2023年审计监督经验材料范文(汇总13篇)

写作是一种思维活动，通过书面表达能够更准确地传递自己的意思。要写一篇完美的总结，首先需要对所总结的内容有充分的了解和把握。以下是一些环保机构和组织的介绍，希望能够给你提供参与环保行动的机会和平台。

审计监督经验材料篇一

近年来，**市**县审计局持续加大审计整改力度，健全机制，以“三强化”为抓手促审计整改，努力提高审计整改和审计成果有效运用。

为落实细化审计效力，**县不断加强跟踪力度，出台《审计回访制度》，明确联络专员，并定期回访，确保审计整改执行到位，发挥审计成果的有效转化、应用;强化问题清单监督，出台《审计整改档案督办制度》，明确专职档案员，每月定期查看“审计整改问题清单”，对没有整改或整改不到位的问题，查明原因，记录在案，督促及时归档，定期归档审计整改情况，进行通报。

此外，为强化问题整改合力，**县审计局联合县人大组成调研组，对未完成整改的单位开展跟踪监督调研;对于整改难度较大的问题，主动上门帮助被审计单位整改，主动与相关部门沟通，共同研究解决问题的办法，打通审计监督“最后一公里”。

目前，经多方努力，**县审计整改取得了显著成效。通过合力督办，审计整改率达到100%，进一步织牢了审计监督“治已病、防未病”的防护网。

审计监督经验材料篇二

围绕市、区委“六个一批扶贫攻坚行动计划和“十大扶贫专项方案”的推进实施，以自查扶贫攻坚政策的有效落实、精准帮扶和脱贫减贫措施及目标任务的有效落实、扶贫项目的规划实施和扶贫资金的管理使用等为重点，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”四个关键环节，按照“统一组织、分工负责，统筹兼顾、突出重点，查纠结合、务求实效”的原则，落实“精准治贫、规范实施，依法扶贫、依法脱贫”的核心工作要求，强化主体责任落实，镇纪委将严格考核问责，切实做到依法监督、依法查处，确保市委三届十次全会《决定》全面贯彻落实、脱贫攻坚工作顺利推进。

二、自查依据《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》、《中共省委关于集中力量打赢扶贫开发攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定》、《中共省纪委省监察厅关于加强脱贫攻坚监督检查工作的通知》、《中共市委关于决战决胜扶贫攻坚同步全面建成小康社会的决定》、《市扶贫开发工作问责办法》和《市关于加强扶贫攻坚监督检查工作的通知》等文件。

三、监督检查对象。

(一)各村(社区)，镇级各部门(单位)，机关全体干部;。

(二)脱贫攻坚村“第一书记”及驻村帮扶工作队。

(一)围绕脱贫攻坚“六个精准”总体要求落实情况开展自查。针对资金使用要精准，重点解决扶贫资金拨付下不及时、资金沉淀严重，擅自改变资金用途，资金使用公示不到位等问题;针对措施到户要精准，重点解决落实扶贫措施到户到人要求不到位，制定因人因户具体措施走形式、打折扣，扶贫措施实施进度严重滞后、效果不实不显等问题;针对因村派人要精准，重点解决落实“五个一”帮扶机制、脱贫验收评估机制、动态统计监测机制、贫困对象退出机制不到位等问题;针对脱贫成效要精准，重点解决脱贫验收评估和扶贫成效上弄虚作假等问题，确保识真贫、真扶贫、真脱贫。

(二)围绕扶贫资金管理、项目运行、资源调配等关键环节开展自查。重点解决党员干部用扶贫资金大吃大喝、请客送礼、私分滥发、变相旅游和奢侈浪费，截留、挤占、挪用、拖欠、套取、骗取扶贫资金，在脱贫攻坚项目管理方面滥用职权、以权谋私、优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、挥霍浪费，利用职务之便纠受礼品礼金、索要财物、吃拿卡要以及违规处置扶贫物资，为本人或他人谋取私利等问题，确保所有脱贫攻坚资金真正用于贫困群众。

(三)围绕脱贫攻坚中不作为、慢作为、乱作为问题开展自查。重点解决党员干部在脱贫攻坚工作中不敢担当、不愿担当、庸懒散浮拖、等靠要、推诿扯皮、不严不实、责任履行不到位等问题，确保党员干部以“三严三实”的优良作风推动脱贫攻坚高效实施。

五、自查方式。

(一)查阅资料。

查看脱贫攻坚工作开展情况相关资料，查看是否按照中央、省、市、区统一部署开展相关工作。查阅被检查单位开展脱贫攻坚工作监督检查情况，查看是否开展监督检查，是否发现问题和问题整改落实情况，针对驻村干部、村“第一书记”工作的特殊性，建立专项台账，落实考核制度，开展常态化检查。

(二)调阅财务账簿。

采取“自查模式，各贫困村扶贫移民项目专项资金账务资料，查看是否存在资金拨付不足额、不及时，滞留、延压项目资金问题;截留、挪用财政专项扶贫资金等问题。

(三)实地查看。

随机抽取被检查村扶贫移民项目进行实地查看。查看是否存在项目申报弄虚作假，套取和骗取财政资金;未按规定时间启动项目、未按期完成项目建设任务;工程质量较差等问题。

(四)随机走访。

随机走访被检查村脱贫攻坚工作或扶贫项目涉及群众10户。查看是否存在驻村干部和村社干部利用资金、项目管理权，涉嫌贪污、受贿，谋取私利;基层干部冒领、私分村民补贴资金和补偿款等问题。

六、工作要求。

(一)收集问题线索。镇纪委畅通举报电话、网络、来访等举报渠道，开设脱贫攻坚违纪问题网络举报专区，鼓励群众实名举报。定期梳理监督检查、纪律审查等情况，集中排查问题线索。对群众反映的涉及脱贫攻坚违纪违规问题绕索优先办理、认真核查，做到件件有着落、事事有结果。

(二)加大督办力度。镇纪委强化对反映的问题绕索处置、案件处置以及典型问题的指导督办，通过调阅案卷资料、发函督办、约谈交办等方式，对性质比较严重、影响比较恶劣或群众反映强烈的典型问题，进行重点督办;对问题比较复杂的案件，以及调查进展缓慢或处理不到位的，进行实地督办。对督查督办中发现的问题，要深入剖析，以适当方式反馈相关主责部门，督促开展专项整治，有针对性加强制度建设，防止同一问题反复发生。

(三)遵守工作纪律。自查工作人员要严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”、市委“十一项规定”、区委“十二项规定”，坚持把纪律和规矩挺在前面，严禁徇私舞弊。各村要建好“三本台账”，对督查工作情况建立“督查台账”，对督查中发现的问题建立“问题台账”和“整改台账”，逐一登记造册、督促整改、检查销号，并及时形成书面报告(包括基本情况、工作开展情况、工作成效及经验做法、存在问题、工作建议及查处建议等内容)。

(四)建立工作机制。建立协调机制，镇纪委和镇扶贫办针对脱贫攻坚监督检查工作进行定期和不定期交流、协调，并及时向党委请示汇报，在重大事项、重大问题处置上做到思想统一;建立线索移交机制，定制专门线索台账，落实专人负责线索管理，严格实行动态跟踪和办结销号管理;建立问责追究机制，对涉及违纪的脱贫攻坚案件坚持快查快结，在查清违纪主要问题基础上，对超职责范围问题线索，及时转交相关职能部门处理，对涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关查处。

(五)严查违纪行为。镇纪委要把纪律和规矩挺在前面，对涉及脱贫攻坚的违纪问题零容忍，发现一起，严肃查处一起，坚决把纪律立起来。重点查处滥用职权、吃拿卡要、弄虚作假、虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、以权谋私等问题。要综合运用监督执纪问责“四种形态”，对脱贫攻坚中因不敢担当不愿担当、责任落实不到位、作风不严不实、等靠要、推诿扯皮、慵懒散浮拖等造成不良后果或恶劣影响的，采取批评教育、约谈、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式严肃问责。对发生重大腐败案件和严重违纪违法行为的地方和部门逗硬实施“一案双查”。要坚持典型案例分级通报曝光制度，点名道姓。

