宿舍管理会议通知范文(实用15篇)

学习是人类进步的一种方式，总结是对学习成果的反思和总结。总结需要简明扼要，避免冗长的叙述。以下是小编为大家整理的文学作品解读，希望能帮助大家更好地理解作品。

宿舍管理会议通知篇一

尊敬的副厅长，各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

在这的时节，在全市人民共同欢庆还沉浸在庆祝建党90周年喜悦之际，全省市县财政预算绩效管理工作会议在我市隆重召开了，这充分体现了省财政厅对我市的关心与厚爱，对我市财政预算绩效管理工作的肯定与支持。对此，我们深感荣幸和感激。在此，我代表中共佳木斯市委、佳木斯市人民政府和全市255万人民，向出席今天会议的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向所有关心和支持佳木斯市财政事业发展和各位领导、各界朋友，表示诚挚的谢意!公共财政取之于民、用之于民，政府预算应体现社会公众的受托责任，提供高效的公共产品和服务。通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制，完善预算制度，推进预算绩效管理，切实提高财政资金使用效益和政府工作效率，对推进绩效政府和责任政府建设，促进经济社会科学发展具有重要意义。近年来，佳木斯市委、市政府高度重视财政预算绩效管理工作，市委、市政府主要领导多次强调要加快推进绩效管理工作，提高资金使用效益。在省委、省政府的正确领导下，在省财政厅和相关厅局的大力支持下，佳木斯市目前已建立了“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结坚果有运用”的预算绩效管理模式，构建了财政项目支出绩效评价指标体系的基本框架，逐步改变了“重预算轻管理、重分配轻监督、重使用轻效益”的现象，财政资金的配置运行更加合理高效，有效缓解了财政支出压力。全市各级财政部门紧紧围绕市委、市政府中心工作，深化改革，攻坚克难，推进财政科学化、精细化管理，优化财政支出结构，提高财政资金使用效益，支持民生改善、“三农”发展、和谐建设，为全市经济社会科学跨越发展作出了突出贡献。

这次全省市县财政预算绩效管理工作会议召开，既是对佳木斯财政工作的关心和厚爱，更是对我们今后工作的鞭策和鼓励。会议为我们提供了交流经验、学习借鉴、共同提高的良好平台，我们将以这次会议为契机，进一步强化预算绩效管理，不断提升预算绩效管理水平，推动财政各项工作再上新台阶。在这次会议精神的指导鞭策下，佳木斯财政预算绩效管理工作一定能够汲取新经验，取得新进展，开创新局面!我们坚信，这次会议的召开，必将极大地激励广大财政工作者更好地担负起加强预算绩效管理，提高财政资金使用效益的重大使命，必将有力地推动新时期全省财政事业的蓬勃发展。

各位领导，各位朋友，今天的相聚是我们缔结真诚友谊的开始，愿我们携手奋进，共同开创财政预算绩效管理工作的新局面，我也真诚地期待大家今后经常光临佳木斯，畅叙友情，共谋发展。

最后，衷心祝愿各位领导、各位来宾在佳木斯开会学习期间身心愉悦、身体健康、开心快乐!

宿舍管理会议通知篇二

宿舍卫生管理会议是为了改善宿舍环境，提高同学们的生活质量而召开的。在会议前，我对宿舍进行了一次全面的检查，了解了宿舍的卫生状况。由于我所在的宿舍存在一些问题，如卫生杂物堆放不当、物品摆放杂乱等，严重影响了卧室的整洁度和通风。为此，在会议前我制定了一份提案，提出了改善宿舍卫生的具体措施，并准备了相关的材料和案例以供会议讨论。

第二段：会议的开展。

会议由班级班长主持，同学们认真听取了宿舍委员的汇报，他们对宿舍卫生存在的问题进行了详细的说明，并提出了改善的建议和意见。接着，我向大家展示了宿舍卫生管理的一些成功案例，以及近期宿舍卫生改善的措施，大家对这些案例和措施表示了肯定。在会议的过程中，同学们也纷纷提出了自己的问题和困惑，讨论得十分热烈。最终，我们通过举手表决的方式，将宿舍卫生改进的计划和措施予以通过，并进行了分工合作。

第三段：会议中的收获。

通过参与宿舍卫生管理会议，我深刻认识到了宿舍卫生对我们的生活质量的重要性。在会议中，同学们纷纷提出了宿舍卫生管理的经验、方法和技巧，这些对我来说是很有价值的。此外，会议中大家明确了各自的责任和义务，提高了对卫生管理的重视程度。通过会议的交流和讨论，我对如何保持宿舍的整洁和卫生有了更深刻的理解，也积累了实践经验。

第四段：会议后的改进措施。

会议结束后，我们按照分工合作的要求，积极投入到宿舍卫生改进的工作中。我们对宿舍进行了全面清洁，清理了堆积已久的杂物，整理了床铺和书桌。此外，我们还组织了一系列的宣传活动，鼓励大家养成良好的卫生习惯。通过这些改进措施，宿舍的环境逐渐变得整洁起来，同学们的生活质量也得到了明显的提升。

通过这次宿舍卫生管理会议，我不仅从中学到了很多知识和经验，还深刻认识到了团结合作的重要性。在会议中，我们共同商定了一系列的改进措施，通过团结协作，成功地改善了宿舍的卫生状况。同时，会议也让我认识到，只有每个宿舍成员都积极参与卫生管理工作，才能真正改善宿舍的环境。因此，我将会继续倡导并组织这样的会议，以保持宿舍的整洁和良好的生活环境。

宿舍管理会议通知篇三

近日，我们宿舍举行了一次卫生管理会议，并对宿舍卫生管理进行了全面的检测、总结和讨论。通过此次会议，我深刻认识到宿舍卫生管理的重要性，并从中体会到了许多有益的经验和启示。在此分享一下我对于宿舍卫生管理的心得体会。

