2023年企业颁奖通知范文(大全12篇)

总结是一种反思和思考的过程，对我们的学习和成长非常重要。总结应该围绕主题展开，不偏离主线，避免赘述和废话。以下是一些旅行总结的心得和体会，希望对旅行爱好者们有所帮助。

企业颁奖通知篇一

再华丽的词藻也难以表述出他的敬业精神，他在用心构筑着接通五湖四海的桥梁。他以强烈的责任感精心呵护着产品。忙忙碌碌，挥汗如雨，几乎就是他留给我们全部的印象。

他虽然没有千钧之力，面对大批物料的频繁进出，他却未曾有过丝毫的惧意。繁重的工作，压不垮他那挺直的脊梁!

是他，让我们真正感受到了，什么才是任劳任怨!

请：杰出员工***上台领奖。

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企业颁奖通知篇二

短短的两个月，他不断强化工艺改进、健全管理、大力推进技术革新、扩大产能、将每小时40吨的原矿处理量提升至每小时65吨，大大降低生产成本，提高生产效率。他勇于任事，敢于担当，始终把责任放在第一。他是我们的技术领头人!

进入公司以来，他们在工作中勤勤恳恳，严格要求自己，认真负责，保质保量完成任务。生活中，他们诚恳厚道，乐于助人，团结同志，严格遵守公司各项规章制度。他们虽然没有惊天动地的壮举，也没有轰轰烈烈的成就，但是他们在自己平凡的岗位上用自己的辛勤劳动和对企业的忠诚，为公司的发展作出了贡献。

在***公司的大家庭中，有无私奉献的职能同仁，有默默耕耘的生产能手，有敢于创新的技术人才，有兢兢业业的工程尖兵。他们没有豪言壮语，他们没有丰功伟绩，但他们用行动，告诉了我们什么是主人翁精神;他们用表率，闪耀着做为一颗平凡镙丝钉的光辉;任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，他们以实际行动证实了是金子到哪里都会发光的哲理。

他们2013年成为了***公司大家庭的一员，入职时间不满一年，但是他们时刻以一种主人翁的态度投入到工作中去，尽心尽职、任劳任怨，最脏最累的活他们干，没有推脱、没有牢骚。在平凡的岗位上体现一名普通工人的价值。

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企业颁奖通知篇三

她务实而充实，温和而坚定。默默的奉献，源于对工作的热忱；努力的探求，源于对责任的执着；岗位上的她飒爽英姿，不让须眉。

他任劳任怨，充满热情，解决难题，哪里需要他就出现在哪里。工作上精益求精，生活上廉洁自律，公司每项活动上尽心尽责。

他们生于斯，长于斯，有着巍巍太行山般的刚毅和倔强，从入党那天起，就把自己的心锁定农村：让贫穷就地消失，让富裕就地生根，站在祖辈始终梦想的地方，他们以奇迹告慰祖辈：好梦已经成真。现在他们的心再次锁定他们生长的土壤：攻坚十二五，再造新林州！

优秀党务工作者颁奖词：

牢记宗旨，坚定信念。他们带着一颗对党、对人民无比忠诚、无比负责的心来到工作岗位上，恪尽职守，淡泊名利，对事业兢兢业业、勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度的政治责任感，他们以责任、智慧和热情在体会着党务工作带来的充实和快乐！

五好乡镇党委、五好市直党组织颁奖词：

与时代同步、与社会共鸣。这一群优秀的集体，在科学发展的征程中，直挂云帆、破浪前行，他们是林州经济浪潮中的冲锋舟、护卫舰。他们带领着自己的团队戮力同心，奋力远航，他们仰望太阳，用双臂举起用金色的唢呐，全力奏响时代最强音！

五好党支部颁奖词：

在林州广袤的土地上、一座座创业的丰碑，在百姓心中悄悄竖起；一面面发展的旗帜，在人民心中高高飘扬。这就是我们的五好党支部。继往开来，科学发展，在十二五规划中，舞动太行雄风，叱咤时代风云，用激情和力量会就林州农村的崭新蓝图!

