最新面试说的话范文(汇总12篇)

总结可以帮助我们更好地规划未来的学习和工作计划。总结需要注意结构的清晰和句子的连贯，使读者更易理解。想要写一篇好的总结，不妨参考以下为大家推荐的范文，或许能给你一些启发。

面试说的话篇一

“她们被蓝色的眼睛收走”

寂寞，巨大窗帘里的人。

黑暗像一张清醒的句子。

从那些静物中默默独立出来。

坐在星辰下哭泣。

开始因为熄灭而挣扎。

或者将自己托付给一株植物。

向未知的下游迁徙。

这一路会不断遇到。

那些打满补丁的手。

通过丰润的雨水。

穿透记忆的阀门。

但芬芳的季节已经在血液里凋落。

重音。

过于明亮的刺伤而失明的眼睛。

她依然穿着那年桃花树下。

被打湿的.白衣裙。

沿着黑暗边缘慢慢走远。

不发出一点声音。

内心居住在草木里边。

梦里有雨水摇晃着唯一的床。

2015.2.517:16。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

面试说的话篇二

首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如所投简历等)。

如何有效电话通知应聘者面试?

第二，告知面试职位和职责【关键看反应】。

这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了!

如何有效电话通知应聘者面试?

第三，约定面试时间。

面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。

如何有效电话通知应聘者面试?

第四，短信公司地址等信息。

时间约定好之后，就告知电话之后会有短信通知发到他的手机，就不需要他去找笔来记录公司地址了。最好短信能附带简历中的地址到公司地址需要的交通路线。

如何有效电话通知应聘者面试?

第五，询问是否有其他要问的。

这些全部说完之后，基本就结束了。挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人告知。

如何有效电话通知应聘者面试?

第六，记录并挂断电话。

记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。

文档为doc格式。

面试说的话篇三

答：你连来现场都不愿意来，那你如何找到适合自己的工作呢，难道天上会掉馅饼吗？

（3）、有底薪吗？

底薪肯定有，就看你能力大小。

（4）、只听说过国寿、平安，没有听说过信泰人寿？

公司刚到徐州市场发展，所以你没有听过。

4、 关键点把空（网招要立即给对方电话或信息，在职业说明会的.

当天上午再次发送一次信息，）

二、 会场布置

三、 人员分工及相关职责

1、 登记人员，两名，要求：因涉及到推荐人的真实性，所以最好

是公司内勤，登记人员必须公正，并不徇私情；职责：确定应聘人员的推荐人

2、 引导员，与初审人员的比例是

会中相关操作要点

一、 登记和初审

二、 职业说明会

三、 复试及促成面谈会后工作

王:您好！是×××先生（小姐）吗？

b：是的，请问您是？

王:哦,这边是品牌中国产业联盟连锁专业委员会,我们在前程无忧招聘网浏览了您的简历,不知道现在你现在找到新工作没有? b:还没有\还没定\还在比较...

对方问到薪资,千万记得不要在电话里说.你就说:我们这里还是不错的,总体来说应不会低于你目前收入,且平台好空间也大,你来了可与负责人具体面议.

对方问到你们是做什么的,你就说:具体你百度品牌中国就可以全面了解了.建议你来之前登陆看一下.

对方问记者职位主要做什么的?你就说:主要是大型企业董事长\总裁的专访以及重大品牌新闻事件的采访.

对方问到地方,你就口头告诉对方地址,同时发短信给对方.

如果问到其他问题,你可以很好回答的就回答,不好回答的你就说:具体过来可以跟我们相关负责人当面沟通的.

对于5个销售面试者,参考记者话术由你处理好了.15个人,最好约在11日,从10点开始,40分钟左右谈一个,反正来的都在11日安排面试完.答应能来的但11日不能来,12日也可以,或10日下午3点后也可以.我10日下午到12日的时间都可以安排面试.

请在明天中午前通知完毕,记录下每个人问的问题和说的话.尽自己最大努力,让最多的人能来面试.争取本周能敲定人员的问题.

