面试结束的简报范文范本(实用15篇)

读书给我们带来的不仅仅是知识，还有无尽的快乐和思考。切忌拖泥带水，过多的废话会让读者产生困惑和失去阅读兴趣。总结范文帮助我们更好地理解总结的本质和目的，为我们的写作提供了有效的参考。

面试结束的简报范文范本篇一

我们都知道面试要遵循基本的职场礼仪，但是面试结束后，你知道该注意哪些礼仪细节吗？以下是小编整理的面试结束后的礼仪，欢迎阅读。

为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。

一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。

应聘中不可能个个都是成功者，万一竞争失败也不要气馁，总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，才能吃一堑，长一智，成功就业。

强光线直接照射我的眼睛，令我感觉不舒服，如果主考官不介意，我是否可换个位置?”若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，如此方便与主考官面对面交谈。

当主考官要求你做自我介绍时，因为一般情况都已事先附在自传上，所以不要像背书似地发表长篇大论，那样会令主考官觉得冗长无趣。只需将重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单地加以介绍。“时间就是金钱”，通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑，因此说明越简洁有力越好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

在抑扬顿挫之中表现出你的坚定和自信。如果装腔作势，会给人一种华而不实，在演戏的感觉。

交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。讲话要言简意赅，通俗易懂。不要为了显示自己而只顾使用华丽、奇特的辞藻，这样会很难顾及语言的逻辑和通顺，反而使人感到你用词不当、逻辑思维能力差。此外，急于显示自己的妙语惊人，往往会忽略了自己的语言过于锋利、锋芒太露而显得有些张狂。

交谈过程中要注意掌握和控制语速和语调。一般情况下，语速掌握在每分钟120个字左右为宜，要注意语句间的停顿，不要滔滔不绝而让人应接不暇。语调是表达人的真情实感的重要元素，要通过语调表现出你的坚定、自信和放松。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真“倾听”。

对于对方的讲话，要听清和正确理解对方讲的一字一句，不但要听出其“话中话”，而且要听出其“弦外之音”，这样才能做出敏捷的反应。

回答问题是面试交谈的重要方面，得体地回答面试官提出的问题是面试取得成功的关键，面试者要对面试官可能提到的问题有充分的准备。

“请谈谈你自己。”

这是一个比较随便的设问。主考官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。

“你个人的兴趣在哪些方面?”

“你身体状况如何?”

“请描述一下你的性格特征和价值观。”

“最能概括你自己的三个词是什么?”(经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始有终。结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。)。

“你的家庭情况如何?”

“你参加过什么业余活动?”既然是让人觉得你处事不乏手腕，那就最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

“你参加过义务活动吗?”现在就着手参加一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还应该是招聘者在意的。如果他们还没有这样的员工，你就会成为很好的资源。

“你心目中的英雄是谁?”最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免提及名人。

“你最近看过什么电影或小说?”虽然《雌雄大盗》是一部不错的电影，但现在显然不是讨论的适当时候，应当列出一些老少皆宜的电影，如《尽善尽美》等。

“你爱读什么样的书?”

“你的业余爱好是什么?”找一些富于团体合作精神的项目。这里有一个故事：有人被否决掉，是因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

“你认为自己最大的弱点是什么?”绝对不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美。”有的人以为，这样回答会显得自己比较出色，但事实上，这时你作为人选已经岌岌可危了。

“你有什么特长和爱好?”对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的应聘者将备受用人单位的青睐。

“请简述自己的优缺点，并举实例。”“你父母认为你的优点、缺点是什么?”这是一个常常被提问并且较难回答的问题，如实地讲出自己的优缺点，不会减少录用的机会。回答问题时的态度比回答的内容更重要。

“你喜欢你的学校吗?”

“你为什么选读这个专业?”

“你学过的课程与你的工作有什么关系?”

“你最喜欢或最不喜欢的课程是什么，为什么?”

“你对自己的成绩是否满意?”

“如果让你重新考大学，你会报考什么专业?”

“对于这份工作，你如何发挥自己的所学、专业或经验?”

“你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?”

“你最喜欢的大学课程是什么?为什么?”最好列举与你要应聘的职位相关的课程，此时表现一下自己的热诚没有什么坏处。

“你在大学期间最喜欢的老师是谁?”一般的回答都是(事实上也的确是)：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识与现实紧密结合，而不是死抠书本。我想，我从他身上得到的最多。”

“你为什么喜欢这份工作?”

“你能为我们公司带来什么?”假如可以的话，试着告诉他们你可以减少他们的费用———“我已经接受过xxx的培训，立刻就可以上岗工作。

“你为什么选择我们公司?”

