上海工作就业协议书通用(优质19篇)

总结是对过往的一种回顾与反思。在写总结时，我们应该注重对自己的成长和发展的客观评价，不抄袭他人的观点和经验。以下是社会学者总结的实现社会公平的建议，请大家关注社会问题。

上海工作就业协议书通用篇一

甲方：________（实习单位）。

乙方：_________学院。

实习学生姓名：_________学历专业：_________。

为明确实习大学生与实习单位的权利与义务，根据国家法律、法规以及有关规定，甲乙双方按照自愿、平等的原则，协商一致，签订如下协议：

一、实习期限。

经甲方同意，乙方自年月日起至年月日止到甲方实习，甲方按本单位规章制度，合理安排乙方的实习岗位和实习内容。

二、实习岗位。

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到岗位，从事工作。

三、实习内容。

甲方负责为乙方制定实习方案，明确实习内容要求，指定实习指导老师。

甲方负责对乙方进行日常管理，并负责组织开展大学生实习的各项活动。

实习结束，甲方对乙方的实习情况进行考核鉴定，并为乙方填写《大学生实习鉴定表》，作为参加实习的经历凭证。

四、实习期间的劳动保护和劳动条件。

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

甲方根据实习岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

甲方为乙方提供人身意外伤害保险。

五、实习期间乙方应遵守以下规定。

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

因乙方原因造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。按照国家有关规定和甲方规定，乙方应为甲方保守商业秘密和技术秘密，若有泄漏，按国家有关法规和甲方规定处理。

六、民事纠纷。

实习期间甲、乙双方若发生民事纠纷，应按国家有关法律法规的规定处理。

七、协议解除。

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求规定等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。

未尽事宜由双方协商解决。

本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：___________乙方：________。

甲方代表：________乙方代表：________。

联系电话：____________联系电话：____________。

________年_____月____日________年____月____日。

上海工作就业协议书通用篇二

甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位实习情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

二、甲方录用乙方的方式为实习聘用。

三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

四、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_____________乙方：_____________。

日期：_____________日期：_____________

上海工作就业协议书通用篇三

上周，沪上各高校陆续领取了新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》。新协议相比2004版出现了一些变化，对此有人认为更规范、更人性化，有人认为实行起来还会出现新的问题。

限定违约金会导致随意违约？

新协议最引人注目的变化，是违约金被限定为不超过毕业生一个月的收入。虽然很多人认为这项政策倾向于学生，但是市教委学生处有关负责人认为，这其实对学生和用人单位都起到了保护作用，“以前没有明确违约金的数额，所以有可能出现两种情况：一是不约定违约金，双方都可以随时中止，对学生违约，用人单位也束手无策；另一种情况是用人单位任意开价，损害了学生利益。”

某高校就业指导中心的老师则分析，企业不必担心学生因此而轻易违约，违约不违约，钱不是主要因素，即使数额很高，也会有学生违约，甚至出现学生拒付违约金溜之大吉的情况。他呼吁大学生讲究诚信，不要因违约金降低而随意违约。

外地毕业生入沪要收紧？

新协议在“乙方(毕业生)若有下列情况，甲方(用人单位)可以解除协议”的规定中，把其中一项由原来的“非上海生源毕业生入沪申请未获上海市高校毕业生就业办公室批准”，改为“非上海生源进沪就业申请上海市户籍或居住证未获批准”。

对此有的毕业生产生了疑问：“是不是今年外地生源入沪政策要收紧？”据记者了解，2005年外地生源毕业生入沪政策还没有最后出台，但有关人士也透露，2005年外地生源入沪将重点向公务员、郊区师资倾斜，而部分外地生源毕业生入沪将采取居住证政策。这位老师也指出，以前沪上高校外地生源毕业生的入沪优势将有所减弱，外地高校非上海生源学生可以通过申请居住证入沪就业。

毕业生能否阻止特殊体检？

新协议在解除协议的各种情况中，取消了“企业对毕业生有任何特殊的体检要求”这一条，这是出于保护学生利益考虑。市教委学生处负责人告诉记者，用人单位不能对学生进行强制体检，从而保护学生不受歧视。

