2023年人员分析的范文(实用11篇)

诗歌是语文学习中的一种特殊形式，通过欣赏和创作诗歌可以培养我们的美感。如何提高自己的艺术表达能力，让自己的作品更有创意和魅力呢？通过阅读这些总结范文，我们可以发现总结的风格和思路各异。

人员分析的篇一

只要能够制作出比较优质的个人简历，求职者便可以在不用考虑太多因素的情况下，获取他们比较满意的工作。简历之所以能够表现出这种作用，原因非常简单，因为它不仅仅只是一种能力的表达方式而已，在一定程度上，简历还承担着显现求职者实力的效果，所以只要简历的递交能够吸引到阅读者，求职者的就职几率也会大幅增加。

对那些并不了解个人简历的人来说，它的运用效果可能并没有想象中那么出色，但无论它能够表现出怎样的影响，我们都应该对此问题有所关注。

拥有极强表现力的个人简历，无论从哪一点来看，都能够为求职者带来难以想象的影响。表现力的彰显，恰恰是人们需着重对待的关键因素，简历的优质与否，很大的成分来源于表现力，它是一位求职者能够发挥出个人实力的最主要依仗因素。

要知道制作风格为简历带来的影响也是不可忽视的存在，能力的体现，需要从多个方面去衡量，有些人善于非常直白的表达，而有些人则善于比较含蓄的陈述，截然不同的效果，在完美的烘托出运用效果后，往常那对很多人来说难以发挥出来的`简历，也似乎拥有了青春与活力一般更具影响。

目前所在：白云区年龄：24。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：160cm。

人才测评：未测评体重：43kg。

我的特长：

人才类型：普通求职。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,广州,广州。

公司性质：私营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：销售助理。

工作描述：1)每月直营店业绩保底跟进、新开店铺数据分析和业绩跟进、每月数据、报表、督促物流部相关人员提交每周数据分析。

2)跟进销售经理出差回来形象柜照片存放公司oa系统。

3)跟进各店铺合同是否到期及提醒合同续约和变更。

4)当月25号前提醒各组相关经理制定各门店销售目标发到各到相关店店。

5)1-10号督导各组直营店工资表提交，核算业绩及计算店员工资转交财务部。

6)完善各店铺合同存档，更新人员入职、离职资料，整理各门店人员档案，协调需要购买社保的直营店员、中介公司及地方社保局做好参保工作。

7)梳理了各门店的合同，做好全国店铺vip客户资料存档工作。

8)岗位内的其它工作及相关领导临时安排的工作…。

离职原因：在职。

公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：内勤文员。

工作描述：1、负责文员日常工作，电话接听，客人咨询，来访事务处理，记录并解决客户的投诉等。

2.负责分公司的订单业务,协助经销商下单,车辆换配,配置更换,合格证保管跟进及车辆入户等。

3、负责兼各项财务出纳工作，收款，出款，报销，数据整理，每天报表，做帐登记....

4、负责后勤对外工作，电话费，水电费，清洁卫生、公司形象以及各项相关业务处理。

5、与公司总部各项工作的联系，沟通，帐目来往。经理平时工作的安排。

离职原因：公司搬迁。

毕业院校：茂名职业技术学院。

专业一：计算机及应用专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语较差粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

本人具有较强的组织能力，吃苦耐劳，虚心学习，积极性较高，有较强的职业道德及奉献精神，工作以后,个人能力得到充分发辉,曾在担任过中国重汽公司的文员，现在担任广州浪道皮具有限公司销售部销售总监助理一职,在二个不同的职位中熟悉使用各种办公软件,精通使用excel表格进行各项数据统计,财务报表,销售数据分析;曾经在校在itat学习过负责平时货贺铺货，收银管理，pos系统使用，员工培训，商场每天进货量，出货量，业务员提成以及各种报表，每天销售上传上传，远程配货，订货，库存控制，管理，成本核算等。

人员分析的篇二

本人是××项目经理部财务管理人员，自从上级党委开展党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了中央、北京市和集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的有关文件精神，认真收听收看了习在党的群众路线教育实践活动的有关讲话和在河北省调研指导党的群众路线实践活动的有关具体活动内容，认真研读了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》。收益匪浅，通过认真思考，深刻剖析、查摆、对照再联系自己的工作实际，发现了自身存在的一些问题和不足，并对个人存在的问题原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、遵守党的政治纪律情况。

(一)贯彻落实情况。

作为一名党员在政治上能够始终和党中央保持一致，拥护党的领导，遵守党的章程，履行党的八项义务，对党忠诚、能够较好的执行党的路线、方针、政策，爱岗敬业、积极工作，待人热情、团结同志，自觉执行民主集中制和维护项目部领导班子团结。

(二)存在的差距和不足。

通过认真查找，发现自己在学习党的大政方针上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，每天都收听收看新闻，但学习的内容不够全面、不够系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本行业有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好。理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。没有刻苦、深入地钻研政治理论，很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这种流于形式的学习方式对于自身的发展和工作的促进都是不利的。说明自己在政治理论学习方面存在着形式主义思想，这个方面是需要自己今后去改正的。

二、贯彻落实中央八项规定和市委15条意见精神，转变作风方面的基本情况。

(一)贯彻落实情况。

积极学习中央八项规定及市委15条意见精神，并在工程总承包部党委的指导下，认真在项目部贯彻落实，转变工作作风。已经在提高会议质量、严格控制接待标准等方面着手，转变工作作风、关心职工生活，维护群众利益，励行节约，提高项目部的工作效率。

