2023年医院专家选拔方案范文通用(通用9篇)

一个好的方案能够为我们的工作提供明确的目标和指导，帮助我们高效地完成任务。方案的制定需要有相应的考核和评估机制，以便了解方案的实施情况和效果。我们整理了一些获得成功的方案，供您在面对问题时进行参考。

医院专家选拔方案范文通用篇一

承办单位：

协办单位：

第一组长：张海成、陈国聪。

组长:杨铁贞。

副组长：刘光荣、廖中华、曹曙初。

成员:贺毅军、曹庆华、肖君玉、阳小辉、邹兆平。

领导小组下设办公室，由县卫生健康局党组书记、局长廖中华兼任办公室主任，办公地点设县卫生健康局。

(一)评选范围。

在全县范围内具有执业医师资格且在职工作满3年以上的一线医师。

(二)评选条件。

1、评选新化县“十佳医师”应俱备以下条件:。

(1)、道德素质好，恪尽职守，具有强烈的事业心、责任感。

(2)、工作作风硬，服从管理，遵纪守法。

(3)、医疗质量高，医疗安全，时刻把患者放在第一位。

(4)、业务技术精，态度严谨，在本地区、本系统有较高的学术影响地位。

(5)、具有副主任医师职称。

2、评选新化县首届“优秀医师”应俱备以下条件:。

(1)、爱岗敬业，服务意识强。

(2)、遵纪守法，规范职业科学从业。

(3)、以人为本，真情沟通。

(4)、在专业领域内有一定影响力，近五年内无重大责任医疗过失行为。

(5)、具有执业资格证，且在职工作满3年以上。

(三)评选名额。

此次活动经各医疗机构推荐128名医生中综合评选“优秀医师”60名，在“优秀医师”中再综合评定“十佳医师"10名。

本次评选活动采取民众打分、现场考核、专家综合评审的方式进行，分民众评选、业务考核、综合评定、活动表彰四个步骤进行。评选采取百分制，其中民众评选占30分、业务知识考核占70分，分别按得分从高至低确定初步人选，经专家综合评审后最终确定“优秀医师”人选和“十佳医师”人选。

（一）民众评选阶段(9月17日一22日)。

医院专家选拔方案范文通用篇二

为满足三级医院人才配置要求，深化干部聘任改革，根据医院综合发展需要，在优化干部岗位设置的基础上，建设一支专业能力强、结构合理、敢担当、善作为的中层干部队伍，现面向院内外开展中层干部岗位竞聘。具体如下：

竞聘原则。

（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，把党管干部原则贯穿干部竞聘选拔任用全过程。

（二）坚持公开、公平、公正、竞争、双向择优原则。通过干部竞聘上岗，达到加强领导、提高效率、增强活力、强化管理、强化执行的目的。

（三）坚持民主集中制原则。本次中层干部岗位竞聘按照民主集中的原则进行，由院党委会充分讨论决定聘用人选。

（四）坚持优化结构原则。在岗位竞聘中，要考虑年龄层次、专业梯队搭配，同时也要兼顾学科分布以及人员的学历、职称等因素，注重复合型管理人才培养。

（五）坚持按要求轮岗原则。按照要求对重要关键岗位、敏感岗位实行定期轮岗，防范廉洁风险。

竞聘岗位设置。

此次公开竞聘共133个职位。具体见《______医院中层干部竞聘岗位设置》（附件1）中的职位设置及职数表。岗位分为紧急类岗位和储备类岗位两大类，紧急类岗位（17个）为此次竞聘需优先满足人员配置的岗位，储备类岗位（26个）为根据参加竞聘人员情况确认具体配置情况的岗位。

任职资格条件。

（一）基本条件。

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。

3、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则、公道正派、敢于担当、勤勉尽职。

4、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。

5、具有正常履职的身体条件。

（二）专业条件。

1、院长助理岗：

（1）本科及以上学历；

（2）专业方向符合岗位要求；

（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验；

（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；

（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下。

2、大内/外科管理岗：

（1）本科及以上学历；

（2）专业方向符合岗位要求；

（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；

（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；

（6）具备三甲医院工作或进修经历。

3、医疗/医技/医辅管理岗：

（1）本科及以上学历；

（2）专业方向符合岗位要求；

（3）具备本专业工作十年以上医疗工作经验；

（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；

（5）年龄50周岁以下；

（6）具备六个月以上三甲医院专科工作或进修经历；

（7）具备以下经历者优先：

担任市级及以上学会常委职务；或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设；或主持市级以上本专业重点专科建设；或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题；或主持本专业市级以上科研课题；具备三年以上三级医院同岗位工作经历。

