设备内部转让公告范文通用(优秀14篇)

总结是一面镜子，它能够反映出我们的优点和不足，让我们更好地成长。总结中的重点信息应该如何突出，以便于读者理解？接下来是一些经过精心挑选的总结范文，希望能够给大家一些灵感。

设备内部转让公告范文通用篇一

根据职业健康安全部工作的需要，现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!

一招聘岗位、任职条件及人数：

岗位：职业健康医生。

人数：1名。

岗位职责：

1.结合集团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划，推动事业部实施完成职业健康改进计划。

2.负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训，并宣传职业病危害防治知识。

3.负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。

4.负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。

5.负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析，并提供合理的建议或意见，审核工厂icare系统报告的健康事件。

6.负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。

7.负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估。

8.负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应计划。

9.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历;。

2、40岁以下，性别不限;。

3、具有工业企业工作经验;。

4、熟练进行英语对话交流、写作;。

5、良好的沟通和协调能力;。

6、持有国家执业医师证优先。

二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部。

三、工作地点：武汉。

四、报名程序：

1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。

2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。

3、报名截止日期为20xx年2月11日。

五、联系方式。

联系人：张明。

电子邮件：zhangming_。

通讯地址：湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼。

邮编：430073。

设备内部转让公告范文通用篇二

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系人：

特此公告。

年十一月二十一日。

设备内部转让公告范文通用篇三

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：

邮编：

(2)电子邮箱：

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系电话：

联系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

设备内部转让公告范文通用篇四

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市昌红科技股份有限公司(以下简称“公司”，)董事会近日收到审计部负责人白良强先生的书面辞职报告，白良强先生因个人原因申请辞去公司审计部负责人职务。辞职报告自送达公司董事会之日起生效。辞职后，白良强先生不再担任公司任何职务。公司董事会将尽快按照法定程序聘任审计部负责人。

公司董事会对白良强先生在担任审计部负责人期间为公司发展所作出的贡献表示感谢!

特此公告。

深圳市昌红科技股份有限公司董事会。

年九月十二日。

设备内部转让公告范文通用篇五

出让方：(以下称甲方)。

现住址：

受让方：(以下称乙方)。

现住址：

甲乙双方就装载机转让一事，根据《合同法》、《物权法》及相关规定，经双方友好协商，自愿签订如下协议，共同遵守。

一、转让装载机概况。

型号：新旧程度：

所有权归属：

二、转让价款及付款方式。

双方约定，装载机转让总价款为人民币壹拾肆万贰仟元整(小写：元整)。

本协议签订之日，乙方将全部转让款一次性付给甲方。

二、双方约定事项。

1、甲方保证所转让设备归自己所有，与他人无争议。

2、本协议签订之日前与设备有关的.债权债务全部由甲方承担，与乙方无关。本协议生效之日起，再发生的债权债务由乙方承担，与甲方无关。

3、甲方确保所转让设备无抵押、担保。如本协议生效后发现有抵押、担保情形，全部责任由甲方承担。乙方保留向甲方追偿因此造成的损失的权力。

三、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字且各自履行完应承担责任时开始生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

设备内部转让公告范文通用篇六

编号：

公告日期：

结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。

薪资支付水平：最低中间点最高3000元4000元5000元职责：

(1)一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资料)。

(2)确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里。

(3)确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作。

(4)与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1)在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

·有能力完整、准确的完成任务。

·能够及时完成工作并能够坚持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能进行有效的沟通。

·可信、良好的出勤率。

·较强的组织能力。

·解决问题的态度与方法。

·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神。

(2)可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请者更具有竞争力)：

·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训。

·具有招聘经验或协助招聘经验员工申请程序如下：

(1)电话申请可拨打号码：，每天下午5：30分之前，节假日除外。

(2)确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

(3)对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

(4)选拔工作由人力资源部经理负责。

(5)机会对每个人来说都是均等的。

设备内部转让公告范文通用篇七

公告是公司常用的一种应用文文体，那么hr想知道公司内部招聘的公告如何写才能吸引人才?下面本站小编给大家介绍关于公司内部公告范文的相关资料，希望对您有所帮助。

编号：

公告日期：

结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。

薪资支付水平：最低中间点最高3000元4000元5000元职责：

(1)一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份。

通知书。

说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格(从工作说明/规范中获取资料)。

(2)确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里。

(3)确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作。

(4)与人力资源部门联系所需要的技能和能力：(1)在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

·有能力完整、准确的完成任务。

·能够及时完成工作并能够坚持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能进行有效的沟通。

·可信、良好的出勤率。

·较强的组织能力。

·解决问题的态度与方法。

·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神。

(2)可优先考虑的技术和能力(这些技术和能力使申请者更具有竞争力)：

·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训。

·具有招聘经验或协助招聘经验员工申请程序如下：

(1)电话申请可拨打号码：，每天下午5：30分之前，节假日除外。

(2)确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

(3)对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

(4)选拔工作由人力资源部经理负责。

(5)机会对每个人来说都是均等的。

编号:。

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

职责:。

(参见所附职务。

说明书。

)

