最新员工内部用工协议书简短(优秀13篇)

“个人的充实与全面素质的提升”，这是我们每个人都应该一直努力追求的目标。在总结中要突出重点和亮点，让读者容易理解。希望大家喜欢这些总结的参考文献，为自己的写作添加灵感。

员工内部用工协议书简短篇一

甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条培训服务事项甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，并进一步加强技术素质的提高，安排乙方参加西点培训，在西点培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。

第二条培训内容。

1、蛋糕；

2、曲奇饼干；

3、布丁；

4、奶昔；

5、泡芙。

第三条培训期限培训期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

第四条培训费用培训费用____元，由承担。

第五条服务期甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

第六条工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

第七条乙方的责任和义务受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向xx人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，将追加惩处，视同在本内的严重过失。

第八条违约责任。

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

员工内部用工协议书简短篇二

公司名称：（以下简称甲方）

员工姓名： 身份证号： （以下简称乙方）

根据1993年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、 乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。 内退生效时间为 年 月。

二、乙方内部退养的内退补贴。

为每月 元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。

2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。

三、社会保险费和住房公积金的缴纳

1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。

2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。

3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。

四、 内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。

五、 内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行

六、 内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。

七、 乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。

八、 乙方的职称证书、职（执）业资格证书，在办理正式退休手续前，需由公司进行统一保管。未经公司允许，不得外借给其他任何单位。

九、 乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。双方应相互协助，按照要求办理退休手续，乙方领取养老金之月起停发内退补贴。

十、 乙方在内退期间必须遵守国家法律、法规和公司的.各项规章制度，维护公司的名誉和利益，否则，甲方有权按照公司的规定给予乙方相应的处分。乙方触犯法律，被追究刑事责任的按甲方相应规定解除劳动合同，本协议自行终止。

十一、 本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同一同保存，除本协议明确约定的条款之外，劳动合同的其余部分应继续有效。

十二、 本协议经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方签字后生效。本协

议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

乙方（签字）： 年 月 日

员工内部用工协议书简短篇三

我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。

1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。

2、确保内部退养职工的合法权益。正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的'利益关系，内部退养职工的生活费待遇与本单位在岗职工收入挂钩，共享企业改革发展成果。

公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年（男职工周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上；女工人周岁及以上，符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上；年6月20日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上，年6月20日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人）的全民合同制职工可以申请办理内部退养。

经职工本人书面申请，单位批准，报集团公司劳动工资部统一审批。今后办理内部退养在每年6月、12月集中办理。基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究，并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。

企业内部退养职工生活费由三部分组成：

1、基本生活费。按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的计发。

2、年功津贴。按实际工龄每年元标准计发，工作年限不满一年的按一年计算。从事井下工作满9年的职工按实际从事井下工作年限，每年增加元计发。

3、专项补贴。住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行，其中书刊费仍执行规定的标准。

各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力，对基本生活费部分在范围内上、下浮动。内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准。

五、其他规定。

1、富余人员中符合内部退养条件的职工，本人没有书面申请的，不得办理内部退养，纳入待岗管理，发给待岗生活费。

2、对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上（含集团公司）劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养，具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体研究确定。

3、本办法实施后，内部退养职工的生活费待遇采取新老办法逐步过渡的方式执行，过渡期至2008年底止。本办法实施前已办理内部退养手续的职工，原生活费待遇高于按本办法计算的内部退养生活费标准部分可予以保留，逐步向新办法过渡；按本办法计算的内部退养生活费高于原生活费待遇110部分，过渡期内按一定比例逐年保留，2006年保留，2008年保留，2008年保留。过渡期内办理内部退养的职工，均按照新老办法，自2009年元月起，取消新老办法对比，直接按本办法规定计算内部退养待遇。

4、本办法实施后，各单位要合理测定本单位内部退养职工基本生活费部分的基准比例。今后每年元月份对内部退养职工生活费标准进行调整，届时由各单位依据劳动工资部公布核定的基数，结合本单位实际进行调整，并上报审批后执行。

