2023年园长从业经历范文(优质11篇)

文化遗产是一个国家的瑰宝，我们应该努力保护和传承好我们的传统文化。平时多积累写作素材，对于写好作文很重要。最后，希望大家能喜欢这些总结范文，并能从中获得一些有益的启示和收获。

园长从业经历篇一

独坐冬日，静静地听着如痴如梦而又奇妙深情的音乐，宛如空灵透明一尘不染。当音乐拨动心灵的琴弦，各种心情如潮般涌来，如同一枚古老的青石，怔落于清澈的溪水，把空寂的心弦幽幽地击响。

有时音乐让人难以忘怀。每当独处时会不由自主的低声轻唱，也会情不自禁随音乐舞动，给平淡生活一丝回味，一点怀念，一点留恋，一点欣慰。自由的心灵在天地间行走，一身的疲惫，满心的负累，只有远离尘嚣，才可以荡漾而去。尽情体味这一刻，平静的快乐。音乐快乐了我的童年，丰富了我的人生，净化了我的心灵！

都说喜欢音乐的女人内心敏感，细腻，是唯美、唯爱的。把音乐，水，女人，心灵一线牵，女人含蓄，音乐空灵；女人柔媚，音乐流转；女人如水，音乐起伏如波。沉浸于音乐中的女人，风情万种，柔情似水。女人天性多愁善感，委婉、炽热、缠绵，富于内涵，想象丰富。

温润女人的光芒不是夺目，而是神韵不绝；温润女人的眼眸无比清澈，是那明净如水的心。如果这种女人是茶，那不是平淡无味的茶，是一杯余味绵长的茶；如果这种女人是诗，那不是激情汹涌的诗，是一首意境深远的诗；如果这种女人是画，那不是张扬青春的画，是一幅有生命力的画，是蒙娜丽莎传递天地间坦然镇定爱的微笑的画；如果这种女人是雕塑，那是端庄和智慧让男人敬仰，爱而不能不尊重心痛的梦想，只想简单地活着，真诚、善良、豁达。用心品评人生的况味，享受人生的乐趣。漫漫人生，怀着一颗平常心，即使是平庸的日子、平常的生活、平凡的人生，只要细细品味，也能品味出那隽永醇厚的滋味来！滚滚红尘中，淡淡地来，淡淡地去，淡淡地相处，爱自己，善待一切人。

大千世界，芸芸众生，人人都在追求幸福，我的幸福是什么？幸福又在哪里？其实，幸福就在自己的内心，在于内心的宁静与淡泊！只有懂得修饰自己，滋养自己，用淡然的心境去呵护不再年轻、不再貌美的容颜，才能呈现清晨阳光般的笑容，端庄的气度，深厚的内涵。只想闹中求静，寻一方净土，面对寂静的空间，让心灵的翅膀自由舒展，翱翔在精神家园的上空，触摸天空的蔚蓝，心醉瞬间。人生无常，生命也无常。给生命一点从容，使人生如同音乐，弹奏出温润的旋律，精彩的乐章。

园长从业经历篇二

人生如音乐。

有平缓、有激昂，有舒坦、有坎坷，有柔软、有刚烈；时而清澈欢心、时而黯然伤心，时而波澜不惊、时而汹涌澎湃。也许你会恨你的人生，但你肯定会爱上音乐。

人世间不如意之事十有八九，你会感到厌烦、你会埋怨、你会发怒，但这都是些不明智的举动，然后你的脑海一片空白，随即或无意识的或习惯性地放出一首自己爱听的音乐，此时此刻，你会变得冷静，当然，人也变得理智了。是什么使你从愚蠢的愤怒中清醒？毋庸置疑，正是那首听起来令你舒心的歌曲，这是音乐的力量，它总会在你人生道路上的正确方向处为你点燃一盏照亮成功的灯。

人偶尔的失意，会伤心；有一种音乐有一种失落，会伤人。人在失意的时候听失落的音乐会伤心，是否被音乐所伤？谁又说得清。

黄子华就说过这么一句话：“失恋听情歌等于漏煤气关窗。”失恋也是失意的一种。那么，当我们失恋时，是否要听童谣？听京剧？还是听《义勇军进行曲》？但依我看来，失恋以后，听一些疗伤情歌还是可以的，只要不要听伤感情歌。

