最新电子考勤工作简报范文简短(模板10篇)

在工作和生活中，总结可以帮助我们发现问题、改进方法，并取得更好的效果。总结可以借鉴先进的经验和方法，提高总结的质量。以下是一些总结的经典范文，希望对大家有所启示。

电子考勤工作简报范文简短篇一

三月即将远去，却还没来得及细细揣摩自己在这四个星期中所获得的千般感受；接下来的工作给我带来的是迷雾和无限遐想，当我细细回顾这个月走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。虽然这并不代表着我人生旅程中的转折，但在进行这个月的个人工作总结时，发现很多不足之处，希望各级领导和所有同学其能够帮助我一同发现问题、解决问题。让我在这个机遇与挑战并存的年代，在自己的岗位和人生中迎来更多的挑战和思考。

一、个人工作回顾。

（一）支部简介和基本情况。

环城院学生第三党支部于2010年10月正式从环城院流芳学生党支部中划分出，并召开成立大会。支部现有正式党员14名，预备党员41名。在理论学习、积极分子培养和配合班级团支部建设、服务同学等方面支部成员通过长期实践形成了的特有的经验，并将为支部发展提供建设性意见。在积极分子培养方面，支部在严格按程序培养和落实联系人制度的同时，坚持“对党组织和同学负责”的原则，每位培养对象必须经过多次讨论、多次谈话、多名党员长期考察确定合格之后才能发展；支部鼓励积极分子参加甚至主持理论学习，加强党性教育；支部除了通过联系人和积极分子上交的材料进行考察外，还将谈话和群调反馈的普通同学的看法作为考察的重要指标。在理论学习方面，支部坚持“大主题、小切口”的学习宗旨，根据当前形势确定学习主题，同时切忌大而空的学习内容，而是一切从实际出发，理论联系实际，以小而典型的问题切入，深入剖析，以小窥大，使大家能够在把握大的主旨的同时，获得深刻地认识。在平时生活方面，定期开展组织生活，加强对党的理论知识的学习。支部坚持以同学的需求为前提开展工作，积极采纳群众意见开展党员寝室文化活动，活跃寝室学习氛围，努力做到从各个方面发挥党员的先进模范带头作用。

（二）完成的一些工作。

2011年新学期开始，即着手发展党员工作：1.从2010年11月发展计划的入党积极分子名单中筛选确定本学期在学习成绩方面符合的发展对象，并统计了相关数据和名单。2.根据上学期末清理材料结果和缺失材料的记录，收齐并补充入党申请书，思想汇报，函调，党校结业证明等材料。3.召开支部党员培养人大会，开展组织谈话、群调等，以便进一步确定培养对象的入党决心及党性觉悟等思想情况4.去院办公室整理党建相关材料，根据以上组织谈话内容填写发展对象的培养考察表，并打印相关成绩单。5.组织相关培养人和培养对象填写“发展党员预审表”、“优秀共青团员推荐表”、“发展党员综合政审表”等，以进一步了解和确定发展对象的思想，学习，工作，生活各方面情况。6.经过多次审核、检查、修改，不断完善武汉工程大学发展党员的各项材料，最后将符合条件的名单交与书记签字。7.由书记反复检查后交与上级党组织审查，审查通过后张贴发展党员公示，接受群众批评和检查。8.公示一周后，院党委召开大会讨论其发展问题。目前，以上工作已圆满完成，期待各位领导的随时检查。

作为环境与城市建设学院学生第三党支部党建工作负责人，时刻感觉自己如履薄冰，工作学习丝毫没有懈怠。进入大三下，学习和工作时间进一步趋于紧张。如何利用有限的学习之余，提高工作效率，圆满的完成领导交与的各项任务成为我思考关键问题。

（三）政治思想工作。

加强党的理论学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，符合中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求；真正做到思想认识达到新高度、能力素质得到新提升、解决问题取得新成效、创新机制实现新突破、科学发展再上新水平；在日常工作中注重学以致用，在加强理论学习的同时，注重工作经验的积累，重点增强工作方式的人性化、多元化，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、工作中的不足及需要改进的地方通过这三年和最近一个月，自己参与的各项工作情况，我认识到支部党员的力量和自我的不足。尤其是最近一个月出现一些以前从未出现的错误：一些工作没有一次性做好。大量的重复工作，既浪费时间精力，又影响支部党员工作的积极性和效率。我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在支部党员的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是这个三月给自己的感悟和自我要求。我认为自己工作中的不足之处有：

（一）沟通不够，对有关支委和党员的管理不够。

人和人交往，最大是真诚、理解和沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳，以前认为凭借着亲和力和真实、诚意便可以与支部党员顺畅交流，至于其心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，一方面发现有些事情自己没有通知到位，另一方面发现有些同志的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧时对自己的想法存在犹豫。这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要尝试变换自己沟通技巧，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法表达能力。从而更好、更快的传达各项工作指示，提高支部党员的工作效率和积极性。

