2023年家具展厅申请书范本(汇总20篇)

总结不仅是一种书面材料，更是一种对自己思考和成长的机会。怎样培养写作的兴趣和能力？总结是一种重要的写作技巧，值得我们花时间去学习和掌握。

家具展厅申请书范本篇一

近日，我有幸前往参观了一家知名家具展厅，并深受启发。家具是构建居家环境的核心元素之一，具有无限的创意和多样的风格选择。参观展厅时，我不仅感受到了家具设计的巧妙和细腻，更了解了家具背后的故事和设计理念，让我对家居空间有了全新的认识和思考。在这里，我将分享我在参观家具展厅期间的心得体会。

第二段：多元的设计风格。

在展厅中，我目睹了众多不同风格的设计。一件白色简洁的家具突出了现代风格的特点，结合了现代科技的理念。与之相隔一段距离，一组古典家具怀旧复古的色调和线条向我传递着厚重质朴的气息。而纷繁复杂的中式家具展示则将我的思绪带回了典雅的古代文人墨客氛围。这些家具的存在不仅仅意味着它们的功能，更代表了设计师对于生活与艺术的理解。在这些多元的设计风格中，我们可以找到适合自己的生活方式，并通过家具来表达自己的个性和品味。

第三段：人性化的设计。

家具展厅中，除了展示了众多的作品外，我也发现了许多小细节的人性化设计。比如，一个书桌的高度可以根据不同的需求调整，以适应不同身高的人；一个沙发座椅的软硬程度也可以根据不同用户的爱好进行调节，以提供更舒适的坐姿。这些细节设计使得家具的功能性进一步提升，让我们感受到家具设计师对用户需求的尊重和关注。人性化的设计让我们的生活更加便利和舒适，也让我们对家居环境产生更多的喜爱和归属感。

第四段：创意与实用并重。

家具展厅中的作品充分展示了设计师们的创意思维和实用理念。一张独特的展示柜，不仅功能上满足了陈列展示的需要，同时更具有装饰性，成为了空间中一道亮丽的风景线。一组可拆分、可自由组合的功能沙发，不仅满足了不同场景下的使用需求，而且凭借其独特的设计和颜色，“点亮”了整个家居空间。这些设计所呈现的不仅仅是一种简单的家具功能，更是设计师通过创意和智慧为我们带来的精神享受和生活品味。

第五段：思考未来。

参观家具展厅不仅让我对家具产业的发展趋势有了更多的了解，更启发了我对未来家居生活的思考。随着人们对生活品质要求的提升，我们对家具的需求也将越来越高。未来的家具设计应注重与自然生态的融合，追求环保和可持续发展，以此为基础为用户创造健康、舒适的居住环境。同时，家具设计也应更加注重人性化需求，将更多的创意和实用性融合在一起，为用户带来更为便利和愉悦的生活体验。对于设计师而言，理解用户需求和把握时代脉搏，将是未来家具设计的关键。

总结：

参观家具展厅是一次令人难忘的学习和感悟之旅。通过体验不同设计风格的家具、感受人性化和创意的设计理念，我们不仅对家具有了更深入的了解，也对家居空间的设计和未来家具产业的发展充满了期待。通过参观家具展厅，我们能够更全面地了解家具的力量和意义，更好地为我们的生活选择合适的家具，建造一个舒适、健康和美好的家居环境。

家具展厅申请书范本篇二

尊敬的人事部：

我于20xx年x月xx日进入公司，根据公司的需要和自身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售管理工作。

公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的丹尼斯人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的.进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;。

四、业务知识方面特别是销售经验还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学大学课程，报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够为公司的发展尽自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。

此致

敬礼!

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

家具展厅申请书范本篇三

分公司领导：

因我厂开票金额大，原增值税防伪税控主机共享服务系统现在只能开具万元版发票，无法满足业务需要。而且要去蟠溪税务大厅办理交通不便。为满足压力容器厂开票需要，特申请购买买增值税防伪税控开票系统一套。

明细如下：

1、计算机一个：4500元。

2、打印机一个：2780元。

3、金税卡一套：1267元。

4、读卡器一台：149元。

5、软件：860元。

共计：9556元（玖仟伍佰伍拾陆元整）。

妥否，请批示。

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。

家具展厅申请书范本篇四

1、在院长领导下,根据上级人事工作政策制度和有关规定,结合医院实际,建立健全医院各种规章制度,并检查执行情况。

2、根据各科室编制,提出调整、培养和使用各类各级人员的意见,承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升,协助业务科室搞好聘任工作,并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资,做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析,及时填报各类人员报表和有关表格。

7、认真做好考勤和请销假工作,协助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作,并做好退离休人员生活福利工作。

9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案,做好技术档案的收集、整理和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费,检查使用情况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作,会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

16、坚持党性原则,吃苦在前,享受在后,忠诚老实,襟怀坦白,遵守纪律,廉洁自律,实事求是,秉公办事,锐意进取,谒诚服务,互通信息,协调工作。

家具展厅申请书范本篇五

尊敬的领导：

我县象棋协会在上级有关部门的正确领导和关心支持下，取得了长足的发展，现有会员60余名，汇集了普定县广大象棋爱好者和精英，成功举办了多次象棋比赛，经常与安顺市棋协、镇宁棋协等进行切磋与交流，一定程序上提高了我县整体象棋竞技水平，丰富了我县广大象棋爱好者的精神文化生活。

现办公地点设在原经贸局三楼(解放路石板街处)，办公场所非常简陋，连张像样的办公桌都没有，缺乏必要的'办公用品(桌椅、比赛记时钟、饮水机等)。由于普定县象棋协会成立晚，资金来源少，无力购置办公用品，为此，特向县提出购置办公用品所需经费xxxx元整的申请，望给予支持为谢。