党建红旗渠杯先进党组织颁奖词

于无声处听惊雷。他们是红旗渠精神的忠实实践者和传承者！团结协作，无私奉献，敢于突破前人，敢于奋力争先，以拔地腾空的气魄，以长虹贯日的力量，书写着朝气蓬勃的党的篇章！他们一个个战斗有力的集体，用实际行动诠释了立党为公，执政为民，科学发展的共产主义理念！

党建红旗渠杯优秀共产党员颁奖词

百姓冷暖挂心间。老百姓日子苦啊你的眼里酸，老百姓捧着微笑你的心里甜。冷言恶语你往肚里咽，面待春风百姓温和暖。无私甘奉献，用爱谱新篇。老百姓说你累啊从不半点闲，老百姓说你难啊从不喊声怨。遇到困难是咱主心骨，缺钱少力你是咱靠山。无私天地宽，两袖拂清廉。以对人民的一片真情，铸就了对事业的忠诚；以百折不挠的红旗渠精神，谱写了镰刀斧头旗帜下的壮丽篇章！

企业颁奖通知篇四

你是所有新人当中的佼佼者、是校区发展壮大的生力军，你为校区所作出的贡献及其自身的勤奋、百折不挠的拼搏精神，得到了大家的高度认可。你朴实却不普通，平凡却不平庸，联明与勤奋是你的标志，对待生活和工作又总是那么积极向上，笑容从不离开你的脸庞。今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们热烈的掌声向你表示衷心的祝贺！

企业颁奖通知篇五

当传统电视购物公司还在依靠天上广告、电话成交、ems配送收款的简单模式操作市场的时候，橡果国际就敏锐地发现了电视直销广告对传统零售渠道顾客的冲击力，果断地结合电视直销平台和分销渠道，使其成为一个不再简单的电视直销公司。

安徽省双福投资股份有限公司

发轫于三级市场，却以非凡的超前意识和判断力，于1996年就果断投入现代终端的运作，成就10年后年销售额2亿元、当地数百家终端核心供应商的地位。同时，谨慎地将流通经营带来的富余现金流，投入多元产业，弥补单纯贸易经营的不足，并试图在商业地产上，为所代理品牌开发专业店铺渠道，提供新的平台。

作为国内第二大it分销商，佳杰科技最近一直琢磨的是如何在“做大”的基础上“做强”。去年市场竞争异常激烈，但佳杰科技交出了这样一份答卷：营业利润提高近三成，达到3840万美元，盈利增长首次超过营业规模的增长。这一终考成绩，是公司夯实内部管理基础的最好证明。

沈阳兴华建材有限公司

十几年来，创下在东北地区销售超过3千万平方米陶瓷产品的纪录。尽管这几年来，以建材超市、大卖场、装饰公司为代表的现代渠道，已显示出强劲的发展势头，但兴华依然以其强大的市场覆盖能力，牢牢地把握着市场话语权，使厂家遏止现代渠道漫天要价的努力，有了实体上的依托。

创办之初曾成功搭上“行业高烧”的顺风车，业务刚成型，却遭遇国家抑制“投资过热”的宏观调控，行业亢奋被急速刹车。从那天开始，南京科源内练筋骨，加强硬件配套、服务力量，并组建高素质的专业团队，逐步扩充市场，近两年来连年翻番，快速迈入了亿元俱乐部。

重视销售网络的建设，以办事处为核心，编织三、四级市场销售网络，在县、乡、镇精耕细作，业务辐射至省内各地市共900多个网点，并积极挺进药线、专业线。在一个经济相对落后的省份，却能以专业的物流平台，快速、高效地覆盖三、四级市场各种不同类型的网点，实属难能可贵。

以敏锐的市场判断力，及时跟进厂家创新的营销策略，在行业转向民用市场的前夜，借鉴快速消费品的操作手法，迅速占领市场的制高点，并在强势对手模仿逼进的关口，再次在渠道上变阵，在下一轮竞争中占得先机。

作为中国第一波互联网投资高潮中b2b网站的硕果仅存者之一，欧迪办公在由桌下交易主导生意的办公用品市场上，有所为，有所不为，准确定位于一线城市中利润最为丰厚的客户群，以相对透明化的电子化、自动化模式满足他们的特殊要求。这个基于互联网的模式在客户看来简单，在同行说起来简单，但真要做起来，却并不简单。