对于失恋，只是人生中的一种生活特殊历练罢了，而我们没有理由以此来当挡箭牌把失恋后听情歌会更加伤心而把其成为拒绝听情歌的借口，那是逃避，那叫颓废。

要知道，曲不伤人人自伤。

音乐无罪，它不是使我们伤心的本源。它是优美漂亮的，在我们的人生中仅仅充当着心理治疗医生的地位，而我们没有理由把自己的心理一生推上邢台，更没有理由因为自己的失意从而抹杀自己的兴趣爱好。

人生的道路的确很长，也很复杂，如果缺少了音乐的陪伴，走着走着，我们就迷路了。

生活中，我们失意，有音乐鼓励；我们伤心，有音乐治愈；我们开心，有音乐助兴……音乐成为了我们生活中的必需品，它不分贫富贵贱，它不论男女老少，它不以优胜劣汰，它的高尚，无法代替。

社会昏暗庸俗，假如你没有^v^可掌握、没有势力可控制、没有的地位可炫耀、不是高富帅、不是白富美……那么你应该感谢音乐，因为只有音乐会在你一无所有的时候依然陪伴着你，任由享受。如果你不懂音乐，不相信我说的话，那么你该好好与它了解了解了。

可以放心，音乐绝对不会抛弃你。

但人会抛弃音乐，不是完完全全的抛弃，而是突然对一首曾经很爱很爱听的歌曲感到厌烦，也许是你听到腻了，也许是你觉得out了，也许是你犯贱了。

但我只会告诉你，一个人对一首新爱上的音乐的热爱时间与这个人的花心程度成反比。也就是说，越快对一首新喜欢的歌产生厌恶感，就越花心；反之，若能听着一首歌久久未移情，那么则越专一。

人的一生热衷于音乐，音乐也会永远尽忠于人们。但我们对待音乐过于儿戏，只是一时兴起，从不懂永远珍惜。

我曾问自己“何为人生”？当我百思不得其解之时，我忽然间把人生与音乐联想于一起。那么“何为音乐”？我顿时醒悟，原来人生与音乐如出一辙——重在享受。

音乐是我们人生的导师，所以人生也离不开音乐。

是音乐伴随了我们一生，那么我们至少也要对音乐致上至高的尊重。

园长从业经历篇三

凡事皆有规则，it从业的规则更需谨加遵守，否则有可能会大难临头。

这些规则有些是口传的，有些是书面的，有些是明确发布的。比如比赛规则、书写规则、航班和航船的各项规定—但也有成千上万的规则并未写成明文。

这些潜规则你要么可从经验中习得，要么是某人专为你而制定。在无尽的岁月中，这些习惯性法规被用来规范社会行为、保护个人的安全等。

那么it业是否也需要规则呢?当然需要。下面就是it从业人士必须遵守的十大规则：

规则1：切勿因金钱而与同事争吵，因为地位在你之上的每个人都可能影响你的预算或薪水。要把他们看成是你最好的朋友;退一万步说，无论他们是让你烦恼还是让你厌恶，他们也都是跟你关系密切的熟人。

规则2：一定要习惯做备份。不管工作多么简单，只要你要做什么变更，就应该留个备份，否则灾难就离你不远了。在你要修改路由表时尤其如此。

规则3：不要相信所谓最先进的技术，

不管媒体、厂商还是集成商说得再天花乱坠，最先进的技术也不会离你的企业如此之近，除非你有花不完的钱。

规则4：记录一切。你永远不可能知道会在何时因何事就得罪了某位cxo。假如他想尝试与it相关的某些事，那你最好记录在案。要修改路由表吗?那就首先做个备份(见规则2)，然后记下你做了什么，为什么要做。

规则5：仔细检查记录(参见规则4)。一旦你记下了一切，也知道自己应该做什么，然后就要检查有没有什么含糊不清的暗示把你算成了某个决策角色。模棱两可的推诿是应该重点检查的内容。

