最新版权保护工作综述范文(汇总8篇)

我们经常会在学习和工作的过程中进行总结和概括。总结是对自己一段时间内的工作成果和价值的评估，可以帮助我们更好地认识自己。小编精选了一些经典书籍，供大家拓宽知识面。

版权保护工作综述篇一

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“统一战线是党的事业取得胜利的重要法宝，必须长期坚持。要高举爱国主义、社会主义旗帜，牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，找到最大公约数，画出最大同心圆。”在中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记指出。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视统一战线工作，把统一战线作为党执政兴国的重要法宝，召开一系列重要会议，出台一系列重要法规文件，作出一系列重大决策部署，指明了新时代统一战线的发展方向。

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，统一战线高举爱国主义、社会主义旗帜，牢牢把握大团结大联合的主题，紧紧围绕党和国家中心任务，不断促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系和谐，各领域工作取得新进展，统一战线呈现出团结、奋进、开拓、活跃的良好局面，为推进中国特色社会主义伟大事业作出新的贡献。

党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。立足新的历史方位，统战工作如何顺应新时代、开创新局面？关于加强和改进统一战线工作，习近平总书记高瞻远瞩、深谋远虑，创造性地提出了一系列新思想新观点新要求。

中央统战工作会议上，习近平总书记在会上指出，“做好新形势下统战工作，必须掌握规律、坚持原则、讲究方法，最根本的是要坚持党的领导”“统战工作是全党的工作，必须全党重视，大家共同来做”。两个月后，习近平总书记主持中央政治局会议，决定设立中央统一战线工作领导小组。新设立的领导小组，主要职责是对学习贯彻落实党中央关于统一战线工作的重**论方针政策和涉及统一战线工作的法律法规进行研究部署、协调指导和督促检查，研究统一战线重大问题，向党中央提出建议。

*年来，中央统一战线工作领导小组召开一系列重要会议，审议制发一系列重要文件，开展多次全国性督查检查，有力推动了党中央关于统一战线工作的重大方针政策和决策部署的贯彻落实。

通过一系列顶层设计，统战工作与党和国家中心任务实现有效对接、精准契合。党中央出台《中国共产党统一战线工作条例（试行）》。这是关于统一战线工作的第一部党内法规，为统一战线事业发展提供了政治保障、组织保障、法治保障。

党中央印发新修订的《中国共产党统一战线工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》是统一战线领域的基础主干党内法规，为做好新时代统一战线工作提供了基本遵循。《条例》通篇贯穿党对统一战线工作的集中统一领导，把坚持中国共产党的领导作为统一战线工作的首要原则。《条例》明确规定，构建党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局。同时，对民主党派和无党派人士工作、党外知识分子工作、民族工作、宗教工作、非公有制经济领域统战工作、新的社会阶层人士统战工作、港澳台统战工作、海外统战工作和侨务工作等作出详细规定，进一步推动统一战线工作科学化规范化制度化，把各方面力量团结凝聚在以习近平同志为核心的党中央周围，巩固“众星拱月”的良好局面。

党的十八大以来，中央统战工作会议、中央民族工作会议、全国宗教工作会议、全国民营经济统战工作会议、中央**工作座谈会、中央**工作座谈会等一系列重要会议召开，对新时代统一战线各领域工作作出全面部署。同时，党中央制定出台关于多党合作、民族、宗教、涉疆、涉藏、党外知识分子、民营经济、新的社会阶层人士、海外统战工作等重要法规文件。中央统战部围绕贯彻落实党中央决策部署制定和完善相关政策举措，持续推动新时代统一战线工作守正创新、开拓发展。

20**年，按照党中央深化党和国家机构改革的要求，中央统战部统一领导国家民族事务委员会，统一管理宗教工作和侨务工作，进一步加强了党对民族工作、宗教工作、海外统战工作的全面领导。

与党中央要求相适应，地方党委紧密结合工作实际，着力加强党对统战工作的全面领导。省市县各级党委都成立了统一战线工作领导小组，组长均由同级党委书记担任，将与统战工作任务密切相关的党政部门和人民团体纳入成员单位。各省（区、市）侨务部门基本并入同级党委统战部，民族宗教工作部门统一接受同级党委统战部领导。党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局初步形成。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的中共中央高度重视多党合作事业。习近平总书记在全国政协十三届一次会议民盟、致公党、无党派人士、侨联界委员联组会上发表重要讲话，强调中国共产党领导的多党合作和政治协商制度作为我国一项基本政治制度，是中国共产党、中国人民和各民主党派、无党派人士的伟大政治创造，是从中国土壤中生长出来的新型政党制度。

多党合作事业以此为遵循和指引，不断发展完善。

政党协商成效显著，基本形成了以相关法规为保障、以中共中央文件为主体、以配套机制为辅助的制度体系。据统计，党的十八大以来至2021年底，中共中央、国务院召开或委托有关部门召开协商会、座谈会等***次，其中习近平总书记主持召开**次，就党和国家战略性全局性问题与党外人士共商国是。受中共中央委托，由中央统战部组织各民主党派中央、全国工商联和无党派人士围绕经济社会发展中的重大问题开展年度重点考察调研，在此基础上，从20**年起，每年召开调研协商座谈会，中共中央负责同志与党外人士就重点考察调研成果和建议进行协商座谈，并邀请国家相关部委有关负责同志与党外人士进行互动交流。调研成果以“直通车”的形式呈报中共中央、国务院，许多意见被有关部门研究采纳，为党和政府科学决策、民主决策提供了重要参考。

民主监督开拓新实践。民主党派、无党派人士对中国共产党进行民主监督，是发挥中国新型政党制度优势的重要方式，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，在中国特色社会主义监督体系中具有独特的、不可替代的重要作用。党的十八大以来，中共中央支持各民主党派加强对重大改革举措、重要政策贯彻执行情况和国家中长期规划中的重要约束性指标等的专项监督。自20**年起，中共中央委托各民主党派中央分别对口*个脱贫攻坚任务重的中西部省区，开展为期*年的脱贫攻坚民主监督工作，开辟了多党合作服务国家中心工作的新领域。各民主党派共有*.*万余人次参与脱贫攻坚民主监督工作，向对口省区各级中共党委和政府提出意见建议****余条，向中共中央、国务院报送各类报告**余份，为打赢脱贫攻坚战作出重要贡献。

2021年*月，中央统战部和国家发展改革委、生态环境部共同牵头，各民主党派中央、无党派人士围绕长江生态环境保护开展为期*年的专项民主监督。一年来，各民主党派中央、无党派人士积极开展调研，及时向中共中央、对口省市和有关部门反映监督建议，为科学决策、有效施策提供了参考，长江生态环境保护民主监督工作开局良好。

议政建言、发挥作用展现新风貌。党的十八大以来，各民主党派中央、无党派人士积极投身全面建成小康社会实践，建改革发展之言、做惠民富民之事、聚同心同行之力，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，以及“一带一路”建设、京津冀协同发展、长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设等重大政策制定和重大战略实施，提出意见建议***余件，一批重要建议已转化为党和国家决策。

20**年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，各民主党派、无党派人士第一时间积极响应中共中央号召，与中国共产党想在一起、站在一起、干在一起，凝聚起同心战疫的强大力量。据不完全统计，逾*万名民主党派、无党派医务工作者投身抗疫一线，各民主党派中央、无党派人士向中共中央、国务院和有关部门报送意见建议****余件，民主党派成员和所联系群众、无党派人士捐款捐物合计逾**亿元，充分体现了中国特色社会主义参政党在关键时刻的责任担当，彰显了我国新型政党制度的独特优势。

“要铸牢中华民族共同体意识，促进各民族交往交流交融。”今年*月**日，习近平总书记在**考察时强调。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国坚定不移走中国特色解决民族问题的正确道路，以铸牢中华民族共同体意识为主线，构筑中华民族共有精神家园，全面深入持久开展民族团结进步创建，坚持依法治理民族事务，促进各民族交往交流交融，推动民族地区加快现代化建设步伐，平等团结互助和谐的社会主义民族关系不断巩固和发展，民族工作取得丰硕成果。

