会计薪酬申请书(大全11篇)

总结可以帮助我们更好地规划未来的目标和计划。总结是一个反思自己，调整方向的过程，需要我们勇于面对和纠正自己的不足之处。我们来看看下面这些总结范文，或许能给我们一些灵感。

会计薪酬申请书篇一

注册会计师在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京，上海，广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监(cfo)的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。

注册会计师是一种执业资格，是在会计师事务所从事审计业务的资质，不分高级中级。

会计师事务所的工资不是固定计时的，没有月薪年薪一说。一般会计师事务所员工(含注册会计师)的薪酬包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工资，考虑的因素有基本生活费、担任的职务、有什么执业资质、工作年限、本所工龄等。效益部分指按照当期的工作业绩计算的奖金或提成。

前者占的比例较小，所谓注会高收入主要在后者。由于注会可以担任主审、要在报告上签字、承担法律责任，所以注会的分配要优于其他人员。

如果担任部门经理以上的职务，应该还会有倾斜，要是股东或合伙人另外有收益分红。

另外，地方经济发展状况、事务所的资质(有没有证券资格)、事务所的口碑(影响业务来源)、注会个人的业务能力都对注会的个人收入有影响。

但是无论如何，注会的收入都好于当地一般企业。一般城市正规的事务所注会的待遇至少是你说的那样,业务来源比较好、能力强的会更高。

不过在事务所执业虽然收入好，但是很累，而且要承担风险，这些都是圈外人士想像不到的。

注会必须在事务所专职工作，不允许有其他工作，也不允许跨所执业，所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的，注会只能参与分配。

如果不想在事务所执业，也可以去大型企业担任管理工作，比如财务会计主管、内审、总会计师等。一般待遇也不错，我的同事就有在审计中被业务单位看中后高薪挖去的。

了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。

事实上cicpa只是中级会计人员必备的专业证书。

在就业方面来看，国有大型企业，外资公司和少数民营公司都会有比较好的就业机会。

作为打工者，cpa即使在财务领域也不是最强的职业，因为还有acca，aia，cga，cfa，其中acca和cfa的年薪通常都不低于25万，上财的全球acca考试单科第一名的本科生出校门就是15万的年薪，加上lawrance和bonus，一年要超过20万，这就是比较硬的专业证书了。

单纯来说cpa，各个城市的就业状况是不同的，它主要还是依附于你的工作职位，fs,fm,fd,fc，不同层级工资当然不同。通常来说，在一线城市，cpa还是比较有竞争力的，而在二三线城市，就相当具有竞争能力了。

对了，我不是cpa，但非常了解他们，每天接触的都至少是这个层级。我不是熊猫，但了解熊猫哦。呵呵，凡事未必一定要是这个身份才了解的，否则，那知识不是长的太慢了吗。

综合来说，作为cpa，如果你有更高志向，上升空间还有很大，如果你已经知足，ok，足够吃饭了。

再补充一下，当然也有很多高级财务人员也只有cpa没有其他证书。这是因为他们的年纪问题，很多从立信出来的专科生现在一样做到了中国区甚至大中华区fc等等很高的位置，他们具备cicpa。但这和他们的年纪有关，其中绝大部分人都是90年代初已经毕业的。具备了丰富的经验。据了解，目前中国注册会计师协会约有14万会员，如果要使中国会计师满足未来的需求，则需要至少30万注册会计师人才。

澳洲会计师公会北京委员会会长廖仲敏先生表示，在国内，注册会计师紧缺的原因主要有3个。第一，近几年，企业的蓬勃发展、国内注册商户的不断增加、企业的商业活动频繁，都使得他们对会计及审计服务的需求增加，从而使得注册会计师的市场需求量一再增加;第二，中国会计准则与国际财务报告准则(ifrs)接轨，使得企业对内部审计(internalaudit)、公司管治(corporategovernance)等要求提升，这也成为对注册会计师需求量增加的第二个原因;上市企业数量的增加是要求注册会计师需求量增加的第三个原因。

