最新关于公司宿舍收费标准通知范文(模板8篇)

总结是对过去某个时期的工作或学习进行总结和归纳的重要方式。适当采用图表和数据分析可以使总结更具说服力。通过阅读下面的范文，你可以了解到一些实用的总结写作技巧和经验分享。

关于公司宿舍收费标准通知篇一

：每一位同学都在学校有一个属于自己的温馨之家，那就是我们的寝室，我们的.寝室不仅是生活的场所，还是校园文化的窗口。文明寝室的评比旨在促进敦促同学们养成良好的卫生习惯，改善宿舍的生活环境，改善全校学生的宿舍卫生状况，给同学创造一个干净、舒适、整洁、卫生、文明的住宿环境。校学生会*决定协助总务处开展文明寝室检查评比的活动，希望通过此次活动能使我校寝室文明检查的工作更加的制度化，规范化，让同学们树立起良好的卫生习惯以及生活卫生习惯，为以后的事业人生多一份保障。同时，在此活动中让大家营造一个温馨、舒适、文明、卫生、适合身心健康的宿舍环境。

全校学生宿舍。

职教中心校学生会*团和*全体成员。

(1)整体布置:宿舍整体感觉是否能给人舒适安逸,礼貌和谐的氛围。(2)温馨气息:宿舍有自己的特色。(3)垃圾桶：是否有垃圾集中处理是否及时处理垃圾。(4)地面:保持光洁,无垃圾,无过多毛发。(5)房间:被褥整洁，叠成方块并与枕头一道同意方位摆放。(6)物品摆放:桌上和书架的物品是否摆放整齐。(7)窗台:是否整洁。(8)玻璃窗：要看玻璃窗是否干净。(9)室内卫生工具及杂物摆放整齐。(10)寝室无异味。

1、发文到各班，通报优秀寝室名单，以资鼓励!2、流动红旗。制作并发放星级流动红旗，挂在优秀寝室!3、奖励奖品。给最佳优秀寝室颁发奖品!4、增加积分。文明宿舍评比成绩算入班级积分当中!永城市职业教育中心校团委(宣)。

附件：文明宿舍评比评分表。

年11月11日。

关于公司宿舍收费标准通知篇二

有关员工宿舍评比事宜为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，根据《宿舍管理制度》特制定如下评比方法：

适用范围：员工、职员宿舍。主管宿舍不参与评比。

参与评比人员：行政部主管、保安队长、员工代表(每次1名)。

评比依据：详见《宿舍安全卫生评比标准》。

每月由行政部组织三次卫生、安全评比活动，每月总结一次，选取最终的*均得分为最终评比分数，评出优秀宿舍及最差宿舍各二名，对评比出的优秀宿舍分别给予50元、30元的奖励，各宿舍成员*均分摊;评比出的最差宿舍分别给予宿舍每成员50元、30元的罚款，各宿舍成员*均分摊;所有奖励都在当月工资中发放或扣除。

清洁工具及清洁用品的配置公司给每个宿舍配发清洁用品及工具，行政部统一申请购买、管理扫帚、拖把、撮箕等清洁工具每半年发一套，清厕剂每季度发一瓶，行政部统一安排以宿舍为单位，由各宿舍指定人员领取。

生效日期：11月10日。

行政部示。

年11月01日。

关于公司宿舍收费标准通知篇三

物业部员工xx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室。

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

关于公司宿舍收费标准通知篇四

一、人员清查(10月8日-10月12日)(一)综合部将对住宿人员进行重新登记，纳入管理档案;(二)对所有住宿人员进行标示确定，实行定位标识考核管理。

二、资产盘点(10月13日-10月25日)。

(一)综合部安排工作人员对各宿舍配备的公共设备、设施进行登记，并将资产情况汇总成册，纳入管理档案;对各宿舍缺失的物品，按规定设置全部配齐。

(二)与所有住宿人员签订资产管理保全协议，确保公共物资的安全管理;。

三、卫生清理(10月26日-10月31日)各住宿人员对宿舍进行卫生大清理，并按照宿舍管理制度中的物品定置摆放要求进行清理整顿，做到室内卫生整洁、物品摆放有序。

四、考核管理(11月1日-)。

(一)综合部作为公司员工宿舍职能管理部门负责组织对员工宿舍住宿管理进行监督检查;。

(三)各部门(车间)负责人及本部门住宿人员绩效工资均与宿舍管理考核挂钩;各住宿人员考核参照《宿舍管理考核处罚标准》执行，各部门(车间)主任考核处罚金额为本部住宿人员每次检查累计处罚金额的50%。