所要求的技术或能力:。

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)。

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:。

--有能力完整、准确的完成任务;。

--能够及时的完成工作并能坚持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能进行有效的沟通;。

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);。

--掌握解决问题的方法;。

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力:。

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)。

员工申请程序如下:。

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。

编号:。

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

职责:。

(参见所附职务说明书。)。

所要求的技术或能力:。

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)。

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:。

--有能力完整、准确的完成任务;。

--能够及时的完成工作并能坚持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能进行有效的沟通;。

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);。

--掌握解决问题的方法;。

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力:。

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)。

员工申请程序如下:。

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。

设备内部转让公告范文通用篇八

转让方：(以下称乙方)住址：法定代表人：

为实现生产经营需要，甲方拟收购乙方拥有机械设备，经甲乙双方协商一致，特签订本协议：

第一条设备名称、规格、数量、价格。

第二条付款方式。

在本协议生效后七日内支付人民币万元，其余价款在年度以后按季度支付，其中年度内每季度支付_____元，年度以后每季度支付_____元。

第三条设备交付时间。

在收到甲方支付的人民币_____万后_____个工作日，乙方将机器等设备交付给甲方。

第四条陈述保证承诺。

甲方的陈述、保证与承诺：

1、甲方系依据_现行有效法律成立并有效存续的公司;。

2、甲方具有受让设备转让的权利能力和行为能力;。

3、甲方受让乙方的设备，已按公司章程规定召开股东会并作出同意受让决议;。

4、甲方对乙方转让的设备作了充分了解，并同意在该状况下受让;。

5、甲方保证有能力支付全部转让价款，并执行本协议规定的甲方义务;。

6、甲方保证受让乙方设备用于在设备地设立新公司;。

乙方的陈述、保证与承诺：

1、乙方具有转让设备的权利能力和行为能力;。

3、乙方为设备而引起的债权债务，独立承担责任，与甲方无关;。

4、乙方充分了解甲方受让甲方的资产，是为设立新公司经营之用，为此，乙方交付转让设备的同时，为甲方收购资产并以该资产设立新公司经营业务须办理的各项政府主要部门的登记注册、审批手续等提供便利，并给予积极的协助。

第五条交接验收。

在_____年_____月_____日至本协议生效前，乙方允许甲方无偿使用设备及现有的生产经营条件。同时，甲、乙双方应组织有关人员办理转让设备的交接手续，甲方对设备的各种要求见交接清单，该清单经双方代表签字确认后方为有效。

第六条费用负担。

转让设备的拆卸、运输及安装等费用由甲方承担。

第七条违约责任。

1、本协议签订后，甲乙双方应认真履行，因一方过错给另一方造成损失的，应当承担由此而产生的违约责任。

第八条合同生效。

本协议经甲、乙双方授权代表签字并加盖印章后生效;。

第九条合同的变更与修改。

本合同的修改须经甲、乙双方协商一致，只能采取书面形式，并由甲、乙双方授权代表签字、盖章。

第十条法律适用。

本合同之订立、效力、解释、履行、争议解决均适用_法律。

第十一条争议解决。

1、因履行本合同发生争议，由争议双方友好协商解决，协商不成，可以到当地人民法院进行诉讼。

2、争议解决期间，合同双方应继续履行除争议事项之外的本合同其它各项约定。

第十二条其它事项。

1、本协议以中文制作，正本一式_____份，甲、乙双方各执_____份;。

2、本协议未尽事宜，由甲、乙双方订立补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力;。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

设备内部转让公告范文通用篇九

根据公司发展需要，现招聘专员岗位有招聘需求，为充分发挥公司内部人力资源的优势，同时为员工提供多个成长、发展的平台，依据公司“选贤任能、人尽其才”的用人理念，经公司研究决定，人力资源部将在公司范围内以竞聘形式公开选拔优秀人才，欢迎各位员工踊跃报名参加。