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。

家具展厅申请书范本篇六

家具展厅是展示家具设计和艺术的场所，它们以其精美的陈设和精心设计的布局吸引了无数观众。近期，我有幸参观了一家知名的家具展厅，并对此留下了深刻的印象。在展厅中，我不仅感受到了家具设计的美感，还领会了家具的功能和适用性。下面我将从布局、设计、功能、材料以及创意等方面，详细介绍我的参观心得体会。

首先，展厅的布局。展厅的布局对观众产生重要影响。在这个展厅中，我第一眼看到的是一个宽敞明亮的空间，家具被摆放在一个圆形的区域内。这种布局既提供了适当的亮度，同时也给人一种自由和宽敞的感觉。此外，家具之间的距离也恰到好处，使观众可以方便地欣赏每件家具的细节和特色。通过合理的布局，展厅成功地营造了舒适的环境，使观众感到放松和愉悦。

其次，家具的设计。家具展厅中的家具设计多种多样，每件家具都展示了设计师的独特思想和创意。家具的形状、色彩和纹理等方面都经过精心考虑，使其能够与现代生活的需求相契合。例如，我看到了一款简约而又时尚的沙发，它的设计既注重了舒适性，又符合现代家居的审美需求。这种设计的家具既能满足人们的实际需求，又能提升整个家居空间的美感。

家具的功能也是我在展厅中所关注的一个方面。一件好的家具不仅要有美观的外观，还要具备实用的功能。在家具展厅中，我看到了一些功能多样化的家具，比如可折叠式桌子和床上桌。这些家具在设计上充分考虑了现代人的生活方式和空间限制，使其能够满足人们日常生活的各种需求。这些功能性家具的出现不仅为人们的生活带来了便利，也展示出了家具设计的创新和变革。

家具的材料也是影响家具品质的重要因素。在展厅中，我看到了多种不同材质的家具，如实木家具、仿古家具、金属家具等。每种家具材料都有其特点和优缺点，但无论是哪种材质，都经过了精心选取和加工。这些家具的材料不仅具有高质量和耐用性，还能够与家居环境相协调，为家居增添特色和个性。

最后，展厅中的创意也给我留下了深刻印象。家具设计师们展示了他们对家居艺术的独特理解和创造力。例如，在展厅中，我看到一款创意十足的休闲椅，它的座椅和靠背都由树枝和绳子组成，呈现出一种天然而又原始的美感。这种独特的设计概念和创意使其成为展厅中的一大亮点，引起了观众的广泛兴趣和关注。

通过参观家具展厅，我深刻感受到了家具设计的美感、功能性以及材料选择的重要性。这次参观不仅让我对家具有了更深入的了解，还让我对家居艺术有了更深刻的认识。展厅中的家具设计师们展示了他们对美的追求和对生活的理解，使我对家具设计有了更高的欣赏度。在今后的生活中，我将更加注重家具的品质和设计，努力为自己打造一个舒适而又美丽的家居环境。

家具展厅申请书范本篇七

家具展厅是一个展示家具设计和品质的场所，每当我走进这个空间，总能感受到一种独特的艺术氛围。近日，我有幸参观了一家知名家具展厅，并从中获得了许多启发和感悟。下面，我将从展示设计、品质保证、创新理念、顾客体验以及影响力等五个方面，归纳总结我在参观家具展厅中的心得体会。

首先，家具展厅给我留下了深刻的展示设计的印象。在展厅中，每一件家具都被精心摆放在一个装饰精美、布局合理的环境中。家具的材质、颜色和造型完美地融合在一起，展现出了一种和谐、舒适的家居氛围。通过展示设计，家具展厅能够让顾客直观地感受到家具产品的实际使用效果，并激发他们的购买欲望。

其次，品质保证是家具展厅的核心价值。在家具展厅中，我注意到每一件家具都经过了严格的质量检验，并且附带了详细的保修说明和售后服务承诺。展厅里的工作人员还会向顾客介绍家具的制作工艺和材料选择，并解答他们对品质的疑问。家具展厅对品质的追求不仅保证了产品的持久性和舒适度，也为顾客提供了一种安心的购物体验。

第三，创新理念是家具展厅不断推陈出新的源泉。在家具展厅中，我看到了很多颇具创意的家具设计。这些设计不仅满足了人们日常生活的功能需求，还注重提升了人们的生活品质。比如，有一款可以自动调节温度和湿度的床垫，可以让人在睡眠中达到最佳的舒适度；另外还有一种可以随意组合和移动的电视柜，让人更加自由地布置和使用家居空间。这些创新理念的家具不仅赢得了人们的喜爱，也为家具行业的发展带来了新的机遇和挑战。

第四，家具展厅给顾客提供了全方位的购物体验。在家具展厅中，顾客不仅可以亲自体验家具的舒适度和质量，还能够得到专业的咨询和指导。展厅里的工作人员会根据顾客的需求和喜好，为他们推荐合适的家具产品，并提供家居搭配和装饰的建议。此外，家具展厅还会不定期地举办家具设计讲座和展览活动，为顾客提供更多的学习和交流机会。

最后，家具展厅的影响力不仅局限于个人消费者，还渗透到了整个社会。家具展厅通过展示各种风格和品牌的家具产品，不仅为顾客提供了多样化的选择，也为整个家具行业的发展带来了新的动力。展厅里的家具设计和创新理念不仅影响了其他家具制造商和设计师，还对整个家居装饰和室内设计行业产生了深远的影响。