4、护理管理岗：

（1）本科及以上学历；

（2）护理专业；

（3）具备十年以上护理岗位工作经验，取得硕士学历者可缩短至五年以上；

（4）中级及以上专业技术职务；

（5）年龄50周岁以下；

（6）具备三个月及以上具备三甲医院工作或进修经历；

（7）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。

5、职能管理岗：

（1）本科及以上学历；

（2）管理或医学相关专业；

（3）本科毕业从事管理或专业技术工作十年以上，硕士毕业可放宽至六年以上；

（4）中级及以上专业技术职务；

（5）年龄50周岁以下；

（6）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。

6、健康产业管理岗：

（1）本科及以上学历；

（2）管理或医学相关专业；

（3）具备五年以上工作经验；

（4）中级及以上专业技术职务；

（5）年龄50周岁以下；

（6）具备三年以上大中型健康/康养单位同岗位工作经历优先。

（三）其他特殊条件。

1、现职中层干部申报现档次岗位不受任职条件限制。

2、申报医院人力资源部正（副）主任、党群工作部正（副)主任、纪检审计法务部正(副）主任岗位必须是中共正式党员。

3、聘任医疗、护理、财务、信息等专业管理岗位，必须取得相应的专业技术职称和符合医师执业管理要求。

4、此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为20__年12月31日。

5、特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。

报名流程。

1、报名时间：20__年3月23日-20__年3月28日。

2、报名方式：填写《______医院中层干部竞聘登记表》（附件2）。

《______医院中层干部竞聘登记表》需信息完整，将纸质签字版上报人力资源部工作人员，同时将电子版发送至____________________邮箱。（电子版格式为“第一志愿应聘岗位+姓名”）。

3、报名要求：

（1）竞聘者可申报1-2个岗位。

（2）竞聘者应按要求填写相关信息，并对其真实性负责。

（3）竞聘者如需了解申报岗位的岗位职责说明，请咨询人力资源部。

基本要求和纪律监督。

（一）在竞聘过程中，严格执行有关纪律，如发现在选拔聘用工作中搞任人唯亲、营私舞弊、拉帮结派、打击报复等情况，一经查实，将对有关责任人根据情节轻重及影响进行批评教育直至纪律处分。

（二）参加竞聘者违反规定，弄虚作假，一经查实，取消资格。

（三）要严格执行组织人事纪律，切实加强对干部选拔任用的监督，医院纪委全程参与，欢迎广大职工监督举报，对违纪行为严肃查处。

咨询电话：____________。

______医院人力资源部。

20__年3月23日。

医院专家选拔方案范文通用篇三

为不断提升护理服务质量，提高护理管理干部的政治素养和专业管理能力，激励优秀护理管理人才脱颖而出，建设与医院发展相匹配的高素质的护理人才队伍，________医院将开展20__年护士长岗位竞聘工作，特此公告。

________医院现面向社会公开招聘临床科室护士长，有意应聘者，可自即日起报名。

联系人：________。

邮箱：________________。

联系电话：____________。

应聘资料发送截至日期：20__年8月31日

岗位设置职数。

根据科室业务发展、学科发展需求设定护士长12名，分别是一病区至六病区、急诊室、手术室、供应室、监护室、门诊部、中医综合治疗区。

任职条件及任职资格。

符合以下应聘条件的院内外护理人员均可报名应聘。

（一）任职条件。

1、坚决执行医院建设发展的各项方针政策，作风严谨、善于管理、身心健康；

2、热爱护理工作，廉洁守法、以身作则，有较强的团队精神和大局意识；

3、近2年未发生护理差错；未发生重大舆情不良事件；不存在违反“九不准”“十项不得”的行风违纪现象；未造成各类质量缺陷事件导致医院经济赔偿3万元以上者。

（二）任职资格。

1、年龄。

首次竞聘申报者原则上小于40岁（19__年1月1日以后出生），在岗护士长申报原则上小于50岁（19__年1月1日以后出生）。

2、学历、职称。

原则上具有本科及以上学历、中级及以上职称。

3、岗位、专业。

具有护士长岗位适任证的优先；专科岗位具有护理专科适任证、专科进修3个月及以上者优先。

（三）破格聘任条件。

对要求的年龄、学历、职称等某一方面未达到要求，但德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀人员（连续2年年度考核优良，获得区级以上荣誉证书、科研项目、人才培养项目），确因工作需要，经院长办公会和党委会研究决定可以破格聘任。