我国在今年1月执行的新会计制度，进一步与国际财务报告准则(ifrs)接轨。此举不但增加了中国公司的透明度，吸引外商投资，而且也有助中国公司向海外市场扩展。而在执行新会计制度的过渡时期，大量的国际会计人才无疑会协助这一过渡的顺利完成。

随着中国经济全球化进程的加快，中国对国际化会计人才的需求将日益旺盛。

会计薪酬申请书篇二

随着注册师行业的快速，会计师事务所机制的探讨也变得日益重要起来。与一般企业相比，会计师事务所内人才的重要性更加突出，可以说会计师事务所最宝贵和最重要的就是人力资源，吸引和保留高素质人才是人力资源管理的重最，其中，科学合理的薪酬体系起到了关键的作用。笔者结合当前的现状分析了会计师事务所的薪酬管理。中国联盟编辑。关键词：薪酬管理 会计师事务所前言加入wto后，国内会计市场不断开放。很多国外大的会计师事务所开始在全国各地设分支机构或发展成员所。这些国外大所凭借其百年的历史、完整的管理制度、全球的业务、全方位的服务以及许多成功案例形成强大的品牌，很快占领了中国会计主流市场。作为刚刚起步的本地会计师事务所，如何在财力处于弱势的情况下，利用薪酬杠杆吸引、留住和激励优秀人才，成为当前的一项重要任务。

一、国际“四大”侩计师事务所的薪酬模式及其不足

1、国际“四大”的一般薪酬模式人们通常说的国际“四大”是指目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道(pwc)、安永(e&y)毕马威(kpmg)和德勤(dtt)。根据中国注册会计师协会公布的“2007年度会计师事务所综合评价前百家信息”。2008年“四大”在国内的总收入占全国前百家事务所收入的43.88%。以毕马威为例，毕马威的助理员分为a1、a2、a3三级。副经理分为b1、b2、b3(做到经理需要2年还是3年，由个人的表现决定)。经理是c级，高级经理是d级，然后是合伙人。a最低，al表示a级第一年，http://，http://基本公司部门每年涨30%左右。http://左右。http://每年大约涨60%，每一级表现最好的员工，除了有机会跳级外，还可以获得比一般员工高不超过10%的工资，被称作“toppay”。“四大”的一般员工，即助理审计员没有奖金，只有基本工资，加班费和差补。年终的月份可以拿两个月工资。加班费按国家规定，差补大约是150元/天。到了经理级别，就有奖金、提成、分红之类了。这些一般是根据他们具体负责的项目的收入和效益来决定。

2、国际“四大”会计师事务所薪酬模式的局限性“四大”的薪酬模式过于强调金钱对人的激励，而忽略了人的`其他需求。高额的加班费和差补，到后来都不能阻止很多员工的离开，很大程度上是因为“四大’，对劳动力的压榨型使用。由于“四大”的工资高，大学毕业生都争着进去，所以“四大”的合伙人们并不担心员工。所以在福利制度的设计上做得就很少，让员工感到事务所对员工个人缺乏关心，员工更渴望获得到精神上的报酬以及公司的认同和关心。

二、会计师事务所薪酬管理的设计的原则1、薪酬设计的原则结合我国会计师事务所的实际情况，薪酬体系的设计工作遵循下述原则：为了设计一套科学合理和行之有效的薪酬体系，必须遵循以下一些薪酬的基本原则：

(1)战略原则战略原则是指将企业的薪酬体系构建与企业发展战略有机地结合起来，使薪酬体系成为实现企业发展的重要杠杆。这一原则要求在进行薪酬设计时一方面要时刻关注企业的战略，通过薪酬设计反映企业的战略需求。另一方面要把实现企业战略转化为对员工的期望和要求，然后把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励，体现在薪酬设计中。