参观家具展厅让我深刻认识到家具不仅仅是一种物质的享受，更是一种艺术和生活理念的体现。家具展厅通过展示设计、品质保证、创新理念、顾客体验以及影响力等方面的努力，为顾客提供了一个良好的购物环境和体验，也推动了整个家具行业的升级和发展。我相信，在未来的日子里，家具展厅将继续扮演着重要的角色，为人们创造更舒适、更美好的居住环境。

家具展厅申请书范本篇八

2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作，

9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

家具展厅申请书范本篇九

【论文摘要】通过反恩医院传统人事管理在人员配置、职称晋升、绩效评估、薪酬分配以及人才资源开发等方面的不足，分析目前医院人事制度改革的重点与难点，探讨在市场经济条件下，引入西方人力资源管理理念和管理方式，结合国情，建立本土化、高效能的医院人力管理模式。

当前，公有制非营利性医院正处于由计划经济体制向市场经济体制转型时期，计划经济体制下形成的医院人事管理制度已明显不适应市场经济发展的要求。随着，社会主义市场经济体制的确立和我国加人wto,需要提高医院的综合竞争力。而医院传统的人事管理从管理机制、管理理念、管理方法上都难以适应现代医院改革和发展的要求，因此，研究新形势下我国公立医院人事管理现状，进行医院人事制度改革，将有利于我们应对竞争和挑战。

1医院传统人事管理制度存在的问题。

人才流动机制不完善。

在传统的医院人事管理中，人员与医院之间的聘用关系未形成，职工与单位有强烈的依附关系。人员横向、纵向流动的渠道不畅，存在“三难现象”:人员能上难下，能进难出，人才引进困难。由于公立医院引进人才手续繁琐，淘汰分流人员问题受多方限制，因此尽管当前社会上已经有相关规模与数量的人才交流中心、人力资源中介公司以及专业的卫生人才交流中心，但对医院而言，由于人事制度改革目前正处于起步阶段，员工能进能出、能上能下的机制还未完善，由此造成医院编制紧张，难以引进医院急需的专业技术人才。传统做法是医院招聘大中专新毕业生和调进急需人才，须先向*卫生主管部门报告请示，由卫生行政主管部门与*人事部门协商，按照年度人员调配计划进行批复，同意后方可将档案调人。在医院的内部人员流动上，职务终生制和能上不能下更是一个长期得不到解决的问题，行政后勤干部的聘用脱不开“聘用易、解聘难”的束缚。出现有的干部工作能力*庸却占据着重要岗位，真正有能力的人又很难到一些重要岗位发挥才干，即使真有个别职工被原科室解聘，也只是简单地换个岗位而已。

2专业技术资格晋升存在重论文轻实绩的弊端。

近几年，虽然职称评审工作经过不断的改革，打破了原来的论资排辈现象，但仍然存在重论文轻实绩的现象。个别医务人员为了晋升不惜重金聘请他人，或者只是为了晋升而申报科研课题，一且课题评审通过取得资格后就放弃课题研究，不思进取。使某些只有学术“质数”而缺乏专业“质素”的人员占了重要岗位，长此下去，使医院的学科发展缓慢，人员队伍整体素质下降。

缺乏科学的绩效考评体系。

绩效考评的恰当与否，直接影响医院的整体效益。不合理的考评体系不仅不能激发员工工作的积极性和规范管理，反而扭曲了绩效考评的真正意义，导致人浮于事，效率低下。目前多数医院的绩效考评流于形式，只有年度考核，没有每月每季或半年考核，对于医生、护士、管理人员及工人等不同类别和层次没有明显的针对性。虽然现在的年度考核已由过去单纯的定性考核逐步发展为定性与定量考核相结合，但可量化的内容和指标仍缺乏科学性，*时疏于对员工工作绩效数据的收集与积累。由于绩效考核仅分为优秀、称职和不称职三个定性等次，而优秀等次的比例不得超过15%。因此传统的职工年度考评，很难形成有效的激励作用。

薪酬分配不合理。

目前医院的传统工资制度分为专业技术、职员、工人等三个类别，每一个类别又按高、中、初或行政级别再分，其工资档次及岗位津贴等调整均由国家统一管理，奖金分配及津贴分配仍未摆脱*均主义，把本应搞活的津贴按工资的40%发放，不敢拉开档次。尽管近几年国家卫生主管部门出台了一些人事分配制度改革政策，同时，医院对打破“铁饭碗”、“大锅饭”，实现按业绩贡献取酬的要求强烈，个别医院虽采取了一定的改革措施，但大部分医院的薪酬分配模式仍是一种单纯的*均分配，未能从创造价值的角度来评判，构建起一个全方位评判能力、质量、服务、效率等方面人力绩效的模式，从而更科学评价业绩贡献大小。

缺乏管理人员的培训与开发。

长期以来，医院忽视对管理人员素质的培养开发，管理队伍存在老年化、兼职化。目前医院专业技术人员的培训和进修学习由科教科管理，医院只是注重专业技术人员的培养，而忽视了管理者的素质教育培训。医院能否在日益激烈的医疗市场竞争中得以生存和发展，在很大程度上取决于医院经营水*的高低，拥有高素质、高能力的职业化管理者，逐步实现医院管理队伍的年青化、知识化、专业化，是医院人力资源规划中最关键、最核心的因素。

2现代人力资源管理的特长。

现代人力资源管理是通过对组织内的人和事的管理，处理好人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥个人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，从而实现组织的目标。因而，现代医院人力资源管理强调“以人为主”的管理理念，其中将管理职能工作划分为五个部分:人力资源规划、选拔和招聘；人力资源开发；薪酬和福利；岗位分析和工作描述；聘用管理的合同关系，将员工的开发管理作为其科学管理的核心。从开发的角度上，它不仅包括员工的智力开发，还包括员工的科学文化素质和思想道德觉悟的提高；既注重对员工现有能力的充分发挥，又注重员工潜在能力的有效挖掘。从管理内容上，人力资源的开发还涉及职业生涯设计和绩效评估，医院通过员工职业生涯设计，确定人力资源目标和建立实现目标措施；通过绩效评估，收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息，确定员工完成工作任务情况，从而为员工提供利用其能力克服不足的机会。为了更好地认识现代人力资源管理与人事管理的区别，有效应用人力资源管理理论，特作两者比较。

