科研创新团队协议书(优质16篇)

总结是我们提升自我、实现个人成长的重要一环。如何适应日新月异的变化和挑战？在总结写作的时候，可以参考以下的范文，以帮助你更好地进行总结。

科研创新团队协议书篇一

长安大学中央高校基本科研业务费专项资金（人文社科类）创新团队项目、科研平台项目进度检查报告书项目名称项目责任人所在单位项目类别项目编号起止时间联系人项目总经费已拨付到款一、研究工作进展情况考核指标完成情况（请逐条对照）：

计划完成时间：

二、阶段性成果（成果名称、成果形式、第一作者、刊物名称、发表日期、相关检索，用稿通知和未标注中央高校项目资助的成果不填）项目责任人成果：

项目组成员成果：

注：以上阶段性成果复印件附后（含期刊的版权页、目录页、论文正文）。

使用说明为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的价值，请在使用本文档之前仔细阅读以下说明：

本资料突出重点，注重实效。贴近实战，注重品质。适合各个成绩层次的学生查漏补缺，学习效果翻倍。本文档为word格式，您可以放心修改使用。祝孩子学有所成，金榜题名。

希望本文档能够对您有所帮助！！感谢使用。

项目进度工作汇报。

项目进度催促函。

新疆维吾尔自治区高校科研计划人文社科项目合同书。

科研创新团队协议书篇二

工作单位（加盖公章）：

创新团队名称：

填制日期：

五、申报人员的主要学术成绩、创新点及其科学意义（本栏限1页）。

345678910十、申报人员的其他情况（包括授权的植物新品种权、新兽药证书，主持完成的国家行业标准修制定，国际国内学术会议做重要报告，荣获的省部级以上荣誉称号等情况，本栏限1页。）。

二、2016、2017年度实施计划。

申报意见表申请人所在单位人事部门意见负责人签名：

（单位公章）年月日申请人所在单位科研部门意见负责人签名：

（单位公章）年月日申请人所在单位意见负责人签名：

（单位公章）年月日项目单位账户收款单位：（本单位在银行类金融机构所开户头的全称）。

（财务专用章）开户银行：××银行××省××市××县（区）分行（支行）××营业部（分理处）或××省××市××县（区）××乡（镇）农村信用社账号：

备注。

活动申报书模版。

科研创新团队协议书篇三

为贯彻落实《广东省人民政府关于加快科技创新的若干政策意见》（粤府。

[2015]1。

号）、《阳江市人民政府关于加快科技创新驱动发展的实施意见》（阳府。

[2015]26。

号）等文件精神。

第二条引进创新科研团队工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持用人单位为主、政府引导支持为辅。

第三条本办法中的创新科研团队是指具备一定技术水平，对我市产业发展有重大推动作用，预期能为我市带来重大经济效益和社会效益的科研团队。创新科研团队所从事的行业应属于新材料、新型电子信息、新能源、创新药物、节能环保、五金刀剪及机械、装备制造业、家用电器、现代服务业和现代农业等近年我市重点发展的产业和领域。

第四条阳江市引进创新科研团队项目属阳江市科技计划项目，由阳江市科学技术局（以下简称市科技局）负责创新科研团队认定管理工作，并实施动态监督和考核。

第五条阳江市引进创新科研团队项目经费在市科技计划项目经费中列支，资金的使用和管理遵循公开受理、专家评审、择优扶持、专款专用的原则。

第六条市科技局负责指导、管理、组织专家评审工作。

第七条各县（市、区）科技部门负责辖区内引进创新科研团队的组织推荐、日常管理和跟踪服务工作，配合市科技局做好引进创新科研团队的调研检查和专项资金监管等工作。

第八条市科技局负责制定引进创新创业团队年度申报指南，并通过网站公布。

第九条申报的创新科研团队必须具备良好的工作基础，有特色鲜明的核心研究方向和明确的研究目标，符合阳江经济社会发展需要。具体要求如下：

（一）创新科研团队由带头人和不少于。

4

名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作。

3

年以上，学术水平在本领域内具有明显优势，有明确的产业化计划，能够在未来。

5

年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。已入选广东省引进创新科研团队项目的单位或团队不得再以同一团队或项目申报市引进创新科研团队。

（二）创新科研团队带头人应具有正高级职称或博士学位，近五年内曾获得市级以上相关人才计划资助或主持过市级以上科研项目。

（四）申报团队成员个人需与用人单位签订意向性合同，承诺入选后。

3

个月内签订正式合同并到岗；如系已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间在。

2012。

年

1

月

1

日之后；引进后需在阳江连续工作时间。

5

年以上。

（五）用人单位必须是在阳江市依法注册、具有独立法人资格的法人单位。

（六）用人单位应具备团队项目实施的良好基础条件和保障能力。

第十条。

纸质材料为。

a4。

纸尺寸，按封面、目录、申报书、可行性报告、附件的顺序胶装成册，一式六份及电子文档报所属主管部门。

第十一条审核推荐。各主管部门根据指南要求，严格审核推荐，将纸质材料一式五份、电子文档及推荐项目汇总表统一报送市科技局受理窗口。尚未有承接单位的创新科研团队可以采取自荐方式直接向市科技局申请，市科技局在商有关部门和单位后按程序办理。

第十二条形式审查。市科技局根据年度申报指南要求的条件对引进创新科研团队的资格条件、工作基础等进行形式审查。

第十三条。

专家评审。市科技局组织或委托科技服务机构组织专家评审，评审组成员不少于。

5

人。评审采取拟引进创新科研团队陈述、专家提问、口头答辩、小组讨论等形式。专家评审组对引进创新创业团队的工作基础、技术水平、项目产业化前景和团队的经营、管理和创新能力进行评分，形成专家意见。

第十四条实地考察。对通过专家评审的创新创业团队进行实地考察，重点考察承接主体的经营情况、配套能力等，并形成专家考察结果，确定引进创新科研团队名单。

第十五条市科技局综合专家评审和实地考察的意见，形成拟立项名单。

第十六条。

市科技局完成对立项名单及资助额度的审定后，在市科技局网站公示，公示期为。

7

天。公示期间受理书面异议，组织进行核查，提出处理意见。公示通过的创新科研团队，由市科技局发文公布。

第十七条被认定的创新科研团队与市科技局签订《阳江市科技计划项目合同书》，作为支持、管理、考核的依据。

第十八条项目承担单位应认真履行合同的各项约定，按时完成项目任务。

第十九条。

年度检查。创新创业团队项目立项实施。

1

年后，从第。

2

年开始，每年要对全年工作进行总结，撰写《年度工作进展报告》。

第二十条日常管理。市科技局不定期考察创新科研团队，了解创新科研团队的项目实施进度、项目管理、研究成果、经费使用情况、存在问题等。创新科研团队所属的县（市、区）科技部门要加强跟踪服务，协助其解决项目实施和人才生活等相关问题。

第二十一条。

1

个项目只能申请。

1

次延期，延期时间不能超过。

1

年。

第二十二条项目验收。项目期满后，市科技局可根据政府购买服务的有关规定，委托专业机构开展团队项目的验收、工作。对项目执行效果差，未能通过项目验收的，视情况要求其退回剩余经费或全部经费，并撤销其资格。