聘任年限。

此次聘任周期为两年。

竞聘方法。

（一）个人报名。

填写《护士长岗位竞聘申报表》（详见附件2），按规定时间将申报表上交人力资源部工作组，由党政办、人力资源部、纪检监察室、护理部组成的资格审查组进行材料和条件核查，符合申报条件的人员准备应聘岗位ppt，按竞聘规定的时间竞岗。

（二）组织考察。

由党政办、人力资源部、纪检监察室、护理部组成考核小组开展党风行风廉洁性审查。

（三）竞聘答辩。

围绕医院20__年医院计划、疫情防控常态化下护理管理工作目标，以及《中医医院中医护理工作指南（20__版）》《国家中医护理重点专科建设要求（20__版）》《护理专业医疗质量控制指标（20__版）》《____市二级中医医院评审标准（20__版）》要求为目标，制定科室护理工作计划、等级医院评审得分目标、质量安全管理、优质护理工作开展、未来2年内护理专科建设及人才培养，讲述工作设想和具体措施、个人在学科或科室管理方面有哪些优势等制作ppt，竞聘ppt汇报时间5分钟。

聘工作时间和程序安排。

（一）发布竞聘通告。

在院内外公开发布。申请截止日期为8月31日下午四点前，申请上报至医院人力资源部。

（二）应聘人员资格审查（9月1日-9月2日）。

对符合条件的院内申报者进行360度民主测评。

（三）应聘人员岗位竞聘（9月上旬打台）。

（四）医院院长办公会、党委会讨论拟聘任名单（9月中旬）。

（五）聘任前公示（9月中旬）。

对拟聘任人员在医院0a网公示5个工作日。

（六）聘任前谈话和正式聘任（9月底前）。

由院长拟聘任者进行任前谈话，医院正式聘任，并签订综合目标责任书。

医院专家选拔方案范文通用篇四

因医院业务发展需要，新开设部分科室，需调整及增设护士长岗位。为切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。经医院院委会研究决定，在全院范围内新选拔3名临床科室护士长，新岗位采取竞聘上岗的方式。现制定工作方案如下：

一、基本原则。

1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。

3、坚持群众认同，注重实绩的原则。

二、组织领导。

为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室：办公室设在护理部，由______同志担任办公室主任，具体负责日常事务的协调衔接工作。

三、竞聘岗位及人员范围。

1、本次拟竞聘护士长岗位3个，分别是：普外科、糖尿病内分泌科、康复科。

2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加（现任护士长不予参加竞聘）。

四、竞聘条件。

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想端正，品德高尚，有较强的责任意识和良好的职业道德。能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。

2、热爱护理事业，热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神。具有较强的组织管理能力和综合协调能力，具有一定的文字水平，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。

3、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用，有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动、协调能力和分析解决实际问题的能力。

4、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。身体健康，精力充沛，心理素质好。竞聘后，愿意服从医院安排。

6、同等条件下，共产党员优先。

五、竞聘方法。

对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲占30分；民主测评占40分；综合考核占30分。

六、竞聘程序。

1、报名：对符合条件者，可由个人申请或科室推荐报名，填写《____县人民医院护士长岗位竞聘申请表》，报竞聘领导小组办公室。报名表上可申请意向性岗位供参考，亦可不填，但不作为最终任职岗位。

2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行严格的资格审核。个人需提交身份证复印件，毕业证、护士资格证、个人获得专业技术相关奖励、竞赛获奖证书原件及复印件，分配或调动到本院文件、聘用人员报到登记表或证明。经资格审查确定的候选人将进入演讲、测评、考核、审查环节。

