2023年高管降薪通知范文(模板14篇)

对于学习过程中的错误和失败，我们应该总结教训并从中吸取经验，以避免再次犯同样的错误。综合评价个人学习过程中的优点和不足，可以帮助我们写出一篇较为完美的总结。接下来是一些值得一读的总结样例，希望能对大家的写作有所启发。

高管降薪通知篇一

同事：

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准。

客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

通知下达时间：20xx年x月x日。

高管降薪通知篇二

首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。

（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。

1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。

2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。

（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。

高管降薪通知篇三

亲爱的xx同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：xx职位

薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

直接上级：xx

总经理：xx

任职人：xx

xx部门

高管降薪通知篇四

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

部门二级上司：

人力资源部负责人：

本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

xx年x月x日。

高管降薪通知篇五

致员工：

依公司管理规定，对20xx年x月—x月xx部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的规定，对你的.具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年xx月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。

高管降薪通知篇六

甲方(用人单位)：某某有限公司：

法定代表人：

乙方：

居民身份证号：

根据《_劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限。

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘职位。

1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：

2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。

3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。

三.劳动报酬/年终奖金。

1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民。

币元。(大写：*元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。

2.甲方在每月。

3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。

4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按_个人所得税法﹐代乙方扣缴。

四.工作地点。

工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。

五.工作时间。

乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。

六.工作纪律。

1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：

1)公司员工手册;。

2)公司颁布的各项管理规章制度;。

3)其它各项规章。

2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。

3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。

七.劳动保护和劳动条件。

为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。

八.员工福利。

1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。

2.带薪年假：

3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。

4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。

九.劳动合同的变更、解除、终止及续订。

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。

3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：

1)在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;。

2)故意不服从合法而又合理的命令的;。

3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;。

6)被依法追究刑事责任的;。

7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;。

8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。

5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：

2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;。

3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。

6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。

7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：

1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;。

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。

9.有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;。

2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。

10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。

十.违约责任。

任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。

甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》﹐给予乙方经济补偿。

乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承担赔偿责任。

十一.劳动争议处理。

甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。

十二其它。

1.甲方依法制定各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。

2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。

3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有。

甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。

4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规。

定为准。

5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲。

乙双方签字后生效。

甲方代表人签署﹕乙方签署﹕。

日期﹕日期﹕

高管劳动合同范文二。

甲方(聘用单位)名称：住所：

乙方(员工)姓名：

性别：

出生日期：年月身份证号码：住址：

法定代表人：联系人：

高管降薪通知篇七

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

通知面试的通知书。

通知讣告范文。

关于年假通知。

高管降薪通知篇八

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的.经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

高管降薪通知篇九

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：

客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！

本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

高管降薪通知篇十

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：***职位。

薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)。

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

直接上级：总经理：

任职人：

***部门。

20xx年11月19日。

高管降薪通知篇十一

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。 部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

高管降薪通知篇十二

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

【精华】寒假放假通知三篇。

【精华】考试通知三篇。

【精华】家长通知集合八篇。

【精华】年会通知四篇。

高管降薪通知篇十三

甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。

一、聘用内容:。

甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司业务。

二、聘用期限:20__年月日至年月日止年。若双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。

三、工作内容和义务:。

1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。

2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。

3、聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。不得以公司财产为他人提供担保。

4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;。

5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。

四、工作纪律和保密要求。

1、乙方应严格遵守国家的法律法规。

2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。

五、乙方承诺和保证如下:。

1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。

2、身体健康,能胜任企业高管工作;。

3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。

4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。

5、产品质量:满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%)。

6、有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。

六、甲方承诺和保证如下:。

1、是一家依法设立的有限责任公司。

2、有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。

3、工资报酬=月薪_元(税前)+年终30000元(税前)×绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正当理由不拖欠。

七、合同解除:。

1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的,甲方有权解除本合同。

2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;。

3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资。

4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必须向甲方交清乙方在任职期间的所有工作和相关资料。

八、违约责任:。

违约方应向对方偿付违约金人民币_万元整。

九、其它事项。

高管降薪通知篇十四

承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱，使我公司得以良性持续发展，为适应公司战略发展需要，从20xx年月日起，将x有限公司变更为x有限公司，公司所有的债权债务和一切业务由变更后的公司接替，因公司名称的变更给你带来的不便，敬请谅解，公司将一如既往地为您提供优质的服务，谢谢合作。

顺祝商祺!

x有限公司。

变更前：

公司名称：x有限公司(公章)。

法人代表：(章)。

公司地址：x省xx县号。

开户行：账号：

变更后：

公司名称：x有限公司(公章)。

法人代表：(章)。

公司地址：

开户行：账号：