规则6：如果事后出了岔子，就拿出记录来证明这不是你的错(参见规则4和5)。

规则7：你怎么对待用户，用户也会怎么待你。在奉承讨好用户和虽能令其满意但却拒人千里之外这两种态度之间能够找到很好的平衡点。只要平衡掌握得好，你就会显得既诚恳又办事公道。

规则8：价格昂贵的企业级硬件或软件你肯定赔偿不起，如果你必须使用它们，那也别自己去做决策，最好不要在购买订单上签上你的大名。

规则9：永远要说真话，不要撒谎，也不要去修改路由表(参见规则2、4和6)。

规则10：千万别事后才去擦屁股(参见规则1、2、4、5、6和8)。

园长从业经历篇四

个人工作简历，简单来说有工作经验者的工作经历介绍，工作简历的目标是展示你近几年来的主要工作历程、工作实践等信息，目标是为了招聘企业充分了解你的过往从业情况。

根据上面的介绍，我们知道工作简历主要介绍有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。它是供人事部门、用人单位行使录用和任免权的重要依据之一。

所以，工作简历可以按照工作经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。

工作简历应该重点突出你的从业公司、担任职务、负责项目、工作业绩等，如果有获奖或者突出贡献的经历，应该特别注明。

1、真实性原则。简历必须遵守实事求是的原则。

2、简单清晰，不产生歧义，不要太复杂，长篇大论会让人反感。

3、无错别字。这是最基本也是简历的大忌。

园长从业经历篇五

先生：

你好!

我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。

首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。

下面我逐一答复你提出的问题：

一、关于你来到我们企业后的决策。

你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。

其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。

我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。

你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。

说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你!

这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个xxx，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。

你走入企业，是我们双方各取所需的结果。

二、对于战略思路的配合上。

问题在于，我要你来干什么?

我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。

当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。

我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。

你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。

也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。

每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹……千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。

到此，也许我的很多行为你就有些理解了。

但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。

三、关于对下工作的推动上。

你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。

任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。

我一直在想，如果把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些“新生力量”，而我们毕竟面对的都是一些“老人”。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需要一个融合的过程。

你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也承认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。

四、关于对职业经理的评价。

对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、相互的诚信等等，也许让这种纠结不得不在未来很长一段时期内存在。

我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。

对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”，也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资源来实现所谓的业绩。

你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。

你为了说服我，曾讲过“孙武训妃”的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：

这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?

在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。

总结观点：企业的空降经理人由于没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死，不能了解企业发展艰辛。所以作为一个空降经理人，应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结合时代、市场形势的发展变化，去创新和发展，之后才能够带领团队打胜仗。专业的经理人，是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。

xxx。

20xx年xx月xx日。

园长从业经历篇六

幼儿园是孩子们学习和成长的重要阶段，而幼儿园园长是保障幼儿健康成长和教育实践的重要角色。作为一名幼儿园园长，我深刻体会到了在这个岗位上工作所需要的各种专业技能和心态。在这篇文章中，我将与读者分享我的从业心得和体会，介绍在幼儿园工作的时候需要注意的事项和突破难题的经验。

第二段：职业要求。

作为一名幼儿园园长，需要具备丰富的专业知识和养成良好的职业道德。一方面，园长需要深入了解幼儿教育学、心理学、教学方法学等方面的知识，同时也需要有较强的教育敏感性和能力，以便能够主持和评估教学质量。另一方面，园长也是幼儿家长与学校之间的桥梁，需要有较强的沟通和交流能力，能够为家长提供专业、及时的教育建议。

第三段：工作经验。

在我从事幼儿园园长工作的多年中，我经历了许许多多的工作难题。例如，如何制定科学合理的教育方案，如何解决家长与学校之间的矛盾，如何提高幼儿接受新事物的能力等。其中，我认为最重要的一点是理解每个孩子的个性特点和天性，通过情景还原、启发式引导等方法，激发他们的创造性和好奇心，从而达到提高教育质量的目的。

第四段：展望未来。

未来的幼儿园教育将面临巨大的挑战和机遇。园长要思考如何在满足社会需求的同时保护孩子的健康成长，如何在传统教学模式与现代教研理念之间取得平衡，如何推动幼教国际化，切实做到幼教在国际经济结构中的竞争力。在新时代下，我们要不断更新教学理念，改善教学环境，提高教育质量，为培养未来的人才打下坚实的基础。