3、演讲：采用ppt竞聘演讲，时间控制在10分钟以内；演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划、意向性岗位专业水平展示等。评委组由竞聘领导小组成员担任。评委组对竞聘者的个人综合素质、口头表达能力、综合分析能力、专业水平及管理能力等方面综合考评打分。

4、民主测评：由院科两级负责人参与民主测评打分。主要从竞聘者的工作资历、专业水平及工作能力、管理能力及组织协调能力等方面综合考评打分。

5、综合考核：院委会成员结合竞聘人员综合素质、实际工作能力、工作业绩等对竞聘人员进行综合评价打分。

6、加分项：个人获得各级党组织奖励、专业技术相关奖励、技能竞赛获奖者，按省、市、县、院级分别加4、3、2、1分（附证书复印件）。其他非专业技术奖项不计入加分项。

7、组织审核及公示：领导小组办公室综合上述评定分数，按高低分次序排名，取前3名上报院长办公会。院办会研究竞聘人员的具体任职岗位，并将研究结果报请医院党总支委员会组织审查。最终结果在全院公示，公示期为5天。

8、任职：公示无异议后，医院下发正式任职文件，办理相关任职手续。

七、竞聘时间安排：

1、报名、资格审查时间：10月29日—11月8日；

2、演讲、民主测评、综合考核：时间另行安排。

八、相关要求：

1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。

2、各科室要高度重视，充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。

3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

4、严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。整个竞聘过程受全院干部职工监督。

监督电话：____________。

医院专家选拔方案范文通用篇五

为庆祝第xx个“中国医师节”，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，进一步增强全区医疗卫生单位广大医师的职业荣誉感、责任感和凝聚力，根据《杭州市卫生健康委员会办公室关于开展20xx年“杭州市最美医师”推荐活动的通知》（杭卫办〔20xx〕30号）精神，经研究，决定开展“萧山区最美医师”评选活动，现将有关事项安排如下：

全区各级各类医疗卫生机构在职或在岗医师列入评选范围。

“萧山区最美医师”总名额不超过50名，分为西医医师、中医医师、全科医师、公共卫生医师四类，其中西医医师不超过20名、中医医师不超过10名、全科医师不超过10名、公共卫生医师不超过10名。

20xx年“萧山区最美医师”候选人推荐名额见附件1。

以“德能兼优、以德为先”和“重实绩、重口碑”为原则，优先考虑思想品德、服务意识、业务工作实绩和群众认可度等。同时，可参考其科研能力、业务等方面的能力水平。

（一）基本条件。

1.政治立场坚定，具有高尚的职业道德，廉洁从业，未出现过收受红包及拿回扣等违纪违法现象。

2.具有有效的医师执业资格（包括执业医师和执业助理医师、乡村医师），在我区医疗卫生机构相应岗位连续工作5年以上。

3.严格遵守《医师法》等法律法规规定，依法规范执业。近5年未发生过医疗事故和有责任的医疗纠纷。

4.具有强烈的事业心，团结同事，爱岗敬业，模范执业；近5年考核等次均为合格及以上。

5.具有扎实的医学理论基础和临床诊疗经验，有较高的医疗技术水平，在本职工作中取得显著成绩。

6.服务态度好，尊重患者、服务热情、态度和蔼、善于沟通、一切为病人着想，深受广大患者及家属好评。

7.必须是经医疗卫生机构层层推荐、脱颖而出的医师。

西医医师：在临床一线岗位工作；在业务、科研、工作等方面或某一方面事迹突出，能真正起到示范带头作用；同行认可度、知名度较高。

中医医师：中医业务精湛，坚持在临床一线工作，中医特色显著，在区内或当地群众中享有较高声誉；在临床诊疗常见病、多发病和疑难危重症方面有独特的中医诊疗技术和方法；在中医药理论与临床研究方面成绩显著，学术上有较高造诣和创新之处，专业特长优势明显，拥有一技之长；严格执行省、市、区关于中药饮片处方管理的规定。

全科医师：社区卫生服务中心（站）在职在岗全科医师，具有扎实的专业知识和良好的专业技能；在家庭医生签约服务工作中作为骨干，签而有约、签约服务数量、质量优秀，能在所在基层医疗机构中发挥基本医疗和基本公共卫生服务的示范、带头作用；为推动社区卫生服务工作的开展作出显著成绩[应充分听取候选人所在社区（村）干部和群众的意见，签约居民对签约医生服务的满意度达95%以上]。