党的十八大以来，党中央从实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的战略高度出发，始终坚持马克思主义关于民族问题的基本理论和基本观点，始终坚持在继承中发展、在发展中创新，强调中华民族大家庭、中华民族共同体、铸牢中华民族共同体意识等理念，既一脉相承又与时俱进贯彻党的民族理论和民族政策，提出了一系列新思想、新论断、新要求，形成了习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，为新时代党的民族工作始终沿着中国特色解决民族问题的正确道路奋勇前进提供了根本遵循。

民族地区城乡面貌发生深刻变化。在党中央坚强领导下，经过*年的持续努力，民族自治地方***个贫困县全部脱贫摘帽，*个自治区和**、**、***个多民族省份****万贫困人口全部脱贫，**个人口较少民族全部实现整族脱贫，历史性解决了绝对贫困问题，各少数民族和民族地区与全国一道全面建成小康社会，民族地区发展活力不断增强。

各民族交往交流交融更加广泛深入，民族团结进步事业取得新的历史性成就。随着我国经济社会发展和城镇化进程不断加快，东、中、西部区际互动合作深入拓展，各民族人口跨区域流动更为频繁，大散居、小聚居、交错杂居的分布格局不断深化，大流动、大融居的趋势更加突出，各民族广泛交往、全面交流、深度交融。民族团结进步创建工作机制更加完善、载体更加丰富、覆盖更加全面、基础更加牢固，全社会参与创建的氛围愈发浓厚。“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”成为我国民族关系的鲜明特征和生动写照。

坚持我国宗教中国化方向，是我国宗教健康传承的必由之路。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宗教工作，坚持党的宗教工作基本方针，坚持我国宗教的中国化方向，积极引导宗教与社会主义社会相适应，宗教中国化逐步深入。

以“导”的态度对待宗教。指导宗教界广泛开展国旗、宪法和法律法规、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化进宗教活动场所等活动，不断加强对宗教界的思想政治引领，增进对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同。指导宗教界制定实施坚持我国宗教中国化方向工作规划，推动宗教界以社会主义核心价值观为引领，对教义教规作出符合当代中国发展进步要求、符合中华优秀传统文化的阐释，不断增强坚持我国宗教中国化方向的行动自觉。

着力提升宗教工作法治化水平。贯彻落实新修订的《宗教事务条例》，制定一批政策性文件，出台*部部门规章，宗教工作政策法规体系进一步完善。按照“保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪”的原则，着力解决宗教领域存在的突出问题，确保宗教活动在法律法规规定范围内有序开展。深入开展宗教政策法规宣传教育活动，引导宗教界人士和信教群众积极主动学习宗教政策法规，正确看待国法与教规的关系，不断增强国家意识、法治意识和公民意识。

支持宗教界加强自我管理。进一步完善教规制度，制定行为规范，严肃教风戒律，严厉惩处教风不正等行为。按照“政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”要求，加大宗教人才培养力度。各宗教主动适应社会、服务社会、履行社会责任，自觉抵御境外利用宗教进行的渗透，同时在独立自主、相互尊重、平等友好基础上开展对外交往，宗教关系日益健康和谐。

“要坚持‘两个毫不动摇’，把团结好、引导好民营经济人士作为一项重要任务。”习近平总书记对新时代民营经济统战工作作出重要指示。20**年**月，习近平总书记在民营企业座谈会上强调：非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变，我们毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变，我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变。三个“没有变”，为民营企业家吃下“定心丸”。

优化建言献策专家组、国情考察服务团等平台载体，引导党外人才在专业报国中深化思想认识。

20**，经党中央批准，中央统战部专门成立了负责新的社会阶层人士工作的职能部门。20**年，党中央专门召开全国新的社会阶层人士统战工作会议，中共中央办公厅印发有关新的社会阶层人士统战工作的政策文件，对做好新时代新的社会阶层人士统战工作作出全面部署。近年来，统战部门在**个实践创新城市共打造*批***个全国实践创新项目，推动各地各有关方面成立新的社会阶层人士联谊组织****多个，在新的社会阶层人士中开展“凝聚新力量·筑梦新时代”系列主题教育活动，坚定新的社会阶层人士与中国共产党同心奋进的信念。

团结一切可以团结的力量，推进海内外中华儿女大团结。

做好港澳台统战工作，增进港澳台同胞对国家的认同，是党的统一战线工作的一项重要内容。党的十八大以来，统一战线坚定不移贯彻“一国两制”方针，坚定不移落实“爱国者治港”“爱国者治澳”原则，持续发展壮大爱国爱港爱澳力量。始终坚持一个中国原则，坚持“九二共识”政治基础，广泛团结海内外台湾同胞，稳步推进反“独”促统工作，厚植支持和追求国家统一的民意基础。

做好海外引资引智，引导海外侨胞积极参与“一带一路”建设；

打造系列平台活动，推动中外文化互融互鉴……海外统战工作和侨务工作开拓新局。

统一战线始终是中国共产党凝聚人心、汇聚力量的重要法宝。新的征程上，统一战线将坚持大团结大联合，坚持一致性和多样性统一，加强思想政治引领，广泛凝聚共识，广聚天下英才，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆，形成海内外全体中华儿女心往一处想、劲往一处使的生动局面，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量！

版权保护工作综述篇二

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近年来，我市紧紧抓住被确定为“国家和省新型城镇化试点市”的重大机遇，认真落实省市委关于推进城市基层党建工作的有关要求，不断深化对城市基层党建工作的形势研判，探索实施“融入式党建”创新工程，着力推进“党建工作区域化、社区治理网格化、服务群众精准化”，初步构建起城市基层党建工作的新格局，为夯实党在城市基层的执政基础不断注入“源头活水”。

担任组长，定期研究城市基层。

党建。

的重要工作和推进措施。去年x月xx日，召开全市区域化党建工作现场推进会议，市委书记现场调度各街道、社区区域化党建工作进展情况，推动城市基层党建工作整体提升。定期分析研究。建立了由组织、民政、国土、住建等部门组成的城市街道、社区区域化党建工作联席会议制度，定期召开会议，交流推进城市基层党建工作有关情况，分析工作中存在的困难和问题，研究制定分工推进措施。

优化管理、健全网格。健全组织架构。规范现有城市社区组织架构，全面推行街道“大工委”和社区“大党委”制，吸纳驻区单位参与社区工作，统筹社区共建联建力量。目前我市x个街道、xx个社区已全部成立街道“大工委”、社区“大党委”。推行网格管理。推进社区规模调整，按照服务半径合理调整划分城市社区。以居民楼栋分布、行业分布、兴趣特长等为基础，设立党支部和党小组，推动党组织向小区、楼院、党员中心户覆盖，形成纵向延伸、横向拓展的社区网格，实现“网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中”。目前共设立网格xxx个，建立网格化党支部xxx个。实行区域兜底。在x个街道、x个园区设立综合党委，依托产业功能区，统筹抓好区域内“两新”组织党建及产业发展，形成区域兜底机制，进一步扩大了“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖，有效提升了“两新”组织党建工作水平。

细化服务、精准发力。探索清单服务。结合社区书记大走访、社区干部坐班等活动，构建服务供需对接平台，探索“错时上下班、为民服务代办、党员认领服务、‘六事共议’、居民说事”等服务模式，为群众开展“菜单式”服务，由群众“点单”，社区党组织和党员“接单”，通过党组织、党员、群众民主协商的办法，共同解决群众难题。开展共驻共建。落实市直部门联系社区、在职党员到社区报到、社区志愿者服务等制度，调动驻区单位、住社区党员参与社区工作的积极性，合力解决社区难题。去年以来各社区共开展联建活动xxx次，解决居民难题xxx余项，开展志愿者活动xxx余次。打造信息平台。充分发挥智慧党建云平台作用，大力推进“智慧社区”管理服务体系建设，通过手机app平台、“网上办公”系统等智能化、信息化、现代化的媒体平台，畅通民意诉求渠道，让居民实时表达诉求、在线办理业务。培树服务品牌。实施驻社区社会组织服务品牌创建工程，努力建设“一社一品”、特色鲜明的服务体系，为社区居民提供文化、餐饮、养老、家政等服务，先后涌现出“文莉爱心团队”、“阳光驿站”、“数字鸿景”等一批特色鲜明的服务品牌。