(四)检查形式1、定期检查(1)定期检查为每周五，检查重点为宿舍内的定员、卫生、管理、操行、整体概貌等;2(2)检查组由综合部管理人员及各部门(车间)负责人组成;(3)对照卫生管理标准，根据各宿舍的住宿及卫生情况现场进行评定;(4)综合部根据检查结果于次日出具处罚通报并公示，由财资部在当月的工资中执行。2、不定期抽查(1)综合部宿舍管理人员有权对员工宿舍住宿及卫生情况进行不定期抽查检查;(2)综合部宿舍管理人员坚持“公平、公正”的原则进行抽查检查，如发现徇私舞弊现象，引起纠纷，每有一次，给予100元处罚;(3)抽查检查必须留有影像记录，便于核查;(4)抽查检查后，综合部根据检查结果于次日出具处罚通报并公示，由财资部在当月的工资中执行。

五、公寓管理推行(11月26日-12月30日)。

(二)为所有住宿员工配发一套床单、被罩、枕巾等床上必须品，便于公寓化统一管理;。

(三)开设洗衣房，为住宿员工清洗工装和公司统一配置的床上用品，为员工减轻工作和生活压力。望各部门按照《通知》要求，积极组织本部人员开展住宿管理及卫生清理整顿工作并有效配合综合部推进落实。

特此通知附：

1、《住宿员工操行规范》。

2、《宿舍管理标准》。

3、《宿舍管理考核处罚标准》。

关于公司宿舍收费标准通知篇五

公司下属各部室：

为加强***公司各项资产的有效管理，确保帐物相符，根据****公司资产盘点工作实施方案通知要求，结合本公司实际，为切实有效地做好资产盘点工作，现将有关事宜通知如下：

一、盘点工作领导小组：

组长：*****。

副组长：*****。

成员：*****，各部门其他人员协助；

二、成员分工：

总盘点人：****。

主盘点人：****。

会点人：*****。

监盘人（抽查人）：****。

填表人：****。

核对人：*****。

四、盘点时限：

盘点在6月23日之前必须全部结束；

五、盘点要求：

1、严格按照***公司资产盘点工作实施方案要求实施；

2、本次盘点由经理牵头，组织相关人员，明确要求，强化责任，认真负责，具体实施；

3、做到实物与帐目和财务相对照，确保帐帐相符，物物对照，严禁遗漏或出现差异；

4、公司所属资产逐一进行全面盘查，如实记录，盘点表逐表逐人签字，确保真实，并按要求做好盘点上报工作。

二〇一三年六月四日。

关于公司宿舍收费标准通知篇六

为进一步加强主城区烟花爆竹安全管理，减少环境污染源，维护社会公共安全和人民群众生命财产安全，根据《烟花爆竹安全管理条例》、《_治安管理处罚法》等法律法规，现将邯郸市主城区禁限燃放烟花爆竹规定通告如下：

一、禁限燃放时间和区域。

一律不得燃放任何种类的烟花爆竹。

(二)市政府启动重污染天气三级以上预警，在预警期间和区域内全面禁止燃放任何种类的烟花爆竹。

(三)主城区以外的各县(市、区)可依据本通告和当地实际制定禁限燃放烟花爆竹的工作方案，明确禁限燃放的区域、时间和烟花爆竹种类，积极引导群众不燃放或少燃放烟花爆竹。

惠泽路，001乡道经贾口村延伸至青兰高速)，北至青兰高速，南至南环路(向西延伸至南水北调中线总干渠，向东顺沿渚河、支漳河、邯大公路、京广高铁、309国道延伸至尚代线)所围合的范围。

二、禁止燃放场所。

下列区域或场所禁止燃放一切烟花爆竹：

(一)国家机关等办公场所及周边100米范围内;。

(三)集贸市场、商场及其他人员密集场所及周边100米范围内;。

(四)重要军事设施、仓库、文物保护单位及周边100米范围内;。

(五)易燃易爆物品生产、储存、使用单位及周边100米范围内;。

(八)法律、法规、规章规定禁止燃放烟花爆竹的其他区域或场所。

三、禁止燃放烟花爆竹的品种。

下列烟花爆竹属于全年禁止燃放的产品：

(三)组合烟花;(四)电子礼炮。

四、烟花爆竹销售管理与处罚。

我市主城区范围内严禁设立烟花爆竹常年销售点，已经取得《烟花爆竹经营许可证》的单位和个人，许可期限届满后，不再许可经营。为方便群众春节期间购买烟花爆竹，由市供销社报市安全监管部门批准，在主城区北环、西环、南环路两侧布设30处临时销售点，销售日期为腊月二十五至正月初五。对未经许可_爆竹的，市安全监管、公安、工商部门按照职责分工，依据《烟花爆竹安全管理条例》《_治安管理处罚法》进行处罚;构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。