（二）工作中缺乏创新思维，自身学习工作时间安排失误通过这三年和最近一个月，自己合作的支部党员和同学，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。但整个学期对党建工作计划未能做到详尽的安排，一些支委的做事方式和方法缺少锻炼，出现了一些预料范围外的错误。这促使我要进一步提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要解释清楚，培养相关党员工作能力前要有所借鉴。关键是缺少了创新意识：工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立在完成任务的基础上，这样变会限制主观创新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我自身也需要在日后的工作中慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。

以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各级领导和同学能够帮助我一同发现问题、解决问题。

三、今后提高工作水准的举措关键词一：转变任何改变对于一个人都是艰难的。我的成长、学习、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务，这样的结果会有两种：要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的。所以要改变的问题很多：首先就是意识，意识转变能反作用自己的行为，认识到问题是转变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。

关键词二：提高。

1.思想是行动的先导，学习是进步的阶梯。不断的加强自身的学习，提高思想认识和工作能力。并将理论付诸于实践中，加强沟通、协同合作、改进不足、开拓创新。2.重点对象重点培养：善于发掘和重点培养优秀的党员和入党积极分子。努力挖掘和吸纳思想积极、学习工作优秀的党员和入党积极分子，加强其党性的培养和工作能力的培训。3.加强支部党员的理论学习，提高党性觉悟。通过改变培养模式，改进培养方式，了解培养对象思想动向，提高其思想认识为目标。深入同志们的生活中（经常谈话聊天，共同感受各种集体生活和党支部活动的意义等），以达到成效。4.通过增加组织活动形式，丰富组织活动内容，增进支部内成员相互了解和沟通。

关键词三：发扬。

在理论学习、组织活动开展、积极分子培养和配合班级团支部建设、服务同学等方面支部成员通过长期实践形成了的特有的优良作风，并将为支部发展提供建设性意见。支部坚持发扬以同学的需求为前提开展工作，积极采纳群众意见开展党员组织生活，努力做到从各个方面发挥党员的先进模范带头作用。希望支部党员再接再厉，不怕辛苦，努力学习工作，发扬优良作风，促进支部又快又好的建设。

四、总结过去的路，让我体会最深的是真诚的对待自己的工作和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同学，要以力求精致的态度为自己的目标，尽自己最大努力去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。最后，再次感谢所有帮助支持我的领导、同学，是他们身体力行的帮助和一如既往的支持，让我一步一步的走到了今天。

五、过去一个月具体时间安排附录第一周：

周一去老校区，和办公室的老师交流中提出了校长基金的计划、项目及时间安排；并表示了考研的决心。

周二，去了院办看刘老师，李老师；并通知召开党建常委会。

周四，再次去老校区，和旺旺交流中评估了党建的开展，校长基金计划以及复习考研的风险，并重新确定时间规划与工作安排。去办公室确定了指导老师，并承诺周末写好申报书。

周五中午，第三党支部与第四党支部在刘老师的主持下开会并讨论了这学期的学生党建工作计划（发展党员计划）。

周日，完成了校长基金申报书。并制定了初步的工作计划，并召集09级党员讨论这学期的发展计划。

第二周：

周一开始，全面实施考研的复习计划。

周二，再次通知有关党建的时间规划，一定于周日前写好、收好发展党员的有关材料。周四再次去老校区，与学长学姐们交流了解07级考研分数等情况；再次和指导老师讨论申报书中的问题。

周五，让牟守文写组织生活中的所有会议记录，并于周日亲自修改检查。周六回家，周日回校。

第三周：

周一晚，召集所有环工专业的党员，审核发展党员的材料问题包括成绩表。

周二，打印了推优表，预审表，政审表等三表，并于课后填写。下午去院办进行材料整理工作。

周三下午，整理材料，查缺补漏。

周四，让闫茂群等党员计算成绩表中，发展对象的各学期成绩。周五，拿工管，城规的成绩单。

周六上午，听文都的考研基础班，下午睡觉。第四周：

周二，再次审核材料，并重新填写预审表和政审表。

周三，让09级过来找老师签字，并亲自完成最后的检查工作。周四，陪程琦去院办。

周五，发展党员公示盖章，并公示！

电子考勤工作简报范文简短篇二

随着科技的飞速发展，电子考勤系统逐渐取代了传统的手工考勤方式，成为了现代企业管理的重要工具。作为一名员工，我有幸体验了电子考勤通报系统，并从中获得了一些宝贵的体会与经验。在这篇文章中，我将分享我在使用电子考勤通报系统中的心得和体会。

首先，电子考勤通报系统的使用带来了很大的便利。相较于传统的手工考勤，电子考勤系统可以通过一键操作，快速准确地完成签到、签退等操作。无需排队插卡、按指纹等冗长繁琐的步骤，只需轻轻一按，系统就能记录下员工的考勤信息。这大大节省了员工的时间和精力，提高了工作效率。同时，电子考勤通报系统还可以实时监控员工的考勤情况，管理者可以通过电脑或手机随时查看员工的考勤记录，及时发现偏差并进行调整。这种便利性让我不禁感叹科技的力量，真正实现了智慧办公的概念。