在xx大学举办区域化党建专题培训班社区干部抓区域化党建的能力素质明显提高。严格督导检查。压实街道党工委书记抓城市基层党建工作责任建立责任清单。

制度。

作为党建。

述职。

评议考核的重要内容。修改完善街道科学发展目标考核体系，增加党建考核权重，切实树立重抓党建、重抓服务的鲜明导向。

版权保护工作综述篇三

近年来，全球自然灾害频频发生，给人民群众的生命财产安全带来了极大的威胁。作为一个人口巨大、地域广阔的大国，中国面对的防灾任务尤为重大。本文将对全国防灾工作进行综述，探讨其中的问题和体会。

第二段：防灾形势。

在过去一年中，全国发生了多起自然灾害，特别是汛期期间，多个省市出现了大规模洪涝灾害和山体滑坡等灾害事故。这些灾害给人民群众的生命安全和财产带来了巨大损失。为了应对这些灾害，中央和地方政府采取了一系列措施，加强预警系统和紧急救援能力，以保障人民群众的生命安全和财产安全。

第三段：防灾工作中存在的问题。

尽管中央和地方政府加强了对防灾工作的投入和组织，但在实践中还是存在一些问题。首先，预警系统不够完善，在某些偏远地区甚至完全没有预警系统，导致灾害发生后没有及时有效的救援措施。其次，灾后重建工作存在拖延和不同程度的腐败问题，造成灾难后续影响和损失进一步扩大。最后，防灾意识和活动参与度还需提高，存在市民对防灾知识了解不足和参与意识低下的现象。

第四段：应对措施。

针对上述问题，应该采取一些措施来加强防灾工作。首先，加强预警系统的建立和管理，提高预警信息的准确性和及时性。其次，加强灾后重建工作的监督和管理，确保救灾款物的使用到位和防止腐败现象。最后，提高社会对防灾工作的关注和认识，加强防灾知识的普及，提高市民的参与度和意识。

第五段：结语。

总的来说，在防灾工作中应该充分利用科技手段，不断创新和完善预警系统，加强对灾害的监控和预测。同时，政府应该加强防灾工作的投入和组织，确保防灾工作的科学性和有效性，最大程度地保障人民群众的生命安全和财产安全。在这一过程中，市民应该起到积极的参与和监督作用，共同推动我国防灾工作的不断进步和发展。

版权保护工作综述篇四

党的十七大明确指出,“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

”国有企业是国民经济的重要支柱，搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，是增强国有经济活力、控制力、影响力的关键。

充分发挥国企党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，不仅对企业又好又快发展具有十分重要的意义，而且对夯实党执政的组织基础、巩固党的执政地位也有着十分重要的意义。

在深入学习贯彻落实十七大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照十七大提出的“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，其根本原因正如胡锦涛书记指出的那样，归结起来就是：

“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。

”十七大之后，从省国资委到各企业党委，

各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分。深入贯彻科学发展观是国企党建工作最突出、最紧要的任务。一是落实好科学发展观的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作。

经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组抓基层党建工作责任制的意见》，进一步明确了地方党委、部门党组抓党建的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件，目的在于提高省直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

文件中明确规定了省国资委党委的职权范围，即党组织。

关系隶属于省国资委党委的省直企业党建工作，由省国资委党委领导;党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业，其党建工作以省国资委党委领导为主，上级主管部门党委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任：研究制定加强省直企业党建工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施;建立健全企业党的组织，指导企业党委改选换届;加强企业党组织领导班子建设，特别是选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织;加强作风建设;加强党员队伍建设;关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点，省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作，解决基层党建工作的重要问题，对企业党建工作进行严格考核，既有激励措施，也有约束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的党建工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干部选任机制，更加注重能力建设。

建设高素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利;既要发挥国资委党委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民主权利，充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

篇二：

按照×××下发的关于对国有企业党建工作进行调研检查的通知，×××对企业党建工作进行了调研自查，现将情况汇报如下：

公司共有员工×××人，其中在职员工×××人，退休及离岗休养×××人。党委下设×××个党支部，入党积极分子×××人，党员×××人，其中在职党员×××人，女性党员×××名。在文化程度方面，大专以上文化程度×××名；在年龄结构方面，35周岁以下党员×××名，35-45周岁党员×××名。

另外，能正常参加组织活动的党员×××名，所有党员均能按时缴纳党费。

×××党委始终将党建工作摆在重要位置，积极地做好基层党建工作，并取得了一定的成效。具体表现在四个方面：

党建目标与企业年度目标同向；党建工作成效与部门效益同考核；党务政工人员与经营人员同奖罚。三是坚持“服务经济”的职能定位。党组织始终坚持把服务于生产经营作为政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理和解决员工思想矛盾。如2013年，公司党委申请为职工调整档案工资，但部分职工对只涨档案工资而不涨现行工资很不理解，不满情绪影响了企业生产运行。针对这一情况，党委班子带领党员耐心细致地做大家的思想工作，在后来召开的职代会上，各部门职工对此都表示了认可与支持，生产服务得以顺利开展。

四是坚持“生产经营第一”的原则。企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。

项活动及经费开支得到支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面，较好地协调了党政关系，党务人员设置得到了强化。二是企业党支部的设置更趋合理。党委根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设置，使党员管理更加便利。如各职能部门党员数量虽以达22人，有的部门党员人数已达7人，但并未单独设立支部，而统一下辖于机关联合支部。再如×××党支部党员仅3人，但由于其生产性质特殊，党员工作区域分散，便单独设立支部，配齐配强了支部书记，增强了支部的战斗堡垒作用。

（三）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管党员所在岗位不同，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。如×××的×××，他在×××从综合维修工干起，因业务过硬聘任为技术员，一干就是十几年。2014年×××接管了×××，由于工程技术人员短缺，他被派往前去支援，工资没涨，工作还较以前繁忙许多，但他仍毫无怨言，把工程技术工作管理得井井有条，带出的队伍也健康积极，无愧于共产党员称号。再比如×××党支部书记×××，面对×××和×××两个新接项目，没有成形的管理经验可供借鉴，她从稳定人心入手，解决了人员思想浮动问题，使两个项目平稳过渡，运行良好，充分发挥了党员先锋模范作用。

（四）党内各项活动得到了一定的创新。

一是创新了党组织教育管理的内容和方式。在教育管理内容上，主要是狠抓了思想政治工作。公司党委紧跟党中央精神指引，近年来积极开展了“解放思想学习实践”、“科学发展观”教育、“群众路线教育实践”、“三严三实”等教育活动，以活动为契机，将党的理论与生产服务结合起来，实现了公司发展理念与当前经济形势同步、生产服务方向与实践活动要求同步、党员价值观与党纪党规同步。同时，作为思想政治工作的延伸，党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫。公司党委组织开展各类员工技能培训、道德大讲堂、学雷锋志愿服务活动、困难职工和学子救助帮扶、企业文化进社区等体现企业核心价值观的活动，以企业文化建设成果推进精神文明建设，引导员工树立正确的价值观念。

二是创新了党员发展工作制度。各企业党组织在发展党员上，认真推行公示制、审查制和责任追究制，牢把入口关，新发展党员中，一线党员占40%以上。

是干部日常管理方面，结合企业自身实际情况出台了“管理人员行政问责制度”、“经理接待日制度”，开通了“总经理投诉热线”和企业微信平台，使管理人员日常工作晒在群众监督的阳光下，既规范管理行为，杜绝不作为和乱作为现象，又拉近了企业与群众的距离，让群众参与企业生产决策，使得一些关系到业主生活的实际问题得到有效解决。

四是创新了廉政建设制度。为了科学地预防廉政风险，党委组织各支部、各部门认真查找风险点，结合物业服务职能进行清权确权、绘制流程图，并坚持内部制衡、科学决策的原则修订制度11项，为预防廉政风险提供科学和制度保证。同时，为强化对企业重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督，公司党委着力推行“三重一大”事项廉政风险防控措施，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用严格防控，有效防范廉政风险，防止干部在工作发生失职、渎职，最大限度地保护干部，有效地防止不廉洁行为发生。

三、当前党建工作存在的主要问题及原因分析。

调查表明，虽然企业在党建工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩，但当前国有企业党建工作还存在不少问题需要解决。