审计监督经验材料篇三

亮党旗党徽，聚红色力量。组织全体党员对《中国共产党党徽党旗条例》进行原文学习，进一步了解如何规范党旗悬挂、党徽佩戴；深入开展“经济卫士党员先锋岗”争创活动，以实际行动为党旗增光、为党徽添彩；在“我为群众办实事”、疫情防控等志愿服务工作中，通过亮党旗、戴党徽，亮党员身份，让群众找得到党组织，看得到审计党员干部的身影。

亮党的声音，强理论武装。通过开展支部书记上党课、送党课下基层、党员大会、专题研讨等方式，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。建立“每日一问”长效学习机制，常态化推送学习文章，逢会必学习，加强主流意识形态宣传和引导，积极传播正能量。

亮党的活动，严组织生活。认真落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活基本制度，增强组织生活的政治性、原则性、严肃性；组织党员先锋队、党员志愿服务队，积极投身全市疫情防控、乡村振兴、文明创建等工作，通过高质量活动，真正让组织生活亮起来、严起来。

亮党的荣誉，树先进典型。通过开展“优秀共产党员”“审计业务骨干人才”等评选活动，选树表彰身边典型，发挥先进示范带动作用，激励党员干部在审计现场一线、急难险重任务中服从大局、冲锋在前，践行初心使命、彰显责任担当。

审计监督经验材料篇四

大家好！我是信阳市平桥区审计局的余道新。自己从事审计业务工作已快。

10个年头了，多年的工作实践让我深深体会到作为一名审计人，责任重大，使命光荣。在工作中我谨记“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计精神，始终扎根审计一线，先后参加了全国土地出让金收支审计、债务审计、自然资源资产审计、省委巡视等工作，得到省纪委、省审计厅发文嘉奖和市领导、局领导的充分肯定。

sql语言，数据库应用技术，保证自己适应大数据审计时代的需求。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我坚持把学到的东西应用到审计工作中，然后在审计实践中反过来不断提高自己。近几年，作为主审我从事的大型审计项目涉及债务、环保、三农、社保、民政、教育等方面。先后五次参加省委巡视工作，开展省直部门、市县政府、省管高校的巡视监督。在学习、实践的过程中，我更加注重思考。

审计十二字精神说来容易做来难。但是我个人感觉做好无非两个方面，干审计是个技术活，要讲方法抓重点，这方面我注重总结归纳审计方案重点，紧扣工作方案，从会议记录、部门文件中甄别问题线索，以点带面、围绕被审计单位的中心工作，挖掘问题线索。另外就是要有不见黄河心不死的韧劲和不怕苦、不怕累的劲头，冲锋在前，多实地调查和了解走访。

2018年，我参加了全省组织的某次交叉审计调查，作为该项目的组长和主审，我压力很挺大，说实话，直至审计中期，我们也未见蛛丝马迹。想想别人半开玩笑的说“我看看你们信阳审计水平怎么样，能不能找出来”。我们可是全省唯一的被授予“全省审计系统五面旗帜集体”的省辖市审计局，代表着整个信阳审计系统的形象。荣誉面前倍感压力，没更好的办法，我从银行对账单入手，一笔笔核查，加班加点、废寝忘食、排除万难，功夫不负有心人，最终高质量地完成了任务。审计后期，报告要的比较急，领导要求两天内写出来，全篇报告上百处数字、表格需根据报表公式一个个的计算填入。看着同事们都辛苦一天了，我就自己晚饭后开始加班，一个个的算，不知不觉干到凌晨两三点完成了整个报告。诸如此类的点点滴滴，深深感染和鼓舞着大家撸起袖子加油干，圆满完成各项审计任务。

2016年第一次参加巡视巡察工作，在组里，我一个人负责财务审计工作，几百本帐册堆满了我的房间，每天汇报进度，发现不了问题自己都觉的着急，白天黑夜脑袋中就是如何找问题，有时候睡下了，夜晚一两点醒来想起什么问题就爬起来看账、查凭证，白天黑夜没有什么区别，真有画地为牢的感觉。一个月下来，自己身体暴瘦，白头发急了出来，中途还得了重感冒，一边打吊针，一边坚持工作，最终圆满完成了巡视巡察任务。

“守正固本品自高”。记得一次在某县环保审计项目中，我发现了土地抵押方面的问题，被审计单位以送资料为由，将我叫到资料室，扔个红包就走，我连对方的名字都不知道，下来我第一时间跟市局领导汇报，及时根据领导安排将红包退给现场负责人，由现场负责人联系退回并向领导做了汇报。事后，我听到的声音是“像你这种做法我们没想到，你的这种做法让我们后边的单位都不敢表示了”。

‘善’”。然而有得就有失，成绩取得的背后是各种付出，多年来自己一直忍受着颈椎、腰椎、高血脂等毛病的折磨，平时与家人团聚的时间很少。特别是母亲有老梗、高血脂、颈椎的毛病、腿脚不灵活，身边需要人照顾；妻子是老家一名中心校的小学教师，平时工作很忙，还带着孩子，多少次一个人带着孩子看病，有时候妻子也有怨言，说你是工作不要家，大部分时间都在出差，但说归说，说后还是边教学边带好孩子，解决我的后顾之忧。女儿更是一名自闭症患者，需要父母的关心和陪伴，每当出差在外周五接到女儿的电话我都会心疼的流眼泪，女儿在电话中说“爸爸，你回老家”，因为在女儿的心中，已形成了固定模式，周五能见到爸爸，是她最大的喜悦。由于分居两地，不出差的时候，我都坚持每周回家，看看老人，陪陪孩子，但我一直觉得做的不够，作为儿子，我未尽孝道；作为丈夫，我未尽责任；作为父亲，我未给予孩子足够的父爱。面对这一切我有深深的感动和愧疚，但从来无怨无悔，选择独自承担，一直坚守岗位，从未向组织透露过一句消息和抱怨。我能做的就是更加出色的完成审计任务来回报他们对我事业的付出和支持。

多年来，我始终坚持。

“诚实做人、踏实做事”的原则，沉下心在审计一线扎实工作，能够禁受得住利益诱惑，以平常心对待名誉和地位。很多人包括妻子问过我“这么拼值得吗？我一直很平淡的说：“先干好自己的再说”。我认为这是对审计精神的最好诠释。各位领导、同事们：新时代开启新征程，新时代呼唤新作为。平桥区审计局有很多跟我一样的年轻人，他们舍家为业，爱岗敬业，无私奉献在审计一线，诠释审计精神。我很荣幸成为他们的一员，在这里向各位同仁汇报审计工作、交流经验体会。我将一如既往，不忘初心，牢记使命，努力工作，勇于担当，做一名爱岗敬业默默奉献无怨无悔的审计人。

审计监督经验材料篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年来，**县聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，拓展干部监督渠道，整合干部监督信息资源，推动全县干部监督工作提质增效。

一、教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥县委党校和党性教育基地等主阵地作用，结合“再学习、再调研、再落实”活动，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，深入实施“‘一把手’政治能力提升工程”和“年轻干部理想信念宗旨教育工程”，围绕学习贯彻党的十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和来闽考察重要讲话精神，举办科级干部进修班、中青年干部培训班、新提任领导干部廉政从政班等主体班次，累计参训409人次。充分挖掘本土红色资源优势，开设“组工大讲堂”，举办“红色课堂”12期，开通4条精品红色旅游专线，打造4个现场教学基地。实施“三个一”制度，通过对新提拔重用干部进行一次廉政测试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话，增强干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。已组织干部任前党章知识测试1批14人次、任前廉政知识及法律知识测试1批12人次，进行任前公示14人次。

二、日常监管“用力”，构筑干部监督“新常态”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。畅通“8812380”来电、来信、来访、新媒介“四位一体”举报渠道，建立快查快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索，对查明失实的问题举报，在一定范围内予以澄清。加大对干部“八小时以外”监督力度，认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、社会兼职清理工作。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是把党政“一把手”的日常监管，关注重大工程项目建设、重要公务活动、重要岗位人事安排等事件，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。今年来，已更新因私出入国（境）备案登记信息39条，委托审计部门进行领导干部经济责任、自然资源资产责任审计2批次18人次。