第五段：结语。

作为一名幼儿园园长，我既是一名传授者，也是一名学习者。从业初期，我深刻地体会到了园长要具备坚定的信念和不断进取的精神。在过去的几年里，我不断拓展自己的职业知识，不断与同行交流心得和经验，不断提高自己的教育水平和影响力。在未来的发展路上，我将秉持着“以人为本、全员育人”的教育理念，带领教职员工为孩子们的健康成长助力，并为幼儿园教育事业做出自己的贡献。

园长从业经历篇七

内容摘要:本文通过研读历年中国企业家调查系统的调查报告,分别从企业家素质、企业家价值取向、企业家激励约束制度、企业家成长与发展、企业家创新与社会责任五个方面对中国企业家的成长与发展进行评述,认为中国企业家成长与发展取得一定的成绩,但仍然任重道远。

关键词:企业家成长与发展调查报告。

中国企业家调查系统(下称cess)从1993年就开始从不同视角,关注和剖析企业家成长与发展的变化,并在《管理世界》上连续了系列专题报告。这些报告详实记录了中国企业家的成长与发展的过程,也与中国企业家一起见证中国经济的快速发展。因此,对中国企业家成长与发展专题调查报告进行研读,找寻中国企业家成长与发展的轨迹,归结中国企业家成长与发展的特点,预测中国企业家成长与发展的趋势,具有重要的现实意义。

企业家的素质。

企业家的素质是指企业家应具备的各种个人条件在质量上的一种综合,通常包括心理素质、品德素质、知识素质、经验素质、能力素质等几个方面。

企业家的文化程度。1993年报告中企业经营者中本科以上学历为34%,而到了2002年上升到44%,说明企业家的文化程度越来越高,且企业家的素质随时代的发展不断提升,为中国企业的快速发展打下了坚实基础。

企业家的来源构成。从1993至1998的报告可以看出,由基层管理人员成长为企业家的比例逐年增加,而来自党政干部和技术人员的比例在逐步减少,说明企业家的专业化程度提高了,企业家也能更快地进入角色。同时,报告中其他来源的企业家比重不断增加,表明企业家来源呈多元化趋势,也更能够发挥不同企业家的不同专长。

企业家的任职方式。我国企业家任职方式一直以主管部门任命形式,但从1993、1994、1997、1998报告中显示企业家由主管部门直接任命的比例在逐渐减少,由董事会任命及其他方式产生的比例加大,说明了我国现代企业制度正在逐步建立。

企业家需加强的素质。企业家最需加强的素质一直是企业家的决策能力,其次是管理能力和表达能力。这说明虽然经过时间的变化,决策能力依然满足不了企业的发展要求,因此,企业家还需进一步提高自身素质。

企业家的价值取向。

罗能生(2004)指出企业家的价值观不是单向度的或一维的,企业家存在的社会条件的多样性和企业家角色的多重性,决定了企业家价值观是一个多层次和多维度价值取向构成的一个体系。cess中2004年特别关注了此问题。

企业家的品格取向。品格取向是企业家价值观基本组成部分。1995年调查结果表明,务实、学习、探索是企业家个人素质与修养追求的核心。2002年以诚信为主题的报告表明,诚信是企业经营者首选的职业道德素质。而2004报告表明,大多数管理者认同做事情要对得起自己的良心和有精神追求的人生活更幸福的说法。这说明企业家品格取向符合社会道德的要求。

企业家的工作与成就取向。工作和成就取向是企业家开拓进取的价值反映。1996年报告指出,企业经营者的职业化倾向明显增强,认为“有必要”(),比1994年的增加了。2004年调查结果说明,对于“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事情”认同度最高。这说明中国大多数企业家具有较强的成就需求,这会推动中国企业的发展。

企业家的个人与社会关系。两者关系直接反映在企业活动对社会所造成的影响。2004年报告表明,企业家认同“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”、“保护环境与改善生活冲突时应当有限保护环境”的比重最大。这反映了企业家重视个人与社会的关系,并具有强烈的爱国热情。