公共卫生医师：在疾病控制、卫生应急、精神卫生综合管理等公共卫生一线岗位工作。具有良好职业道德，德技双馨，在业务、科研、工作等方面或某一方面事迹突出，能真正起到示范带头作用。在新冠肺炎疫情防控、突发公共卫生事件应急处置、严重精神障碍患者管理和服务、促进患者社区精神康复等工作中成绩显著，在社会或系统内职工关注度、认可度较高。

（二）优先条件。

1.积极承担急难险重任务，在完成各项指令性任务，或在突发公共卫生事件、抢救病人、抢险救灾、对口支援工作等方面表现优异的医师。

2.在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的医师。

3.在平凡的岗位上涌现出感人事迹的当事人。

4.在基层医疗卫生服务中有较高知名度和美誉度，积极参与医养护一体化签约服务，成绩突出，群众信赖，作为医养护签约团队骨干的医师。

5.获得本辖区名中医或者名医，或在住院医师规范化培训带教工作中表现优异的，在科研、学术上有突出表现的医师。

（一）推荐申报。本次“萧山区最美医师”候选人由各医疗机构（其中医共体成员单位的.候选人由医共体总院负责推荐，民营医疗机构协会、企事业单位医疗机构协会负责本协会的候选人推荐）根据评选条件和推荐名额，采取单位推荐方式择优产生拟推荐人选，其中公共卫生医师由局疾控监督科会同区疾控中心、区精卫办组织推荐，全科医师由局基层卫生与妇幼保健科组织推荐。拟推荐人选初步名单须征求本单位纪检（监察）部门意见，经审核并予以公示后上报至我局。

（二）专家评审。我局将组织专家对推荐候选人进行评审，依据公开、公平、公正的原则，通过综合评定，提出入围“萧山区最美医师”候选人名单，并提出“杭州市最美医师”推荐候选人名单。

（三）确定人选。对专家评审提出的入围候选人名单提交局领导班子研究讨论，确定“萧山区最美医师”和“杭州市最美医师”推荐候选人名单。

医院专家选拔方案范文通用篇六

为满足医院“一院四区”建设发展需要，激励广大干部努力作为、积极担当、认真奉献，逐步实现中层干部梯队培养，为医院改革发展提供有力的组织保障，经20__年2月8日我院党委会研究，拟对输血科副主任等25个副科级岗位进行选拔任用。根据《公立医院领导人员管理暂行办法》《事业单位领导人管理规定》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《______第一人民医院干部选拔任用工作制度》及有关法规等文件要求，按照选拔任用工作方案，拟对输血科副主任等25个副科级岗位开展公开竞聘，具体通知如下：

一、组织领导。

为保证此次选拔任用工作严密、公正，成立______第一人民医院干部选拔任用领导小组和相关工作组，保障选拔工作有序开展。

二、公开竞聘范围。

此次竞聘涉及的所有职位面向全社会。

三、竞聘岗位。

1、输血科副主任1名。

2、脊柱骨科副主任1名。

3、综合心理科副主任2名。

4、产科副主任1名。

5、儿童重症监护室（picu）副主任1名。

6、儿童保健科副主任1名。

7、心脏康复科副主任1名。

8、创伤中心·ticu一病区副主任1名。

9、妇科一病区副主任1名。

10、口腔颌面外科副主任1名。

11、呼吸与危重症医学科（含一病区、二病区、ricu、三病区）副主任2名。

12、肿瘤内科副主任1名。

13、康复医学科副主任2名。

14、高压氧中心副主任1名。

15、肛肠外科（小儿外科组、烧伤整形外科组）副主任1名。

16、急诊医学科副主任1名。

17、创伤骨科副主任1名。

18、行政职能科室（非内设科室）副主任5名。

四、竞聘的资格条件。

（一）基本条件。

1、思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2、组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。

