最新制度规范文明行为简短(大全8篇)

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制度规范文明行为简短篇一

全体保安员必须严格执行,部长、队长负责对保安员的行为进行检查纠正。

3、把好进出入口检查关;。

4、爱岗敬业,遵纪守法,严禁执法犯法;。

6、严禁调戏妇女;。

7、加强工作责任心,增强时间观念,严禁漏岗、误岗、脱岗、聚岗、脱岗现象的发生;。

8、做好当班记录,移交物品清楚,向下一班值班人员交代注意事项;。

9、积极参加军事训练,业务培训;。

10、当班期间因公事以外严禁使用公司电话。

制度规范文明行为简短篇二

第一条为了进一步提高机关办事效率，杜绝推诿扯皮现象和衙门作风，依据《天河区贯彻%26广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定%26的实施意见》，特制定本制度。

第二条一次性告知制度是指管理和服务相对人到机关办事或来电咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理的理由的制度。

第三条一次性告知制度的要求：

（一）对管理和服务相对人要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补充的手续和材料；申请人按照书面告知的要求补充后，经办人员应当及时予以办理。

（二）对管理和服务相对人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。

（三）对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，均要以书面的形式告知当事人。

（四）各科室（所）要制定办事服务指南和一次告知材料，以备办事人员索取。

制度规范文明行为简短篇三

各部门：

严明的组织纪律是搞好生产经营工作的基础。为确保今年任务目标的完成，现将《公司员工工作、行为规范管理制度》予以下发，望各部门认真严格执行。

二oo五年十月十日

山东云门药业有限公司办公室 二00五年十月十日印发

共印20份

１

公司员工工作、行为规范管理制度

1、目的

为进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的生产、经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际，制定本制度。

2、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3、处理规定

3.1工作违规违纪处理规定

3.1.1因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款，停职检查，并视情节轻重，给予行政记大过一次，直至解除劳动合同（停职期工资不发，下同）。

3.1.2因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款，停职检查，并视情节轻重，给予行政警告以上处分，直至解除劳动合同。

3.1.3因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，对直接责任人处于100至200元罚款，并视情节轻重停职检查。

3.1.4公司对有关部门连续三次提出应整改或解决的问题，因主观原因不予解决，对部门负责人和主要责任人处以100—300元罚款。

3.1.5对所辖人员违纪现象不予纠正或有意包庇违纪人员，对部门负责人处以30—50元罚款。

3.1.6不服从组织分配、工作安排，或无正当理由在规定时间内不 ２

到岗者，缺勤时间按旷工论处。

3.1.7无故不参加公司组织的会议、学习、培训练兵、义务劳动等集体活动，每次罚款20元。

3.1.8公司员工必须认真履行部门职责和岗位职责，主动协调工作关系，凡被动应付出现部门之间扯皮，影响工作者，每次处罚部门负责人50元（双方均处罚）。

3.1.9不按规定时间提报反馈信息或相关报表的，每次扣罚责任部门负责人20元。

3.2行为违规违纪处理规定

3.2.1工作时间有睡岗、串岗、带小孩进工作场所行为之一者，每次扣罚30元，半年内累计三次除按规定罚款外，解除劳动合同。

3.2.2工作时间有打牌、下棋、干私活等行为之一者，每次扣罚50元；工作时间看与本职工作无关的书报刊物、吃零食、聚堆闲聊每次扣罚20元。

3.2.3工作时间喝酒、酒后上岗、打架斗殴、聚众闹-事、谩骂他人或恐吓、威胁打击报复管理人员者，每次扣罚50—100元，情节严重的给予行政处分，直至解除劳动合同。

3.2.4迟到、早退30分钟以内，每次扣罚10元；超过30分钟的扣罚20元；超过2小时不足一天的扣罚40元；月内迟到、早退3次以上者，记旷工一天。

3.2.5旷工一天扣2天工资，连续旷工15天以上，或年内累计旷工30天以上者，予以除名。

3.2.6损坏公物照价赔偿，情节恶劣的，加倍罚款，直至解除劳动合同；丢失个人使用的公司物资，照原价赔偿。

3.2.7践踏草坪，损坏花草树木者，每次罚款20元。

3.2.8踩、坐原辅材料、产成品、设备、工具等，一次罚款10元。

3.2.9在公司内乱写、乱画、乱丢杂物、纸屑者，每次罚款10元。

3.2.10在禁烟区内（仓库、车间、配电室、质检中心）吸烟者，每次罚款30元。

3.2.11泄露公司保密的技术、商业情报、资料等，对责任人和当事人处以1000元以上罚款，并视情况追究损失责任，调离工作岗位，情节严重的给予行政处分或解除劳动合同。

3.2.12违反有关规定，虚报、冒领差旅费及其它钱物者，除全额追回外，扣罚部门负责人100元，当事人300元。

3.2.13违反公司现行各种管理规定的，分别由职能部门按规定处理。职能管理部门未及时处理的，扣罚其负责人40元。

3.2.14未经物资管理部门批准，私拿包装桶、纸箱、工器具等物资，视为偷盗物资。除照价付款外，给予5倍的罚款。

3.2.15无财务、销管部门的产品出门证而携带产品出厂者，视为偷盗产品，不论价值大小，一律开除。

4、违规违纪处理程序和办法

4.1员工违规违纪，由综合部会同所在部门进行查实；查实后由所在部门按规定提出处理意见，于每月25日前报综合部。

4.2员工违纪应受行政处分或解除劳动合同的，由所在部门按规定提出处理意见，报综合部，经办公会研究批准后执行。

4.3员工违纪处以罚款的，从工资中扣除；现金处罚的，由本人凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款，过期不交的每天加罚20元。

4.4员工违反各专项管理规定的，按专项管理规定处罚。

5、本规定由综合部负责解释。

6、本规定自发布之日起执行，原有关违规违纪处理规定同时废止。

员工日常行为管理制度

1．总则

为规范员工日常行为、提升员工职业素质、维护企业形象，特制定本制度。

2．适用范围

本制度适用于公司员工的日常行为管理。

3．制度细则

3.1基本行为准则

（1）员工必须遵守公司本制度中的各项规定。

（2）员工必须遵守《劳动合同》中的各项规定。

（3）员工必须遵守公司一切规章制度、公告及通告。

（4）在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

（5）遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，举止得体，诚实守信。

（6）尊重他人，尊敬上级，礼让同事，营造互帮互助的'工平作氛围。

（7）严于律己，宽厚待人，艰苦奋斗，勤俭节约。

（8）保持24小时通讯畅通，确保工作开展的高效性。

3.2职业道德

（1）公司倡导守纪、廉洁、诚实、敬业的职业道德。

（2）善于学习，勇于创新，不断提高自己的工作能力和工作绩效。

（3）一切职务行为以维护公司利益、对公司负责为最高目的。

（4）未经批准，不超越本职业务和职权范围开展经营活动。

（5）不借用公司名义，在外开展个人业务，谋取私利。

（6）不在外兼任获取薪金的工作。

（7）不挪用公-款谋取个人利益或为他人谋取利益。

（8）不因职务或工作之便接受他人招待、馈赠、回扣或其他不法利益。

（9）忠于职守，严守公司机密。

（10）不挑拨离间，造谣生事，破坏团结，不损害公司名誉和领导威信。

3.3办公纪律

（1）按时上下班，不迟到，不早退。

（2）办公公共区域严禁吸烟。

（3）办公区域严禁打牌、赌博。

（4）工作时间内不得闲聊，吃零食，打瞌睡；不得上网浏览与工作无关的网站和从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、听音乐、看视频等；不得阅读与工作无关之书报、杂志；不得串岗，溜岗，干私活。