“告诉我三件关于本公司的事。”你应该知道十件与公司有关的事。他问你三件你回答四件;他问你四件你回答五件。

“你为什么来应聘这份工作?”“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献。我在这个领域的经验很少有人能比得上，而且我的适应能力使我确信，我能把职责带上一个新的台阶。”

“为什么你要离开原单位?”

“我们为什么要聘用你呢?”

“你理想中的公司应该什么样?”

“你为何选择金融业?你为何选择人事工作?”

“你是经由何种渠道进入以前服务的公司的?请描写一下你工作的内容。”

“你在选择服务的公司时，是否有大公司或小公司的考虑?”

“你为何先辞掉原先的工作才开始找事呢?”

“你对公司有什么特殊要求?”

“到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?”

“你对我们公司有什么认识?”说几件你知道的事，其中至少一件是“销售额为多少多少”之类。

“你怎么知道我们招聘这个职位的?”如果你是从公司内部某人那里听来的消息，记得提一下他的名字。

“你的适应能力如何?”

“大学!年你做过的最得意的事情是什么?”

“业余时间你做些什么?”

“你参加过什么样的课外活动?”

“担任过学生干部吗?”

“在校期间是否做过兼职工作?对兼职工作有何看法?”

“你认为要成为一名优秀的秘书，必须具备哪些条件?”

“你申请担任业务代表，请你现在试着把桌子上的那支笔推销给我。”

“你喜欢与什么样的人交往?”

“你对你的上级有什么样的.要求或希望?”

“你过去的上级是个怎样的人?”别贬低过去的上司，可以提一下他的长处和不足。

“你是愿意在一个关心你的工作过程，并事事给予指导的领导手下工作，还是愿意在一个只要求结果，不管你如何干的领导手下工作?”

“你希望有一个什么样的工作环境(人际环境和办公环境)?”

“你怎么看待要向比你年轻的人$$女性汇报?”可以这样回答：“我从不根据年龄或性别划分人，只要他们是凭借自己的能力担任该职务的，那就绝对没问题。”

“作为被面试者，请给我打一下分。”试着列出四个优点和一个非常小的缺点(可以抱怨一下设施，因为没有明确责任人缺点是不会有人介意的)。

“别人(领导、朋友、下属)认为你是什么样的人?你认为成为一个好的下属应具备什么样的条件?”

“你心目中的理想主管人应具备什么条件?”

“请你谈谈工作中遇到的人际关系问题，并举例说明。”

关于工作态度。

“你有个人职业发展计划吗?如果有，能否简单描述?”

“你遇到过的最大困难是什么?”

“如果为了某事受到批评，你怎么办?”

“你想如何取得成功?”

“请针对你过去的某项工作经历，谈谈你的感想。”

“请谈谈你工作或生活中最成功或最令人得意的一件事。”

“你在本公司的最终奋斗目标是什么?”

“你对你曾经工作过的单位有什么评价?”

“在什么情况下你会主动离开公司?”

“你在上一个工作单位工作最主要的成就有哪些?”

“你对加班有什么看法?”尽量诚实———如果你说了“没意见”而实际上却不愿意，那么你会被人一直盯住不放。

“五年后你想成为什么样的人?”

“工作中对你最重要的是什么?”

“你最不喜欢什么样的工作?”

“若本公司决定录用你，是否可与你的前任主管联系，以确认你的工作经历?”

“面对暴跳如雷的客户，你的处理方式是什么?”

“当领导的意见与你相左时，你如何办?”“如果主管让你按照他的顺序处理某件工作，而你明知xxx才是正确而迅速的方式，你向主管说明时又被拒绝，你怎么办?”

“你希望的待遇是多少?你是如何确定这个数字的?”

“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”

“你愿意接受一种基本固定的工资制，还是愿意接受那种与你的工作业绩挂钩的工资制?”

“你的最低工资要求是多少?”

“除了挣钱，你对工作的其他要求是什么?”

“除了工资，还有什么福利最吸引你?”尽可能诚实。如果你知道他们会提供什么，回答时尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到的更多，也可以多要一点。

“你是否有继续进修的计划?是否打算利用晚上的时间做多方面的进修?”

“你觉得学历和工作经验哪个更重要?”

“你还有什么问题?”这暗示着面试即将结束，应当把握机会，通过提问或表态等方式强化主考官对你的印象。

“你希望公司如何考核员工的工作业绩?”

“你选择工作时最在乎的是什么?”

“什么情况会令你生气?”