党组织关系转入，但离职时党关系转出不及时，甚至有的党员离职多年联系不上，但党关系却挂在企业代管，组织生活和收缴党费无处着手；有的党员离职后虽保持联系，也按时缴纳党费，但党关系却无法转出，组织生活也不能参加。分析原因，一是党员自身对党员身份不够重视，对党组织关系处理不当；二是有些党员工作灵活，不能在户口所在地长期居住，居住地社区党组织不愿意接收，而长期居住地或就业单位党组织也不愿意代管流动党员，致使其党组织关系无处落脚。

二是培养入党积极分子重数量轻质量。在吸收和培养入党积极分子方面，党支部普遍存在压低门槛现象，对有入党意愿的人员考察时间不够长，考察面也不够宽，存在只要个人有意愿、或个人意愿不强烈但组织看好便列为积极分子进行培养，使得入党积极分子虽然数量增加，但质量未得到明显提升。分析原因，主要是由于党支部书记对培养积极分子工作把关不严，存在“积极分子多便是党建工作开展得好”的错误认知。

组织，实行属地管理。企业党务人员要加强沟通协调，力争党员关系随党员转移，便于开展组织生活。

（二）基层党组织要严格履行工作程序和纪律，提高入党积极分子质量。习总书记特别强调，要严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量，体现了党中央对党建工作的高度重视。作为基层党组织，一要坚持个人自愿原则，确定发展重点，即个人入党意愿强烈、动机单纯的才能被确定为积极分子进行培养；二要坚持严格审核原则，以党员标准严格审核积极分子，对不符合党员标准、存在这样或那样的问题的不予吸收培养；三要坚持集体讨论原则，确定积极分子应经过支部集体讨论决定，不能搞支部书记一言堂；四要坚持严格履行程序原则，对已确定的积极分子严格履行政治审查、思想汇报、组织考察等程序。把好积极分子入口关是确保发展党员质量的基础，更是衡量基层党建工作优劣的标准之一，只有踏实地做好积极分子培养工作，才能确保每一名新发展的党员都能经得起组织考察、社会考验、时间考证，为党组织输入合格党员。

篇三：

国有企业是国民经济的重要支柱，搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，是增强国有经济活力、控制力、影响力的关键。充分发挥国企党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，不仅对企业又好又快发展具有十分重要的意义，而且对夯实党执政的组织基础、巩固党的执政地位也有着十分重要的意义。

在深入学习贯彻落实十大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”从省国资委到各企业党委，各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

深入贯彻”两学一做”学习教育是国企党建工作最突出、最紧。

要的任务。一是落实好”两学一做”学习教育的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，进一步明确了地方党委、部门党组（党委）抓党建的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件，目的在于提高省（中）直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。

格考核，既有激励措施，也有约束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的党建工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干部选任机制，更加注重能力建设建设高素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，必须把思想政治建设放在十分突出的位置。

按照十八大提出的建设学习型政党的要求，紧密结合企业改革发展的实际，坚持用发展着的中国化的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，形成共同奋斗的精神支柱和思想基础。

使企业的党员领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，重点是提高驾驭市场经济的能力和水平。

篇四：

三一文库（）/总结报告/情况报告。

党的xx大明确指出,“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国有企业是国民经济的重要支柱，搞好国有企业，增强国有企业的活力和竞争力，是增强国有经济活力、控制力、影响力的关键。充分发挥国企党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，不仅对企业又好又快发展具有十分重要的意义，而且对夯实党执政的组织基础、巩固党的执政地位也有着十分重要的意义。

在深入学习贯彻落实xx大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照xx大提出的“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重。

改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，其根本原因正如xx书记指出的那样，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”xx大之后，从省国资委到各企业党委，各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作。

经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性。

化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

文件中明确规定了省国资委党委的职权范围，即党组织关系隶属于省国资委党委的省直企业党建工作，由省国资委党委领导;党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。

党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业，其党建工作以省国资委党委领导为主，上级主管部门党委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任：研究制定加强省(中)直企业党建工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施;建立健全企业党的组织，指导企业党委改选换届;加强企业党组织领导班子建设，特别是选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织;加强作风建设;加强党员队伍建设;关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点，省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作，解决基层党建工作的重要问题，对企业党建工作进行严格考核，既有激励措施，也有约束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干部选任机制，更加注重能力建设。

建设高素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利;既要发挥国资委党委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民主权利，充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

篇五：

在全国范围内进行的保持共产党员先进性教育活动，其必要性和重要性已经得到了广泛的共识。可以说，上至中央领导，下至普遍党员，都一致认为这场活动是必须进行的，再不进行教育，中国共产党的执政之基会发生动摇就不再是危言耸听，而将成为一种实实在在的危险摆在我们面前。毋庸讳言，先进性教育取得了一定的成绩，许多党员的先进性意识得到了增强，一些地方的党建工作也得到了提高，等等。但是，作为一名国有企业的专职党务工作者，笔者以为，对于这些取得的成绩，我们必须保持清醒的头脑，深刻认识到这些成绩与我们预期的目标还有相当大的距离，甚至这些成绩中也还存在着相当大的水分。在国有企业，党建工作的日益被淡化已经成为一种趋势，以至于党建工作功利化倾向也越来越严重，已经对国有企业的党建工作产生了极大的负面影响。

一、国有企业党建工作功利化倾向的表现社会主义市场经济体制确立后，国有企业面临着新的更大的挑战，竞争也日趋激烈。在这种新的历史条件下，国有企业固有的一些弊端逐渐暴露出来，如职工队伍庞大、负担过重、机构臃肿等。

(一)党建工作急功近利和其他工作一样，国有企业的党建工作也会产生一些数字，上级部门也经常会以数据也衡量评价一个单位党建工作的优劣。这些数字，属于基本情况方面的一般来说都比较真实，如一个单位有多少党员、几个基层党组织、一年发展了几名党员，但是更多的数字应该说是掺杂了许多水份在其中的。比如说这次先进性教育活动，各个单位都上报了一系列的数字，多少人次参加，学习了多少个课时，参训率达到了多少，等等。以这个课时计算方法为例，如果说党委组织了一次学习，那么这个参加人数和学习时间至少是要被计算三次的，党委一次，党总支一次，党支部一次。类似这样的计算方法应该是普遍存在的，毫不夸张地说，基本上各个单位都是这种算法。事实上，这种虚报还不是太离谱，因为毕竟事情还是做了，只是夸大了几倍而已。更有甚者，有些事情根本就没有做，比如领导干部与职工群众谈了几次话这类事，有些领导一次也没谈过，可数字还是按照上级要求的次数报上去了。

还有些基层党组织平时基本上没做什么事情，可是看他们的工作总结却是一条条很像那么回事。现在上级要下去检查工作一般都提前通知，他们都会抽调几个人连夜加班准备材料，有时候也会闹出一些笑话，比如三年的材料后面的日期却是一样的。凡此种种，都可以用一个词来形容，那就是急功近利。

（二）工作上的无所做为单从字面上看，无所作为与功利化似乎是自相矛盾的，无所作为者怎么会产生功利化思想呢。让我们来看看这样的事实，有些基层党组织长期处于瘫痪状态，几年不发展一个党员，收个党费都非常困难，党员基本上不过组织生活，个别人甚至忘记了自己是个共产党员。还是以此次先进性教育为例，极少数基层党组织一直到活动结束连学习读本和记录本都没有发下去，躺在书记的办公桌上睡大觉。任上级党组织批评也好，督促也罢，这些基层党组织都无动于衷，甚至连造假都不做。出现这种状况，主要是因为这些基层党组织的负责人根本无心党建工作，也知道在国有企业干部好上难下，他也不犯什么大错也就奈何不了他，于是就这么做着和尚不念经。

他们想干什么呢？明摆着，他们觉得在企业干党建工作没有前途，一直等待着调离的机会。若是因为做党建工作不力而把他调换到行政工作岗位上，正是他们求之不得的事情。这事实上是另一种形式的功利化倾向，即认为有前途的事情就做，没前途的事情就不做。

国有企业党建工作的功利化倾向还有其他表现形式，但主要是以上两种。急功近利者比较容易获取各种奖励和荣誉，而后者收获的多是批评。功利化倾向不论以何种形式出现，其结果都是一样的，既对党的事业造成严重的危害，影响了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，并且很容易让人产生错觉，以为搞市场经济可以不要党的领导了。

