成员的科技和信息化领导小组，并报公司科技信息部备案。“一把手”必须真正对科技信息工作负起责任，亲自抓，“一把手”抓第一生产力、抓信息化建设。大家可能都听说过这麽一句话：“老大难、老大难，老大出面都不难”，只要你们单位一把手重视，没有钱会变成有钱，没有人会变成有人，肯定会做好科技和信息化等各项工作。但是，不管怎么说，总工程师在科技和信息化工作上有不可推卸的责任，要取得一把手的支持，在一把手的领导下把科技、信息工作抓好。有作才会有为，有为才会有位。要切实发挥科技信息领导小组的作用，做到科技信息工作“领导小组总体负责、主管领导具体负责、科技信息管理部门归口管理、各部门各司其职”的要求。

2、完善机构和充实人员，提高科技、信息成果转化为生产力的能力。

组织机构和专业人员是搞好科技和信息化工作的基础和关键，各单位应该理顺管理体制，对科技信息工作的组织机构进行重新梳理和职责定位，理顺工作关系。有条件的单位，也可以设立科研研究机构。公司这次机构调整，精简了个部门，但是保留了科技信息部，充分体现公司领导对科技信息工作的重视与支持。×公司是系统反应最快的单位，他们很快在原来科教科的基础上设立了科教信息部，由总工程师协助局长分管。他们还成立了科研研究机构。这样既可以做到减人增效、又为科技成果转化为生产力做出了贡献，也带来了可观的经济效益。

关于人员问题，该充实的一定要充实，但更重要的是要留住现有人员。大家一定要以感情、以环境、以事业、以待遇来留住人，营造干事创业的环境。没有高新的技术，就没有必要要博士生、硕士生、大学生;只有科学技术发展了，只有干一些高精尖的技术才有这些人才的使用场所，不然的话，干两年行政，干两年事务性的事情，博士就变成硕士了。大家要以高新技术项目来留住人才，保持和提高人才的技术水平;待遇当然也是一个重要方面。在信息技术方面，建立一个省公司的核心层，这就是以科技信息部为主和其他各个部门领导、专家组成，公司管的各个单位人员是我们的骨干层;第三层就是我们外围的专家层。我们搞信息化建设有得天独厚的条件，那就是有一批大专院校的优秀人才与我们有着密切的联系。

3、健全科技信息工作会议制度。

科技、信息工作是一项学习型、创造性的工作，不断地学习、交流经验，查找不足是我们搞好这项工作的重要措施。各级政府非常重视科技、信息工作，刚刚结束的省科技大会出台了不少的政策。今年下半年或明年上半年将召开科技信息大会，会议将表彰先进、出台有关政策。科技信息部要每月召开一次月度例会，组织公司管各单位一年召开一次科技信息工作座谈会，各单位也要及时召开科技信息大会，定期召开科技信息座谈会，宣传科技、信息工作的重要性，动员、鼓励单位内部职工参与科技创新和信息化建设的热情。

1、落实资金问题。公司每年都拿出部分资金用于科技项目开发和信息化建设，重点支持重视科技信息工作的单位和科技含量高的项目，也鼓励单位自筹资金进行科技攻关，公司将帮助组织成果鉴定和评奖，并在系统内予以推广。

科技公司管理培训总结篇四

管理者了解和理解公司的政策、发生的事件以及公司业绩、人事变化、产品策略等等是一项日常且必需的工作。利用电子邮件、网上办公室或网上会议可以进行快捷地沟通。当公司有重大的策略调整和重要事件发生时，在网上，所有与此事有关的人员，不论其职务高低，大家都可以充分地发表自己的意见，即使是没有见过面的人，也相互知道他人的观点，如果有其它原因不能出席会议，也可以事先或事后以电子的方式将自己的观点和决定通知大家，这样使得决策的程序简化而速度加快，避免了繁多的会议和不间断的请示汇报，也避免了因会议规模对人员的限制，使得不分级别的人可以自由地不受高层的影响，真实地发表自己的意见，员工也可以通过这种方式参与沟通、提出合理化建议并参与决策，缩短了上传下达的沟通时间，减少了沟通的偏离程度。

科技公司管理培训总结篇五

区委区政府把发展科技事业列入每年的党代会、人代会、政协大会的重要内容。每年召开全区科技工作会议，对全区科技工作进行动员和部署。区长办公会议专门讨论和研究有关科技发展重大事项，如科技工作中领导干部配备、科技经费预算、科技政策的制定、技术人才的引进、重大技术交流以及大院大所的引进等等。