(2)公平性原则薪酬制度的公平原则包括内在公平和外在公平两个方面含义内在公平。内在公平是指企业的薪酬制度制定以后，首先要让内部员工认可，觉得所得薪酬是公平的。外在公平是企业在人才市场加强竞争力的需要，它是指与同行业内其他企业相比，企业所提供的薪酬是具有竞争力的，只有这样才能保证招聘到优秀的人才，留住优秀员工。

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会计薪酬申请书篇三

尊敬的吴总：

您好！

我自20xx年12月份进东茶公司以来，工作已经十几年了，也算是东茶的老员工了，十几年来我一直努力工作，在自己的工作岗位上兢兢业业，不敢有丝毫懈怠之心。随着我们公司的不断发展，我个人能力也有了一定的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，使我更喜欢公司的工作氛围，真心感谢公司领导对我的栽培与帮助，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

我刚进公司是在精炼车间工作，09年调入现在的岗位，我非常珍惜这次机会，刚接手时工资是1300元，我的主要工作内容有：统计常山、衢州两个专卖店销售、网络管理、市场部发样品资料、商检等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特产店的销售统计工作，吴总提出了要做好日报表的好提议，这样销售价格就一目了然，我也非常乐意去做这项工作，也尽力做到更好，各地发货、联系物流都是我份内之事，我也毫无怨言，因为我爱自己的岗位，除了尽心尽力做好本职工作的同时，只要公司领导和同事有其他临时交办的事情我也都是来者不拒的尽力做好。除此之外，我也尽力的`想把销售业务做上去，茶皂素、高纯皂素粉卖的价格最好的都是我，虽然量还不是很大，但我还是对自己充满信心的。

由于现阶段物价水平的提高，使生活成本也相应的增加。现有的工资水平显得有些单薄，因为09年开始1300元一个月的工资一直没有变过（目前是市场部应该说是全公司最低的工资），每个月除各项开销工资也所剩无几，但想到公司一向爱护员工的传统，经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的我的工作职责和工作强度都发生了变化，我希望个人的工资待遇能够适当的提高。对公司的深情厚意，我定以努力工作回报公司。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请、对我的困难能够加以重视。以前我也跟陈总提过几次，但是一直没有回复。

希望吴总百忙之中给予关心为盼，给您添麻烦了，如果您认为我现在的工作内容及其数量和质量还未能达到调薪的要求，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见和建议，找我面谈，让我在今后的发展中有更加明确的努力方向和目标，在提升自己各方面能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。

期待您的答复！

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

会计薪酬申请书篇四

在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it职员的薪酬之路仍然坎坷。

小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。

固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。it行业职员的薪资从2001年之后，就逐渐往下走，2001~2003年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到2004年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。太和顾问2004年底的薪酬调查结果显示，2004年it行业的薪酬增长率达到了7%―~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，2004年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬均匀增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新游勇力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业均匀值2~3个百分点。”

sp的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对it行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。it行业整体薪酬上涨大概20%~30%都来源于这个领域的拉动。sp利润飙升，从业职员队伍迅速壮大，职员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，固然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是由于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业固然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争激烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。由于手机市场的巨大容量，它对整个it领域的薪酬拉动作用也不容小觑。

薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收进比重逐渐增大。变动收进增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是由于高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部分员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。

变动收进比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司，能够公然的高管薪酬一般都是四十万到八十万，电信设备制造商高管薪酬公然的部分都过不了一百万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，比如是在高速运转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润尽对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。

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会计薪酬申请书篇五

职工薪酬是什么?对于备考初级会计师职称的大家来说一定不陌生。下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的《初级会计实务》考点：职工薪酬，想了解更多相关资讯请继续关注考试网!