其次，电子考勤通报系统的使用还带来了更加公平和公正的考勤结果。在过去，手工考勤往往存在考勤漏打卡、打卡不准确等情况，容易导致考勤记录的不准确和不公正。而电子考勤系统通过精确的时间记录和人脸识别技术，减少了人为错误的发生，大大提高了考勤结果的准确性和可靠性。每个员工的考勤记录都完全按照规定的标准进行，不存在偏袒和偏向，可以更好地保障员工的权益。这种公平和公正的考勤结果让员工们更加信任和满意于考勤制度，也带来了更加和谐的工作氛围。

再次，电子考勤通报系统的使用促进了企业的效益提升。通过精确记录员工的上下班时间和加班情况，在一定程度上可以减少员工的迟到早退和打卡纠纷等问题。同时，电子考勤通报系统可以统计和分析员工的考勤数据，帮助管理者更好地优化工作安排和调整。当发现某个员工经常加班，工作量过大，可以及时进行调整，避免过劳和产能低效的问题。而对于那些经常旷工或者迟到的员工，也可以通过电子考勤记录给予及时的警示和惩罚，提高员工的自律性和责任感。这种有效的考勤管理有助于提高企业的绩效和效益，为企业的发展打下坚实的基础。

最后，电子考勤通报系统的使用还可以培养员工的自觉性和责任感。在过去，手工考勤容易产生漏打卡、盗刷卡等问题，有些员工抓住这些漏洞，故意迟到或早退，甚至“打卡”之后离开工作岗位。而电子考勤通报系统的使用完全杜绝了这些问题，每个员工的考勤记录都被准确的记录下来。这强迫员工按规定时间按时上下班，并在工作岗位上投入更多的时间和精力。通过一段时间的使用，我发现自己的自觉性和责任感逐渐增强，不再故意拖延时间，而是按时按量完成工作任务。这种自觉性和责任感不仅对个人发展有好处，也有助于企业的稳定和发展。

总之，电子考勤通报系统的使用给我带来了很多的便利和收获，使我更加深入地认识到科技对管理的价值和重要性。电子考勤通报系统不仅提高了员工的工作效率和考勤准确性，也促进了企业效益的提升和员工素质的培养。我相信，在不久的将来，随着科技的不断进步，电子考勤通报系统将进一步完善和发展，成为现代企业管理的重要组成部分。

电子考勤工作简报范文简短篇三

近年来，随着科技的发展，越来越多的企业开始使用电子考勤系统来管理员工的出勤情况。作为一名新员工，在使用电子考勤通报系统的过程中，我收获了很多经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对电子考勤通报心得的理解和体会。

首先，电子考勤通报系统的使用使员工的出勤记录更加准确和方便。过去，企业往往使用纸质记录员工的出勤情况，但这种方式容易产生错误和遗漏。而采用电子考勤系统后，员工只需将自己的工卡或指纹放置在考勤机上，系统便能够自动记录下来，准确无误。这不仅节省了时间和人力，也大大降低了出勤记录的错误率。

其次，电子考勤通报系统可以提高企业管理的效率和准确性。通过电子考勤系统，管理者可以随时查看员工的出勤情况，不再需要手动计算和整理。这不仅节省了大量的时间，也能够避免因手算出错而造成的纠纷和误解。另外，电子考勤系统还能够生成详细的考勤报告，管理者可以根据报告中的数据进行分析和决策，进一步提高企业的运营效率。

此外，电子考勤通报系统还具有良好的信息安全性和保密性。由于考勤信息涉及到员工的个人隐私，所以保护这些信息的安全是至关重要的。电子考勤系统通过采用加密技术和权限管理机制，能够确保考勤信息只能被授权人员访问和操作，防止信息泄露的风险发生。这为公司和员工之间建立了一个可信的桥梁，增强了员工对公司管理制度的信任和依赖。

然而，电子考勤通报系统也存在一些潜在的问题和挑战。例如，系统的操作复杂性和学习曲线较高，需要一定的时间和培训才能全面掌握。另外，服务器的稳定性和故障处理能力也是一个考验。一旦系统出现故障，可能会造成数据丢失和延误，给企业的管理带来一定的困扰。因此，建议企业在购买和使用电子考勤系统前，要进行充分的调研和技术评估，以确保系统的稳定和可靠性。

综上所述，电子考勤通报系统的使用对企业和员工都带来了诸多的好处。它不仅提高了出勤记录的准确性和方便性，也提高了企业管理的效率和准确性。此外，它还保障了考勤信息的安全性和保密性，加强了公司与员工之间的信任和沟通。虽然系统存在一些潜在的问题，但只要合理使用和管理，这些问题都是可以解决和克服的。相信随着科技的进步和普及，电子考勤通报系统将在更多企业中得到应用，并为企业管理带来更大的便利和效益。