面试说的话篇四

看人看相，听话听音。面试时，你回答的每句话，富有经验的面试官总能听出一些“言外之意”，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。

比如，面试官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在乎的是什么？”

如果你回答：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，面试官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”

如果你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”面试官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

如果你说：“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”面试官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。

“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”面试官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。

一般来说，阅历丰富的人择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

面试说的话篇五

3、暖成咖啡安静的拿给你。

4、我出神望着海心不知飞哪去。

5、愿意在角落唱沙哑的歌。

6、再大声也都是给你。

8、我不知该躲哪里。

10、我藏起来的秘密。

11、愿意用一支黑色的铅笔。

12、我以为你懂得每当我看着你。

13、深色的海面铺满白色的月光。

14、灯光再亮也抱住你。

15、听到她在告诉你。

16、爱一个人是不是应该有默契。

17、在每一天清晨里。

18、画一出沉默舞台剧。

19、灯光再亮也抱住你。

面试说的话篇六

1、您好！请问您是×××吗？我是×××公司人力资源部的，我姓高。

请问您现在说话方便吗？

2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应

聘我们某某职位的，您还记得吗？

3、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容

来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到

公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步

的了解，您看明天上午10点可以吗？

4、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间

为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我

们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事

会及时将您的信息转达给我。

5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？

a：*****您好，我是****公司人力资源部的，我姓*

b：你好

a：现在跟您通话不知道是否方便

b：方便，你说

b：没有，还在找

b：好的，可以，请问您公司的地址是多少

a：*****您好，我是****公司人力资源部的，我姓*

b：您好

a：现在跟您说话方便吗

b：您说

b：我只是上网更新一下简历，最近没有找工作或者换工作的打算

a：好的，那打扰您了，如果有机会的话下次我们再联系

b：嗯，最近有换工作的打算

a：哦，我公司最近招聘一名招聘网销售代表（岗位名称）的岗位，主要是通过电话或者上门拜访两种形式，向企业推荐我们招聘网的产品（岗位职责）。看了一下您的`简历，觉得您还比较适合这个岗位，不知道您对这块的工作以及销售的模式是否感兴趣。

b：还可以吧，可以了解一下，可以上门面谈一下

b：好的，可以，请问您公司的地址是多少

面试说的话篇七

陈奕迅演唱的《不要说话》是专辑《不想放手》里的一首歌曲，下面是陈奕迅《不要说话》歌词，用心听，不要说话。

深色的海面布满白色的月光。

我促声望着海星不知飞哪去。

听到他在告诉你。

说他真的喜欢你。

我不知该躲哪里。

爱一个人是不是应该有默契。

我以为你懂得每当我看着你。

我藏起来的秘密。

在每一天清晨里。

暖纯咖啡安静的拿给你。

愿意用一支黑色的铅笔。

画一出乘模糊台句。

灯光再亮也包住你。

愿意在降落唱沙哑的歌。

再大声也都是给你。

爱一个人是不是应该要默契。

我以为你懂得每当我看着你。

我藏起来的秘密。

在每一天清晨里。

暖纯咖啡安静的拿给你。

愿意用一支黑色的铅笔。

画一出乘模糊台句。

灯光再亮也包住你。

愿意在降落唱沙哑的歌。

再大声也都是给你。

请原谅我不会说谎。

《不要说话》来自陈奕迅《不想放手》这张专辑，小柯老师作词作曲。

有些记忆伴着音乐储存很容易清晰回忆。去年的这时候几乎每天下班后套着耳塞从单位出发无目的的出现在城市的`某处，随处乱走。陌生的路人、熟悉的月光，像是在找某个突然出现的人。

比起行动和文字，言语就像稀饭，食完易饱，却经不起消化。我喜欢言行一致的人，也不讨厌用行动说话的人，言行不一的人太过泛滥。我相信信任是用来培养而不是用来摧残的。

面试说的话篇八

情景再现：小佳是一个大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家动漫公司工作，由于工作氛围比较自由，所以让他养成了很多不好的行为习惯。小佳这次面试的是一家外资软件外包公司，因为公司的技术人员都是要和与客户直接打交道的，所以对于行为礼仪的要求还是比较高的，而面试过程中，小佳的抖腿、转笔、敲凳子的习惯，使得面试官将他拒之门外。