3人事制度改革的皿要内容。

随着社会和医学事业的不断发展，传统的人事制度已越来越不适应现代化医院建设和发展的需要，人事制度改革已迫在眉睫、势在必行。说过:“世界一切事物中，人是第一可宝贵的”。现代管理就是以人为中心的管理，那么医院如何由传统的“管事为主”向“以人为中心”的管理过渡这就是人事制度改革所需要探讨的重要课题。

精简机构，按需设岗，精干队伍，高效利用人力资源。

同志曾经说过:“机构庞大，人员臃肿，政企不分，*严重，直接阻碍改革的深人和经济发展，影响党和群众的关系。”因而要促进人事制度改革。首先要改革用人机制，实行全员聘用制。根据医院的现实需要，结合近期发展目标，科学、合理地设置医院机构，确定岗位职数，做到按需设岗，按岗聘用，能上能下，人尽其才。

建立开放、*等、竞争、择优的选人用人制度。

开放是指既要善于内部招聘，又要敢于向社会公开招聘；*等是指对符合招聘岗位要求的人员均应让其应聘，提供参与机会，做到一视同仁；竞争和择优就是要允许一个岗位有多人应聘，通过优胜劣汰来选拔与岗位最佳匹配的人选。选人用人是搞好医院人力资源管理的第一关，在选拔人才时，必须制定岗位说明书和岗位规范等基础工作，做好工作分析、岗位评价，这样才能最终达到“合适的人在合适的岗位上”的人力资源管理境界。

建立公正、公*、合理的薪酬体系。

建立科学、公正、会开的绩效考核制度。

实行全员聘用制后，人力资源管理部门应根据岗位目标责任制进行考核，每季一次，半年小结，年终进行阶段性述职，*时考核记录在档，年终考核量化打分，根据考核结果予以奖惩，调职调岗，续聘辞聘。因而提高绩效考核的准确性必须要有一套能够反映岗位特点和本人(科室)实绩的科学考核标准，要针对医生、护士和管理人员、工人等不同类别和层次的人员，确定不同的绩效考核内容和指标体系，根据行业特点，把不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险程度、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳人考核指标，既实行定量考核，又兼顾定性考核，并能将考核结果面向所有被考核者公开，及时做好反馈沟通工作。

注重医院文化建设，增强医院组织凝聚力。

医院文化作为医院管理理念的氛围*台，是现代医院建设的重要内容。良好的医院文化能够优化组织结构，优化经营决策，使员工朝着医院共同的目标协作努力，它是人力资源管理强大的思想基础。优秀的医院文化会产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好院风，塑造出医院良好的企业形象，以赢得社会和患者的认可和信赖，从而扩大医院的知名度，增加医院的社会效益和经济效益。因此，医院在人力资源管理中贯彻以医院文化为主导的人力资源管理思想，注重并加强医院文化的建设，营造一个有利于员工发挥创造才能的文化环境，是一项非常重要的工作。

——班级规章管理制度。

家具展厅申请书范本篇十

尊敬的领导：

我于20xx年7月9日成为药房的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据药房的规章制度，现申请转为正式员工。

作为一个应届毕业生，初来药房，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是xx药店宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了xx药店的工作环境，也熟悉了xx药店的整个操作流程。

在本部门的`工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为xx药店做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理药店的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握药店的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到药店的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和药店一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为xx药店创造价值，同xx药店一起展望美好的未来!

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

家具展厅申请书范本篇十一

尊敬的领导：

为满足部门新增工作人员办公需要，提高工作效率，特申请购买一批办公用品，详细清单如下：

1、传真机一台。

2、饮水机一台。

3、座机5部。

4、文件柜2个。

特请领导给予批准！

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。

家具展厅申请书范本篇十二

尊敬的销售部领导：

我叫xxx，于20xx年xx月xx日进入公司进行培训。根据公司的需要，负责xx办事处销售工作。本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在xx办主管xx的指导下，我在相对较短的时间内熟悉了有关市场的基本情况，马上进入工作。在本部门的`工作中，我勤奋工作。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，主管能够及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

在这四个月的工作中，我深深体会到与客户交流沟通是有趣味性的。我在不断努力工作的同时也不断的去发掘客户的潜在需求。我更加有信心将xx市场做大做好。希望公司领导能够给予我的支持。

我想特别感谢我父母给予我生命;感谢当初面试我的杨总和王经理，能录用我;感谢我的主管xx与同事xx，能够在工作中给我很好的建议，及时纠正我工作上的错误，不断的在工作上给我帮助。

我在此提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

家具展厅申请书范本篇十三

家具展厅，是一个集合了各种各样家具展示和家居潮流趋势的地方。最近，我参观了一家家具展厅，并从中获得了许多启发和体验。这次参观让我深思家具与生活的关系，也让我对设计的重要性有了更深刻的认识。

第一段：初次步入展厅的惊叹。

步入家具展厅，我仿佛进入了一个精心布置的家居殿堂。展览的陈设极尽奢华，将各式模拟室内空间布置成不同的场景和风格。欧式复古、现代简约、东方雅致，各种不同的风格迎面而来，让人目不暇接。首次来到家具展厅的我，不由得感叹家居设计的无穷魅力。