3、专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。

4、创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。

5、事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。

（二）基本资格。

1、男性年龄小于50周岁（19__年1月1日及以后出生）女性年龄小于45周岁（19__年1月1日及以后出生）。

2、本科及以上学历，特殊情况可适当放宽至大专学历。

3、临床科室竞聘需具备副高级及以上职称，特殊情况可适当放宽至中级职称；

4、行政职能科室应具备5年及以上工作经验，硕士研究生不受工作年限限制；

5、近5年考核无基本合格及以下等次；

6、五年内没有受过任何处分（处理）；

7、身体健康，有正常履行职责的身体条件。

有下列情形之一的，不得竞聘：

1、正在接受立案侦查或纪检部门立案审查的。

2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期的。

3、受过司法机关刑事处罚的。

4、其他违反有关规定，不宜竞聘的。

五、干部选拔任用流程及要求。

（一）发布竞聘公告。

发布公开竞聘公告，公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等。

（二）报名、资格审查。

由干部选拔任用领导小组和相关工作组负责报名及资格初审，并在院内公示栏公示资格审查结果。

1、报名时间：自公告发布之日起至20__年3月10日19：30。

2、报名方式：符合报名条件的人员将报名资料提交至组织人事科，每人限报1个职位。

3、报名所需资料：

（2）身份证复印件；

（3）毕业证、学位证书原件及复印件1份；

（4）学历证书备案表1份；

（5）职称证书复印件1份；

（6）荣誉证书、获奖证书等的原件及复印件1份；

（7）其它能证明工作能力、胜任能力材料的原件及复印件；

4、报名咨询电话：____________。

5、资格审查：报名工作结束后，干部考察组对报名人员的任职资格进行严格审核，并进行量化打分（任职资格分根据竞争者的任职资历、年度考核、科研论文及获奖等情况，确定权重，量化记分）。

（三）组织笔试、竞聘面试演讲。

符合岗位竞聘资格条件方可进入笔试、竞聘面试演讲环节，开考比例不低于1：3。对于紧缺岗位竞聘人数达不到最低人数的，经干部选拔任用工作领导小组同意后，采用民主推荐考察的方式选拔任用。

1、笔试：时间定于3月中下旬（具体时间及地点以通知为准）；封闭出题，闭卷考试，考试内容范围涵盖行政职业能力、公共基础知识等，满分100分。

2、竞聘面试演讲：时间定于3月底（具体时间及地点以通知为准）；竞聘演讲采用演讲和回答提问的方式进行，满分100分；竞聘面试演讲评委从医院专家库中临时抽取。

（1）演讲。参加竞聘人员使用ppt进行演示，内容必须包括自我介绍、工作经历，演讲时间不超过6分钟。竞聘面试演讲顺序在竞聘面试演讲开始前30分钟，按报名岗位抽签决定顺序。

（2）回答提问。回答竞聘面试演讲评委提出的相关问题。

（3）每名考生总时间控制在8分钟内。

（4）竞聘成绩。竞聘面试演讲评委根据演讲答辩情况以无记名方式现场打分，由纪检工作人员收取打分表并监督工作人员汇总成绩，密封保管。

（四）形成初始提案。

以任职资格分、笔试成绩、竞聘面试成绩汇总形成个人总成绩（总成绩=任职资格分*40%+笔试成绩*30%+竞聘面试演讲成绩*30%），在纪检监察室监督下，由组织人事科将汇总成绩，提交党委会形成干部选拔任用初始提案。

民主推荐分为个别谈话推荐及会议推荐，即干部考察组根据谈话调研结果，提出差额人选初步名单，提交党委审议；经党委会研究提出拟提拔人选初步名单，召开干部会议，发放《民主推荐表》，进行书面推荐。

考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党委进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。

（六）组织考察。

组织考察将严格按照干部选拔任用实施方案执行，其过程包括：发布考察预告，通知考察对象提供相关资料，民主测评，个别谈话，查阅档案，征求有关方面意见，形成考察对象材料和考察报告，党委会讨论决定，任职公示，廉政测试，任前谈话，公布任职，备案等流程。

六、工作纪律。

竞聘人员必须如实申报相关情况，提供真实材料，不得弄虚作假；必须严格遵守干部人事纪律，凡违反纪律要求的，一律取消报考资格；已经任用的，免去所任职务；情节严重的，视情况予以组织纪律处理。