同时，经常召开科技工作座谈会、外籍人才座谈会，通报xx区科技工作发展情况，广泛听取社会各界的意见和建议，征询解决问题的办法和措施。为加快培育高新技术产业，区委、区人大、区政府、区政协四套班子的'主要领导亲自参加了“高新技术企业行”活动，实地了解民营企业科技创新情况，现场办公解决企业在科技创新过程中的困难，极大地提高了民营企业科技创新的积极性。

一方面通过学习和培训来提升企业家的发展理念。根据xx区企业的发展现状，成立了全市首家企业家俱乐部，采取交流研讨、考察调研、专题讲座等形式开展活动。开办与复旦大学合作ceo(总裁)高级研修班、已连续3年每年投入40万元与国务院国资委合办中外名家系列讲座等，进一步加大各类人才的培训力度。

同时，积极举办和参加各类人才交流会，落实人才工作各项措施。通过对企业家的学习培训，使广大企业家树立了企业要发展壮大必须走科技创新和管理创新等进步之路的发展理念，并在企业家中形成了走创新之路的良好氛围。另一方面我们通过政策引导树立科技创新理念。

相继出台和完善了一系列科技政策，积极鼓励引导企业加强技术创新，提高企业核心竞争力。几年来共制定出台科技发展政策18个，其内容涉及科技宏观管理、高新技术产业培植、知识产权保护、创新资金扶持、创新体系建设、制造业信息化建设等方方面面，具有很强针对性和可操作性，力度较大，成效显著。

科技要发展，财力需保障。几年来，区委区政府十分重视科技投入，每年财政预算优先保证科技经费的安排。财政科技经费从xx年的1021万元到xx年的1480万元、xx年的2132万元、xx年的2500万元，其中三项经费均占财政科技投入经费的50%以上。

每年安排500万科技创新资金，专门用于扶持、奖励民营中小企业科技创新，很好地发挥了政府科技投入“四两拔千斤”的作用。区政府每年投入近100万的资金举办全国性的科技展览会，至今已连续成功举办了7届全国性的科技成果展览会，共签订技术合作项目1466个，技术成交额达10.3亿元，其中xx区共签订技术合同45项，成交额达6300万元，展览会的举办加强了全市的科技对外交流与合作，促进的科技成果的引进和转化。此外，在政府的鼓励和市场竞争的驱动下，企业对科技投入的力度越来越大，xx年全区科技经费总投入为3.05亿元，比上年增长49.5%。

人才是实现科技进步、经济腾飞的决定性因素。推进科技进步，必须建设一支高素质的企业家和技术、管理人才队伍。xx区始终把科技人才工作放在首位，坚持培养、引进两手抓。在政策上创造优势、环境上营造优势、机制上运用优势，充分营造“栓心留人”的环境，坚持多方联动，把引才、育才、用才有机结合起来，努力构筑人才高地。一是加强调研，摸清底细。全面开展了科技人员普查，详细掌握科技人才的数量结构和分布等情况，并建立区人才信息库。二是拨出专项经费，为科技人才工作提供资金支持。

区里每年安排500万元用于人才引进工作。三是抓科技人才的引进和培养工作。在引进人才的同时，把培养人才放在更加突出的位置，经常性举办研修班、学术讲座、科技报告会等，对广大科技人员进行“充电”，以保证科技人员知识更新的需要。四是建立良好科技人才工作环境。设立xx区高新技术创新协会，为企业家和科技人才提供一个学习提高的场所，满足科技人才高层次的文化需求;开展“xx区十佳外籍科技人才”评比活动，每年召开科技人才座谈会，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

切实加强对科普工作的领导，定期召集科普联席会议，听取科普工作汇报，分析和解决科普工作中碰到的问题，以科普推动科技创新，促进经济与社会的发展。努力抓好农村基层党员干部和农民素质培训，每年培训党员干部达2500余人，近两年培训农民学员5000多人(一年期)。积极开展科技周和科普宣传月活动。近3年来，每年开展科技活动周和科普宣传月等大型的科普宣传活动。组建了600人的科普志愿者队伍，成立了科普讲师团，常年活跃在基层开展科技知识普及和宣传教育活动。定期开展科技“三下乡”活动，无偿赠送科普书籍5万余册，科普资料10万余份，有1.2万人次接受培训。

积极开展科技扶贫工作，安排科技扶贫经费6.77万元。不断完善科普宣传设施，城区14个社区全部建有标准科技画廊，城区繁华地段树立大型电子屏幕，各镇(街道)建立了科普长廊、科普图书室和活动室。