首先，宿舍卫生管理要注重规范和执行力。我们宿舍在会议中发现，有一些卫生规定未能得到全面贯彻执行，如定期打扫卫生、分类垃圾投放等。这给宿舍环境造成了一定的负面影响。因此，我们在会议上决定建立一个详细的宿舍卫生管理制度，并明确责任人及其职责。同时，对于违反规定的行为，要采取相应的惩罚措施，以减少违规发生的次数。通过规范和执行力的加强，我们相信宿舍卫生状况将会有所改善。

其次，宿舍卫生管理要加强宣传和教育。有些同学对于宿舍卫生的重要性认识不够，缺乏相应的卫生意识。在会议中，我们决定通过张贴海报、开展宣讲活动等形式，提高同学们对宿舍卫生的重视程度。同时，我们还决定邀请专业的卫生管理团队进行培训，培养同学们正确的卫生习惯和管理技巧。通过加强宣传和教育，我们相信同学们的卫生意识将会有所提升，从而进一步改善宿舍卫生环境。

第三，宿舍卫生管理要强化团队合作。在会议中，我们发现有些同学对于宿舍卫生的责任心不强，仅仅将打扫卫生当作是一项个人任务。实际上，宿舍卫生管理是一个团队合作的工作，需要大家共同努力。因此，我们决定将宿舍卫生管理纳入到每周的团队活动中，鼓励同学们一起参与到卫生管理中。此外，我们还决定建立一个奖惩制度，对于表现出色的宿舍成员进行奖励，同时对于懈怠的成员进行惩罚。通过强化团队合作，我们相信宿舍卫生管理工作将会更加高效和有序。

第四，宿舍卫生管理要积极拓展宿舍文化。宿舍不仅仅是一个住所，更是同学们生活的一部分。在会议中，我们深入讨论了宿舍文化的内涵和发展方向，决定以卫生管理为基础，进一步拓展宿舍文化的内容和形式。我们计划开展一系列丰富多彩的宿舍活动，如卫生知识竞赛、宿舍风格设计比赛等，营造出一个积极向上、和谐宜居的宿舍环境。通过积极拓展宿舍文化，我们相信宿舍将成为同学们学习、交流和成长的乐园。

最后，宿舍卫生管理要注重长久效果和持续改进。卫生管理工作并非一蹴而就，需要不断地改进和完善。在会议中，我们提出要定期进行卫生管理评估和检查，并对不足之处进行改进和修正。同时，我们还决定建立一个卫生管理的反馈机制，鼓励同学们提出宝贵的意见和建议。通过持续改进和反馈，我们相信宿舍卫生管理工作将会逐步达到预期的效果，成为同学们学习和生活的良好环境。

通过这次宿舍卫生管理会议，我们确立了宿舍卫生管理的重要性，并制定了一系列管理措施。我们相信，通过规范和执行力的加强、宣传和教育的加强、团队合作的强化、宿舍文化的拓展以及长久效果和持续改进的注重，我们宿舍的卫生管理工作将会取得非常显著的进展。作为宿舍成员，我们将积极参与卫生管理工作，共同营造一个干净整洁、温馨舒适的宿舍环境。

宿舍管理会议通知篇四

为了改善人居环境，提升城市形象，根据《xxx道路交通安全法》、《四川省城乡环境综合治理条例》、《四川省商品交易市场管理条例》等有关法律、法规规定，决定取缔天宫北路农副产品占道经营，占道经营户搬迁到西部现代物流港纵横农副产品批发市场和南大水产品市场临时疏导点。现将有关事项通告如下：

一、取缔天宫北路农副产品占道经营行为，从20xx年10月14日起，所有占道经营的摊点必须停止摆摊设点，售卖产品。根据具体情况和自愿原则，占道经营户迁入西部现代物流港纵横农副产品批发市场和南大水产品市场临时疏导点，并自觉服从有关部门的管理，在规定时间和指定位置摆摊设点，依法经营。

二、城管、公安等相关职能部门将对天宫北路占道经营行为进行集中整治，不允许再有任何形式的占道经营活动，违者将依法给予处罚。对不按时搬迁，不服从管理，妨碍执行公务的行为，城管、公安等部门将按照相关法律法规给予严肃处理，直至依法追究法律责任。

三、本《通告》自发布之日起施行。

特此通告。

年10月8日。

宿舍管理会议通知篇五

各位班长、生活委员、寝室长：

大家好!

很高兴能和在座的各位班长、生活委员、寝室长一起交流和探讨如何建设和管理好我们内宿生共同的“家”——学生宿寝室。

可以说，因为有缘，我们从不同地方来到东至职教中心;因为有缘，我们成为了室友;因为住宿生活让我们增进了友谊;也因为住宿生活，我们拥有了更为独立的学习和生活的能力。

加强住宿管理，营造更为宜人的住宿环境是学校和我们同学的共同愿望和追求。

今天，我们召开这个会议，就是希望能让宿寝室管理工作更上一层楼，能让我们生活在其中的宿寝室变得更文明、更温馨，更有家的感觉。

没有规矩，不成方圆。

为了营造“文明、整洁、健康、温馨”的宿寝室文化氛围，保证住宿生有一个良好的生活和休息环境，保证学生正常的学习和身体健康，学管处制定了《东至县职教中心学生宿寝室管理守则》、《学生宿寝室寝室长职责》、和《学生宿寝室文明宿寝室评分细则》等规章制度。