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

会计薪酬申请书篇六

薪酬会计是一门与公司员工的工资、奖金和福利有关的会计学科。在薪酬会计工作中，需要掌握一定的专业知识和技能。通过多年的从业经验，我深刻体会到薪酬会计的重要性和挑战之处。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，并谈谈我对薪酬会计的未来发展的一些想法。

首先，薪酬会计需要具备扎实的财务会计知识。薪酬是公司对员工劳动的回报，也是员工对公司工作的回报。在进行薪酬会计工作时，需要准确计算员工的工资和奖金，并按照国家政策和公司内部规定进行合理的缴税和社会保险代缴。同时，还要通过财务报表的编制和分析，向公司高层提供有关薪酬支出的情况，为公司的决策提供参考依据。因此，一位优秀的薪酬会计需要具备扎实的财务会计知识，熟悉财务政策和相关法律法规。

其次，薪酬会计需要具有较强的数据分析能力。在进行薪酬会计工作时，会涉及大量的数据，包括员工的个人信息、工资结构、社保和公积金缴纳情况等。对这些信息进行统计和分析，可以帮助企业了解员工的薪酬情况和变化趋势，为制定薪酬政策和激励方案提供依据。因此，薪酬会计应具备较强的数据分析能力，能够运用各种统计方法进行数据的整理和分析，对结果进行合理解读，并能根据分析结果提出相应的建议和改进措施。

此外，薪酬会计需要具备较强的沟通与协调能力。薪酬是公司与员工之间的一项重要合同，关系到员工的经济利益和公司的用人信任。在进行薪酬会计工作时，常常需要与员工和各级管理人员进行沟通和协调，解答他们关于薪酬方面的疑问，处理他们的投诉和意见。同时，还需要与财务、人力资源等部门进行配合，确保薪酬政策和支付流程的顺利运行。因此，薪酬会计应具备良好的沟通与协调能力，能够理解不同部门和员工的需求，及时解决问题，维护公司与员工之间的良好关系。

最后，我对薪酬会计在未来发展的一些想法。随着社会经济的发展和人们对薪酬的需求不断提升，薪酬会计将面临更大的挑战和机遇。首先，随着企业规模的扩大和复杂度的增加，薪酬会计将需要更高水平的专业素质。其次，随着信息技术的不断进步，薪酬会计将更多地运用各种软件和工具进行数据处理和分析，提高工作效率和准确性。此外，随着薪酬制度的改革和人力资源管理理念的更新，薪酬会计需要与时俱进，不断学习和提升自己的知识和能力。因此，薪酬会计需要保持敏锐的触觉和学习的动力，积极适应变化，迎接未来的挑战。

总之，薪酬会计是一门充满挑战和发展机遇的职业。作为一名薪酬会计，我深深体会到了自己的责任和使命。通过掌握财务会计知识、数据分析能力和沟通协调能力，我不断提升自己的专业素养，并将这些技能应用于实际工作中。同时，我也对薪酬会计的未来发展充满期待，相信自己能够不断学习和成长，为公司的薪酬管理做出更大的贡献。

会计薪酬申请书篇七

对于年轻、肯吃苦的同学来说，事务所是财会职业生涯很好的起点。而事务所的工作也会让你在短期内迅速积累经验、知识和业务能力，为下一步的职业发展打下坚实基础。

如果你不是富二代、官二代，那么通过学习提升自己能力，通过cpa考试证明自己的能力，是职业发展的最靠谱途径，是改变自己生存状态的最有效手段。在关键时刻，注会一定会为你搭起通往事业成功的桥梁。

注册会计师证书还能给你带来什么?其实，注会证书在就业市场上传达出来的信号绝不仅仅是专业知识的保障，更重要是沉稳的性格、坚韧的毅力、能耐案牍劳苦的工作精神。考取注册会计师过程中艰辛、劳苦，是财务人员的共同的风雨经历;注册会计师让你在财会圈子里找到归属感、获得认同感。这段经历，也将成为你人生记忆中最宝贵的精神财富。