三、部门联动“加力”，凝聚干部监督“聚合力”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、卫健、信访、公安、法检等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，明确各单位的工作职责和侧重排查范围，凝聚干部监督工作合力，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。实施干部监督信息月报机制，各参与单位依据各自掌握的信息，每月向组织部门反馈干部违纪违规、涉诉涉法等方面负面信息，组织部门定期召开干部监督联席会分享经验做法，将各类零散信息整合归纳并进行深入研判，加强信息互通共享，着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。健全和完善内部配合机制，建立组织部内部股室科学分工、相互配合的工作体系，各股室与干部监督室互相通报日常工作中获取的信息，对重大问题和重要信息干监室提前介入，充分发挥组织部门内部机构的职能作用。安排专人负责信息归类整理，建立干部“特别监督档案”，实现信息共享，及时为干部选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节提供参考，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。

审计监督经验材料篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，我局紧紧依托“立足审计抓党建、抓好党建促审计”工作理念，精心打造“党旗辉映审计红”党建品牌，着力构建“五微一体”品牌体系，认真塑造“党建强审、党建兴审”品牌内涵，全面拓展“微而广、小而大”品牌效益，坚持党组统领、组织示范、党员带头、群众响应，走出了一条党建与业务“双融合、双促进”的发展新路子！

“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”我局立足党建工作和审计工作的相融相促，创新开辟“微课堂、微小组、微服务、微典型、微文化”“五微工作法”，把党建元素融入了审计工作的各个领域。

——融入思想文化宣传。实施“红色引擎”工程，开展“身临其境”、“审计论坛”、“线上党课”等思想教育活动，激活党员干部的红色细胞，赓续共产党人的精神力量。

——融入审计项目实施。一个审计组一个堡垒，一个审计人员一个标杆，通过在外派审计一线建立临时党组织，促使审计步伐迈进到哪里、党的旗帜就飘扬到哪里。

——融入全市中心工作。聚焦服务中心大局，践行为民服务宗旨，深化“党建+脱贫攻坚、党建+文明创建、党建+城市治理”工作模式，实实在在地为老百姓办实事、做好事。

——融入干部队伍建设。以打造“精品审计项目”和“精英审计队伍”为目的，努力践行习近平总书记“三立”精神要求，打造高素质、专业化、复合型审计干部队伍。

——融入党风廉政建设。以“廉洁立审、文化强审”为导向，开展“清风走廊”建设、“爱莲说”、“家庭助廉”等活动，推动廉洁文化理念“内化于心、外化于行”。

以“五微工作法”为支点，把机关党的建设品牌化、符号化、项目化，“党旗辉映审计红”党建品牌已然成为我局的一面鲜红旗帜，引领着机关党建全面提质、审计工作全面增效！

一、微课堂：矗立心中的“红色灯塔”

“欲事立，须是心立”。为切实补足党员干部精神上的“钙”，我局以思想文化宣传为抓手，充分挖掘红色资源，打造线上线下教育平台，丰富审计人的思想库存，让红色精神在审计人心中落地生根，催生引领审计工作高质量发展的强大正能量。

——融合贯通，让思想闪耀火花。立足审计工作本职，融合全市中心工作，开办以交流互动为主的“审计论坛”，或让审计干部分享思想学习体会、审计工作经验、抗疫心路历程，或邀请专家学者解读党的重要大会精神、重要法规条例，让审计干部在思想碰撞中开拓视野、增长见识、提升素养。

思想建设与党性教育紧密结合，“灌输式教育”向“自主式教育”转变，全局上下形成了一股乐学善思、勤学好学的良好氛围，丰沃的审计土壤正在结出思想文明之花。

二、微小组：让党旗在审计一线高高飘扬。

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”。“地基固则大厦坚”，抓党的基层组织建设任何时候都不能放松。随着异地交叉审计成为新常态，外派审计组的教育管理成了机关党建工作的盲点难点。为了破解这一难题，我局坚持党建引领审计工作，面向外派审计组、临时党支部实施“三力提升工程”，确保审计项目实施到哪里，党的建设就跟进在哪里。

——在审计一线发挥战斗堡垒作用。用好谈心谈话这个“传家宝”，做到执行重要决议必谈、应对重大难题必谈、发现风险隐患必谈，把战斗力传导到审计工作每一个环节。

从组织建设的盲点到支部工作的亮点，外派审计组临时党组织已然成为我局机关党建工作的一张独特名片，同时也是检验党员党性、锤炼党性修养的最好的“试金石”。

三、微服务：把人民群众紧紧团结在党的周围。

品牌的前进之路，在于发挥党建作用助力中心工作。我局坚持“围绕中心、服务大局”理念，深化拓展“党建+”模式，打通了联系群众、服务群众的“最后一公里”。

——党建+文明创建。深化文明单位常态化创建，开展“长江大保护”“关爱老弱病残”“学雷锋讲文明”等志愿服务活动，连续七届蝉联省级文明单位称号，去年作为市直单位代表迎接国家卫生城市创建验收，助力我市顺利打赢创卫攻坚战。

“拨亮一盏灯，照亮一大片”。在党建品牌的引领下，党员干部和人民群众的联系更加紧密，审计发展成果更多更好地惠及到了寻常百姓家。

四、微典型：让榜样引领前行的力量。

党员是党的肌体的“细胞”，党员有活力，党的肌体方能健康强壮。我局以“能力素质提升工程”“青年干部成长工程”为载体，努力挖掘身边的先进典型，让榜样成为引领发展的不竭力量。

——评选担当敢为的“审计先锋”。坚持每年七一之际评选党员先锋岗、青年先锋岗，在全局选树业务精、作风良、素质优的先进典型，引导审计干部见贤思齐、择善而从。

在榜样力量的激励下，我局审计业务在全省有亮点、在×有位次，×审计人展现了执审有为、敢于担当的优良精神风貌！

《×市住房公积金管理办公室主任经济责任审计》荣获“全省优秀审计项目二等奖”；

审计综合工作荣获“全省审计综合工作先进单位”称号；

《×科技馆20×年9月至20×年8月财务收支审计》《×市交通运输局局长经济责任履行情况审计》分别荣获×市审计系统“一晒八评”优秀审计项目一等奖和二等奖，同时荣获×市级优秀审计方案、优秀审计报告、优秀计算机案例等十多项荣誉。

×荣获全国审计宣传正能量榜样候选人、×市审计工作特别贡献奖；

×荣获×市干部常态化下沉社区服务群众工作先进个人荣誉称号；

×荣获×市审计系统计算机审计先进个人荣誉称号；

×荣获×市审计系统审计调研先进个人荣誉称号。

五、微文化：筑牢心中的“廉洁长城”

廉洁作为一种无形的、潜在的精神力量，是审计监督不可或缺的内在支撑。我局坚持以廉为本、以德立身，着力打造以“廉文化”为核心的“审计文化”，促进清正、廉洁、文明执审。

——弘扬“崇廉尚洁”家庭风尚。通过签订家庭助廉承诺书、走进廉政文化馆、家风家训馆等形式，让廉政文化如春风化雨般涵养好的家风、促成好的政风。

扬清风、树正气、倡廉洁。廉政文化在润物细无声中滋养着每个审计干部的心灵，廉洁之花已然开遍审苑每个角落。

党旗辉映审计红，匠心铸就审计梦。×市审计局通过创建党建品牌，有力推动了党的建设与审计事业发展的深度融合，赋予了党建工作强大的生命力和非凡的战斗力。

路虽远行则将至，事虽难做则必成。加强机关党的建设是机关建设的永恒课题，需要绵绵用力、久久为功。×市审计局将继续以品牌为匙，以创新为钥，在全面提升机关党的建设水平、推动审计事业高质量发展的征程上策马扬鞭、砥砺前行！

审计监督经验材料篇七

近年来，我区认真贯彻落实中办、国办经济责任审计《暂行规定》和党的十六大“加强对权力的制约和监督”精神，从建立健全有效的经济责任审计运行机制入手，大胆实践，勇于探索，扎实有效地开展领导干部经济责任审计工作，同时不断加大审计成果的开发利用，取得了显著的效果。2002年以来，我区累计对？名领导干部进行了经济责任审计，其中党政领导干部？名，企业领导干部？名。通过审计查出违规资金？万元，管理不规范资金？万元，其中主管责任？万元，直接责任？万元，收缴违纪资金及罚款？万元，向纪检监督部门移交案件线索？个，对？名干部进行了诫勉谈话。在严肃财经纪律，加强干部队伍监督和管理，促进党风廉政建设等方面发挥了积极作用，收到了较好的效果，被评为全省经济责任审计工作先进区，受到了省委、省政府的表彰。我们的主要作法是：