5、内部退养职工的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金，个人缴纳部分仍由个人正常缴纳。

6、内部退养职工的生活费增加部分在各单位工效挂钩工资总额中列支并相应核增计划指标。

六、各单位应根据本办法精神，结合本单位实际，制定具体的实施细则，报集团公司批准后执行。

文档为doc格式。

员工内部用工协议书简短篇四

依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协 议。

一、根据乙方实际情况，经乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选 择内部退养。

二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）_________元。

三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支 付乙方的内部退养生活费相应进行调整。

四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支 付工龄工资和年功工资。

五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待 遇除外。

六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件或者甲方调整相应档次工资，甲方从次月起相应调整一个工资档次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股 金按原值转让给甲方其他股东。

八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、 失业保险金、住房公积金，或按照甲乙方原来规定比例交纳。遇到工资提升，交纳金相应提升。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。

九、内部退养间乙方必须遵守国家的法律、法规及各项规章制度。否则，甲方有权给予乙方行政处分。

十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经 济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。

十一、本协议未尽事宜，按

国家有关法律、法规和规章执行。

十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。

十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份 。

员工内部用工协议书简短篇五

甲方（用人单位）：

乙方：

根据《进一步加强合同化员工内部离岗退养管理工作的通知》（劳处发[2008]13号文件），以下简称《通知》，乙方自愿申请离岗退养。经与甲方平等协商，同意保留甲乙双方于年月日签订的劳动合同，并就离岗退养期间对该劳动合同部分内容的'变更，达成如下协议：

一、协议期限：本协议期限年。自年月日起至年月日止。协议期满，达到国家规定退休年龄，甲方及时为乙方办理退休手续。

二、甲方按照内部退养人员的有关规定对乙方进行管理，不再为一方安排工作岗位，提供劳动保护及劳动条件，停发乙方工资及奖金。按照《通知》中关于职工内部退养期间待遇的有关规定，按月为乙方发放退养生活费，继续为乙方建立和缴纳各项社会保险费及住房公积金等有关费用，按规定报销医疗费用。

三、乙方不再享受甲方劳动保护待遇及劳动报酬。自觉遵守甲方的管理规定，维护甲方的利益，按规定享受职工内部退养期间的有关待遇。不得主动要求甲方重新安排，返聘上岗，或返回原工作岗位。

四、甲乙双方经自愿协商一致，或在原劳动合同中约定的终止或解除劳动合同的条件出现时，可以终止或解除劳动合同，同时终止本协议。

五、乙方离岗退养期间，在原劳动合同未解除前，不得与其他任何企业及经济组织建立劳动关系，签订劳动合同。

六、乙方在离岗退养期间，对照甲方退休职工享有其它同等合法权利、义务及同一规定的福利待遇。

七、双方约定的其他事项：

八、本协议未尽事宜或有关条款与法律、法规有抵触的，按照国家和有关省、区的法律法规执行。

九、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改协议。如有未尽事宜或变更内容，须经双发共同协商，同意后方可变更。

十、本协议自签订之日起生效。

十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，提交公证部门一份。

甲方（章）：委托代理人：

乙方：年月日。

鉴证机关（章）：鉴证人：

员工内部用工协议书简短篇六

甲方：

乙方：

身份证：

风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间：________年____月____日至________年____月____日。风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。协议约定内容：

第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。

第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。

第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。

第五条转为正式员工的标准是：

自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;。

在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。

第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励给乙方。

第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。

第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。

第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

甲方：

日期：________年____月____日

乙方：

日期：________年____月____日

员工内部用工协议书简短篇七

乙方：

甲方派遣乙方人员(＿名)参加消防大队组织的“消防系统工程操作培训，经甲乙双方协商特订立本培训合同。

一、培训目的和时间：

3、乙方受训人员保证在培训期间及今后在甲方任职工作时不仅主动积极地向自己的下属及同事积极传授通过培训所学技术专业知识与技能，而且充分发挥消防培训的经验成果，为提高甲方的消防安全的整体水平而坚持不懈努力工作。

二、甲乙双方的义务与权利。

3、乙方必须保证所受训人员于＿年＿月＿日至＿年＿月＿日在甲方服务，如不能完成，按每人培训费＿元给予赔付违约金。

三、乙方受训人员：＿名：＿、＿、＿、＿、

四、乙方受训人员合同签订：自＿年＿月＿日至＿年＿月＿日止。

五、其他：

本合同未尽事宜，依据国家法律、甲方及甲方的相关机构的相关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方及鉴证机构各执一份。

本合同经有关部门鉴证具有法律效力，双方必须严格履行。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)。