然而，再好的规章制度如果不能得到良好的执行和落实，都将是贴在墙上的一纸空文。

上述规章制度的有效实施，有赖于我们全体内宿同学的支持和参与，更有赖于在座的各位。

下面，就寝室长方面的.管理谈谈我的一些看法和要求：

一、寝室长的角色定位。

寝室长是学生干部。

有的寝室长是宿寝室同学选举的，有的寝室长是班主任任命的，无论前者还是后者，他都是一名干部，因为他代表着、协调着、管理着一个群体;寝室长是“家长”。

“宿寝室是我家，温馨你我他。

如果宿寝室是一个家，毫无疑问，寝室长就是这个家的“家长”;寝室长是桥梁。

宿寝室同学有什么问题、意见，不可能逐个去找班主任或学校领导，而要通过你们;学校有什么要求，一般也是通过你们转达。

你们是连接同学与学校的桥梁和纽带。

可以说，寝室长在住宿管理中的地位和作用是不可替代的。

二、寝室长的工作职责。

第一、要充分认识工作的重要性。

寝室长工作艰苦，对自己也是一种挑战，一种机遇，是锻炼自己，提高自己领导、管理组织才能的好课堂。

第二、要牢固树立服务意识，竭诚为同学服务。

寝室长承担的多是具体而琐碎的事务性工作，有时甚至会出力不讨好，得罪人。

这就要求我们要有服务意识，心甘情愿地为同学服务，为同学奉献。

工作要不厌其烦，耐心细致，有时还要吃一点“亏”，受点委屈，牺牲一点个人利益。

但只要自己严格要求自己，脚踏实地工作，最终会得到全寝室同学理解和支持的。

第三、要关心同学，爱护寝室员，正确处理“小集体”与“大集体”关系。

宿舍管理会议通知篇六

为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好、安全的生活、休息场所，特制定本制度。

华东分公司所有宿舍。

所有住宿人员住进或迁出之前，向华东行政人事部提出申请，待审核同意后，办理相关手续，并到华东行政人事部登记备案，办好钥匙、用具等领取、交接手续。

各宿舍选宿舍负责人一名，负责本室相关事务并安排宿舍人员轮流值日卫生。除特殊情况外，员工的生活、住宿方面的事情一律向负责人汇报，后由宿舍负责人向行政部人员反映。

宿舍负责人每天自查宿舍安全、楼道及洗手间等卫生状况,不符合标准的令当事人整改，华东行政人事部及华东技安部每月不定期进行宿舍大检查，检查结果按实际情况予以公布并实施奖惩制度。

宿舍禁止留宿外来人员。

宿舍内禁止抽烟、焚烧等出现明火、明烟行为。

宿舍内铺位、桌子按公司规定统一摆放，任何人不得随意变动。

自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；

不得在地面、墙壁、阳台上乱写乱涂，未经允许不得在墙壁上打铁钉、拉绳子等，违反者进行相应的处罚。

禁止将电源插座放在床铺上,以免发生电源过热起火，自觉节约用电，注意用电安全，不得私拉电线，插座，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电暖器、电热毯等超过1000瓦的大功率电器。违反者进行相应的处罚，并给予警告处分。若三次发现宿舍内存在大功率用电器，屡次不改者，公司将取消其入住宿舍资格。

住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

节约用水，用水后及时关闭水龙头。不得随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外，违反者进行相应的处罚。

维护环境卫生，不把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍地面、楼道、卫生间、洗手间及窗门外，一律按规定带往楼下放在垃圾桶内（指定位置），违反者进行相应的处罚。

自觉维护宿舍秩序，不得在宿舍、楼道内大声喧哗、追逐嬉闹，电视或收音机及唱歌等声音不得影响他人休息，违反者进行相应的处罚。

未经允许，不得将公司产品等公物带入宿舍。违反者进行相应的处罚，情节严重的予以开除并追究刑事责任。

住宿人员发生以下行为之一者，立即取消其住宿资格，视情节严重者将移交公安机关处理。

1、不服从公司安排，监督和管理者。

2、在宿舍内赌博，斗殴，酗酒者。

3、蓄意破坏宿舍物品及设施者。

4、有偷盗行为者。

5、严重违反宿舍管理规定者。

所有入住员工必须树立安全责任意识,做好防火防盗工作。人走时要切断一切正在使用中的电器设备,关闭灯具,禁止使用功率超过1000w的大功率电器,违反者处以相应的处罚。

严禁员工在宿舍内烧煮、烹饪食品,禁止私自拉接电线及装接电器、插排,不得使用或存危险及违禁物品,违者将取消其住宿,造成事故者,追究其法律责任。

严禁在宿含内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事,违者视情节严重给予过失处分直至终止劳动关系。

宿舍属公共场所,应保持整洁,个人用品叠放整齐;请保管好现金、证件等贵重物品,如有物品丢失,公司可视情况协助调查,但不负担赔偿责任。

为延长电器设备的使用寿命,正确操作使用公司配备的空调、及其他电气设备,达到节能效果,同时为了您的安全,严禁随意拆卸电气设备。

室内所配置的电器上方及表面,严禁放置物品,禁止用手和身体接触电器,防止水及其它液体进入电气设备内,以免发生短路,电器起火等安全事故，使用空调等电气设备中,注意观察设备运转情况,如发现设备异常应及时处理,对不能处置的请及时报告相关领导。

禁止空调全天连续运转。

设备因人为因素造成的空调、等电器损坏,经专业人员认定后,由责任人按设备价格进行赔偿,造成安全事故视情况情节轻重另行处理。在责任不清的情况下,由同室人员共同承担。

分数较低的宿舍，下发《整改通知单》，并进行处罚。宿舍存在安全隐患，且严重违反公司宿舍管理规定的员工，予以通报批评，情节严重的取消住宿资格。

住宿人员离职，应于前往行政人事部办理离宿手续，离职当日搬离宿舍，不得借故拖延；

如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

所有因宿舍违规而产生的处罚，将纳入宿舍管理处罚基金，用于表彰先进宿舍，每月公布。

违规处罚明细表序号违规行为处罚措施。

2宿舍内抽烟、使用明火、存在烟头、烟灰处罚责任人1000元，未提供责任人或无法确定责任人的罚款由宿舍内住宿人员均摊，并记通报处分一次。

5故意损坏宿舍内设施设备损坏的设备照原价赔偿，并处罚责任人200-500元罚款6私自改动宿舍内消防设施设备（如感烟探测器、喷淋头等），不规范行为引发火警报警处罚责任人2000元，未提供责任人或无法确定责任人的罚款由宿舍内住宿人员均摊，并记通报处分一次。

