合同争议解决协议书汇总(精选10篇)

合同的签署能够提高双方之间的互信度，促进交易的顺利进行。在编写合同时，应当充分考虑各种可能的风险，并设定相应的风险分担机制。以下是小编为大家收集的合同范本，供参考和借鉴。

合同争议解决协议书汇总篇一

乙方：xxx。

甲乙双方于x年x月x日签订为期x年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人。

（签字或签章）：

x年x月x日x年x月x日。

合同争议解决协议书汇总篇二

第一条：

第二条：合同付款方式。

1、年月日前，付元人民币整。

2、年月日前，付元人民币整。

3、年月日前，付元人民币整。

第三条：买受人采用银行贷款(商业贷款)方式支付房款的，除出卖人的过错外：

2、如由出卖人代办贷款的，买受人应在签约七天内按出卖人要求提供办理贷款所需资料并办理贷款手续，则视为按期付款，否则仍视为买受人逾期付款，按主合同第七条执行;(贷款所需的资料清单，出卖人已在本合同签订之时告知买受人。)。

3、如在出卖人担保期内，买受人未按时还贷连续达二个月或累计达三个月的，出卖人有权单方面解除合同;如贷款银行因买受人原因要求出卖人承担连带保证责任或直接偿还贷款本息责任的，出卖人有权在单方面解除合同的同时将因此产生的一切相关费用直接从买受人已付房款中扣除，余款退还买受人，如所付房款不足以支付上述费用的，出卖人有权向买受人追偿。

第四条：买受双方同意，由于政府法规和行政命令改变，市政施工因素、拆迁因素、施工过程中的异常技术问题、买受人逾期付款情况，以及办理贷款的买受人未按规定送交代办小产证资料的，出卖人可将交房期相应推迟且不视为出卖人违约。买受人逾期付款的情况下，出卖人行使该权利时，无需向买受人提供书面意见，但应在交房时向买受人出示收款凭证。

第五条：关于该房屋建筑设计变更，经有关部门批准的不属违约。不管买受人是否退房，出卖人均不承担违约金和赔偿金。如果对买受人套内格局及使用功能确有影响，买受人可在得知变更设计后的3日内提出退房，否则视作同意变更。同时出卖人对小区景观及配套等相关设施的调整，不能视作擅自变更小区平面布局。

第六条：房屋的风险责任从出卖人发出书面交房通知之日起即转移至买受人。由于买受人原因，未能按期交付的，出卖人发出书面催告一次，买受人未按催告书约定的日期办理该房屋的验收交接手续的，则自催告书约定的验收交接之日第二日起该房屋的风险责任转移由买受人承担。同时双方约定由出卖人为买受人代办小产证，买受人承诺在交接房屋时送交办理小产证的相关资料和税费(出卖人的交房通知书将列明相关清单，买受人的税费由出卖人办证时代收代付，以政府当时规定收费标准为准)。若买受人原因，未能按期交付的，出卖人有权自书面通知交房之日次日起按合同总价款日万分之贰的标准收取滞纳金，至买受人实际交接日止，同时出卖人有权延期交房。逾期超过60日，出卖人有权单方面解除合同。

好房屋初始登记，否则买受人有权按已付房款向出卖人追索逾期利息，逾期利息自本条款约定的最后办证日期第二天起算到初始登记办出之日，利息按银行同期存款利率计算。若逾期再超过90日，买受人有权按主合同第十五条追究出卖人的违约责任。

第八条：购房合同统一由出卖人向昆山市建设局办理登记备案，买受人应在签订主合同同时向出卖人提供相关资料(签订认购书时，出卖人已将相关资料清单提交买受人)，若逾期三天出卖人可单方面解除合同。

第九条：非出卖人原因，买受人要求解除合同的须承担总房价5%的赔偿金。

第十条：因买受人过错，出卖人行使单方面解除合同权利时，买受人应承担总房价5%的赔偿金。

第十一条：如因买受人违约，需承担违约金(逾期付款利息)、赔偿金等相关费用，出卖人可直接在已付房款中扣除，如已付房款不足以承付的，出卖人有权追偿。如解除合同，房款余额无息退还买受人;如合同继续履行，则视为该部分房款未付，买受人应在出卖人发出补偿房款通知书载明的日期以内补足，逾期按主合同第七条执行。