（5）严禁使用公司电话闲聊、打私人长途电话，拨打和接听私人电话不超过三分钟，不得利用传真机传发个人资料和未经批准的公司机密资料。

（6）爱护公司财产，对电脑、打印机、复印机、传真机、照相机、投影仪、扫描仪、网络、电话等办公设备，专人使用专人负责，严格按照使用说明进行操作，出现故障应及时通知行政人事部门，不得擅自处理。

（7）未经同意，不得翻阅他人文件、物品。

（8）未经同意，不得带亲友进入公司办公区。

（9）爱护和保持办公环境卫生，不得随意丢弃垃圾杂物；

（10）办公时不用的文件、资料要及时收纳，办公时间尽量保持桌面整齐；

（11）下班须将桌面清理干净、整洁，办公椅整齐摆放在桌前，关闭电脑后方可离开。

3.4仪容仪表

（1）每位员工都对塑造公司的形象起着重要的作用，公司员工在任何时候均要保持干净整洁和良好的卫生习惯，注意仪容仪表，确保自己的姿态、声音、举止和态度都能给人留下积极向上的印象，总体要求是：整洁、得体、大方。

袖等与办公环境不协调的服装；不得穿拖鞋、凉拖、旅游鞋和运动鞋。

（3）员工须讲究个人卫生，确保无体味、异味，使用香水应适量，以不使周围人员产生不适感为标准；头发须保持干净整齐、无头屑，禁留奇异发型、禁染刺眼发色；男员工不得蓄须，女员工上班不得化浓妆，禁蓄长指甲，禁涂有色指甲油。注意饮食，不食用有强烈刺激气味的食物，确保口腔清洁无异味。

3.5语言规范

（1）语言规范原则

称谓得体、语义明确、用词得当、语气谦和，使用文明规范用语，杜绝工作忌语，推广使用普通话，严禁带脏字。在正式场合，同事之间不得使用昵称，必须称呼“姓（或姓名）+职务”。

（2）交往语言

日常交往时使用“您好、早上好、早、晚上好、再见、请问、请您、麻烦您、谢谢、关照、对不起、周末愉快”等礼貌用语。

（3）电话语言

接打电话时统一使用“您好，金光华**（公司名、部门名）”为开始语，及“请问、麻烦（劳驾）您、打扰您一下、对不起，请稍等、谢谢、再见”等用语。

（4）接待语言

日常接待时应使用“您好、请问、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、实在抱歉、我立即去联系、好的、行、再见”等礼貌用语。

3.6保密管理

（1）员工应遵守公司保密制度，不得在公共区域内（交通工具、电梯、卫生间、走道）内谈论有关公司经营方面的信息。

（2）各类文件应及时归档，员工不得任意翻阅、复制公司资料或擅自对外公开公司内部信息，若因工作疏忽造成文件资料丢失或故意泄露公司商业秘密，公司将追究其相应责任。

（3）员工应通过正规的渠道反映意见和建议，未经允许或授权，不得擅自接受媒体采访并发表未经批准的言论，更不得在互联网上公开谈论-公司经营管理政策或公布公司信息，一旦发现，将追究其相应责任。

（4）员工的个人隐私应得到尊重，在公开场合谈论其他员工的个人隐私或

未经允许泄露其他员工的隐私，被视为不道德的行为。如果因此造成恶劣影响或严重后果的，公司将追究其相应责任。

（5）公司薪酬视为员工的个人隐私，除与薪酬工作有关的人员及招聘时需了解薪酬信息的情况外，公司要求任何员工都要做到不打听、不议论、不泄露薪酬信息，如有违反，将依据《保密制度》追究其相应责任外。

3.7安全管理

（1）防火防盗

下班后人走灯熄，除加班人员外，不准在办公室逗留，禁止在办公室留宿；最后一位离开的工作人员须检查各办公室是否上锁，负责关闭需要关闭的配电开关，锁好大门并检查后方可离开。

（2）钥匙管理

公司大门钥匙由总经理授权方可持有，由行政人事部统一管理，登记备案；各部门办公室钥匙由部门负责人授权持有，由行政人事部统一管理，登记备案；各钥匙使用（保管）人必须妥善保管好钥匙，不得私自借予他人使用；未经授权，任何人不得私自复制钥匙。

3.8罚责

（1）违反3.1、3.2规定的，视情节轻重给予100-1000元的处罚，情节严重的予以辞退，对违反法律的行为，公司将通过相关法律途径来维护公司利益。

（2）违反3.3中（1）规定的，参照《考勤与休假管理规定》相关规定处罚。

（3）违反3.3中（2）-（11）规定的，给予50元/次的罚款。

（4）违反3.4规定的，给予50元/次的处罚。

（5）违反3.5规定，并造成不良影响的，给予100元/次的处罚；

（6）违反3.6规定，参照《保密制度》和《保密协议》相关规定处罚。

（7）违反3.7规定，未造成损失的，给予50元/次的处罚；造成损失的，赔偿损失，并处不高于损失一半的罚金。

4．督导职责

行政人事部门负责监督和管理本公司员工日常行为规范；各部门负责人负责监督和管理本部门员工日常行为规范。

5．附则

本制度的修订权、解释权，属行政人事部。

1 目的

加强公司内部管理工作 , 规范员工工作行为，使公司员工都能按照规定的时间 、程序和方法进行工作，完成自己承担的生产、管理、经营工作任务。

2 适用范围

本规范适用于公司全体员工。

3 职责

3.1 行政人事部负责牵头组织各部门进行员工行为规范的日常检查督导；负责牵头组织各部门进行员工行为规范的宣贯、教育和文明行为的宣传报道及不文明行为的批评曝光；负责厂区环境卫生的检查督导管理；负责住宿员工居住行为及食堂日常行为的检查督导管理。

3.2 各部门负责本部门员工行为的规范及日常检查。

4 内容与要求

4.1 企业天条

4.1.1 严禁拒不执行上级交付的工作任务。

4.1.2 严禁拉帮结派，破坏团结。

4.1.3 严禁破坏企业财产，严禁盗窃公司财物。

4.1.4 严禁制造安全隐患。一经发现有违上述条款行为，对当事人予以开除。

4.2 员工自律条约

4.2.1 自觉遵守企业的各项规章制度。

4.2.2 按规定要求完成本职工作，忠实履行职责，安全、节约。

4.2.3 承担责任，自觉维护企业利益，勇于揭露腐败现象，向一切不良倾向做斗争。

4.2.4 尊重领导，服从指挥。

4.2.5 关心企业，为企业发展献计献策。

4.2.6 光明磊落，与人为善。

4.3 经理人自律条约

4.3.1 模范遵守法规和企业各项规章制度，起表率作用，成为员工的楷模。

4.3.2 尊重下属，能够带领员工完成本部门的工作任务。

4.3.3 具有牺牲精神，个人利益服从企业利益，局部利益服从整体利益。

4.3.4 具有良好的与人合作意识和高尚的妥协精神，待人真诚。

4.3.5 不说“小话”，不做“小事”，自觉维护团结。

4.3.6 严禁腐败，清正廉洁，要做到“三管”（管住自己的手、管住自己的腿、管住自己的嘴）、“四不”（不该拿的不拿，不该说的不说，不该吃的不吃，不该去的地方不去）。

