信息交流座谈方案范文通用(大全12篇)

方案的执行过程中，需要不断进行监控和评估，及时调整和改进。如果我们希望制定一个较为完美的方案，首先需要明确目标和需求。然后进行信息收集和分析，了解现状和问题所在。接下来可以通过头脑风暴和团队讨论等方式，提出各种可能的解决方案。在评估和比较各种方案的优劣之后，选择最佳方案并进行详细设计。最后，制定实施计划和时间表，并进行监控和评估。针对不同问题，小编整理了一些经典方案样本，供大家参考。

信息交流座谈方案范文通用篇一

在新的历史时期，民盟xx省委着力提高反映社情民意信息工作质量，提升工作水平，体现时代性、把握规律性、富于创造性，以讲政治、负责任、重调研的态度积极履职尽责，务求实效、狠抓落实，取得了突出成绩。

一、夯实人才基础、强化骨干队伍，筑牢高质量反映社情民意信息工作根基。

（一）发挥好领导的带头表率作用。民盟各级组织的班子成员，往往都是所在行业和领域的代表人士，对本行业有深入的了解，不仅能够获得一手信息材料，还能提炼总结到一定高度和深度。民盟省委要求各级组织的主要负责人在反映社情民意信息工作中以身作则、率先垂范，对组织内盟员尤其新盟员要进行社情民意信息撰写指导。

（二）发挥政协委员和人大代表的主体作用。一方面，民盟省委将反映社情民意信息工作纳入推荐政协委员和人大代表的考核指标体系；另一方面，将反映社情民意信息工作纳入委员履职服务管理中。同时注重联系界别的优势和作用，鼓励立足自身专业优势，积极开展自主调研，就当前社会的热点堵点难点问题和人民群众迫切需要解决的利益诉求积极撰写信息。此外，机关工作人员与委员们保持经常性联系，及时分享当前最新动态政策、社情民意信息选题重点等。

（三）发挥好行业专家的模范作用。我们通过对盟员数据的梳理，针对工作单位和科研成果，分门别类整理出经济、农业、医卫、物流、宣传、应急等行业专家。首先通过提案办理座谈会，邀请他们出席交流，了解参政议政的形式，激活参政议政欲望，然后通过共同调研走访等活动，长期追踪交流，深入了解专家研究的领域和我省高质量发展的结合点，最后才在相关领域约稿，并逐步让专家带动身边学生和同事撰写信息。

（四）发挥好广大盟员的主体作用。只有广大盟员都撰写信息，盟内政治生活才能更加充满活力。从去年开始，民盟省委把社情民意信息撰写工作列入新盟员培训的必修课。

二、发挥整体优势，建立健全制度机制，打造全员参与反映社情民意信息工作新局面。

（一）建全组织领导机制。将反映社情民意信息工作列入参政议政工作要点，秘书长和分管副秘书长定期研究，提出指导意见。建立信息工作加权计分排名机制，每年对先进市（州）和个人进行表彰。健全考核激励推进机制。一是绩效考核体现导向。二是精神表彰营造氛围。

（二）建全培训指导机制。一是开展全覆盖轮训。从去年开始，有计划有步骤赴各个市委、高校开展培训交流，从中发掘骨干信息员。二是做好新盟员入盟培训，手把手指导新盟员撰写信息，同时基层组织将撰写信息的能力作为入盟的重要考核依据。三是建立追踪机制。每次培训结束后的一个月内，针对培训中的积极盟员进行约稿，鼓励动笔，实现零突破。

（三）健全信息工作平台打造机制。一是建立信息报送平台，实现每条信息实时动态追踪，各市（州）动态排位，激动上下活力。二是发挥专委会作用。将信息工作纳入专委会年度工作考核，要求专委会成员每人每年度最少提交一篇信息。三是用好民盟省情研究院为代表的高端智库。建立与智库成员的联系制度，实现“小切口反映大命题”定向征稿。四是建立青年骨干盟员信息交流群，互相激励撰写优质信息。

（四）健全多方联动交流机制。一是争取部门支持。充分发挥民主党派联系广泛的优势，将反映社情民意信息作为对口联系重点内容，争取信息工作上的支持。二是鼓励多方合作，共同执笔。鼓励支持引导相关专业的盟员通过接力撰写、共同调研探讨等方式提高稿件质量。三是构建参政议政工作全融合格局。积极推进协商议事、提案工作、社情民意信息“三位一体”融合建设。四是建立“三进一走访”机制，定期对省内高校和代表人士，就具体课题进高校、进企业、进基层进行走访调研座谈。