第十二条：主合同第一项所列买受人产权人顺序排列第一的为联系人(有特别约定除外)，出卖人所有信函均发至该联系人及联系地址。上述信函以挂号形式寄出即视同买受人所有权人均已收到书面信函。如买受人联系人的地址有误或未及时拿取信函而导致的任何后果均由买受人自行承担。买受人若要变更联系人及联系地址的必须书面通知出卖人并得到出卖人确认。

第十三条：买受人承诺交房时一次性支付1年物业管理费，主合同住宅约定物业受费标准为元/m2/月。物业管理费出自出卖人之第一份书面通知交接日次日起算。

签定本合同时缴付由出卖人代收代付的天然气和有线电视的开户费用，具体标准为：

天然气开户费：别墅(含独栋、双拼、联排)元/户;复式住宅元/户;多层住宅元/户。有线电视开户费用：元/户。上述代收代付费用在交房后可凭收据向有关部门换取统一凭证。

第十四条：小区智能化系统：

第十五条：本补充协议与合同内容不一致的地方，以补充协议为准。

甲方：乙方：年月日：

合同争议解决协议书汇总篇三

甲方：(简称甲方)。

乙方：身份证号码：(简称乙方)。

根据国家有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

一、协议前提：

1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

二、工作内容及工作地点：

甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。

1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

三、工作时间。

双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：

甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

四、规章制度：

1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。

3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。

4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：

(1)未按甲方规定办妥离职手续;。

(2)拒不办理离职手续的;。

(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

五、送达条款：

1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。

以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

___年___月___日___年___月___日。

合同争议解决协议书汇总篇四

工程合同争议的解决是监理工程师《合同管理》的一个重点考点，那么，为了方便大家进行复习，以下是小编跟大家分享2018年监理工程师《合同管理》考点：工程合同争议的解决，希望对大家能有所帮助！

合同争议的仲裁是指发生合同争议时，合同双方当事人根据书面仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法对争议进行裁决并作出裁决，从而解决合同纠纷的`法律制度。

(1)作为仲裁者的第三方是具有特定身份的仲裁机构，这是仲裁与其他解决方式的重要区别之一。

(2)仲裁是按照一定的法定程序、规则进行的仲裁虽然不同于司法诉讼，但也不像协商、调解那样无规定的程序可循。

(3)申请仲裁的双方当事人均受仲裁协议的约束。

(4)仲裁裁决具有法律强制执行力。

(5)仲裁员和调解人的地位不同。

(1)以事实为根据，以法律为准绳原则。

(2)先行调解原则。

(3)保障当事人平等地行使权利原则。

(4)自治原则。

(5)一次裁决原则。

(6)独立仲裁原则。

合同的仲裁协议(含合同中的仲裁条款)，是指合同双方当事人把其合同争议交付某仲裁机构进行仲裁的共同意思表示的形式。这种协议可以是合同双方当事人在签订合同时规定的仲裁条款，也可以是事后(含发生争议后)专门就通过仲裁机构解决合同纠纷达成的书面仲裁协议。