单位名称：＿有限公司单位名称：＿保安服务总公司＿分公司。

电话：电话：

签字代表：签字代表：

员工内部用工协议书简短篇八

乙方姓名： 联系电话：身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及*********有限责任公司（以下简称“本公司”）职工大会通过的《员工安臵方案》等规定，经甲乙双方协商一致，签订本内部退养协议，以保护双方的合法权益。

第一条 根据乙方实际情况，经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养，退出现工作岗位，并保留双方劳动合同关系到乙方达到法定退休年龄时止。

第二条 内部退养期限自本协议签订之日起至 年月 乙方达到法定退休年龄止。

第三条 内部退养期间，甲方仍为乙方计算连续工龄，并按照本协议发给乙方内部退养生活费。

第四条 乙方的内部退养生活费按内退时社保关系所在地计算正常退休人员养老金标准计发，计算公式如下：内部退养月生活费=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金。

第五条 现石家庄市最低工资标准为****元，如乙方内部退养月生活费低于****元，则按****元执行。

第六条 乙方享受的补贴：水电费补贴每月每人**元，福利费补贴每月每人**元，取暖补贴：按照国家的补贴政策一个采暖季补贴****元，其他补贴不再享有。

第七条 内部退养期间，甲乙双方按照国家规定的比例分别为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴费基数按乙方办理内部退养前的缴费基数一次性核定，不再调整。其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的内部退养月生活费中代扣代缴。

第八条 内部退养期间，乙方不再享受在岗职工工资调整的政策及其它各项待遇，但当社保关系所在地退休人员依据国家相关政策调整养老金时，甲方应参照执行，为乙方调整内部退养月生活费。

第九条 乙方不得泄露甲方的技术及商业机密，对违反本规定给甲方造成损失的，视情节轻重由甲方依据公司规章制度做出决定，直至终止本协议、解除劳动合同，同时甲方保留追究乙方承担民事赔偿责任的权利。

第十条 乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任，对须向甲方承担经济赔偿责任的，乙方同意甲方从乙方的内部退养月生活费中扣除。

第十一条 乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，甲方按国家劳动管理的有关规定，解除与乙方的劳动合同，终止履行内部退养协议。

第十二条 内部退养期间，乙方不得从事与甲方同行业的工作，不得在同甲方有其他竞争关系的用人单位任职。

第十三条 内部退养期间，经甲乙双方协商一致，可以解除或终止双方的劳动合同及内部退养协议，但需按规定办理相关手续。

第十四条 乙方在内部退养期间，仍享受法定的医疗保险待遇。 乙方在内部退养期间因从事其他工作，而发生的各类事故或造成病、伤、残均与甲方无关。

第十五条 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从管理、积极参加甲方组织的公益性等活动，按时缴纳工会会费等相关费用。

内部退养期间，乙方选择异地安臵或需离开住所地超过30日的，应及时通知甲方的内部退养人员管理机构并办理登记备案手续。

第十六条 乙方为共产党员的，要按时参加党组织生活等活动，按时缴纳党费，履行党员的各项义务。

第十七条 乙方达到本协议第二条规定的条件时，甲方应及时为乙方办理相关退休事宜，将办理退休的有关手续转交社保关系所在地经办机构最终办理。办理完退休手续后，甲方停发乙方的内部退养生活费，乙方按规定享受退休职工养老金等有关待遇。在此过程中，乙方应积极配合。

第十八条 本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十九条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存个人档案一份，均具有同等法律效力。

（本页为协议签署页）

甲方：**************公司（盖章）

法定代表人：（盖章）

委托代理人：（签名）

乙方：（签名）

年月年月 日 日

员工内部用工协议书简短篇九

甲方：

电话：______。

乙方(员工)：

电话：______。

甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。

为增强员工的主人翁意识，令员工将个人利益与公司利益更为密切地联系在一起，充分发挥其积极性、主动性、创造性，从而确保公司各项事务高质高效地完成，甲方将于每年向乙方赠与一定数目的利润分红。

企业名称：

经济性质：______(所有制)联营。

在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从盈余中抽取___%用作储备基金，以备公司运作发展所需，剩余_____%的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的___月____日，以现金方式支付，具体方式如下：

1、乙方所得红利底限为__。

2、若乙方对公司予以资金入股，帮助公司发展，将视注资的数目，本着注资越多分红越多的'原则，在底限___的基础上，由甲方支付乙方额外红利，具体数目由甲乙双方协商确定。