某高校就业指导中心的老师承认这项政策对学生的保护意义，但是他也担心用人单位会有所保留，“学生可以不接受特殊体检要求，但用人单位照样可以借口其他理由拒绝学生。”（李雪林）。

来源：文汇报。

上海工作就业协议书通用篇四

甲方（见习单位）：中国移动通信集团安徽有限公司滁州分公司乙方（受聘人员）：

根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（皖人发[2006]85号）文件要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下见习协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。

一、见习期限。

甲方提供的见习岗位的见习期限为个月，自年月日至年月日止。一般为3-12个月。本协议至见习期结束自动终止。

二、见习岗位及职责要求。

（一）乙方在甲方提供的部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、2、（三）乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习。

三、岗位纪律。

（一）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、指导和管理。

（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件。

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、生活补助与社会保险待遇。

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助。

（二）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。

六、见习协议的变更和解除。

（一）甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人事部门反映。

（三）乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人力资源和社会保障（人事）部门，经核实后取消乙方的见习资格。

（四）因乙方个人原因要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习。

（五）在见习期间被甲方正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。其中进入事业单位的，应按照事业单位招聘程序规定办理相关手续。

（六）见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

七、本协议未竟事宜，双方协商解决。

八、附则。

本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。

甲方（盖章）乙方（签字）。

年月日年月日。

上海工作就业协议书通用篇五

每年5、6月份，大学快毕业的时候，学校都会要求学生尽快找到工作单位，并与单位签就业协议书，以方便档案、户口的转移。

其实，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 对于学校来说，主要通过就业协议来统计学生是否已经就业。签了就业协议书，学校就认为你已经找到工作了，许多学校让学生签主要是为了统计就业率。学生的'档案会根据就业协议所签的省份或城市的人才市场或者上级主管部门，由学校打过去。 如果学生不签就业协议，档案、户口就要回原籍，转到当地人事部门。人事部门会适当地考虑要安置未就业的大学生就业，可能会给找一些机会，在一年之内，还能按应届生考公务员。如果这段时间，能找到有人事权的的单位，还可以跟学生签就业协议，还能转户口、档案，等于是多一次机会。

如果不考公务员，不追求事业单位与国企的稳定工作，准备自己找工作，那签与不签就业协议没有太大差别。找到适合自己的好工作，与单位签订劳动合同才是有实际意义的。

上海工作就业协议书通用篇六

生

情

况

及

意

见

姓名。

性别。

年龄。

民族。

政治面貌。

培养方式。

健康状况。

专业。

学制。

学历。

家庭住址。

应聘意见：

毕业生签名：年月日。

用人单位情况及意见。

单位名称。

单位隶属。

组织机构代码。

联系人。

联系电话。

邮政编码。

通讯地址。

所有制性质。

单位性质。

组织关系接收单位。

档案转寄详细地址。

户口迁移详细地址。

用人单位意见：

签章。

用人单位上级主管部门意见：

（有用人自主权的单位此栏可略）。

签章。

学校意见。

学校联系人。

联系电话。

邮政编码。

学校通讯地址。

院（系、所）意见：

签章。

学校毕业生就业部门意见：

签章。

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上海工作就业协议书通用篇七

丙方：_________工程学院管理系实习学生。

为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：

一、实习单位（甲方）责任义务。

安排工程技术人员指导学生熟悉与掌握房地产开发经营管理方面的知识和房地产开发的具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方（乙方）责任义务。

对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生（丙方）责任义务。

按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由学生自负。

四、实习时间。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

代表人（签字）：_________代表人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

丙方（签字）：_________。

_________年____月____日。

签订地点：_________。

上海工作就业协议书通用篇八

高校毕业生是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军，党和国家高度重视高校毕业生的就业问题。做好高校毕业生就业工作是贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的一项重要工作，关系到高校毕业生和千家万户的切身利益，关系到高等教育的可持续发展。2009年上海共有高校毕业生15.8万人，比增加0.9万人，其中毕业研究生2.9万人，本科毕业生7.6万人，专科毕业生5.3万人。当前，国际金融危机对我国宏观经济形势和就业工作产生不利影响，上海高校毕业生就业形势严峻，为做好2009年上海高校毕业生就业工作现就有关事项通知如下：