(1) 人民法院依法独立审判的原则。

(2)以事实为根据，以法律为准绳的原则。

(3)当事人诉讼权利平等的原则。

(4)根据自愿和合法进行调解的原则。

(5)实行合议、回避、公开审判和两审终审原则。

(6)审判监督原则。

(7)使用本民族语言文字诉讼的原则。

(8)审判实行辩论制度。

合同争议解决协议书汇总篇五

国际工程施工承包合同争议解决的方式一般包括协商、调节、仲裁或诉讼等。

一、协商解决。

协商解决争议是最常见也是最有效的方式，也是应该首选的最基本的方式。

p314调解解决合同争议的优点：

提出调解，能较好地表达双方对协商谈判结果的不满意和争取解决争议的决心;。

程序简单，灵活性较大，调解不成，不影响采取其他解决途径;。

节约时间、精力和费用;。

双方关系仍比较友好，不伤感情。

三、仲裁。

(二)仲裁的地点。

国际工程承包合同争议解决的仲裁地点，通常有以下三种选择。

1.在工程所在国仲裁，这是比较常见的选择。2.在被诉讼方所在国仲裁。3.在合同约定的第三国仲裁。

(四)仲裁的特点。

p3151.仲裁程序效率高，周期短，费用少2.保密性。3.专业化。

(三)dab的任命。

1、常任争端裁决委员会，在施工前任命一个委员会，通常在施工过程中定期视察现场。

2、特聘争端裁决委员会，由只发生争端时任命的一名或三名成员组成，他们的任期通常在dab对该争端发出其最终决定时期满。

3、由工程师兼任，其前提是，工程师是具有必要经验和资源的独立专业咨询工程师。

(三)dab的报酬。

业主和承包商应该按照支付条件各自支付其中的一半。

(四)dab的优点：

1、可以在项目地就介入项目，了解项目管理情况及其存在的问题;。

2、委员公正性、中立性的规定通常情况下可以保证他们的决定不带有任何主观倾向或偏见。

3、周期短，可以及时解决争议;。

4、费用较低;。

5、是发包人和承包人自己选择的，其裁决意见容易为他们所接受;。

6、dab提出的裁决不是强制性的，不具有终局性，合同双方或一方对裁决不满意，仍可提请仲裁或诉讼。

招标是国际工程承包合同订立的最主要形式。

在规定的时间内应向工程师提交施工进度计划，并根据批准的进度计划组织施工。在有的工程中，合同可能要求承包商提交每月的施工进度计划并需获得工程师的事先批准。如果工程师根据批准的进度计划进行检查后认为进度太慢，不符合施工工期的要求，工程师有权下令赶工，由些引起的各种开支观止承包商承担。承包商应负责施工放样及测量。所有测量原始数据、图纸均须经工程师查检并签字批准，但承包商应对测量数据和图纸的正确性负责。

p317iz206073国际常用的几种建设工程施工承包合同条件的特点。

施工合同条件永久设备和设计—建造合同条件epc交钥匙项目合同条件。

简称新红皮书新黄皮书银皮书。

适应发包人设计或咨询工程师设计承包商做绝大部分设计交钥匙。

计价单价总价固定总价。

工程师有有无。

4、《简明合同格式》该合同条件主要适用于投资较低的一般不需要分包的建筑工程或设施，或尽管投资较高，但工作内容简单、重复，或建设周期短。

ecc体现伙伴关系理念。

ecc合同的工作原则是合同参与各方的互相信任和合作;。

在合同双方之间合理分摊风险，鼓励业主和承包商通过共同预测来降低风险;。

严格定义项目决策的客观基础，减少项目决策的主观性;。

引入“早期警告程序”及处理“补偿事件”的方法;。

设立“裁决人”制度，使争端解决在萌芽状态。

a系列，是关于业主与承包人之间的合同文件。aia合同条件主要用于私营的房屋建筑工程。

iz207011项目信息管理的目的。

合同争议解决协议书汇总篇六

甲方：_________(新用人单位)。

乙方(员工)：_________。

根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：

一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。

二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：_____________年________月________日。

三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。

双方决定进行变更的内容如下：

(一)乙方的工作岗位变更为：_________________。

(二)乙方的工作地点变更为：_________________。

四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。

五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________。

委托代理人(签章)：_________。

日期：_________ 日期：_________

合同争议解决协议书汇总篇七

当事人双方因涉外经济合同而发生争议时，应当尽可能通过协商或者通过调解求得解决，不能解决时，就要通过诉讼方式或仲裁方式去解决。当事人采用诉讼方式解决争议时，首先要确定管辖法院。确定管辖法院，有几种方法。第一是当事人双方在合同中或在订立合同后(或争议发生后)协议决定以某一法院为有管辖权的法院。但该法院并不是必须接受当事人的选择，受理起诉的法院仍有权依其所属国的法律(法院地法)决定有无管辖权。另一方面，如当事人违反协议向其他法院起诉时，其他法院除依法认为自己有管辖权外，应驳回起诉。第二、当事人就受理争议案件的法院没有协议时，可以任意向某一法院起诉。此受理案件的法院应依照其所属的法律(法院地法)判断自己有无管辖权。如受理案件的法院认为自己有管辖权，就可审理该案件，否则，起诉是要被驳回的。