科技公司管理培训总结篇六

实施电子商务的基础是企业管理流程、供应链流程、销售流程的电子化。客户在销售系统下单订货，系统将订货信息进行整理，然后发给生产工厂，工厂接到新的订单按照网上订单进行加工；销售机构按期把销售状况登录到销售系统，公司可以及时、方便地在线了解相关的销售、订货状况，这些数据可以供不同权力管理人员进行查询，对整个销售状况了如指掌。同时销售人员或代理商也可以查询相关销售数据，进行比较，了解差距，做出改进。

从管理上来讲，通过网络对公司业绩进行管理是最有效的一种方法，网上的文件易于保存，不易伪造，格式规范，直观性强，而且通过网络，我们非常容易发现销售环节中的问题出在哪里，这样我们就容易作出科学的决策，分别管理人员的责任，找到技术或者程序上的解决方案，提前作好准备或改变某种格局的安排，提高销售水平。

通过网络销售还能最大限度地克服一些商业中的腐败行为，让一切过去在传统业务中容易出现的问题一目了然，所有销售业务的参与者可以看到销售全过程，同时，也能激励员工的上进心，产生于无声处见力量的效果。这也正是解决我公司长期以来形成的产品销售不规范行为的主要途径。

科技公司管理培训总结篇七

****科技有限公司(简称“**科技”)是一家以国际领先的生态边坡生产和应用技术平台为契机，从事系列生态边坡防护产品研发、生产和推广的高科技企业。公司在行业领导的支持下于3月正式成立。公司秉承“面对环境，只有责任”的理念，坚持“诚信与责任”的核心价值观，致力于研发、生产和推广的生态防护边坡制品，把公司建成备受行业尊敬的、有重要影响力的企业，目前公司借力领先技术和公司精英团队，打造现代化水利制造业航母。