一、加强领导，明确责任，努力稳定就业需求水平。

各有关部门和高校要在目前工作的基础上，进一步加强领导，提高认识，明确责任，密切配合，挖掘潜力，制定切实可行的措施，统筹全市资源，有计划、分步骤地推进高校毕业生就业工作，促进高校毕业生充分就业，确保社会和谐稳定。

进一步加强部门合作、动员社会、合力推进的工作格局，努力稳定高校毕业生的就业需求水平。要充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，重大项目创造的就业岗位要尽可能多地招用高校毕业生。引导鼓励各类企事业单位，特别是国有大型企业积极吸纳高校毕业生。对吸纳高校毕业生较多的企业，要研究制定优惠鼓励政策。各区县要充分发挥吸纳高校毕业生创业就业的主导作用，根据本区域产业结构调整的要求和基层人才队伍建设的实际，努力加大人才储备力度。

加强泛长三角地区人力资源的合作交流，搭建便捷的信息和服务平台，更多地吸引和组织外省市用人单位到上海参加专场招聘活动，招聘录用上海高校毕业生，进一步拓宽上海高校毕业生面向全国就业的渠道。

二、全面落实各项政策，大力鼓励扶持自主创业。

加大对高校毕业生的创业教育、培训和见习的力度。各高校要将创业教育列入教学培训计划，加强对大学生创业意识的培养。各区县劳动保障部门要引导有创业意向的高校毕业生参加创业培训，提升创业能力，积极落实有关创业培训的费用补贴。

加强对有创业意向高校毕业生的咨询指导。各区县劳动保障部门要加强与所在地区高校的合作，积极组织开业专家在高校开设创业专题讲座，开展创业主题咨询活动，努力营造高校良好的创业氛围。对有创业意向的高校毕业生，要组织开业专家与其结对子，开展“一对一”的跟踪指导服务。

加大对自主创业高校毕业生的扶持力度。大学生科技创业基金和小额贷款担保对从事科技、创意等各类创业的大学生给予创业前的融资支持。大学生科技创业基金项目的资助对象扩大到毕业两年之内的高校毕业生。本市高校的非上海生源毕业生，在提供有效的反担保基础上，也可给予小额贷款担保的扶持。

对成功创业的.高校毕业生，在18个月的初创期内，符合条件的给予有关房租补贴、社会保险费补贴、贷款担保及贴息的扶持。对从事农业创业的高校毕业生，可根据吸纳就业情况，给予专项创业补贴。高校毕业生从事个体经营的，自工商登记之日起3年内可免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。本市高校的非上海生源毕业生在沪创业并吸纳本市劳动者就业的，在申请户籍时予以政策倾斜，有关服务部门免于收取人事代理等服务费用。

有条件的高校要加强“三区联动”，积极开发建设大学生创业孵化园，在创业场地、创业实践和服务采购等方面予以扶持。

三、实施六个专项计划，拓宽就业渠道。

（一）实施引导升学计划。结合高等教育内涵建设，适度增加经济社会发展急需专业的招生计划，努力满足高校毕业生继续学习深造的愿望。2009年普通高校专科升本科的计划数增加到3400人，研究生招生计划数增加到2.73万人。同时，鼓励各高校所属成人教育机构在规范办学的前提下，以全日制授课方式组织专科升本科教学。

（二）实施教育卫生人才计划。市教委将结合本市教育均衡化发展的需要，组织实施“郊区镇校教师计划”，计划招聘1800名上海高校毕业生到郊区镇校任教。会同有关部门，结合本市新建5所三级甲等医院等医疗事业发展的需要，组织实施“医疗人才储备计划”。

（三）实施就业项目拓展计划。2009年“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”的招募人数增加到1000人，大学生志愿服务西部计划人数增加到300人。会同有关部门，组织实施“选聘高校毕业生社区服务计划”。

