员工补交社保协议书 员工补交社保协议书范本(4篇)

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2023年员工补交社保协议书(推荐)一

第一章 总 则

为科学、合理、安全、高效地开采整合煤矿的煤炭资源，进一步挖掘矿井生产潜能，甲方同意引入乙方成建制的煤矿开采队伍及技术管理人员，以科学的管理理念和经验，先进的开采技术及工艺，利用甲方现有的矿井安全生产系统、设备、设施，甲方投资加以改造后，实施该矿井安全生产及管理;乙方同意以科学的管理理念和经验，先进的开采技术及工艺，以井下安全、生产、技术全面管理的方式实施甲方矿井的煤矿开采活动。

第二章 合 作 范 围

一、开采资源的范围及煤层条件

甲方煤矿《采矿许可证》划定的矿产资源范围、矿产储量。

煤层编号:太原组 4#、9#煤层;

4#煤层平均厚度：7.38m，9#煤层平均厚度：15.09m。

二、安全生产的范围

乙方安全生产管理实施的范围：

井口以下煤炭生产的安全管理(不含一通三防)、技术管理，原煤生产管理、生产准备、设备维护与小型维修等。

三、双方承担的生产成本范围

(一)甲方：

1、提供符合煤矿安全生产要求的工作和生活场所。

2、无偿提供职工及管理人员住宿、就餐、更衣、洗浴及办公场所，设施以及矿井生产、生活所必备的设备、设施、安全检查仪器、专用工具等。

3、承担矿井所有的税、费以及对外接待等。

4、承担矿井所有的安全生产系统、设备、配件、材料、电力等物化劳动投入。

(二)乙方：

1、负责组织合格的生产队伍及技术、管理人员。

2、承担人工工资、管理费用，各项国家及企业计提费、本企业税费、安全风险费用、交通费、职工福利费。

3、负责工伤、病、亡处理费用。

4、负责人员培训费用及招辞工作费用。

四、工程单价：

1、工作面正常生产之日起，按吨煤20元/吨计价;

2、掘进工程(全煤巷)按1600元/米;

3、巷修工程、设备安装、调试、大修、单项工程(含采、掘搬家)

等按定额另行计费;

4、零星工程按180元/工.日。

5、误工补偿按100元/人.日。

6、掘进巷道每遇一个拐点增加补偿费叁万元。

第三章 计量及结算方式

一、计量方式

1、回采：以工作面顺槽皮带核子秤计量为准，双方共同管理司读，读取的数据经双方签字认定，作为结算依据。

2、掘进：以实际进度，经双方共同测量收尺，签字后作为结算的依据。

3、零星及单项工程：以现场会审纪要确定工程量，按定额计算出工数，经双方签认后作为结算的依据。

4、误工及其它补偿按双方认定的时间、定额作为结算的依据。

二、结算及付款方式

1、结算方式: 甲方于每月10日前，根据上月的回采产量、进尺，分别乘以定额单价;零星工程及单项工程以会审纪要为依据。计算支付乙方的劳务工程款，并一次结清。

2、付款方式: 以结算清单为依据，将结算的工程款以现金或现金支票形式一次全额支付给乙方。

3、乙方若有急需的费用，先由甲方预支，在次月度结算时扣除。

第四章 双方约定

1、煤炭生产经营过程中，双方必须贯彻执行国家的政策、法律、法

规，合法生产经营。

2、甲方必须办好矿井生产所必需的合法有效的证照《采矿许可证》、《生产许可证》、《安全生产许可证》、《矿长资格证》、《矿长安全资格证》、《营业执照》及相关上级批文。所有证照在本合同履行期间，未与乙方商定甲方不得擅自作出有损双方利益的变更，转让、注销等。