一、本次岗位竞聘原则。

公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核。

二、竞聘流程。

三、内聘岗位要求。

1、司龄3个月以上，熟知公司组织架构；

3、了解人力资源的主要工作，愿意长期从事于此行业，并志力于在本行业有所成就；

4、沟通能力强，与人相处融洽，能创造良好的企业文化氛围；学习能力强，能很快地适应工作环境。

四、报名相关事项。

1、时间：2011年12月3日-2011年12月17日。

2、地点：一楼办公室人力资源部。

3、报名方式：携带学历证书（原件和一份复印件）到人资组邹玉华处报名。

4、联系方式:内线：835李小姐。

具体面试、选拔时间由人力资源部依据报名情况另行通知，欢迎各位同事前来报名！

五、待遇。

根据公司薪酬体系按照同岗位待遇执行。

人力资源部。

设备内部转让公告范文通用篇十

转让方：（以下称乙方）。

为实现消费经营必要，甲方拟收购乙方拥有和控制的呆板设置装备摆设，经甲乙两边协商一致，特签订本协议：

第一条设置装备摆设名称、规格、数目、代价。

乙方转让给甲方的设置装备摆设包括显示器消费设置装备摆设、注塑消费设置装备摆设、供电设置装备摆设、运输设置装备摆设及其它设置装备摆设，详细详见（设置装备摆设明细表），设置装备摆设原值元，经两边约定代价为元。

第二条付款方法。

在本协议生效后七日内付出人民币万元，其余价款在年度当前按季度付出，其中年度内每季度付出元，年度当前每季度付出元。

第三条设置装备摆设交付工夫。

在收到甲方付出的人民币万后个工作日，乙方将呆板设置装备摆设交付给甲方。

第四条专利技能和非专利技能。

乙方将为正常使用本协议项下的设置装备摆设而形成的专利技能或非专利技能（包括办理秘诀或技能秘诀）。

第五条陈述包管答应。

甲方的陈述、包管与答应：

1、甲方系根据_现行有效法律建立并有效存续的公司；

2、甲方具有受让设置装备摆设转让的权利能力和举动能力；

3、甲方受让乙方的设置装备摆设，已按公司章程划定召开股东会并作出同意受让决议；

4、甲方对乙方转让的设置装备摆设作了充分相识，并同意在该状态下受让；

四、转让后店铺现有的装修、装饰及其他全部设置装备摆设全部归乙方全部，租赁期满后房屋装修等不动产归丙方全部，业务设置装备摆设等动产归乙方(动产与不动产的分别按原有租赁条约实行)。

五、乙方在年月日前一次性向甲方付出转让费共计人民币元，（大写：），上述用度已包括第三条所述的装修、装饰、设置装备摆设及其他相关用度，别的甲方不得再向乙方索取任何其他用度。

六、甲方应该协助乙方办理该店铺的工商业务执照、卫生允许证等相关证件的过户手续，但相关用度由乙方卖力；乙方接手前该店铺全部的一切债权、债权均由甲方卖力；接手后的一切经营举动及产生的债权、债权由乙方卖力。

七、如乙方逾期交付转让金，除甲方交铺日期相应顺延外，乙方应逐日向甲方付出转让费的千分之一作为违约金，逾期30日的，甲方有权解除条约，而且乙方必须根据转让费的10%向甲方付出违约金。要是由于甲方缘故原由导致转让中止，甲方异样负担违约责任，并向乙方付出转让费的10%作为违约金。

八、如因自然灾祸等不行抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但遇当局规划，国度征用拆迁店铺，其有关赔偿归乙方。

九、本条约一式三份，三方各执一份，自三方具名之日起生效。甲方具名：日期：协议书范本乙方具名：日期：丙方具名：日期：转让协议书范本元人民币（大写：），租金为每年交付一次，并于约定日期提前一个月交至丙方。店铺转让给乙方后，乙方同意取代甲方向丙方推行原有店铺租赁条约中所划定的条款，而且每年活期交纳租金及该条约所约定的应由甲方交纳的水电费及其他各项用度。

受让方：

法定代表人：

转让方：

法定代表人：

设备内部转让公告范文通用篇十一

工作职责：

*在指定活动地点寻找目标客户群，并积极介绍“华尔街英语”的市场推广活动。

*和目标客户进行有效沟通，直接带领客人到就近的培训中心参加咨询活动。

*按公司要求完成带领到访者的推广任务，

*与培训中心积极配合，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出。

*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见。

*支持市场部门与培训中心的其它宣传活动，完成市场部门要求的其他工作。

人员要求：

*中专以上文化程度。

*年龄：18岁-35岁。

*男女不限。

*性格外向，亲和力强，具备良好的交流沟通能力。

*具备积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作。

设备内部转让公告范文通用篇十二

为了评选出公司各门店店长的合适人选，在公司下属门店形成比能力、比想法、比技术、比服务、比激情的良好氛围，并最终达到建立人才储备库的合理化、科学化以满足公司不断发展扩大的需求。

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。

2、坚持公平，公开，公正，竞争择优的原则。

三、竞聘岗位：

2、工作年限：所有转正员工。

3、.素质要求：良好的个人道德品质，强烈的责任心和企业归属感；本职工作表现良好，乐于为他人提供服务，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维。有能力完成上级下达的销售指标。