进一步完善鼓励措施，落实助学贷款代偿资助办法，完善机关事业单位优先录用服务基层服务期满毕业生的办法，进一步鼓励高校毕业生面向基层和艰苦边远地区就业。

（四）实施职业技能培训计划。加大力度鼓励大学生参加职业技能培训，对本市高校大学生参加补贴培训目录内的技能培训，鉴定合格后，可由失业保险基金给予一定培训费补贴。其中，毕业学年在校学生参加中高层次职业培训的，给予50％培训费补贴；毕业后未就业的大学生参加职业技能培训的，给予100％培训费补贴。各高校要认真做好大学生参加职业培训的组织工作。

积极推进校企合作，通过实施半工半读、实习实训、产学结合和定单式培养模式，建立高技能人才校企合作培养制度。校企合作计划要增加实训比重，注重提高学生的实际动手能力，以实现职业教育、产业发展和促进就业的紧密结合。在校企合作过程中增加发生的实训费用，由失业保险基金予以补贴。

（五）加大职业见习计划。进一步鼓励高校毕业生参加职业见习，丰富职业经历，提高职业技能，促进实现就业。见习基地扩展到约3000家，见习规模约3万人。除将部分生产经营稳定且具有发展潜力的企业纳入见习计划，应将见习计划拓展到事业单位。探索将见习基地延伸到可以提供社区公共管理服务见习岗位的街道(乡镇)、居委会(村委会)等基层社会公共服务部门。适当延长见习时间，最长可延长到12个月。见习期间由失业保险基金给予当年最低工资标准60%的生活费补贴，同时鼓励各区县或单位再给予见习毕业生一定的生活补贴。

（六）实施就业援助计划。对零就业家庭中高校毕业生可按规定认定为就业困难人员，各高校和区县劳动保障部门都必须对其加强就业援助，确保实现“只要对就业岗位不挑不拣，都能实现就业”的承诺。

四、加大就业服务力度，加强思想教育和就业指导。

高校要切实落实“一把手”工程，采取“走出去，请进来”等多种方式，调动全校力量积极为学生寻找就业岗位，重点为受经济形势影响较大专业的毕业生提供岗位信息，引导他们扩大就业视野，调整就业预期。要采取更加积极的措施，广泛联系并吸引用人单位进校招聘，热情周到地为用人单位提供服务，确保招聘活动形式多样、内容丰富，场次和规模不少于往年。

市、区人才服务中心和公共职业介绍机构要专设高校毕业生就业服务窗口，主动加大与重点企业的联系，为高校毕业生提供更多的就业岗位，举办高校毕业生专场招聘会，开展高校毕业生就业服务专场活动；简化申办户籍和人才居住证的相关程序，缩短办理时限，帮助大学生尽快走上工作岗位。

积极开展“公共就业服务进高校”活动，主动将岗位信息、职业指导、开业指导、职业培训、劳动保障政策等送入高校，为大学生提供免费的求职服务，并定期组织职业指导师到高校举办集体职业指导讲座和现场职业咨询，帮助其做好职业规划；充分发挥本市“上海公共招聘网”和“高校网络招聘联盟”的作用，为高校毕业生和招聘单位搭建便捷顺畅的交互平台；大力推进青年职业指导服务，帮助高校毕业生树立正确的就业理念，制定合适的就业计划，顺利就业。

高校要积极开展以当前就业形势教育为重点的教育活动，树立典型，正面引导，帮助广大高校毕业生沉着应对、克难奋进，逆势飞扬，在逆境中开启人生新的航程。

上海市教育委员会。

上海工作就业协议书通用篇九

学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

丙方_________学校/系实习学生。

在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。

通过对跳、转、翻等技巧动作测试，旨在考察考生专业技术技巧的基本水平。要求：

a.展示一个含跳、转、翻技巧以及个人特技连接而成的技术组合(不配音乐);。

b.强调技术动作的规范性、流畅性与技巧性。

实习单位甲方责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能解答学生提出的问题对学生进行安全知识教育考核学生出勤检查实习日记并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