借助f1、美洲杯帆船赛、mtv等重量级品牌的能量为市场煽风点火，成功运用资源整合、多边重奏的公关策略，打造出一个“人未到、声先到、场先热”的魅力舞台，使其代理的西班牙运动服饰品牌，以世界顶级品牌形象在中国市场亮相，并借势在全国最好的地段，以同行惊叹的速度布下销售网点。

梅翠思生物科技有限公司

凭借对差异化产品的绝对信心，直接切入高端市场，只选取顶级商超和高消费封闭渠道，不投一分钱产品广告，在终端直接与顾客群面对面沟通，在短短的入市时间内，创造国内顶级商场单品月销量最高的成绩，勇敢地尝试从顾客忠诚度开始，再做美誉度与知名度的“市场倒装操作手法”。

企业颁奖通知篇六

2017年全员创业激情高涨企业各项工作取得显着成绩。**支行等来自6条战线的先进集体激情满怀活力无穷在企业日新月异的发展中不断壮大使企业不断迸发出新的生机与活力。

获得2017年度先进集体的是**支行、**支行、**支行、……

2、颁奖词

3、颁奖词

作为员工你们时刻心系企业的忧患与企业同风雨、共命运用不懈的努力为企业创造着每一笔财富正是因为你们的付出汪清邮政的今天才能够如此绚丽感谢你们你们的名字将永远铭刻在企业的功劳薄上。

获得2017年度优秀员工的是**、张 伟、***

4、颁奖词

获得2017年度五大模范员工的是模范***、模范营销员***、模范****、模范****、模范****。

4、颁奖词

市场营销风起云涌。他们意志坚强、迎难而上成为全局营销能手中的佼佼者在营销的前沿亮出了自己的风采在市场搏击中创造了骄人业绩他们不愧是顶级营销能手他们是企业的功臣。

获得2017年度顶级优秀营销能手的是***、***、***、***、***、***、**、****、***、***。

6、颁奖词

获得第四届中国焦作国际太极拳交流大赛太极拳集体第一名的参赛人员有**、……

颁奖词

6、颁奖词

真实写照他们用真心与诚心赢得农民朋友的一致好评为汪清邮政服务三农开拓出了一片新天地。

获得2017年度服务三农贡献奖的是***支行、***支行、**支行

8、颁奖词

在大雪纷飞的寒冷凌晨有你们不畏严寒无私奉献的身影连续10年以风雪为令雪停为时为企业扫去的是寒冷送来的是温暖你们关爱企业、无私奉献的精神让所有员工深受感动衷心地祝你们健康长寿快乐到永远。

获得2017年度关爱企业无私奉献奖的是赵宝林、焦***

9、颁奖词

获得2017年度履职敬业标兵的是工会主席**林

颁奖词

获得2017年度岗位练功标兵的是发投公司**权

颁奖词

肩上的责任重于泰山。一名奋战在邮政战线上的楷模数十年如一日兢兢业业、一丝不苟默默肩负起汪清邮政生产经营的安危为全局的安全生产立下了汗马功劳“生命诚可贵平安价更高”

获得2017年度平安创建标兵的是保卫科长**

颁奖词

获得2017年度爱岗敬业标兵的是**

颁奖词

为保证一个清洁、舒适的环境无论是在清晨还是在黄昏你留下的总是一个默默无华的背影你用汗水辛勤地擦拭着企业的每一个角落在照亮别人的同时也照亮了自己。

获得2017年度默默奉献标兵的是保洁员王桂荣 10、颁奖词一名邮政营销的先锋人物他足智多谋努力开拓市场亲情维护客户急客户之所急帮客户之所需想客户之所想一切以客户利益为中心成为客户的贴心人。