针对经济责任审计层次高、政策性强、涉及面广、任务量大的特点，我区从加强组织领导，健全机构制度入手，建立了一整套有效的经济责任审计工作运行机制，为我区经济责任审计工作有序、高效的运转提供了有力的保障。一是建立经济责任审计工作领导机构。经区委批准，成立了由主管干部工作的区委副书记为组长，区委常委、组织部部长为副组长，区纪委、组织部、监察局、人事局、审计局主要负责人为成员的全区经济责任审计工作领导小组，领导全区的经济责任审计工作，研究决定全区经济责任审计工作的重大事项。二是成立经济责任审计工作组织协调机构。建立了由区纪委、组织部、监察局、人事局、审计局五部门组成的全区经济责任审计工作联席会议制度，研究经济责任审计工作的具体办法、操作规程，监督经济责任审计成果运用，定期通报经济责任审计工作情况，协调工作，研究和解决经济责任审计工作中出现的有关情况和问题。三是针对我区实际，制定出台了一系列经济责任审计工作规定。我区对科级领导干部和国企领导人员经济责任审计工作十分重视，在2002年合并建区之初，我们在原xx县和xx区经济责任审计工作规定的基础上，结合合并建区后的实际，制定下发了，对经济责任审计工作的范围、内容、方法等进行了专门的规定，之后又由审计机关牵头，纪委、组织部、监察局、人事局五大联席部门共同制定了《xx区经济责任审计工作操作指南》、《xx区经济责任审计指标评价体系》等文件，这些文件和规定的实施，从制度上为经济责任审计工作的顺利开展铺平了道路。四是强化审计机关经济责任审计工作职能。专门批准审计机关成立经济责任审计科，具体负责经济责任审计工作的组织实施。在具体工作运行程序上，于每年年初召开五部门联席会议，总结上一年度经济责任审计工作情况，分析研究干部队伍在经济管理方面存在的突出问题，有针对性地提出新一年度经济责任审计。

工作计划。

之后五部门协调联动，组织、人事部门向审计机关发出具体的委托审计通知，并提供有关干部的任职期限、审计范围和审计主要内容等资料，纪检监察部门提供所掌握的该干部经济方面存在的有关问题线索，审计机关按审计程序开展经济责任审计上述一整套经济责任审计工作运行机制的建立，为我区全面开展经济责任审计工作奠定了坚实的基础。

经济责任审计是一项特殊的审计工作，与其他审计工作不同，审计对象是具有一定人、财、物权的领导干部，具有特殊性和复杂性。不仅审计内容广泛、审计时间间隔跨度长，而且要对领导干部的决策行为、经济责任进行界定和评价，事关被审计人的命运前途，审计责任非常大。因此，我们根据经济责任审计工作的特点，突出针对性，加以科学的把握，努力提高经济责任审计工作质量。

（一）坚持“三个突出”，科学地把握经济责任审计特点。一是针对审计对象的变化，突出了对责任的审计，对人的评价；二是针对审计内容的转变，在审计领导干部任期财政财务收支、财经法纪和经济效益的基础上，突出了对经济管理行为、重大项目决策和有关经济指标完成情况、资产的变化情况的检查；三是针对审计程序的特殊性，突出了人性化特点，审计部门从下发审计通知到审计报告征求意见，都坚持与被审计本人见面，对单位和个人实行双重送达，双重征求意见，认真倾听被审计人的意见，确保经济责任审计工作科学合理。

（二）坚持“三个结合”，创新审计工作。由于经济责任审计时间紧、任务重、时间跨度大，为提高审计效率，在工作中坚持“三个结合”：一是经济责任审计与其他各专业审计相结合。一方面审计机关在安排年度审计工作计划时，充分考虑其他专业审计与经济责任审计相衔接的问题，适当扩大审计覆盖面；另一方面要求审计人员在各项审计工作中，注意收集与经济责任审计相关的审计资料，建立审计档案资料库，以减轻经济责任审计压力。二是离任审计与任中审计相结合，五部门在安排经济责任审计工作计划时，选择一些任职时间较长的领导干部，安排一定数量的任中审计，以便在领导干部离任时，缩短审计时间，提高审计效率，同时也能及时掌握领导干部履职情况，发现问题及时处理。三是国家审计、内部审计和社会审计相结合。一方面审计机关在审计过程中，对内部审计、社会审计成果在抽查确认的基础上，加以有效地利用；另一方面在经济责任审计任务量相对集中的时候，组织抽调内部审计和社会审计人员，与审计机关的审计人员交叉组成审计小组开展经济责任审计，在确保审计质量的前提下，有效解决审计力量不足问题。

（三）坚持具体问题具体分析，根据不同的审计对象制定不同的审计侧重点。在具体经济责任审计中，审计部门根据不同的审计对象，从审计内容、审计方法、评价标准等方面确定不同的侧重点：一是对乡镇街道等有财政、经济指标单位的领导干部，侧重审计财政、经济指标的完成情况、资产的管理情况、净资产的增减变化情况，以财政收支审计为主，资产负债审计为辅；二是对纯行政事业单位的领导干部，着重审计财务收支情况、资产管理情况和收支两条线执行情况，以财务收支审计为主；三是对有下属单位的主管部门的领导干部，视管辖范围、权限和所承担的责任，统筹考虑，进行综合审计，必要时我们还要抽查其部分下属单位；四是对企业领导人的审计，主要审计其经营成果和资产负债情况，以资产负债审计为主。通过制定不同的审计方案，增强经济责任审计的针对性，使审计结果和对领导干部履行经济责任情况的评价更加符合客观实际，更具体、更形象。

（四）坚持实事求是审计，做到客观公正评价。领导干部任期经济责任审计最重要的一点，就是在实事求是审计的基础上对领导干部本人履行经济责任情况和应承担的经济责任进行客观公正地评价。为此我们明确了经济责任审计评价的四项原则。一是客观性原则，即以审计事实为依据，不带主观成份，以写实手法做出评价；二是准确性原则，即审计评价用语准确，不用修饰语言，不评价审计范围以外的事项；三是全面性原则，即全面分析审计结果和事实，不用单个事实或指标评价被审计人履行经济责任的整体情况；四是对比性原则，即根据净资产接任前后对比变化进行评价。以此来把握好审计评价“越位”和“缺位”的尺度，为组织人事部门正确使用干部提供可靠资料。

（五）深化审计内容，增强审计报告的实用性。经济责任的履行情况是领导干部履行职责的一个重要方面，是干部考核内容的一个有机组成部分，为增强审计报告的实用性，审计部门在具体审计中，一是注重对经济指标完成情况的检查和考核，特别是对乡镇财政和有经济指标的单位，通过纵向与接任前和历史最好水平进行分析比较，横向与同行或相似单位进行分析比较，客观地反映该领导干部任职期间的工作业绩；二是注重清理资产家底，特别是净资产与接任时变化比较，以此来衡量该领导干部任职期间国有资产保值增值情况，实事求是地反映其工作成果；三是审查被审计单位内部控制制度的建立和执行情况，据此检查领导干部的管理工作是否到位，并一一进行评价。使审计报告通俗易懂，方便使用。

三、注重成果运用，切实发挥经济责任审计对干部监管和权力监督制约作用。

充分运用经济责任审计结果，是做好审计工作，充分发挥经济责任审计作用的关键。为此，区委、区政府高度重视经济责任审计成果的转化和运用，对经济责任审计的有关情况和查出的问题，深刻研究剖析，及时完善相应措施，堵塞漏洞。

一是发挥经济责任审计在干部使用上的把关作用。经济责任审计的主要作用就是加强对领导干部的监督管理，严把用人关。区委、区政府十分重视经济责任审计成果，由组织部门将其列入每位被审计领导干部的考核档案，作为干部年度考核、奖惩、任免的重要参考依据，在选拔任用干部时，运用审计结果，对业绩突出、遵守财经纪律的干部予以提拔任用，对违反财经纪律的，视情况进行调整交流或降职，以避免用人上的失误。如在2002年县区合并之初，审计机关对？名领导干部进行了经济责任审计，提交了？篇经济责任审计报告，使区委、区政府对？名科局级干部经济责任履行情况有了一个比较全面的了解。之后，参考审计报告对？领导干部进行了合理安排，对？领导干部进行了平级交流，对？名领导干部降级使用。