电子考勤工作简报范文简短篇四

电子考勤是一种利用电子技术来管理和记录员工的出勤情况的办法，它比传统的纸质考勤方式更加方便和高效。几年前，我所在的公司开始使用电子考勤系统，我也有幸参与了这一过程。在使用电子考勤系统的这段时间里，我深刻体会到了它的优势和便利，也从中获得了一些启示和经验。

首先，使用电子考勤系统能够提高考勤效率。以前，公司使用纸质考勤单来记录员工的上下班时间，需要每个员工手动填写，然后由人工进行汇总。这种方式繁琐且容易出现错误。而有了电子考勤系统，员工只需要刷卡或者通过指纹识别等方式进行打卡即可，系统会自动记录下员工的上下班时间，并自动生成考勤报表。这样，不仅节省了大量的时间和人力成本，也提高了考勤的准确性和及时性。

其次，电子考勤系统提供了更多的数据分析和统计工具。传统的纸质考勤方式只能记录员工的上下班时间，而电子考勤系统可以记录更详细的考勤信息，包括迟到早退、加班、请假等情况。这些信息可以进行数据分析，帮助公司了解员工的出勤状况以及工作习惯，为公司的管理决策提供参考依据。例如，通过分析加班情况，可以判断公司的工作量是否合理，是否需要增加人手；通过分析迟到早退情况，可以了解员工的工作态度和纪律性。这些数据帮助公司更好地管理员工，提高工作效率。

另外，电子考勤系统提供了更好的保密性和安全性。使用纸质考勤单来记录员工的考勤信息存在着信息泄露的风险，容易被非法获取和篡改。而电子考勤系统将员工的考勤信息存储在数据库中，只有授权人员可以访问和修改。同时，系统会自动生成日志，记录每一次的操作过程，确保数据的准确性和可靠性。这种考勤方式不仅保护了员工的隐私，也提高了考勤数据的可信度，为公司的管理提供了更可靠的依据。

最后，使用电子考勤系统可以提高员工的自觉性和规范性。传统的纸质考勤方式存在着员工作弊、伪造打卡记录等问题。而电子考勤系统严格按照规定的程序和要求进行操作，防止了人为的干扰。员工需要通过自己的实际行动来证明自己的出勤情况，提高了出勤记录的真实性和可靠性。同时，系统会自动对员工的考勤情况进行统计和评价，根据结果可以给予奖励或者惩罚，激励员工提高工作态度和效率。

总之，电子考勤系统的使用给公司的管理带来了许多便利和优势，提高了考勤的效率和准确性，为公司的决策提供了依据和支持。但是，作为一种工具，电子考勤系统的效果也取决于公司的管理和员工的配合。公司应该充分发挥电子考勤系统的优势和功能，合理运用数据分析和统计工具，提高员工的工作效率和自觉性。同时要加强对系统安全性和保密性的保障，预防信息泄露和数据篡改的风险。只有在系统的正确使用和管理下，才能真正发挥电子考勤的作用，为公司的发展和提高管理水平做出贡献。

电子考勤工作简报范文简短篇五

xx年，我局党组坚持以邓xx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神及省、市、区委党代会精神，全面践行科学发展观，按照区委提出的“加快建设新xx，率先全面达小康”的奋斗目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，切实在服务群众和保证中心任务完成上有新突破，切实在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的安检队伍上有新突破，切实在发挥党员作用、树立党员威信、树起良好形象上有新突破，切实在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上有新突破，结合我局实际，以加强党组织的执政能力建设和先进性建设为重点，深入开展党的群众路线教育实践活动，全力打造“走基层、惠民生、解民意”和“三帮四促”四位一体的责任体系，较好地完成上半年党建工作目标任务，主要工作如下：

一、上半年党建工作目标完成情况。

（一）加强领导，明确职责，确保党建工作责任落实。

为进一步加强我局党建工作，年初，局党组召开专题会，研究和部署了xx年全局党建工作，制定了《中共xx区安监局xx年机关党建工作实施意见》（区安监党组〔xx〕1号），成立了以党组书记杨xx任组长，党组成员、纪检组长兼机关支部书记余xx为副组长，局党组成员和机关支部委员为成员的党建工作领导小组，杨xx同志是全局党建工作第一责任人，余xx同志具体抓，分管领导和支部成员认真做好职责范围内的党建工作，既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各股室、执法大队，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与安全生产监督管理工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，确保我局党建工作落到实处。

（二）完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质。

1.建立健全各项制度，一是坚持和完善党组中心组的理论学习制度，按照区委下达的中心组学习计划和我局制定的实施方案，进行了专题理论学习，二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部组织生活，组织全局党员学习党的方针政策，重点是党的十八大和十八届四中全会精神及省、市、区委党代会精神；三是抓好每月廉政教育学习，学习《廉政准则》和正反两方面典型事例；四是深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习，系统学习。要求学习有计划、有记录、有总结、有。