信息交流座谈方案范文通用篇二

“长江后浪推前浪，一代要比一代强”豪言壮语之后却隐蔽着一些危机，时代变迁，社会转型。当代学生过早承受太多压力，一颗颗还不成熟的心灵面对生活茫然不知所措，由此引发一系列心理困惑。我校今年开学初对级所做的心理档案测试显示表明，新生的心理健康状况并不乐观，低于全国的平均水平，与往年相比也呈下降趋势，我院心理档案测试结果也很令人担忧，对此我部对我院08级新生的心理问题做了深入了解与调查，结果显示主要问题主要集中在人际关系交往，对所学专业的认识态度，对大学生未来4年大学生活的迷茫。此外，调查发现还有部分抑郁症、强迫症反映的学生。可见，心理问题还是大学生中健康快乐生活的隐患。

为了提高广大学生心理素质，使我们重视自身潜在的心理危机，树立心理健康意识，普及心理认识。为此，人文学院心理素质发展部将举行第一期心理座谈，为同学们提供一个平台，面对面与领导、辅导员、心理学老师交流、谈心，将自己的困惑、迷茫、郁闷大胆讲出来，我们会全力帮助你。通过现代丰富互动形式，提高广大学生学习心理健康知识的兴趣，加深对心理知识的理解，提高他们解决现实生活中学习、生活、交际中产生困惑的能力，达到自助和助人的目的'。

(1)主要解决大一新生学习、生活、交际方面存在的心理困惑。

(2)宣传和普及心理知识，提高大学生的心理素质。

(3)接近老师和学生、学生和学生的距离，共创快乐生活。

4月20日晚7点——9点。

大学生活动中心。

校团委书记：xxx。

心理学老师：xxx。

学院院长：xxx。

辅导员：xx。

xxx。

1.嘉宾发言。

2.趣味心理测试。

3.师生互动(主题：人际关系、专业、生活)。

4.主持结束语。

信息交流座谈方案范文通用篇三

在日常学习生活中，同学们会遇到一些问题，其中有些问题因为种种原因往往不能得到及时有效地解决，对同学们的学习造成不良影响，不利于学院学习工作的展开。对此，我院党委副书记提出举办本次座谈会。

二、活动目的。

为促进学院老师与学生间的交流互动，强化学生干部的纽带作用，更好地服务同学，配合好院团委的学习工作开展，特举办学生座谈会。旨在找出同学们学习中存在的问题并探讨解决方案，充分调动同学们的主人翁意识，为下一阶段各专业的学习工作安排收集意见和建议，使汽车工程学院的学习氛围更加浓厚，增强同学之间的团结与交流。

三、活动意义。

通过举办学生座谈会，让老师与同学有机会面对面聊天，能更好的帮助同学解决学习过程中的困难，让同学们的学习生活更加精彩与快乐。同时座谈会的举办也让老师们了解到同学们在学习方面的看法与建议，有利于老师工作的开展。

四、活动时间。

暂定。

五、组织单位。

汽车工程学院团委学生会学习部。

六、工作人员安排。

1、大会主持岳彩领汽车工程学院党委副书记。

负责整场座谈会的记录工作。大会开始时组织与会人员签到，大会期间，对。

七、活动流程。

1、与会人员的选取人数安排。

考虑到本次座谈会的实际情况，与会人员20人左右为优选取方法。

（2）每班选派一名班委参加，并根据学号随机抽取3名普通同学2.座谈会进行会前准备。

（1）座谈会前联系老师和各班班长，询问空闲时间，制定出座谈会具体时间。

（2）座谈会召开前1到2天通知各班班长，确定具体与会人员名单，制作签到表。

（3）进行会场的布置和矿泉水的准备。

（4）大会主持对本次座谈会做最后总结，大会结束会后。

（1）工作人员安排与会人员有序离开，并收拾会场。

（2）记录人员对会上提出的问题，建议和解决方案进行总结和整理，上交给院团委。

（3）大会工作人员上交工作总结。

八、经费预算。

购买_牌矿泉水若干瓶，总计x元。

信息交流座谈方案范文通用篇四

公司成立一周年以来，身为公司一员的我们定会在工作中或多或少有所感悟，也有诸多有利于公司发展的良策和建议，为此公司决定开展一次座谈会议，悉心聆听员工心声，促进人员情感交流。旨在发挥每名员工的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，表达自身的实际感受，提出行之有效、可操作的合理化建议，共同将公司建设成我们心中的理想家园和和谐平台。