4.3.7 不断学习，超越自我。

4.4 行为规范

4.4.1 遵守国家法律法规和公司各项规章制度，恪守职业道德和社会公德，时刻牢记 “我是中联水泥员工”，从一点一滴做起，维护良好的企业形象。

4.4.2 尊重上级，服从上级指挥，听到意见、批评时冷静对待，如有正当意见，应当面陈述或按照规定程序提出合理化建议。

4.4.3 同事之间要团结友爱、互相帮助，遇到问题应积极协调解决，不要互相拆台、推诿、扯皮而影响工作。

4.4.4 对于本职工作要做到“日事日毕，日清日高”，不拖延，不积压，因故不能按时完成的工作应及时汇报上级。

4.4.5 勤学好问，肯学多学，拓展业务知识，增强业务技能，提高工作效率。

4.4.6 按时上下班，不迟到、早退、脱岗；上班时间不串岗闲聊、聚众聊天、网聊、看无关书刊、聚众游戏、或做其他与工作无关的事情；违反以上任一项罚款 50 元，情节严重的从重处罚。

4.4.7 在公司任何办公场所，不准大声喧哗、吵闹或语言粗鲁。否则，每次罚款100 元。

4.4.8 不准在公司公共场合内抽烟。否则，每次罚款 50 元，管理人员加罚50元。

4.4.9 员工在上班期间统一佩戴工作牌。否则，每次罚款50元。

4.4.10 每发现睡岗一次给予100 元罚款，如情节严重或因睡岗造成工作延误给予留岗查看一个月 ，留岗查看期间只发放基本工资。

4.4.11 用餐时应排队打饭，不得插队，不得大声吵闹，否则每次罚款50元。

4.4.12 员工不得有危害集团形象的行为发生。否则，罚当事人100元/ 次。

4.4.13 在办公场所应保持安静，讨论工作要低声，尽量不影响他人工作。

4.4.14 不因私事拨打办公室长途电话。

4.4.15 爱护公司财产，严禁损坏公物或对办公设施设备进行野蛮操作，否则视物品损坏程度对责任人处以50元以上处罚并对损坏物品等价赔偿。

4.4.16 树立节约意识，不浪费公司财物；所有能重复利用的办公用品、备品备件、原材料等都应回收利用。凡不注重节约，随意处置公物给公司造成损失的，罚款200元并视情况承担损失。

4.4.17 开会、赴约、接待要守时，无故迟到者按照相关规定处置。参加会议时要遵守会议纪律 ，违反会议纪律罚款50元。

4.4.18 禁止酒后上岗或在工作期间饮酒（确因公务应酬的情况除外），首次违反者罚款200元，并勒令其休息；第二次发现，视情况予以降职、重新试用或辞退。

4.4.19 禁止酒后驾车（公务车或私车），违者视情况处以不低于500元的经济处罚，同时进行行政处分，直至辞退。如员工私自酒后驾车违规或肇事，公司不负任何责任。

4.4.20 禁止打架闹-事、聚众赌博、涉黄、吸毒等违反国家法律、法规的行为，违反者视情况进行200 元罚款或辞退。

4.4.21 禁止将本公司客户推荐给其它竞争公司，如有违反直接予以辞退。

4.4.22 借故病事假从事其他盈利性工作；公司销售员销售其他企业水泥产品及其他产品的，予以辞退。

4.4.23 同时与其它单位建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响者，予以辞退。

4.4.24 禁止任何员工利用工作之便谋求私利，否则一经发现处以500元以上罚款并予以行政处分。

4.4.25 禁止收受下属、供应商或顾客的礼品、礼金，否则一经发现处以500 元以上罚款。

4.4.20 热爱集体，与公司荣辱与共，不得在公共场合谈论任何有损公司声誉的话题 ，否则一经发现 处以500元以上罚款或降职、辞退。

4.4.26 严格保守公司秘密，不准以任何方式泄露公司秘密，违者视情况处以1000 元罚款或行政处分。

4.4.27 维护公司利益，主动监督、积极检举损害公司利益的行为。对于维护公司利益、保护公司财产者视情况奖励1000元。

4.4.28 未经允许不准带外单位人员进入生产区，否则处罚50元以上。

4.4.29 因故须请假时，应以工作为重，服从上级的决定与安排。

4.5 卫生规范

4.5.1 按照“5s”管理要求，自觉保持生产现场、办公室和生活场所清洁卫生，具体标准见“各区域卫生管理制度”。

4.5.2 桌面、柜顶不得乱摆乱放物品，墙壁、办公屏风、椅背上或门后一律不准悬挂、张贴任何私人物品。

4.5.3 临时外出办事或下班时，要把桌上的物品放入抽屉里或按要求分门别类地摆放在正确的位置上，并将椅子归位、摆正。

4.5.4 外衣和手提袋应挂于衣架上或收入柜内，不得随意乱放。

4.5.5 不得乱扔杂物或随地吐痰。

4.5.6 使用完卫生间便池后应及时冲水清洁。

4.5.7 有违上述卫生规范，一次罚款50元。

4.6 礼仪规范

4.6.1 电话铃响时应立即接听，接电话时应首先表明：“您好，中联虹祥水泥公司”或“中联虹祥水泥公司**部门”，谈话过程中要礼貌、耐心，谈话结束，要等对方先挂机。

4.6.2 接待顾客要礼貌热情，详细耐心介绍产品或解答顾客咨询，不得敷衍或拒答，不得以生硬、冷淡的态度对待顾客。凡顾客反映工作人员态度不好的，一经查实，罚款50元；与顾客发生争吵造成恶劣影响的，罚款200元以上并通报批评。

4.6.3 与他人交谈时应姿势端正，面带微笑，目视对方，注意力集中，用心聆听，不抢话插话，不大声争辩；谈话中若遇到有急事需要处理或离开，应向对方打招呼，表示歉意。

4.6.4 公司领导进入员工工作场所，在场员工应问候致意；若有顾客来办理业务，有关人员应立刻起身接待；在楼道里遇到领导或客户要礼让，不应抢行。

4.6.5 尊重他人，不应议论、指点或讥笑有生理缺陷的人。

4.6.6 不应谈论上级或同事的缺点或隐私。

4.6.7 日常工作或交往中应使用礼貌用语，如发生相互谩骂、说脏话等现象，对双方各处罚50元并予以通报批评。

4.6.8 进入领导或其它部门办公室前应敲门，经同意后方可进入。

4.6.9 未经同意不得随意翻看领导或同事的文件、资料等。

4.6.10 日常工作或交际过程中应使用普通话以及礼貌用语。

4.6.11 避免在公共场合剪指甲、化妆或做出抠鼻、挖耳、剔牙、打哈欠、伸懒腰等不雅举止。

4.7 仪容仪表规范

4.7.1 在工作场所应注意仪容仪表，总体要求是 “大方、得体、整洁”，展现良好的精神风貌。

4.7.2 员工在公共场合着装应整洁得体，不袒胸露怀，不穿奇装异服。

4.7.3 女员工上班时间应化淡妆，不准浓妆艳抹、留怪异发型、戴夸张首饰，不穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带上衣、露脐装等。