二、国有企业党建工作出现功利化倾向的原因。

毫无疑问，国有企业的党建工作出现功利化倾向，绝对是人为的因素造成的。在人们的印象中，从事党建工作的也就是我们常说的政工人员应该是思想觉悟较高、政治理论性较强、道德品质相对高尚的人员。一般情况下，这样的人对待自己的工作应该是兢兢业业并且淡泊名利的，怎么会出现功利化倾向呢？笔者以为，这主要是由主客观两个方面的原因造成的。

(一)国有企业客观方面分析近些年来，虽然中央多次强调要加强和改进国有企业的党建工作，也出台了一些文件，但是，国有企业的党建工作不仅没有得到加强，反而是被削弱了。从社会大环境来看，弱化企业党建工作的思潮一直没有停止过，加之现在的职工尤其是年轻人思想比较复杂，崇尚个性解放，追求个人享受，缺乏集体主义精神，纪律性差等，加大了党建工作的难度。从企业内部来说，虽然中央三令五申，但由于党建工作要花费一定的人力物力，又不能直接产生经济效益，以致于有些企业的主要领导对党建工作缺乏必要的认识，不支持不理解不配合。在有些企业，对于相同级别的党政干部，待遇上却不相同，甚至差距很大。企业如果取得了一些成绩，受到表彰的基本上也是行政领导，似乎与党务工作者无关。所有这些，极易导致党务工作者失去信心，工作上也没有动力。

作很难深入开展。这就造成了一种令党务工作者十分尴尬的局面，即公事私办，本来是工作上的事情却以私人之间关系的好坏来处理。

企业对党建工作缺乏一整套科学、完备的考核体系，也在一定程度上对急功近利者起到了推波助澜的作用。

机想方设法离开党务工作岗位。当然也不排除有这样的情况，有些党务工作者刚开始还是想把工作做好的，但是默默无闻地做了很多工作后却发现，那些投机取巧者比他们更容易得到上级的青睐，久而久之，也就失去了工作热情而疲于应付了。

三、克服国有企业党建工作功利化倾向的途径。

党的十*大报告明确指出“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为‘****’重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。”可以肯定地说，虽然国有企业的党建工作目前面临着新的挑战，但是党建工作必须要加强，这是不容置疑的。在纷繁复杂的各种变化面前，笔者以为，国有企业的党建工作，首先要做的就是克服功利思想，回归到正确的轨道上来。

(一)把好选聘关，打造一支品德高尚、作用过硬的党务工作者队伍在当前的党务工作者队伍中，有两种人比较具有代表性。一是超俗。这类人有较高的品德和优良的作风，各方面堪称为人师表。

作者中只是少数，但影响很坏，危害极大。这两种人在企业党建工作以及对职工的思想教育中，不仅起不到应有的正面作用，甚至会产生负面影响。所以在选拔任用党务工作者时，一定要好选聘关，从“德、能、勤、绩、廉”诸方面进行全面考察，把那些真正热爱党建工作又具备多方面能力的同志提拔到党建工作岗位上。

为者，他们根本就不适合做党务工作，当然也不能因为他们的本职工作未做好反而让他们如愿以偿，要采取一定的惩罚措施。

（三）党务工作者要树立信心，不断提高自己的知识技能和领导水平。

党建工作和经济工作的最大区别，就在于这项工作的效果不是立竿见影的，不是今天做了一次工作明天就会看到结果。所以从事党建工作的人必须要有这样的思想准备，那就是也许做这个工作付出了很多，却没有得到相应的回报，甚至可能一辈子都在默默无闻中度过。我们常常吟颂的那首诗“随风潜入夜，润物细无声”就是党务工作的真实写照。但是，这项工作是一项崇高的使命，特别是在社会转型期，它对于解决职工的思想问题，化解改革进程中出现的各种问题，始终发挥着自己独特的作用。

当然，要做好这项工作，光有耐得往寂寞的心境是远远不够的。

随着社会改革步伐的加快，党务工作者除了必须掌握党建工作知识外，还要广泛涉猎基本的科技知识、企业管理知识及所在单位的专业知识，具有务实的工作作风、良好的语言表达能力、敏锐的政治洞察力和具有全面掌握信息、分析信息的能力，努力使自己成为一名复合型人才。这些，都是扎实开展党建工作的基础。

（四）企业的党建工作必须同经济工作紧密联系起来国有企业党建工作的开展，必须要随着经营活动的变化而变化，在服务生产经营上要具备前瞻性和主动性，与生产经营紧密结合，以党建工作促进经济发展，为全面完成企业的各项工作保驾护航。

开展深入细致的思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是党务工作者的主要工作职责。要做好这项工作，必须牢固树立“以人为本”的意识，及时、准确、全面地了解和掌握职工的思想动态，特别是在改革不断深入的新形势下，职工的思想观念呈现出多元化的现象，因此要采取多种形式，更全面、更科学地掌握职工的思想动态，并且注意加强引导性，及时为职工解疑释惑，排忧解难。在开展活动上要因地制宜，因时制宜，每开展一次活动都要注重实效性，切实提高党员队伍、职工队伍的综合素质，为党员、职工展示自身才华提供更为广阔的空间。

综上所述，对于国有企业党建工作中出现的功利化倾向，一定要引起高度重视，既不要视而不见，任其发展，也不能如临大敌，惊慌失措，要进行认真的分析研究，采取得力措施加以解决。只有克服了这种功利化倾向，国有企业的党建工作才能够脚踏实地、富有成效地完成党所赋予的崇高使命。

篇六：

按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：

一、基本情况。

我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部；其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。

1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础。

不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。

不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。

不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。

不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。

2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构。

加强发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。

加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。

加强党性党风党纪教育，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强党性修养，保持党员队伍的纯洁性、先进性。认真落实《2009-2013年党员教育培训工作规划》，建立党员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训，努力提升党员队伍的整体素质。

3、发挥政治核心作用，服务企业中心工作。

主题活动，有力推动了企业中心工作。

认真开展学习实践科学发展观活动。各级党组织紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，精心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，认真完成了各个阶段的工作，实现了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均达到99%以上。

扎实推进创先争优活动。各级党组织紧紧围绕“推动科学发展”这一主题和“加快转变发展方式”这一主线，以争做“四强”党组织、争当“四优”共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展“为民服务”创先争优活动，践行“以人为本，执政为民”理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。

4、坚持党工团共建，凝聚职工群众人心。

险重任务，充分发挥了党的后备军作用。

三、党建工作中存在的问题及原因分析。

随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业党建工作带来了很大的压力，我市国有企业党建普遍存在以下问题：

1、基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位，党组织开展工作比较正常，停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。

2、党组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产，党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。

3、党员队伍教育管理不够规范。主要体现在：破产企业党组织撤销和党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业，组织党员参加活动难，有的甚至无法过正常组织活动；党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难企业，党员连最起码的生活都难以得到保障，收缴党费更显困难。

善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。

四、进一步加强和改进国有企业党建工作的意见建议。

1、强化组织领导，提高思想认识。要建立健全企业党组织工作机构，加强党务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作联系会议制度，及时研究和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题。

要明确责任，地方党委要抓全盘协调，企业主管单位党组织、企业党组织要具体抓落实，企业所在地乡镇、街道党委要做好配合工作。要加强舆论宣传和引导，加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣传力度，为开展企业党建工作营造良好的舆论氛围。

2、规范组织设置，理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产，企业党组织的隶属出现了一些新情况新问题，过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨所有制企业的出现，对企业党组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要根据实际情况，及时调整党组织设臵，理顺隶属关系。

1、党支部成立流程图。

2、党支部换届（改选）流程图{国有企业党建工作汇报}.