二是发挥经济责任审计在查办案件上的先导任用。在经济责任审计中，审计部门不断加强审计执法力度，认真对领导干部违反财经法纪行为进行分析，时刻注意发现案件线索，并及时移交纪检监察部门。近年来，纪检监察部门根据经济责任审计结果，先后对？名领导干部进行调查，？人受到党政纪处分，经济责任审计在反腐倡廉工作中发挥了极大的作用，审计机关也连续多年被评为纪检监察工作先进单位。如：

三是发挥经济责任审计在干部教育管理上的警示作用。经济责任审计还有一个非常重要的预警作用，能及时发现领导干部不规范的经济行为，将问题消灭在萌芽状态。为有效地发挥经济责任审计的预警作用，更好地教育干部，我们还对审计中发现有经济问题的领导干部实行了谈话制度。对一般性的问题，由组织部领导及时找该同志进行诫勉谈话，打个招呼，提个醒；对问题较多，但仍够不上党政纪处分的，纪检监察部门和组织部门一起进行廉政谈话，讲清危害，敲响警钟。几年来，先后对？名干部进行了诫勉谈话，对？名干部进行了廉政谈话，有力地促进了觉廉政建设。

各位领导、同志们，经过几年的实践，虽然我区经济责任审计工作取得了一些成绩，但与上级的要求和兄弟县区的工作相比，还存在着不少差距和不足。我们将继续学习贯彻十六大和十六届四中全会精神，用科学的发展观指导经济责任审计工作，并借这次会议的东风，认真学习先进经验，全面加强和改进我区经济责任审计工作，进一步强化干部监督管理，不断提高领导干部执政能力和领导水平，为实现区域经济快速发展做出更大的贡献。

审计监督经验材料篇八

在党的十九大报告关于对审计工作的要求和《国务院关于加强审计工作的意见》出台，充分体现了党中央、国务院对审计的高度重视，给审计监督带来新的发展机遇。2022年，乌兰察布市审计局就围绕如何推进审计整改与提高审计质量，对审计整改的做法见成效。市审计局在认真贯彻执行自治区审计委、自治区审计厅和市委审计委员会的要求做好全市审计整改工作，我局从提高思想认识、加强制度建设、强化监督检查等方面入手，狠抓审计整改工作落实，有效地促进了审计质量的提升，归纳起来，主要有以下几点。

审计的目的不仅要发现和揭露问题，更重要的是在于促进问题的整改。李克强总理曾指出:“要划定‘不折不扣’整改‘时间表’，明确从公开透明的预算制度入手，以改革克服屡审屡犯的‘牛皮癣’。”审计工作要取得这种成效，不仅要在审计质量和审计水平方面下功夫，更要在审计整改工作方面下功夫。加强审计整改，是严格审计执法的必然要求，更是维护审计严肃性的必然要求。如果我们在审计报告中指出了被审计单位的问题，提出了有针对性的改进意见，但是对审计整改缺乏监督，造成审计整改不了了之，审计质量和成效就会大打折扣，同时还将产生不良效果，影响审计机关的权威和公信力。市审计局始终认识到审计整改不仅是被审计单位和其他相关部门的事情，也是审计机关本身的事情，督促被审计单位进行整改，落实审计决定，采纳审计意见、建议，完善制度，规范管理是审计机关、审计人员义不容辞的职责。

对审计整改工作，市委和市政府提出跟踪审计督查的要求。并及时出台了一些关于审计整改工作的通知，同时也建立起审计整改工作联席会议制度，进一步完善审计整改督查联动制度和审计整改报告制度。市审计局建立整改问题挂销号制度，对被审计单位的整改工作情况进行了全面跟踪检查。对有关部门和单位积极主动采纳审计意见和建议，及时制定整改工作方案，切实采取有效措施，加快审计整改力度。

为促进审计整改工作规范化、制度化，市审计局在审计整改实践中不断总结经验，注重完善制度，建立审计整改长效机制。一是健全审计整改督查问责机制，明确被审计单位“一把手”是审计整改工作的第一责任人，使审计整改的责任主体具体化，对不按规定期限和要求进行整改的部门、单位进行责任追究，落实整改责任，并绘制审计项目整改督查流程图直观的展示审计整改流程和责任追究。二是建立审计整改工作责任制。按照“谁审计，谁督促整改”的原则，靠实工作责任，并把审计整改落实工作纳入审计机关干部年度工作考评和审计项目质量考核的重要内容，作为评先选优的重要依据。通过审计整改制度建立和落实，增强了被审计单位落实审计整改的责任意识，为审计整改工作营造了良好环境。三是健全人大常委会审议审计整改报告制度。市审计局每年向人大财经委员会报告审计工作和审计整改工作情况，每年人大常委会都专题听取预算执行和其他财政收支的审计整改工作情况报告。

四、强化督促检查，确保了审计整改落到实处。为了确保审计查出的问题得到有效整改落实，市审计局始终坚持“边审计、边整改”的原则和审计整改回访制度、定期督察制度，对被审计单位整改落实情况进行督促检查。对一些简单的、易于改正的问题，在审计过程及时督促整改。同时安排有关科室和审计组人员及时对被审计单位整改落实情况进行回访，了解掌握具体整改落实情况，对未整改的问题，查明原因，及时督促落实。局整改科对已完成的审计项目的整改落实情况进行定期抽查，全面检查被审计单位整改资料，并对上一年度审计发现问题和审计建议整改落实情况进行回访，撰写相关的专题综合报告报市委、市政府和市审计委员会。

审计监督经验材料篇九

近几年，分行内控合规部在省行内控合规部和市分行党委的正确领导下，在全面履行新职能的新形势下，积极更新观念，顺利实现职能转变，大力拓展内控领域，改进内控方法，加大监督力度，不断提高内控质量，出色地完成各项工作任务。

“长治久安”的一项系统工程。几年来，我们始终按照全面推进管理规范化、精细化、科学化进程的要求，不断加强基础管理和内控建设，从控制环节、风险评估与管理、控制活动、信息交流、检查监督五个方面，全面提升了风险防控能力，促进了各项业务健康的发展。

为了加强内部控制工作的组织领导，市分行在。

2001。

年就成立了由一把手挂帅、各有关部门负责人为成员的内部控制领导小组，以后成立了内部控制管理委员会，并在内控合规部设立秘书处，先后制定了《分行内部控制管理委员会工作规则》、《分行内控体系建设三年规划实施方案》、《分行内控工作考核奖励办法》和《中国工商银行分行内控管理事件应急预案》等多项制度办法。定期召开委员会工作会议，讨论全行内控管理的工作目标，通过各自行内控管理综合评价结果，分析全行内控管理的薄弱环节及整改措施。

2011。

2011。

年建立了“检查监督发现问题信息库管理系统”，按照发生问题的严重程度、容易产生的后果以及可能发生的损失，设定的参数对问题数据进行风险划分和确认，生成预警信息，通过非现场跟踪监测，及时发出不同级别的预警信号，对重大风险问题进行风险提示，有效的防范预警和风险操作风险。

一是开展了“强化高管人员合规意识、创建人人合规内控文化”竞赛活动。

各支行、各部门负责人为内控管理的第一责任人，通过自身行为向各个层次的人员表明和强调内部控制、合规管理的重要性，带头落实内控文化建设的各项原则，带头落实各项规章制度，为员工做出表率，引导员工牢固树立“内部控制、合规管理人人有责”、“加强内控防范风险、减少风险就是创造效益”的理念。为随时掌握各网点经营管理的情况，切实加强网点内控管理。我行制定了《支行行级领导网点坐班制暂行办法》，要求各支行行级领导每周至少一天到网点坐班，坐班期间落实各项工作纪律，早上提前到岗，与网点员工一起做好上班准备，参加网点晨会；及时掌握当天工作计划和具体安排；采取多种方式了解支行各项内控制度的贯彻落实情况。