企业家的法规价值取向。遵守法律法规体现企业家商业伦理道德。2004年报告表明,90%的企业家对“企业家应对投资者的每一分钱负责”、“不管其他人如何违规,自己始终会守法经营”和“完全守法的人会越来越多”表示同意。这说明企业家基本上以法律为准绳来进行经营活动,同时对于市场经济法治建设有着十足的信心。

企业家的金钱权利取向。企业家金钱和权利的获得和使用对于企业和社会来说具有重要的影响。2004年调查显示,80%的企业经营者对“人活着是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”等持否定倾向。这说明企业家有正确的金钱观。

企业家的激励和约束制度。

激励方面。从企业经营者年工资水平来看,企业家的年收入逐步提高。尤其是国有企业,提高的幅度大于非国有企业。但是国有企业家的薪酬水平在整体上仍然低于非国有的企业家水平,因此,这种情况很容易造成国有企业家对自己薪酬水平的不满。

目前大多数企业家仍实行传统的月薪或月薪+奖金的形式,这种薪酬结构无论从理论或实践上都没有很好的激励效果。针对企业家呼声最高的实行反映他们工作绩效的年薪制,以及更有挑战性和激励性的期权制,从结构上和水平上全面提升薪酬的激励效果是必要的。

约束方面。法律法规对企业家的约束始终都是第一位,而董事会也一直排在第三位。这说明了法律法规作为硬性的制度设计对企业家有着有效的约束作用,而内部的公司治理的制度安排,也对企业家行为有着较强的影响。因此,企业家的约束制度的设计最有效的方式是从外部法律和内部治理上去努力。

而作为重要的内部约束制度,企业家的绩效考核体系不仅决定了对企业家的激励程度,还决定企业家激励是否公正有效。2003调查报告说明,业绩考核制度已成为对企业经营者最必要的内部监督和约束制度()。而1997报告指出,使经营者的利益与企业发展挂钩,已成为克服企业经营者短期行为的重要措施(),而企业内部业绩评价制度正是使经营者利益与企业发展挂钩的手段。

企业家的成长与发展。

教育培训机制。2003年报告中,企业家对相应的教育培训体系的不满意程度在整体上()只是略微低于满意程度()。这种情况反映我国在类似企业家的高级人才的培养缺乏专门的有效的制度安排,基本上依靠企业家自身的成长。这种粗放型的培养方式,对于21世纪超竞争环境而言是远远不够的,因此,对于企业家教育培训制度要尽快加强和改善。

产权制度。早在1997年报告中,就有的企业家希望与行政级别尽快脱钩;2001年报告指出,产权制度改革落后,成为企业创新主要障碍之一()。因此,继续加快推进现代企业制度建设,实现政企分离,并设计有效促进企业家发挥才能的各种相关制度,对企业的发展有着重要的意义。

人才市场机制。职业经理人制度的实施有利于企业家快速成长和企业家人才资源的有效配置。然而,由于目前政企不分以及尚未真正建立现代企业制度,使得这一制度在我国实施缓慢。2000年报告反映了企业家职业化的滞后已成为企业经营者队伍建设中的重要问题()。

企业文化。在2005年调查中显示企业家都认识到企业文化是企业的核心竞争力,对增强企业的凝聚力()、激励员工的积极性()、提升企业形象()有着积极的作用。同时也意识到,企业家的个人观念()对企业文化有很大的影响。而企业文化对企业制度和企业家行为又有直接影响,从而影响了企业家的成长和发展。另外,在企业文化建设中,企业家对企业文化的制度层面相对熟悉,物质层面居中,精神层面和行为层面的关注相对较低。在2005年调查中企业家认为所接触的企业领导人当中重视企业文化建设的人“很多”或“较多”的仅占,这从侧面反映了企业经营者实际上对企业文化建设还不够重视,需进一步加强企业文化的建设。

组织学习。2006年报告显示,企业家的个人学习能力处于中等偏上。同时组织学习能力处于中等偏上,但总体上弱于经营者个人学习能力。同时,经营者个人学习能力与组织学习能力之间呈显著正相关,这说明了组织学习对企业家个人学习有着重要的影响。