一、实习单位甲方责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能解答学生提出的问题对学生进行安全知识教育考核学生出勤检查实习日记并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方乙方责任义务对学生进行实习安全教育以免出现意外事故布置实习任务定期到实习地点对学生进行指导及时与实习单位沟通有关学生的实习情况协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生丙方责任义务按实习任务书和指导书的要求完成相应的实习任务遵守实习地点或现场的一切规定服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故后果由学生自负。

(三)借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

四、实习时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

甲方实习单位盖章。

负责丙方的专业培训，并安排定向专业课程，请定向专业讲师授课，达到定向就业工作的要求，定期的考察及评估。

__________年_____月_____日。

签订地点____________________。

乙方院方盖章_______________。

__________年_____月_____日。

签订地点_______________。

丙方学生签字__________。

__________年_____月_____日。

签订地点_______________。

上海工作就业协议书通用篇十

所有制性质:______。

地址:____________。

乙方:(劳动者)姓名:______。

性别:______出生年月:____________。

民族:______。

文化程度:______。

居民身份证号码:____________。

住址:____________。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。按下列第款确定:。

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)本合同为以完成必须工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间务必明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止；试用期从年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作资料。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作资料。

三、劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都务必严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方带给贴合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(七)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；

(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。

七、社会保险和福利。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、违反劳动合同的职责。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承担法律职责；

(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和职责大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的______%。

十、双方需要约定的其他事项:。

____________________________________。

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十二、本合同依法订立后，双方务必严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方(盖章):。

鉴证机关(盖章):。

鉴证编码:______。

乙方(签名):______。

鉴证人员(盖章):。

合同订立日期:______年______月______日

鉴证日期:______年______月______日

上海工作就业协议书通用篇十一

乙方：(学生签名)__家长签名：

为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：

为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：

第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。

(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

第二条：乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。

第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。

十经甲乙双方协商，乙方于__年__月__日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。

第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。

__乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，向甲方推荐面试，甲方决定试用同时，开具《试用确认书》给乙方(详见附件)。

甲方：__工商职业学院____________________乙方：(学生签名)：

1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者;。

2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分(处分被撤销者除外);。

3、不交齐学费者(见学校学生收费记录表);。

4、不服从甲方安排实习,不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者(见实习鉴定);。

5、体检不合格者(见体检合格证明)。

第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用;乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。

业余时间我要有计划的阅读各类书刊，尽可能的扩大自己的知识面。我还经常利用周末和节假日，通过各种途径寻找能够让自己得到锻炼的兼职工作，使自己在丰富理论知识的同时，锻炼自己待人处事的能力，也增加了自己的社会经验。如业余时间做兼职家教、促销员、理货员等，并曾在多家公司做过兼职工作，多次社会实践经历，这些使我在生产、销售、管理等方面积累了一定的经验。我深知自己作为一名普通本科毕业生与那些名牌大学本科生、硕士生的不足，因此我加倍付出努力提升自己的实践能力来提高自己的竞争力。我坚信人的出处不是最重要的，关键是他前进的方向和途中付出的艰辛和汗水。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。

甲方：__工商职业学院__乙方：(学生签名)：

乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

(盖章)__(家长签名)：

____年__月__日______年__月__日。

上海工作就业协议书通用篇十二

2016届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，联合发布的《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生薪酬报告》还指出，伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。

不觉间，六月毕业季已然逝去，新一届应届生们陆续步入工作岗位，开启职场人生。

据统计数据显示，2016届上海高校毕业生共17.1万人，除升学、出国、去外省市就业的以外，共有8.5万人进入本市人力资源市场。

那么，工作数月以来，本年度应届生们的薪资水平还好吗?较之以往，在整体薪酬待遇上是否更进一阶?来自不同专业的毕业生在薪资待遇上呈现哪些结构性不同?所入行业的差别在薪资上又体现何种差异?诸类问题，《上海市2016届高校毕业生薪酬报告》皆可依依提供解答。

由上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心，近日联合发布的《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生薪酬报告》，依托于上海市劳动力资源管理信息系统的数据基础，研究分析了进入本市人力资源市场的8.5万名2016届上海高校毕业生的薪酬情况。