二是开展了《业务操作指南》推广应用工作，推动了全行员工内控文化教育工作深入开展。

一是加强科技投入，最大限度地扩大培训人数。为达到全行所有员工都能直接收看到总、省、市行培训情况，创造有利于员工学习的良好环境，提高员工的学习热情。为

5

2

4

两个晚上，每次不少于。

2

小时。制订了培训方案，确定。

5

12。

9

月末市分行共进行集中视频授课。

37。

次，累加参加人数。

2500。

人次。

2011。

年加大内控评价绩效挂钩力度的基础上，研究完善内控综合评价办法，将内控综合评价结果、各类检查监督情况以及内外部监管检查情况等纳入内控管理绩效挂钩考核的范围，全面考核各行内控管理的整体水平，以引导各行重视和加强内控管理工作，确保各项内控管理措施得到有效贯彻落实。同时，每年依据《分行内控管理奖励办法（试行）》规定，开展内控管理工作先进评选奖励活动，对内控制度执行好、管理效果好的行处、网点和专业，以及模范执行规章制度、敢于抵制违规的一线员工和查处违规有功的检查监督人员给予表彰，大力宣传典型人物、典型事迹和典型经验。

2012。

9

月末，共组织开展审计项目。

18。

个，其中：专项审计。

2

次，临柜业务突击检查。

3

次，离岗、离任审计。

13。

次。共发现问题。

107。

条，发出检查意见书。

25。

份，提出整改建议。

36。

条，对。

12。

个违规违章单位及。

9

25%。

重点检查营业经理履职、现金管理、账户管理、反交易等。

16。

个风险点，对存在的问题做到了现场整改不留隐患，对严重违规的问题，按照《临柜业务处罚记分处罚标准》现场进行了现场记分处罚，做到了从严、从快的原则，起到了较好的警示作用。二是充分发挥操作风险管理委员会秘书处工作职责，加强各部门之间的联动沟通。运行、公司、监察、内控等部门多次共同协作，相互补充、相互促进，共同筑起防范案件防范风险控制线，为各项业务的依法合规、规范运作提供了可靠保障。同时实现了检查项目和合规管理重点的互补，以及信息资源的共享和有效利用。三是严格各项业务专项审计工作。在监督检查中，我们坚守“三个杜绝”。即：杜绝“下不为例”。要求每一名检查人员自觉履行岗位职责，坚持制度，犯什么错误就要接受什么处罚，决不能因错小而手下留情，形成恶性循环，进而弱化员工风险意识，放松案件防范警觉性。杜绝“姑息护短”。检查中如发现网点部门负责人对员工缺乏管理，对出现的问题隐瞒不报，事后补上的行为，我们会加倍进行处罚。杜绝“业务发展违规”。越是业务发展，就越要强化内控管理，预防案件事故，我们在检查中对因出发点是为发展业务而形成的违规行为进行及时纠正，在严格处罚的同时，加强内控意识教育，真正做到“尊重制度、执行制度、维护制度”的内控文化氛围。

审计结论的利用是实现审计目的、发挥审计作用的关键环节。只有从纵向和横向向两个方面扩大和深化对审计结论的利用，做到审计一个行规范全行，处理一个人教育全行人，才能提高审计工作成效，发挥审计监督作用。我们主要抓了两方面工作：一是通过审计听证会的形式，帮助被审计单位认识自己工作的现状、主要成绩和经验，存在的问题和不足，使被审计单位正确利用审计结论，采取有效措施，建立健全内控制度，加强管理，改进工作；二是通过及时下发审计意见书、审计督办通知书、内部检查情况通报等形式，使主管部门能够及时了解检查情况，督促被审计单位落实整改及责任人处理情况，并结合自己的职能加强对被审计单位的管理和监督。

总之，这几年来，我们在省行内控合规部和分行党委的领导下，在审计局内部审计协会的指导和帮助下，做了一些工作，取得了一定成绩，得到了各方面的肯定。但我们感到还存着一定的差距，一是在业务审计的广度和深度还不够，审计工作的手段还不高，对现有的运行系统、监控系统、信贷台账了解的不够。二是学习的自觉性不高。理论与实例结合的还有不够，不能完全适应工作的需要。三是服务意识不强。主要是在审计监督时，想自己的工作多一些，只注重自己的工作任务的完成，缺少对基层行的辅导和帮助。工商银行股份公司上市后，标志着我行改革发展进入了一个崭新的阶段。完善内控机制，强化内控合规管理，推动全行业务健康发展，已成为摆在我们面前的重要课题，我们要认识到工作职能的转变，要进一步理清思路，改革传统的工作方式，使内控合规工作更加适应业务运行与内部控制运作的自身规律，实现新层次上的标准化、程序化、规范化。

审计监督经验材料篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

近年来，我局紧紧依托“立足审计抓党建、抓好党建促审计”工作理念，精心打造“党旗辉映审计红”党建品牌，着力构建“五微一体”品牌体系，认真塑造“党建强审、党建兴审”品牌内涵，全面拓展“微而广、小而大”品牌效益，坚持党组统领、组织示范、党员带头、群众响应，走出了一条党建与业务“双融合、双促进”的发展新路子！

“水之积也不厚，则其负大舟也无力。”我局立足党建工作和审计工作的相融相促，创新开辟“微课堂、微小组、微服务、微典型、微文化”“五微工作法”，把党建元素融入了审计工作的各个领域。

——融入思想文化宣传。实施“红色引擎”工程，开展“身临其境”、“审计论坛”、“线上党课”等思想教育活动，激活党员干部的红色细胞，赓续***人的精神力量。

——融入审计项目实施。一个审计组一个堡垒，一个审计人员一个标杆，通过在外派审计一线建立临时党组织，促使审计步伐迈进到哪里、党的旗帜就飘扬到哪里。

——融入全市中心工作。聚焦服务中心大局，践行为民服务宗旨，深化“党建+脱贫攻坚、党建+文明创建、党建+城市治理”工作模式，实实在在地为老百姓办实事、做好事。

——融入干部队伍建设。以打造“精品审计项目”和“精英审计队伍”为目的，努力践行习。

当前隐藏内容免费查看近平***“三立”精神要求，打造高素质、专业化、复合型审计干部队伍。

——融入党风廉政建设。以“廉洁立审、文化强审”为导向，开展“清风走廊”建设、“爱莲说”、“家庭助廉”等活动，推动廉洁文化理念“内化于心、外化于行”。

以“五微工作法”为支点，把机关党的建设品牌化、符号化、项目化，“党旗辉映审计红”党建品牌已然成为我局的一面鲜红旗帜，引领着机关党建全面提质、审计工作全面增效！

一、微课堂：矗立心中的“红色灯塔”

“欲事立，须是心立”。为切实补足党员干部精神上的“钙”，我局以思想文化宣传为抓手，充分挖掘红色资源，打造线上线下教育平台，丰富审计人的思想库存，让红色精神在审计人心中落地生根，催生引领审计工作高质量发展的强大正能量。

——融合贯通，让思想闪耀火花。立足审计工作本职，融合全市中心工作，开办以交流互动为主的“审计论坛”，或让审计干部分享思想学习体会、审计工作经验、抗疫心路历程，或邀请专家学者解读党的重要大会精神、重要法规条例，让审计干部在思想碰撞中开拓视野、增长见识、提升素养。

思想建设与党性教育紧密结合，“灌输式教育”向“自主式教育”转变，全局上下形成了一股乐学善思、勤学好学的良好氛围，丰沃的审计土壤正在结出思想文明之花。

二、微小组：让党旗在审计一线高高飘扬。

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”。“地基固则大厦坚”，抓党的基层组织建设任何时候都不能放松。随着异地交叉审计成为新常态，外派审计组的教育管理成了机关党建工作的盲点难点。为了破解这一难题，我局坚持党建引领审计工作，面向外派审计组、临时党支部实施“三力提升工程”，确保审计项目实施到哪里，党的建设就跟进在哪里。