第二段：家具设计的创意与功能并存。

除了美丽的家居布置，我对家具设计的创意和功能也留下了深刻的印象。家具的形状、材料和结构都非常考究，每一款作品都体现了设计师的独特思维和对细节的关注。有些家具设计灵感源于大自然，如树枝形状的书架，让人感受到自然的生命力和活力。而有些家具则是为了增加实用性而设计，如床底下嵌入的抽屉，为我们提供了便捷的储物空间。这些设计既美观又实用，让我对家具的设计产生了更深的兴趣。

第三段：家具所展现的生活方式。

参观家具展厅不仅是为了欣赏美丽的家具设计，更是对不同生活方式的一次感悟。无论是充满浪漫情调的欧式风格，还是简约现代的生活方式，每一种展示风格都反映了一种特定的生活态度。家具的布局和搭配展现了生活的美好和舒适，让我对自己的家居生活有了更多的思考和期待。通过家具展厅的参观，我明白到设计能够改变人们的生活方式，而我们也可以通过家具的选择打造出一个更适合自己的生活环境。

第四段：感受家居设计对心理的影响。

参观家具展厅不仅是对外界展示的观察，同时也是对自我的审视。家具的布置和选择直接影响着我们的心情和情绪。有时一张舒适的沙发，一张美丽的书桌，可以让我们倍感放松和安慰；而有时一张杂乱无章的床铺，一堆紊乱的桌面，则容易让人感到压抑和疲劳。在展厅中，我切身体会到家具设计对心理的影响，也让我意识到了家居布置的重要性。通过合理的家具选择和布局，我们可以创造出一个更美好、舒适的居住环境，从而积极影响我们的心理状态。

第五段：家具展览的启发和激发。

家具展览不仅是观赏和欣赏的场所，还是启发和激发创作灵感的地方。参观家具展览，我不仅能够学习到不同风格的设计，还能够拓宽自己的思路和眼界。每一件作品都蕴含着设计师的智慧和艺术，让我对家具设计这个领域更加感兴趣。通过与展厅中的设计师和从业人员的交流，我了解到了许多家具设计的前沿动态和发展趋势。这些启发和激发让我坚定了继续探索和学习家具设计的决心。

通过参观家具展厅，我不仅认识到了家具设计的魅力和重要性，还加深了对家居布置和生活方式的思考。家具展览给了我许多启发和体验，让我愿意继续深入了解和学习家具设计的知识。我相信，通过不断的学习和探索，我将能够创造出一个更美好、舒适的家居生活环境。

家具展厅申请书范本篇十四

家具是我们日常生活中不可或缺的一部分，它不仅是我们居住、工作和休息的工具，更是体现个人品味和生活品质的象征。为了解市场上最新的家具设计和发展趋势，我近日参观了一家知名的家具展厅，让我受益匪浅。在这个文章中，我将分享我的心得体会，包括展厅布局、家具设计，在参观过程中遇到的问题，以及对家具未来发展的展望。

在进入展厅之前，我被展厅的布局所吸引。展厅的空间利用非常巧妙，将不同风格的家具区域分隔开来，形成了不同的房间场景。从独立的卧室、客厅到餐厅，每个区域都有恰到好处的摆放，使参观者能够更好地感受到家具在实际使用环境中的效果。特别是一些小户型的展示区域，展示了如何利用小空间创造出舒适、实用的居住环境，让人感到十分启发。这种巧妙的布局设计在我游览展厅时给了我很大的触动，启发我在日常生活中如何更好地利用家具来优化空间。

家具设计也是我的关注点之一。展厅中展示的家具设计是十分优秀的，从简约现代到复古风格，每一件家具都展现了设计师的智慧和创意。不仅如此，这些家具还注重细节和人性化设计，使使用者能够更舒适地享受家具带来的便利。举例来说，一张设计简洁的沙发，既考虑到了人体工学，使得人在坐下时更加舒适，又能满足收纳需求，让使用者可以放置一些杂志或书籍。这些创新和实用的设计给我留下了深刻的印象，也使我对家具设计有了更深入的了解。

然而，在参观过程中也遇到了一些问题。由于展厅的规模较大，没有导览员的引导，有时让我感到有些迷失。虽然每个展示区都配有说明书，但对于某些复杂的家具和装置，了解起来还是有些不够明确。此外，由于展览人流较大，有些家具无法亲身体验，只能通过目测来判断舒适度和质量。希望未来的展厅能够提供更好的参观体验，例如增加导览员的数量和在一些重点家具上加入实际使用的示范。

对于家具行业的未来发展，我有一些展望。随着人们生活水平的提高和消费观念的变化，越来越多的人开始关注家具的品质和设计。我相信未来的家具设计将更加注重环境友好性和可持续发展。家具制造商将更多地采用可再生材料和环保工艺，以减少对自然资源的消耗，并降低家具制造过程中产生的污染。同时，家具设计也将更加注重环保和健康，提供更人性化的产品，满足消费者对品质和舒适的需求。

参观家具展厅带给我很多的启发和思考。展厅的布局和家具设计让我了解到家具不仅是实用工具，更是一门艺术。同时，我们需要关注家具的环保性和可持续性发展，为人们提供更好的生活品质。我期待着未来家具行业的发展，相信家具设计和制造会越来越出色，为人们带来更美好的生活体验。

家具展厅申请书范本篇十五

家具展厅是一个展示家具设计和创新的地方，为人们提供了一个了解最新家具趋势、选择合适家具的机会。近期，我参观了一家知名家具展厅，并从中获得了一些宝贵的心得体会。首先，展厅展示了多样化的家具设计，让我感受到了现代家具的多样性和创新。其次，展品的材质和工艺给我留下了深刻的印象，使我更加了解了家具的制作过程和品质考量。此外，展厅的空间布局和展示方式也给我带来了一种舒适而愉悦的观展体验，让我更好地欣赏和感受家具的美感与实用性。最后，参观家具展厅还帮助我明确了自己对于家具的偏好和需求，为未来的家具购买提供了一些方向。