“你有什么问题吗?”(一定要提问!)此外，在面试交谈中，求职者应记住以下忠告，着力避免以下话题：

先前雇主产权性机密资料。这不仅不该露，还会让面试考官认为你这个人不值得信任。

内心的性别或种族偏见。以为面试考官与你志同道合而大放厥词，是很危险的，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。

政治和宗教话题。在求职面试时是不应涉及的。

心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试考官最讨厌的，即使面试考官仅凭这一点就反对你很不合理，可是也无可厚非。

为面试考官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是对于面试则格格不入，而且会显得你贿赂面试考官。

谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人情，你把它们批评得体无完肤。你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试考官又正巧深感怀乡之情。

你如何地厌恶数学、科学或其他别的学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关，但实际上，公司领导阶层也许正巧期望员工擅长数理。

抱怨面试考官让你久等，或是填写工作申请表或接受文字录入的房间热得会烤死人。你想表现给面试考官的是你的积极面，但一味抱怨会适得其反。

老提大人物名字以自抬身价。假使你真的与某些社交名流为友，要留心别造成你在吹嘘自己的印象。

主动自暴其短，比如说，由于家庭负担重，你无法同意下午五点以后留下来加班，在这里没有必要主动自暴其短，除非雇主明言员工必须同意留下来加班是获得该职位的先决条件，若这样，你一定要实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出特殊要求，说不定你的状况已有改变。

话题偶尔会限于沉默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出，务必三思而后言。

漫无焦点地闲谈。你回答完问题或做完一段评论，应就此打住，等待下文。话语点到为止，喋喋不休反而徒然无益。

将面试考官赞美得天花乱坠，即使你诚心佩服他，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这样说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”

一家医疗机构为了选拔护士长进行了一次面试。一位应试者在笔试中是佼佼者，但在面试过程中，她不但拍桌子，脚不断地敲打地板，身体还时不时地扭动。她认为自己很有希望，但结果却落选了。她为什么会落选呢?原因就是她缺乏职业化的举止。

许多面试者往往只注重衣着和话语，而忽略了胜过有声语言的形体语言。职业化的举止，就是一种无声却胜过有声的形体语言。形体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。

在面试中，面试者应该特别注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。

站姿给人的印象非常重要。人们往往认为其简单而忽略它的重要性。站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。

面试时的坐，不要贪图舒服。许多人养成了瘫坐的习惯，面试时一下子就表现出来了。正确的坐姿从入座开始，入座的动作要轻而缓，不要随意拖拉椅子，身体不要前后左右晃动，背部要与椅背平行，沉着地安静地坐下。落座后，上身要保持直立状态，既不前倾，也不后仰。双手自然下垂，肩部放松，五指并拢。男女的坐姿还有一定的区别：男士可以微分双脚，这样给人以自信、豁达的感觉，双手可以随意放置;女士一般要并拢双膝，或者小腿交叉端坐，这样，给人端庄、矜持的感觉，双手一般要放在膝盖上。

面试结束的简报范文范本篇二

以下介绍几种结束谈话的技巧：

1?切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

2?不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4?要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

5?笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6?在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

职场贴士：为了避免打电话时找不到人而捉迷藏，要及时给别人回电话，因为你很容易找到打电话的人，这样你的留言就不会堆积起来。如果那个人此时正忙，许多善于运用时间的人就会约个时间再回电话。在有些人的录音电话中留下详细的口信，可以使你免受长时间谈话之累，还会使你更快地得到答复。

面试结束的简报范文范本篇三

      3.贵公司的升迁管道如何？

      5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

      7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

      8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的'补助办法如何？

      9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

      10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？（本文由（）大学生个人简历网提供）

      至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

面试结束的简报范文范本篇四

最近设计师面试时常遇到的几个问题，在面试的时候含含糊糊就过去了，以前工作时候也没有好好总结，所以每次面试结束都抱怨自己没有准备好。所以这次总结出来不失为一件利己利友的事。部分回答只是个人工作体会，仅作参考。

决定设计成败有哪些因素？

2.钱：“骂你”（money）俗气，但这就是现实。

3.时间：“汤姆”（time）大叔有时候真的是黑气人！

4.idea：设计，设计，卖的东西就是创意！有时候考人iq，eq，ic什么的，多作些发散思维训练是很有用的！

5.执行：再好的“创意”也逃不出“执行”者的五指山！要么让“创意”上天堂，要么使之gohell!这和设计师的看家本领—软件操作有直接关系！

4.5属于主观原因2.3点属于客观因素。至于1嘛，要么主观，要么客观，无奈矣！所以当遇见好说话的有钱客户，想到好的创意，再在有限的时间内做出最完美的执行，那做梦肯定都笑醒咯！