总体趋势向好。

2016届上海高校应届生平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%。

统计数据显示，截止到9月底，2016届上海高校毕业生初次就业的平均月薪为4990元，与2015届上海高校毕业生同期水平的4672元相比增长6.8%。

近三年的高校应届毕业生薪资水平逐年递增，呈稳步上升趋势。专家分析指出，由于有相当一部分的应届毕业生目前还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平。伴随考察期的结束，应届生的月薪水平会相应提升。而根据近几年的经验，毕业一年后的月薪水平有望增长20%左右。

学历与薪资水平呈正相关。

学历越高收入越高，大专高职毕业生的平均月薪增幅较大。

各学历层次的应届生平均月薪均较去年有所提升，且随着学历水平的提升，薪资水平也相应明显提升。

2016届上海高校毕业生中，大专高职学历毕业生的平均月薪为3729元，本科学历毕业生的平均月薪为4410元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为7389元。因此高校毕业生的学历与平均月薪两者之间存在强正相关关系;即毕业生的学历越高，其平均月薪也越高。

从不同学历毕业生平均月薪的增幅来看，2016届大专高职毕业生的平均月薪与2015届相比增长8.1%，本科毕业生的平均月薪增幅为6.1%，硕士及以上学历的毕业生平均月薪增幅为6.7%。相较之下，大专高职毕业生的增长幅度较大。

专家分析指出，对于初涉职场、缺乏经验的高校毕业生来说，学历是用人单位测评其个人综合能力的重要指标之一，对其月薪水平往往有着较为直接的影响。但随着个人职业经验的积累，经验、技能等因素对劳动者收入水平的影响会不断加大，学历的影响力则会逐步弱化。对于应届高校毕业生特别是大专、高职毕业生来说，与其过度纠结于起薪的高低，不如踏踏实实做好当前的工作，收入水平会随着工作年限、职业经验和专业技能的增长而逐步提高。

各专业月薪情况一览。

管理学、哲学、工学毕业生平均月薪领先，农学、文学专业平均月薪较低。

数据表明，来自各个不同专业的毕业生中，管理学专业的毕业生薪资处于领先水平，已逾6000千元。农学、文学毕业生的月薪水平则相对较低，分别为4403元和4590元。

从大专高职毕业生的平均月薪来看，虽然总体上低于本科以上学历的毕业生，但也有一些专业的毕业生平均月薪较高，甚至超过了本科及以上学历的毕业生。尤其是竞技体育、港口物流设备与自动控制、学前教育等专业，平均月薪均在5000元以上，超过本科毕业生平均月薪的总体水平。

在整个职场环境中，来自不同专业的毕业生薪资水平呈现出一种差异化的样态。但专家也指出，各个专业的学生更多的应该认真审视个人的`职业发展规划，尽量从自身出发，减少对“专业行情”的关注，专注于发现和总结自我，并沿着个人兴趣或专长领域拓宽下去。

不同行业平均月薪水平参差不齐。

金融、it行业位居高校毕业生平均月薪榜首，居民服务、医药卫生行业月薪增幅较大。

从事各行业工作的高校毕业生中，金融业的平均月薪位居榜首，达到6121元，紧邻其后的是it信息技术产业，平均薪资达6045元。而相对处于劣势位置的有农林牧渔业和住宿餐饮业，分别为3794元和3854元。

与2015届高校毕业生的同期水平相比，大多数行业的2016届高校毕业生平均月薪均有不同幅度的增长，其中居民服务、医药卫生等行业的平均月薪增幅较大，分别为23.9%和21.7%。而农业和采矿业月薪水平呈现负增长的趋势。

近年来上海金融业吸纳了大批高素质人才，推动了金融业的快速健康持续发展，薪酬水平也水涨船高，这是行业发展的客观规律，也是上海集聚金融人才、建设国际金融中心的内在要求。从未来发展趋势看，金融行业吸纳就业的潜力还将进一步释放，薪酬水平也有望持续提高。

当然，专家同时指出，毕业生选岗择业还是应该更多地基于综合的自我分析和定位，根据个人知识结构、能力特长，并结合兴趣作出长远规划，而非盲目投身高薪行业，忽略个人综合条件和现状。