(二)存在差距和不足。

作为基层项目部要完成方方面面的工作，以文件贯彻文件、以会议落实会议的文山会海现象还是存在;在应对行管部门和上级领导检查的时候，为了工作需要，还是存在着一定的提高接待标准现象。

三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现。

(一)形式主义问题。

做到最好，做的更细更有价值，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。特别是在每月给相关部门报表期间，因为部门比较多，地方报表，集团、公司报表等，自己就很容易出现急躁情绪，稍有不慎就会出现问题，往往这个时候，对项目部其他同事提出的意见和建议不能正确对待，影响相关工作。

(二)官僚主义问题。

服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从群众的角度去思考问题，导致群众因资料不全而不能及时办理有关手续。有的职工提出让自己查一下公积金情况，如果自己正在忙于某项工作时，往往不愿意去丢下自己现有的工作，这样会有职工对自己产生抱怨思想，甚至于产生自己不愿意帮忙的情绪，还有的同事想让我回北京时帮忙办一些事情，自己往往因为自己的工作要处理，托办的事情就会延后，或忘记办理，让这些同志不满。缺乏担当和强烈的正义感，对工作中出现的棘手问题，不愿意找麻烦，不敢直接伸张正义，不愿意不敢跟领导提反对意见，怕得罪人，有做老好人的思想诟病。比如自己有时去现场，发现有很多浪费现象，虽然自己思想上很想管一管这种浪费现象，但是因为怕得罪人，不敢或者不愿意把自己的意见和建议提出来，只能让这种材料浪费现象顺其自然，给项目部经营管理带来困难。

(三)享乐主义问题。

现在虽然还没考过，感觉自己在某些方面还是不弱的，有时感觉自己在工作投入太多了，没有时间去看书学习或者参加一些相关的培训，影响了自己在考试的时候通过考试，自己产生了一些抱怨情绪，表现在工作作风上有时会有松懈现象;工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。缺乏主动的、深入的、高标准完成任务的一贯性。因为对自己业务方面出现的新问题、新情况、新信息掌握不够充分，往往使自己在业务方面出现棘手问题时不能及时解决处理，给改正带来影响。

(四)奢靡之风问题。

在公务接待方面对标准把握不准，有时可能存在超标接待的现象。

(五)有关情况说明。

1.公务用车情况：无。

2.住房情况：1套住房。

3.会员卡情况：无。

4.办公用房情况：无。

5.人情消费情况：无。

6.职务消费情况：无。

四、产生问题的原因。

主要表现在以下几个方面：

一是对党性学习的深度不够，对党的宗旨意识理解肤浅，没有深入学习和理解党的有关理论和方针政策，对上级下发的相关文件要求没有认真研读和理解掌握，思想上重视程度不够。二是开拓进取精神不足;和腐败、腐朽思想作斗争的勇气不足，自己做为一名共产党员虽然自己能够严格按照共产党员的标准去要求自己，但是对一些不利于党风廉政建设的思想和行为不敢去针锋相对，有明哲保身的思想意识，是自己今后要改正的。三是个人修养不强。自身理论水平和业务水平有限，自己没有认真地去学习和掌握相关理论知识，对新的相关规章制度和要求不能及时去了解，这些也影响了自己业务水平的通过。今后，我必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，努力践行“三个代表”、和科学发观重要思想，勤恳敬业，艰苦奋斗，努力使工作有更大提高。

各种形式的四风问题存在一方面源于深刻的社会问题，另一方面，也是最关键的是自身修养不够，需要自己要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和的讲话精神，学习和掌握相关业务理论知识，不断通过自己的业务技能，增强党性修养，加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。认真学习宪法和法律、法规，在大是大非问题上坚持原则，随时与党中央保持高度一致，不说无原则的话，不做超越原则的事。对遇到的棘手问题进行理性思考，深挖其中的原由;善于从事物根本去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物，坚定理想信念和宗旨意识。

三、努力方向和改进措施。

我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

1、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。

2、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名基层的财务工作者，我将进一步加强责任意识和服务，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力。特别是努力学习现代信息技术等新知识，紧跟时代步伐，确保按时保质完成各项工作任务。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思想、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，畏难情绪、迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。

3、谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。不但要虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，更重要的要向年轻同志学习新知识，学习现代信息技术、互联网技术，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气和饱满热情，做到廉洁自律，以满腔热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共产党员应有的作为。

4、要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为财务工作人员，一名普通党员，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。在实际工作中进一步加大成本管理意识，加强项目资金管控力度，将管理融入服务之中，通过服务加强管理，确保项目各项指标的完成，吸引职工参与成本管理，转变职工观念，提高项目资金使用透明度，树立全员成本意识，着重解决目前工作中存在的突出问题，执行法律法规制度要严肃，执行政策要严格，以严明的纪律、严谨的工作态度、不断提高解决实际问题的工作能力，提升工作水平。