心得体会。

；全年共上报学习体会三篇；五是抓好机关支部“服务型基层党组织”的学习，查问题、抓典型，确保“服务型基层党组织”活动的顺利开展。

2.积极开展多种形式的党员教育活动，始终保持党员先进性教育成果。按照中央、省、市、区的统一部署，以巩固党员先进性教育为载体，把学习《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织工作条例》和中央四个长效机制等相关资料，同参观xx市红军文化陈列馆革命传统教育基地，重温入党誓词，创建党员示范岗，开展党员与帮扶村贫困户一帮一等活动相结合，进一步增强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。

（三）深入开展实现党的群众路线教育实践活动，进一步增强党员政治理论素养。

按照中央、省、市、区的统一部署，我局制定了《中共xx市xx区安全生产监督管理局关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》（区安监党组〔xx〕5号）文件，并按照xx市xx区委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》（通区委发〔xx〕7号）文件精神，对群众路线教育实践活动开展实施。2月18日，局成立了由局党组书记任组长的安监局群教活动领导小组，制定活动方案，2月21日召开动员大会，局机关召开教育实践活动动员大会，传达学xxx省委、市委、区委动员大会精神，统一思想。动员大会要做到“四个讲清楚”，即：讲清楚开展教育实践活动的重大意义，讲清楚上级党组织提出的工作重点及要求，讲清楚本单位开展活动的目标任务和工作安排，讲清楚对党员、干部特别是领导班子及其成员的具体要求。在党组领导下以高度的责任感、饱满的热情、务实的态度、创新的精神，周密安排，精心组织，狠抓落实，认真突出实践特色，明确领导，选准载体，全面创新学习方式，多措并举，确保学习效果；坚持群众路线，深入开展调查研究，开门纳谏，接受社会各界群众和全局职工的监督，深入开展大讨论，进一步深化以“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”、“五好干部怎么当”、“建设新xx怎么干”等为主题的思想大讨论活动，找准工作中的定位，破解安全发展难题。通过群众路线教育实践活动的开展，全局达成了三点共识：一是要有超前意识，注重“预防”；二是要主动拓展职能，注重“治理”；三是要提升服务内容，注重“实效”。通过开展“做安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”的主题实践活动，进一步明确了我区安全发展的对策措施。促进了全区安全生产形势的进一步好转，通过这次创先争优活动，达到了“提高理论素养，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”的目标，较好地完成第一环节的工作任务，达到了预期目的。

电子考勤工作简报范文简短篇六

为进一步提升全国各级电子政务外网的网络安全保障能力，依据《网络安全法》和《国家网络空间安全战略》，国家电子政务外网管理中心会同有关方面在全国范围内开展国家电子政务外网互联网出口网际安全监测试点工作。我区电子政务外网管理中心被列为全国十个省市单位试点单位之一。

我中心高度重视，认真研究部署，安排网络安全管理人员密切配合国家政务外网管理中心工作人员做好此项工作。4月7日，试点工作正式启动。按照工作要求，创造了试点工作环境，在政务外网统一的'互联网出口边界部署了网际安全监测设备，对政务外网统一互联网出口开展基于行为的实时监测与主动安全防御。

国家电子政务外网互联网出口网际安全监测试点工作是落实国家网络安全和信息化发展新要求，是适应新时期网络安全防范新挑战，我区政务外网作为国家政务外网的重要组成部分，全力协助国家外网管理中心做好此次试点工作，从而全面提升政务外网全网安全态势感知和统一预警联防联控响应能力。

电子考勤工作简报范文简短篇七

一、制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和考勤管理制度，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本办法。

二、适用范围公司所有员工

三、指纹机使用方法

1.新员工入职后及时到办公室采集指纹，录入指纹，进行存档。

2、将已经存档的手指平放于指纹机镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，需要再次按指纹。

四、使用指纹机的注意事项

1、按指纹前，手指要保持清洁，不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，以确保指纹录入的成功率。

2、按指纹时，手指要尽可能大面积接触指纹机感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3、按指纹时，指纹机上其他键不要按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱按。

4、指纹机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润），手指不可有水。

5、按指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为缺勤。

6、指纹处脱皮严重或其他原因，手指无法准确采集指纹的，要及时告知办公室，重新采集指纹。

五、指纹考勤时间及规定

1、按指纹签到时间为：7:50前；按指纹签退时间按照实际下班时间；

六、特殊情况考勤

1、员工公休，须填写请假条，经部门经理批准，方可休假；员工如有特殊事宜，申请事假3天以上（含3天），须提前填写请假条，经部门经理、总经理审核批准后，方可休假；如果假期未经批准，私自缺勤，视为旷工。