第二十三条对申报单位提供虚假材料，或剽窃、侵占他人知识产权、科技成果，或以其他不正当手段骗取团队专项经费资助的，撤销其团队项目，并追回资助经费。情节严重的，依法追究法律责任。

第二十四条本办法由市科技局负责解释。

第二十五条。

本办法自发布之日起实施，有效期。

3

年，有关政策法律依据发生变化或有效期满，根据事实情况依法评估修订。

科研创新团队协议书篇四

省科技厅厅长李兴华认为“它们不是幸运，而是求贤若渴，有备而战，水到渠成。”首先，这两地对引进团队促进转型升级有着特别的迫切性，把转型升级的根本出路定在科技创新，而创新的关键环节又定在重用人才。因此，深圳市启动了引进人才的“孔雀计划”，对团队引进予以和省里资助1：1的配套支持；而东莞实施“科技东莞”工程，每年投入20亿元的科技经费，其中包括了人才引进的配套资金。

追人才的迫切性具体体现在这些主管部门的领导身上。

2009年，当时年仅26岁的刘若鹏，从美国回中国来推荐一种超材料发展计划时，听得懂或者接受得了的人不多。而他到了中国最热的人才和科技市场———深圳高交会，曾经是中科院科研人员的深圳市科工贸信委主任王学为被打动了。他不仅积极向省科技厅和风险投资机构推荐这个“梦想”，而且马上批出200多平方米办公室供其作为创业基地，并指导这群“创新小子”注册民办研究院。那群科研天才并不会做预算，科工贸信委就帮着做。王学为说“动作要快，国际上的对手没闲着。”

相对以外省院校和海归组成科研强队见长的深圳，东莞则以民营科技企业为主的科研主力军后来居上。该市近几年招科引智促转型升级的大环境，引得民营企业纷纷将资本投向高科技。

该市科技局副局长严济荣自豪地说“东莞越来越多企业成为创新大舞台，如东阳光药业就引进了包括25个外籍人士在内的500个人才队伍。所以，我们入选的这9个项目不是向省里申报才找的，而是本来就有在这里萌芽的基础，是已经在筹备上马的项目。”

科研创新团队协议书篇五

所属学科：

研究方向：

团队带头人：

依托单位：

联系电话：

电子信箱：

填表日期：

填写说明及要求一、根据《aa外国语大学xx翻译学院科研创新团队建设管理办法》（川外南译科发〔2017〕4号）》有关规定，团队及承担二级单位与学校订立本任务书。

二、本任务书是团队经费拨付、检查、评估、验收的重要依据。任务书中的有关指标应与申报书中的指标契合。

三、

团队主要成员本人应在任务书上亲自签名以示同意，团队成员未经学校批准，不得自行调整。

四、在填报本任务书时，任务书编号根据下达通知中的“编号”填写。

五、本任务书用a4纸双面打印，左侧装订（请不要用塑料封面或塑料文件夹），一式3份，经承担二级单位审核无误后与电子版一同报送科研处。

他成员注：本表限一页填完，不能跨页二、团队基本情况和发展目标（简述创新团队的研究方向，团队形成的背景和发展目标等，2000字以内。）。

承担项目及奖项国家级项目省部级项目其他项目数量（项）经费（万元）奖励（项）数量（项）经费（万元）奖励（项）数量（项）经费（万元）奖励（项）专利、论文及著作申请专利授权专利论文专著（译著）教材发明实用新型国外专利发明实用新型国外专利总数scieiistpcssci北核学术交流科研成果转化管理机制（限100字）团队特色（限100字）举办国际国内会议（次）派遣团队人员到国内外参与学术活动（人次）（如在团队建设期内预计有科研成果转化项目，请填写此栏）。

注：任务书中的有关指标应满足创新团队评估考核条件。

四、经费预算（单位：万元）栏目总经费支出科目金额主要内容图书资料费数据采集费调研差旅费设备购置和使用费会议费咨询费劳务费印刷出版费成果评审费其它支出五、团队负责人承诺团队负责人承诺：

团队负责人（签章）：

年月日六、依托二级单位意见二级单位（公章）：负责人（签章）：

年月日七、学校意见。

学院（公章）：负责人（签章）：

科研创新团队协议书篇六

男1981年生博士正研级高工。主要从事中尺度数值天气预报和资料同化研究。主持国家自然科学基金和省部级科研项目4项作为骨干参与国家重点研发项目2项发表论文30余篇。围绕东北区域数值预报的发展开展卫星、雷达资料的同化以及精细化的下垫面资料的应用研究。先后获辽宁省科技成果三等奖中国气象局青年气象英才辽宁省新世纪领军人才。

男，1976年出生，_党员，2000年中国科学技术大学地空学院大气物理专业毕业，2005年获中国科学技术大学地空学院理学博士学位，2006年到沈阳大气环境研究所工作，副研究员。工作以来，主要从事数值模式在东北地区应用研究。主持数值模式相关项目5项，参与各级项目19项，推动中尺度模式系统、短临模式系统在东北地区应用。作为主要研究者发表论9篇，参与撰写专著1部，参与发明专利一项，软件著作权两项。获辽宁省科技奖二等奖一次、三等奖一次，辽宁省气象局科技奖一等奖四次，二等奖一次。东北冷涡实验室数值预报团队成员。

科研创新团队协议书篇七

坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“铸一流精神、树一流形象、创一流业绩”为目标，通过考核评比，总结经验，树立典型，激励先进，鞭策后进，锤炼素质，转变作风，提高效率，在全市组织系统形成创先争优、奋发向上的良好氛围。实现我市组织工作“后发赶超”，努力跻身全省组织工作先进行列。

二、评比条件。

组织工作先进单位应具备的基本条件：

(一)指导思想明确。

坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识和责任意识，坚持解放思想，实事求是，勇于开拓创新，积极探索组织工作服务和推进经济社会发展的新办法和新途径，不断开创和谐组织工作新局面，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。

(二)工作业绩突出。

1.认真做好地方人大、政府、政协换届工作，大力加强领导班子和干部队伍建设，抓紧研究和尽快建立领导班子配备改革后新的工作机制和运行方式。以深入学习^v^理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为重点，抓好领导班子思想政治建设和党员干部的理论武装工作。

2.继续推进干部人事制度改革，严格遵循党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真执行近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”，积极探索党政领导干部任期制的实施办法。

认真实施完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价体系试行办法，形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的用人机制。有效防止和坚决抵制选人用人上的不正之风。

3.干部培养选拔和宏观管理工作扎实有效，认真贯彻执行《公务员法》及上级有关文件精神，理顺管理职能，规范管理制度。严格控制领导干部职数。干部监督工作，特别是对一把手的监督得到明显加强。

近三年来没有发生选人用人上的失误。认真落实大规模培训干部的要求，加大干部教育培训力度，大幅度提高干部素质。干部信息工作不断改进，干部任免及档案工作进一步规范。

4.切实加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设。积极探索在社会主义市场经济条件下加强党的建设的新途径和新办法。农村党建“三级联创”活动深入开展，村级组织活动场所建设如数如质如期完成，扎实推进“双培双建双强”工作和“一支书”工作，“两新”组织和社区党的工作覆盖面不断扩大，党组织作用得到有效发挥。

5.贯彻落实中央、省委和市委下发的保持^v^员先进性长效机制文件，建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。切实加强党员道德建设，在积极探索党员教育和管理方面取得新成绩、新经验。