5、牢固树立全心全意为人民服务的思想。共产党员要保持先进性，体现“三个代表”重要思想，就必须在如何全心全意为人民服务上下功夫。财务工作与项目各方面工作密切相关，也是项目对外的一个服务窗口，涉及到办理银行业务、税务业务、供应商的入账手续、付款手续、等多项工作内容。让客户和所有接触到的每一个群体，在你办理每一项手续的过程中感受到你的服务，体会你的真诚、展现企业的信誉，所以看似简单平凡的小事正是一名共产党员是否具备先进性，能否不愧于入党宣誓时对党和人民承诺最直接的验证。为党的事业工作是党员的天职。对于关系职工切身利益的事情，一定要竭尽全力对待，千方百计解决。只要合乎法律法规和政策规定，就要尽量为职工提供方便，力争让职工顺心，让群众满意。

人员分析的篇三

自党组开展党的群众路线教育实践活动以来，本人按照党组的统一安排部署，结合自身工作实际，认认真真做好教育实践活动。通过党组组织的系统学习教育，使我对党的群众路线教育实践活动的目的和意义有了更加深刻的认识;通过进行认真思考、自我剖析、自我反思，使我对自身存在的缺点和不足有了更加清醒的认识;通过参加教育实践活动、撰写心得体会，使我进一步加强了党性修养，锤炼了工作作风。按照党组群众路线教育实践活动对照检查的要求，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，对自己的政治、思想、工作、作风表现进行了认真剖析，并对照《党章》进行了深刻反思，发现了自身存在的一些问题和不足，我决心在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，实现自我完善，自我提高，为中医药事业发展贡献自己的力量。

一、自身存在的突出问题。

(一)政治理论学习深度和广度不够。

虽然平时也比较注重政治理论学习，但学习的内容不够全面、系统，对政治理论钻研的不深、不透。主要表现在：一是是学习的系统性不强，学习存在实用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏系统深入的钻研。二是只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。三是放松了世界观、人生观、价值观自我教育，没有经常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教育、自我批评和不断反省自己太少。

(二)工作作风需要进一步加强。

新农保工作，事情多、任务重。有时在任务多、压力大的时候，想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致在工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

(三)创新动力不足，思想不够解放。

在工作中认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行，缺乏创新动力，思想不够解放。主要表现为：一是调查研究不够深入，工作上创新创造程度浅，解决难题办法少;二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。

(四)服务意识有待进一步提高。

有时过于强调原则性，没有从群众的角度去思考问题，为群众服务意识有所欠缺。

二、整改方向和措施。

通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的意见，不断实现自我提升，自我完善。

(一)加强政治理论学习，提高党性修养。

以后无论工作多忙多累，我都要切实地把政治理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老。

重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅;系统而不零碎;联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习相关理论知识，加强业务、经济知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面，提高党性修养。

(二)积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务在以后的工作中，我将进一步加强责任意识，提高业务水平，克服官僚主义和形式主义，牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。在以后的工作中兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，确保按时保质完成各项工作任务。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平，高标准高要求地完成好各项工作任务。

(三)立足本职工作，积极开拓进取。

在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，立足本职工作，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个水平。

(四)牢固树立全心全意为人民服务的思想。

牢记党的宗旨，一切从群众利益出发，急群众所急，想群众所想，始终把“从人民群众满意的地方做起,从人民群众不满意的地方改起”作为我们处工作的出发点和落脚点。要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评当做鞭策自己的忠言，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为。切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，耐心细致地解释群众提出的每一个问题，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法的去做群众工作。

人员分析的篇四

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

年底离职的员工，如果连年终奖都不要也毅然离职，一是知道年终奖不可能有；二是委屈到连年终奖也留不住他了。

1.道不同不相为谋，或老板目光短浅，或管理者不识千里马。

古有管宁割席，今有不辞而别。员工期待的目标和公司的发展需求不一致，多待一会儿都是浪费时间。这样的员工确实蛮“任性”的。

2.与员工自身的职业规划不符。

有可能是招聘启事上面没有介绍清楚，或面试的时候没有沟通好，从而使员工进来了之后发现和想的不一样，所以离开。

3.工资待遇太低，与自身能力不符。

觉得自己干了这么多的活，却只拿了这么一点工资，实在是不公平。这个可能和员工的心态有关，也有可能是确实如此，想通过离职跳槽博取更高的待遇。

4.看到别的员工离职跳槽了，自己心里也按捺不住。

这就说明企业的竞争力不足，与同行相比没有竞争力。员工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工资、或做了管理，自己内心不服，所以也要跳槽，重新应聘如意的岗位。