4.7.4 男员工不剃光头、不蓄长发、不留长须，在工作场所不准穿拖鞋、短裤、背心或赤裸上身。

4.7.5 员工在工作场所应保持良好的坐姿和站姿 ，做到“坐有坐相、站有站相、举

止端庄”。站姿尽量保持直立，不应前仰后哈、摇头晃脑、叉腰叉腿或倚靠它物；坐姿尽量端正、优雅，不得半坐半躺或趴伏桌上；多人同行时，不勾肩搭背。

5 附则

5.1 行政人事部负责培训传达员工行为规范，并对各部门员工执行本规范的情况进行抽查监督。

5.2 各部门要对本部门员工日常行为进行检查监督，如本部门员工发生违纪违规行为而未采取措施纠正或制止，在处罚员工的同时，追究部门负责人连带责任。

5.3 员工之间应相互督促、监督、纠正不符合本规范的行为。

5.4 本制度由行政人事部制定并负责解释。

5.5 本制度自发布之日起实施，修订时亦同。

制度规范文明行为简短篇四

维护公司安全，确保人员、车辆、物资安全有序，提高公司形象。

公司所辖的所有场合之物资、人员出入管理，厂区巡逻与值班管理，以及人员、生产、设备安全。

（一）公司内部员工。

1、员工进出大门应着厂服或出示胸卡，持卡人须与胸卡上登记之人相一致；

2、上班时间需出厂时，须填写《出门证》，并有部门经理签字，保安要严格核查；

（二）外来人员。

1、外来人员因事需进公司，保安应要求填写来访登记，并出示有效证件，如果是面试人员，保安将人员带至面试人员接待区；如是来访公司员工，保安应电话通知被访者到保安处接待，或来访者自行联系；如果是比较重要的客户，保安负责将客户带至客户接待室；严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

2、来访者登记后保安对每位来访者发放临时出入证（访客证），出门时收回。

1、公司物资。

物资出厂应由相关部门开具出门证经部门经理签字批准后，保安根据单据核对物品无误并登记后方可出公司。

2、外来物品。

供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，保安根据物资入库票据，核对无误后放行。

1、正常上下班时间保安放行公司内部车辆；

2、上班期间乘车外出的公司员工（除司机外），也需持有出门证。

4、保安值班员对外来车辆主动引导停放位置；

5、进出车辆如有损坏公司财物，保安值班员应报管理部，并要求其照价赔偿；

7、所有内、外部车辆出入厂区时，均需接受检查，车上物资均需凭《出门证》放行。

1、巡视时间：夜间每两小时巡视巡逻一次；

2、巡视范围：公司厂区；

4、下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；

1、值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室；

3、值勤期间，要做到大门随开随关，保安室随时要保持有人，以保证人员、物资、车辆进出得到有效控制。

4、经管理部同意，保安有权让影响厂区安全及生产经营的任何人员、车辆离开厂区，严重时交由警察处理。

5、公司成立安全委员会，定期召开安全会议，提高安全生产，制定安全管理制度。

2、上班时间有权拒绝未携带有效出门证的厂区人员上班期间随意进出；

3、保安有权拒绝推销员及未经公司同意的人员进入厂区，有权对公司存在的安全隐患进行调查，对重大安全隐患要及时报告主管部门。

1、保安室及周边要保持干净，物品放置应定位规范，不得在保安室抽烟喝酒等。无关人员不得在保安室逗留、闲聊、嬉笑、打闹，违者视情节轻重，严肃处理。

3、要做好违规违纪人员的登记，并及时向管理部门上报；

4、上下班做好交接工作，并有交接记录；

5、做好所有单据的存根，包括：出门证、快递收发底单、工作交接表等等。

1、未按以上规定实施人员、物资、车辆出入登记及检查及日常巡视管理，一经发现将进行处罚。若因此造成公司物资流失的，按规定承担赔偿。

2、如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。

制度规范文明行为简短篇五

为进一步规范区属各机关单位及其公务员的公共服务行为，强化“立党为公、执政为民”意识，切实改进机关工作作风，提高工作效率和公共服务质量，提升文明办公程度，树立机关良好形象，根据《天河区贯彻%26广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定%26的实施意见》及六项配套制度，结合本局实际，特制定本制度。

一、各工作人员有日常工作中要自觉使用规范性文明办公用语，在对外服务和日常工作中，要本着以人为本、高度负责、热情服务的原则，自觉使用文明办公用语。

二、将文明办公用语与日常礼貌相结合，亲切自然，恰当使用，不生搬硬套。

三、优化行政环境，体现良好素质，举止端庄，微笑服务。

四、增强服务意识，为服务对象营造文明、热情、便捷、周到的环境，做到来有迎声，问有答声，走有送声。

五、要遵守“文明办公用语”规定，在接待来访、接听电话和拨打电话时，做到待人热情，礼貌周到，用语规范。

六、与来访者交谈，态度要真诚，语言简洁明白，解释要清楚，回答要准确，做到百问不厌，百答不烦。

制度规范文明行为简短篇六

人员不安全行为管理制度为规范井下人员操作，防止发生人身事故，提高职工在工作中的安全意识和自我防护意识，特制定本管理制度：

一、人员不安全行为检查

1、安全部作为本矿的安全管理专门机构，负责对全矿生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。各级管理人员对人员不安全行为都负有监督检查、纠正的义务。

2、检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查是每周两次，可适当增加检查频次；动态检查由小班安检工对各作业头面进行顶岗，对所顶头面进行实时管控。

3、对人员不安全行为的监督检查要依据本单位安全规程、作业规程、岗位标准、岗位责任制等。

4、对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据情节对当事人进行处理，情节严重的不安全行为进行责任追究，提出相关考核意见。

5、对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、暂时停产或者停止一切作业。

6、各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循平等、尊重员工的原则，不能给被检违章人员造成心理压力，避免因心理因素引发二次违章造成事故。

7、各单位由单位正职牵头组织负责对本单位井下现场人员的不安全行为进行的纠查。

8、班组长为本班安全生产第一责任人，要随时掌握本班员工的工作生活情况，班前会上对职工的安全情况进行检查，超前控制不安全行为和事故发生。

9、对每次检查出的人员不安全行为，由安全部建立台帐，具体要对“三违”人员姓名、所在单位、违章时间、违章情况等情况详细登记。

二、员工不安全行为举报

1、所有员工有制止违章、拒绝违章指挥的权利，在生产作业中发现不安全行为，一经发现不安全行为必须立即制止，及时汇报。

2、接到举报后，安全部必须核查举报的情况是否属实，并追究相应的责任。

3、对由于不安全行为造成一定后果且隐瞒不报的单位，根据情节严重的，由安全部进行追查并通报处理。

4、对不安全行为举报实行奖励制度，对于举报一般的不安全行为一次奖励100元，对于举报的严重的不安全行为或制止避免了事故的发生，经查证属实根据实际情况给予举报人500--2000元的奖励。