认真执行“三会一课”制度，加强对党员领导干部民主生活会的督促、指导和监督。加强对流动党员的管理力度。充分发挥党员的先锋模范作用。

6.农村党员干部现代远程教育扩大试点工作取得明显成效，加强站点建设、使用和维护，进行有效的教学组织与管理，保障站点正常运转，学用效果明显。

7.进一步加强人才队伍建设。坚决贯彻人才强市战略和党管人才原则，继续抓好市委、市政府制订的《关于进一步加强人才工作的意见》等六个政策性文件的贯彻落实，加强人才体系建设，盘活用好现有人才，促进各类人才队伍协调发展。积极拓宽人才工作领域，适应构建和谐社会的需要，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。

(三)自身建设过硬。

1.领导班子团结战斗。坚持和完善了部务会、办公会、中心组学习、民主生活会等制度，坚持民主集中制，形成团结协调、运转高效的工作机制。

2.努力提高组工干部素质。按照“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，认真开展政治理论学习，加强思想政治工作，使组工干部在勤政廉政、遵纪守法等方面起到表率作用。加大了组工干部的业务培训和实践锻炼力度，组工干部的业务能力和工作水平不断提高。

3.内部管理规范。强化制度建设，健全和落实了组织工作各项制度，思想作风建设和机关内部管理明显加强，组织部门信息化取得成效，实现组织工作和内部管理的科学化、规范化。

4.作风深入。牢固树立了立党为公、执政为民意识，深入基层调查研究，密切联系和服务于广大党员、干部、知识分子和群众。对中央、省委、市委及同级党委的重大部署和组织工作各项任务的贯彻执行，责任明确，措施得力，落实到位。

5.工作指导得力。注意加强对下级单位和部门组织工作的经常性指导，组工业务培训工作、督查工作、信息工作等成效明显。

科研创新团队协议书篇八

2014年，科技处将继续以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、国家《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》、党的十八届三中全会精神为指导，紧密围绕《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《陕西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《汉中市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，认真落实《国家“十二五”科学和技术发展规划》、教育部《高等学校哲学社会科学繁荣计划（2011-2020年）》、《陕西省“十二五”科学和技术发展规划》、《陕西高等学校哲学社会科学繁荣计划（2012-2020年）》，贯彻和落实国家“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针、全国和陕西省科技创新大会精神，以实施《陕西理工学院“十二五”科技发展规划》、《陕西理工学院贯彻、落实中省“哲学社会科学繁荣计划”实施细则》和科技强校战略为重点，全面落实学校2014年党政工作要点安排的工作任务和创大工作年度责任目标任务，积极谋划、主动工作、创新措施、整合全校科技资源，推动我校科技工作再上新台阶，逐步推进“人才强校、科研兴校”的发展战略。

一、完善制度、规范管理，提高政策激励效率与效果。

以学校实施《陕西理工学院贯彻、落实中省“哲学社会科学繁荣计划”

学校科技政策的落实效率与投入产出效率。

学术骨干的培育力度；加强科技合作，建立更为紧密的政产学研用科技合作机制。

加强科技处内部管理，进一步提高服务意识，为广大教师和科技工作。

学科-科研-人才工作的协调性，为学科建设服好务。

二、全力推动我校科研项目工作再上新台阶。

万元左右。

加大项目的筹划、预研、储备、申报、评审跟踪等过程管理，加强立。

项项目的进度督查，提高项目的完成质量与结题率，做好结题项目的申报、评审与归档等工作。

三、进一步提高我校科研成果的质量。

数、sci等四大检索及重要文摘收录（或复印）数增幅达到10%；获得专利。

200项；技术成果转化5项；省部级及其以上科技成果奖4-5项，厅局级科。

研成果奖8-10项。

加强2个省级重点实验室、8个省级工程技术中心、汉水文化省级重点。

研究基地、陕西理工学院中小企业公共服务示范平台和陕西理工学院技术。

转移中心、陕西省社科科普基地、汉中科技创新中心的建设、管理、督促、检查与指导工作，提高省市级科研平台的支撑和示范引领作用。

加强对校级协同创新中心和研究所（中心）的建设力度，使其在科学。

级人文社科基金做好铺垫。力争在2年内获批2个省级重点实验室和1个。

省级哲学社会科学基地，申报成功1个省级协同创新中心。

团队8～10个，全力培育省级科技创新团队，力争申报成功1个陕西省科。

技创新团队。新增5-6个校级科技创新团队。

五、加强学术术氛围营造工作。

进一步加强国内外学术交流，以举办学术会议、参加学术会议、举办。

学术报告等多种形式加强学术交流。2014年组织好2-4场座谈交流会，举。

办高质量学术报告会100场，举办高层次学术会议2-3场。

六、加强社会科技服务。

进一步加强首席工程师管理，促进科技人才对企业的直接服务；加大。

科技成果转化，引到学校科技成果为地方经济社会发展服务，创造出相应的经济和社会效益。

2014年是我校创建特色鲜明的省内外知名大学的关键之年，科技处将。

在学校党政的领导下，密切与各部门的配合协调，全力开展和推进各项年。

度工作。

2014年1月1日。

陕西理工学院科技处2013年1月1日印发。

科研创新团队协议书篇九

她，毕业就在基层一线从事农业技术工作，35年如一日扎根农田，潜心研究现代农业产业发展，热心推广传授新技术，服务果农、奉献社会，用始终如一诠释了对农技工作的初心使命和对果农的热爱。

对陈xx而言，学习之途是永不能停下脚步的。三十多年来，除了走进院校向书本学习，在工作中积累经验向实践学习，走入田间地头向农民学习外，陈xx还积极反思并从中提炼升华，及时总结工作经验，认真撰写各类专业论文，在省级以上刊物上发表各类学术论文50多篇，主编出版水果技术书籍6本，其中主编的《xx柚产销技术》一书，凝结了她多年的实践经验和科学探索，是第一本涉及xx文旦生产营销的参考书，结束了xx文旦产销没有系统理论知识参考支持的历史，为众多果农在xx文旦的生产和销售上指引了方向。

《xx柚产销技术》这本书的渊源要从上世纪90年代初说起。那时的陈xx刚毕业不久，对xx文旦的生产管理懂得不多，很想从书本上找到能学的资料。但xx文旦在全国就只有xx有，能参考的书都是柑橘类的书籍，可文旦在栽培管理上与柑橘差异较大，毕竟“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，更何况两者本身就是不同的品种，仿柑橘的栽培模式，会导致文旦品质下降、产量降低、裂果加重等情况。当她看到果农渴望知识自己又出不上力的那种无奈，至今难忘，于是就对自己暗下决心，一定要多学习，努力在将来为果农写一本属于xx文旦的书。这个目标直到二十年后的2013年终于实现了，为了写好这本书，陈xx耗费了一年半的时间，白天上班、晚上码字，没有参考书，就靠平时积累的工作笔记；碰到问题难题了，就找专家、找果农探讨，就在一边学习、一边总结的过程中，陈xx一个字一个字地敲出了《xx柚产销技术》。虽然中间也有过几次想要放弃，但是最后还是咬咬牙坚持了下来。