5.被同行挖墙角。

有能力的人才总是会被行业内的管理人员注意到，从而引起员工跳槽。因为人家给的工资高、发展前景也好，所以没有理由不离开。

6.被其他同事打压、排挤。

企业的文化不好，或员工之间竞争太大，就会导致员工彼此不信任、相互打压、彼此冷落，员工忍受不了这样的环境，工作得不开心，所以离开。

7.不喜欢领导的管理风格而离开，或领导的个人魅力不足，员工觉得没发展前途。

和领导的管理风格、个人魅力有关，员工如果接受不了领导的管理风格以及个人魅力可能也会离开，说的不客气一点就是“凭什么跟你”。

8.公司发展前景不如意，管理出现问题。

企业的发展前景不好，管理的也很混乱，员工看不到希望而离开。特别是年底，假如业绩持续不达标，在无能为力的情况下，员工离职的几率较大。

9.看不到自身的发展的空间和提升空间而离开。

比如说工作太枯燥、事情太多、竞争大等。或得到的培训机会少，自身的能力得不到提升、看不到希望等。

10.离家太远，交通不方便。

公司距离员工住的地方太远，上下班坐车不方便。交通问题确实很令人烦恼，如果每天因此而迟到就更心塞了。所以距离问题也是员工考虑的因素。

注意事项：

员工离职的时候尽量好聚好散，不要向员工发脾气。

注意多和员工进行沟通，了解员工心里的真实想法。

不要打压员工，要允许员工犯错，员工犯错之后不要对他进行辱骂、打压。

即使员工离职了也要尽量和他保持联系，如果员工没有找到合适的工作，可以协商让员工重新返回公司工作。员工受到恩惠自然也会感恩戴德、好好工作。

小编总结：

辛苦聘请、重金培养的员工不顾老板的重托，翩然离去，这样的话，管理者应该分析分析具体原因，做出相应处理方案。再者，员工也应看清自身情况，理性对待离职问题。

8.圣诞节的数字统计报告。

人员分析的篇五

药物分析研究人员湘北威尔曼制药股份有限公司湘北威尔曼制药股份有限公司,威尔曼制药,威尔曼职责描述:

1.学历要求:本科或以上

2.外语要求:英语四级

3.年龄要求:25岁以上

4.专业要求:药物分析等相关专业

5.工作年限:3年以上

6.职位性质:全职

岗位职责

2、能对所得数据进行分析汇总,协助合成部门完成样品检测;

3、熟悉新药项目资料的文献检索,各种国内相关注册法规及要求;

任职资格:

1、药物分析等相关专业,本科及以上学历;

2、两年以上新药研发质量研究工作经验;

3、英语四级;有较强的沟通协调能力;

4、熟悉药品研发流程及最新药品质量研究技术要求和相关的`法律法规。

人员分析的篇六

尊敬的x经理：

您好！

感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

签名：

人员分析的篇七

作为一个分析人员，我有幸能够在工作中接触到各种不同的数据和信息，并进行深入的分析和研究。从事这一职业多年，我深刻体会到了作为分析人员的重要性和挑战。在这篇文章中，我将分享我的一些心得体会，希望能够对其他从业者或对此感兴趣的人有所帮助。

首先，一个优秀的分析人员需要具备扎实的专业知识和技能。在分析工作中，丰富的背景知识和科学的分析方法是取得成功的关键。只有对所分析的领域有着深入了解，才能从数据中发现有意义的信息并得出准确的结论。此外，掌握各类分析工具和技术也是必要的。计算机编程、统计模型和数据可视化等技能的驾驭能力对于分析人员来说尤为重要。

其次，一名分析人员需要保持对事物的敏感度和观察力。分析不仅仅是机械地处理数据，更重要的是能够从中寻找到问题和趋势，并提出解决方案。因此，一个敏感的观察力是非常必要的。分析人员需要不断研究和关注行业动态，及时了解新技术和新方法的应用，以保持自身的竞争优势；同时，他们还需要对现实生活中的细节和变化保持观察，以更加全面地分析问题。

第三，沟通能力也是一名优秀的分析人员必备的技能。分析报告和结论虽然是分析人员的主要工作成果，但如果不能清晰地向非专业人士解释和说明这些结果，那么所有的分析工作都会变得毫无意义。因此，一个出色的分析人员需要能够将复杂的数据和结论转化成易于理解和接受的语言和形式，以便于与决策者、客户或团队成员进行有效的沟通和合作。

接下来，一名出色的分析人员必须具备高度的责任感和自律能力。繁重的工作和复杂的数据分析过程需要分析人员保持高度的专注和耐心，并且严格遵循事先设定好的计划和时间表。他们需要对自己的工作负责，并全身心地投入其中，以确保结果的准确性和可靠性。只有这样，才能赢得客户和团队的信任，并取得真正的成功。

最后，一个优秀的分析人员需要保持持续的学习和自我提高的态度。分析领域发展迅速，新的工具和技术不断涌现。为了不被时代所淘汰，分析人员必须时刻保持学习的状态，并不断更新自己的知识和技能。参加相关的培训和研讨会、阅读专业书籍和论文以及与其他专业人士的交流都是提高自身能力的有效途径。只有不断学习和不断进步，才能不断适应这个竞争激烈的行业。

总之，作为一名分析人员是一项具有挑战性但又充满乐趣的工作。通过我的多年实践和经验，我意识到要成为一名出色的分析人员，需要具备扎实的专业知识、敏锐的观察力、良好的沟通能力、高度的责任感和自律能力，并且持续不断地学习和自我提高。只有这样，我们才能在不断变革和竞争的环境中取得成功，并为客户和团队带来真正的价值。

人员分析的篇八

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

身高： 155 cm 体重： 45 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 财务分析人员

求职类型： 实习 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 广东省，从化，

工作经历

公司性质： 私营企业所属行业：其他行业

工作描述： 每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有要的'。

担任职位： 财会分会干事

工作描述： 敬老院探访。可通过街道办或者直接以学校名义取得联系，发动志愿者自己动手做礼物送个老人家。 孤儿院探，是和他们玩得来与互动。 植树节，发动同学们植树，在当地需要植树的地方植也可以在学校植，给志愿者组织统一买树苗，还可以请上校领导哦。 清明节，扫烈士的墓地，申请资金买花圈。 与当地政府部门联系，看哪些方面需要大学生帮忙的，如交通志愿者、一些资料的输入员、秩序维持员等。

毕业院校： 华南农业大学珠江学院

专 业 一： 会计学财务管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语优秀 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