3、甲方无偿提供生产、生活、办公设施、设备、更新、物化投入等费用。

4、矿井投入的设备，由乙方负责使用保养、维护。生产过程中需增加的新设备、备件、材料等由乙方提供技术参数和数量，甲方负责购置供应。

5、甲方必须根据乙方提供的技术参数、数量，及时完善所有安全、生产各大系统，保证生产的正常进行。

6、甲方负责向乙方提供矿井所需的各种设计图纸，技术参数和方案。

7、乙方负责矿井原煤生产的采、掘，准、生产辅助及工作面安装、拆除等工作。

8、2-4-4;2-4-5条款单价为纯工资，不含何任附加、计提及税费。

9、乙方负责组织人员并承担约定费用。合同签订后，人员进入甲方矿井，并由甲方一次性支付给乙方启动资金贰拾万元。

10、回采、掘进期间，如遇断层、褶曲、陷落柱、涌水、老硐等其计量、计价折算系数为：全岩、老硐：1：3;半煤岩：1：2或以公式 z=b(1+a%) 计算之。式中：

z——折算后进尺(m)

b——半煤岩巷道进尺米数(m)

a——岩石断面积与巷道断面面之比。

(1)遇到松散，易垮落的构造，增加折算系数1.5;

(2)遇到涌水，其水量大于5m3/h,增加折算系数0.5;

11、在生产过程中，国家法定的假日加班，甲方按国家规定核增加班工资;因甲方责任造成的停产连续时间达到或超过4小时;累计时间达到或超过6小时,政府行为造成的停工且又不能放假离矿的,甲方按照乙方当班实际出勤人数，每人给予约定数量的补偿费;乙方自身原因造成的停产责任自负。

第五章 双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

1、负责矿井的煤炭外运、销售。承担矿井应该交纳的各项税、费，政府摊派、公益性捐赠、对外关系支出和对外招待等事务费用。

2、负责矿井生产需要的地面生产及生活设施的建设、改造及环境保护和治理。

3、无偿为乙方人员提供矿内住宿、饮水、照明、取暖、更衣、矿灯、自救器、洗浴、办公设施、治安保卫等生命及财产保障;提供就餐、就医、伤病急救、矿山救护的便利条件。

4、负责本矿周围煤矿的勘察，掌握其采掘动态，以防止威胁本矿的安全生产，并协调好矿井与矿井之间及矿井与地方之间的关系。

5、应积极配合乙方从事日常生产管理及作业活动，矿井发生人身伤亡事故，甲方必须与乙方共同全力实施抢救，协助事故处理及善后事宜。

6、及时全面向乙方提供矿井安全生产所需的各类技术资料和地质资料，并对资料的真实性、可靠性负责。

7、负责协调处理好与各级政府、各主管部门、相关企业、周边村庄及村民的各类关系，为矿井生产创造良好的外围环境。

8、有权监督、检查、阻止乙方在采掘过程中的违规行为。

9、负责因开采所影响的土地、村庄、地面塌陷、生态环境破坏的赔偿，地面附着物的征迁等费用。

10、负责矿井设计、采区设计和“一通三防”全面管理工作及地质、测量工作。

二、乙方的权利和义务

1、负责做好矿井的生产、技术管理及生产人员的组织。

2、对矿井日常生产、技术管理享有相对独立的权力，对乙方人员享有录用、处罚、辞退的权利。

3、自觉接受甲方对采掘活动的监督，定期向甲方通报安全生产情况，重大特殊事项与甲方协商解决。

4、在矿井生产过程中负责自身造成的人身伤亡事故，按规定标准承担费用。

5、煤矿生产活动中，遇有危及人身安全的情况发生时，乙方有权停止作业，撤出人员。

6、负责生产过程中设备的操作、检查、保养及维护。制定严格的设备维护、保养管理规定并执行。

7、在甲方矿井及相关区域以外的地方活动必须遵守国家的法律和地方行政法规，如有违反责任自负。

8、加强对员工的日常安全技术教育和政治教育。

9、自觉遵守甲方的相关管理规定，做好责任区域的环境卫生管理。

10、自觉履行合同;加强队伍管理，确保安全生产。

第六章 违约责任

1、根据合同条款，双方各自遵守，任一方违反行为给另一方造成的损失均须予以赔偿。

2、甲、乙双方任一方自身原因造成的损失责任自负。

3、甲方未按约定期限及时支付乙方承包生产收入的，超过5天后，甲方每日按欠付金额的千分之三向乙方支付逾期滞纳金。

4、因一方违约造成合同无法继续履行，违约方支付另一方违约金人民币伍拾万元整，合同继续履行。

5、因一方根本性违约使合同无法继续履行，违约方承担上述违约责任后，合同终止履行。

第七章 合同的生效与解除

1、本合同经双方签字后生效。。

2、遇有下列情形之一，本合同予以中止或解除，但应提前叁拾天以书面形式通知另一方。

(1)发生不可抗力(如地震等)或重大意外事故，导致合同无法履行;