5、对不安全行为的举报人，受理单位要为其严格保密。举报各类事件要实事求是，不得随意夸大或编造事实。

三、人员不安全行为的考核

1、发生一般不安全行为的人员，按照《晋煤集团古书院矿三位明码标价处罚标准》一般三违进行处理，扣款200元，并过1125帮教程序。

2、发生严重不安全行为的人员，按照《晋煤集团古书院矿三位明码标价处罚标准》严重三违进行处理，扣款300元，并过13363帮教程序。

3、发生典型严重不安全行为的人员，按照《晋煤集团古书院矿三位明码标价处罚标准》典型严重三违进行处理，扣款500元，并过13363帮教程序。

4、不安全行为造成非人身或人身事故的`人员，按照《晋煤集团古书院矿事故报告和调查处理暂行规定》，根据情节情况给予责任者开除矿井、留用察看、撤职、降级、记大过、记过、警告处分。

对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查(互检、自检、抽检)、观察预警、识别研究、评审等。对不安全行为的责任追究执行《三违处罚管理办法》。

一、不安全行为检查

（一）驻矿安监处作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。矿、区队各级管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。

（二）检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查原则上每周一次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由安监员、跟班人员实行24小时不定时的对各作业点进行巡回检查，检查要覆盖生产全过程、全方位。

（三）定期检查每周与专业检查相结合，具体由各专业检查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安排。

（四）动态检查除矿领导及各业务部门、专检人员日常随机进行检查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查，“小分队”的检查具体由安监处负责牵头组织，检查成员根据检查范围和专业由组织人随时召集有关业务部门人员机动性的组合。

（五）不定期检查要重点突出中夜班的检查，“小分队”检查频次原则上每旬组织一次。

（六）检查必须对照《煤矿安全规程》、《规程措施》、《岗位标准》、《岗位责任制》等进行，要高标准、严要求。

（七）检查要把重点放在采掘、“一通三防”、顶板管理、机电运输现场管理上，对于井下重点工程和回收、安装工作面、打眼放炮环节、大型设备运输等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。

（八）对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不安全行为组织进行责任追究，严格按《三违处罚办法》执行，并及时通报全矿。

（九）对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，暂时停产或者停止一切作业活动。

（十）各区队每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的针对现场不安全行为的纠正巡查工作，巡查要覆盖所管辖区域生产作业全过程、全方位。

（十一）工长负责对每班人员的作业行为不定时的进行巡回检查，特别对重点的岗位、关键的作业环节要采取重点监控。对本单位不安全行为人员要给予处理，对情节严重的不安全行为要上报驻矿安监处进行处理。

（十二）区队要建立自检记录，要详细记录检查时间、存在问题、整改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实情况。区队要建立人员不安全行为管理台帐，对不安全行为要有分析改进计划。

（十三）班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解掌握本班员工的工作生活情况，察觉他们工作中的情绪变化。不定时对全班人员作业行为进行抽查，不时提出要求，提醒注意事项，超前控制不安全行为和事故的发生。

（十四） 班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予警告或提醒，必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明确，又相互制约，必须形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围。

（十五）每月班组要在区队管理人员的指导下开展一次安全活动，组织讨论安全工作中存在的问题，对日常作业中的不安全行为班组成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。

（十六）各单位每月召开一次不安全行为管理分析会，对本单位出现的不安全行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面进行分析，并制定切实可行的整改防范措施。

（十七）各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循平等、尊重员工的原则，不能给被检违章人员造成心理压力，避免因心理因素引发二次违章造成事故。

（十八）各部门对每次检查出的人员不安全行为要上报安监处，由安监处建立台帐，具体要对不安全行为人员姓名、所在单位、违章时间、违章情况、处理结果等情况详细记录在案。

二、员工不安全行为观察与预警

健全不安全行为的管理机制，通过观察及预警，及时发现问题，采取措施予以制止或纠正不安全行为，降低不安全行为的发生率。

（一）针对新上岗、经常出错、喜欢冒险等容易出现不安全行为的员工，各单位要制定作业任务观察计划，并按计划实施。

（二）由单位的管理人员按照规程、任务工序对观察对象的作业全过程进行观察。

（三）观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不安全行为并详细记录。

（四）观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行分析和评价，提出控制措施和处理意见。

（五）班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当时不能立即整改的，要采取有针对性的预防措施。

（六）在不安全行为管理例会上，对发生频率高、危险性高、涉及到多工种的不安全行为进行重点通报，明确不安全行为的纠正焦点，积极组织开展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。

（七）通过征集和民-主讨论，掌握易于操作、切实有效的工作方法，不断改进不安全行为的管理工作。

三、员工不安全行为识别与研究

（一）行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有痕不安全行为的特点是：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的行为痕迹；无痕不安全行为的特点是：只有在行为发生的过程中才能发现，而不会留下可追溯的痕迹。

（二）针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的管理控制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全行为的处罚打击力度。

（三）对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查发现不安全的行为痕迹后，要立即通知当班安监员、跟班人员到现场进行责任认定。

（四）安监员到现场后，要及时联系责任区域带班队干、工长到现场，根据现场不安全行为的痕迹，落实具体的责任人及责任区队。对于痕迹的认定存在技术难度的，要通知矿生产技术科、动力科等生产技术部门人员到现场进行认定。

（五）对于一般的不安全行为，按照不安全行为处罚条例给予责任人相应的处罚处理。对可能造成人身伤害事故及重大以上机电运输事故的不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。

（六）采、掘、机、运、通各专业检查人员，必须对所管范围进行经常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易发生事故地段要重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行特别关注，反复提醒警告。

（七）对不安全行为的痕迹识别主要管理部门为安监处，要建立“三违”及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过对不安全行为的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相应的控制管理措施。

四、员工不安全行为评审

（一）驻矿安监处每月对各单位员工出现的不安全行为进行汇总，分析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控制措施。

（二）通过每月召开的安全例会及安监处针对不安全行为情况的动态分析等管理审查，寻找工作上的差距，提出具体的纠正不安全行为的措施。

（三）每年底对不安全行为发生的原因进行讨论，找出不安全行为引发的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。

（四）驻矿安监处每年底对全矿不安全行为管理情况进行综合审查，对于管理制度、措施、检查考核等存在的不足之处，进行修订完善和改进。

（五）日常员工安全行为规范按照《员工岗位行为规范》执行，各级管理人员根据实际情况要不断进行补充完善。

五、员工不安全行为考核办法

执行《宁夏煤业集团有限责任公司三违处罚办法》。

制度规范文明行为简短篇七

为加强生产作业现场的安全管理,有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为,引导和教育职工形成良好的行为习惯，确保安全生产持续稳定健康发展，特制定本制度。