7宿含内酗酒闹事、赌博、偷东西、打架及做有伤风化之事处罚责任人2000元，并记通报处分一次。

8宿舍卫生差，物品摆放乱通报批评一次。

注：1、没收的电器、物品等，搬离宿舍后可至行政部门领取。

2、通报处分累计三次的一律搬离宿舍。

本制度未尽事宜按员工手册执行。

本制度自发布之日起正式实行。

宿舍管理会议通知篇七

1．目的：为使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。

2．范围：适用于重庆德望光学有限公司之员工宿舍管理。

3．正文：

3.1本员工宿舍楼一切设施属公司管理，员工必须由正门进入，不得爬阳台、翻越后墙，未经宿舍管-理-员和人事行政部许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。违者按偷盗论处。

3.3宿舍内外应按文明宿舍的要求：

3.3.1不准随地吐谈、乱丢东西;

3.11本制度未完善之处，将视情况轻重，公司将酌情处理;

3.12本制度视公司发展将不断改变，其它改变的制度将自动加入本制度;

3.13本制度试执行日期为2015年12月10日 。

2  适用范围

适用于集团公司员工宿舍、职员宿舍。

3  定义

员工宿舍：指助理工程师级（含）以下的人员入住的宿舍。

职员宿舍：指主管、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员入住的单间宿舍。

4  职责

4.1  宿舍管-理-员：员工入住、离职安排、日常维护管理、宿舍物品的请购及监督执行相关管理制度。

4.2  宿舍保安：负责宿舍消防安全，卫生监督，协助宿舍管-理-员处理相关事项。

4.3  清洁工：负责宿舍公共区域清洁卫生。

4.4  员工宿舍室长：负责安排监督本宿舍卫生，协助宿舍管-理-员处理相关工作。

4.4  行政主管/文员：宿舍固定资产管理、不定时巡查及宿舍人员名单整理。

4.5  财务中心：入住公司宿舍人员相关费用结算。

5  工作内容

5.1  人员入住标准

5.1.1  主管、会计、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员享受公司单房，标准为1人每间。

5.1.2  助理工程师（含）、副主管、专员、高级文员等标准为2-4人每间。

5.1.3  储干、组长、技工、技术员标准为4-6人每间。

5.1.4  员工标准为8-10人每间。

5.2  员工入住、探访、离职管理

5.2.1  入住

a  入住条件：被正式录取为公司员工且办理好相关入职手续。

b  床位安排：由人力资源中心相关人员填写《入住申请单》，交由宿舍管-理-员参照总裁批准的《入住标准及配置表》（附件1）统一安排。

5.2.2  探访/借宿 

a  探访：上班期间谢绝探访，特殊情况探访人需向宿舍管-理-员（保安）说明探访事由，或是留下纸条、口讯等由宿舍管理（保安）下班后转达被探访人，下班时间或节假日探访须到保安处出示相关有效证件并登记后，由保安通知被访人员带探访人进入。

b  借宿：本公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在经得被访人宿舍人员同意的情况下，由被访人员填写《借宿申请单》由人力资源中心相关负责人批准，再到宿舍管-理-员处登记并出示相关的有效证件，需入住的客人要遵守深圳治安管理条例及本公司规定，客人需保管好自己携带财产及注意人身安全，本公司不予承担任何责任。

c  宿舍管-理-员（保安）认真准确填写《外来人员探访登记表》，以备核查。

5.2.3  离职

a  外宿人员：离职时可直接到人力资源中心行政文员处办理退房手续。

5.3.1  员工宿舍：

a  周一至周五正常上班期间熄灯时间为23：00；

b  放假、节假日熄灯时间为24：00；

c  若因加班等特殊情况则以下班后1小时为界。

d  宿舍管-理-员或保安不定时的巡查。

5.3.2  职员宿舍：按照自己的实际作习时间而定，此不作管控。

5.4  卫生、安全评比

5.4.1  适用范围：集团公司员工宿舍（职员宿舍不参与评比）。

5.4.2  参与评比人员：人力资源中心行政主管（文员）、保安队长、各部门轮流选派一名员工代表共同参与。

5.4.3  检查方式：采取逐栋逐层逐个房间进行具体的仔细检查。

5.4.4  宿舍室长选定：每间宿舍由宿舍管-理-员组织宿舍全体人员共同推选出一名室长，任职资格为入职三个月以上，表现良好的人员，并将名单报宿舍管-理-员备案，若室长因变动或离职由宿舍管-理-员组织该宿舍成员再评选取出一名室长，室长每月给予补助20元。

5.4.4  评比事项 

a  室长负责按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍评比检查明细表》上的项目对宿舍进行清理、打扫。随时保持地面干净、床位整齐、房间无异味。

b  每周由人力资源中心组织一次卫生、安全评比活动，每月总结一次，选取最终的平均得分为最终评比分数，评出优秀宿舍及最差宿舍各三名，对评比出的优秀宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的奖励；评比出的最差宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的罚款。所有奖励都在当月工资中发放或扣除。

5.4.5  宿舍公共区域卫生由清洁工负责按时打扫，每个宿舍所对应的公共区域由该宿舍进行保洁，也纳入评比范围。

5.5  设施维护

5.5.1  宿舍管-理-员或保安随时对门、窗、灯、风扇、热水器、煤气瓶等公共设施进行检查，必要时安排检测，有异常及时申请维修。

5.5.2  员工自觉维护公共设施，参与监督，若发现有设施损坏就及时向宿舍管-理-员或保安反映。

5.5.3  维修时若发现是人为损坏，则追究损坏人员的责任并由损坏人员承担维修费用，若查不出责任人则由宿舍所有人员共同承担。公共设施自然损坏维修费用由公司承担。

5.6  外宿申请程序

5.6.1  已住宿员工或新进人员如需自行租房外宿，至部门文员处填写《外宿申请单》，经部门主管签名审核,人力资源中心相关负责人核准后即生效，搬离宿舍时须填写《物品放行条》经宿舍管-理-员确认，并待宿舍员工下班后才能搬离宿舍。