企业家的创新活动与社会责任。

(一)创新方面。

制度创新。1998年调查表明,有的企业经营者认为自己企业“完成了公司制改造”,“已经参与产权重组”。但在2001年调查中,对于当前制度创新中最主要障碍,经营者关注最多的是“政企不分”()、“产权制度落后”()。而2006年调查显示,经营者对自己“企业治理结构比较健全”的符合程度的评分为(总分为7分)。从以上调查结果的变化中可以看到,我国的现代企业制度正在逐步建立。

技术创新。1993年调查发现,技术力量和研究开发资金不足是制约企业自主研发的主要因素。2001年调查结果显示,“自主开发”的比重最高,为。2004年调查报告显示,很多企业经营者将“具备较高水平的技术与先进的产品”作为企业成功的首要关键因素。2005调查显示,“注重新产品、新服务的开发”的企业已达到。从以上调查结果的变化中可以发现,我国企业对技术创新更加重视,自主创新能力不断增强。

管理创新。2001年调查结果中,企业组织的形式呈现多样化,但组织创新的整体水平落后;管理技术和手段日趋现代化,但仍有待加强。在管理制度方面,2004年调查表明,80%以上的企业经营者对自己企业的各项内部制度建设给予肯定,对由八个项目组成的“制度标准化”的评分为分(总分为6分)。且一些企业经营者开始直接负责信息化建设工作。这说明管理创新程度提高,同时企业家对应用现代化的管理手段更加重视。

(二)社会责任方面。

对社会责任的认识。2007年报告显示,有的企业经营者认同“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”。而认同企业的根本责任是“为社会创造财富”和“促进国家的发展”,所占比重分别为和。2008年报告也显示,的企业经营者同意“企业家在构建和谐社会中应该发挥重要作用”。这说明绝大多数企业经营者认同企业的根本责任是为社会创造财富和促进国家的发展。但同时,我们从2007年报告中发现,的企业经营者比较关注履行社会责任的成本;的企业经营者同意“企业社会责任是企业发展到一定阶段才能顾及的”。这反映了经营者对社会责任的理解还存在一定误解,导致不少企业和企业家对于社会责任的观念和行动没有达到一致性。因此,还需大力加强对企业家关于社会责任方面教育和引导,使企业家正确认识社会责任。

对社会责任履行的评价。在2005年报告中,的经营者认为本企业“具有服务于社会的使命感”,的经营者认为本企业“具有社会责任感”。2007年报告中,企业经营者对本企业履行法律责任的表现评价最高,公益责任最后。但报告也表明大多数企业有过实际的公益行动,认为本企业“积极参与社会、社区公益活动”的经营者有的企业都不同程度地参与了社会捐赠。

结论。

通过回顾15年来中国企业家的成长和发展历程可以看出,虽然企业家素质获得了长足进步,大多数企业家在品格、工作、社会关系、法规、金钱等方面拥有正确的价值取向,但对于企业家的成长与发展机制,尤其是企业家的激励和约束制度的建设而言,仍然存在着制度安排不合理,改革不彻底、重视和关注程度不够等种种问题,这将严重阻碍中国企业家和企业的成长与发展。同时新经济的发展要求企业家具备极强的创新能力,从调查中可以发现,中国企业家的创新能力是不断提升的,正逐步适应新经济的发展要求。而在社会发展所要求的社会责任上,企业家仍然需要更多的行动,而不是仅有相应的意识。

参考文献:。

1.梁美华.论企业家素质[j].包装工程,2001(3)。

2.罗能生.论我国当代企业家价值取向的维度[j].岭南学刊,2004(6)。

3.张维迎.产权、政府与信誉[m].三联书店,2001。

园长从业经历篇八

幼儿园园长是一份充满挑战的工作，需要具备一定的知识、技能和经验。我从事园长职务多年，经历了许多成功和挫折。在这个职业中，我深感责任重大，教育改革、社会变革的需要让我深思熟虑、精益求精。经过多年的实践，我总结出了一些幼儿园园长工作中的经验和体会，希望可以与大家分享。

第二段：了解幼儿园教育。

了解幼儿园教育是幼儿园园长的基本功。幼儿园园长应该熟悉国家相关法律法规和教育政策，深刻理解幼儿教育的内涵与发展趋势。特别是对于国家和地方政策规划的把握，教育理念的创新及社会教育要求的反映等方面具有较高的意识和敏锐的判断力。通过不断学习和研究，幼儿园园长不仅可以保持自己教育观念的进步，还能够深化对幼儿园教育的认识，使幼儿园实现更好的发展。