田间管理、除虫喷药、疏花疏果……一套套堪比体力活的果园管理程序，在陈xx的手上却显得轻而易举，可谓是“十八般武艺”样样精通。“我1986年中专毕业，进入xx苔山塘文旦联营基地当技术员，‘农活’干了30多年，这些工作对我来说都是家常便饭了。”她说作为一名农业技术工作人员，吃苦受累都是工作不可避免的一部分，而服务农业农村农民，促进农业增效、农民增收，把服务工作真真切切落实到田间地头才是她坚持工作这么多年的初心和目标。

1986年，陈xx从台州农校毕业后，来到了xx苔山塘文旦联营基地当技术员。苔山塘文旦联营基地是1979年围垦的海涂地，当时土壤含盐量很高，立地条件差，茅草丛生，一片荒凉，6000多亩围地种上文旦树的不到100亩。面对一米土层含盐量超过1%，ph值大于9的这么一大片盐碱滩涂，能否种植文旦、能否高产、能否创收等都还存在争议。作为技术员的陈xx，一参加工作就担负起这么大面积的滩涂种植可行性调查，从排盐蓄淡到土壤化验等一系列调查，她都亲力亲为。经过数年努力，苔山塘文旦联营基地建设成为绿色示范区。1991年著名生物学家谈家桢教授视察苔山塘文旦联营基地时欣然提笔写下了“世界名柚园”五个大字。

1992年，陈xx就职于清港镇农业办公室，具体负责全镇的水果生产技术工作。当时的垟根村是一个贫困村，村民有心种植文旦却苦于缺乏技术和管理，陈xx责无旁贷地担起技术指导工作，每天穿梭在果园与果农之间，走遍全村果园，帮他们解决产销难题。陈xx还办起“田间课堂”，每年坚持亲自给果农上课2-3次。

一棵文旦树致富一村人。金秋十月，走进“柚香村庄”垟根村，碧水蓝天、花果飘香，洋房遍地、游客络绎，如今的垟根村已是名副其实的美丽乡村。从荒山到果园，从贫困到富裕，这个村庄发生了翻天覆地的改变。看到这样的景象，她由心感慨：“多年的坚守，让垟根村文旦管理水平日渐提高，文旦种植走上良性循环轨道，成为村里的支柱产业，也是村民主要经济来源。”2020年垟根村1250人从事文旦种植，面积达2200亩，产量达5000多吨，年产值达3500多万元。周边的樟岙村、扫帚山村、王家村、翻身村等也纷纷扩大文旦种植规模，成为xx文旦种植的重要基地。

如今，xx文旦香溢四方，在全国有了知名度，更是发展为全国四大名柚之一，成为xx对外宣传的一张“金名片”。

“作为一名农业技术工作人员，只有服务好农业农村农民工作，促进农业增效、农民增收，才能实现人生价值！”躬耕田野35年，与xx这份“甜蜜”的水果事业共同成长，因这份坚守，陈xx换回了农业增效、农民的丰收和信任，也体会到坚守带来的喜悦和收获。

为解决单家独户分散经营和卖果难的问题，陈xx在每种水果成熟前就去跑市场，下田头开展调研，及早进行产量预测，分析产销形势，及时撰写各类水果的产销形势分析报告，指导龙头企业、专业合作社和种植大户开展有策略的营销。此外，为做大做强xx文旦、葡萄等特色产业，改变xx果农组织化程度低、果品销售市场空间窄的落后状况，陈xx指导果农抓好产品质量和品牌建设，极力引导扶持果农组建专业合作经济组织39家，拥有个体会员1350多人，注册资金300多万元，联结基地1。8万亩，增加果农的产业化、组织化程度和提高抗市场风险能力，提高果农经营的效益，促进农户走向专业化和商品化经营。

每年的台风都对海岛xx的农业造成较大损失，尤其是大棚葡萄，重则设施大棚被风吹倒，全园葡萄毁于一旦，轻则大棚薄膜被风掀起，棚内葡萄损失重大。2005年台风“麦莎”在xx登陆，葡萄大棚薄膜被风掀翻，果实经风雨淋湿，之后太阳一晒，气温升高，葡萄出现大面积的腐烂。陈xx至今难忘当时残酷的一幕：一家两兄弟承包了30多亩晚熟葡萄园，台风过后，两兄弟挑着一担担葡萄去倒掉，家人们在地头哭泣，一夜之间损失高达三四十万元，几年来的努力毁于一夕。看着农户颗粒无收，陈xx很心疼，当时她便坚定决心，一定要研究出抗台风的覆膜方法，不能再让农户流汗又流泪。

科研创新团队协议书篇十

2017年，科技处将按照学校“十三五”规划和审核评估的总体要求，以及科技工作“十三五”规划目标管理任务，充分发挥科技引领支撑作用，全面提升科技水平，推动科技工作再上新台阶，促进地方应用型高水平大学建设，具体工作计划如下：

（一）重点学科建设。

年对2个校级重点学科年度考核，根据考核结果发放后续建设经费；对2个校级重点建设学科进行建设验收。并进行新一轮校级重点学科的遴选申报。做好申报省级重点学科1个和硕士点的准备工作。

2.开展联合培养硕士研究生工作，做好与安徽理工大学联合培养研究生工作，积极推进与安徽工程大学就联合培养研究生工作签署协议。做好硕士生导师队伍建设工作。

根据地方应用型高水平大学方案建设目标，遴选1-2个实践创新能力和产学研合作能力较强的校级科研团队进行培育建设。建设周期三年，对考核优秀的校级科研团队给予新一轮的支持，推荐申报省级科研团队。

（三）创新平台建设。

1.继续开展校级科研机构的遴选工作，对2014年遴选的校级科研机构进行年度考核，根据科技工作业绩遴选1-2个校级重点培育科技创新平台。

2.完善“安徽地理信息集成应用省级2011协同创新中心”运行机制，完成多源地理空间数据的快速集成、建库与共享服务平台建设，完成地理信息深度挖掘与综合应用技术研究，依托数字滁州建设，实现产业转化与示范应用，深化协同创新队伍建设，初步形成产业技术团队，产出1-2项有带动和影响力的落地成果。

3.做好省级人文社科重点研究基地建设，做好重点研究项目与一般研究项目的遴选和培育工作，举办学术研讨会3-5次。

（四）科研项目申报培育。

1.加强对2017高级别项目申报的指导工作，提前启动2017年各类国家级项目的申报工作，召开项目申报动员暨培训会。项目申请人应明确研究方向，提前撰写申报书，不受限项的教授和博士原则上要申报一个课题，学校聘请国家基金评审专家对申报书提出修改意见，各学院应积极主动邀请同行专家有针对性地对项目申报书进行专项辅导，高质量完成申报书的撰写工作。

年校级科研立项资助一般项目20项、规划项目约50项和培育项目约20项，加强各类项目过程跟踪管理和科研目标考核。

3.做好省市重大项目规划与设计，积极承担地方科技计划项目，遴选面向区域支柱产业关键共性技术难题项目3-5个进行培育，开展项目预研。

年科研经费达到2500万元，其中产学研到账经费不低于50%。

2.各学院根据签订的目标任务书的科研经费任务指标，完成科研经费到账任务。

（六）标志性成果计划。

加强优势领域标志性成果的培育，催生有一定影响的高质量标志性科研成果。争取发表二类以上期刊论文100篇以上，出版专著2-3部、国家级授权专利30项以上，力争获省部级以上科技奖励1项，国家科技支撑计划、国家科技重大专项等有所突破，国家自然科学基金项目质量、数量持续提升、人文社科基金项目面上项目突破。