会计从业资格证 初级会计电算化”合格证

乐观开朗，进取心强，待人真诚，能吃苦耐劳，有合作精神，较强的责任心本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、责任心强;具备良好心理素质，较好的沟通抗压能力;有大学四年学生干部工作经验。

人员分析的篇九

自xx年x月份到xx社区工作以来，我先后参与到征地拆迁、村集体资产清理、第三次全国经济普查、党的群众路线教育实践活动等工作中。在上级领导的关心指导下，在社区同事的无私帮助下，各项工作均有条不紊的完成或进行着。今年7月,我如愿光荣地成为了一名中国共产党预备党员。在工作中，特别是在开展党的群众路线教育实践活动中，我发现自身作为一名党员仍然存在一些不足之处，主要集中在以下四个方面：

1、理论水平不高，学习函待加强。作为一名大学生“村官”，虽然平时比较注重学习，但学习内容不系统不全面，没有及时对自己“充电”，对平时工作中遇到新事物、新知识学习掌握的不理想，运用理论指导实践促进工作上还有差距。在日常的学习中，我没有注重理论学习，只是以普通群众的标准来要求自己，没有用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等武装自己，清醒头脑，提高思想认识，才能更好的服务基层。

2、工作标准不高，作风不够扎实。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，根据上级有关部门布置的工作，说一步走一步，缺乏开拓意识。没有将自己的工作标准提高到一定高度，对于自身工作之外的事情缺少关心与帮助，做事情缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。工作中创新意识淡乏，没有有效的发挥大学生“村官”的鲜血作用。

3、工作不够深入，调查了解不够。从客观上看，自己的工作性质决定了我的工作的广泛性，涉及面较宽，需要学习了解的事情较多，特别是随着我市东城区建设的推进，我社区遇到征地拆迁工作需要调处。矛盾问题十分繁多，导致显得时间紧，任务繁，压力大，一天忙于应付各式各样的事情，疲于奔命，没有时间和精力深入群众中去搞调查研究。再者，主观上也认为没有深入基层进行调查研究的必要，认为作为社区已经是最基层的一级。

存在问题的主要原因。

以上问题的存在虽然有客观的原因造成，但是主要原因仍然存在在自身主观因素之中，从根本上来讲，主要是由于以下四点原因造成：

1、宗旨观念淡化。认为自己现在是在一个过渡期内，不愿意做一个出头鸟，只愿意平和的度过，怕惹是生非，出现对自己未来工作不利的事情。

2、学习自觉性不够。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时任感。

间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

3、工作积极性、创造性淡化。做事情、想问题总是依赖于和服从主要领导分配，对于上级交办的任务会尽心尽力完成，却忽视了积极主动、创造性地工作，在强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

4、缺乏大胆进取精神。不知道去主动寻找问题解决问题，不敢把自己的想法公之于众，不敢去做，不敢去把自己的想法，自己的观点付诸实践，遇到了问题也是跟在领导后面，存在严重影响工作的“鸵鸟精神”。

今后努力的方向及改进措施：

1、坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。作为一名新时期的共产党员，特别又是大学生“村官”，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，甘于奉献，乐于奉献。如果缺乏了自己的定位，迷失了坐标，丢掉了立身之本，就会走歪路，走冤路，逐渐堕落成一个无用于人民、愧于党的信任的无用党员。在未来的工作中，我将把自己的个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决改正“鸵鸟”现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行从先进党员的良好形象出发，从自身的教育抓起，切实为民办实事，办好事。

2、理论和实践相结合，切实端正学风。

勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。同曾志号召大家“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”为此，在未来的学习中，我不仅要增强实践经验，更要切实地把理论学习作为自己的第一需要。将所学的理论与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界，为使自己更好的服务社区的建设、服务基层的群众提供有力的思想理论保障。

3、树立开拓创新的精神，充分发挥大学生“村官”的优势。

未来工作中，我将充分发挥自身的优势，用所学的知识服务社区，为社区注入新鲜的血液，更好的发挥创造性、创新性的作用，坚持从实际出发思考问题，解决问题，将自己所想与大家相互沟通，克服“胆小怕事”的心理，把自己的想法，自己的观点付诸实践，加强与民沟通，全面了解社区居民所思、所需，创新进取，解决问题。

xx社区党支部于20xx年5月在上级党委、政府的批准下成立组建，现有党员4名、社区工作人员8名，社区办公点租用私人房屋，面积147平方米。自筹建工作以来，社区以开展创先争优暨感恩教育活动为契机，xx社区党支部坚持边摸底、边筹建、边学习、边查找问题、边分析原因，以创先争优教育活动促进自身素质的提高和业务能力的增强。特别是目前开展思想作风整顿教育活动以来，社区党支部对自己的工作进行了全面的分析和认真的思考，仔细查找自己存在的问题与不足。通过查摆问题，使社区党支部对自己支部的思想、工作、学习和作风中存在的问题与不足有了更加清晰的认识，进一步明确了在今后工作中努力的方向，为更好地做好今后的灵秀社区服务工作奠定了坚实的基础。

一、存在的主要问题：

1、理论学习不够深入。回顾一个多月以来的工作，党支部共组织召集社区两委班子进行会议学习7次，学习上级党委、政府下发的各种文件，研究社区党、社区筹建等的工作思路、社区发展重点，虽然社区党支部对学习还是比较重视，但学习的深度还不够，尤其是对深层次的理论学习、研究不够。表现在对党的有关政策在实施过程中注重面上贯彻，缺少理性思考，往往应付得多，深层次实施得少。学习停留在一般化，针对性不强。运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作的水平不高。