第三段：注重教师培训和发展。

幼儿园教师是幼儿园教育的中坚力量。作为园长，我们需要高度重视幼儿园教师的培训和发展。幼儿园园长要定期为教师组织培训班，让教师了解最新的幼儿园教育理念和方法，在课程内容、教育方式、教学技能等方面指导教师，提高教师的教学素质，从而提升幼儿园的整体教育质量。

第四段：注重父母和社会的配合。

幼儿园园长要注重父母和社会的配合，积极与社区、家长沟通交流，建立良好的园所形象。幼儿园园长要定期召开家长会和社区座谈会，了解社会需求，倾听家长心声，帮助家长解决困难。同时，幼儿园园长还要积极参加社区活动，与社会建立紧密联系，为幼儿教育做好反响和宣传。

第五段：基于家园与社团协作发展。

幼儿园园长应该积极参与家园与社团协作，切实加强与社团和家长之间的联系，建立教育共同体。幼儿园园长要积极参加与家长和组织的活动，增强家长与园所的互动合作。此举不仅可以构建园所和家庭之间紧密的联系，也能够培养孩子的社交能力和家庭友善度，从而为孩子的今后发展打好坚实基础。

总之，作为一名幼儿园园长，面临的压力和挑战是巨大的。通过不断的学习、实践和分享，我们能够更好地完成自己的工作。我希望大家可以结合自己的实际情况，通过我分享的工作经验和体会，提高自己的工作效率和水平，为幼儿园教育事业做出更多的贡献。

园长从业经历篇九

姓名：

目前所在：花都区。

年龄：20。

户口所在：湖南。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

我的特长：

人才类型：不限。

应聘职位：演员/模特：化妆师/造型师：

工作年限：1。

职称：

求职类型：兼职。

可到职日期：随时

月薪要求：面议。

希望工作地区：广东省。

丸美。

公司性质：社会团体。

所属行业：美容/保健。

担任职位：化妆师。

工作描述：做亚运会亚残运会的化妆师。

离职原因：

毕业院校：丸美学校。

最高学历：高中。

获得学位:职高。

专业一：化妆师。

专业二：化妆师。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：较差。

粤语水平：较差。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

工作能力是遇强则强!

园长从业经历篇十

引言：

作为一名幼儿园园长，我每天都在与孩子们相处。这些宝贝们是我工作中最大的乐趣。在这个充满竞争和压力的行业中，我有很多体会和经验，希望能够分享给更多的人。

第一段：爱与关怀是最重要的。

幼儿园园长的角色往往不仅仅是管理者，还是孩子们最亲密的朋友。孩子们需要爱与关怀，这是帮助他们成长的一个重要因素。我经常与孩子们交流，听他们倾诉自己的故事和问题，并与他们分享我的经历。在孩子们的眼中，我不仅仅是他们的园长，更是他们的朋友和指导者。

第二段：发掘孩子们的潜能。

每个孩子都是独特的，他们有他们自己的兴趣和天赋。作为一名园长，我始终努力发掘孩子们的潜能。我观察孩子们的行为，与他们交流，了解他们的需要和兴趣，然后为他们提供适合的课程和活动。通常情况下，孩子们有着比我们更多的想象力和创造力。作为成年人，我们应该尽可能地为他们提供创造性的和启发性的活动，以帮助他们实现自己的梦想和潜能。

第三段：培养孩子们的社交能力。

幼儿园是孩子们的第一个社交场所。在这个环境中，幼儿园园长的任务是帮助孩子们建立友谊和提高社交能力。我通过给孩子们提供机会进行合作和协作，鼓励他们共同担任项目或活动的领导者。我也鼓励孩子们分享自己的玩具和想法，以及学会与他人互动和分享。这些活动有助于培养孩子们合理运用自己的道德价值和自我控制能力。

第四段：与家长沟通。

园长的一个非常重要的角色是促进家长与学校之间的良好关系。这对于孩子们的发展非常重要。我认为，与家长建立良好的沟通渠道非常重要，因为家长是孩子们的第一任教师。我们应该给家长们一个开放和透明的环境，鼓励他们参与学校的工作和活动。