本公告由组织人事科负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。

咨询电话：____________。

监督电话：____________。

医院专家选拔方案范文通用篇七

通过评选，进一步强化全院医务人员的服务理念和服务技能，增强服务的主动性和自觉性；进一步促进作风转变，弘扬“以人为本”的服务理念，构建和谐的医患关系，推动医院实现科学发展、和谐发展；进一步发挥典型示范作用，激发医护人员奋发进取、爱岗敬业的热情，在全院形成勇争一流、甘于奉献、刻苦钻研、积极进取的氛围。

1、评选范围。

具有执业医师资格在职、工作徉以上的一线医师（含返聘医师）。

2、评选条件。

（1）遵纪守法，认真贯彻执行国家医疗卫生法律法规，严格遵守医院的各项规章制度。

（2）热爱医疗卫生工作，具有良好的职业道德和职业风范，爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和集体荣誉感，吃苦耐劳，乐于奉献，在履行救死扶伤的职责方面爭迹突出。

（3）刻苦钻研业务，医学知识扎实，医疗技术娴熟，业务能力强，在开展“三好一—满意”活动及临床工作中业绩突出。

（4）贯彻执行“以患者为中心”的服务理念，热情为患者提供优质服务，医患关系和谐，在病人中具有较高的威信。

（5）廉洁行医，不收受患者红包，无医德医风投诉和商业贿赂方面的举报等，无违法违纪行为。

（6）无发生医疗事故或医疗差错。

（7）自20xx年x月x日以来，病假、事假累计超过半个月的，不参加本次评选。

（8）20xx年以来，至少获得一项以上表彰或奖励（含院级、县级或以上）。

（9）个人及所在的科室对医院的发展作出较大的贡献。

本次评选活动分民主推荐人选、确定当选人、公示、表彰四个步骤进行。具体实施办法如下：

1、民主推荐人选。

面向全院广泛开展差额民主推荐参选人工作，主要渠道为：以科室为单位自下而上推荐“十佳医师”候选人1次，经科室主任同意后报评选活动办公室。

2、确定当选人。

投票结束后，根据投票情况计算得分，并经院务会集中讨论，确定最终人选，评出xx县中医院“十佳医师”

3、公示。

医院将评出的“十佳医师”在院内进行公示，公示无异议的，确定为xx县中医院“十佳医师”。

4、表彰。

召开表彰大会，对当选者授予“xx县中医院十佳医师”称号，颁发荣誉证书、奖金。

医院专家选拔方案范文通用篇八

为了提升医院管理能力，加强管理队伍建设，确保医院可持续健康发展，坚持干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，让优秀管理人才脱颖而出，充分运用“三项机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，在全院形成庸者下、能者上用人机制，进一步激发干部创业干事热情，不断充实管理队伍，提高医院整体管理水平，实行医院中层干部竞聘上岗。

竞聘岗位。

1、医务科副科长1名；

2、质控科副科长1名；

3、健康管理中心副主任1名；

4、财务科副科长1名；

5、呼吸内科副主任1名。

符合多个岗位条件的同一个人只能选择竞聘一个岗位。

竞聘条件。

（一）基本条件。

1、政治思想坚定，道德品行优良，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识。

5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。

6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格及以上。

（二）具体条件。

1、医务科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任医务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。

2、质控科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任质控科工作需求；（7）能够熟练电脑操作；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。

3、健康管理中心副主任：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任健康管理中心工作需求；（7）有较为广泛的人脉关系，具备社交能力，能够拓宽市场，提高“两个效益”；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。

4、财务科副科长：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）财会及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任财务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。

5、呼吸内科副主任：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，能够胜任呼吸内科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。

（三）限制条件。

1、受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。

2、近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。

3、竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。

4、近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。

5、近3年内本人及家庭主要成员有参与黄、赌、毒、酒后驾车等违纪违规行为，不能参加竞聘。

报名地点。

____县人民医院院办室。

报名时间。

20__年10月21日-20__年10月27日。

报名提供资料。

纸质版表格及本人的身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件原件、复印件交至院办室。

咨询监督。

竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受监督。

咨询电话：__________________。

监督电话：__________________。

医院专家选拔方案范文通用篇九

____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。

竞聘岗位。

护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。

竞聘条件。

1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。

2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。

3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1号之后出生）。

4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。

5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。

报名注意事项。

1、现场报名需提供本人简历。外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。

2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。

3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。

4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。

联系电话：____________。

工资待遇。

经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。

____省____________医院。

20__年7月20日。