2023年加班报销工资范文如何写(模板15篇)

通过总结，我们可以将零散的思绪整理成一篇连贯的文章。总结需要注意哪些常见的错误和陷阱？大家可以通过阅读这些总结范文，了解总结的写作技巧和方法。

加班报销工资范文如何写篇一

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

加班报销工资范文如何写篇二

春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。

用人单位在法定假日安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入&pide月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数&pide21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数&pide21.75天×200%×加班天数。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在以上的介绍下，大家对2016春节加班工资怎么计算应该都清楚了，对此，希望需要加班的朋友能够多多注意下。春节的到来，虽然要加班当然也不能忘记送祝福给朋友们，那么，2016春节祝福有哪些，下面，我们一起来几则。

2016春节祝福短信。

明媚春光百花竞放，昌隆国运繁荣富强。大地回春九州焕彩，猴王献瑞四季呈祥。锦绣山河春和世泰，前程灿烂福来无疆。恭祝你春节快乐。

那么冷的天那么热闹的节日那么远那么久没见那么想念你，想用那么多的礼物来给你那么大的惊喜而那么穷的我只能用那么长的短信祝你：春节那么地快乐!

你欢我笑迎佳节，合家团圆情切切。男女老少换新装，天地之间新气象。福禄双至到身旁，万事顺利心荡漾。温暖情意永流淌，化作红梅来绽放。愿友生活添芬芳，永远幸福又安康。春节快乐。

你如一缕晚来的轻风，一滴经年不落的雨，拂过并润泽了一段看不清距离的路。你在我的心里一直是坦途，一路有你不孤独，朋友，春节快乐!

你是丹，我是丸，常在一起不会烦。你是花，我是草，咱们配合是最好。你是弓，我是玄，共同射出梦想的箭。在一起的日子总是美好又短暂，春节又来了，祝你节日快乐。

你是女中豪杰当之无愧，你是我们衣食父母官，你的伟业锦旗挂满墙，你的丰功业绩硕果累。春节祝领导生体健康，扎西德勒，更上一层楼，想着老百姓。

你是上级好领导，我是下级不能跑。今年过年不送礼，送礼就送彩信礼。送你牡丹花一束，雍容富贵一生有。祝你事业大发展，事业有成宏图展。春节快乐!

你说客气我说请，你发帖子我会顶。你是天地我是风，你是将军我是兵。新年快乐祝福到，你是领导应该笑。暂忘工作与烦恼，快快乐乐新年好。新年快乐!

你笑得流出泪，你哭的惹人怜，你执着让人赞，你坚强让我佩，你宽容让我亲，你可人让我醉。你是我敬爱的、可爱的、挚爱的好同事。春节愉快。

加班报销工资范文如何写篇三

加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元。如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

文档为doc格式。

加班报销工资范文如何写篇四

双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。205月1日，是我国双休日制度实行的第。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

加班报销工资范文如何写篇五

据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。

因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

所以：春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班报销工资范文如何写篇六

法律规定加班费有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种。延时加班指的是工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间；休息日加班指的是用人单位安排劳动者在周六日加班的情形；法定节假日加班则是指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。不同的时间加班，对应的不同的法律概念，因此补偿的标准和依据也不尽相同。

加班报销工资范文如何写篇七

企业对员工进行管理约束最基本的手段就是考勤管理，在劳动争议案件中涉及考勤管理的争议非常多见。如扣发劳动报酬、加班工资争议、旷工导致的违纪解除合同争议等。

6月24日，英才网联旗下金融英才网特邀北京道源律师事务所张涛律师，主讲以“企业考勤管理中的法律风险与实务操作”为主题的沙龙活动。通过典型司法案例讲解，帮助企业防控风险。

加班工资基数该如何计算？在司法实务中又是如何认定的？张律师通过法院的实际判例，为在座的hr深入解读工资基数的确立。

张律师解释道，在《劳动法》中，加班工资的工资基数确定有三种。一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

在本案中，这家公司在劳动合同上没有与员工约定工资而且这家公司没有工会，也没有签订集体合同。只有第三条适用于申某，即按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

通过申某的工资表，法院认为，首先，加班费的基数不含每月公司已发放的加班费。其次，基本工资每月920元、交通补助每月固定40元、住房补贴每月固定发放300元。每月公司发放数额不变，认定为正常劳动应得的部分。第三，每月奖金数额有变化，但变化幅度较小，且在个别期间发放的数额是相同的，因此也要作为基数。最后，一次性发放的920元奖金，不具备稳定发放的特点，因此不计入基数。

张律师指出，通过案例可以帮助大家了解法院是如何判定加班工资基数的。只要是固定发放或者差额很小的金额都会计入加班工资基数。很多企业忽视了这个问题，会存在被要求补偿差额的风险。

与此同时，张律师提醒各位hr，一般企业会通过银行转账的方式发放工资且发放的工资比例基本固定。公司没有提供工资条让员工签字确认是可以的。如果是临时发放的，例如一笔奖金、一笔提成、加班费等等，就必须提供确认单，让员工签字确认相应的款项和金额。有的公司把加班费通过银行转账，最后员工不承认这笔加班费，法院会要求企业再支付一次。