5.6.2  批准外宿人员,公司不扣住宿费。

5.6.3  外宿人员在外宿期间应遵纪守法，不得聚众赌博、打架、偷盗等，若因此而触犯法律，法规者，一概与公司无关，由员工自行处理。外宿期间，员工应注意安全，外宿地至工厂及外宿地发生意外，公司不负任何责任。

5.6.4  外宿人员外宿或休息期，若公司有工作需要召回时必须积极配合，不得借故推诿或阻挠；若因通讯联络不到，其本人工作由该部门主管自行安排处理。

5.7  相关管理规定

5.7.1  未经公司许可严禁留宿外人。

5.7.2  未经宿舍管-理-员同意员工不得随意调房、调床位。

5.7.3  严禁留宿异性。

5.7.4  上班时间严禁员工搬离行李离开宿舍。

5.7.5  禁止在墙壁上乱写、乱画、乱张贴、保持门窗干净。

5.7.6  严禁随地吐痰、抛杂物、弃烟蒂。

5.7.7  严禁向窗外泼水、乱倒杂物。

5.7.8  不得在宿舍内酗酒、吵架、打闹及吸毒、赌博、看黄色书籍等违法行为。

5.7.9  晚上22：00以后男女员工不得相互串门及在走廊里逗留。

5.7.10  在宿舍内不得大声喧哗、放收录机、电视机及从事一切影响他人休息的活动。

5.7.11  禁止私自安装电器、插座、拉接电源线及使用电炉、电热丝、电热器、电熨斗等大功率电器。

5.7.12  严禁宿舍放长流水、开长明灯或开灯睡觉。

5.7.13  注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。

5.8  宿舍特殊事件处理

5.8.1  遇台风、火警、盗窃、斗殴等突发情况请及时报警并及时报告当班保安或宿舍管-理-员,并协助管理人员处理。

5.8.2  在宿舍附近遇有可疑人员徘徊或不良分子生事时，应及时上报值班保安或宿舍管-理-员。

5.8.3  牢记以下电话：火警119,匪警110,急救电话120。

5.8.4  遇公安人员办案,任何人员应主动积极配合,不得借故推诿或阻挠.。

5.9  中高层人员的宿舍管理依照《中高层宿舍管理规定》执行。

5.10  奖惩事项依照《奖惩管理流程》执行。

宿舍管理会议通知篇八

为给20xx届(指将于20xx年毕业)同学复*考研、实*就业提供便利，学校本着充分利用校舍资源，合理调配学生宿舍的原则，研究制定了20xx年学生宿舍搬迁方案。现就有关事宜公告如下：

一、搬迁方案。

(二)20xx届艺术学院研究生搬入武侯校区;。

(三)城市规划与建筑学院20xx级建筑学联合培养班及计算机科学与技术学院20xx级软件工程联合培养班20xx年9月返校**住武侯校区。

三、搬迁工作以学院为单位进行，具体搬迁及入住安排正在拟定，以学院通知为准，请同学们提前做好准备。

四、因武侯校区毕业生离校到航空港校区学生搬入的时间间隔非常短，学校需进行宿舍粉刷、维修及更换千余套床具等工作。因此，各学院及相关部门要提前做好相应准备，认真组织实施毕业生办理离校手续的各项工作，保障毕业生安全、有序、文明、按时离校。请毕业生同学们理解支持，共同配合学校的搬迁工作。

五、学校将安排车辆协助搬迁，同学们搬入武侯校区后即可入住。

学生工作处。

20xx年7月3日。

宿舍管理会议通知篇九

五、晚间作息时间定22:30，寝室需保持安静，严禁作息时间放音乐、大声喧哗，影响他人的正常作息。

六、寝室内造成的个人垃圾，做到及时倾倒。

七、寝室内物品摆放，规范化管理标准附后。

根据理学院分团委学生会研究决定，为了在甲型流感备受关注期间加强新区学生宿舍卫生和安全方面的管理工作，从10月11日起到11月11日开展为期一个月的“宿舍卫生安全监督月”活动，本次活动由理学院学生会生活部和女生部共同负责管理和检查工作。

在为期一个月的宿舍卫生以及就寝率的检查工作中，对08级学生宿舍进行抽检工作，抽检工作覆盖率为每班男生宿舍检查2个，女生宿舍检查1个，每周抽查2次，利用下晚自习的'时间进行检查。对09级新生进行全面检查的工作，检查期间向新生介绍宿舍卫生管理制度和按时就寝制度，使其更快的适应学校环境。新生的宿舍检查工作每周进行2次。检查人手方面，生活部的委员6人，另外对各班生活委员进行调派，一共14个人，由贾艳艳安排相关工作，女生部的人员负责配合女生宿舍的卫生安全监督检查工作。

对宿舍卫生的相关要求：宿舍地板干净整洁无垃圾；厕所干净无异味（08级宿舍）；床铺整洁摆放规制（靠近门的床铺被子靠近门，类推）；桌子底下的东西整齐，不乱放；宿舍阳台没有垃圾；桌子上，书架上的东西整齐。进行10分评价制，对于宿舍卫生要求达不到5分的给予批评，并要求整改。

关于就寝率，08级学生和09级新生周日到周四晚上必须在宿舍就寝，周末有回家或者其他特殊情况不在宿舍要给班长请假，各委员要在相关时间段内走访宿舍，对没有按时在宿舍就寝的人员进行登记，对于发现的情况要及时反映。

相关具体事宜将会有书面通知，请各位委员提前做好准备。

河南科技大学理学院学生会生活部

宿舍管理会议通知篇十

各位老师、同学：

*要加强对的防火知识，增强孩子的防火意识，并消除各种火灾隐患。教育孩子不许玩火，要求孩子记住火警119，知道如何报火警。

要禁止学龄前儿童触摸电源插座、插头，各类电器插座应放在学龄前孩子够不着的地方。要教育在校学生掌握安全用电常识，了解一些触电自救、急教方法。

家庭生活离不开做饭、洗澡、取暖，经常要和燃气打交道。*要经常教育孩子提高警惕，预防燃气中毒事件的发生。若发生、头痛、恶心等症状，不要犹豫，首先要开门窗通风换气，室内应禁止明火。