首先，家具展厅的多样化设计给我留下了深刻的印象。展厅中展示了各种类型的家具，从床铺到餐桌，从沙发到书桌，几乎涵盖了家居生活中所需要的各种家具。每一件家具都有其独特的设计风格和特色，让我感受到现代家具设计的多样性和创新。一些家具采用了简约的风格和线条，给人一种简洁大方的感觉；而另一些家具则注重细节和造型，展现出设计师的个性和创意。通过参观展厅，我不仅了解到了最新的家具设计趋势，同时也明确了自己对于家具设计风格的喜好。

其次，展品的材质和工艺给我留下了深刻的印象。在展厅中，我看到了许多精致的家具，一些家具使用了天然木材，质地细腻，散发着自然的清香；而其他家具则采用了人造材料，如玻璃和金属，展示出了现代科技与工艺的结合。除了材质的选择，家具的工艺也非常重要。展厅展示的家具中，有些采用了传统的手工工艺，体现出人类智慧的结晶；而其他则使用了现代的机械加工，保证了家具的精确度和稳定性。通过了解家具的材质和工艺，我对于家具的品质和性能有了更深入的认识。

此外，展厅的空间布局和展示方式给我带来了一种舒适而愉悦的观展体验。展厅的设计考虑到了观众的舒适度和视觉效果，每一件家具都摆放在一个精心设计的展示空间中。家具之间的距离和布局合理，使观众可以自由地欣赏每一件家具，并从各个角度观察到细节。此外，展厅中还设置了舒适的休息区和导览区，方便观众休息和获取相关信息。展品的展示方式也非常注重细节，为观众呈现了家具的美感和实用性，使观众更好地欣赏和感受到家具的价值。

最后，参观家具展厅还帮助我明确了自己对于家具的偏好和需求。在展厅中，我可以自由地观看和体验各种不同类型的家具，从而更好地理解自己对家具的偏好和需求。我发现自己更喜欢简约而实用的家具，注重材质和工艺，同时也关注家具的功能性和实用性。通过参观家具展厅，我对于未来的家具购买有了一些明确的方向和要求，可以更加有针对性地寻找适合自己的家具。

总之，参观家具展厅是一次非常有收获的体验，不仅帮助我了解了最新的家具设计和创新，同时也让我对于家具的制作过程、品质考量有了更深入的认识。展厅的空间布局和展示方式提供了一种舒适愉悦的观展体验，同时也让我明确了自己对于家具的偏好和需求。参观家具展厅为我未来的家具购买提供了一些方向和指导，让我更加有信心地选择合适的家具，营造一个舒适而美丽的家居环境。

家具展厅申请书范本篇十六

尊敬的.校领导：

由于xxx的办公电脑使用年限已久，目前已无法正常运行。此电脑于20xx年期间购买，配置较低、机器老化，时常出现硬件故障，而且机器响应非常缓慢，甚至出现死机现象；加之日常需要编辑很多数据表格和文档，机器处理速度也很缓慢，极大影响了工作效率。

经网络中心电脑维修人员鉴定，由于电脑主板及老化问题，导致电脑硬件严重受损，经检查不能维修，可以申请报废。为了不影响工作效率和进度，现急需申请配置更换一台新的办公电脑。

以上申请，妥否？请批示。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

时间：20xx年xx月xx日。

家具展厅申请书范本篇十七

会、奋发前进的大会，^v^为我们勾画了更加美好的宏伟蓝图，明确提出了党在新世纪头20年的奋斗目标和前进方向，吹响了全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的进军号角。我国的改革开放和现代化建设必将进入一个新的高速发展的历史时期，北京将结合“时代特征”、“首都特点”面对新世纪、开拓新境界以“新北京、新奥运”为主题，以提高人民生活水平为根本出发点，乘胜而上、开拓奋进，率先在全国基本实现现代化，建成一流的国际大都市，飞速发展的北京将把我们带入“三羊开泰”吉祥和美的一年，为我们家具行业的发展带来了前所未有的历史性发展机遇。为此，协会2003年的工作指导思想是：抓住我国入世，北京实施“奥运行动计划”、“十五规划”的大好机遇，认真贯彻^v^精神，以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进努力开拓家具行业持续、稳定、健康有序快速发展新局面。协会工作重点是：团结全体会员、认真研究、解决我们面临的新形势、新问题、明确目标、制定战略、围绕提升企业的管理水平，质量效益水平、技术水平、设计开发水平、流通业态水平、开拓新市尝全方位的提高我们的国际竞争能力，为北京国民经济发展和人民生活水平提高的需要做出新的更大的贡献。

一、把北京市家具行业发展规划制定出来。

我国经济的高速发展，北京建设的日新月异，人民生活的显著提高，奥运行动计划的实施，为北京家具业的发展提供了广阔空间和无限商机，为了更好地适应这个新形势，摸清北京市家具行业的家底，对企业的规模、年销售额、实现利润，从业人员等基本情况进行调查了解，把会员基本情况档案建立起来，通过对全体会员总体水平的调查了解，可以基本构成和反映北京市家具行业的主体水平，召开各种类型企业座谈会，征求意见，请专家论证，进一步组织编制比较客观的比较接近实际的北京市家具行业发展规划，提高规划的权威性、指导性，为北京市政府制定家具行业发展计划提供有力的依据。