获得2017年度优秀客户经理标兵的是大客户中心主任** 颁奖词

为农民配送农资帮助农民科学致富你忙碌的身影穿梭于每一村每一户在烈日下、风雨中面向农民你献出的是一颗真心面向企业你递交的是一份忠诚。

获得2017年度三农服务标兵的'是物流公司经理张忠财

颁奖词

她面对困难不低头面对挫折不气馁带领公司全体人员在速递市

场的风口浪尖激流勇进不断开拓市场为汪清邮政速递业务的可持续发展奠定了坚实基础。

获得2017年度优秀经理标兵的是速递公司经理***

颁奖词

获得2017年度团队营销标兵的是***支行长***

颁奖词

获得2017年度优秀支行长标兵的是鸡冠支行长***

11、颁奖词

12、颁奖词

14、颁奖词

颁奖词

为支农、富农你撒落了无数的汗水用科技的力量帮助农民实现了发家致富的梦想在汪清邮政服务三农的过程中是你悉心的指导和帮助为我们开辟了一条更宽广的渠道使邮政服务三农工作更加惠于民心你勤劳朴实的缩影印在了乡间的每一块土地你就像一盏明灯照亮的不仅仅是一方黑土而是所有农民的心。

获得2017年度服务三农推广指导奖的是**

颁奖词

企事业单位厂务公开民主管理工作做出了积极贡献。

企业颁奖通知篇七

优胜劣汰，是社会的生存法则；竞争获胜，是企业的经营法则。唯有创新，才能在发展中永不败落；唯有创新，才能在时代的变化中领先。创新是推动企业向前发展的力量所在。

他用自己跳跃性的思维，良好的应变能力达到客户各种各样的需求。

一直以来，中国企业都是国际标准的应用者，遵循国外公司制定的标准生产产品。作为中国家电行业自主创新的典范，海尔创新推出的世界首台不用洗衣粉的“环保双动力”洗衣机，颠覆了长久以来洗衣必须要用洗衣粉的惯例。以产品为基点，深入挖掘消费者的潜在需求，顺应绿色环保的消费潮流，海尔真正实现了从标准的应用者到标准制定者的转变。

他思维敏捷，慧眼独具，善于捕捉一个个创新点；他一专多能，身怀绝技，是凌钢机电一体化方面的工人专家。四条棒线轧机，是他创新的广阔舞台。十年创新不止，十年追求不变，十年硕果累累。六次获得公司级创新一等奖、两次二等奖，一次三等奖，曾荣获省创新标兵。他是工人创新的旗帜，岗位成才的标杆。他就是检修中心型材站站长、高级技师——xx。

说他克己奉公、无私奉献一点也不为过，他是个铁骨铮铮、什么困难也难不倒的硬汉；他是创新的领头雁、排头兵，十年来他在凌钢的创新沃土上耕耘不止，咬定烧结工序改进不放松，共获得四次公司级创新一等奖，两次二等奖，抒写了一个老劳动模范，一个优秀共产党员新的辉煌。他就是检修中心烧结站站长、技师——xx。

企业颁奖通知篇八

作为内训师，必须要作出一些牺牲，人是要有奉献精神的。那就是在做好本职工作的前提下花费更多的时间和精力钻研业务和技术，向专家和同事请教。内训师不一定是业务和技术最优秀的，但必须是最勤劳和谦虚的，好不容易掌握了一些知识，却要无偿地与大家共享，是需要发扬风格的。一个企业，总有各个阶段的中心工作，内训师就必须顺应企业的要求。有新的业务、营销经验、技术走势、管理理念，都有在第一时间向大众传播的必要。同时内训师最大的优势是非常熟悉本专业，有最真切的体验，讲出来的东西最具操作性，发言具有权威性，最容易引起共鸣，能够在最短时间内起到明显效果。

此外，内训师应该起抛砖引玉的作用，知无不言，言无不尽，同时还必须树立一个正面的形象，要起到振奋人心的带动作用，用自己的人格力量感染听众，悲观、彷徨、举棋不定的态度是必须避免的。这就要求内训师要加强自身思想修养，不以物喜，不以己悲，老老实实做事，踏踏实实做人，始终把最阳光的一面面对听众，坦诚自己的工作经验和教训，力图用自己的不懈努力和听众的积极配合，给企业带来实实在在的生产力。