现代生活中，是非常重要的问题。青少年应从小培养良好的社会公德意识和良好的交通行为习惯，以保障自身的交通安全。*要教育孩子不要在马路上踢球玩耍，不要边走路边看书，过马路时要注意。晚上不要让小学生、幼儿独自回家。

通知人：

20xx年xx月xx日。

宿舍管理会议通知篇十一

第一段：会前准备和会议起始（字数：200）。

近日，我所在宿舍举行了一次宿舍卫生管理会议。这次会议是为了改善宿舍的整体卫生状况，提高宿舍生活的质量，增强宿舍居民的卫生意识。在会议开始之前，宿舍管理员提前布置了会场，并准备了相关的会议材料和议程。会议伊始，管理员首先介绍了会议目的和意义，进而引发了与会者的共鸣和参与度，为接下来的讨论和决策奠定了基础。

第二段：卫生问题分析及制定目标（字数：250）。

在会议的第二部分，与会者共同分析了宿舍存在的卫生问题，并提出了改进建议。大家一致认为，宿舍内的卫生问题主要集中在厨房、浴室和公共区域。为了解决这些问题，与会者制定了一系列的目标，其中包括将厨房内的餐具和厨房设备进行定期清洁，浴室内的卫生间和地面进行日常清洁维护，公共区域的垃圾分类投放等。同时，为了监督和执行这些目标，还确定了每周例行的检查计划，并分配了相应的任务责任人。

第三段：形成管理机制和加强宣传教育（字数：250）。

在会议的第三部分，与会者共同商讨并形成了宿舍卫生管理机制。首先，宿舍管理员详细介绍了由居民委员会成员组成的宿舍卫生管理小组，其负责协调和监督宿舍的卫生管理工作。然后，与会者一致认为，宿舍的宣传教育工作至关重要。因此，决定了定期开展宿舍卫生宣传教育活动，包括张贴宣传海报、组织座谈会等措施。同时，还制定了奖惩机制，以激励和约束居民们的行为，形成良好的卫生习惯。

第四段：资源调配和协作共建（字数：250）。

在会议的第四部分，与会者讨论了资源调配和协作共建的问题。大家认识到，维持宿舍的整体卫生需要很多物质资源的支持，如清洁用品和垃圾袋等。因此，决定了通过共同筹集经费或个人捐助来解决这一问题，并形成了座谈会上居民们的共识。此外，大家也提出了鼓励居民间互相帮助和协作共建的措施，例如建立志愿者小组，定期开展集体清理卫生活动等。

第五段：会议总结和感想（字数：250）。

最后，会议进行了总结和感想交流。与会者一致认为，这次会议的召开确实起到了很好的推动作用，大家都对宿舍卫生管理工作充满了信心。会议的氛围积极而务实，各种决策和规划都经过了充分的讨论和评估。通过这次会议，每个与会者都明确了自己在卫生管理中的职责和作用，并重新树立了对宿舍环境的重视和热爱。

总结：通过这次会议，居民们找到了解决宿舍卫生问题的方法和途径。大家形成了良好的管理机制和协作机制，每个人都开始认真对待自己的卫生责任。宿舍的卫生状况有了很大改善，宿舍居民的生活质量也得到了明显提高。这次会议不仅提高了宿舍的卫生意识，也加强了宿舍居民的凝聚力和合作精神。

宿舍管理会议通知篇十二

各系、专业班：

4）私搭电线，使用热得快等大功率电器；5）损坏水电、门窗等公共设施；6）寝室内务、环境卫生“脏、乱、差”等情况。这些错误行为存在着很多安全隐患，不仅影响到了学院的管理，更严重的影响到了同学们的学业和身心健康。为了尽快扭转这种局面，经学院研究决定，从2月28日起，在全院所有学生公寓楼中，开展为期一个月的宿舍管理专项整治活动（以下简称“活动”）。现将有关事项通知如下：

一、活动时间安排：2011年2月28日至3月29日

1、宣传动员阶段：2月28日—3月1日

2、整治实施阶段：3月1日—3月29日

3）第三阶段从3月15日—22日，将集中对学生宿舍的私搭电线，使用热得快等大功率电器和损坏水电、门窗等公共设施进清缴查处。

4、巩固落实阶段：3月23日—29日。对学生宿舍进行全面清查，对突出问题进行突击抽查，以巩固各阶段实施成效。

二、成立“活动”小组

1、为切实抓好宿管工作，成立学院宿管督检领导小组，具体名单如下：

组 长：彭 全

成 员：曹春宜、游永平、曾伟勇、甘晓晖、王念龙、龚令根、黄锦文、杨建华、李宇剑、王正明、敖卫东，谢艳平、欧阳小缨、唐毓林。

2、为配合活动的开展，各系（处）要成立宿管检查小组，由各系（处）领导任组长，再选择4-5名责任心强的干事或班主任任组员，组员名单由各系（处）拟定。

二、活动内容安排

1、2月28日下午各系召开全体班主任会议进行学习、动员、布置。 2、3月1日（周二）下午第一节班会课时间，以班级为单位，由班主任传达动员，组织学生学习“学生宿舍管理条例”（见《学生手册》57页）、“关于宿舍安全管理的几项补充规定”（去年12月份已下发）和“严禁学生在校外租房居住”等相关教育材料。

3、3月1日下午第二节课，由班主任随班进入学生寝室，指导学生对照检查整治内容进行整改，做到床铺归位，整理内务、打扫卫生。 4、3月8日下午第二节课，要求各班按原分配寝室，对本班住宿人员进行清查，做到本班寝室人员明确，学生住宿相对集中，对私自调换寝室和在外住宿人员劝其搬回。