企业类型影响薪资水平。

外资企业提供平均月薪水平最高;500人及以上中大型企业月薪水平高于小微企业。

从用人单位的性质和类型来看，2016届上海高校毕业生提供的平均月薪水平中，外资企业提供的平均月薪最高，为6174元;其次是港澳台资企业，平均月薪为5965元。

从企业规模角度，成员在100人以下的小微企业月薪水平相对较低，平均月薪为4569元，100至500人的企业平均月薪为5120元，500人及以上的企业平均月薪为5310元。总体上看，大中型企业的月薪水平较高。

专家分析指出，高校毕业生在寻找就业机会的过程中，不能简单地只看企业提供的起薪，更要关注企业发展的前景和潜力。特别是有些成长性较好的初创型企业，虽然为求职者提供的起薪也许并不高，但在为期不长的磨合期之后就可能展现出惊人的成长性，业务量成倍增长，员工的收入水平也会相应地大幅度提高。

上海工作就业协议书通用篇十三

丙方(学生)：_______________。

为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

一、工作内容：乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，丙方在乙方处主要从事_________工作岗位，具体工作内容是_________。

二、工作时间：经甲方介绍，丙方自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止在乙方处工作，共计_________天。

三、实习期待遇：

1、乙方依其规章制度对丙方的实习进行考核评价，丙方按照实习计划或乙方规定完成实习内容的，乙方给予丙方实习补贴，补贴标准为_________元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。

2、丙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经乙方认可后，可凭票据实报销。

3、在实习期间，丙方不享受乙方员工依据《劳动合同》和乙方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，乙方根据具体情况和现有资源，给予实习生住宿和生活方面的补贴。

四、其他费用：在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。

五、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

六、乙方在_________年_________月_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。

七、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。

八、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。

九、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。

十、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

十一、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方：__有限公司。

乙方：_________。

为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：

一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中。

1.工作期限：_________。

2.工资待遇：_________。

二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。

四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。

六、学生在工作期间要服从工作分配及安排。

七、甲方有权要求学生不得泄露__的商业机密。保密义务等。

八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

负责人(签字)：负责人(签字)：

上海工作就业协议书通用篇十四

为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同:。

一、甲方职责。

1、负责带给良好的学习、生活环境及完善的教学设施；

2、按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课；

3、在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

二、乙方职责。

1、严格遵守国家法令和学校的各项规章制度；

2、学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；

3、服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用。

1、学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；

3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴；

4、无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

四、违约及职责。

2、乙方在校就读期间，出现以下状况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业:。

(1)未能透过甲方组织的全部课程考试；

(2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣；

(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外)；

(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3、乙方有下列情形者，学校不再安排就业:。

(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者；

(2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者；

(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定。

1、学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

2、本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。

法人代表(签字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

上海工作就业协议书通用篇十五

经甲乙双方协商一致，签订如下合同:。

1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为______届______专业的学生，学制三年。

2、乙方根据甲方的要求，三年学习期满，

科成绩(包括补考成绩)合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位(根据需要可适当变动)就业上岗。

3、甲方的权利和义务。

(1)甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成绩测验和各项指标的考核。就业协议书范本。

(2)乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。

(3)乙方修业期满，各科成绩合格，在一年内务必安排乙方到委托培养单位就业上岗。

(4)乙方到就业单位后，甲方务必跟踪服务一年。

4、乙方的权利和义务。

(1)乙方务必努力学习，用心完成所修各科的学习任务。

(2)乙方务必遵守甲方的校纪校规，服从甲方的管理。

(3)乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。

(4)乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。

5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

(1)所修科目成绩不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严重违反校纪校规，受到记过以上处分者。