（七）提升服务能力计划。

1.深化学校与合肥工业大学、滁州市政府三方合作；继续推进与全椒县、琅琊区、明光市等地方政府的战略合作。做好服务地方的工作。

2、做好国家级星创天地“皖农乐创新创业孵化基地”和创业学院的建设工作，立足滁州地方农业主导产业和区域特色产业，培养应用型人才。

3.学校举办与地方政府的产学研对接会2次以上；各学院围绕自身学科优势，主办2次以上产学研项目专场对接会。

4.各学院成立二级科研机构和产学研中心，面向行业。

产业形成至少1个稳定的合作基地。

5.以科技服务专家团形式，继续开展“百名教授博士进百企”活动。其中学校分批组织教授和博士等深入滁州市产业园和产业集群，了解行业动态和企业发展现状，获悉第一手技术信息，为企业提供现场咨询、意向洽谈等活动；各个学院组织全体教授、博士、有关教师深入企业，汇聚力量，集中开展产品研发、科技攻关、技术服务、成果转化等各类专题性合作洽谈活动，落实合作项目应不少于教授和博士总数的1/4。

（八）营造浓厚科研氛围。

科研创新团队协议书篇十一

2015年，科技处将以“科技工作推进年”为契机，充分发挥科技引领支撑作用，全面提升科技水平，推动科技工作再上新台阶，促进地方应用型高水平大学建设，工作计划如下：

（一）重点学科建设。

年对5个校级重点学科和4个校级重点建设学科进行年度考核，根据考核结果发放后续建设经费，遴选申报省级重点学科1个。

2.开展联合培养硕士研究生工作，推进与合肥工业大学联合培养专业硕士研究生进程，继续做好与安徽工业大学专业硕士研究生联合培养工作。做好硕士生导师队伍建设工作。

3.总结评价“十二五”学科建设工作，编制“十三五”学科建设规划。

在现有人才团队基础上，根据地方应用型高水平大学方案建设目标，遴选1-2个实践创新能力和产学研合作能力较强的校级科研团队进行培育建设。建设周期三年，对考核优秀的校级科研团队给予新一轮的支持，推荐申报省级科研团队。

（三）创新平台建设。

1.继续开展校级科研机构的遴选工作，对2014年遴选的校级科研机构进行年度考核，根据科技工作业绩遴选2个校级重点培育科技创新平台。

2.完善“安徽地理信息集成应用省级2011协同创新中心”运行。

机制，完成多源地理空间数据的快速集成、建库与共享服务平台建设，完成地理信息深度挖掘与综合应用技术研究，依托数字滁州建设，实现产业转化与示范应用，深化协同创新队伍建设，初步形成产业技术团队，产出1-2项有带动和影响力的落地成果。

3.做好2个省级人文社科重点研究基地建设，做好重点研究项目与一般研究项目的遴选和培育工作，获批2-3项省部级科研项目，获批6-10项市厅级科研项目，举办学术研讨会3-5次。

（四）科研项目申报培育。

1.加强对2015年高级别项目申报的指导工作，提前启动2016年各类国家级项目的申报工作，召开项目申报动员暨培训会。项目申请人应明确研究方向，提前撰写申报书，不受限项的教授和博士原则上要申报一个课题，学校聘请国家基金评审专家对申报书提出修改意见，各院（部）应积极主动邀请同行专家有针对性地对项目申报书进行专项辅导，高质量完成申报书的撰写工作。

年校级科研立项资助一般项目20项、规划项目约50项和培育项目约20项，加强各类项目过程跟踪管理和科研目标考核。

3.做好省市重大项目规划与设计，积极承担地方科技计划项目，遴选面向区域支柱产业关键共性技术难题项目3-5个进行培育，开展项目预研。

年科研经费达到1600万元，其中产学研到账经费不低于50%。

2.学校依据各院（部）师资队伍构成情况及已有的研究基础计。

算提出院（部）科研经费任务指标，进行科研目标管理。

（六）标志性成果计划。

加强优势领域标志性成果的培育，催生有一定影响的高质量标志性科研成果。争取发表二类以上期刊论文100篇以上，出版专著2-3部、国家级授权专利30项以上，力争获省部级以上科技奖励1项，国家科技支撑计划、国家科技重大专项等有所突破，国家自然科学基金项目质量、数量持续提升、人文社科基金项目面上项目突破。

（七）提升服务能力计划。

1.深化学校与合肥工业大学、滁州市政府三方合作；继续推进与全椒县、琅琊区、明光市的战略合作，争取再和定远县等1-2个县（区）人民政府开展全面合作。

2.学校举办与地方政府的产学研对接会2次以上，印发第二期《滁州学院科技服务能力手册》；各院（部）围绕自身学科优势，主办2次以上产学研项目专场对接会。

3.各院（部）成立二级科研机构和产学研中心，面向行业产业形成至少1个稳定的合作基地。

4.以科技服务专家团形式，继续开展“百名教授博士进百企”活动。其中学校分批组织教授和博士等深入滁州市产业园和产业集群，了解行业动态和企业发展现状，获悉第一手技术信息，为企业提供现场咨询、意向洽谈等活动，每学期开展1次以上；院（部）组织全体教授、博士、有关教师深入企业，汇聚力量，集中开展产品研发、科技攻关、技术服务、成果转化等各类专题性合作洽谈活动，每学期开展2次以上，落实合作项目应不少于教授和博士总数的1/4。

（八）营造浓厚科研氛围。

科研创新团队协议书篇十二

要搞好科研管理，首先要树立适应时代要求的管理观念和指导思想。在这一趋势和背景下，转变体育科研观念、改革科研管理模式、促进理论和研究方法的创新将成为重要途径。结合体育部教师具体科研情况，提出了以下的科研发展思路：

1、大力倡导创新性、原创性研究，减少低水平重复性的研究；

5、在中青年教师中倡导运用先进技术手段从事科学研究，创新思想，增加科研方法中的科技含量。

二、健全团队科研管理制度体系建设

制度建设和政策引导是科研管理十分重要的方面，为科研团队建设提供制度保证和政策支持。为了鼓励体育部广大教师积极开展科学研究，出台了以下政策办法：

1、制定与学校科研奖励办法相配套的奖励措施。鼓励团队成员积极开展科学研究，多学习，多探索，多创新，对有突出表现的成员给予奖励。具体奖励办法如下：

特等奖：5，000元

a.奥运会、亚运会、全运会一等奖；

b.世界大学生运动会一等奖；

c.全国大学生运动会科学论文报告会一等奖；

一等奖：1000元

a.奥运会、亚运会、全运会二等奖；

b.世界大学生运动会二等奖；

c.全国大学生运动会科学论文报告会二等奖；

d.广东省大学生运动会科学论文报告会一等奖；

f.教材主编三十万字；

二等奖：500元

a.奥运会、亚运会、全运会三等奖；

b.世界大学生运动会三等奖；

c.全国大学生运动会科学论文报告会三等奖；

d.广东省大学生运动会科学论文报告会二等奖；

f.教材副主编十五万字；

三等奖：200元

a.广东省大学生运动会科学论文报告会三等奖；

c.教材编委四万字。

2、根据体育部科研团队实际情况，将科研团队成员的工作进行合理分工抓落实。团队分2个小组，宣传干事1名，团队秘书1名，其他成员各负其责，做到分工明确，立足本职，促进共同发展。