1、报名时间：xx年11月6日—xx年11月 日。

2、报名方式：以个人形式递交竞聘书到人力资源部xxx处。。

1、对本人现任岗位的总结。对自己的一个自我介绍和评价

2、竞聘新岗位的原因及你为什么能够胜任？

3、针对一个或多个店铺进行问题诊断，并拟出解决方案。

4、获得新职后如何开展工作的计划。

1、审查部门：人力资源部、运营部负责人

2、审查条件：参照竞聘条件要求

3、人力资源部与运营部门负责人进行沟通，对报名人员进行初审。

1、竞聘者到公司参加竞聘期间视为在岗出勤，其工作由其他指定人员代理。

2、竞聘演讲稿：内容包括自我介绍、工作设想等，字数在1000字以上。

3、其他：可以附上个人工作计划书或具有个人特色的设想方案。

（一）笔试

1、笔试时间；xx年 月 日

2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、服务流程。

3、笔试地点：

（二）技能比武

1、比武时间：xx年 月 日

2、比武内容：客户资源管理各个流程规范服务用语的使用及流程。

3、比武地点：另行通知。

（三）竞聘风采展示

1、展示时间：xx年 月 日

2、展示项目：

1）5分钟演讲：内容包括自我介绍、工作设想、竞聘宣言等。

管理、数据分析等方面。

3）5分钟才艺展：内容不限、形式不限

3、展示地点：另行通知

（四）管理素质测评

1、情景模拟——“假如我是一名店长………”（20分钟）：

2、导购员例会模拟（60分钟）

（五）面谈：由公司安排人员进行面谈。

（六）竞聘结果公示：

公示竞聘成功者名单，公司其他员工若有疑义可在公示期间直接向人力资源部进行反溃

（七）确定新任店长人选及储备干部第二梯队名单

1、确定新任店长人选，下发聘书。

2、评审团从入围者中挑选出60%的人员作为公司储备干部第二梯队。所有储备人员将有机会参加公司组织安排的关于提高个人素质和管理水平等方面的培训，课程内容涉及：管理意识、角色认知、团队建设、人力资源管理、财务管理等。

（八）新任店长入店实习。

1、凡本次报名入围者均可获赠精美纪念品一份

2、本次竞聘活动将评选出“最佳技能奖”、“最佳口才奖”、“最富潜力奖”各一名，奖励300元。

内容 时间 地点 评选人

报 名 月 日—— 日 人力资源部 人力资源部

资格初审 人力资源部 人力资源部及相关负责人

笔 试 公司总部 评审团

技能比武 公司总部 评审团

竞聘风采展示 公司总部 评审团

管理素质测评 公司总部 评审团

面 谈 公司总部 评审团

竞聘结果公示 全公司 公司全体员工

确定人选 全公司 总经理

十三、其他未尽事宜另行通知。如有疑问，请及时联系人力资源部。

设备内部转让公告范文通用篇十三

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。二六三网络通信股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于2月13日收到公司内部审计部负责人吴一彬女士递交的书面辞职报告。吴一彬女士因工作重心调整请求辞去公司内部审计部负责人职务，其辞职申请于送达董事会之日起生效。辞职后，吴一彬女士将继续担任公司董事长助理职务。同时公司董事会将尽快聘请新的内部审计部负责人。

公司对吴一彬女士任职期间为公司做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告。

二六三网络通信股份有限公司董事会。

年2月13日。

设备内部转让公告范文通用篇十四

为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。有关事项公告如下：

一、内部竞聘职位和职位要求。

所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。

职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(d2职级及以上)及以上岗位工作经验。

在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：

1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;。

2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;。

3、具有正常履行职责的身体条件;。

5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。

三、报名及相关程序。

(一)报名。

1、报名时间：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。

2、报名方式：采用网络报名方式。应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565，联系人：陈。

(二)资格审查。

由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。

(三)面试。

采用结构化面试的方法。面试时间、地点另行通知。

(四)考察。

招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。

(五)公示。

拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。

(六)任命。

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

四、其他事项。

(一)本次竞聘活动由宁德市港务集团有限公司委托第三方中介机构具体组织实施。宁德市国资委监察室和宁德市港务集团审计与监察部全程监督竞聘活动，并接受群众监督，确保本次竞聘工作公开、公平、公正进行。

(二)岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达1：3方可开考。

(三)拟聘任人选的具体职位由集团公司研究安排。

(四)应聘者应对提交材料的真实性负责，如有作假，一经核实，取消考试资格或聘用资格。

(五)本公告由宁德市港务集团有限公司负责解释。

附件：《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》。