国外设计和国内设计的区别？

由于有一年半“游”学时光，所以这问题总难免，而且回答也难免有点老生常谈。

ps：区别主要在于社会观念和教育教学。

社会观念：国情决定一切，没钱就没有设计！（cause’在物质流纵横，贫富相差悬殊的今天，没钱就不会注重生活品质，没钱就不会去享受生活,这里主要是指物质生活，没钱就不会懂得设计带给生活的价值。）。

设计=求生方式=商业=被大众认可=画画=具象。

当然，这种区别也不是绝对的，只是相对比较而言。何况国内现在新生代设计师层出不穷，后生可畏，就是社会意识形态还有待发展，不光是经济上的，更多还是对50xx年渊源文化的发掘以及发扬！

其他问题还有：

工作一年后学到了些什么经验和教训？

你设计的优缺点？

现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？

描述一下你执行一个设计任务的基本流程？

谈谈对网络的看法？谈谈对ue的认识（应聘网页设计师常问到）。

你喜欢的产品和品牌网站？

以及其他专业问题。

allinall，面试时候，很多时候考察的并不是全是你专业方面的问题，更多的是考察你工作态度和工作能力方面的，所以面试前多总结下自己的优缺点和工作经验，甚至多看些别人总结的也不失为捷径，作到胸有成竹，方能百战不殆！

面试结束的简报范文范本篇五

即使是最优秀的 hr ，在面试应届生时，都会感到些许茫然：

?  问不到工作经验，没有 reference check 可以提供；

?  所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；

?  毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；

所以，很多公司都开始使用 competency （胜任力） 来进行评估。

而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是 “ 愿意 ” ，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

?  黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。

?  白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

?  钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫 xxx ，英文名字 xxx ， xx 省 xx 市人，今年 6 月将从 xx 学校 xx 专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 xxx 方面的特长 / 我最大的特点是 …… （给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 xxx 这一职位。（阳光的微笑）

如可能面试官还接着问： “ 为什么你会这么认为呢？ ” 如果他真的这么问， bingo! 你完全有机会操纵这次面试！

这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的 decision quality 这一项胜任力，所以不要简单的说 “ 感兴趣 ” 或者 “ 就业前景乐观 ” 等。

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

为了考察 learning on the fly 这一条胜任力，面试官会问在实习期间的收获。

不要夸大自己的成绩，谦虚一点，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（ situation ），你要达到的目的（ task ），你采取了哪些步骤（ actions ），事情的结果（result ），还有你得到的经验教训（ lesson learned ）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在 xxx 方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

我比较满意的回答：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民-主过后还需要集中。我是学校学生会的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是： meeting  不等于 voting ，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循 “ 对事不对人” 的原则，任何问题都可以得到解决。

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官。 试举一例：

如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

“ 有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。 ”

这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有 4 个优点： 1 、说明沟通不畅的根本原因不在你； 2 、表示你涉世未深，还很纯真； 3 、 show 了一下你的人格魅力； 4 、表明你愿意改变。

作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过） --- 专员 --- 资深专员 --- 主管 --- 资深主管 --- 部门副经理 /section manager--- 部门经理。一般，主管要求有 5 年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如， hr 专业的学生可以说，自己的目标是在 35 岁之前，也就是 10 年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师； it 专业则可以在信息资源整合和 erp 解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

你可以这样说： “ 中国人最讲究 ‘ 名正言顺 ’ 或者 ‘ 不在其位，不谋其职 ’ ，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。 ” 这样子，你的自我包装就成功了一大半。

这就是 priority setting 的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成 4 个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语 6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要 ( 不好意思地说 ) 抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到 5 点半回学校。在公车上的 30 分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈 10 分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来 6 级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

今天想提一下面试的肢体语言。几乎 90% 的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为 rapport 。我本人非常注重采用 rapport 来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话 --- 输人不输阵 ：）

因为公司要准备对于应届毕业生进行 case study/ game selection 甄选，所以，今天就来谈谈无领导小组案例讨论 / 游戏面试。

1. 首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。

2. 其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。

在 case study/ game selection 结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如： a 真的很厉害，他有非常缜密的思维； b 的动手能力是我看过最强的；谢谢 c ，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为 lesson learned 。

即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说 “ 我还有一些补充 ” 。

还有另一种归纳总结，是要求你对今天的.表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在 case study 后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过 7 分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10 分。可我最后决定是 9 分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。

有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的 managing courage 。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。

准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司，是必不可少的，而黑色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫（见过搭配黑衬衫的，也很好看哦 ~ ），总之对于这些地方，自由发挥的余地最好局限在黑白两色之内。