1、活动主题：我为公司献良策。

2、活动时间：2017年5月16日北京时间10:00—16:00。

3、活动地点：乌市人民公园（即市西公园）。

4、参与人员：公司机关全体职工。

二、讨论主题。

1、各部门负责人：2017年已修订定稿的部门和岗位职责，工作规划；

2、员工：入职后的工作感受，对公司平台的意见或建议，员工的作用等。

如(1)你觉得咱们公司的企业文化落实的如何？对企业文化的理解与探讨；

（2）对工程项目管理的意见（项目管理可控否？怎么解决管理与发展矛盾）；

（3）对公司管理制度化、流程化、程序化的见解？公司目前的状况如何？

（4）你认为公司是否满足你的需求或目前有什么自己不能解决的问题？

三、活动流程。

1、人员集合10:00—10:30市人民公园北门（靠近西大桥）。

2、座谈会议10:40—13:00。

（1）领导讲话；(2)人力资源部部长介绍公司一年来的各项成绩与工作总结，2017年公司发展规划；(3)各部门负责人及部门员工发言；(4)分组交流、讨论；(5)领导总结。

3、午餐13:00—14:00。

4、体育竞技活动（羽毛球比赛）14:00—16:00。

四、活动要求。

1、人员着装要求：为体现企业整体的精神面貌，要求活动人员着浅色上衣、深色裤子。

2、此次活动应本着严肃认真的态度开展，人员不得无故请假，如有特殊情况，必于活动当天提交领导签字批准的请假单。

3、活动人员可提前思考准备针对上述主题内容的发言材料，座谈会议期间每名人员均有发言陈述的机会。

五、注意事项。

3、公司综合办已按照每人20元的标准集中采购了面包、饮用水、火腿肠之类的食物，供活动人员食用，故请勿担心午餐或零食问题，如有特殊需求，可自带少许零食。

信息交流座谈方案范文通用篇五

为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工融入。

xxx。

xxxxx。

xxxx。

相关负责人、老员工、新员工、实习生。

1、确定参会的人员名单、日期和场地，并提前通知到个人。

2、场地布置，购置水果等。

1、参会人员签到。

2、主持人发言，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见。

3、领导发言。

4、新员工依次发言，包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等)，入职感受及工作心得。

5、员工畅所欲言、互动及问题解答。

6、老员工经验之谈。

7、工作人员准备便签，每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。

8、会后根据会议总结，制定《新员工入职手册》。

信息交流座谈方案范文通用篇六

近年来，xx市xx区政协坚持把反映社情民意信息工作作为履行职能的重要基础和关键环节，不断创新工作理念，建立健全工作机制，畅通反映渠道，建立社情民意信息专班，确保反映社情民意信息工作高质量推进。

一、“一揽子”统筹，解决“谁来干”的问题。

统一认识，提高站位。区政协领导班子高度重视反映社情民意信息工作。区政协每年召开一次全区反映社情民意信息工作会，每季度召开一次推进会，不定期开展社情民意信息讨论交流座谈会。利用会议、微信工作群等形式经常性组织学习，使广大政协委员和全体机关干部充分认识反映社情民意信息工作的重要性，强化履职责任感。

加强领导，落实责任。区政协成立了反映社情民意信息工作领导小组，由区政协主席任组长，分管副主席主抓，其他副主席负责分管联系领域工作，区政协各委室、各委员联络组、乡镇政协工作联络组、区级各民主党派、工商联具体负责落实，真正形成“主要领导带头抓、分管领导统筹抓、责任委室牵头抓、其他委室主责抓”的良好格局。

突出重点，组建专班。今年，为进一步充实社情民意信息工作力量，成立了工作专班，由分管副主席牵头、秘书长协助，提案委主任任组长，1名信息专员任副组长，机关各委室1人为成员，负责社情民意信息的日常收集、整理、督促指导、上报和反馈工作。