“三违”是指安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能引起事故的行为或现象。“三违”行为，往往由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然，由于对事故的严重后果没有意识或认识不足，使违章者自觉或不自觉地置自己或他人于危险状态，甚至酿成悲剧。

1、违章指挥。

是指各级安全生产管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定，安排或指挥生产的行为。

2、违章作业。

是指作业人员违反三大规程，不按安全和技术规定的要求作业或不听有关人员的劝阻，冒险蛮干的行为。

3、违反劳动纪律。

是指员工违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为。

根据《安全奖惩制度》中“三违”界定标准进行界定。

三、

“三违”处理采取现场纠正、培训、教育、引导等方式为主，以经济和行政处罚为辅，体现亲情化、人性化管理。对严重违章、管理行为的违章坚持原则、坚守底线，追究现场跟班干部、队干部和包保干部的监管责任和包保责任，既让违章者得到处罚，又让违章者受到教育，切实收到处罚一个，教育一片的效果，促使广大职工由要我安全向我要安全转变，提高安全执行力。

（一）对严重“三违”，除对违章者按《安全奖惩制度》进行处罚外，责令违章者进行住“三违”学习班学习和过关帮教，并连带处罚跟班队长、工长、队正职各100元。

（二）在安全警示教育日（每月20日），安监处组织典型违章人员及所在科（室）、队组相关负责人、包保干部召开安全教育恳谈会，剖析违章原因和违章可能造成的后果，促使“三违”人员主动抵制违章指挥和违章作业。

（三）对一般“三违”，将按照《西铭矿安全奖惩制度》规定，对责任者进行处罚。

（四）对每月重复出现的直接影响矿井安全生产的违章处罚在原处罚的基础上加倍处罚。

（五）安监处进行月度三违分析后，筛选频繁出现的习惯性违章，并结合矿井安全管理重点及变化管理制定下个月重点打击不安全行为，重点打击不安全行为条数控制在五至十条，对违反重点打击不安全行为人员处以300-1000元罚款，情节严重的住不低于7天的三违学习班。

（六）对科（室）及所属各队每月“三违”实行指标控制，超标处罚，即各单位每月重点打击“三违”及严重违章总起数（以安监处认定为准）超控制指标，每超一起，处罚责任队队长、书记各30元，责任区区长、书记各10元，分管业务副职各10元。

科（室）及所属各队每月“三违”控制指标。

单位。

单位。

调度一室。

38起。

调度二室。

32起。

综采一队。

5起。

综采二队。

5起。

综采准备队。

5起。

综采三队。

5起。

掘进三队。

6起。

掘进一队。

6起。

开拓一队。

6起。

掘进二队。

6起。

开拓三队。

6起。

开掘队。

6起。

开拓二队。

6起。

准备二队。

2起。

准备一队。

2起。

保运二队。

2起。

保运一队。

2起。

通风科。

2起。

安装科。

8起。

通风一队。

2起。

安装一队。

3起。

通风二队。

0起。

安装二队。

3起。

通风三队。

0起。

机电队。

0起。

抽采科。

0起。

金城安装。

2起。

抽采一队。

0起。

运输科。

3起。

抽采二队。

0起。

运输一队。

1起。

澳钻队。

0起。

运输二队。

2起。

机电科。

0起。

运输三队。

0起。

水电队。

0起。

地质科。

0起。

打钻队。

0起。

科（室）及所属各队每月“三违”控制指标。

单位。

单位。

调度一室。

40起。

调度二室。

37起。

综采一队。

6起。

综采二队。

6起。

综采准备队。

7起。

综采三队。

6起。

掘进三队。

7起。

掘进一队。

7起。

开拓一队。

7起。

掘进二队。

7起。

开拓三队。

7起。

开掘队。

7起。

开拓二队。

2起。

准备二队。

2起。

准备一队。

2起。

保运二队。

2起。

保运一队。

2起。

通风科。

3起。

安装科。

6起。

通风一队。

2起。

安装一队。

3起。

通风二队。

1起。

安装二队。

3起。

通风三队。

0起。

机电队。

0起。

抽采科。

0起。

金信维检。

0起。

抽采一队。

0起。

运输科。

3起。

抽采二队。

0起。

运输一队。

1起。

金信打钻队。

0起。

运输二队。

2起。

临汾打钻队。

0起。

运输三队。

0起。

金城三队。

0起。

地质科。

0起。

机电科。

0起。

打钻队。

0起。

水电队。

0起。

（七）安监处盯面安全员实行每月每人查处“三违”不少于3起的规定，安全小分队当班所查违章行为必须出坑第一时间全部上报。同时，安监处安监队、小分队要制定安全员“三违”考核办法，与当月超额工资考核挂钩。