但对于快消、 it 或文化比较活跃的 industry ，黑白衣装反而会显得你有些过于死板，让人怀疑你的创造力。我个人选择了仅仅将白衬衫更换成紫红色的衬衫，也见过很多同学直接不穿正装，转投business casual 风格，或直接穿一套精致的休闲装。

如果是一整天的面试，我会带着粉饼、蒲公英粉和唇彩，中午的时候补一小下。

面试时候你需要的包只有一个最关键的要求，那就是 a4 的简历放在里面不会弄折弄皱。business feeling 不是必要条件，当然一个很雷很潮的包也许会给面试官留下特殊的印象，就看他（她）喜欢不喜欢了。

* 应届生 : http://宣讲会、网申，该做的基础工作，一个都不能马虎

* 金融招聘网 : http://，全球最大的金融行业招聘联盟，无论你人在纽约、伦敦、还是上海，相关职位一网打尽。

好好利用这些，其它的基本上不用看了，网上看很多信息是很好时间的，关键是会影响内心的信念。

3. （推荐至尊简历 : http://的模板 ,  一页纸排版，很国际化很精美）

我后来才发现，那张把内容缩在一页 a4 里的简历，最大的用途并不是 “ 投出去 ” ，而是在面试的时候带给面试官。为避免出现让面试官 share 简历的状况，每次面试最好带够 5 份以上的简历，中英文各一页。

简历的打印，大概没有我想象地那么重要，但我总是去学校里最高档的文印店 —— 逸夫楼那个理教文印室，用 100 克的纸打印，一张 5 毛。去打印店时务必同时带上 doc 格式和 pdf 格式两个版本，如果临时发现有什么错误可以马上在 doc 里面改正，一般情况下打印 pdf 能够保证你辛苦调整的格式不会走样儿。

当群面人数达到 6 个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话 …… 首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边上，那就看你的实力了！

群面的开始，一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折，放在面前成为名字牌。这时，你一定要抓起颜色最清晰（黑色、深蓝色，最差也要是深绿色、深红色）的马克笔，在名字牌的正反两面，注意是正反两面，尽可能大地，注意是尽可能大地，尽可能正楷地，注意是尽可能正楷地，写上你的名字。

为什么是正反两面呢，一面是给面试官看的，另一面是给其他群面同学看的呀，群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字，都是小小的加分项哦。

即便提前到达，你也很难记住大家的名字，于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息（主要记他的擅长，这样能够在后面的讨论中让他发挥出来），当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。

群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被 fail 掉的时候，这些举动没有用处，但当面试官看上你的时候，这会让他（她）更坚定地把你写在 pass 的名单上。

一般单面的第一件事就是递简历给面试官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象。所以在进门之前，一定把简历放在马上可以拿到的地方。

在 presentation 中手势是很有帮助的表达方式，但面试中似乎并不这么绝对。过多地使用手势可能会分散面试官的注意力，而不是像你想象的那样加强理解，所以保险起见，还是尽量控制你的手势吧。

这是很基本的礼貌，但面试时因为紧张很可能会忘记，所以把它当做重要的一条细节记住吧。

面咨询的必备一步。做 case 的时候把草稿纸横置，能充分显示你是一个老手 —— 咨询公司的人一般都有这种习惯，横着用任何一张 a4 纸，因为这样长得像 slide 。

很多面试官会在面试的开始客气地给你倒一杯水，但你懂的，面试过程中，你很难停下来说，等一下，我喝口水。即便这杯水你从来没碰过，也不要把它留在办公室里就走人，礼貌地在临走前喝一口，然后带走，自己扔掉。

面试结束的简报范文范本篇六

在面试临近结束的时候，一般面试官都是把最后问题留给应聘者，最常见的无疑就是：你还有其他什么疑问么，不妨提出来？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让面试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.贵公司在不久的将来是否有重大项目呢？会要求人员加班么？加班费有怎样呢？

11.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！所以千万别让自己太拘谨，你面对的只是一个平等的同样在职场上打工的`hr，大胆提问不损礼貌，反而会让hr意外惊喜。

上周和一位行业内的专家在交流关于面试礼仪的一些话题，后来谈到面试结束后，应聘者究竟给我们留下了什么。很多时候，不得不否认，在我们一时间要面试很多位候选人的时候，能不能给我们留下深刻的印象就变得非常关键了。其实，作为企业，我们在面试结束的时候，总是希望能够听到候选人一些与众不同的地方。可是，遗憾的是，很多人都是说了声“谢谢”然后匆匆离开。