所以在订立涉外经济合同时，如果要采用诉讼方式解决争议，或者因涉外经济合同发生争议要诉讼法院时，对于法院管辖问题应注意事先进行调查研究。现在国际间解决经济纠纷大多不采用诉讼方式而采取仲裁方式，或者在合同中订立仲裁条款，或者另行订立仲裁协议。涉外经济合同法规定：“发生合同争议时，当事人应当尽可能通过协商或者通过第三者调解解决。当事人不愿协商、调解的，或者协商、调解不成的．可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，提交中国仲裁机构，或者其他仲裁机构仲裁。”关于仲裁问题，首先要考虑的是仲裁地和仲裁机构，其次是仲裁所适用的法律。至于仲裁程序则一般适用该仲裁机构的仲裁规则，仲裁所适用的实体法则依关于合同准据法的规定去决定。

一、我国涉外经济合同纠纷的主要因素

纠纷日益增多，归根结底这样的合同纠纷原因主要是由两个方面构成:

(一)外商被利益熏心，存心在合同条款中隐含别的意思，这样就有利于他在今后那些对自己不利的方面撇清责任，为自己开脱。

(二)参加协议签订的我方工作人员，做事不够细心，或者是年轻气盛缺乏这方面的业务经验，在没有发现有些问题的情况下就匆忙地签订了协议。这样一来，协议一旦签定就必须产生相应的法律效力。因此在签合同时一定要仔细审核，否则轻易签订下的合同很有可能将造成不可估量的损失。

二、我国涉外经济合同纠纷中的问题及其解决方法

(一)严格依法办事，强化涉外经济合同法律意识。

无论是涉外经济还是国内经济活动，用法律来规范双方的行为都是唯一也是最有效的途径。由此可见涉外经济活动中法律意识，合同意识的教育加强有多重要。必须让他们意识到法律规范在经济活动中的重要性，要学会合理运用法律规范来保护自己的合法利益不受到任何邪-恶势力的侵害。例如，对外经济贸易活动中，为了确保我国的司法管辖权，以使我方处于有利的地位，应当依据我国的有关国际公约和我国有关法律法规，周密、严格地推敲合同条款，特别要注意司法管辖和法律适用问题。当然与此同时，一定要严格执法，依法办事，依法保障涉外经济活动中双方当事人的合法权益。要严格法制，加强对涉外经济进行审计，及时惩治违法犯罪行为。