5、活动期间,每周二下午第二节课时间，由班主任组织学生进行宿舍内务整理。

6、从3月1日（周二）下午开始，学生管理处将每天协调各系和保卫处，逐一对各寝室内务进行检查。

7、院团委要充分利用广播、宣传橱窗和黑板报等宣传阵地，大力宣传整顿宿舍活动必要性和“文明寝室”的典型例子；发挥学生团干、学生党员、发展对象、入党积极分子的先锋模范作用，广泛开展“团干、党员示范寝室”活动，将积极先进的思想注入到宿舍中。

三、整治措施及要求

1、各系（处）、专业班级，对此项活动要高度重视，相互配合，通力协作，立体联动，齐抓共管，开展好各阶段活动并采取相应措施。做到学习教育到位，认真布置到位，检查落实到人，责任考核到人。

2、要求各专业班班主任在3月4日（周五）之前，将本班在校学生（不含休学）住宿名单报所在系部，各系汇总后3月7日前报学管处210办公室游处长处。

3、在活动期间，要求各班主任每天早8：00前负责督促学生起床和整理寝室内务；避免学生在寝室逗留和睡懒觉现象，学管处在每栋宿管值班室设立了班主任签到册。

4、学生宿舍严禁私搭电线和使用热得快等大功率电器，劝戒学生拆除违章用电和禁用热得快等大功率电器，凡被学院查获一律销毁, 并给予纪律处分。

5、学院禁止学生在校外租房住宿，班主任要负责做好本班学生在校

外租房住宿的摸底和他们的思想教育工作，要求在外租房的学生在3月4日之前搬回本班学生寝室住宿，否则给予纪律处分。

6、各系（处）按照《学生公寓检查工作制度》的要求，组织相关人员参与查房。宿管人员要加强对学生寝室的查房力度，做好每天上、下午、晚上的查房工作。对检查到的违纪违规问题，并及时将名单报送所在系进行处理，对受违纪处理的学生进行公开通报。

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宿舍管理会议通知篇十三

我认为，要做好绩效管理这项工作，目前至少要突出抓好三个层面的九项重点内容。

第一个层面就是要抓学习。大家都知道总局在大力推动这项工作，但至于推动的根本动因以及战略部署，特别是推动到什么程度，我们需要应对的任务清单，将来会产生什么样的结果，可能不一定完全了解或掌握，怎么办?那就是要靠认真学习，一要学精神，将我们的税收工作与总局的绩效管理工作紧密地结合起来，合二为一，最大限度地发挥促进工作持续改进的终极作用，与总局部署保持高度一致，二要学文件，绩效管理是一项长期性工作，文件是指导纲领，是做好绩效管理的依据，总局也多次强调要学习意见、办法、实施方案等基础性制度。不认真仔细学习，可以说是不可能做好绩效管理工作的。三要学经验，总局绩效期刊、中国税务报都刊发了很多有益的经验做法，特别是试点单位的经验，我们要充分借鉴、少走弯路，这就是所谓的后发优势，我们内部也有一些好的经验和做法，可以互相学习、共同提高。通过学习，至少要实现三个转变，一是绩效管理认同感变强，切实把绩效管理和工作目标结合起来，脑中有绩效的“弦”，二是勇于担当责任感变强，切实把绩效管理转化成尽职履责的动力，心中有绩效的“魂”，三是创先争优荣誉感变强，切实把绩效管理当成激发正能量的有效途径，手中有绩效的“牌”。

第二个层面就是要抓责任。做好绩效工作需要自上而下全员参与，如果仅仅依靠几个领导或绩效办，肯定行不通、至少办不好，必须要集思广益、群策群力，互相信任、通力合作，反复交流、交叉论证，充分考虑各种潜在因素，充分调动各方积极性。如何落实责任呢?一要落实“一把手”责任，从总局到市局，再到机关处室和基层局，都需要我们各级“一把手”的鼎力支持，我理解，这既是压力更是动力，说压力，你们也知道，征求绩效管理办法意见时，结果运用部分我们一开始是写考核虽达标但在末位的机关处室和基层局要提交整改报告、约谈、取消评优资格、转非、调整岗位等，但是你们觉得压力大，建议设个最低分数线，经权衡后予以采纳。但是要知道，总局落在我们市局党组和“一把手”身上的压力是一点都没有减少，我们也没办法请总局设个最低分数线，所以，在这里我要郑重地拜托大家，即使使出浑身解数、也要争取在总局的考评中拿个好名次，25日的局长办公会上，朱局长也明确提出了我局的奋斗目标，就是在全国处于中上水平，在5个计划单列市中不能低于第3名，希望大家齐心协力、共同实现这个目标;再说动力，有了“一把手”的重视和指导，我们何愁绩效工作不好开展?何愁没有坚强的后盾?从某种意义上讲，绩效管理也是我们抓好抓实各项工作的重要契机和工具，会将压力变成无穷的动力，希望大家能辩证地看待这项工作。二要落实考评事项责任，要将考评事项落实到机关处室和基层局两个主体上。机关处室身份比较复杂，集考评单位和被考评单位于一体，既是总局“考评赛区”的参赛运动员、也是市局“考评赛区”的裁判员，一岗双责。这就要求我们的责任处室要真正负起责任来，勇挑“两副担子”，一方面要抓业务，开动脑筋、想方设法研究出好的落实总局考评指标的办法，把自身的被考评内容理清楚、办到位，尽量不失分，失分了也要找出原因、提出改进办法，避免重蹈覆辙，让组织放心、让“一把手”安心;另一方面要抓管理，在作为承接部门时，要突破部门利益的藩篱，站在全局利益的立场上，从提高厦门国税局考评总成绩的角度出发，科学设置延伸考评项目及标准，主动承担牵头责任，将自己与协办部门和基层局紧紧联系起来，同呼吸共命运，通过设计出好的责任担当机制和协调运转机制，向管理要生产力，向管理要分数。相对总局考评事项而言，基层局属于考评事项执行层面，这有利于基层局集中精力落实好基础性的工作。有些处室向我们反映过，某些指标归根结底还是基层局决定的，基层局要出错，处室也无能为力、只能干瞪眼干着急，因此而被扣分实在是比窦娥还冤。处室这样说，也是有一定的道理，但我们基于管理体制及工作项目化运作的考量，还是要求机关处室承担管理及连带责任，需要说明的是，这不意味着由此而减轻了基层局的责任，我们实行的是责任倒逼制和追究制，基层局因自己的问题而出了问题，还是要被打板子的。同时基层局为了完成市局下达的考评任务，为了更好地落实基层局其他重要任务及职责，也肩负着对科室、对岗位实施绩效管理的重任，做好这些工作也是具有相当的有难度和挑战性的。三要落实人员责任，虽然目前总局尚未严格要求将考评延伸到个人，但这是可预期的，只是个时间的问题罢了。虽然没有同步考评到个人，但是每个人的职责并没有消失，你爱或者不爱，责任就在那里，不增不减。在这里，我只是想提请大家都要珍重手中的职责，做好自己的分内事、热心集体中的分外事，不要在你的手中“掉链子”，这种压力是巨大的，要帮助同事“补台子”，这种荣耀也是巨大的。通过落实责任，力争实现“三无”，即责任无盲区、责任无缝隙、责任无推诿。