那么针对这个问题，面试结束之后，该问些什么呢？以下，是我们一同讨论出几个面试结束，应聘者应该问的问题，这会让你在其他的应聘者竞争中脱颖而出。

一问：请问，我在这次面试中，还存在哪些不足的地方？

作为你，一定会担心这个问题，是不是会太突然了。我可以很直截了当的告诉你，这个问题非常直接，甚至有点莽撞。但是，为什么要问呢？首先，我们是来找工作的，不是来和你聊天的。如果，什么都是你企业说了算，那要我们干什么呢？我的建议，不妨鼓起勇气，来问一下企业对我自身还存在哪些顾虑，然后一一解答。这样，既不浪费双方的时间，又不会造成面试中存在误区。

同样，这样问过之后呢，有利于改正自己身上的不足，即使没有应聘成功，也会给面试官留下印象。有对企业有疑问的地方，也要抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保面试官们没有忽视你身上的闪光点。当然，你要清楚什么该问，而什么不该问。

二问：如果我应聘成功，我该如何做，才能超越公司的期待呢？

我很喜欢愿意接受挑战的年轻人。我也很希望他们问如果来到公司，我该怎么做，你才会满意呢？一来，我觉得这个人非常愿意来公司贡献他的力量，上进心强烈；二来，这样也有助于自己在试用期中，衡量自己是否能够胜任本岗位的一些要求。

我相信，每个企业都喜欢这样的员工，能够自我计划提升的。但，切忌，要明确看出来，企业已经对你产生兴趣了，你才可以这样问。比如，当企业开始问你交通是否方便，对自己的薪资待遇有什么要求等等，诸如此类的问题时，说明你已经符合企业的大致要求，这个时候，就可以问这样的问题了。

三问：我该如何帮助公司实现目标？

这个问题呢，说公司目标，也意味着一种长期规划。一方面呢，可以和面试官畅谈，令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他人一样每半年跳一次槽。

同样的问题也可以是：“我即将会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功？”对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。

四问：工作中什么最让你兴奋？

面试，其实就是互相沟通，融合的过程。我们都知道，人们在心理学的角度，都是渴望被人所围绕，谈论自己的。这是一个非常好的角色逆转问题，这个问题，也很快能和面试官建立友谊，并且找到机会从中找到共同点，然后努力的去挖掘自己和对方的相似程度，也会更好的了解公司的文化是不是适合自己。

当然，如果你的对面坐着一个非常严肃的人，你要让她多笑笑，先点燃对方的激-情，否则，你这么问出来，只会让对方很尴尬，而且要找好下坡路。一旦，对方答不出来，你会很快的圆场。这样，才不至于双方陷入尴尬的境地。

留下深刻的印象才是您应该做的

总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。向你的面试官证明，你想要这个职位，并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。”相信，你灵活的运用以上四个问题，你会很容易和面试官达成共识，而找到自己合适的岗位。

面试结束的简报范文范本篇七

1、鼻屑稍谒方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

2、辈灰勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3、币小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4、币把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

面试结束的简报范文范本篇八

一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，河北搜才网总结了以下四个问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出，快来涨姿势吧！

1、“我求职失败的原因?”

密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelsey meyer说，“最近有一个求职者这么问，‘如果我没有办法获得这份工作，原因是什么?’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。”

“这个问题我建议每个应聘者询问，”meyer补充道。“因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。

rachel dotson，极速招聘网站的经理说，“很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。

2、“我要如何超越您的期待?”

michael ，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，”如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”

“这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献”junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的'期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。

3、“我怎么帮助公司实现所定目标?”

dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，“另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。”

junge也推荐这样一个问题“类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功?”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。

4、“工作中什么最让你兴奋?”

murshed chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方? ”

“这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，”他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。“对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。”

总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。

“向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。”rose说。

在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧！

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

面试结束的简报范文范本篇九

尊敬的高利斯先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的.发展共同努力。

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

此致

敬礼

***。

**年**月**日。

面试结束的简报范文范本篇十

《面试结束应聘未完》()。在联系时，不要反复地诉说应该聘你的理由，那样会使你显得很脆弱。写一封感谢信为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢他为你所花费的'精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你可以寄信告之自己非常想被录用，但用人单位再举棋不定的话，你打算寻找别的机会了。做一次总结如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。即使没有被录用，专家建议最好与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个6个月的项目的话，比一份简历的作用要大多了。把这个项目看成一个长的面试过程，可能这份经历就此给你带来了一份好工作，谁也说不准。

文档为doc格式。

面试结束的简报范文范本篇十一

导语：面试结束后的感谢信要怎么写?欢迎阅读小编为您推荐的面试结束后感谢信!