(二)如何巧妙的解决涉外合同中的词汇问题

束力，又比“will”来得意志坚定，具有责任感。 另外，还有要避免使用那些英语中的多义词，并弄清语法。

(三)依法解决争议

一旦合同发生争议了，而且也确认了需要解决争议，接下来就要由合同的双方当事人选择解决争议的方式。在国际惯例中解决争议的方式如下：协商，调节，仲裁，以及诉讼。首先是协商。受争议困扰的各方当事人可以按照法律及合同的条款的规定，先进行谈判，往往顺利的谈判能够促成新的协议，从而来解决争议。这样的方法具有很多优点，例如它的节省时间和精力，并且能够让双方的自觉遵守程度提高。当然此种方法也存在很多的局限性，因为协商不成的几率很大。协商不成就需要调解。调解就是在第三者主持下，通过其劝说引导，经合同当事人的谈判达成协议。以上这两种方法确实在解决这样的经济合同纠纷中优势颇多，并且这当中的一切经过都是本着公平，公正，合法的原则，第三人不会参杂个人的感情-色彩而去调节，他只会本着各方的利益各方的意见进行调剂，不过选择这样的方法一般很难奏效，因为双方在进行调节的同时产生的分歧也在所难免。当这样的分歧矛盾不可调和时就要选择接下来另外一种方法：仲裁。仲裁和诉讼虽同是法律行为,但仲裁较诉讼有明显优点,这表现在:在仲裁中,当事人有权选择仲裁机构和指定仲裁员,还可选择仲裁地点,有较大灵活性,而诉讼则不可以;仲裁机构专门处理某方面争议,仲裁员法律知识纯熟,可以迅速形成判断解决争议;仲裁较之诉讼手续简便,费用低廉,且仲裁一般不公开审理,有利于保护当事人商业秘密和维护其商业信誉。所以,仲裁已是解决国际经济贸易争议极其重要的一种方式。提交仲裁的根据,是双方当事人签订的仲裁协议,而如何签订好涉外经济贸易中的仲裁协议,对于经济合同争议的完善解决有着非常重要的意义。出现争议后，合同双方应将这样的争议以书面表达形式表达出来，并将这样的争议提交给第三人，交给第三人之后，第三人对双方争议进行分析，判断，然后根据自己的判断作出一个裁定。较诉讼而言，仲裁有许多好处：它比诉讼操作程序来得简单，却也不缺乏诉讼的专业性，以及它绝对能够给双方当事人起到保密的作用。在很多国家的法律规定中仲裁都是实行一次裁决，并且具有很强的执行效力和约束力，不过要是不服从仲裁，那么也能向法院提起诉讼。因此如果双方当事人不想要留下不必要的麻烦最好事先签订一份一次仲裁的协议，这样双方就没有权利再向法院提起诉讼了。说到诉讼，如果上述这些都不管用，并且也没有签订一次仲裁的协议，那么诉讼就是最后的声讨途径。不过在这里我们不提倡诉讼，并且在以往纠纷中用到司法诉讼的也是寥寥无几，因为选择了司法诉讼就是选了那些较为严格并且冗长，拖沓的繁琐程序。

三、结论

以上提到的这些，在涉外贸易纠纷中还是非常实用的。实用之余我们也需要知道这样一点，当我们遇到涉外合同纠纷的时候毫无疑问要讨回公道法律史最佳途径，可是一方面由于合同的签订涉及到两国的法律条约，因此，合同很有可能会涉及到外国法律管辖以及适用性之类问题。通常情况下国外的法律和我国的法律史截然不同的，因此在合同的订立过程中，当事人应该尽量约定合同适用本国法律，这样对当事人来说会更有利。相信加入wto的中国面临的挑战和机遇共存。当这些机遇的来临同时我们也应作好挑战的准备。

合同争议解决协议书汇总篇八

甲方：(简称甲方)。

乙方：(简称乙方)。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：

一、协议前提：

1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

二、工作内容及工作地点：

甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。

1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

三、工作时间。

双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

四、教育培训：

甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

五、规章制度：

1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。

3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。

4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________。

签订地点：_________签订地点：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

合同争议解决协议书汇总篇九

本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。

二、工作岗位：乙方的职衔是_________总监、总代或专监_________;甲方有权根据公司的实际需要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。

三、工作薪酬：

1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行。

2、乙方的试用期薪酬为人民币_________元月;。

转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额_________元月。

工资组成为：基本工资为人民币_________元月，岗位津贴为：_________元月，资质津贴_________元月(所有的证件都必须注册甲方单位)，职称补贴_________元月;现场补贴为：通讯补贴_________元月，交通补贴_________元月，伙食补贴_________元月，月奖金即浮动工资_________元。年终绩效考核，从签订劳动协议开始，每月甲方为乙方预存_________元的绩效考核奖，合同期满根据绩效考核办法，一次性给予发放奖励。若合同期未满提前离职，取消该项奖金。

3、甲方除了安排乙方承担一个相当项目的常驻总监外，还可根据项目情况，另外安排乙方担任2至3个项目的非常驻总监。

4、在合同期内，甲方因生产任务衔接不上，乙方在无工作期间，甲方应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬。

5、乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。

四、工作时间：

每月现场就地休息4天，不可以累积休息。工作满________年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权根据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放基本工资，每年给予一次1000元的探亲差旅费报销。