结论：

作为一名幼儿园园长，我一直向着更好的目标努力。通过我的工作，我发现关爱孩子、发掘孩子的潜能、培养孩子的社交能力和与家长保持沟通是至关重要的。时间过得非常快，但我仍然享受着这个职业带来的乐趣和挑战。希望我的经验和体会能够帮助更多的人。

园长从业经历篇十一

作为一名公司员工，我深知廉洁从业的重要，廉洁从业关系自己所管工程的质量，关系公司的声誉及生存，更关系国家工程的安全使用。自己尽责就是对公司、对人民负责；自己渎职失职就是对人民犯罪。通过公司组织开展的“职工廉洁廉洁从业教育活动”，我认为应从以下几方面把好廉洁从业关：

一、要加强学习。首先要加强政治理论学习，提高自己的思想和精神境界，树立正确的人生观、价值观，端正思想作风。其次要加强学习国家有关廉洁从业的规定，严格遵守国家和公司有关廉洁从业的各项规定，严格按规定从业。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个人来说是很重要和必要的，通过学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，也可经常用公司的规定给自己敲警钟。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不能干好本职工作，心思也不会放在本职工作上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最会害了自己，也会害了企业。我们作为一名公司职员，不要把自己的岗位当作捞好处的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要尽心尽力为公司发展干好本职工作。

三、只有知足常乐，保持平衡心态，这样才能一身轻松。不要一味去攀比虚荣、奢华，*是无止境的。不要老把报酬看的很重，人活着不能一直*金钱，一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，俗话说：“为人不贪一身松”，要正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，老老实实做人，踏踏实实做事。

四、要管住小节，守好自己的情操和品质，用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作。廉洁从政务必从我做起、切实身体力行。《廉政准则》只是我们行动的指南，要想真正贯彻落实，务必从小事做起，从身边事做起，应把《准则》逐条落实对照到自己的行动中，切实增强廉洁从政的自觉性。在日常工作中，要做好“两手抓”，一手抓岗位工作不放松，一手抓廉洁从政不动摇，切实把《廉政准则》中18条内容、52个不准、八大禁止践行在日常事务性工作中，切实做到干好事、干实事、不出事，切实管好自己分内的工作，坚决杜绝与《准则》不符甚至违背的行为发生。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。要把本企业的反腐倡廉工作抓好，企业党员干部要以身作则，模范遵守廉洁从业的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自己的言行去带动全体员工共同把企业的防腐倡廉建设好。要持之以恒，自律终身。路漫漫其修远兮。反腐倡廉工作非一日、一时可以完成，还需持之以恒、长抓不懈。

因此，我们要在思想上做到警种长鸣，在行动上做到防微杜渐，时时廉洁自律树立形象，处处以身作则当好表率，通过认真践行“全心全意为人民服务”的宗旨，真正做到不辜负党的期望，不辜负人民，将廉洁自律坚持到底，始终维护廉洁的良好形象，并不断推进财务工作的新发展。

一个人只有廉洁自律，才会让自己的人生之路光明坦荡；才会让世人对你刮目相看。我由此生出了许多的感慨。是啊！人的一生是漫长而又短暂的，如何把握自己的人生之路实在是太重要了。一失足成千古恨，让我们不要为了蝇头小利而让自己的人格受到侮辱，让我们从小事做起，从小树立严于律己，廉洁清白的作风，做一个洁身自爱的人吧！

总之，作为一名公司职员，虽然手中没有多少权利，但是，一定要树立正确的人生观、价值观，恪守职业道德，严格遵守国家及公司的廉洁从业规定，时刻以“勿以恶小而为之”，“祸患常积于忽微”等铭言警醒自己，保持清醒的头脑，正道而行，尽职尽责做好自己的本职工作。在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。

今后，本人还要加强学习，不断修生养性，提高思想与业务修养，使其全面健康发展，要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，加强政治理论学习，努力提高自身的思想政治和理论水平，提高驾驭全面工作的能力，改进工作作风，努力为我我司建设和社会各项事业发展做出更大的贡献。力争工作再上一个台阶。