尊敬的中信银行余行支行领导：

您好!

感谢您在百忙之中浏览了我的简历，并给予我一次十分珍贵的面试机会，使我有这样一个平台在您们面前展示了我自己，不管结果如何，能得到贵行的面试机会，是对我的一次肯定，不管以后我将在哪里工作，都给予我继续前行的动力和勇气，大大得鼓舞了我在银行业的从业信心!

人其实只有自己才能对自己负责，选择过了才能不后悔，当然选择本身是要经过深思熟滤的，在去面试之前和面试之后，实际上我想了很多，权衡了选择将带给我的利和弊，我觉得如能加入您们的团队，我是幸运的，这个团队本身能带给我很多东西，这是我在台州所不能得到的，凭心而论，对您们的团队我是充满神往的!中信银行是一家有着综合竞争力的股份制银行，依托中信集团强大财团综合实力的为客户提供一系列金融及配套的服务，一个人做多大的事业，跟一个人背后的平台是分不开的，站得高才能看得远，简单讲如果要在我们台州如泰隆，民泰这种小型的地方性银行，依托这种平台要做到5000万的存款是很难的，而中信银行则不难的，而对我而言，如何迅速融入你们的团队，融入余杭这个地区，如何找准市场空隙，如何定位自己的目标客户，是自己能否在您们行生存并发展的关键，是能否为您们行持续创造价值和利润的基础，当然如果这些能做到，我相信若干年后的我将会是脱胎换骨的，我自身的价值将是倍增的，我的人生视野和格局将是一个全新的境界!!!

不管我的面试结果如何，我都将怀抱一个感恩的心来看待这样一次机会。如能加入您们的团队，我想有些东西值得我放弃，有失必有得，有得必有失!我在失业的时候更多的思考是在过去的那段时间里，在我职业生涯里，我所范过的错误，我为人处世方面的不足，同时思考了如何把自己以往的成功经验和技能特长和优秀品质带进下一个新单位。当我真得幸运得加入了您们团队后，我将使自己尽快融入你们的信贷文化，企业文化，掌握您们的授信流程，孜孜不倦学习新的业务知识，跟有资质的客户经理学习展业技能，夯实自身发展的基础，同时切实按照自己定下来的营销思路，大胆放手去尝试，去做，为中信余杭支行也为我自己燃烧我的工作激情!如能收获我的成功我的事业，我想也是中信银行，余行支行的行领导给我了这样的机会和平台，即使失败了，也虽败尤荣，若干年后，我至少可以对别人说，杭州这座城市，我单枪匹马就来了!

当然等待的心情或许您不能体会，做为企业的掌舵人，能否为企业的发展招揽合适的优秀的人才是重中之重，如果最终没有选择我，我也希望并深信您们能筛选到比我强十倍强百倍的人才!希望能尽快等到您们的答复，聊以慰藉我顾盼的心，也有利我做出正确的人生抉择!最后感谢您们在闲暇时看完此信，在此谨送上我浓浓的谢意!

祝：身体健康，万事如意!

2009年xx月xx日

xxx于台州

尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐：

您好!

我叫××，是x月x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx大学xxxx专业。

感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智! 当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的`新型人才。

再次感谢您的阅读。

此致

敬礼

尊敬的王先生:

您好!

我是来自清华大学的vincent,是参加今天早上面试的第三个学生。非常感谢贵公司能够给予我这次宝贵的面试机会,能够和您交谈我感到非常的荣幸和开心。

通过此次面试,我从您那里学到了很多有用的知识,收获了不少有益的建议......

我非常期望自己能够得到进一步面试的机会,因为我确信jp morgan是我梦寐以求的公司,同时销售一职也是我梦想中的岗位。我相信我已经为下次面试做好了充分的准备。再次感谢您在此次面试中颇具价值的经验分享。

期待能够早日与您再次相见。

×××

××××年××月××日

尊敬的先生/女士：

您好!

我是邓嘉鑫，是xx月xx日参加贵公司职位的面试者，我来自广东理工职业学院计算机学院软件技术专业。

面试结束的简报范文范本篇十二

配药液前应该注意些?

洗胃的禁忌症是什么?

实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办?

作为一名护士，只要有过硬的操作技能，就是一名优秀的护士，你同意此看法吗?为什么?

当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?

当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽略了护理工作者，你如何看待这个问题?

你为什么选择护理职业?你打算干一辈子吗?

患者第一次就医时，常常会耽误很长时间，你认为应采取哪些措施来避免这种现象的发生?

你认为你们学校护理专业的毕业生有何优势?