企业颁奖通知篇九

精诚团结，勇于创新――企业内训心得体会。

为期三天的培训，已经进展了两天，从标准化管理的意义到有效的执行力、从心理游戏：我的五样，到“击鼓弹球”拓展游戏，从煽情的年终总结报告到新一年的工作计划及企业远景，没有一项内容不让我感到震撼，内心的激动和感动久久未能平息。这次培训，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我们全体团员鼓足干劲，全力做好今后各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的企业内训，而是蓝树特有的`一种文化、一种精神，更是一种新的思维。

首先它使我们重新认识和体验了团队的力量，也激发了我们个人的潜能，使它得到了充分的释放，增强了挑战自我的勇气和信心。

今天下午的“击鼓弹球”考验了我们迅速融入团队的能力以及协调合作能力，刚开始练习的时候，大家集思广益讨论弹球的方案，接着通过不断的磨合练习慢慢形成默契，最终通在正式挑战过程中，大家齐心协力一次性完成了最初认为是不可能完成的任务。

其次，这次培训告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。同时让我们学会了相互沟通，学会了换位思考。

本次培训中最感动人的，莫过于团队成员的真情流露，无论在游戏中，还是在汇报年终工作总结中，每一个人都在用心去做，用心去写，用心去听，用心去感悟……还有一天培训就要结束了，我相信每一位同事都能顺利“毕业”的。更相信，这短短三天的培训带给我们的，我们将深深地的埋藏到心里，我们都会为自己身为蓝树团队的一员而而骄傲、自豪！

蓝树加油！蓝树团队加油！

企业颁奖通知篇十

她们勤劳肯干，每天像小蜜蜂一样，不辞辛劳。在工作与生活中积极与团队配合，他就是我们中南2楼的优秀员工——马磊、张秀丽。

他们在长期的工作中，一直保持高涨的热情，勤勤恳恳，无私奉献，他就是我们中南男宾部的优秀员工——王全振、陈鹏。

他们除了能完成自己的本职工作外，还经常超额完成任务，做到个人和团队均有良好的业绩，他们就是中南客房部优秀员工——侯帅、付林帅、冯圣钦、李亚辉。

当我们从她们身边匆匆而过的时候，她们忙碌的身影常常被我们忽略，但是如果没有她们，怎会有我们干净的大堂，一尘不染的客房，她们就是我们中南保洁部的优秀员工——朱志敏、刘俊红。

他不会挑剔脏与累，也不会挑剔热与高，他就是在这样的环境下成长起来的，对于酒店的设施设备，哪怕是普通的螺丝也有他的痕迹。他就是我们工程部的优秀员工——屈周峰。

他尊敬领导，团结同事，服从命令，听从指挥。不论严冬还是酷夏，都时刻保持着高度警惕，用自己的实际行动保护着公司的公共财产安全。他就是我们保安部的优秀员工——侯月德。

我们生活在一个平凡的环境里，身边是一些平凡的同事，但是在他们身上闪耀的却是一些不平凡的品质。这些品质使我们的企业能够健康成长，同时带给我们的客人更好的服务。

工作中的她大家有目共睹，吃苦耐劳，积极主动，服从领导，尽职尽责。她就是中州前厅部的优秀员工——李晓楠。

她们把最苦、最累、最脏的工作当做奉献的舞台，处处表现出一位母性的细腻与真诚。凭借辛勤劳与汗水，赢得了身边每一个人的尊重!她就是中州客房部的优秀员工——刘秀玲。

他们迅速了解自己的岗位职责和业务流程，工作能力优秀，工作态度积极，他们就是我们中南前厅部的优秀员工——李文举、李晓政。

企业颁奖通知篇十一

战国孟子说过“生于忧患，死于安乐”，这对于中国电信现在所处的形势十分贴切。自电信业南北分家以来，中国电信一直受政府的非对称性管制，其影响可说是立竿见影。很多时候，我们开始是愤怒，继而是不解，到现在也是无可奈何，很多时候并不是员工不努力，原来可以做好的事，现在要花更多的精力和智慧，采取多种甚至是非常规的办法，还不定有以前的效果。这说明，竞争是一个企业的主要生命力，现在企业的竞争力并不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，企业不一定要做大，但一定要做强，我们的思想观念也需要不断地与时俱进。