加班报销工资范文如何写篇八

如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢。

《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

国庆节加班纠纷怎么维权。

如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：

三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

加班报销工资范文如何写篇九

加班费的计算为许多劳动者所关注，但一般大家所关注的是几倍的加班工资，实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关，而且，关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异，所以，了解加班费基数的计算也很重要。

通常加班费基数的计算有以下几条规则：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

举例：

某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那么，所有这些均可计入加班费基数。

如果阿强与公司的劳动合同中没有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。

当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，由于中国较大，具体到各个省市还会有一些不同的计算方法，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。

这是什么意思呢?这就是说，如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数，那么无论劳动者的实际工资是多少，加班费基数都以约定的为准。

在上面的例子中，如果阿强在江苏省工作，与公司签劳动合同的时候，约定加班费基数为：850元，那么，虽然阿强的工资总计为1800元，公司以850元计算加班费也是合法的。

加班报销工资范文如何写篇十

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

加班报销工资范文如何写篇十一

根据国务院办公厅通知精神，现将2020年春节放假安排通知如下：

1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

春节放假通知已经出来，一般的公司会按照国家规定进行放假，也有的公司会给员工提前一些时间放假，每个公司的规定不同，是对员工不同的带薪休假的福利。

若公司没有按照国家规定进行放假的就需要支付相应的加班费用。

2020年春节放假7天，国家法定节假日：2020年1月25日（正月初一）、2020年1月26日（正月初二）、2020年1月27日（正月初三）。

春节的加班费是平常日工资的三倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条第二项规定：用人单位在春节节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班报销工资范文如何写篇十二

猴年春节是什么时候，2016猴年春节是哪一天吧。不要错过这与家人团圆的日子。

2016春节时间：阳历2月8日;农历正月初一;。

2016春节法定假日是哪几天。

春节法定假日几天2016春节法定假日是哪几天。

2016年2月8日，是传统的春节。根据规定春节法定放假的时间是初一到初三。所以2016年春节法定假日是2月8日，2月9日，2月10日;共3天。

华人地区。

除夕与清、盂、九三节也是中华传统节日里祭祖的四大节日，家家祭祖。除了拜祭祖先之外，吃团年饭，放鞭炮等为一般常见的习俗。传统上，在大年夜当天的中下午要在门边贴上新的春联。

团年饭又称年夜饭，因为正值冬天，北方人常常在饭桌中间设置火锅，因此也称围炉，北方人年夜饭的菜色中常包括水饺、鱼、年糕、长年菜等。因为水饺状似金元宝，有富贵之意;鱼这道菜不能吃完，因为在汉语中“鱼”和“余”同音，有“年年有余”的吉祥意思;年糕则有“年年高升”之意;吃长年菜则有长寿的意涵。华南则多有鸡、烧肉、发菜、蚝豉等，因为“发菜蚝豉”与“发财好市”谐音。

加班报销工资范文如何写篇十三

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令[第513号])规定了全体公民放假的节日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。

根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

加班费。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

带薪休假工资。

职工的带薪休假也应按《职工带薪年休假条例》(国务院令[第514号])第3条、第5条等规定执行：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.中秋节加班工资是几倍。

2.国家法定假日工资怎么算?

3.最新工龄工资计算标准。

4.2017劳动法加班工资计算方法。

5.教你如何计算加班工资基数。

6.教师工资标准计算方法。

7.2016八月十五中秋节加班是几倍工资。

加班报销工资范文如何写篇十四

新修订的《中华人民共和国公务员法》第八十二条规定：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。也就是说，这个春节期间加班的公务员，没有相应的补助。

加班报销工资范文如何写篇十五

北京市加班工资如何计算?这里面提到一个加班工资的计算基数，这个又是怎么样确定的呢?下面让我们通过案例了解一下。

《北京市工资支付办法》规定了加班工资计算的基数“(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

因此，如果公司与小王的劳动合同中没有任何约定，公司也没有集体合同或者工资集体协议，那么正如财务部小蔡解释的那样，按照小王正常出勤月工资的70%来计算。这样来看，公司的计算并没有错误。但是公司却忽略了一点，那就是根据规定，加班工资基数不管是约定还是根据70%来确定，都不能低于最低工资标准，如果低于最低工资标准，则要按最低工资标准计算。由此看来，小王的加班基数是770元，低于北京市规定的最低工资标准800元，因此，尽管公司用来计算加班工资基数的方法是正确的，但是由于低于了最低工资标准，公司还必须补足这部分的差额。

在劳动关系中，用人单位与劳动者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体，但总体来说，还是合作共赢、相辅相成的关系。企业的长期稳定发展需要劳动者的贡献，需要劳动者对企业的归属感;劳动者的主要生活保障来自于企业提供的相对稳定的就业岗位和能体现社会经济发展的工资收入增长。预防和减少加班和加班工资争议，促进劳动关系和谐稳定，需要用人单位和劳动者双方的共同努力。

对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，沈斌倜律师总结来有两种：

2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。例如，在作者所在地北京就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条，“计算加班工资的日或者小时工资基数，是按照以下原则：a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;b、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;c、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”