（八）井下一、二线队级干部、科（室）及生产业务科室科级干部每人每月查处“三违”不得少于5起，处罚总金额不低于300元，单起处罚金额不低于50元。

（九）凡科（室）及生产业务科室科级干部完不成抓“三违”指标的，每少一起给予50元的处罚，达不到最低罚款额（300元）的，核减当月安全绩效奖励。

（十）科（室）及生产业务科室科级干部查处的各类“三违”，每月26日前必须报安监处预控监察管理科，由安监处审核认定，统一进行罚款。

（十一）科（室）及生产业务科室科级干部查处的各类“三违”，应保证质量，由安监处审核认定后，根据查处起数，由安监处对每位科级干部进行考核。

（一）旬分析。

1、根据全矿在生产过程中发生的“三违”情况，每旬进行一次具体分析。

（1）时间分析：指“三违”发生的最为集中时间。

（2）类型分析：指“三违”发生的类型。

（3）队组分析：指“三违”发生的所属队组。

（4）工序分析：指“三违”发生的易发工序和工种。

（5）因果分析：指“三违”发生的原因和后果。

（6）管理分析：指“三违”发生的管理漏洞和管理环节。

（7）行为分析：指“三违”发生的严重程度和造成的危害。

（8）对策分析：指“三违”发生后采取的各种对策和措施。

2、旬分析步骤。

（1）筛选：安监处预控监察科及调信科根据各级干部、安全小分队及盯面安全员查处的“三违”，进行筛选登记，并实现微机管理。

（2）分析：按分析方法中八个分析内容逐项进行分析，从中找出规律性、集中性、典型性。

（2）防范：根据分析结果，制定针对性防范措施。

3、旬分析要求。

（1）当日各级干部查处的“三违”，由安监处调信科科长负责审定，按单位、类别进行详细登记，并实行微机化管理。

（2）当日安全小分队、盯面安全员查处的“三违”，由安监处预控监察科长负责审定，按单位、类别进行详细登记，并实行微机化管理。

（3）“三违”分析由预控监察科负责进行，要有专门的记录，并保存好原始资料。

（二）月分析。

1、根据全矿在生产过程中发生的“三违”情况，每月进行一次具体分析。

（1）时间分析：指“三违”发生的最为集中时间。

（2）类型分析：指“三违”发生的类型。

（3）队组分析：指“三违”发生的所属队组。

（4）工序分析：指“三违”发生的易发工序和工种。

（5）因果分析：指“三违”发生的原因和后果。

（6）管理分析：指“三违”发生的管理漏洞和管理环节。

（7）行为分析：指“三违”发生的严重程度和造成的危害。

（8）对策分析：指“三违”发生后采取的各种对策和措施。

2、月分析步骤。

（1）筛选：安监处调信科、预控监察科、安全小分队、安监队根据各级干部、安全小分队及盯面安全员查处的“三违”，进行筛选登记，并实现微机管理。

（2）分析：按分析方法中八个分析内容逐项进行分析，从中找出规律性、集中性、典型性。

（3）防范：根据分析结果，制定针对性防范措施。

（三）月分析要求。

（1）当日各级干部查处的“三违”，由安监处调信科科长负责审定，按单位、类别进行详细登记，并实行微机化管理。

（2）当日安全小分队、盯面安全员查处的“三违”，由安监处小分队队长、安监队队长分别负责审定，按单位、类别进行详细登记，并实行微机化管理。

（3）根据全矿在生产过程中发生的“三违”情况，每月进行一次整体分析。

（4）在月度分析中根据“三违”台账，统计本月重复、频发和重点岗位人员违章情况，进行。

总结。

归类并建立台账，分析重复和重点违章的专业规律性质及产生的原因，并对重复和重点岗位人员违章可能产生的后果进行预警预报；安监处根据分析结果，并结合矿井安全管理重点及变化管理制定下个月重点打击不安全行为，教育方向培训内容监管重点，从全方位多角度多形式进行纠正教育打击，从而使职工养成良好的作业习惯。

（5）“三违”月分析由预控监察管理科负责进行分析。

（6）每月将分析情况以违章分析简报形式在全矿进行公布。

（7）每月将本月打击重点以通知形式在全矿进行公布。

（7）矿属各一二线科（队）级干部要根据每月“三违”分析结果，结合自身岗位、辖区管理、所管专业进行制定本单位“三违”管控措施，有针对性的管控现场，确保安全生产。

1、违反“铁规”的典型违章人员。

2、经“三违”分析定性，事例典型、情节严重的违章人员。

3、各类事故、重大事故隐患的直接或主要责任者。

（二）“三违”学习培训地点及培训期限。

1、学习培训地点设在安全警示教育室。

2、凡符合“三违”学习培训条件的违章人员必须参加统一学习培训，时间为一周至三个月（一般违章视情节学习7-15天；严重违章学习不少于一个月；特别严重违章学习不少于三个月）。学习时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3、只要有典型违章人员则实行长期办班，直至其吸取教训，考核合格，并经领导研究同意后，方可上岗作业。

4、特殊时期，另行规定“三违”学习培训期限。

（三）职责分工。

“三违”学习培训由安监处承办，并设专人具体负责管理、考核。

住班人员学习培训期间，只发给最低生活费（即60元/天）。如培训不合格要继续培训直至合格，培训完毕后由安监处及时将“三违”学习培训人员名单和学习时间上报劳资科及相关队组执行生活费工资。

（五）工作要求。

1、由安监处负责，向“三违”人员所在队组及劳资科记工房及时下达“住班通知书”，向机电科充电队下达“停灯通知书”，“三违”人员所在单位接到通知后，要及时通知责任人到安监处参加学习培训。

2、“三违”学习培训具体要求：

（1）“三违”学习培训任课教师要针对违章人员的违章原因有针对性的制定培训计划并认真备课，学员要做详细记录，以保证培训质量。培训内容为上级、矿安全生产文件指示精神，《煤矿安全规程》、《危险源辨识及防范措施》、安全确认内容、反习惯性违章、事故案例教育、三违分析、各岗位作业流程标准、安全知识“每日一题”问答内容以及相关法律、法规等。

（2）对重复违章住班人员实行“几何式”住班，由所在队组的队长、书记负责培训讲课。对屡教不改累计发生两次以上典型违章的人员，由科（室）负责人进行培训授课。

（3）所在单位未及时通知“三违”人员按时参加学习培训的，每推迟一天处罚所在单位正职各100元。

（4）任何单位、个人不得以任何借口推辞或不参加“三违”学习培训。对无故不参加学习培训或冒名顶替的，有一次处罚100元，并连带处罚所在单位正职各50元。

（5）培训期间，原则上不允许请假（特殊情况除外），对旷课一天者，处罚100元，在安全管理检查中扣除1分，并延长学习一天，依此类推。

（6）违章人员未向家属说明违章原因及处罚决定，造成家属越级上访的，有一次延长学习十天。

（7）“三违”人员在“三违”学习培训期间，除每日进行签到和写学习感想外，必须接受过“十关”谈话帮教，并由相关人员在“过关帮教卡”相应栏内签字确认，即：

第一关：追查责任关：由安监处相关人员组织违章人员、当班跟班队长、所在单位正职及安全员共同对违章事实进行追查责任，在定性确认后，安排住班学习，同时由安监处相关人员在帮教卡上签字确认。

第二关：安全培训关：由“三违”学习班负责人根据违章人员的专业、工种制定学习计划，违章人员要按照学习计划认真学习，并每天写出学习心得。同时由“三违”学习班负责人在帮教卡上签字确认。

第三关：区队帮教关：由违章人员所在单位的安全区（科）长、队组正职对违章人员进行谈心帮教，及时了解违章人员的思想动态，挖思想根源，使违章人员从思想上认识到违章带来的危害。同时由违章人员所在单位的安全区（科）长、队组正职在帮教卡上签字确认。

第四关：包保教育关：由违章人员的包保干部来学习班对其进行说服教育，及时了解包保人员的思想状态，有针对性的进行教育，在其深刻认识到自己的错误后，由包保干部在过关帮教卡上签字确认。

第五关：亲情感化关：违章人员家属（已婚的由其妻子，未婚的由其父母）对违章人员利用身边人、身边事进行亲情帮教，使其真正认识到违章给家庭带来的危害，同时由违章人员家属在帮教卡上签字确认。

第六关：班前检查关：由违章人员在相关专业队组班前会圆班做检查或在所属区（科）周二安全例会上做检查，讲述违章经过及存在的侥幸心理、讲带来的后果及危害、讲吸取的教训及改正措施，以身边事教育身边人，既教育本人，也警示大家。同时由违章人员所在单位正职在帮教卡上签字确认。

第七关：曝光亮相关：在坑口显示屏设立“三违”人员曝光台，将违章人员的违章时间、违章地点、违章事实及处罚结果进行曝光，以此来警示广大干部职工不能违章，从而规范安全生产操作行为。

第八关：互评互帮关：定期召开违章人员民主生活会，由违章人员及家属、五科二室总支书记、违章人员队组正职、安监处相关人员共同开展批评与自我批评，检讨自己在工作和管理中的不足。违章人员两人一组互相进行帮教，同时互相在过关帮教卡上签字确认。