二、“一盘棋”谋划，解决“怎么干”的问题。

依托主体，强化核心。充分发挥专班“总枢纽”作用和专委会“连接桥”作用，突出乡镇政协工作联络组接地气、委员联络组界别性强、民主党派专业性强的优势，构建纵横交错、上下贯通、内外结合、高效运作的社情民意信息网络。

注重培训，提高水平。将社情民意信息写作培训作为委员培训的重要内容，依托委员履职能力提升班、反映社情民意信息工作会，开展培训授课。不定期组织开展写作“沙龙”，就推进情况和收集到的线索进行汇总、讨论分析，确定信息选题以及写作方向、写作重点。依托委员小组活动，专班成员分界别对委员们展开业务培训和经验交流。

逗硬考核，激发活力。每年度制定印发《反映社情民意信息工作计划》，将任务逐级分解落实，信息完成情况纳入委员履职“五个一”考核管理体系和专委会年度绩效评价体系。建立积分制考评制度，按季通报计分排名、按年评比考核。考核结果作为先进集体、先进个人的评选依据以及下届委员去留的重要参考，并在区政协年度全体会议上对表现突出的先进集体和先进个人予以通报表扬。

三、“一条链”规范，解决“咋干好”的问题。

加强调研，精细研判。坚持在调研中发现问题、分析问题、提出建议。专班成员每月分组到各职能部门开展调研走访，收集信息线索。同时结合日常工作，在履职过程中关注热点，剖析难点，反映深层次问题。各专委会、委员联络组、民主党派积极发挥联系广泛的优势，通过“有事来协商”平台、“民情驿站”、委员界别活动等形式收集、整理意见建议。

精准选题，务实建言。坚持把服务党委政府科学民主决策作为第一目标，把反映人民群众关心的热点难点问题作为第一责任，着眼于基层政协的身份，深挖本地特色，号召反映人立足于自己的工作领域和专业背景，紧紧围绕群众普遍关心的民生问题，有针对性地收集和反映社情民意，努力做到选题和建议贴近生活、贴近群众、贴近实际。信息撰写过程中，提倡工匠精神，树立精品意识，增强信息的“可读性”“耐看性”。

严格把关，规范编报。坚持先调查核实，后编审报送。编报过程中注重信息的真实性、特色性和时效性，在去粗取精、去伪存真中提升信息质量。一般信息由信息专员初审、提案委主任复审、分管副主席审签后报送；重要信息须报经主席审签后报送；紧急信息通过“绿色通道”快速编审上报。

信息交流座谈方案范文通用篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

虽然我县纪检监察信息工作取得一定成效，但与上级的要求相比，与先进县（市、区）相比，还有一定差距。我们将以此次座谈交流为契机，认真学习借鉴兄弟县市的好经验、好做法，加强编报力度、改进工作方法、提高工作水平，努力开创纪检监察信息工作新局面。

信息交流座谈方案范文通用篇八

近年来，在省纪委和市纪委的精心指导下，xxx县紧紧围绕中心大局，着力提升纪检监察信息的高度、亮度、深度和广度，信息工作连续多年位列全省县（市、区）前十名、全市第一名。主要做法如下:。

纪委和县纪委派驻纪检组解决实际问题、落实“四访”工作的一些创新做法，撰写《xx县纪委监委强化“三导向”提升基层信访件办理质量》，被省纪委办公厅采用。

加强对典型性、独创性、特色性工作的总结提炼，在个性工作上做优文章，在共性工作上做新文章，在重要工作中做实文章，力求取材新、立意新、角度新、写法新，打好“特色牌”，唱好“地方戏”，积极展示xxx县纪检监察工作特色亮点。如，我县从“xxx茶”专项治理破题，深入整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，在这一工作全面铺开后，我们及时跟踪了解，撰写《xxx:严肃整治领导干部利用“xxx茶"谋取私利问题》，在《xx日报》上稿。再如，在派驻机构改革过程中，我县较早出台了关于县直单位党组织与县纪委派驻机构互动联系促进“两个责任”落实的实施意见，并取得了一定成效，我们对相关制度落实情况和取得的成效进行概括提炼，撰写《xxx县纪委监委三项机制推动“两个责任”落实》，被省纪委办公厅采用。又如，根据逻辑关系，采用信息手法对加强纪检监察干部监督管理的6项具体措施和特色做法进行整合加工，归纳出“3个+”做法信息，被省委办公厅和省纪委办公厅采用。