二、继续发挥协会优势，办好家具展览会。

家具展览会是家具企业推出品牌、扩大影响，进行产品订货、技术交流、搜集市场信息的重要平台。今年，协会与中展集团北京华港展览公司、中国建筑装饰协会共同主办第六届中国（北京）国际家具及木工机械展览会。进一步发挥为奥运会提供厂商的突出作用，巩固确立北方地区规模最大、最具权威、最有影响力、专业性国际国内同行的盛会，扩大北京市家具市场的辐射中心作用。在展会期间，将组织多项务实增效的活动。如邀请业内的专家举办《家具发展论坛》、《奥委会政府采购办公室与企业座谈会》、《家具设计、展位设计评逊等多项活动。希望通过北京家具展的举办为北京市乃至国内有实力、有市场意识的企业提供一个充分展示自己的大舞台，打造具有国际水准的世界级品牌。同时，提供一个厂商产销衔接，互相学习，互相交流，从而带动全行业发展的重要平台。

协会协助中国家协办好广州展、上海展，通过一系列的组团办展，进一步打造北京家具产品名牌，扩大影响，为北京家具更快地走出北京、走向国际市场搭建平台。

为配合奥运场馆项目，国家部委、市政府采购办公家具项目的需要，协助中国家协办好6月份在北京举办的第二届中国办公家具展览会，为企业提供更大的商机，促进北京办公家具再上一个台阶。

三、组织多种类型的研讨会、培训班和专题报告会为企业服务。

随着北京奥运会行动计划的实施，中国加入wto经济持续的高速度发展，家具市场国际化进程加快，国内外市场竞争将更加激烈，优胜劣汰已成为大势所趋。面对我们产品的总体水平与发达国家相比还存在一定差距，反映在产品品种少、质量差、劳产率低，缺乏市场竞争力等而实质是我们在管理、设计、技术、材料、营销等方面的落后。因此，必须下力气抓好企业在管理、设计、技术、材料、营销等方面的创新。

1、管理创新方面，要用现代管理理念，管理手段代替传统家族粗放式的管理，实现从个体式向群体式，发挥集体核心领导体制转变，充分发挥企业核心竞争力的作用。在管理手段上加大企业信息、客户资源、工艺流程、物流管理方面更多的采用现代化技术，代替粗放式的管理模式，向管理要效益、要质量、要品牌。

主要原因：一是知识产权保护立法不够，二是设计人员奇缺，因此，要努力创造尊重人才，尊重知识产权，保护他人专利的良好氛围，引进或培育大批的设计人员，才可以改变目前落后的局面。在生产技术方面，国外主要先进技术我们北京基本上都有，但分散、不配套，先进的技术不能集中的反映到产品上，致使产品不先进造成资源的浪费。技术的创新在于先进技术的整合，只有这样才能提高质量，提高劳产率。

3、营销创新，由于市场经济的发展，营销在企业的地位是企业的龙头。因此，营销创新首先要解决观念创新、手段创新，所以企业要建立现代化的信息流通体系，用现代化的手段获取市场信息。分析市场信息、指导和确定市场定位，为企业发展提供依据。当然，还要抓住消费者的消费心理，确立消费者满意和信赖的质量保证体系和企业的名牌战略，以及恰到好处的与消费者交流的平台。

协会将针对在管理创新、技术创新、设计创新、营销创新等方面的工作内容，组织专题研讨会、报告会、多种类型的培训班、经验交流会，为企业的管理升级，产品创新、质量认证、技术培训等方面提供服务。

今年，我们还将根据奥委会、市政府采购办公开招标、邀标的要求，积极参与并组织专家工程技术人员，参加中央各部委、市、区县政府采购办公家具项目的招投标竞标工作的评委和技术指导工作。为政府和企业服务。还将根据企业在编制标书中的问题和不足组织专题讲座报告会，以提高企业在竞标工作中的竞争能力。

四、规范家具市尝引导消费、保护消费者的合法权益。

为了进一步推动《室内装饰装修材料木家具有害物质限量》等10项国家强制性标准的实施，积极参与市质量技术监督局，市木材、家具质量检验站的市场抽检活动。根据市场调查，草拟制订北京家具市场的行规行约。与中国环境标志认证中心、市木材家具质检站合作，开展推荐“绿色环保家具生产企业”和“绿色环保家具展销市潮的活动。把《木家具有害物质限量》等强制性国家标准纳入这类活动的考核之中，使“质量可信”、“家具市场规范单位”的推荐活动，更加规范化，提高生产企业产品向环保、安全、健康的方向发展。通过有影响报刊和信息予以公布进一步达到扶优治劣、引导消费、规范家具市场的目的。

五、培育和宣传品牌意识、实施名牌战略。

本新闻共2页,当前在第1页12。

家具展厅申请书范本篇十八

第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的`实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、^v^、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。

第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。

第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.

第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。

第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论-公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。

第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

第三十一条考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

第三十三条本制度自20xx年5月1日起实施。

生产车间管理是公司经营计划实施的主体，管理过程的顺利与否，直接关系到公司方针目标能否顺利实现。

我们公司新区车间的优势在于拥有一只高素质、年轻化的员工队伍，厂房、设施也是全公司最新最好的，头孢氨苄产品的工艺技术也是最成熟的，车间已经具备了很好的人力和设施、技术资源，而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期，车间管理的许多方面还不到位。因此，在新区车间管理团队成立以后，所面临的首要任务是整合现有资源、加强管理，早日实现正常运转。在此认识指导下，新区车间主要采取了以下措施：

1、制定实施新的管理制度。我们逐步建立完善了车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注重可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并根据使用反馈情况及时更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。并通过日常的检查督促，逐步培养员工良好的工作习惯，鼓励员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间管理的正规化打下了坚实的基础。