(2)经双方协商一致同意解除本合同;

(3)由于一方根本性违约，造成合同无法履行;

(4)因国家及产业政策等原因导致合同无法履行;

(5)合同履行中遇到困难，暂时无法履行，经甲乙双方协商同意可临时中止;重启履行由双方协商确定。

(6)合同中止或解除 ，须待甲方应付乙方的工程款全部支付完毕时方可失效。

(7)法律法规规定的其它终止情形。

3、甲、乙双方因本合同发生争议时，应友好协商解决或由双方的上级主管部门协调解决。协商或调解不成功时，任何一方均可以向其住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4、本合同未尽事宜，由双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

5、双方约定的甲方“四证一照”副本复印件为本合同附件，本合同附件是本合同不可分割的部分。

6、本合同正文有效页面共八页，涂改无效。

7、本合同一式六份，甲、乙双方各执三份。

甲方：山西朔州平鲁茂华白芦煤业有限公司(盖章)

企业负责人： ( 签 字 )

乙方：徐州矿业有限公司 ( 盖 章 )

签 字 )

20xx年01月 企业负责人 ( 日

2023年员工补交社保协议书(推荐)二

甲方（用人单位）名称：

地址：

乙方（劳动者）姓名：____________________________________

居民身份证号码：____________________________________

联络方式：（固定电话）：（移动电话）

紧急状态联络人：联络方式：

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：

乙方：

甲方：

双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。

二、合同期限

本合同期限：从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_销售及销售管理__岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为。

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司oa协同管理平台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。

a、标准工时制；b、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；

b、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；

c、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

d、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；

3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条d项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

签字：

____年____月____日

乙方：（签名）

____年____月____日

2023年员工补交社保协议书(推荐)三

机关各处室(局)、直属事业单位党支部(党委)：

按照《党章》规定向党组织按时足额交纳党费，是共产党员必须具备的基本条件，是党员应尽的义务，也是党员党性观念的基本要求，更是党员增强党员意识的基本体现。根据自治区党委组织部《关于进一步规范党员交纳党费的通知》(新党组通字〔〕40号)要求，结合“三严三实”专题教育，现对局党员交纳党费有关事宜通知如下：

一、党员干部尤其是党员领导干部要根据个人的实际收入，按照规定的比例和标准，带头自觉、主动交纳党费，每月由本人亲自交给所在党支部或党小组负责收缴党费的同志，并认真填写《中国共产党党员党费证》。

二、党员每月20日前上交当月党费，党支部每季度最后一个月25日前将本支部党员缴纳党费上交机关党委。机关党委及时公示机关各处室(局)、直属事业单位党费交纳情况。出差、学习、培训及参加住村工作的党员党费仍在原党支部交纳。

三、党员领导干部交纳党费必须主动、按时、足额，不得请人代缴、财务人员代扣、年终一次性补交党费。

四、计入党费收缴基数项目为职务(技术等级)、级别(岗位)工资、地方津贴补贴3项。在职党员按照3000元以下0.5%的比例、3000元-5000元1%的比例、5000元-10000元1.5%的比例、10000元以上2%的比例进行交纳党费，确保足额缴纳。离退休党员按照5000元以下0.5%的比例、5000元以上1%的比例进行交纳。

五、机关党委将根据党员工资变动情况，及时核算机关党员党费交纳基数。直属事业单位党员党费交纳基数由各单位自行核算，局机关党委进行抽查。

六、对不按期交纳党费的党员，由支部书记及时给予批评教育。对无正当理由，连续六个月不交纳党费的党员，按《党章》规定作出处理。

七、每半年机关党委对各支部党员党费收缴情况进行一次督查和公示。

自治区食品药品监督管理局机关党委

x年x月6日

2023年员工补交社保协议书(推荐)四

尊敬的主任：

您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。

回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。

以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。

我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。

一个月以来，我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。

其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。

白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售信用卡的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。

在信的最后，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。

希望我的辞职申请能够得到您的批准。

此致

敬礼

申请人：

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