3、制定和规范科研团队会议制度。为了更好地加强科研团队建设，增加团队成员在科研方向和手段等方面的交流与协作，及时沟通和汇总新的体育科研动向，体育部将科研团队参加会议制度化，规定每月第一周周三下午3点体育部会议室定期举行团队会议，团队成员会后要及时进行总结，负责人定期进行检查。此外，团队成员不定期的举行相互交流和学习，团队成员还利用课前课后讨论、研究。

4、扩大对外交流，采取请进来走出去的方法，积极吸收外来先进科研经验进行自我补充和提高。体育部科研创新团队不定期邀请相关学科的专家学者举办讲座或座谈，扩大团队成员的知识面和交叉学科的'知识，同时也组织科研团队到兄弟单位取经，吸取先进经验。

5、严格执行各项规章制度。要求每名团队成员，把近期的科研状况和掌握的学科动态进行归纳总结，在会议上进行交流。团队会议不得无故缺席，并要求积极参加团队组织的各项活动。

第一章 总则

第一条 为进一步提高我校科学研究的整体实力，促进相关研究领域的交叉与合作，培养和支持一批优秀的创新群体，提升科研队伍的创新能力和竞争实力，特制定本办法。

第二条 创新团队建设遵循“整合资源，支持重点，突出特色，动态发展”的原则，以科研项目为载体，主要目标是培育和产生原创性重大科研成果，培养优秀学术带头人和优秀创新人才群体，为学校申报省部级及以上优秀科研团队做好培育工作。

第二章 申报条件

第三条 有相对稳定的研究方向。团队的研究方向符合国家科学研究中长期发展规划，在基础研究或应用研究方面特色鲜明，研究领域交叉性和创新性较强。

第四条 有高水平的学术带头人和相对稳定的队伍。创新团队的带头人具有较深的学术造诣、较强的创新意识、较好的组织协调能力和合作精神，年龄在申报当年不超过45周岁，近5年以来在国家核心及以上级别期刊上发表学术论文5篇以上，主持过省部级及以上科研项目。团队的专业结构、年龄结构、职称结构、学历结构较为合理，人数不得少于5人，平均年龄在45周岁以下，60%以上具有博士学位或正高级职称。

第五条 有条件良好的科研平台支撑。创新团队原则上以国家级、省部级重点实验室、工程中心、人文社会科学研究基地或校级各类科研平台为依托，具有良好的科研条件和工作氛围。

第六条 有优势明显的学术水平。创新团队的学术水平在全省同行中应具有明显的优势，近5年人均至少有2篇论文被sci、ei、cssci收录；获科技成果奖或国家发明专利1项，获市级及以上级别的社会科学奖1项。

第七条 具有承担重大科研项目的能力。创新团队在申报时须有在研省部级及以上科研项目，或有教育厅重大项目；在研项目获资助经费总额理工类在20万元以上，人文社科类在5万元以上。

第三章 申报与评审

第八条 学校科研创新团队两年评选一次，评选数量视当年具体情况而定。申请建设的团队要认真填写《长春师范大学科研创新团队申请书》，以团队带头人所在院系、研究所或科研机构为依托单位，不受理个人申报。经依托单位审核批准后，上报科研处。

第九条 每次申报数额，原则上省部级及以上重点实验室、工程中心和人文社科研究基地不超过2个，校级各类科研平台不超过1个。

第十条 学校本着“鼓励创新、科学公正、择优支持”的原则组织校内外专家对申报建设的创新团队进行综合评议和审核。重点考察研究方向是否具有较高的学术价值和创新性，以及人员队伍、研究条件、研究基础等各项内容是否符合创新团队要求。

第十一条 经过专家评审和团队带头人的答辩，选出候选团队提交校学术委员会审议，由校学术委员会确定学校科研创新团队。

第四章 政策支持

第十二条 学校对创新团队给予专项资金支持。

第十三条 获得批准的学校创新团队可以优先申报上级部门组织申报的各类创新、优秀团队。

第十四条 学校优先推荐创新团队成员申报各级各类优秀人才项目；优先支持团队成员赴国外高水平大学或研究机构进行合作研究，所需经费依照学校相关部门的规定执行。

第五章 组织管理

第十五条 获得批准的创新团队，由学术带头人填写《长春师范大学科研创新团队研究计划》一式三份，经所依托单位的学术委员会审查后，报科研处备案。

第十六条 根据团队建设需要，各创新团队可以聘请一位国内外同领域知名专家作为团队指导教师。各团队所聘请的团队导师需由相关部门按学校相关规定对其进行资格审查，履行相关手续，接受相应考核。

第十七条 创新团队实行年度考核制。每年年底由团队带头人填写《长春师范大学科研创新团队年度工作报告》，并向校学术委员会进行汇报。

第十八条 学校对创新团队实行总体目标考核，不对团队成员个人进行考核。具体目标是，每个创新团队在三年内获得国家自然科学基金立项4项，或获得发明专利3项，或获得国家哲学社会科学基金项目立项2项。

第十九条 经费管理：

（一） 每个创新团队所获得的资助经费分年度下拨，并与年度考核挂钩；

（四） 如第一年度未完成三年总任务的三分之一，第二年度初期下拨上年度资助金额的一半，第二年未完成三年任务的三分之二，暂停拨付资助经费，待第三年全部任务完成后，一次性将缓拨经费补齐。如果第三年仍未完成任务，经费拨付终止。

第二十条 创新团队导师、带头人因特殊原因不能继续履行职责或团队核心成员变动等，要及时向科研处提交人员调整的书面报告，科研处视情况做出重新聘任团队带头人或取消该创新团队建设的决定。

第二十一条 三年未完成团队工作计划和被取消的团队带头人，三年内不允许再次申报。

第六章 附则

第二十二条本实施办法于发布之日起执行。

第二十三条本办法解释权在科研处。

科研创新团队协议书篇十三

1、总体目标：

近年来，随着气象现代化发展，福建省布设了多种新型观测设备。团队拟在前期建设基础上围绕福建沿岸及近海的灾害性天气（重点围绕海雾）深入开展新资料融合应用和机理研究工作。以期通过各项研究及观察试验，加深对台湾海峡西岸海雾微物理特性认识，为预报预警的开展提供参考依据；丰富海洋气象影响预报产品内容及实践意义，为专业专项气象服务提供技术支撑，进一步提升区域灾害预警和决策服务的能力。

2、人才建设目标：

团队建设期内将逐步完善科技人才梯队，根据团队现有人才优势，定向培养细分领域的骨干人才。将培养1～2名工程师晋升高工，帮助助理工程师全员晋升工程师。积极发挥团队成员间传帮带作用以及外部学习资源，全面提高团队成员matlab和python的编程能力,同时进一步提升科技论文撰写和会议交流水平。

3、研究目标：

4、本业务领域能力建设目标：

通过加强团队建设，积极研发海上降水实时反演产品，与陆地降水融合，为决策服务提供技术支撑。提供多种类型的影响预报业务产品，向海事、港口等部门提供决策材料。

科研创新团队协议书篇十四

本文尝试从经济学的角度分析高校科研团队建设中存在的.四个问题,提出了一些有利于科研团队成长与发展的建议,主要是:高校科研管理部门应及时发现和培育有希望的科研团队,因势利导,为之创造必要的外部环境;从科研成果的生产方面严把成果的质量关,杜绝低劣成果的产生;培养团队精神,加强团队内的冲突管理;建立有效的激励机制以调动科研人员组建科研团队的积极性.