2、采取各种有效措施，激发员工的工作积极性和主动性。对此，车间遵照按劳分配、多劳多得的公*分配原则，采取灵活多样的考核措施，每月评选岗位标兵，鼓励先进，大大提高了员工的工作热情和工作主动性。譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题，采取离心时间单项考核，实现了每班离心一批产品的目标；针对干燥水分控制波动较大，影响产品质量的问题，实行固定操作人员，干燥水分单项考核，很快使水分控制维持在较好水*。现在车间又实行树立岗位生产骨干的措施，使员工的工作热情空前高涨，工作积极性和主动性大大提高，产品质量逐步趋于稳定，无效劳动的减少，带来了工作效率的提高。因此，虽然现在新区车间产量逐月增加，实际劳动量逐步加大，但员工却感觉劳动强度减小了，工作起来反而比以前轻松了。

3、管理人员明确分工，准确定位。车间管理团队成员来自公司不同部门，具有不同的专业特长，明确其职责之后，车间各项工作都有了专业管理人员分工负责。车间管理结构清晰，各司其职，分层次进行，使得车间面貌发生了很大的转变，这些都体现出团队合作的强大作用。同时，还给管理人员的进行准确定位，使其转变思想观念，树立全心全意为员工服务的意识，处处为员工着想，及时为他们解决生产过程中遇到的困难，做员工的贴心人。例如，针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改进，尽量为员工创造一个轻松舒适的工作环境，譬如擦地机的安装，洗衣机的购置，真空输料器的使用，一些小料车、小工具的定做等。这样，许多工作的目标明确，开展起来有了针对性，就能得到员工的积极配合，整个车间的工作也就做好了，管理的目的也就达到了。

4、加强内部沟通，倡导以“真诚合作”为主要内容的文化理念。车间管理团队作为公司与员工之间的桥梁，应准确把公司的管理意图传达到车间的每一个员工，真正落实到车间的日常生产工作中去。同时，通过深入生产现场、保持与员工的沟通交流、鼓励员工根据工作中的细致观察和思考提出合理化建议等多种方式，把员工的建议和需求信息收集起来，并及时采取措施为他们排忧解难，做好服务工作。现在，新区车间管理团队坚持每天召开车间生产例会，把上个工作日的工作进行总结，发现的问题及时安排解决，把当天的工作安排进行部署，借此机会管理团队成员之间加强沟通，做到每个人都心中有数。通过从管理团队自身做起，加强沟通交流，搞好团结协作，逐步在全车间形成一种“人人都把事情做好，我为他人创造条件”的良好工作氛围，充分激发出了员工的工作主动性和积极性。

——药店规章管理制度。

家具展厅申请书范本篇十九

从古斯塔夫·艾克、王世襄的系统研究，经过安思远、菲力蒲·德巴盖等西方收藏家的追捧，直到伍嘉恩的再次推广，明式家具以东方美学征服西方藏家，再由西方收藏回归中国市场流通回归中国博物馆和私人收藏，这一横跨时间和空间的中国古典艺术历久而弥新。

中国国家博物馆：“大美木艺”展厅。

以历经岁月磨砺的中国明清时期的髹漆家具和硬木家具的珍品为主，也是中国古代家具发展历程中最具代表性的时期。

黄花梨有托泥四腿圆香几。

黄花梨三弯腿如意足供盆明晚期。

在硬木被引入前，髹漆家具一直是中国古代高档家具中的主流。明代前期传世的髹漆家具极为少见，万历年间由于国家财力充裕，髹漆家具被大量生产，并有一定数量的珍品传世。随着明代后期硬木家具的流行，髹漆家具的产量略有减少，但工艺技术却依旧有很大提高。在明清两代，基于传统和礼制的需要，在最庄重的场所必须使用髹漆家具。

髹漆家具工艺有单色漆、雕漆、描金漆、堆灰、填漆戗金、款彩、嵌螺钿等多种。髹漆家具崇尚黑漆，人物故事图案开始被广泛用于较大部件的装饰。

上海博物馆：中国明清家具馆。

家具馆陈列了明清时代的100多件家具，大部分为王世襄先生与陈梦家、赵萝蕤夫妇旧藏。展览分明、清两部分展示两个时期家具的不同特质。为再现古代家具的使用场景，馆内还复原了明清时代的厅堂书房。

大都会艺术博物馆：“明轩”

1981年建成的中国庭院——“明轩”是依照中国苏州网师园里的.“殿春簃”庭院建造的,有月亮门、曲廊,还有山石、竹木、花草和鱼池等。

“明轩”的庭院并不比任何一个中国经典园林更为上乘，但“轩”内却有两件在中国都极其珍贵的藏品。

一对巨大的出自乾隆时期的红木橱柜，稳重大气，尊贵无比。通体为红木中极品黄花梨材质，保藏如新，无半点损坏，如同新漆，表面闪烁着华丽而又内敛的光芒。

两把明代官帽椅之上是中国山水嵌石画，旁边是两座黄花梨橱柜中的一个。

波士顿美术馆。

波士顿美术馆内的中国古典家具馆藏有大量16至17世纪的中国家具。2014年的“屏居佳器——中国古典家具展”展览后，展厅的陈设被保留下来，由此波士顿美术馆成为明清家具收藏者必访之地。

……。

家具展厅申请书范本篇二十

部门领导：

我部门同事因工作需要，经常拷贝资料，且一直无u盘，较为不便。近日，因承担工作，工作量较大，因此，拟购置牌型号10个，配发我部门员工每人一个（此处列出所须购买的办公用品）涉及费用元。当否，请批示。

此致

敬礼！

xxx。

20xx年xx月xx日。