2、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。

3、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知办公室考勤人员。

4、迟到早退问题：上班必须按时到岗，否则视为迟到；上班后60分钟以上未到岗者，视为缺勤半天，需提交请假条。未到下班时间离岗，视为早退；下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需提交请假条。迟到早退者不提交请假条视为旷工。

1、为了更好的监督考核出勤，公司在员工工资中设立全勤奖，全勤奖金额为200元。

2、迟到、早退者，罚款5元；缺勤天数超出规定假期的，扣除当天工资及全勤奖；旷工一天扣两天工资及全勤奖；连续旷工3天以上，视为自动离职，该员工的'剩余工资全部扣除。

八、本办法自2012年4月1日起执行。

九、本办法的最终解释权归公司综合办公室。

一、操作方法

1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。

2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。

3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。

4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。

5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的50%。

6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。

7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。

8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。

一、目的

为规范指纹考勤机的使用方法和考勤管理，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

二、适用范围

公司机关所有职工。

三、刷指纹方法和注意事项

（一）按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

（二）将手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

（四）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

（五）指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

（七）指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

（八）常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到综合部重新采集指纹。

四、指纹考勤时间及规定

（一）每天刷指纹签到时间为(执行每天四次指纹考勤)：

1、上午上班刷指纹时间为：

（1）gps监控人员：6:00-6:40（上班时间：6:30）

（2）自行车中心值班人员:7:30-8:10（上班时间：7:30）

（3）其余员工8:00～8：40（上班时间：8:30）

2、上午下班刷指纹时间为：

（2）自行车值班人员：11：40—12：30（下班时间：12:00）

（3）其余员工11：40—12：30（下班时间：12:00）

3、下午上班刷指纹时间为：

（3）其余员工14:00--14:40（上班时间：14:30）

4、下午班刷指纹时间为：

（3）其余员工17:40—18:30（下班时间：18:00）

职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向科室负责人说明，过后由当事人凭公司总经理签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。

（二）公司领导和科室负责人要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。

（三）办公室负责当日考勤机的日常维护工作。

五、特殊情况考勤

（一）因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经科室负责人、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室，无《请假条》者又无刷卡记录者视为无故缺勤。

（二）因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》，经科室负责人、公司领导签核后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

（三）迟到早退问题：上班后延迟10分钟内到岗视为迟到，下班提前10分钟内离岗视为早退。

1、因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况，不作处罚。所有不递交证明者视为无故缺勤。

离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤。

（三）所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。

（四）在上班车误点、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。

六、惩罚

（一）无故缺勤一天，扣除当天工资的2倍罚款。罚款从当月工资中扣除。

（二）无故缺勤、迟到、早退、缺勤人员，根据其情况和性质，根据考核规定予以扣罚。

（四）办公室每周不定期检查缺勤和早退情况。

七、本制度自公布之日起施行。

1．制订目的

为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格学校考勤管理，特制订本制度。

2．适用范围

学校所有职工。

3．刷指纹方法和注意事项

3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4．指纹考勤时间及规定

4.1办公室刷指纹签到时间为：

上午：7:00～7:35；下午：19:20～19:30。

4.2代课教师刷指纹签到时间为：

上午：（上班）7:00～7:35；（下班）12:00～12:30

下午：（上班）13:00～14:35；（下班）17:00～17:30

4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动，一经发现，通报批评并罚款20元。

4.3学校领导要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。

5．请假管理制度

5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经 领导签字批准，请假人员记为缺勤。

批准后的请假条需及时递交 ；无法提前递交请假条的必须在到学校后本人填写《请假条》并递交 ，无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2迟到早退问题：上班后30分钟内到岗视为迟到，下班前30分钟内离岗视为早退。

6．奖惩

6.1学校设立全勤奖，出勤天数为当月实际天数。全勤奖30元，在当月工资中发放。

6.2无故缺勤一天，扣除当天工资。罚款从当月工资中扣除。

6.3无故缺勤、迟到、早退、缺勤人员，根据其情况和性质，根据考核规定予以罚款10元。

7．本制度自公布之日起施行。

8．本制度的解释权归学校。

为进一步强化和规范我校考勤管理工作，学校决定全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、管理办法

1.考勤机是对教职员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。

2.指纹签到实行每天四次签到制度，按学校规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。全体教职员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.学校共安装两台指纹考勤机，安装在一楼大厅内，两台指纹考勤机均可签到。

4.考勤机上下班时间是提前设定好的，如遇公出、病假、事假、婚假、丧假等，需填写相应的请假单并由主管领导签字后交门房或校办留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《秦岭中学教职员工考勤制度》及学校各项规章制度。

6.教职员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

7.考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可找管-理-员，若因擅自触碰出现的问题，将对其通告批评并照价赔偿。

8. 新入校教职员工在报到后应立即到管-理-员处登记指纹。

二、使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。如验证失败，则发出提示：“请重按手指”，可重新验证或换手指验证。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集左右手中的三个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