数据验证阶段总结的基础上，概括总结相关经验做法，从”单兵向整体转变”“平庸向精干转变””自查向交叉转变”等角度深入剖析分片联合管理机制在办信办访交叉执纪协同审理等方面的优势，编报《xxx县探索基层纪检监察分片联合管理工作》，先后被中央纪委国家监委《党风廉政建设》和省委办公厅采用。对热点题材进行持续跟踪，从多维度进行解剖重构，使单一题材发挥多重效益。如，2018年以来，我市通过回访教育开展处分执行情况检查等方式，扎实做好审查调查“后半篇文章”，相关经验做法被省纪委办公厅采用。今年4月，我们继续深挖此项工作具体做法和成效，撰写《xx省xxx县纪委监委“全方位拉网式”检查党纪政务处分执行情况》，被中央纪委国家监委《xxx党风廉政建设》采用。

，进一步提升信息站位，把握方向需求，掌握工作要领，提升信息编报业务水平。实行“一周跟班”

制度。

每周确定一名乡镇纪委或派驻纪检组干部到办公室进行短期跟班学习信息写作基本要求。举办信息。

工作。

业务培训，将信息工作纳入乡镇纪委和派驻纪检组的业务考评范围，并结合“标星分色”管理进行定期通报，压实工作责任。从巡察机构、机关各部室、派驻纪检组和乡镇纪委挑选文字基础较好的年轻干部，组建宣传和信息业务骨干小组，定期组织研讨，开展“头脑风暴”，拓展“源头活水”。主动加强与市委办、市委组织部、市委宣传部、市直机关党工委等部门沟通联系，促进资源共享、热点共议、难点共商、成果共享。如，主动邀请市委办信息人员参加村居巡察工作业务探讨会，共同谋划、构思，联合撰写《xxx县念好“三字诀”提升村（居）巡察实效》，在《xxx日报》上刊登。

虽然我县纪检监察信息工作取得一定成效，但与上级的要求相比，与先进县（市、区）相比，还有一定差距。我们将以此次座谈交流为契机，认真学习借鉴兄弟县市的好经验、好做法，加强编报力度、改进工作方法、提高工作水平，努力开创纪检监察信息工作新局面。

信息交流座谈方案范文通用篇九

1、构建员工与管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、增进员工之间感情。

3、减少流失率，增加员工归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

综合楼二楼培训室。

20xx年5月20日下午18:00~19:00。

生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加。

特邀嘉宾：xxx。

1、与会人员提前5分钟入场，座谈会开始前发放水果、瓜子、花生，营造轻松、愉悦的氛围。

2、主持人开场白：说明本次会议的主题和目的，鼓励大家踊跃发言，各抒己见。

3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。

4、员工与管理人员互动：由代表性员工进行发言，基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等）。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录，会后跟踪落实。

5、刘总总结发言。

xx。

信息交流座谈方案范文通用篇十

随着集团规模的不断扩大，员工数量的持续增加，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，另外这也是一个新老员工相互学习的机会。现决定从xxx年开始在公司定期举办新老员工座谈会。具体如下：

盛饰一家人新老员工座谈会(每期可以自定更具体新颖的主题)。

前期暂定公司会议室，以后可适当采取户外形式。

新员工人数超过十五人则举办一期。

实习员工;入职未参加过座谈会的员工以及已参会但入职未超过一个月的员工。

主管：5-6名。

部长：1-2名。

内训师：2名。

员工：各公司/中心至少一名。

人数控制在30人以上。

由人才管理开发中心主办。

1、新员工尽快熟悉公司老员工，熟悉公司制度及部门设置，对公司各部门各分公司有一个更深入的了解。

2、老员工对新员工基本情况，供职部门、岗位职责有基本了解，方便日后的工作协助。

3、新老员工增进友谊，增强集团凝聚力，充分体现盛饰大家庭文化。

第一部分：(固定议程)。

1、主持人发言(阐述会议主题、主持人最好是新员工);。

2、所有参会人员做自我介绍;。

3、新老员工自行结成“一帮一”小组形式;。

4、新员工谈谈自己进入公司的感受;。

5、老员工给新员工提些工作帮助;。

第二部分：互动环节(变动环节)根据具体人数要求更改游戏。

6、游戏名称：找朋友(固定节目)。

7、猜谜游戏。

8、击鼓传蕉(固定议程)。

第一部分：温馨提示：

会议结束时每位老员工对新员工提出几点温馨提示，就日常工作与行为中的经验与大家分享。

第二部分：会议总结：

由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。

第三部分：会议结束：

统计得分，为获奖员工颁发奖品，新老员工合影留念。

第四部分：会议心得：

由工作人员将纪念卡发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的建议等，所有纪念卡将会在会后进行统一的展示。