3、支部党员大会流程图。

4、支部委员会会议流程图。

5、党小组会议流程图。

篇三:《市国资委开创国有企业党建工作汇报材料》。

市国资委开创国有企业党建工作汇报材料。

国有企业是我国发展壮大国有经济,坚持社会主义基本经济制度的坚实基础,是发展先进生产力、巩固党的执政地位的重要保证。我市地处广西中部，是广西的工业重镇，也是全国48个重点工业城市之一，国有企业多，国有经济占整个社会经济的比重大。1978年，柳州市工业总产值为亿元，1992年，突破100亿元，在2006年的时候突破1000亿元大关，2009年，在改革开放的第30个年头，工业总产值达到1750亿元。市国资委党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,不断开创国有企业和国有经济发展的新局面。

一、我市国有企业党建工作不断取得新成效。

一直以来，在市委的正确领导下，市国资委党委高度重视企业党建工作，坚持从实际出发,开拓进取,勇于创新,创造和积累了不少好的做法和经验。到目前为止，市国资委党委管理的企业党组织为53家，党员31800多人，其中在职党员17900多人，在职党员占在职职工的比例为％，比例逐年增加,全市国有企业党建工作取得明显的成效。

（一）企业领导体制得到进一步完善。不少企业结合实际，在实践中形成了“党委议事制度”、“双向进入，交叉任职”、“党政联席会议”等参与企业重大问题决策的工作机制，从制度上保证了党委的知情权、建议权和监督权，为国有企业党组织发挥政治核心作用提供了制度保障。

（二）企业重大问题决策得到进一步规范。许多企业党组织把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。不少企业制定了企业党委会议事规则、董事会议事规则、党政联席会议制度等，建立了决策前党政主要负责人协商沟通制度、党组织负责人参加行政办公会制度以及党员行政负责人定期向党组织报告等工作制度。

（三）企业领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。近几年来，企业积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制结合起来，采取公开招聘、竞争上岗、民主选举以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等办法，初步形成管理者能上能下、职工能进能出、工资能增能减的选人用人新机制。

（四）富有时代精神、体现企业特点的企业文化进一步形成。企业党组织坚持“以人为本”，针对党员和职工的思想实际，切实加强对思想政治工作的领导，改进工作方式、方法。把加强企业思想政治工作与团结教育职工积极支持改革、理解改革、参与改革，增强主人翁意识和大局意识结合起来；与培育和弘扬先进企业文化，增强企业凝聚力结合起来；与努力培养职工良好的思想品质和职业道德，提倡尊重人、理解人、关心人结合起来，为促进企业改革发展稳定提供了强大的精神动力和智力支持。同时，切实加强对职代会、工会、共青团组织的领导，支持它们按照法律和各自章程开展形式多样的活动，教育职工增强主人翁意识，调动了广大职工群众的积极性。

（五）企业党组织自身建设得到进一步提高。企业党组织紧密结合实际，把提高企业经济效益、增强企业市场竞争力作为企业党建工作的出发点和落脚点。

通过开展学习邓小平理。

论和“三个代表”重要思想活动，教育广大党员增强党性，坚定搞好国有企业的信心；开展“保持先进性，增强凝聚力”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式多样的争先创优主题活动。许多党员在生产一线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出贡献。有效地增强了党组织的凝聚力，促进了企业快速健康发展。

二、新时期国有企业党建工作面临的新问题。

面对改革发展稳定的新形势、新任务和大量的新情况、新问题，国有企业党建工作任务加重，难度加大，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。主要表现在以下四个方面:一是思想认识不到位，党建工作存在“一手硬、一手软”的倾向；二是党组织活动开展不正常，党建工作绩效评价体系模糊；三是党务干部队伍配备不足，党务工作者多为兼职；四是党员教育工作相对薄弱，离退休党员管理存在一定的困难，等等，我们必须采取措施加以解决。

三、加强我市国有企业党组织建设的几点思考。

做好国有企业党建工作，重点在改进，关键在创新，目的在加强。面对新形势新任务，我们要增强使命感、责任感和紧迫感,振奋精神,解放思想,深入贯彻落实科学发展观，积极探索党建工作的新思路、新举措，努力开创国有企业党建工作新局面。

1、强化理论武装工作，统一党员干部思想。各级党员干部特别是领导干部要充分认识加强国有企业党建工作的重要性，将“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿于加快国有企业改革发展，加强国有企业党建工作的实践中，增强政治意识、大局意识、责任意识，克服消极畏难情绪，坚决抵制和纠正任何削弱、淡化国有企业党建工作的错误做法，大胆创新党建工作的方法，努力实现企业党建工作科学化、规范化，不断为企业党组织注入新的活力。

版权保护工作综述篇五

近年来,丹凤县人口和计划生育工作,在市委、市政府的`正确领导和市人大的关心支持及市计生局的精心指导下,以“稳定低生育水平,巩固综合服务县成果,创建省级计划生育优质服务先进县”为基本思路,以建立健全“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计生工作新机制为目标,突出管理和服务,促进了全县人口和计划生育工作全面稳步健康发展.

作者：海晓明作者单位：刊名：法治与社会英文刊名：rulebylawandthesociety年，卷(期)：2008“”(10)分类号：关键词：

版权保护工作综述篇六

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

要在新一轮科技革命中下好自立“先手棋”、打好自强“主动仗”，就必须让人才真正在科技创新中挑大梁、当主角，让人才活力在科技创新大环境中竞相奔涌。

近年来，xx省着眼“全方位培养、引进、用好人才”，持续深化人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，科技人才结构持续优化，科技人才活力得到有效激发。

经过不懈努力，我省专业技术人员由20xx年的53.88万人增加到20xx年的60.52万人，专业技术人员质与量不断提升，结构比例逐渐优化。全省研究与试验发展人员数量由20xx年的3.68万人增加到20xx年的4.31万人，人员规模稳步扩大。此外，我省着力加强高层次人才的培养与引进力度，高层次人才队伍日益壮大，全省现有两院院士17人，享受国务院政府特殊津贴专家1471人。

一、完善保障制度，营造更优人才环境。

这些年，我省牢固树立人才是第一资源的理念，加紧完善科技人才服务保障体制机制，努力营造有利于人才“稳、育、引、用”的发展环境，加快形成西部地区重要人才中心和创新高地。

全面加强党对人才工作的领导，深入实施新时代人才强省战略。20xx年2月，省委召开人才工作会议，立足xx实际，总结成绩、分析形势，提出建设西部地区重要人才中心和创新高地的战略目标，把中央确定的新时代人才工作战略目标、重点任务、政策措施，转化为我省人才工作的具体思路举措，全力推动我省人才工作迈上新台阶。

20xx年5月，省委省政府印发实施《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，围绕人才发展全链条全环节，建设高层次人才平台和创新高地，打造科技创新主力军，着力集聚各方面高素质人才，突出授权松绑、完善评价体系、创新激励机制，坚决破除体制机制障碍，让人才发挥最大的作用、体现最大的价值。

优化科技创新生态，激发科技人才创新活力。20xx年4月，省委办公厅省政府办公厅印发《xx省强科技行动实施方案（20xx-2025年）》，对科技人才工作进行专章部署，实施更加精准的科技人才支持政策，构建梯次衔接的战略科技人才、科技领军人才和创新团队、优秀青年科技人才等全链条人才成长机制，构建产学研全链条的人才发展格局。

二、创新激励机制，涵养良好人才创新生态。

为完善科技人才政策体系，我省创新性地在全国率先提出“45岁以下科研人员主持承担省级科技计划项目的比例原则上不低于50%”的要求，树立了在科研一线发现、培养高素质青年科技人才的鲜明导向。同时出台了《关于深化科技体制机制改革创新推动高质量发展的若干措施》，从科研经费、平台资助、成果转化、激励保障等多个方面制定有效扶持和奖励措施，人才干事创业的劲头更足、信心更强。

修订完善了《xx省科学技术奖励办法》及相关配套文件，增加授奖总数，提高奖金额度，增设特等奖。优化工作流程，安排专项资金对促进和开展技术成果交易的单位进行奖励。科技奖励对区域科技进步与创新人才的激励导向作用更加明显，科技激励对科技创新的保障作用更加有力，让科研人员“名利双收”。

20xx年2月，省财政厅省科技厅联合印发《xx省省级科技计划专项资金管理办法》，赋予科研人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，进一步为科研人员减负松绑。落实“减轻科研人员负担、激发创新活力专项行动”，在部分高校院所开展职务科技成果权属改革试点。实施科技管理流程再造，重塑科技管理服务体系，为科技人才心无旁骛做研究营造宽松的科研氛围。

三、发挥创新载体作用，激发人才创新潜能。

重大科技创新平台是激活创新资源、促进科技成果转化、实现创新驱动的有效载体。

近年来，我省围绕现有国家学科创新引智基地等高能级创新平台，布局实施重大科技项目，吸引集聚了一批高层次科技人才，锻造了一批引领行业科技创新潮流的科技领军人才和创新团队。