电子考勤工作简报范文简短篇八

1、加强学习型党支部建设。组织党员干部职工学习《党章》、《准则》、《条例》等党规党史、十八大以来的全会精神、习近平总书记系列重要论述及讲话、市委领导重要讲话等相关资料学习，使党员干部深刻认识从严治党的重大意义，切实增强思想上和行动上的自觉性，坚决拥护党中央的权威。深化三分类三升级活动。确定由一般支部升先进支部的年度总目标，制定目标分解责任及转化措施，并将措施落实到实处，确保支部升级工作顺利开展。

2、从严规范党内政治生活。严格党内民主决策程序，坚持民主集中制，建立健全党组班子的各项规章制度，严格执行民主集中制。对重大问题按照少数服从多数的原则，经集体讨论决定。严格党内组织生活，认真执行三会一课制度，坚持每月召开支委会、党员大会，建立考评办法，严格开会考勤制度，加强党员干部纪律规矩意识，坚决维护中央权威，确保党的政策方针、决策部署有效落实。

（二）党风廉政建设工作开展情况。

1、明确责任。年初支部制定了《加强党风廉政建设的实施方案》，进一步明确了廉政建设工作的主要内容、年度目标任务、责任和考核标准，把廉政建设工作落实到每一个人，从而提高了做好党风廉政建设工作的积极性和主动性。

2、完善制度。今年以来，针对新形势下廉政建设出现的新情况新问题，根据我所工作的特点，进一步修订完善了学习制度、责任制度，党风廉政建设制度等。

3、建立健全了监督制约机制。支部工作不搞家长制，充分发挥政务公开的作用，增强工作透明度，让职工参与监督。同时坚持定期了解基层情况，征求意见，自觉接受人民群众监督。

4、加强教育。始终如一地落实集体学习、三会一课、党员活动日等学习制度，有针对性地对党员干部进行理想信念、党的宗旨、艰苦奋斗教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强个人修养，清清白白做人，实实在在办事，廉洁自律，勤政为民，敢于同不良现象作斗争。

5、检查督促。为确保廉政建设的各项工作落到实处，加大了检查督促力度，坚持平时教育和重点检查相结合，定期组织有关人员对党风廉政建设责任制落实情况进行检查。发现问题，及时解决，有力地推动了廉政建设责任制的落实，今年以来，我支部没有出现一起违法违纪现象。

（三）两学一做学习教育活动开展情况。

1、支部书记上党课。支部书记为全体党员干部上了一堂主题为加强党性修养、勤政廉洁为民的廉政党课，教育党员干部必须要树立正确的世界观、人生观和价值观，时时处处要用纪律和法律约束警示自己，自觉守纪律、讲规矩、严守纪律红线，打牢廉洁从政思想基础，筑牢拒腐防变思想防线；牢记党的宗旨，干好本职工作，恪尽职守，提高拒腐防变能力，全心全意为人民服务，巩固党的先进性教育成果。

2、开展主题党日活动。，支部开展了以重读入党志愿、重温入党誓词、回顾入党经历为主要内容的主题党日活动。支部书记组织党员重读入党誓词，在党旗下庄严宣誓，每一位党员重温入党志愿书，并回顾入党经历，对照入党志愿谈理想、谈信念，对照入党时的真诚和激情坚定理想信念，不忘入党初心和承诺，努力践行入党誓词，坚持学习，坚定信仰，始终以党员的先进性鞭策激励自己，用心尽职尽责，保证我区燃气的正常供应。

3、开展双争大讨论活动。支部紧紧围绕六问六反思分四个专题深入开展讨论。讨论中，支部书记和支委带头发言，充分调动和激发广大党员干部做表率、抓落实、促发展的主动性和创造性。通过讨论，进一步加强党员干部我是中燃一份子，我为中燃发展献力量的主人翁意识、责任意识和奉献意识，结合工作实际，支部对专题讨论中收集到的意见建议进行了梳理总结，并提出了整改措施，落到工作实处。

二、工作中存在的问题。

支部在党建工作中，特别是在两学一做学习教育中，始终把问题导向贯穿全学习过程，坚持向问题发力，通过查找主要存在以下突出问题：

1、党建工作不到位。支部平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对党要管党、从严治党的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。

2、党建工作投入精力不够。部署工作时偏重于业务工作，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，党建工作还有一些问题，三会一课制度坚持不够，分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓业务的关系。

3、党建工作创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，原因在于学习自觉性不强、主动性不强，不善于学习、不研究政策，满足于一知半解，浅尝辄止，业务不精等问题。

（二）整改落实情况。

针对发现的问题，及时制定整改措施，对自身查找出来的问题按要求进行了整改。

1、加强党建工作。坚持向中央、省委和市委要求看齐，认真履行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究党建工作、解决党建难题。坚持书记抓、抓书记，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建设两个责任，加强党建工作的检查、督促、考核、评比，层层抓好落实。