第九关：考试合格关：违章人员经考核合格后，由“三违”学习班负责人统一安排进行考试，考试合格后学习班负责人在过关帮教卡上签字确认。

第十关：安全承诺关：由违章人员写出三违经过、学习认识体会及今后安全工作承诺书，由培训科科长进行审核，审核合格后由违章人员在过关帮教卡上签字确认。

8.“三违”学习培训人员经考核合格后，必须将检查书、保证书、过“十关”帮教卡一并交培训科备案。同时向所在队组、劳资科记工房、机电科充电队下达复工通知书。

六、相关要求。

（一）各级干部及安全监察人员必须狠反“三违”，对现场发生的各类违章要实事求是进行教育、查处、制止，在全矿井下形成人人反违章的良好氛围。

（二）各级干部及安全监察人员在生产过程中查处典型违章行为，经查属实的，将给予一定的安全奖励。

（三）无论干部还是职工“三违”，情节较为典型的，必须按照“三违”人员过关帮教管理，接受教育和培训。

（四）无论干部还是职工，凡发生特别严重“三违”，取消各类年终评比和奖励资格。

（五）财务科要建立专门的“三违”处罚专用帐户，做到专款专用，不得挪作他用。

（六）安监处预控监察管理科和调信科要建立专门的“三违”处罚微机档案，实现微机化管理。

（七）科（室）及生产业务科室申报的“三违”或各类事故罚款，安监处及财务科要建立专门台帐，由各分管矿领导负责管理，主要用于安全活动奖励，做到专款专用，不得挪作他用。

七、本制度自下发之日起执行，最终解释权归安监处。

三违承诺书。

三违演讲稿。

三违自查报告。

三违活动方案。

反三违心得体会。

制度规范文明行为简短篇八

为了加强班级安全工作的开展，提高班主任安全工作的意识和工作的实效性，增强学生安全的防范能力，以减少班级安全隐患，确保学生在校安全。根据《学校安全工作条例》的相关要求，特细化班级安全管理工作。

一、安全教育

班主任要把学生的安全教育放在班级管理工作的首位，要经常性的开展班级学生的安全教育。

1、教育时间：要将每周的不定时与定时教育相结合;将每次活动前与活动后教育相结合。要重点抓好期初、期中、期末时段的安全教育，要坚持做到周始教育、周末提醒。规定每周二班会课为定时安全教育时间。

2、教育内容：切合我校的实际，适时开展教室、寝室、课内、课外、校内、校外、周末、假期的各项安全教育，要将全面教育与专题教育紧密相合，切实开展好以下安全教育。

(1)开展安全教育，让学生明确在校学习、活动行为的安全。

(2)在学校、年级、班级组织的各项集体活动时，要按预案的要求，全面细致地进行活动相关的安全教育。

(3)在学期不同的阶段，有重点的开展交通、消防、食品卫生、防触电、防溺水、防踩踏、防自然灾害、防暴-力、防病禁毒等各项安全教育。

(4)切合时机有针对的对学生进行心理健康教育，防止学生不良、过激行为的发生。

(5)开展节假日前的安全教育。

3、教育方式：班主任可采用解说、阅读、板报宣传、活动演练、主题班会等多种形式，自行组织开展。

二、安全督促

在学生的学习、活动、生活过程中，班主任随班到岗严加监管，防止学生不良现象及意外事故的发生。

1、学生考勤：班主任每天到班的首要工作是检查学生人数，查实未到学生去向，无故未到的、逃学的必须通报家长或学校。

2、每周一次班会课，班主任必须到岗，进行相关教育，不得被其他课占用.

3、课间操时段，班主任必须监管。

4、集体活动、集会：班主任必须随从班级，全程跟踪监管。

5、周二打扫：妥善安排好教室、卫生区卫生打扫与整理，亲临现场做好组织与安全管理。

6、其它时段：在课间、晚就寝、周末回校等时段，要随时巡视，进行安全监督。

三、安全检查

要认真细致的做好每周一次的班级安全检查工作。

1、设施检查：充分利用下班时间，对教室课桌凳、电器、线路、门窗、空中悬挂物、卫生工具、水电设施等财物进行全面的检查，不得走过场。

2、不良器械排查：全面清查学生是否将刀具、木铁棍、玩具枪、易燃易爆、有毒物品等各种不良物品带入教室，一经发现，立即收缴处置。

3、学生行为：随机抽查学生课间行为习惯，发现不良现象，即时制止并教育。

4、思想调查：细心观察，个别交流，有预见性的把握学生心理动态，顺藤摸瓜，了解学生校内外的思想行为状况、变化，查出隐患。

四、安全反馈

1、对于每周一次进行的.安全教育内容和安全检查结果，有隐患都要及时上报.

2、对教室设施上存在着安全隐患的，一经查出上报总务处，由总务处统一修理.

3、保持安全信息通畅，实施安全报告制度。若发现学生无故不到校、失踪、自行外出外逃、伤害事故、重大违纪等事件的，班主任要在6小时之内政治处口头汇报，并在2天以内事件的具体情况上报学校。

4、做好班级安全工作的阶段小结和期末总结工作，明确今后工作方向。

注：班主任因事外出，由代理或副班主任履行相应的安全工作职责。

为了更好的对班级进行管理，让学生能够充分利用好每一分钟时间，提高学习效率，营造和-谐、积极向上的学习氛围，为学生提供一个良好的学习环境，我结合班级实际状况，并征求班委的意见，初步制定本班班级日常行为规范如下：

一、 学习方面

1、加强各科的学习，实行科代表负责制。各科科代表负责记录学生课堂表现情况，对上课积极发言、积极参与活动的同学进行表扬，对上课捣蛋、滋事的同学予以批评，并报班主任处，酌情加操行分或扣操行分，情节严重者通知家长配合教育。

2、科代表负责对本学科课程建议进行收集，并如实、及时向科任老师反映。

3、按时交作业，杜绝抄袭现象。对不按时交作业或抄作业者，扣操行分1——3分。

4、学生可以根据自身情况，分学科进行“培优补差”，在自己在行的学科可以加大难度进行训练，在成绩相对较差的科目则多进行基础知识的练习。

5、全班同学应相互帮助，成绩好的多帮助成绩稍差的，做到“以优促优”，但在整个过程中必须要尊重他人，掌握正确的方法。

二、纪律方面

1、着重强调自习课纪律，班干部必须以身作则，起好带头作用。对班干部带头违反纪律者，必须予以重惩（加倍处罚）。

2、完善值日生制度，利用好午休时间。中午不回家的同学留在教室上自习，教室内不得高声喧哗，未经允许不得随意走动，对屡劝不改的同学，值日生负责进行登记，并报班主任处，视情节轻重扣操行分1——3分，并负责协助清洁小组做好教室清洁卫生。

3、完善考勤制度，明确责任分工。学习委员必须坚守岗位，做好每天考勤，现将各时段考勤时间明确如下：

时段考勤时间

早上7：40

下午14：20

对迟到、早退、旷课同学的处理，须严格按照班规规定执行。

三、清洁方面

1、生活委员负责监督清洁小组做好教室清洁。教室是我们学习的主要环境，每节课后清洁小组成员必须负责巡视教室，保证教室没有地面果皮、纸屑，同时还必须把教室垃圾桶里的垃圾倒掉，做到教室的干净、整洁。

2、加强同学们的自我环保意识，不随地丢垃圾，而丢入垃圾桶，养成爱护清洁的好习惯。如发现有同学随地丢果皮纸屑或垃圾不入桶的，扣操行分1——3分。