五、奖惩情况：若乙方在工作期间，所负责的项目出现违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议)，而被政府有关部门，质量安全监督部门行政处罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的;或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建设单位不得作为选择其为中标人的监理企业的;或被责令改正，给予通报批评，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的;或被通报批评约谈企业法定代表人的;扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应承担一半的罚款。

若乙方在工作期间，所负责的项目受到设区市级政府有关部门、设区市级质量安全监督部门通报表扬的，给予嘉奖一万元的年终考核奖奖励。

六、劳动保险，福利和劳动保护。

1、甲方应根据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动保护。

2、甲方应根据员工的劳动情况，给乙方办理意外伤害保险。

七、甲方的权利义务。

3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见;。

4、甲方因业务需要有权要求乙方加班;。

6、根据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬;。

7、甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务所必备的设施;。

8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解;。

9、甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会;。

10、甲方有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。

1

1、根据本合同的规定为乙方提供福利待遇和社会保障。

1

2、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程项目的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程项目结束为止或者续签劳动合同。乙方应从、职业道德的角度出发服从甲方的安排。

1

3、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。

八、乙方的权利义务。

1、乙方有权按月收取薪酬;。

2、乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的帮助;。

3、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等;。

4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。

7、乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务;。

8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。

9、乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严重疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。

10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。

11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体(不论其是否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业秘密以任何方式泄露。

九、文件、物品所有权。

1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等)文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方所有。

2、在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。

十、合同的变更和解除《按照主合同》。

1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点，乙方解除本合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方，自甲方同意批准离开之日起，在原岗位工作满三个月后同时建设单位也批准同意并移交完工作的情况下，甲方如无特殊原因，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬;若因乙方是总代或总监职务或该项目主要负责人，身居要职，必须待所负责的工程项目结束后，且须提前三个月乙方才可以提出解除本合同，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：

(该工程项目的合同工期天数或建设单位与施工单位和监理单位三方确认预计的工期天数-实际已经履行天数)乙方日标准薪酬(工资总额30)。同时，各种考核奖一并取消。

2、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：

(90天-乙方当期实际工作天数)乙方日标准薪酬(工资总额30)。

3、若根据以上标准计算出的违约金数额低于甲方遭受的实际损失的，甲方有权就该差额部分进行追偿。

4、乙方在甲方任职期间，甲方出资培训乙方的，由此乙方获得相关资格证书或其他证书，证书属公司所有，公司有权使用________年(从获得证书之日起计算)。

5、乙方获得相关证书之后，未满________年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失。

6、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发现有虚假内容，甲方有权立即开除乙方，不给予任何补偿。

十一、合同的终止和续订《按照主合同》。

1、本合同期限届满前，甲方应当提前____日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。

2、甲乙双方终止本劳动合同的，甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手续。

十二、违约责任。

1、在合同期内，乙方只为甲方服务，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必须支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。

2、甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。

3、乙方违反合同约定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当承担由此而产生的法律责任，如果其上述行为给甲方造成经济损失，则应承担与之相应的赔偿责任。

十三、权利之迟延行使。

甲乙双方迟延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时请求损害赔偿的权利。

十四、争议之解决。

甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决;协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并依照法律规定的程序解决。

十五、合同构成及解释程序。

十六、附则。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方签字：_________。

授权代表：_________。

本合同签订时间：_________。

本合同签订地点。

合同争议解决协议书汇总篇十

当事双方可以在专用条款中选定仲裁委员会，并约定请求仲裁的事项，仲裁程序按该仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁是终局的。

第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉。

双方当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。

19.5连续施工。

发生争议后，双方应保护好已完工程，除非出现下列情况，双方均应继续履行合同，保持施工连续：

(1)因一方严重违约导致合同确已无法履行，双方协议停止施工;。

(2)调解机构要求停止施工，且为双方接受;。

(3)争议处理过程中需要停止施工，且为双方接受;。

(4)仲裁机构裁决停止施工;。

(5)法院判决停止施工。

19.6争议解决条款效力。

本合同有关争议解决的条款独立存在，合同的变更、解除、终止、无效或者被撤销均不影响其效力。