其实，站在大政方针的角度，国家的改革无疑有它合理的成分，我们过多悲观地抱怨并不能解决任何问题，长此以往，与事无补，只能耗费自己的工作时间和生活质量，这就要求企业的内训师要站在更高的思想境界看待问题，有压力才能有动力，有自豪感是应该的，再有优越感就很危险。我个人一向以为，每个人保持适度的压力感是非常有必要的，才能在做好本质工作的同时，更多地思考企业的命运，做好自己的工作。

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企业颁奖通知篇十二

年度最具创新团队 创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。（结合业绩）。通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。他们就是2015年度最具创新团队—。

年度最具贡献团队

现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：

下面我宣读优秀班集体的颁奖词：

集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；

团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。

它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。

它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，

数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，

数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。

他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。

它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；

“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；

“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。

它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。

它们明白一个道理：人心齐，泰山移。

积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！

让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。

优秀企业员工颁奖词“幸福感”

企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。

前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对2011年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有13家着名企业荣获“2011年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。

紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避

的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。

企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。

中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。

企业幸福是种治理模式的`化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。

“减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。 “企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。 1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义，目前在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。

一种中国特色的提高前辈出产力。

1986年，靠着借来的2000块钱，用“两口”办家庭作坊起家的浙江传化团体，在经由了20多年的发展后，今天已经成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工7600多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体。“民营企业100强”、“中国品牌100强”等荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探索历程。

徐冠巨为员工铺就了一条畅达的职业发展道：任何一名员工进入传化团体，都有导师匡助进行成长规划，都能不断获得相应的技能培训，让其凭借个人专长和上风围绕业务岗位和治理岗位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的晋升。

在传化，员工对企业治理和决议计划有充分发言权。传化职代会会按期审议与员工亲身利益有关的轨制。员工能通过听证、职工热线、总经理接待日、员工网上论坛等方式对企业治理和决议计划发表意见，可以随时倾诉自己的而不必担心自己的声音“石沉大海”，由于传化有专门机构受理并回复员工的意见。

“我从进入传化团体那一天起，新老两代董事长对我都是师长般的尊敬和亲人般的照顾。我提的大多被采纳，我搞科研时要钱出钱、要人给人，病了老董事长切身到病院陪护，出了又是祝贺又是励……等到退休了，觉得没什么用了，没想到还被授予‘终身员工’的称号并享受在职待遇……可以说，这些年自己一直是在打动中渡过的。”李盈善这样说。

不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很高的水平。15年前第一批引进的18名大学生，多半还在这里干得很欢。近5年进入传化团体的1500多名员工，其中包括700多名大学本科以上学历者，由于各种原因向外活动的只有还不到8%。

成熟的企业有着长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点。从这方面来讲，那些抽剥员工工资，员工加班，以自己所谓的规章轨制制约员工的企业，由于它的短视，发展轨迹必定会触到瓶颈和死穴；同时，空口说战略布局，盲目侍从跟随优秀企业一锤定音自己公司核心所在的企业也潜在着莫大的危机。由于“不计较”一池一地一城之得失，对自己每个基础环节没有的认知和深刻的理解，单靠对大企业的模仿，认真正的现实来临，终极会露出自己的破绽，让企业分崩离析。

夸姣的愿景不是靠听着夸姣的许诺浮泛搭建出来的。主流的标杆也是经由了优秀企业一步一个脚印扎实踩到实处才终极形成的。只学习和模仿，而不从实际出发企业自身“内功”，不但会失去自己的个性，还会让自己习惯永远处于“者”的发声。

成熟的企业文化肯定是能让企业幸福的文化。这种“幸福指数”关乎到每个员工。所以，企业治理者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想，员工在这个平台上，毕竟要的是什么，自己又能给予他们什么。而不是一味想着自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么。二者假如不能得到同一，走多远，都不会是顺风，早晚有一天，企业会在这种对立的下停滞不前甚至倒退和。

让自己的企业走得更远，也许是当代企业家应该思索的一个长远题目。