****不仅能为客户提供系列齐全的高科技生态边坡防护产品，更致力于成为客户可信赖的合作伙伴，为客户提供完整的解决方案，提高客户的竞争力。

随着业务的迅猛发展，公司目前正在进行向纵深拓展，积极进行上市的筹备工作。为此，我们诚邀英才加入我们的团队，与****共同发展，并在发展中实现您的理想。

二、招聘需求。

(一)销售工程师。

招聘人数：10名。

工作地点：北京、南京、福州、西安、沈阳、哈尔滨或长沙。

任职要求：

1、水利、岩土、土木、结构、园林景观、生态环境工程等相关专业，本科及以上学历;。

2、具体从事水利、景观建材产品的技术推介和销售工作，为客户提供系列解决方案;。

4、敬业爱岗，吃苦耐劳、勤奋好学，工作效率高，能够适应长期驻外工作或出差;。

薪酬待遇：

(二)网络编辑与管理(销售和行政助理)。

招聘人数：3名。

工作地点：北京。

任职要求：

1、中文、文秘、广告、销售等专业全日制本科及以上学历;。

2、口头表达能力强，吐字清晰，普通话流利;。

3、女性：形象好，气质佳，亲和力强，身高1.65米以上;。

4、熟悉电话销售技巧并具备相关专业知识，掌握一定的财会专业理论;。

8、符合上述要求，同时具有水利、土木工程、建筑、道桥相关专业背景者优先。

薪酬待遇：

(三)人力资源专员。

招聘人数：1名。

工作地点：北京。

任职要求：

1、人力资源及相关经济、管理类专业本科以上学历;。

2、掌握人力资源相关知识，理解人力资源各模块之间的联系和配合并能熟练运作;。

3、具有较强的亲和力及感染力，工作热情高，团队合作能力强;。

4、具有较强的口头表达能力、社会协调能力和公关外联能力;。

5、符合上述要求，同时具有水利、土木工程、建筑、道桥相关专业背景者优先。

薪酬待遇：

(四)英文翻译。

招聘人数：1名。

工作地点：北京。

任职要求：

1、正规院校英语专业本科学历，cet-6级，工科或理科背景的优先;。

3、工作积极主动，责任意识强，具备团队合作精神，能够承受较大工作压力。

薪酬待遇：

(五)法务专员。

招聘人数：1名。

工作地点：北京。

任职要求：

1、法律专业本科以上学历;。

2、熟悉公司法、知识产权、劳动法等法律法规;。

3、具体负责公司建章立制工作，以及与知识产权、劳动法规等相关的法务工作;。

4、负责通过仲裁、诉讼和其他非诉讼方式处理公司中法律纠纷事务，维护公司合法权益;协调公司有关部门开展应收账款的清欠工作。

6、勤奋好学，细致严谨，上进心强。

7、有律师执照的`优先考虑。

薪酬待遇：

(六)商务代表。

招聘人数：5名。

工作地点：北京。

任职要求：

1、水利工程、土木工程、建筑、中文、工商管理、等相关专业本科及以上学历;。

2、女性：形象好，气质佳，亲和力强，性格外向，热情活泼，身高1.65米以上;。

3、具有较强的商务公关能力、沟通能力和口头表达能力强，有过演讲经验者优先;。

4、协助做好市场推广，促销及广告宣传工作，确保宣传品及时准确的到达经营户的手中，并保证宣传活动的有效开展。

5、具体从事公司的项目招商、项目运行、媒体联络、会议组织、公司宣传与推介等工作。

薪酬待遇：

(七)技术工程师。

招聘人数：4名。

工作地点：北京、南京或长沙。

任职要求：

1、水利、岩土、土木、结构、生态环境工程等相关专业，硕士及以上学历;。

2、思路开阔，能从市场、客户和生产工艺角度考虑为客户提供综合性解决方案;。

3、具有扎实的专业理论基础，能独立解决产品和应用技术问题;。

4、能够独立承担本专业的各类科研课题。

6、扎实的英语功底，cet-6级，可熟练阅读国外行业动态及学术资料。

薪酬待遇：

三、素质要求：

1、身体健康，无慢性病和传染性疾病，能承受一定得工作压力;。

2、忠诚敬业、勤奋上进、吃苦耐劳，具有良好的职业道德;。

3、专业理论扎实，知识面广，学习能力较强，综合表现良好;。

4、在校期间担任学生会或共青团干部者优先录用;。

5、熟悉计算机及网络操作，熟练运用各种现代办公工具。

待遇水平：

1、按国家规定享有养老、失业、工伤、生育、基本医疗等五项社会保险和住房公积金;。

2、公司设有规范的激励机制、职员晋升机制和多种奖金福利制度;。

3、公司为员工提供完善的培训，包括基础培训以及开发技能培训、技术培训。

四、联系方式：

联系人：周女士;。

e-mail：************。

(请将简历、照片、证书以附件形式上传，邮件标题注明：学校姓名职位)。

地址：**市**区**街**号**大厦。

科技公司管理培训总结篇八

企业融资是企业发展过程种的关键环节，民营企业要获得长远发展必须要有清晰的长期发展战略，企业资本运营策略必须放到企业长期发展战略层面考虑，从里到外营造一个资金愿意流入企业的经营格局。不少民营企业在发展过程中把企业融资当作一个短期行为来看待，希望搞突击拿到银行贷款或股权融资，而实际上成功的机会很少。民营企业要想改变融资难的局面，投资融资专家张雪奎老师认为，需走出以下融资误区，否则融来资金反而会成为包袱。

有些民营企业为了融资，不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假，财务数据脱离了企业的基本经营状况。有些民营企业认为自己经营效益好，应该很容易取得融资，不愿意化时间及精力去包装企业，不知道资金方看重的不止是企业短期的利润，企业的长期发展前景及企业面临的风险是资金方更为重视的方面。

多数民营企业都是在企业面临资金困难时才想到去融资，不了解资本的本性。资本的本性是逐利，不是救急，更不是慈善。企业在正常经营时就应该考虑融资策略，和资金方建立广泛联系。

民营企业融资时只想到要钱，一些基本的工作也没有及时去做。民营企业融资前，应该先将企业梳理一遍，理清企业的产权关系、资产权属关系、关联企业间的关系，把企业及公司业务清晰地展示在投资者面前，让投资者放心。

企业融资的方式很多，不只是银行贷款和股权融资，租赁、担保、合作、购并等方式都可以达到融资目的。

民营企业急于融资，没有考虑融资后对企业经营发展的影响。民营企业融资时除了资金，还应考虑投资方在企业经营、企业发展方面对企业是否有帮助。

企业融资是企业成长的过程，也是企业走向规范化的过程。民营企业在融资过程种，应不断促进企业走向规范化，通过企业规范化来提升企业融资能力。

民营企业在融资过程种，只顾企业扩张，没有去塑造企业文化，最终导致企业规模做大了，但企业却失去了原有的凝聚力，企业集团内部或各部门之间缺乏共同的价值观，没有协同能力。

很多民营企业通过融资不断扩张，但企业管理却越来越粗放、松散。随着企业扩张，企业应不断完善公司治理结构，使公司决策走上规范、科学的道路，通过规范化的决策和管理来规避企业扩张过程种的经营风险。

有些民营企业常常低估融资的难度，对出现在面前的个别资金方期望过大，也往往以为靠企业主或内部管理人员的私人小圈子就可以拿到资金。

民营企业都有很强的融资意愿，但真正理解融资的人很少，总希望打个电话投资人就把资金投入企业，把融资简单化，不愿意花钱聘请专业的融资顾问。