1、权利：

1、参与公司事务的管理;。

2、听取甲方开展业务情况的报告;。

3、共同决定公司的重大事宜。

2、义务：

1、服从公司的组织管理，认真做好本职工作;。

2、遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财物，讲究职业道德。

1、甲方违反本合同时，乙方有权终止本协议并向甲方索取根据本协议应得的利润及经济和名誉上的赔偿。

2、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议，并向乙方索取应得的经济和名誉上的赔偿。

3、甲方如拖延支付，应处以___天的滞纳金。

5、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。

1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密，对因协议内容的公开而造成经济和名誉损失，有责任的一方承担法律责任。

2、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

3、自本合同订立之日起，只要乙方于本公司就职，本合同将持续生效。

员工内部用工协议书简短篇十

为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：

一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。

二、内部退养期限
内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。

三、甲方的权利和义务
1．甲方按国家规定，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户；
2．双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；
3．甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费；实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加
医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用；
4．乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。

四、乙方的权利和义务
1．乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇；
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理；
3．乙方不得以甲方名义在外从事有收人的工作及经营其他活动。

五、协议的解除
乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同：
1．乙方严重违反本协议或单位的规章制度；
2．乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；
3．乙方调动工作；
4．法律法规规定的其他情形。
有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。

六、其他事项
本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。

甲方（盖章）______________ 乙方（签字）________
甲方法定代表人或
委托代理人（签字）________
________年______月______日 ______年____月____日

员工内部用工协议书简短篇十一

根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。

一、协议期限：_________年_________月_________日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

2.内部退养生活费的发放时间与在职员工工资的发放时间相同;。

4.乙方的福利待遇与甲方退休员工一致;。

三、内部退养员工不参加企业的工资调整，不能返岗工作。

四、员工内部退养期间被批准出境定居，或出境时间达到_________年及以上的，须终止或解除劳动合同，届时《内部退养协议书》自行失效。

五、员工内部退养期间须到集团公司人力资源部报到，报到时间为每年_________月_________日-_________日。不能按时报到者视为自行放弃内部退养待遇，届时《内部退养协议书》自行失效。

六、乙方在内部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动。如有违反，依据《员工纪律规定》进行处理，解除劳动合同的，《内部退养协议书》同时废止。

七、本协议未尽事宜参照《_________内部退养管理规定》。

八、本协议一式三份，具有相同的法律效力;甲方执两份，乙方执一份。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

员工内部用工协议书简短篇十二

乙方：_________。

根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。

一、协议期限：_________年_________月_________日至乙方法定退休之日止。

二、待遇：

2.内部退养生活费的发放时间与在职员工工资的发放时间相同；

4.乙方的福利待遇与甲方退休员工一致；

三、内部退养员工不参加企业的工资调整，不能返岗工作。

四、员工内部退养期间被批准出境定居，或出境时间达到_________年及以上的，须终止或解除劳动合同，届时《内部退养协议书》自行失效。

五、员工内部退养期间须到集团公司人力资源部报到，报到时间为每年_________月_________日-_________日。不能按时报到者视为自行放弃内部退养待遇，届时《内部退养协议书》自行失效。

六、乙方在内部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法_____活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动。如有违反，依据《员工纪律规定》进行处理，解除劳动合同的，《内部退养协议书》同时废止。

七、本协议未尽事宜参照《_________内部退养管理规定》。

八、本协议一式三份，具有相同的法律效力；甲方执两份，乙方执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。

代表人（签字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

员工内部用工协议书简短篇十三

依据《中国中华人民共和国劳动法》和___________________________的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。

一、乙方根据实际情况，经书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。

二、内部退养期间，甲方按月支付内部退养生活费（大写）。

____________________________元。

三、内部退养期间，遇国家调整离退休人员工资时，甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。

四、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄，按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。

五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。

六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到上一档次条件，甲方从次月起相应调整一个工资档次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请，委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。

八、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。

《_________________________人事管理办法》给予乙方行政处分，乙方触犯刑律，被追究刑事责任的一律开除，并解除劳动合同及本协议。

十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任。

十一、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。

十三、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。

甲方：_________________________（盖章）。

法定代表人：_________（或授代理人签字）乙方：

_________________________（签字）。

协议签订日期：_______年______月______日