(2)乙方在学习期间因患病或其他原因，造成身体残疾和有痼疾者。

(3)应交费用未交齐者。

(4)学习期间，中途退学和转学者。

(5)本人不要求甲方安置者。

6、本合同从签订之日起开始生效，至乙方到单位就业一年后终止。

7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。

8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。

甲方:_________乙方:_________。

(盖章)学生:_________(签)。

代表:_________监护人:_________(签)。

上海工作就业协议书通用篇十六

劳动保障事务所：(以下简称甲方)。

灵活就业人员：(以下简称乙方)。

为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议:。

一、甲方的权利。

1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;。

2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务。

3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;。

4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作。

(二)甲方的义务。

1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;。

(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;。

(2)提供灵活就业技能培训;。

(3)提供就业信息(劳务信息);。

(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务。

(一)乙方的权利。

1、协议期间，乙方享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间，依照国家政策，乙方享受社会保险补贴。

3、协议期间，乙方免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间，乙方接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身的年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

a、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;。

b、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理。

c、1托老、2托幼、3病人看护;。

d、1家政服务、2配送服务、3保健服务。

e、1商场服务员、2餐厅服务员;。

f、社区内外自主择业。

(二)乙方的义务。

1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。

4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。

5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

三、协议终止。

协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。

四、其他议定事项。

五、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

七、协议期限。

第一次签定：从年月日至年月日。

甲方：

乙方：

负责人签名：

时间：年月日。

负责人签名：

时间：年月日。

第二次签定：从年月日至年月日。

甲方：

乙方：

负责人签名：

时间：年月日。

负责人签名：

时间：年月日。

第三次签定：从年月日至年月日。

甲方：

乙方：

负责人签名：

时间：年月日。

负责人签名：

时间：年月日。

上海工作就业协议书通用篇十七

毕业生：

用人单位：

学校名称：

为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：

一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。

三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的，本协议无效。

四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。

五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。

六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。

七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承担相应的违约责任。

八、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生(含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生);定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书(解除定向或委托协议的除外)。

九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。

其他约定事项：

(如有其他约定，如双方违约怎么处理、薪金待遇等)。

毕业生签字：_x。

用人单位签章：(公章)。

上海工作就业协议书通用篇十八

通讯地址邮政编码。

联系人及电话单位性质。

档案接收单位名称邮政编码。

具体地址。

毕业生姓名性别民族出生年月。

学院专业政治面貌。

学位种别学历培养方式。

生源地婚姻状况。

联系方式。

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

第二条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁进地地址：

用人单位每月支付的劳动报酬是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部分核准后成立。

双方约定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部分申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实先容自己的情况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。

双方协议的主要条款。

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、老实信用的原则。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及正当权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部分核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

其他约定：

毕业生意见：用人单位意见：

签字：签字：

年月日年月日。

上海工作就业协议书通用篇十九

甲方（就业见习基地）：乙方（见习人员）：

为帮助乙方提升职业技能和增强就业竞争力，根据《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方就业见习有关事项签订协议如下：

一、甲方同意接收乙方为见习人员，见习岗位为，见习期限为个月，自年月日至年月日。见习期间，甲方为乙方提供基本生活补贴，月补贴人民币元（大写：）。

二、甲方的权利、义务。

（二）加强对乙方的思想政治教育，引导其树立正确的人生观、价值观、就业观；

（六）见习期间乙方有下列情形之一的，经所在市毕业生就业主管部门同意并报省人力资源和社会保障厅备案后，甲方可与乙方终止见习协议：

1．无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

2．严重违反甲方有关规章制度，不遵守见习纪律且教育无效的；3．有主观重大过失给甲方造成严重损失的。

三、

乙方的权利、义务。

（一）严格遵守《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》和甲方有关规章制度；

（二）服从甲方的管理，主动接受指导老师的见习指导与培训，努力提高自身的职业技能；

（四）见习期间，乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权；

（六）见习期间，甲方违反有关法律和规章制度，对乙方造成严重伤害的，乙方有权报请所在市毕业生就业主管部门协调处理，情形严重的，可报请终止见习协议。

四、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商未果的由甲方所在市毕业生就业主管部门协调处理。

五、本协议一式三份，由甲方所在市毕业生就业主管部门负责鉴证，甲乙双方各执一份，毕业生就业主管部门留存一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

年月日年月日。

所在县市区毕业生就业主管部门（签章）年月日。