总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。对业务知识的掌握提高不够重视，缺乏敬业精神，业务知识的全面性学习抓得不紧，等到问题出现时再想办法解决。

二、存在问题的原因。

对存在的问题与不足，社区党支部作了认真反思审视，深刻剖析。主要原因在于新社区的筹建中，很多工作还待理顺，造成实践“三个代表”要求做得不够好，工作缺乏主动性和灵活性，在社区的筹建过程中有“望、等”的思想，对社区辖区单位、商住小区的基本情况了解不透彻，缺乏与辖区单位、商住小区之间的沟通和相互了解。身体力行群众观念做得不够好，虚心向干部群众学习请教的自觉性不很强。对政治学习停于形式，敷衍了事，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，社区党支部还没有建立起一整套学习知识的计划，有时缺乏一定自信。处理事情的方法还没有找到，还没有创新出一条对新社区服务管理的完整思路。

三、今后努力的方向。

针对社区党支部自身的问题和不足，在以后的学习、工作和生活，社区党支部做到以下几点：

一是加强理论学习，提高社区党支部素质。在今后的工作中，支部将制定一套完整的培训。

学习计划。

把政治理论学习放在更加重要的位置无论工作再忙都要挤出时间予以落实始终坚持学习不放松注重学以致用理论联系实际注重选拔和培养一批优秀的入党积极分子加入到组织。

二是严格要求，从社区党支部成员做起，坚持原则，严以律己，秉公做事。正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好社区的各项服务和支部的各项工作。

三是转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求真务实的精神，查找社区工作中的“庸、懒、散”作风，坚决克服掉，兢兢业业地做好支部的工作带领社区两委班子，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，更加牢固地树立全心全意为人民服务的思想观念，一切从人民的利益出发，做到诚心诚意、全心全意为人民谋利益。

社区党支部通过这次创先争优暨感恩教育活动，做到学以致用，在工作和生活中认真剖析社区党支部、社区工作中存在的“庸、懒、散”作风现象和各种情况，做出精确的判断和反应，在工作和生活中做到少犯错误、少走弯路，充分拓展工作中的能动性和效应性，以高昂的工作热情投入工作，以高效的工作效力和优质的服务回报居民。充发扬团结协作精神，在工作和生活中社区党支部把团结协作作为社区工作的重要部分，团结就是力量、团结能出效力，通过搞好团结，能激发社区每位工作人员的优点和工作效力，在工作中使困难简单化、容易化，可以进一步提高工作效力，提升服务水平。总之，在今后的工作中，灵秀社区党支部将努力改正工作中存在的问题和不足，使灵秀社区党支部在各方面的工作上从原有的基础上得到进一步提高、发展。

我叫，今年26岁，20xx年9月入党，次年9月转正，大专学历，20xx年12月入伍，20xx年12月退伍。20xx年5月到工作，自参加工作来，始终按照部队的要求严格要求自己，工作尽职尽责，兢兢业业。在开展保持共产党员。

先进性教育。

活动中，认真学习党章和其它辅导材料，对照“两个务必”、“八个坚持”、“八个反对”、“五个力戒”的要求，本人深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为一名党员，自身体会到的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

一、党性方面存在的主要问题及原因。

1、思想上有待于进一步提高。作为党员，应当具有较高的思想修养，才能起好先锋模范作用。回顾反思自己存在的一些问题，主要原因在于党性锻炼不够，思想修养不够。在日常工作和生活中，虽能与同事领导团结共事，齐心协力推进各项工作开展;能强化自身政治修养和品德素质教育，坚持秉公办事，公正处事。但在一些方面仍存在差距：一是全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化。二是有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题。三是开展积极的批评和自我批评有时不够深入。

学习面不宽，学习内容不系统，学习效果不明显。二是联系实际不够好，因为对学习的重要性和必要性认识不足，学习处于被动应付状态，往往是为完成学习任务而学习，有时造成理论学习与实际工作脱节，事倍功半，更谈不上学以致用。

3、工作上有待于进一步强化。自从到工作以来，由于工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中不够细致。同时在配合其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强。

4、生活上有待于进一步完善。虽然时刻保持清醒的头脑，做到时时处处事事严格要求。信奉“言必行，行必果”，做到一身正气，没有任何违纪违规的问题。但艰苦创业的精神发扬得还不够，有时滋长了攀比思想，在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还有差距。

二、按党性修养要求，积极整改，完善自我。

我们共产党员的生活条件不断改善，这才是正常、合理、理所当然的。

2、坚持党员做人必须“己身直，以正人之曲”和做事必须“己身先，以率人之行”原则。一是立身有本，保持实事求是的本色。实事求是是马克思主义的精髓，对于共产党人来讲，是最平常最普通的道理，更是党员最基本的行为准则。首先，讲实事求是必须树立公心。树立公心就是要讲奉献。树立“公心”就是要做到“权为民用、情为民系、利为民谋”;就是要从内心深处形成一种自觉奉献意识，富有“爱民之心、惜物之怀”;就是要大公无私、秉公办事，自觉克制私心、私欲、私利。第二，讲实事求是必须奉献真心。每一个党员必须有为群众服务的真心。作为最广大人民根本利益的忠实代表，听民声、达民意，是对党员的基本要求。第三，讲实事求是必须保持热心。党员要始终保持服务群众的热心，作群众冷暖的知情者，时刻以饱满的热情，昂扬向上的进取精神，扎实做好本职工作。在全面建设小康社会的实践中，保持服务群众的热心，是党员先进性的展示。在新的历史条件下，抵御诱惑和考验，加强党性锻炼和道德修养，加强世界观、人生观、价值观的改造，要做好人，要无所求，要讲奉献，自觉做到堂堂正正做人、踏踏实实做事。