我们是西医院，不需要中医院校的护理毕业生，我们担心你们适应不了，另谋高就吧?

当你在实习过程中，给病人穿刺失败，遭到病人的拒绝和抱怨，你如何处理?

你认为作为一名护士应该具备哪些基本素质，更重要的是什么?

你认为一个人外型和容貌对护理职业很重要吗?为什么?

你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位?

面试结束的简报范文范本篇十三

工作简报的正文要先列上标题，写在横线下方正中央的位子。标题一般要反映出该文的范围、时限、内容，既可以只概括出一个主题作标题，也可以只对范围加以限定，或只点明主要内容。但标题一定要力求醒目，能确切点出要旨所在。有时工作简报也可以采取主副标题。

工作简报的前言写法多种多样，没有固定的格式。或侧重于对写作该简报的目标、时间、方法、对象、经过的说明；或侧重于对主要状况的介绍；或对某一问题的提出与揭示等。总之，要依据正文部分的内容来决定。文字上要高度概括，简明扼要。

常见的写法有：

(1)单刀直入、开门见山地把工作内容直截归纳出来。

(2)依据简报的主题需要，侧重于介绍反映对象的基本状况，为正文作铺垫。

(3)将该文的根据、目的、时间、地点、对象、结果以及收集材料的方式方法等，作必要的说明。这种写法由于提前交待背景、真实感较强，具有较强的说服力和表现力。

(4)先用简明的文字肯定一下事物的某一方面，然后再反映主要问题。它的特点是对照鲜明.重点突出，可以给人留下深刻的印象。

工作简报的正文，要眉目清楚，言之有序，材料翔实，首尾贯通，形成一个有机整体。材料和见解要有机地统一起来，可以用一个典型事例足够地说明一个观点，也可以用一组材料强有力地证实一个观点，还可以用精确的统计数字来解释事物的状况，反应事物的发展过程，说明工作的主要动向，从而增强说服力。

采取一个事例充分说明一个观点时，必需选择具有代表性的典型事例；采取一组材料时，不要简单罗列，而要从不同的侧面，把见解阐述得清楚、深刻；在应用统计数字材料时，要严肃慎重，不能孤立地运用，而要把数字和历史发展变化联系起来，注意数字和数字之间合乎逻辑的发展。其结构安排也要根据简报反映的具体内容而定。除了较短小的简报之外，均应根据主义的内在逻辑，或分列小标题，或分成若干部分来写。写作时要避免前后脱节，同时又要考虑事物发展和认识问题的阶段性，把各层的意思划分清楚，避免混然一片，杂乱无章。

[简报的分类]。

根据使用情况，简报一般有以下几种：

一、工作简报。

是为了推动日常工作而写的简报，也是简报中最常见的一种形式，它的任务是及时反应工作进展状况，交流工作中取得的经验或指出工作中存在的问题，为上级领导和下级工作人员及时了解、掌握工作情况服务。编写工作简报，要注意迅速及时，并围绕工作中心，突出重点，抓好典型。

二、专题简报。

这是针对某项工作、任务、活动而写的专项简报，它与工作简报的差别是前者面向全局，有较强的广泛性；而后者则目标单一，有较强的针对性。专题简报的编写是伴随着某项工作、任务、活动的开展而进行的，工作、任务、活动宣告结束，简报的编写也就停止，因而，它比工作简报更看重时效性。

三、会议简报。

这是在会议期间为了反应会议情况而写的简报。它可以是一次性的，也可以是连续性的。其内容主要包括：主要的报告、讲话、会议决议、讨论发言、会议动态及其重要状况。会议简报是专为会议服务的，会议结束了，简报也就停办。因此，它是阶段性的简报。

[简报写作要点]。

1、选材要准。

简报不能有事就报，它要注意从党的中心工作和单位阶段工作的须要出发，在众多的事件中选取那些最有指引意义或必须引起重视的经验、状况和问题，予以全面的、实事求是的报道。那种捡起芝麻丢掉西瓜，或者只看表象忽视实质，误把芝麻当西瓜的做法，是必需避免的。

2、速度要快。

简报也是一种“报”，它有新闻性。这就要求简报的编写应该求快，对于工作中、会议中出现的新动向、新经验、新问题，编写者要及时地予以捕捉，并用最快的速度予以报导。否则，失去了新闻性、时效性，简报就会降低指导意义，乃至完全失去应有的作用。

3、文字要简。

面试结束的简报范文范本篇十四

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

面试结束的简报范文范本篇十五

解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的.理解。

题目3：你是否愿意从基层做起？

解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

题目4：对未来有何打算？

解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作，

在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

题目5：你的优势和劣势？

解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。