补救措施：如果因为这种行为礼仪的小细节而错失工作良机，那实在是可惜!因此，在投递简历之前，你要先尽量通过各种渠道去了解应聘公司的企业文化是否为你所认同的。有人觉得，面试就是考察工作能力的，那只能说你“out”很久了，现如今早已不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了，作为一名成熟的职场人，懂得职场礼仪，也是你职业化的体现。

首先是，坐姿，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要自然挺起;其次，是空间距离，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间。，不适当的距离会使面主试官感到不舒服;第三是态度须自然、亲切、友善;最后要注意的就是避免一些小动作，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉咙都是粗鲁和令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、搔痒，也应该注意避免。

迟到。

情景再现：小星是一位应届毕业生，临近毕业他整天奔波于各家公司进行的面试。由于这天下午小星有一家心仪的公司的面试，约好了面试的时间地点，万事俱备却因为上午另一家公司的面试时间过长，加上和两家公司距离较远，导致小星下午的面试迟到了四十分钟。尽管小星他在面试一开始就向面试官解释迟到原因并致以歉意，却仍然能够感到面试官不悦的情绪。而这也直接影响了小星在面试中的发挥，最终他并没有接到这家心仪公司的通知，没有被这家公司录用。

补救措施：迟到虽然是面试的大忌，但求职者如果能够妥善处理，还是可以将之大事化小。接到面试通知后，结合路线合理安排出门时间是必要的功课。虽然还是会有一些突发情况导致面试迟到，这时候就更加需要求职者的灵活应对。求职者在已经预见到自己有可能迟到的时候，求职者应该主动提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，对于迟到原因也可以适当加以说明。如果迟到时间过长，则可以在第一个电话后的十五分钟再次致电公司告知你当下的情况，显示出你的诚意。而在抵达公司后第一件事就是当面再解释迟到原因并致歉，如此一来相信大多数公司都会给予谅解。

跳槽太多。

情景再现：小翼毕业三年已经换了三次工作，基本上一年换一个工作，每当小翼去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后，hr基本上就草草结束了面试，小翼明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上，却又想不出怎么说服hr。在换了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在小翼对自己诚恳的分析中，面试官了解了小翼的个人职业理想，也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期，对职业的正视与成熟。最终hr说服了用人部门，小翼被录用了。

补救措施：频繁跳槽不可取，但频繁跳槽并非完全没有机会。hr们并不会一棍子打死“跳槽族”。不能只看到应聘者频繁跳槽这一光影，而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事，不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼，经历过多家公司的培养，但若能够客观地分析自身过去的行为，对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才，一样可以获得机会。

建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题，可以主动说明分析自己之前的跳槽原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期，在工作态度上更成熟，能够正视自己未来的职业方向。

工作经历不符合。

补救措施：据调查，“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标，无论在简历还是面试中都扮演着重要的角色。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑，多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看，这正是考验求职者的表达能力，说服面试官的一个大好锻炼机会。

不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。

离职原因出问题。

情景再现：小林在前一家公司的各方面能力都还是非常突出的，由于在一个项目中，发觉上司在种种环节上的认知有问题，于是小林越级向领导做了汇报，可最后调查发现上司的所作所为并不是小林想象的那样，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然的.。在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头，沉默了好久。当然，他也没有等来最后的录用通知。

补救措施：离职原因，其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，那必然会给面试官留下一些“阴影”：你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，那更是求职无望。

所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题，并且它会以不同的提问形式反复出现在面试过程中，甚至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

这个问题可能在面试一开始的各个环节hr就会问到，可能在面试中间环节hr才会问到，也可能在面试结尾时hr才问到。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

薪水开高了。

补救措施：如果求职者已经被hr认定为“狮子大开口”的傲慢者，那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”，假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题，那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱?新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考，不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络，了解岗位薪酬，不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间，然后为自己合理定价。