的力量。三是培养对人民群众的感情，牢固树立为人民服务的宗旨。应该说，对群众的感情问题实质上是一个立场问题。对人民群众的深厚感情是共产党人世界观、人生观、价值观的核心体现。是否树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观，关键是看是否实践全心全意为人民服务的宗旨。只有在思想深处和老百姓融为一体，才能真正解决好“人生为什么，入党做什么”这一重要问题。四是培养对本职工作的感情，做到爱岗敬业，勤政为民。爱岗敬业是有所作为的基础。做一名合格的党员，我想这一点应该是最基本的。若是连这一点都做不到，还谈什么先进性?爱岗敬业、勤政为民既是一个党员综合素质的集中体现，也是践行“三个代表”重要思想的根本要求。一个人的政治观念思想水平怎样看，不是看一句。

口号。

或是一篇文章而是看他的具体工作是不是倾心投入是不是精益求精是不是扎扎实实。“说一千道一万不如做一遍”爱岗敬业是对一个党员的基本要求同时也是检验党员思想作风、工作作风的基本标准。

总之，通过这次保持共产党员先进性的教育活动，要发扬优点，努力改正工作中的不足之处，通过这次活动使自己的各方面的综合素质，在原有的基础上得到进一步的提高，努力使自己真正成为一个新时期优秀的共产党员。

人员分析的篇十

作为分析人员，我们的主要工作是从大量数据中提取有价值的信息，并帮助企业或组织做出决策。这个职业需要我们具备扎实的分析技能和判断能力，以及对数据的透彻理解。在这个快节奏的信息时代，分析人员的角色变得越来越重要，他们在企业发展和决策制定中扮演着至关重要的角色。在长期的从业过程中，我积累了一些心得体会，希望与大家分享。

第二段：持续学习是成为优秀分析人员的关键。

作为分析人员，不断学习是至关重要的。数据分析领域一直在不断发展和创新，各种新的技术和方法在不断涌现。作为分析人员，我们要紧跟时代的步伐，掌握新的工具和技能。此外，我们还需要持续学习相关的行业知识，了解企业的业务需求和情况。只有通过不断的学习，我们才能保持自己在这个领域的竞争力。

第三段：沟通能力对分析人员至关重要。

虽然分析人员主要从事的是数据处理和分析的工作，但良好的沟通能力也是我们必备的技能之一。在与业务部门和其他团队合作的过程中，我们需要将复杂的分析结果以简洁明了的方式传达给非专业人士。此外，我们还要能够理解用户的需求，并根据实际情况提供定制化的解决方案。只有通过良好的沟通，我们才能与其他团队有效合作，以把握项目的方向和目标。

第四段：数据分析思维和判断能力的培养。

作为分析人员，我们需要培养数据分析的思维方式和良好的判断能力。数据分析思维指的是通过对数据的整理和处理，从中提取出有价值的信息和洞察，帮助企业或组织做出决策。在实际工作中，我们常常面临大量的数据，需要通过分析和判断找出其中的规律和问题，并提出解决方案。为了提高分析能力，我们可以通过参与案例分析和项目实践来不断培养自己的思考和判断能力。

第五段：对于分析结果的负责和综合应用。

最后，作为分析人员，我们需要对自己的分析结果负责。分析结果决定着企业的决策和发展方向，因此我们要保证分析的准确性和可靠性。同时，我们还需要将分析结果与实际情况相结合，提供实际可行的建议和方案。与此同时，我们还要不断关注数据的变化和业务的变化，及时对原有的分析结果进行调整和修正。只有通过不断完善和综合应用分析结果，我们才能为企业或组织带来真正的价值和影响。

总结：作为分析人员，我们的工作责任重大，需要具备扎实的分析技能、持续的学习能力、良好的沟通能力、数据分析思维和判断能力以及对分析结果负责和综合应用。只有通过不断的努力和学习，我们才能不断提升自己，在这个信息时代的浪潮中乘风破浪，成为一名出色的分析人员。

人员分析的篇十一

(一)适用范围。

公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。

1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。

2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。

(三)数据来源及计算方法。

1、分析数据来源。

本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。

2、计算方法。

为更全面地反映20xx年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。

(一)年度离职率(总体离职率)。

20xx年度总体离职率=48人/(58人+75人)*100%=36.09%。

从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。因公司新开发项目启动，20xx年新进人员75人，比年初公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。

(二)各月份离职率。

从以上数据上看，公司在20xx年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。

同时，公司在3月、8月、9月及11月这四个月份员工的离职率明显偏高，离职率均超过10%。其影响因素主要表现为：第一，在3月份，本地区房地产人才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人才需求招聘。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显偏高的趋势，其离职人数已远远超过1、2月份离职人数的总和。