2、加强廉政建设。认真贯彻中央八项规定，教育引导党员干部自觉遵守《廉政准则》，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，从严监督管理干部，对有违规违纪倾向的党员及时提醒、纠正行为。支持纪委以零容忍态度查办案件，着力查处发生在群众身边的腐败问题，努力营造风清气正的政治生态环境。认真熟悉责任分工任务，及时汇总研究职责类任务完成情况，深入实际调查，办事有理有据。

3、加强制度建设。严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制。健全规章制度，落实工作任务，明确岗位职责。提高办事效率，紧紧抓住服务对象和群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，改进工作作风，切实改进工作作风，定期对干部职工进行职业道德教育，增强服务群众的意识。

4、加强创新意识。一是创新党建工作理念，坚持党建工作出发点、找准与工作的结合点、构筑好发挥作用的着力点、强化党建工作落脚点。二是创新党建工作方式，高效能服务散办工作。把握支部党建的创新规律、培养和提升支部党建的创新主体、掌握和运用支部党建的创新平台。三是结合两学一做学习教育的要求，定期开展党员评党组织互评活动，形成了书记亲自抓，党员干部人人抓的富有活力的责任体系，党建业务两张皮的问题得到了解决，党务干部的主观能动性被进一步激发，支部党建工作得到了理解和尊重，支部党建工作推动力得到了有效强化。

电子考勤工作简报范文简短篇九

随着科技的发展，电子考勤系统正逐渐取代传统的人工考勤方式，成为越来越多企事业单位常用的考勤办公工具。在我工作的单位，我们也逐渐引进了电子考勤系统，并进行了一段时间的试行。在这段时间里，我积累了一些关于电子考勤的心得体会，现在就来分享给大家。

首先，我想说的是电子考勤系统的准确性和便捷性。相对于传统的考勤方式，电子考勤系统可以实现准确的打卡记录，保证了考勤的精确性。而且，只需通过刷卡或指纹识别就能完成打卡，无需手动填写，大大节省了时间和精力。同时，电子考勤还能实时记录员工的迟到、早退和请假情况，方便管理者及时掌握各个员工的考勤状况，提高了考勤管理的效率。

其次，电子考勤系统的数据实时性和可靠性也值得一提。通过电子考勤系统，管理者可以实时查看员工的考勤数据，随时了解员工的出勤情况。而且，电子考勤系统储存数据的可靠性较高，不易丢失，也不会被人为篡改。这极大地减少了考勤数据的风险，给考勤管理者带来了更大的信心。

再者，电子考勤系统的报表功能提供了有力的数据分析支持。通过电子考勤系统，可以生成各类报表，如出勤报表、迟到早退报表、请假报表等。这些报表不仅提供了详细的数据信息，还能进行数据分析，为管理者提供科学、准确的决策依据。通过对考勤报表的分析，我们可以及时发现员工的考勤问题，采取相应的管理措施，进一步提高员工的出勤率和工作效率。

最后，电子考勤系统也有助于有效防止刷卡等不正当行为的发生。电子考勤系统不仅记录了打卡的时间，还会记录打卡的地点和设备信息。一旦发现异常打卡行为，管理者可以通过系统查看具体情况，判断考勤是否真实有效。这种防止刷卡等不正当行为的措施，不仅能够提高考勤的诚信性，也能起到以点带面、规范员工行为的作用。

总的来说，电子考勤系统是一种高效、准确、方便的考勤管理工具。通过它，可以实现考勤数据的准确记录、实时查看和科学分析，提高考勤管理的效率，提升企业整体管理水平。当然，在使用电子考勤系统的过程中，我们也要注意系统的维护和运营，定期对数据进行备份和存档，防止不必要的数据损失。

总而言之，电子考勤系统的引入和应用，给我们工作和生活带来了很多便利和效益。它不仅提高了考勤管理的准确性和效率，还为管理者提供了有力的数据支持，促进行业管理的科学化和信息化。同时，我们也应充分发挥电子考勤系统的优势，做好系统的维护和运营，提高电子考勤系统的运行效果，更好地服务于员工和企业的发展。

电子考勤工作简报范文简短篇十

一、当值领班应提前10分钟到岗，做好保洁员交接-班前准备工作。

二、认真填写交接-班登记，填写内容：

1、员工到岗情况：应到人数、实到人数、缺勤原因

临时交办的其他任务。

保洁领班岗位职责

一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。

二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。

三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。

四、负责检查所辖范围各责任区的.清洁卫生状况。

五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。

六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。

七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。

八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。

九、协助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接-班工作。

十一、完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责

一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

四、负责编制人员的计划安排。

五、负责制定消杀服务实施方案。

六、负责核实工具用品的申购计划。

七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。

八、对一些专用设备进行使用指导。

九、负责处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。

十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。

十二、完成领导交办的其他任务。

保洁部考勤规定

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索电子商务考勤制度。