对于hr来说，招聘应届生就应该有一定心理准备，毕竟很多应届生都是“初生牛犊不怕虎”，不了解薪酬市场乱开价也情有可原。如果应聘者符合公司的岗位要求，仅是要价太高，hr倒可以大度一点，可以告诉他公司的薪酬体制、相关福利还有晋升通道等等，虽然薪水不满足，但这些附加的价值或许也能成为吸引应聘者的筹码。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

面试说的话篇九

在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：

1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：

2、主管级以上职位：

注意事项：

第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。

如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。

第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。

这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。

第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。

告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没有路痴。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索邀请面试的话术。

面试说的话篇十

这里是精实万维的人力资源部，我们招聘团队已review您的简历。（体现公司的专业度）

在通知您来面试之前，我们有两个问题需要和您确认一下。（eg.您是哪所学校什么专业毕业的？我们看到您应聘的职位是xx，您是如何理解这个岗位？就您所应聘的xx职位，请问您有哪些能力及相关经验胜任此岗位？）（重点在于令应聘者感觉自己是在被审核，以提高其对公司的心理认可度）

好的，那我这边基本没有问题了。我需要安排您在这两天来参加面试，请问您未来两天什么时间方便？（暗示我们是主导地位，不要给对方留下太大的余地） 好的，请您记下我们的地址：深圳市福田区车公庙天安数码城天祥大厦cd座7d2（我们会发短信通知您）

在来之前，我有两件事情想要提醒您一下。第一，请着正装；第二，请务必准时，因为我们面试官比较在意这点哦。（此处建议以比较轻松亲切的语气进行善意提醒的方式提出）

备注：对于应聘者在电话中提到的.任何问题，均回复“针对你的问题，公司都有

相关规定的。面试时职能部门主管会具体向你解答”

你好！欢迎您来我公司参加面试。您面试的是我们的某某职位，对吗？

工作动机、个人愿望

请谈谈你自己的一些情况好吗？

请问你有什么样的工作观？ 

你是否可以接受加班？ 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

你对这个岗位的认识是怎样的？你认为这份工作最重要的是什么？

你有什么社会实践经验？ 

你为什么选择现在的学校和专业？

你比较喜欢独立工作还是集体工作？

请你谈一下和本工作有关的工作经验 

你希望在本公司工作多长时间？ 

你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

你为什么要离开前一家单位？ 

你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 能力表现 

如果你被录用，是否马上就可来上班？ 

在工作中你怎样看待错误？

你喜欢和何种人共事？

你喜欢什么样的上司？

如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

你的计算机能力如何？

你的外语水平如何？ 

你今后打算是什么？

你为什么这么长时间没有工作？ 

谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 

假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 

兴趣、学业、优点、缺点 

请谈一谈你的优点缺点 

你所取得的最大成就是什么？

请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

你的好朋友怎样形容你？

你认为你的优势在哪些方面？

你目前工作薪资多少？

你的期望薪资是多少？ 

这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

你如何看待薪资，发展空间，学习机会等因素之间的关系

你对我们公司有多少了解？ 为什么你想来工作？

我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

你希望从事什么样的工作？ 未来职业规划是怎样的？

你为何要跳槽？

面试说的话篇十一

1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?确认对方身份，也给对方反应的时间。

2、我是某某公司人力资源部，我姓x，请问你现在说话方便吗?报出自己的身份，确认沟通时机是否适宜。

3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗?/我们在xx上看到您的简历，您的求职意向是xx是吧?确认求职者还在求职状态。

5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。

6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?

7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。

整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。

1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗?确认对方身份，也给对方反应的时间。

2、我是某某公司人力资源部，我姓x，请问你现在说话方便吗?报出自己的身份，确认沟通时机是否适宜。

3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗?/我们在xx上看到您的简历，您的求职意向是xx是吧?确认求职者还在求职状态。

5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。

6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?

7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。

整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索预约面试的话术。

面试说的话篇十二

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场――假学历、、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

错误二：职业理想成为借口。

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

错误三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应ibm、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

错误四：毕业就业只顾伸手。

呢？在大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

错误五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

错误六：参加招聘会衣着不得体。

参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

错误七：个人材料准备过详。

错误八：，二次面试心态失衡。