20xx年，我省加入国家区域创新发展联合基金，引导人才参与国家重点项目竞争，提升基础研究能力和人才培养层次，获立项资助17项。实施博士后引进培养计划，开展在甘就业（入职不超过2年）的博士毕业生和全日制优秀博士生主持省级青年科技人才培育项目，鼓励青年人才挑大梁、当主角。持续与中科院联合实施“西部之光”人才计划。加大自然科学基金支持力度，近几年，累计执行自然科学基金项目7445项，支持经费xx.14亿元，培养了一大批中青年科技人才。

此外，我省在全国率先出台企业创新联合体管理办法，投入科技经费1.2亿元，组建8个创新联合体，集聚省内外近150个单位开展产学研联合攻关，致力于在关键核心技术攻关中锻炼人才。20xx年组织实施“揭榜挂帅”和科技重大专项62项，凝聚培养了一批科技领军人才和创新团队。近年来，在科技计划项目支持下，36人（项）获得国家科学技术奖励，近700人（项）获得我省科学技术奖励。

为了做好国家与省级引才引智基地的联动，我省制定《xx省引才引智基地管理办法（试行）》，进一步规范了省级引智基地的申报要求与条件、组织与评审、建设与管理等相关内容。

20xx年认定“废旧矿山修复治理xx省引才引智基地”等10家单位为xx省引才引智基地，覆盖兰州、定西、庆阳、酒泉、武威、张掖等6个市州。各引智基地结合自身优势领域，积极发挥高端平台作用，拓宽国际科技合作新模式，为xx与中国西部地区相关领域的成熟关键核心技术走出国门起到了重要作用。

四、深化区域协作，搭建人才共育桥梁。

我省持续深化与中国科学院、中国工程院以及大型科研院所等科技“国家队”的合作，与中国工程院签订省院科技合作协议，共同组建中国工程科技发展战略xx研究院。

与中国科学院达成新一轮战略合作协议，与4家中央科技型企业签署战略合作协议，与科技部农村中心共同启动“100+n”开放协同创新体系建设，探索建立技术研发供给、成果转移转化、园区提质增效、人才进乡入村的工作机制和模式。

开展院士专家“陇上行”系列活动，解决重大科学问题和工程技术难题。

近年来，我省持续深化跨区域科技合作，人才合作交流从全面参与到深度融入，积极参与“一带一路”科技创新行动计划，拓宽渠道广聚人才，引才引智工作不断开创新局面。不断深化东西部科技人才帮扶协作，与东部协作地区联合认定了“双地”科技特派员366名。通过各类平台和项目共引进生物医药、先进制造、电子信息、节能环保、生态环境、文化旅游等领域高层次人才400人次，涉及美国、英国、法国、德国、荷兰、俄罗斯、新西兰、以色列、希腊、罗马尼亚等20多个国家和地区。

依托中国工程科技发展战略xx研究院、国家级专家服务基地、科技领军人才创新驱动中心（xx）等高端人才服务基地建设，借助院士、专家、科技领军人才的知识和技术优势，以推动xx实现高质量发展为主题，充分发挥科技咨询智库在产业技术攻关、助力脱贫攻坚、推进乡村振兴等领域的作用，在白银、庆阳、定西、陇南等地开展实地调研、学术讲座、技术指导、交流咨询等活动，为加快县域乡村振兴助力。

版权保护工作综述篇七

“xx县者相镇原党委书记左某违规收受礼品礼金问题；xx县妇幼保健院院长何某某违规公款旅游问题；兴仁市百德镇新元小学原校长梁某某违规操办婚宴酒席问题……”元旦、春节前夕，州纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问题，再一次向全州党员干部释放纠“四风”一刻不松、寸步不让的强烈信号。

为严防节日期间“四风”问题反弹变异，州纪委监委坚持预防为主、警示在前、教育在前，在从严查处顶风违纪问题的基础上，督促全州各级纪检监察机关用身边事教育身边人，紧盯重要节点通报曝光典型案例，教育引导广大党员干部对照检查、反躬自省，筑牢拒腐防变思想防线。

把“节点”当作“考点”，节前提醒教育、节中监督检查、节后严查快处，坚持严守每一个节点，一个问题一个问题盯着解决，已成为全州纪检监察机关长期遵循的“铁律”。

作风建设永远在路上，一刻不能松、半步不能退。一年来，全州各级纪检监察机关持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”树新风，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战，以钉钉子精神打好作风建设攻坚战持久战，让求真务实、清正廉洁的清风正气不断充盈。

——深化开展专项治理，持续纠治享乐主义、奢靡之风。全州纪检监察机关紧盯享乐奢靡新表现新动向开展明察暗访、专项检查，坚持风腐同查、风腐同治，深挖彻查作风问题背后的腐败行为和腐败案件中的作风问题，坚决防反弹回潮、防隐形变异。坚持什么问题突出就整治什么问题，开发“四风”随手拍监督平台，严查领导干部违反中央八项规定精神问题，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公务用车、私车公养、违规办酒席等问题，深入治理“节日病”。

统筹开展州级行政事业单位出资或管理企业腐败问题专项整治，发现财务管理不规范、违规发放津补贴等问题61个，发现问题线索15件；深挖酒驾醉驾背后存在的风腐问题，与公安机关联合制定协作配合工作机制，深化“三个一律”专项整治，深挖彻查背后的“责风腐”问题26件26人。

——聚焦基层减负，靶向整治形式主义、官僚主义顽疾。坚决查处影响党中央重大决策部署和省委、州委工作要求贯彻落实，以及漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，督促纠正文山会海、学风文风会风不实、检查考核过多、“指尖上的形式主义”等问题，严肃查处领导干部任性决策和基层干部不作为、乱作为、慢作为、假作为的问题。建立“改进作风狠抓落实”纪检监察与督查督办工作衔接机制等，推动建立为基层减负机制，坚持用制度管人管事，形成作风整治的工作合力。

作为省纪委监委建立的纪检监察机关整治形式主义为基层减负监督工作联系点之一，普安县纪委监委聚焦基层干部痛点、堵点、难点问题，以精准监督执纪问责推动基层减负工作落到实处，让基层干部有更多时间和精力抓好工作落实；册亨县纪委监委以开展“作风建设年”行动为载体，以“四不两直”的方式，全面查摆和纠治重形式轻实效、工作过度留痕、高频次督查检查、加重基层负担等作风顽疾。

——坚持“一县一专项”整治，推动作风建设引向深入。始终以严的基调强化正风肃纪，结合党内政治生态分析研判情况，把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，紧盯突出表现、重点领域、易发环节，指导各县（市）纪委监委结合实际精准选题立项，确定专项整治项目，分级分类有针对性地开展“一县一专项”整治，以点带面持续净化政治生态。同时，坚持查改并举，对发现问题及时会商研判，强化指导督导，指导各地结合专项整治发现的系统性、普遍性、突出性问题，深挖问题背后深层次根源，做实“一案一整改”，以个性问题解决推进共性问题整治。

聚焦“车轮上的腐败”问题，xx县纪委监委依托公车监管大数据平台，紧盯车、卡、油、里程和保养等关键环节，开展公务用车管理情况专项监督检查，发现违规使用公务加油卡突出问题异常数据xx条，追责问责15人，以有力监督推进公车使用更加规范、更加透明；望谟县纪委监委坚持类案共性分析、个案深度剖析，紧盯会计、出纳、收费员、开票员等国有资产（资金）经营管理人员履职情况开展专项整治，发现并督促整改问题65个，立案查处8件8人，切实守好公家“钱袋子”。

一年来，全州纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题231个，批评教育和帮助处理260人，给予党纪政务处分180人，通报典型案例24批96起104人，释放出一严到底、一刻不停推进作风建设的强烈信号。

“四风”问题具有顽固性、反复性，必须持之以恒、常抓不懈、久久为功。聚焦普遍发生、反复出现的“四风”问题，案件查办暴露出来的责任缺失、制度漏洞等问题，全州各级纪检监察机关督促指导案发单位对典型案件开展“一案一整改”，深入剖析背后的制度、机制成因，推动有针对性地健全完善公务接待、公务用车等方面制度机制，以建章立制促有效根治，建立健全作风建设长效机制，确保管出习惯、抓出成效、化风成俗。

此外，突出严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，落实容错纠错、尽职免责、澄清正名、关心关爱机制，旗帜鲜明为担当者担当、为有为者撑腰，激励干部担当作为、履职尽责，努力营造全面从严治党大背景下激浊扬清、干事创业的良好氛围。

版权保护工作综述篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

潮涌千帆竞,奋楫正当时。2021年,是党和国家历史上具有里程碑意义的一年,注定在历史的长河中留下深刻印记!