——在审计一线发挥战斗堡垒作用。用好谈心谈话这个“传家宝”，做到执行重要决议必谈、应对重大难题必谈、发现风险隐患必谈，把战斗力传导到审计工作每一个环节。

从组织建设的盲点到支部工作的亮点，外派审计组临时党组织已然成为我局机关党建工作的一张独特名片，同时也是检验党员党性、锤炼党性修养的最好的“试金石”。

三、微服务：把人民群众紧紧团结在党的周围。

品牌的前进之路，在于发挥党建作用助力中心工作。我局坚持“围绕中心、服务大局”理念，深化拓展“党建+”模式，打通了联系群众、服务群众的“最后一公里”。

——党建+文明创建。深化文明单位常态化创建，开展“长江大保护”“关爱老弱病残”“学雷锋讲文明”等志愿服务活动，连续七届蝉联省级文明单位称号，去年作为市直单位代表迎接国家卫生城市创建验收，助力我市顺利打赢创卫攻坚战。

“拨亮一盏灯，照亮一大片”。在党建品牌的引领下，党员干部和人民群众的联系更加紧密，审计发展成果更多更好地惠及到了寻常百姓家。

四、微典型：让榜样引领前行的力量。

党员是党的肌体的“细胞”，党员有活力，党的肌体方能健康强壮。我局以“能力素质提升工程”“青年干部成长工程”为载体，努力挖掘身边的先进典型，让榜样成为引领发展的不竭力量。

——评选担当敢为的“审计先锋”。坚持每年七一之际评选党员先锋岗、青年先锋岗，在全局选树业务精、作风良、素质优的先进典型，引导审计干部见贤思齐、择善而从。

在榜样力量的激励下，我局审计业务在全省有亮点、在x有位次，x审计人展现了执审有为、敢于担当的优良精神风貌！

《x市住房公积金管理办公室主任经济责任审计》荣获“全省优秀审计项目二等奖”；审计综合工作荣获“全省审计综合工作先进单位”称号；《x科技馆20xx年9月至20xx年8月财务收支审计》《x市交通运输局局长经济责任履行情况审计》分别荣获x市审计系统“一晒八评”优秀审计项目一等奖和二等奖，同时荣获x市级优秀审计方案、优秀审计报告、优秀计算机案例等十多项荣誉。

x荣获全国审计宣传正能量榜样候选人、x市审计工作特别贡献奖；x荣获x市十佳实绩突出干部、x市审计系统业务领军人物、x市优秀***员、x市优秀***员、x市百名优秀人才、x市劳动模范等荣誉称号；x荣获x市干部常态化下沉社区服务群众工作先进个人荣誉称号；x荣获x市审计系统计算机审计先进个人荣誉称号；x荣获x市审计系统审计调研先进个人荣誉称号。

五、微文化：筑牢心中的“廉洁长城”

廉洁作为一种无形的、潜在的精神力量，是审计监督不可或缺的内在支撑。我局坚持以廉为本、以德立身，着力打造以“廉文化”为核心的“审计文化”，促进清正、廉洁、文明执审。

——弘扬“崇廉尚洁”家庭风尚。通过签订家庭助廉承诺书、走进廉政文化馆、家风家训馆等形式，让廉政文化如春风化雨般涵养好的家风、促成好的政风。

扬清风、树正气、倡廉洁。廉政文化在润物细无声中滋养着每个审计干部的心灵，廉洁之花已然开遍审苑每个角落。

党旗辉映审计红，匠心铸就审计梦。x市审计局通过创建党建品牌，有力推动了党的建设与审计事业发展的深度融合，赋予了党建工作强大的生命力和非凡的战斗力。

路虽远行则将至，事虽难做则必成。加强机关党的建设是机关建设的永恒课题，需要绵绵用力、久久为功。x市审计局将继续以品牌为匙，以创新为钥，在全面提升机关党的建设水平、推动审计事业高质量发展的征程上策马扬鞭、砥砺前行！;。

审计监督经验材料篇十一

祁门县认真抓住审计整改落实关，推进审计成果落地见效，打通审计成果转化的“最后一公里”。

一是实行审计组现场审计与审计整改无缝对接。审计组在审计实施过程中，鼓励被审计单位（部门）边审边改，对可即时整改的问题，督促其在审计期间进行整改；在出具审计报告、审计决定书后，审计组制发“问题清单”，要求被审计单位制定整改任务清单和责任清单，并对整改任务清单的措施进行指导，做到问题准、任务清、责任明，督促被审计单位按要求开展审计整改工作。同时负责收集审计整改证明材料，对未按整改标准和整改时限整改的，及时向局党组汇报。

二是明确被审计单位“一把手”是审计整改第一责任人。要求各被审计单位“一把手”作为审计整改第一责任人，要在单位党委（党组）会议专题研究审计整改工作，全面梳理审计查出的问题，制定审计整改计划，逐项逐条明确审计整改措施、目标要求和完成时限，层层压实整改责任，对审计反映的普遍性、倾向性问题，认真研究，及时清理不合理的制度和规则，建立健全与之适应的制度规定。

三是开展对审计整改情况的定期分析研判。县审计局每季度对审计整改情况进行分析研判，对审计发现问题的整改逐条把关，切实防止“会议式整改”、“过场式整改”。对屡审屡犯、以前年度审计事项仍未整改到位及审计整改中的普遍性、典型性和苗头性问题，提出针对性办法；对积极主动做好审计整改、整改效果好的经验和做法，在适当范围内进行宣传引导；实行审计整改结果公告制度，自觉接受社会监督，形成审计整改舆论监督压力。

四是着力构建“部门落实、审计跟踪、政府督察、人大监督”的整改联动机制。县政府在推进审计整改工作中靠前指挥，每年10月，政府办协调召开审计整改推进会，对审计局反馈的整改效果不强的单位和乡镇，以发出督查督办函的形式督促。县人大高度重视审计整改工作，组织到省内先进区县学习取经，人大财经工委全程参与审计整改推进会，并对审计整改重点部门逐一调研，监督解决问题。

五是强化审计整改结果运用。将审计整改结果纳入县政府对各部门、乡镇绩效考核内容，作为综合考评的一项重要指标进行打分评比。审计发现的问题未按期整改、整改不到位的，审计局在综合分析研判的基础上，采取向其上级主管部门提出意见建议、向组织人事部门进行反馈、提请纪检监察机关关注等措施，推动整改工作落实。同时注重发挥审计工作“统”的功能，坚持“发现一点，规范一片”，如2021年根据村居审计和粮食购销领域发现问题，向农业农村水利局发出了“加强村级财务收支管理”和向县发改委发出了“加强粮食购销管理”的审计建议函。目前，针对经济责任审计发现的固定资产管理方面问题，正开展调研，拟推动国资办、财政等部门出台细化落实措施。

通过各项措施的落实，2021年度审计工作报告反映存在的16个方面涉及89项需要整改的具体事项,通过归还资金、建章立制、规范管理等形式已经整改有86项，取得阶段性成果的2项，积极争取上级部门支持的1项，审计整改工作效果显著。

审计监督经验材料篇十二

提高审计质量工作经验材料提高审计质量工作经验材料审计质量是审计工作的生命线，不断提高审计质量已成为推动审计事业不断向前发展的不竭动力。审计机关如何树立科学的审计管理工作质量管理观念，进下面是小编为大家整理的,供大家参考。

审计质量是审计工作的生命线，不断提高审计质量已成为推动审计事业不断向前发展的不竭动力。审计机关如何树立科学的审计管理工作质量管理观念，进一步大幅持续提升审计工作水平，是我们全体审计人员面前的重要课题。下面就管理审计效率管理谈点粗浅的认识，以供审计同行参考。

一、应将审计质量管理贯穿应该于审计全过程。

1、做好审前准备是保证。

审计结果质量的前提条件。

一是认真研习审计工作方案。审计工作建议书下达后，审计组要进行认真学习，吃透方案精神，明确任务目标，掌握审计机构的内容和重点。审计组长作为项目处长，要准确把握审计机构要点，设定符合项目要求的为萤质量控制点，并根据审计组成员业务素质情况，将这些控制点分解到人，为制定审计实施方案排沥充分拟定的准备。

二是扎实搞好审前调查。审前调查应严格按照审计工作方案和省局要求实施。通过调查掌握第一手资料，为全面实施审计铸就基础。一般情况下审前调查应包括：了解被审计单位财政财务隶属关系、机构设置、职责范围或业务发展经营范围、财务收支规模、银行账户、会计报表、执行的会计制度及相关机构内部控制制度情况设置及其执行情况等。通过以上情况的调查，使我们对被审计第二阶段单位的财务收支状况有了较为全面的认识，这就为审计项目的实施选择恰当的审计，合理进行人员分工提供了依据，同时也为拟定切实可行的情况审计实施方案创造了状况。