第三个层面就是抓方法。俗话说“磨刀不误砍柴工”，方法对了，自然会事半功倍，方法不对，只能是事倍功半、甚至“磨洋工”。一要重视工具价值，时间上，统筹兼顾、整体规划，从启动准备、全面实施、分析总结等阶段制定工作方案，按照倒排工期等方法明确各阶段的路线图、时间表;目标上，清分工作内容和责任人，任务分解到岗、具体到人，长计划、短安排，短计划、细安排，形成环环相扣、长短结合的目标实现路径;机制上，在对已有制度办法进行摸底的基础上，着力配套诸如工作规程、流程图、创新项目评选办法等，为全面实施绩效管理打好制度基础，增强绩效工作的规范性和可行性;二要重视内生动力，要结合系统实际，着重做好指标的编制辅导，绩效执行的跟踪督导等，发挥指标导向作用和执行力的推动作用，要把规定动作与自选动作结合起来，既完成工作任务，又要积极尝试，大胆创新，研究如何优化指标体系，增强绩效考评的科学性，要用好考评结果，尽量将组织绩效与个人评价结合起来，探索建立横向与纵向相结合、组织与个人相结合的考评结果科学运用，实现组织绩效和个人绩效的共同提升，要注重绩效文化建设，力争把绩效管理变成一种自觉行为;三要重视信息技术，虽然目前我们还没有用上总局的绩效管理信息系统，但是绩效办要组织好加大信息系统应用的宣讲力度，各责任单位和部门也要坚持通过人机结合的办法，通过专人盯、系统查、软件考等多种方式，加强节点管理和日常监控，持续改进绩效管理的运行质量。总局信息系统应用后，我们要尽量结合绩效管理的新变化，提出需求，不断探索改进数据收集、提取、监控和比对等的方法，以匹配绩效管理考核的现实需要。通过方法应用，力争牢固树立三种绩效意识，即绩效管理的时间意识、效率意识和发展意识。

这三个方面，虽然是老生常谈，但我还是希望能有那么一点新意，抛砖引玉，为大家做好绩效工作提供一点灵感，激发大家更好的思路，共同来开创绩效管理新局面。

谢谢大家!

宿舍管理会议通知篇十四

为了改善人居环境，提升城市形象，根据《_道路交通安全法》、《四川省城乡环境综合治理条例》、《四川省商品交易市场管理条例》等有关法律、法规规定，决定取缔天宫北路农副产品占道经营，占道经营户搬迁到西部现代物流港纵横农副产品批发市场和南大水产品市场临时疏导点。现将有关事项通告如下：

一、取缔天宫北路农副产品占道经营行为，从20xx年10月14日起，所有占道经营的摊点必须停止摆摊设点，售卖产品。根据具体情况和自愿原则，占道经营户迁入西部现代物流港纵横农副产品批发市场和南大水产品市场临时疏导点，并自觉服从有关部门的管理，在规定时间和指定位置摆摊设点，依法经营。

二、城管、公安等相关职能部门将对天宫北路占道经营行为进行集中整治，不允许再有任何形式的占道经营活动，违者将依法给予处罚。对不按时搬迁，不服从管理，妨碍执行公务的行为，城管、公安等部门将按照相关法律法规给予严肃处理，直至依法追究法律责任。

三、本《通告》自发布之日起施行。

特此通告。

年10月8日。

宿舍管理会议通知篇十五

各有关企业：

为深入落实新《环境保护法》和《突发环境事件应急管理办法》等法律法规，防范环境风险，维护环境安全，防止突发环境事件发生，保障群众身体健康，确保我区环境安全，现将有关工作及要求通知如下：

1、加强环境风险隐患的排查整治。要结合自身的生产情况及环境特点，重点针对环境安全的环节，开展环境安全隐患排查整治工作。加强环保设施、设备的维护保养，确保环保设施、设备正常、有效运行，实现污染物稳定达标排放，预防和控制环境污染事件发生。

2、加强危险化学品和危险废物的管理。要落实各种防范措施和责任，杜绝生产及使用过程中的滴、漏、跑、冒等现象，各种气态、液态化学物品储罐要设置围堰、应急池等防护设施，避免因泄露等造成环境污染。要加强危险废物的管理，建立台账，如实记载产生危险废物的种类、数量、贮存、处置、流向等信息，并按规定处置。

3、加强停产期间的环境管理。企业设备维修、停产检修时，应严格按照设备检修安全规程进行操作，防止危险化学品泄漏和清洗废液直接排放，杜绝污染事件的发生。

4、加强环境应急处理工作的管理。建立健全环境安全隐患排查治理档案，按照《突发环境事件应急管理办法》、《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法》、《企业突发环境事件风险评估指南》完善环境应急预案备案、环境风险评估工作，配备足够的应急物资，开展应急培训、演练。

5、各相关单位登陆163邮箱，下载以下附件。

特此通告。

经济技术开发区环境保护局。

x年3月28日。