信息交流座谈方案范文通用篇十一

xx月初xx市联社组织了“理念大学习、思想大解放、服务大提升”的三大活动，我县响应市办号召，在召开三大活动之后，又精心组织青年员工召开座谈会，在学习三大活动的同时，加强青年员工的沟通，为农信社的发展献计献策。通过此次座谈会的交流，进一步地解放思想、做到与时俱进，学习了先进的理念，提升了服务质量。

农信社从创立之初到今，也有60多年了，我们从无到有，从有到良，付出了多少艰辛，才有了农信社今天的丰收成果。在取和如此喜人的成绩下，我们也不能自满，必须认识到自身存在的问题，面对严峻的形势，时刻保持清醒的大脑，以最前进的思想改装大脑，以最先进的理念付诸行动，以最优质的服务赢得客户。特别是我们青年员工，农信社的未来就靠我们来把握，我们不能让前辈们的辛劳白费，我们应当从各方面加强自身素质，提高我们为农信社服务的能力。

一、用先进的理念武装大脑。

满志，怡然自得或夸夸然畅谈美好的未来。当我们真正意识到危险来临的时候，可能已经无能为力，无法挽回了。在这个多变的时代，如果你不改变，你就会被淘汰。只有敏锐地注视着局面的细微变化发展，未雨绸缪，主动做好知识积累、技能积累、身体和精神积累，我们才能应付自如的面对发生的变化。不管你愿意也罢，不愿意也罢。早学早受益，不学则会很被动，而且会越来越被动。

二、加强学习。

虽然平时我能经常提醒自已要加强学习，不断提高自身素质，但思想与行动总是不能同步，时常雷声大雨点小，学习效果不明显。和同行相比，我的业务技能和业务能力较弱，换而言之，就是竞争力不强，剖析原因，很大程度上是与学习相关，只有不断加强自身学习，这样才能提高自身素质，才能不负重托、不辱使命，才能圆满完成各项工作任务。在日常工作中，我们每一名员工都应把提高业务素质和能力摆在重要位置。为此应当定期进行自我学习的检查，切实加强学习效果，提高认真学习的主动性。

三、大胆创新。

基层信用社是材，在有先进的理念做指导的前提下，我们应当利用实际工作的经验，不断结合新的问题，大胆创新勇于开拓，使农信社在不断改革创新中得到全面发展。

我们一定要把“三大活动”内化于心，要从思想高度重视，不能放松警惕；外化于行，要将上述要求落实到工作实际当中，用严格的要求检验自己的一言一行。相信我们的农信社一定会越来越好！

信息交流座谈方案范文通用篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、参赛人员范围。

面向全市幼儿园、中小学校教师和教育技术工作者。

二、项目设置及相关要求。

（一）项目设置。

（二）项目说明及要求。

1.课件：是指基于数字化、网络化、智能化信息技术和多媒体技术，根据教学内容、目标、过程、方法与评价进行设计、制作完成的应用软件。能够有效支持教与学，高效完成特定教学任务、实现教学目标。

各类教学软件、学生自主学习软件、教学评价软件、仿真实验软件等均可报送。

（1）制作要求：视频、声音、动画等素材使用常用文件格式。

如需非常用软件运行或播放，请同时提供该软件，如相关字体、白板软件等。建议同时报送软件运行录屏解说文件。

2.微课：

是指教师围绕单一学习主题，以知识点讲解、教学重难点和典型问题解决、技能操作和实验过程演示等为主要内容，使用摄录设备、录屏软件等拍摄制作的视频教学资源。主要形式可以是讲授视频，也可以是讲授者使用ppt、手写板配合画图软件和电子白板等方式，对相关教学内容进行批注和讲解的视频。