计坏前才一定要科学地制定好审计实施方案，明确审计目标、审计范围、审计重点、审计方法、审计人员的分工、审计结果任务完成时间等，为审计工作的顺利实施、更好地节约审计资源、保证审计质量苏筑富等奠定良好基础。

2、取好审计证据是保证审计质量的审计首要。

审计证据是审计人员获取的以利说明审计事项真相，形成考评结论的基础性长期性材料，是反映被审计单位违反发展中国家财政法规行为的最真实、最直接、最能充分说明事实真相的直观载体。审计证据应包括文字记录、文字复印、影相资料、实物证据、视听资料等。审计结果证据必须具备客观性、相关性、充分性、合法性，如果审计证据只是审计人员的一般文字说明，没有相应证据附件支持，收集的证据其证明力将达不到预期效果。因此，要求审计人员在审计证据审计机构收集整个过程中，必须做到死板细致，对能够支持审计结论扶助的审计证言，必须进行严格的分析确定，以避免审计事项因证据不足，影响到审计质量，造成外部的审计风险。

3、写好看审计报告是审计成果的审计结果充分体现。

审计报告是审计机关出具的具有法律效力的审计公文，是审计情况的书面反映，审计报告质量关系到审计目标实现。因此，审计报告的质量在整个审计项目质量控制体系中占有尤为整个重要的地位。审计组在项目实施阶段结束后，一定要严谨细致地对整个项目资料进行认真的整理归纳，严格按照《审计报告编审准则》的要求撰写审计报告，使形成的审计报告要素齐全、内容完整、结构合理、观点明确、用词恰当、格式规范，需要依法作出以下处理、处罚时，必须正确运用相关民事、法规，按“实事求是、客观公正、宽严适度”的原则，提出处理、处罚意见。同时要审计工作结合被审计单位一般而言，恰当地提出审计机构评价意见，提出针对性、实际意义强的改进建议。

4、搞好审计复核是审计质量控制的吕格莱。

审计复核是保证审计审计工作质量的关键环节，是审计质量体制控制体系的重要组成部分。因此，谨严审计复核工作做得越严谨越细致，发生审计差错的可能性就越小，审计项目复核要严格按照《审计机关复核准则》的要求实施，积极推动实施三级复核。

一是审计开始实施阶段，由审计组长对审计现场收集的审计证据、审计工作底稿实施认真复核。主要复核审计证据是否充分、完整，在复核中发现事实不清、证据不足、信息内容不全的基础材料，审计组长应要求审计联络员组成员及时予以补正，确保审计证明材料完整、充分、准确。

二是审计报告调整期，由业务工作人员对实施办法审计报告征求意见稿进行复核。复核时主要审核是不是审计报告的内容是否完整，审计操作方法是否合规、合法，是否严格按照审计实施方案的建议要求实施审计，是否达到市场预期审计目标，审计报告所列的违反国家财政法规问题是否证据审计与相符，提出的处理、处罚意见是否恰当，运用的法律、法规是否准确，审计评价和审计建议是否符合实际等。在征求被审计单位对审计报告的意见后，审计组应根据被审计职能部门单位的意见调整审计报告，提交机关审计业务会议审定，拿出处理、处罚的意见。

律法规的正确性和处罚的适当性进行严格复核，认真把好审计项目质量关。

二、审计相关人员质量的提升需要全体审计人员共同参加。

审计质量的提高不是依靠达致一两位审计人员就能做到的，提高审计质量纪检必须依靠全体审计机关一把手和审计人员的共同努力。

1、在观念上强化全体审计人员质量意识、责任意识。

制度，使每一位审计人员即便能自觉地遵守审计操作规程，争创“人人讲质量、人人抓质量”的审计工作新局面。

二是不断提高审计质量必须创新质量管理理念。近几年来，随着国家政治经济形势国民经济发展和系列的宏观政策的实施，国家投入经费的各种专项资金越来越多，监督这些专项资金的使用个别情况，以管控群众广大人民群众的切身利益，审计机关由奇吉。因此，国家和人民对提出的要求越来越高，审计机关面临的任务越来越重，审计质量的要求也越来越高，我们全体审计人员须不断创新审计质量管理理念，实现审计监督对象和管理工作审计方法的转型，用宏观的眼光去分析和解决既定工作中遇到眼光的新情况、新问题，才能进一步大幅持续提升审计工作水平，不辜负党和人民的殷切希望。

2、在行动上必须严格执行审计质量控制的法规、制度。

在具体审计工作中会，全体需要审计人员必须严格执行《审计机关审计项目质量控制办法》（审计署6号令）的要求，严格按照规范要求进行操作，保证各质量控制点实施到位。实行审计内部审计人员的分工负责制、内控项目主审终身负责制、审计质量责任追究制和党风廉政建设责任制等与审计质量相关的、法规和规章制度，切实将质量监管与结果考核紧密结合起来，推动审计质量实现新的飞跃。

3、不断提高全体审计人员技术人员的业务素质和政治素质。

高质量的审计项目投资，要求有高素质的审计职员。只有不断提高审计人员的业务素质和政治素质，才能促进审计质量的提高。要提高审计人员的业务素质，应加大对审计人员业务培训力度，将培训和面试结合起来，以考试促进每一位审计人员自觉学习审计业务知识，提高审计业务水平。要提高审计大大提高人员的政治素质，必须时刻伦理道德加强审计人员职业道德教育、廉政纪律教育，使每一位审计工作者牢记审计纪律，做到“职责在我手中，纪律在我心中”。只有严格遵守审计规章制度，才能对评论被审计对象的经济活动做出公正的审计评价，才能对被审计单位违纪违规问题作出公正的审计处理处罚，从而保证审计工作质量。

学发展观为统领，按照构建和谐社会当前的总体要求，坚持“依法审计，服务大局,围绕中心，突出重点，求真务实”的审计工作方针，进一步提高审计署质量，持续提升审计工作水平，为加快推进经济社会又好又快不断做出新的更大的贡献。

审计监督经验材料篇十三

在鹤峰县五里乡湄坪村，占地800多平米的箬叶加工“扶贫车间”内，近20名农村妇女围在一起，分拣箬叶、搬运、过秤……一派繁忙景象。

“每天在车间里分拣一下箬叶，风不吹雨不淋的，坐起都能挣到钱了。”今年60岁的易迁户尹金莲与姐妹们正忙着分拣箬叶，偶尔的打趣声，让车间内充满了活力。

“丈夫上山打箬叶，我就在这里分拣，和他一年轻轻松松搞个4万多块，日子越过越有劲哩。”易迁户张彩娥一脸幸福地说，以前家里条件差，在政府和村里帮忙下，搬进了集中安置点的易迁房，家里主要收入来源就是靠老公打箬叶，如今，村里有了“扶贫车间”，自己也成了“上班族”，不仅挣了钱，日子也充实多了。

箬叶别名辽叶、棕箬，是寻常百姓家包粽子的主要原料。据统计，全国80%左右的箬叶来自鹤峰，而该县五里乡箬叶可采摘面积达15万多亩，产量占据该县70%以上的份额，可谓是名副其实的“全国箬叶第一乡”。箬叶销售市场覆盖全国31个省市和日本、韩国等亚洲国家和地区，年产值已达5000多万元，全乡共有大小箬叶经销加工商20多家，其中能够规模经营的有4家。

“我们湄坪村有2万多亩箬叶资源，是村里的主要产业之一，为了给湄坪村集中安置点居民增加收入，村里利用易迁配套资金，修建了以箬叶分拣加工为主的车间，主要用于收购、分拣、加工箬叶。”湄坪村党支部书记李长清介绍，“扶贫车间”可为该村提供70多个就业岗位，预计每年为每户农户增加2万多元的收入，不仅解决了“务工”与“务农”兼顾的问题，更让昔日“农忙围着田头转、农闲守着牌桌转”的留守村民，转变成务农做工两不误的“两栖农民”。有效带动安置点的村民走上富裕之路。

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