第二，受公司内部各因素影响，公司在8月、9月两个月均表现出离职率再度上升的趋势。在9月公司组织的'大规模招聘，也受此因素的影响。

(三)各岗位序列离职率。

根据公司的业务发展流程，本部分将公司各岗位划分为管理类、工程类、策划类三个岗位序列，以便于对公司各岗位的流失情况进行分析。其中，管理类包括人力行政中心、财务中心、招标办及总经办，工程类包括工程部、预算部，策划类包括产品研发中心、策划部。各岗位序列的(年度)。

从数据上看，公司管理类岗位的总体离职率最低，而工程类、策划类岗位的总体离职率明显偏高，其中策划类岗位的总体离职率已超过公司的总体流失率。可见，公司业务类人员的流失率已远远超过职能类人员的流失率。对一个高速发展的房地产企业来说，此种人员结构流失极为不合理的现象对公司业务的发展将产生极为不利的影响，应引起高度重视。

(四)各职务等级的离职率。

为便于对人员离职率的分析及统计，本部分将公司的职务等级分为中高层人员及员工两大部分，其中，中高层人员指各部门负责人及以上，从数据上看，在公司总体离职率偏高的情况下，公司中高层人员的离职率也呈明显偏高的趋势。其中，在20xx年度总监级人员的离职总人数为4人，占中高层人员离职率的50%，该部分离职人员中以策划类总监离职表现的尤为明显。可见，公司的中高层管理人员队伍稳定性不高，以致出现策划部门频频“换帅”现象。

根据对成都房地产市场各岗位薪资水平的了解，预计我公司目前实施的薪资水平属房地产行业薪资总体水平的80分位左右。可见，出现离职率偏高的现象，与薪资因素关系不大。本报告认为，产生人员离职的主要因素有以下四个方面：

(一)上下级沟通不畅。从对部分离职人员面谈的结果上看，员工与直接上级的沟通不足，是导致员工离职的主要原因。主要表现在两个方面，第一，公司中层人员尚缺乏主动和下属沟通的意识和技巧，尤其是在工作技能指导方面，以致员工在工作中遇到困难、信息不足时，不能得到部门领导的及时帮助。此种状况的长期存在，必然引起员工在心理上的不满。第二、沟通的渠道不畅通。关于公司基层员工建议、投诉等信息，我公司尚无一套完整的沟通渠道。虽实施了总经理信箱制度，但实施的效果明显不佳。第三，离职管理水平欠缺。在员工提出离职或公司主动劝退过程中，部门负责人未能与离职人员进行充分的离职面谈，这就增大了员工离职的可能性。

(二)职业发展空间不足。随着员工工作年限、工作技能的不断增加，明确的职业发展空间便是留住员工的重要途径，而目前公司尚无完整的考核体系、培训体系及人员晋升体系，尤其在员工晋升途径上。这必然导致部分具备高技能、丰富经验离职现象的出现。

(三)公司凝聚力不强。企业文化的建设关系公司人才队伍的稳定性。飞森公司在经历了七年的发展历程中，公司员工的凝聚力问题一直是公司企业文化建设的短板，主要表现在企业文化理念不明确、公司发展战略传达不到位及各部门沟通协调度不够等方面。

(四)奖惩制度不合理。公司已制定了明确的公司奖惩制度，但执行的效果不佳，部分员工抱怨大，这也是员工离职的一个重要原因所在。主要表现两个方面，第一，在制度规定中，对奖励和惩罚的标准界定不明确，以致奖惩的随意性过大。第二，在执行过程中，惩罚的力度过大，而奖励的力度过下，以致奖与惩不平衡，员工出现抱怨、不满情绪。

四、建议。

结合以上离职原因分析及公司发展现状，本部分从以下五个方面提出改进建议，试图在一定程度上增强公司员工的稳定性。

(一)建立人员晋升机制。明确的人员晋升机制不仅有利于拓宽员工的职业发展空间，更有利于解决公司公司管理人员短缺问题，这为项目储备合格的项目管理人员尤为有利，建议从以下几个方面予以完善：第一，加强公司的职位体系管理，明确划分职位级别(如：总经理级、总监级、经理级及主管级别等)并严格区分工资待遇。第二，明确员工晋升的职位范围、晋升应具备的条件、晋升程序及晋升考核等流程。

(二)清晰的定位中层管理人员的角色。由集团人力行政部制定针对各中心(部门)负责人岗位说明书，严格规定其职责分工。除业务上的工作职责外，建议强调以下几点职责：第一，管理者作为“导师”要担负起辅导本部门员工业务工作的职责。第二、上传下达角色。认真传达有关公司战略会议的精神，让本部门员工知晓公司重大方针政策(保密事项除外)。第三，营造部门和谐的工作环境。同时，人力行政部应多组织面向中层管理人员有关管理技能提高方面的培训。

(三)加强员工离职管理。员工的离职管理一直是我公司人力资源管理中的薄弱环节。建议从以下三个方面予以完善，第一，离职数据的统计。人力行政部应定期统计集团范围内的人员流失数据(包含年度/季度人员流失率、人员离职面谈记录)，以有利监控公司人员流失情况。第二、离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定直接上级和人力行政中心负责人与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实原因及挽留优秀员工的目的。第三，离职程序。人力行政中心制定明确的员工辞退、离职程序，避免部门负责人辞退员工的随意性。

五、结论。

一个稳定的、优秀的人才队伍，对公司发展战略的实现起到至关重要的作用，通过此报告希望引起公司领导对员工离职情况的高度重视。