注册会计师证书不能一步到位把你送到你渴望的职位，但是能让你离梦想近一点再近一点;机会到来的时候，你是有准备的。注册会计师证书不能一下子带来你渴望的财富积累，但是注会让你个人的持续盈利能力提升了一个台阶，你的未来现金流的折现价值一定会有可观的增长。注册会计师证书不能解决生活中所有的问题，但是，财经类的知识潜移默化中让你思想更加深邃，抉择更加审慎，行动更有效率。

cpa考试不仅是敲门砖，更是试金石，是对一个人综合素质的考验。经受住考验的人，很可能可以顺利通过cpa的各科考试。从这个角度来看，cpa考的不仅是专业知识，同样考验人的综合素质。所以，2017年，选择cpa考试，是通向自我蜕变，全面提升专业知识，提升综合素质的康庄大道。

会计薪酬申请书篇八

尊敬的领导：

在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

自从20xx年xx月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。

工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的.薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑，批准为盼！当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能为贵公司贡献自己的力量！谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

此致

敬礼！

xx。

xx年xx月xx。

会计薪酬申请书篇九

第一段：引言（150字）。

作为一名会计专业的学生，我在大学期间有幸参与了一家公司的薪酬管理工作。在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验和体会。薪酬会计作为一个重要的领域，不仅仅是简单的发放工资，更是涉及到员工激励、企业竞争力和公平性等方面。以下是我在薪酬会计工作中的心得体会。

第二段：薪酬构成和精确计算（250字）。

薪酬构成是薪酬会计的重要组成部分。在进行薪酬发放之前，首先需要清楚地了解各种薪酬项目的构成，例如基本工资、津贴、奖金、股权激励和福利等。同时，也要掌握不同项目的计算方式，保证薪酬的准确性。此外，薪酬会计还应该关注税收和社保等相关政策的变化，确保企业合法合规地进行薪酬发放。

第三段：员工激励与激励策略（250字）。

薪酬会计不仅仅是完成数字的统计和发放，更是关乎着员工对工作的积极性和动力来源。在薪酬设计中，需要充分考虑到员工的价值和贡献，制定激励策略，以达到激励员工的目的。例如，设立奖金、提供晋升机会、提供培训机会等，都是有效的员工激励手段。在制定激励策略时，需要充分了解员工的需求和期望，并确保公平和公正的原则，以提高激励的效果。

第四段：企业竞争力和薪酬对比（250字）。

薪酬会计对于企业竞争力的影响至关重要。合理的薪酬设计可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的核心竞争力。通过与竞争对手的薪酬对比，我们可以了解到我们在相同行业中的竞争优势和劣势，从而根据情况进行薪酬调整。同时，也需要关注市场薪酬的变化和趋势，并及时调整企业的薪酬政策，以保持竞争力。

第五段：总结（300字）。

薪酬会计是一个综合性强、变动频繁的工作，需要我们不断学习和提升自己的能力。在这段时间里，我深刻地感受到了薪酬会计的重要性和复杂性。作为一名薪酬会计人员，我们不仅仅是一个会计员，更是成为了企业员工激励、竞争力提升和社会稳定的推动者。因此，我们需要加强相关的知识和技能的学习，与时俱进，提高自身的专业素养。只有这样，我们才能更好地为企业和员工的共同发展做出贡献。

结论（100字）。

通过这段时间的工作，我深刻体会到薪酬会计的重要性和复杂性。薪酬的构成和计算、员工激励与激励策略、企业竞争力和薪酬对比等都是薪酬会计工作的关键要素。作为一名薪酬会计人员，我们需要不断学习和提升自己的能力，以更好地在企业中发挥作用。

会计薪酬申请书篇十

1、协助出纳完成银行票据的结算工作。

2、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。

3、完成每月员工工资核算。

4、月末纳税申报，及时抄、报税。

5、统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作。

6、领导交办的其他工作。

会计薪酬申请书篇十一

1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。

2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。

3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。

4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的明细资料，并进行工资分配账务处理。

5.完成领导交办的其他工作。

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;。

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;。

5、准备、分析、核对税务相关问题;。

6、审计合同、制作帐目表格。

7、每月核算员工薪资。