作者：沈斌作者单位：福建金融职业技术学院,福建福州,350007刊名：新西部(下半月)英文刊名：newwest年，卷(期)：2009“”(12)分类号：g64关键词：高校科研团队建设经济学

科研创新团队协议书篇十五

第一章总则。

第一条为规范广东省引进创新科研团队专项资金，提高资金使用效益，吸引海内外优秀创新科研团队来粤创新创业，根据《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》(粤发〔20xx〕15号)(以下简称《意见》)、《广东省省级财政专项资金管理暂行规定》和国家、广东省相关财务。

规章制度。

制定本办法。

第二条本办法所称的“广东省引进创新科研团队专项资金”(以下简称专项资金)，是指《意见》中设立的“引进和培养高层次人才专项资金”用于资助引进创新科研团队的专项工作经费。

第三条专项资金来源于省财政拨款，其使用和管理坚持依法规范、目标明确、监督到位和专款专用的原则。

第四条获得资助的引进创新科研团队(以下简称创新科研团队)及其用人单位必须严格执行国家法律法规和本办法的规定，加强专项资金管理。创新科研团队带头人与成员及其用人单位，原则上不得变更。团队带头人发生变更时，资助计划自动终止。团队个别核心成员因特殊情况发生变更，应按程序报请省人才工作协调小组办公室同意后，方能实施。

第五条创新科研团队开展科研项目工作过程中使用专项资金购置或试制形成的固定资产为国有资产，一般由用人单位负责管理和使用(。

合同。

另有约定的除外)。

用人单位对专项资金形成的资产应及时办理产权登记、单独建账管理。用人单位或相关单位承担广东省其他科研项目需使用这些固定资产时，只能收取运转费用，不得收取折旧费或占用费。特殊情况下，省科技厅有权调配这些固定资产用于其他科研项目。

第六条专项经费资助形成的知识产权等无形资产的管理，按照国家有关规定执行。专项经费资助形成的知识产权优先在广东省内使用。

创新科研团队、用人单位在资助计划5年合同期内取得的研究成果，包括论文、著作、学术报告、申报成果奖励、发明专利、制定的标准、自主创新产品等均应标注“广东省引进创新科研团队计划资助”字样。

第二章管理主体。

第七条省人才工作协调小组统筹协调专项资金的管理工作，编制年度引进创新科研团队专项资金预算，根据预算制定资助团队数量和计划，确定引进创新科研团队的层次和资助标准，审核专项资金的使用方案、调整方案以及资金拨付审批，研究解决专项资金管理工作中的重大问题。

第八条省委组织部负责指导专项资金的管理工作，牵头组织开展专项资金的考核与验收。

第九条省财政厅负责专项资金管理，审核、下达专项资金计划，办理专项资金拨付手续，会同省委组织部、省科技厅对专项资金使用情况进行监督检查和开展绩效评价工作。

第十条省科技厅受省人才工作协调小组委托承担专项资金的日常管理工作，负责对创新科研团队的科研项目执行情况、取得的成果进行年度检查，及时向省人才工作协调小组汇报专项资金使用过程中发生的重要事项。

第十二条地级以上市市委组织部、科技行政部门、财政部门负责所辖地区用人单位引进创新科研团队项目进展和专项资金的日常监督管理工作，并向省委组织部、省科技厅定期报告执行情况。

第三章预算管理。

第十三条省人才工作协调小组办公室根据广东省引进创新科研团队的年度目标任务，按预算管理规定牵头编制年度专项资金使用计划和绩效目标报省财政厅，按规定程序经批准后由省财政厅按现行预算管理规定下达预算。

第十四条专项资金预算经审定后，必须严格执行，原则上不作调整。如确有调整的必要，应按项目预算审批程序重新报批。

第四章支出管理。

第十五条省财政厅根据用人单位性质、预算管理级次以及用款进度办理预算下达和资金拨付手续：

(一)用人单位属于省级单位的，由省级单位按照国库集中支付有关规定办理资金拨付手续。属于政府采购范围的款项，应按照政府采购的有关规定办理。

(二)用人单位属于市县(区)单位的，由省财政厅向其所属地级以上市财政局下达预算指标文件，地级以上市财政局按照文件要求办理预算下达和资金拨付。省财政厅按照有关规定与相关地级以上市财政局进行资金清算。

(三)用人单位属于中直驻粤单位或其他与省财政没有正常经费划拨关系的，由省财政厅直接将款项拨付到用人单位。

第十六条创新科研团队带头人与用人单位联合编制专项资金预算、决算。创新科研团队严格按照项目合同的规定，负责专项资金经费的使用和管理。团队带头人应及时向省科技厅、省财政厅、监察审计部门提供真实准确的经费使用信息，积极配合或参加由省人才工作协调小组办公室召集的有关专项资金的监督、管理和评估等活动。用人单位应为团队研究项目的顺利实施提供承诺的技术与条件保障，并履行为团队提供承诺的匹配经费等合同约定的其他义务。团队带头人与用人单位使用专项资金应严格按照经费预算和合同约定的支出范围执行。

第十七条专项资金主要用于项目研究和管理、与项目相关的仪器设备购置、改善科研条件和对科研人员补助等，不得用于其他与科研工作无关的开支，确保专项资金的使用效益。专项资金支出包括设备费、材料费、测试化验加工费、燃烧动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、人员费、劳务费、专家咨询费、住房补贴、单位管理费、人员费等。

(一)设备费：是指在项目研究开发过程中购置或试制专用仪器设备，对现有仪器设备进行维护运转、升级改造，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。

(二)材料费：是指在项目研究开发过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。

(三)测试化验加工费：是指在项目研究开发过程中支付给外单位(包括用人单位内部独立经济核算单位)的检验、测试、化验及加工等费用。

(四)燃料动力费：是指在项目研究开发过程中相关大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗费用等。

(五)差旅费：是指在项目研究开发过程中开展科学实验(试验)、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用等。差旅费的开支标准应当按照有关规定执行。

(六)会议费：是指在项目研究开发过程中为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目等活动而发生的会议费用。用人单位应当按照有关规定，严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期。

(七)国际合作与交流费：是指在项目研究开发过程中，项目研究人员出国及外国专家来粤工作的费用。国际合作与交流费应当严格执行外事经费管理的有关规定。

(八)出版/文献/信息传播/知识产权事务费：是指在项目研究开发过程中，需要支付的出版费、资料费、专用软件购买费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用。

(九)人员费：是指直接参加创新科研团队研究项目开发的团队带头人与核心成员工资性费用。用人单位有事业费拨款的，其人员经费仍从原渠道列支，不得在资助的专项资金经费中重复列支。科研院所可按事业费削减比例在项目资金经费中列支部分人员费。