这一年,百年大党砥砺前行,如期实现第一个百年奋斗目标,向着第二个百年奋斗目标勇毅前行。

这一年,“十四五”实现良好开局,县乡换届稳步推进,市第*二次党代会擘画了**未来五年的发展蓝图,全市上下聚焦“一枢纽四中心”战略部署、“两个大幅提升”目标要求,奋力推动**率先“作示范、勇争先”。

这一年,全市各级组织部门在市委的坚强领导下,坚持以党的政治建设为统领,围绕选干部配班子,建队伍聚人才,抓基层打基础,主动服务全市发展大局,组织部门的政治优势、组织优势、干部优势和人才优势得到充分彰显,各项工作“创一流、争先进、作示范”,新时代**组织工作迈步新征程、迈上新台阶,为英雄城高质量跨越式发展作出应有的贡献。

强化理论武装,自觉做“两个确立”的坚定捍卫者忠实践行者。

“江山就是人民,人民就是江山。”“我们要弘扬伟大建党精神,传承红色基因,赓续红色血脉,矢志不*奋斗。”习近平总书记“七一”重要讲话,在英雄城大地持续引发热烈反响。

一年来,全市各级组织部门把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”,作为党员、干部教育培训开班首课主课必修课抓紧抓实,进一步加强政治学习,强化理论武装,筑牢思想根基,引导各级领导干部学在前列、干在实处。

理论滋养初心,思想引领使命。以庆祝建党100周年为契机,我市加强党史党性教育,以县处级以上领导干部为重点,组织抓好党的十九届六中全会精神教育培训,分类分级抓好全员培训,教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治,自觉做“两个确立”的坚定捍卫者和忠实践行者。配合抓好党史学习教育,推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。积极开展干部教育“双百双十”课程建设活动,推动干部教育资源共建共享。参加全国“红色印记·党在我心中”短视频展映,获一等奖*部、二等奖**部、三等奖**部、组织奖*个;2021年度全省干部教育好课程、现场教学示范点评审,获奖项*个,门类“全覆盖”、数量全省第一。

突出业务练兵,强化履职本领。我市围绕“强业务、提效能、优服务”主题开展“双周大讲堂”,全市*.*万余名机关党员干部开展活动***余场次。开展换届后领导干部综合能力素质提升行动,组织纪委、政法、宣传、统战以及应急管理、城市建设等领域新任领导干部岗前培训,调训干部1600余人次。

树立鲜明导向,锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

用人之要,重在导向。过去的一年,围绕省委“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”要求,**坚持“重基层、重一线、重实绩”,建设忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的“四有”干部队伍。

——圆满完成县乡领导班子换届。我市坚持把党的领导贯穿换届全过程,严把组织推荐关、资格审查关、考核考察关、选任程序关,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,突出业绩导向、基层导向、实干导向,大力选拔高素质专业化干部。换届后,县区党政班子结构更优、功能更强,换出了新气象、新面貌、新活力,整个换届工作风清气正、平稳有序。

——强化换届后领导班子建设。我市率先出台《中共**市委关于加强换届后领导班子建设的意见》,围绕建设最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的城市,教育引导各级领导班子和领导干部带头做政治上的“明白人”,进一步提振干部干事创业的精气神。选优配强市直单位党政正职,拓宽选人用人视野,打破地域限制,从省直单位优选一批综合素质高、专业能力强的干部担任市直单位主要领导,优化市直单位班子年龄、学历和专业结构。

——亮剑作风顽疾,提振干事创业精气神。开展县乡领导干部“走读”、公职人员违规经商办企业、违规借贷谋利、出入境管理等专项整治;与市纪委联合开展为期*个月的全市基层干部作风整顿专项行动,作风的顽瘴痼疾得到有效遏制;按照市委“清要清彻底、管要管到位”要求,本着“严格审批、控制数量、规范管理”原则,对全市各单位借用人员进行摸底清理、规范管理……全市干部队伍的精气神得到提振,“自信、发奋、齐心”的精神状态更加饱满,基层干部作风呈现出持续向好的态势。

抓基层强基础,推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

根本固者,华实必茂。组织工作的提升,党员最有感触;组织工作的成效,基层最能体现。过去的一年,全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向,狠抓关键重点,坚持把提升党建示范标杆作用当成工作重中之重,努力夯实党建基础。

——基层党建“三化”建设和“六好”创评扎实推进。组织全市“三化六好”巡看,现场验收工作。全市*.*万个基层党组织完成“三化”建设和“六好”创评,标准化、规范化建设基本完成。同时,坚持市县一体、同步推进,全市基层党建信息化平台建设方案已审查通过,信息化建设按照“全省一张网”要求逐步铺开。开展社区活动场所提质攻坚行动,新增社区用房面积*万余平方米,所有社区的相对集中场所面积均达***平方米以上。

——擦亮“***”城市基层党建品牌。全省乡镇(街道)改革工作现场会在昌召开,进一步聚焦党建引领基层治理、街道管理体制改革等。因地制宜设置地缘型、业缘型、趣缘型等党组织,依托商务楼宇、市场商圈、平台企业扩大党组织覆盖,打造特色鲜明、群众家门口的党群服务综合体,将党的温暖融入万家灯火。

——建强农村基层党组织战斗堡垒。高质量完成村(社区)“两委”换届,换届后的村(社区)“两委”干部年龄、学历、致富带头人比例实现“两升一降”目标,进一步增强基层党组织凝聚力、战斗力。大力发展村级集体经济,全市****个行政村村级集体经营性收入均超**万元,经营性收入***万元以上的经济强村达**个。此外,实施大学生基层专干选聘计划,建立一支留得住、能战斗、带不走的基层干部人才队伍。

广纳天下英才,构建“人才齐聚英雄城、英雄城成就人才”格局。

“尚贤者,政之本也”,赢人才者赢未来。过去的一年,我市组织部门围绕省党代会对**打造“一枢纽四中心”的战略部署,聚焦打造区域科创中心,充分发挥省会城市区位和资源优势,在人才引育、政策兑现、项目推进和平台建设等方面持续发力、争取突破,构建“人才齐聚英雄城、英雄城成就人才”格局。

——“**万人才来昌留*”结出硕果。我市统筹**.*万个优质就业岗位吸引优秀人才,并由市委常委带队组成**个招才引智工作组,深入省内外高校开展“百场校招”活动。****年**月启动“百场校招”以来,已举办线下线上活动***余场,意向签约人数*.*万人次,吸引*****家企业参与“云招聘”。建立**亿元人才发展“资金池”和“城市大脑”数据平台,**“人才**条”政策实现“免批秒兑”。据统计,去年兑现奖励补贴超**.*亿元,人数超**万人,一大批青年人才成为“新**人”。

——重大人才工程接续推进。我市大力推进市级重大人才工程,推动**大学**创新研究院、中山大学**研究院等科研机构与企业合作。省高层次人才产业园签约落户人才项目**个,正式投产运营**个,占地****亩省级人才主题公园开工建设。积极组织申报国家、省级重点人才项目工程,全年入选国家级、省级人才工程项目实现新突破,其中国家级人才计划入选人数全省第一、创历史最好成绩。

——大力实施党政储备人才计划。我市计划连续三年面向全国**所重点高校、每年引进****名党政储备人才,并由市委常委任组长带队赴全国高校开展宣讲、面试考核、组织考察。去年报名人数近****人,其中硕士以上学历占比**.*%,一批学历高、专业性强的优秀人才充实到党政机关和经济建设一线。

栉风沐雨铸辉煌,百尺竿头再攀登。全市组织系统将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以率先“作示范、勇争先”的省会担当和“打头阵、当先锋、作表率”的雄心壮志,勇毅前行,努力争创新时代组织部门“第一等的工作”,为书写全面建设社会主义现代化**的精彩华章作出组织部门更大贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!