（1）制作要求：报送的微课作品应是单一有声视频文件，要求教学目标清晰、主题突出、内容完整、声画质量好。视频片头要求蓝底白字、楷体、时长5秒，显示教材版本、学段学科、年级学期、课名、教师姓名和所在单位等信息，视频格式采用支持网络在线播放的流媒体格式（如mp4等），画面尺寸为640×480以上，播放时间一般不超过10分钟。

根据学科和教学内容特点，如有学习指导、练习题和配套学习资源等材料请一并提交。

（2）报送形式：作品以zip压缩包格式（含附表1）报送，总大小建议不超过700mb。

3.融合创新应用教学案例：

是指教师将信息技术作为教师组织与实施教学的工具和学生学习与认知的工具，融于教与学的过程，且教学成效明显的教学活动案例。

（1）要求：须提交案例介绍文档、教学活动录像和相关材料。

案例介绍文档可包括：教学环境设施与课程建设、教学应用情况、教学效果、教学成果、获奖情况、推广情况等。

教学活动录像：反映创新教育教学情况，针对案例特点，提供合适的教学活动录像，可以是具有代表性的单节课堂教学实录，也可以是围绕一个教学专题的多节课课堂教学片段剪辑而成的专题介绍视频。使用mp4等常用格式，时间总计不超过50分钟。

相关材料：教学设计方案、课程资源等。

（2）报送形式：作品以zip压缩包格式（含附表2）报送，总大小建议不超过700mb。

4.教师网络空间应用案例：

是指教师个人应用国家数字教育资源公共服务体系内的网络学习空间开展备课、教学活动组织、作业指导、辅导答疑、学情分析、网络研修等教育教学活动效果突出的案例。

以学校、教研组、学科组等名义集体开展应用的案例，不在作品报送范围之内。

（1）要求：提交通过文字、图片、音频、视频等各类素材制作的ppt文档、教学活动录像和其他材料，综合反映教师网络空间的日常应用情况和应用效果，同时提交空间访问说明文档（含空间网址等）。

（2）报送形式：作品以zip压缩包格式（含附表2）报送，总大小建议不超过700mb。

（三）评选指标。

（四）作品资格审定。

1.有政治原则性错误和学科概念性错误的作品，取消参加资格。

2.杜绝弄虚作假行为。一经发现，取消参加资格。

3、已正式出版的作品、已参加其他市级、省级比赛的作品不参加评选。

（五）作品制作。

1.资料的引用应注明出处。如引起知识产权异议和纠纷，其责任由作品作者承担。

2.每件作品作者最多不超过2人。不接受以单位名义集体创作的作品。每位教师限报1件作品。

三、作品报送及相关说明。

1、报送组织。

参评作品以区县为单位统一报送，原则上每个区县不超过30件。市直学校、市区民办学校以校为单位报送，原则上每校不超过15件。各县（市、区）报送时要尽量兼顾学段和学科。

本次大赛不接受个人直接报送的作品。

2、活动安排。

（1）教师上传作品：活动参与教师于2021年6月15日至6月25日登录安庆市智慧教育应用平台，通过活动专题页面上传作品。市直学校、市区民办学校线下自行开展筛选，按报送数量安排教师上传作品，并于2021年7月9日前将作品汇总表（附表3）的pdf文件（盖章扫描）和excel文件电子版报送至市现代教育技术中心网络信息部，逾期不再接收。

（2）县区遴选：各县（市、区）于2021年6月26日至7月6日，组织初评，使用安庆市智慧教育应用平台开展相关评审工作。请各县区于2021年7月9日前将作品汇总表（附表3）的pdf文件（盖章扫描）和excel文件电子版报送至市现代教育技术中心网络信息部，逾期不再接收。

（3）市级评选：2021年7月9日至7月31日，市现代教育技术中心组织专家对上报的作品进行评选，评选一、二、三等奖。

（4）交流展示：2021年8月31日前，组织全市一等奖作品作者进行现场交流展示，交流展示活动的举办时间、方式、地点视具体情况确定（相关通知文件另发）。

（5）上级评审。

我市将在获奖作品中选拔优秀作品上报省电化教育馆，由省级推荐参加全国交流展示活动。2021年9月1日—30日期间，省电化教育馆统一登录“教师交流活动”网站进行网上报名、上传作品。

3、奖项设置。