(十)劳务费：是指在项目研究开发过程中支付给项目组成员中没有工资性收入的相关人员(如在校研究生)和项目组临时聘用人员等的劳务性费用。

(十一)专家咨询费：是指在项目研究开发过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。

(十二)住房补贴：是指创新科研团队带头人参照《意见》享受领军人才的相关待遇。专项资金可一次性给予创新科研团队带头人100万元(税后)住房补贴。

(十三)单位管理费：是指在创新科研团队项目研究开发过程中对使用用人单位现有仪器设备及房屋，日常水、电、气、暖消耗，以及其他有关管理费用的补助支出。管理费按照项目专项资金预算分段超额累退比例法核定，核定比例如下:。

项目经费预算超过1000万元至5000万元的部分按照1%的比例核定;超过5000万元的部分按照0.5%的比例核定。

单位管理费实行总额控制,由用人单位管理和使用。

(十四)会议费、国际合作与交流费与专家咨询费三项支出的费用总额占专项资金总额的比例不超过5%。

第十八条项目在研究开发过程中发生的除上述费用之外的其他支出，应当在申请预算时单独列示，单独核定。

第十九条原则上创新科研团队正式到位后，首次发放专项资金经费总额的30%，剩余70%的专项资金经费在每年的年度考核合格后由省财政厅从资助计划5年合同期内的第3年起逐年平均支付。创新科研团队在申请拨付下一年度专项资金前，须向省科技厅提交每年来粤工作六个月以上的出入境证明等相关材料。如引进的创新科研团队，因工作需要有特殊要求的，专项经费的下达可通过协商后，以适当方式发放。

第二十条创新科研团队与用人单位须向省科技厅提交双方签订的工作合同(包括团队带头人和核心成员)、地级以上市人事部门出具的国内创新科研团队人事关系调入证明，并签订《广东省引进创新科研团队合同书》(以下简称《合同书》)，经省人才工作协调小组审批同意后下达专项资金。

第二十一条按就高不就低的原则，创新科研团队带头人一般只享受一次省级人才专项资金最高额度的专项工作经费和税后住房补贴。

第五章考核与验收。

第二十二条省财政厅、省科技厅对专项资金拨付使用情况进行监督检查，监督检查结果定期向省人才工作协调小组进行汇报。

第二十三条省财政厅会同省科技厅组织专家或委托中介机构对专项资金的使用和管理进行专项财务检查或中期评价。专项财务检查和中期评价的结果，将作为调整项目预算安排、按进度核拨经费的重要依据。

第二十四条创新科研团队每年要对全年工作进行总结，提交《广东省引进创新科研团队专项资金绩效评价自评报告》(按省财政支出项目绩效评价自评报告要求执行)、《广东省创新科研团队引进计划年度执行情况报告》，报送省财政厅和省科技厅。

第二十五条项目完成后，用人单位和创新科研团队带头人应当及时向省财政厅和省科技厅提出财务验收申请，财务验收包括项目资金使用情况报告及使用专项经费购置仪器、设备、固定资产等的明细账目。省财政厅和省科技厅负责组织对项目进行财务审计与财务验收。项目结题验收程序及要求另行制定。

第二十六条存在下列行为之一的，不得通过财务验收：

(一)编报虚假预算，套取省财政资金;。

(二)未对专项资金进行单独核算;。

(三)截留、挤占、挪用专项资金;。

(四)违反规定转拨、转移专项资金;。

(五)提供虚假财务会计资料;。

(六)未按规定执行和调整预算;。

(七)虚假承诺、自筹经费不到位;。

(八)其他违反财经纪律的行为。

第二十七条项目通过验收后，用人单位和创新科研团队应当在一个月内及时办理财务结账手续。专项资金如有结余，应当及时全额上缴省财政厅，结余资金处理按有关规定执行。

第二十八条省财政厅、省科技厅根据财政支出绩效评价有关规定，对专项资金开展绩效评价。专项资金绩效评价结果将作为安排、调整和优化以后年度专项资金支出结构的重要依据。

第二十九条专项资金管理建立承诺机制。用人单位法定代表人、创新科研团队带头人在编报预算时应当共同签署。

承诺书。

保证所提供信息的真实性并对信息虚假导致的后果承担责任。

第三十条专项资金管理建立信用管理机制。省科技厅对用人单位、创新科研团队带头人、中介机构和评审评议专家在专项资金管理方面的信誉度进行评价和记录。

第三十一条对于预算执行过程中，不按规定管理和使用专项资金、不及时编报决算、不按规定进行会计核算以及不按规定进行绩效评价的单位，省财政厅将会同省科技厅予以停拨经费或通报批评，情节严重的可以终止项目。对于未通过财务验收，存在弄虚作假，截留、挪用、挤占专项资金等违反财经纪律的行为以及专项资金使用绩效差劣的，省人才工作协调小组可以取消有关单位或个人今后五年内申请创新科研团队引进计划资助项目的资格，并向社会公告。同时建议有关部门给予纪律处分。构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

第六章附则。

第三十二条本办法自公布之日起执行。创新科研团队和用人单位应根据本办法，结合研发创新项目实际，制定实施细则并报省人才工作协调小组、省财政厅和省科技厅备案。

第三十三条本办法由省人才工作协调小组负责解释和修订。

在公共支出中专项支出所占比例较大，专项支出使用管理、支出方式和手段选择可以直接影响一定量财政资金的使用效率。

当前对专项资金管理规定根据当前《行政单位会计制度》和《行政单位财务制度》规定，行政单位支出根据资金管理要求分为经常性支出和专项支出，经常性支出和专项支出的具体项目包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、修缮费、设备购置费、其他费用等。

这些专项支出，应当按照批准的项目和用途使用，并需要单独报帐结算，即应当与正常的拨款区分开来，分别核算，同时接受有关部门的检查、监督。已完成项目的专项结余，报经主管预算单位或者财政部门批准后，方可使用。

科研创新团队协议书篇十六

这一计划要求团队的技术和成果要属于国际先进水平，参选者包括诺奖得主本人也要参加pk，现场做答辩。然而，如何和由谁来评判哪个团队是与之相符的呢？这是一个天大的难题。

广东走这一步是全国第一，评选机制的探索考验着广东。这有关的操作文件，由省委组织部和省科技厅研究了一年，包括评审标准、机制和模式，还走访了国家多个部委和省份。

广东最后定出的专家评审的范围和方式都与众不同。首先，省科技厅将各个研发方向的目标交给国家科技部，由其来邀请评审过863、973项目的权威专家，两批一共有31位院士参与。由于这一计划强调要引领我省的战略性新兴产业，因此，在评审过程中对产业化的权重分明显。尤其在第二批团队，评审人员中还有来自世界500强企业或行业协会的专家，他们拥有很强的产业发展把握能力。

专家们各自独立评审打分，省委组织部和省科技厅按照分数的排列，自动得出参加答辩的团队。

团队进入现场答辩后，评审人员还增加了省直职能部门领导。因为团队项目要能够符合产业发展实际需求，解决如产业“发动机”一般核心的关键技术问题，那么这些厅局领导对我省实际情况较为了解。

连续两届担任评审的王越院士说，高科技项目实施起来，未来效益和前期风险都很高。有的团队所设计的目标定位过高，言过其辞。但专家们可以察觉其执行起来成功率不高，在严格评审中就过不了关。