五、烟花爆竹燃放管理与处罚。

燃放烟花爆竹，应当按照燃放说明燃放，不得以危害公共安全和人身、财产安全的方式燃放。举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，必须委托有资质的专业燃放单位燃放，并经县级以上_门批准。对未经许可举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，在禁止燃放烟花爆竹的时间、地点燃放烟花爆竹，或者以危害公共安全或人身、财产安全的方式燃放烟花爆竹的，_门依据《烟花爆竹安全管理条例》《_治安管理处罚法》的有关规定予以处罚;涉及国家工作人员违法、违规燃放烟花爆竹造成严重后果的，移交纪检、_门依纪依规追究有关单位和人员责任。

六、职责分工。

(一)各县(市、区)政府要高度重视禁限燃放烟花爆竹工作，充分整合行政资源，组织安全监管、公安、城管执法、监察等部门和新闻媒体认真履行职责，形成管理和打击合力。要按照属地管理原则，督促辖区内党政机关、团体、企事业单位强化内部监督自律，加强对单位内部人员的教育，最大限度杜绝违法燃放烟花爆竹行为的发生。

(二)_门要采取多种形式开展禁限燃放烟花爆竹宣传工作，提高广大群众禁限燃放烟花爆竹的自觉性;公布举报电话，便于群众举报违法燃放行为。要加强社会面的防范控制，及时发现、制止、查处违法燃放行为，依法处理违法燃放人员并逐一在新闻媒体曝光。

关于公司宿舍收费标准通知篇七

各班级及各科室：

根据杭州市夏季用电使用要求及我校实际情况，现有变压器用电负荷低，为了安全用电及响应节约用电号召，现要求各班主任及各科室配合做好以下工作：

1、要求气温在28℃以上方可以使用空调(使用空调要求温度设定在25℃以上)，教室、寝室具体使用时间统一为：

教室：白天，7:40——15:10;晚上，18:00——20:20;。

寝室：晚上，20:30——次日6:00;。

2、学生科对各班使用空调将做出考核，定时开、关空调，保持室内适当通风。学校职能部门将不定时巡查各教室，如有违规使用情况，将视情况停用该班空调。

3、各寝室点卡统一充值，请各班主任督促班长以班为单位做好各寝室电费收缴工作，并于5月31日前由班长统一到总务科沈静老师处充值完毕。望各班主任务必认真做好此项工作。

4、近段时间，发现课桌椅、公物损坏情况严重，人为破坏情况也时有发生，希望班主任在班内加强行为习惯养成教育，一旦发现恶意破坏现象，学校将严肃处理。

5、及时督促班内学生保持教室、寝室内外卫生清洁。

总务科。

xxxx年5月23日。

关于公司宿舍收费标准通知篇八

为了保障员工以旺盛精力投入工作的基础，使员工宿舍管理更趋合理有序、安全规范。

行政人事部负责制度的制定;。

各部门负责按照制度执行。

宿舍管理规则。

员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿;住宿员工均应带给体检健康证明。

宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。

出现住宿员工违反本宿舍管理制度状况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。

住宿员工有职责维护所有公共设施(如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等)完好;发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿职责，同时公司将酌情进行处罚。

员工离职(包括自动辞职、被辞退、开除等)，应于离职之日起xx天内，迁离宿舍，不得借故拖延;住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。

宿舍员工行为细则。

住宿员工应严格遵守本制度，服从宿舍长管理。

起床后棉被叠放整齐;换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放;暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。

房间清洁由宿舍长安排轮流打扫;废弃物、垃圾等应放置在指定场所;室内外不得使用或存放危险、违禁物品。

节约用水用电，用完随手关掉水源电源开关;使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。

员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，职责自负。

住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打或从事其他不健康活动。

公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊状况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格:不服从宿舍长管理;在宿舍赌博、酗酒、斗殴;蓄意破坏公用物品或设施;经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕清洗好个人碗筷并放在指定位置。