公司卫生间翻新申请书 申请修建卫生间报告(八篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)一

二、范围：本制度适用于公司会议室使用

三、内容：

1. 会议室仅限于本公司用于举行各类会议，开展教育培训以及重要来宾接待等工作使用。

2. 会议室由行政部制定专人负责管理，会议室在不使用情况下由管理人员将门锁好任何不得随意进入会议室，。

3. 各部门若需使用，需提前向公司行政部填写《会议室使用申请表》提交申请，由行政部统一安排。各部门每周开例会需使用会议室把时间确定上报行政部汇总。

4. 行政部根据提交的《会议室使用申请表》进行登记，填写《会议室使用登记表》，按时间先后安排会议。

申请人在会议开始前到管理人员处确认签字，并领取钥匙。会议结束后，会议使用人员要整理会议室，保持会议室清洁，并去行政部办理交接手续并交回钥匙。

5. 会议室使用前的布置工作由会议室管理员配合会议主办部门完成。

6. 各部门在会议室使用过程中，要注意保持卫生，禁止吸烟，要爱护室内设备。

7. 会议室的设备、工具、办公用品未证得公司同意，任何人不得拿出会议室或挪动他用。

8. 会议室的环境卫生由行政部派人专人负责，在每日早晨进行打扫，并做好日常清洁工作。

9. 会议室使用完毕，应随时关门、窗和全部设施、电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作。

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)二

委机关各处室、直属单位：

为打造良好机关工作环境，提高我委精神文明创建水平，7月12至13日我委先后两次集中开展了卫生整治大检查。现将检查情况通报如下：

一、卫生整治较好的单位：

机关各处室和直属单位领导比较重视，行动迅速，主要表现在：室内外干净卫生，办公室物品摆放整齐，多数单位请家政公司对外墙玻璃进行擦拭，干部学院还专门对办公区墙体重新进行粉刷。综合成绩较好的处室和单位有：发展规划信息处、纪检监察室、宣教处、药具站、产业开发中心。

二、存在问题的单位：

1、部分单位办公室桌面物品以及柜子内部物品摆放不整齐，柜子顶部、门框周围、开关、空调、电源插座等部位灰尘擦拭不到位。

2、委办公楼走廊两端部分窗户没有清洁。

3、委办公楼消防栓箱、公共开关、文明标牌支架、花盆边缘以及花盆里的烟头需要进一步清理。

4、委办公楼后院车棚自行车摆放不整齐，环境卫生不够整洁。

5、委办公楼一楼走廊尽头楼梯间摆放有自行车。

6、委办公楼一楼值班室物品摆放不整齐，有电动车。

7、临街办公室物品摆放和卫生打扫不到位。

8、招待所公共卫生部分存在明显漏洞，例如空调、消防栓箱、暖气片、垃圾桶等。

9、万泰公司办公室卫生打扫不彻底，物品摆放混乱。

三、下步要求：

凡存在问题的单位要抓机时间进行整治，如不及时进行整改和清理，将进行通报批评，追究有关人员责任。

年x月x日

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)三

委机关各处室、直属单位：

为打造良好机关工作环境，提高我委精神文明创建水平，7月12至13日我委先后两次集中开展了卫生整治大检查。现将检查情况通报如下：

一、卫生整治较好的单位：

机关各处室和直属单位领导比较重视，行动迅速，主要表现在：室内外干净卫生，办公室物品摆放整齐，多数单位请家政公司对外墙玻璃进行擦拭，干部学院还专门对办公区墙体重新进行粉刷。综合成绩较好的处室和单位有：发展规划信息处、纪检监察室、宣教处、药具站、产业开发中心。

二、存在问题的单位：

1、部分单位办公室桌面物品以及柜子内部物品摆放不整齐，柜子顶部、门框周围、开关、空调、电源插座等部位灰尘擦拭不到位。

2、委办公楼走廊两端部分窗户没有清洁。

3、委办公楼消防栓箱、公共开关、文明标牌支架、花盆边缘以及花盆里的烟头需要进一步清理。

4、委办公楼后院车棚自行车摆放不整齐，环境卫生不够整洁。

5、委办公楼一楼走廊尽头楼梯间摆放有自行车。

6、委办公楼一楼值班室物品摆放不整齐，有电动车。

7、临街办公室物品摆放和卫生打扫不到位。

8、招待所公共卫生部分存在明显漏洞，例如空调、消防栓箱、暖气片、垃圾桶等。

9、万泰公司办公室卫生打扫不彻底，物品摆放混乱。

三、下步要求：

凡存在问题的单位要抓机时间进行整治，如不及时进行整改和清理，将进行通报批评，追究有关人员责任。

年x月x日

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)四

第一条合同双方

甲方：_________物业

乙方：_________公司

第二条合同宗旨及原则

本合同经双方友好协商，本着平等互利等价有偿的原则，就乙方对_________提供日常保洁服务，协商如下。

第三条合同的范围

本合同规定的服务范围、作业内容及清扫周期以《_________物业清洁标准及定期作业指导书》为准。

第四条合同履行期限

本合同自________年____月____日至________年____月____日。

第五条合同双方的责任

一、甲方责任

1.按合同约定向乙方支付保洁服务费。

2.无偿为乙方提供保洁用水、电。

3.对乙方保洁质量应及时监督检查，发现质量问题及时要求乙方返工，直至达到质量标准。

4.教育有关人员遵守_________物业保洁制度，共同维护_________业内环境，爱护园内设施。

5.为乙方提供必要的物料仓库、办公用房及办公电话一部(注：每月电话费由乙方支付)。

6.负责协调乙方与_________物业内客户间关系。

7.负责向乙方提货_________物业内客户有保洁要求的有偿特约服务信息。

8.积极采纳乙方在_________物业内保洁方面的合理化建设，协助乙方处理有关投诉。

9.甲方应提前三天以书面形式通知乙方进行现场。

10.甲方有责任代乙方向客户开据有偿特约服务的发票和收据。(注：发票和收据由乙方提供)。

二、乙方责任

1.乙方收到甲方进驻现场书面通知后，要积极做好准备，准时进驻现场。

2.乙方在甲方设立作业所。作业所在业务上受乙方和甲方双重领导。

3.认真完成《_________物业清洁标准及定期作业指导书》规定的作业项目和标准，确保卫生质量，达到客户满意。

4.乙方在_________物业服务总人员不少于_________人，_________物业内非公共区域内日常保洁工作(如：有偿特约服务)由乙方从公司总部另调人员完成，并保证各项工作质量。

5.乙方人员要统一着装，衣帽整洁，配戴本公司名牌，进入工作现场的出入证上甲方配发，遵守甲方各项内部规章制度，乙方不得在甲方服务区域内未经甲方同意擅自承揽业务。

6.乙方员工在工作期间不得随意离开工作岗位，若乙方主管负责人不在作业现场，乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督指导，并按甲方的保洁工作标准进行检查。

7.乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急情况的处理，并于每月____日之前将当月的保洁工作总结和下月的保洁工计划以书面形式报告甲方。

8.乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应签定劳动协议，并办理各种用工手续，如因用工不当，给甲方造成损失由乙方承担。

9.乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门(环卫、城管等)处罚，该罚款由乙方承担。

10.方将扣除乙方当月保洁服务费的0.5%-%1。

11.乙方教育员工爱护_________物业内建筑物及室内各种设施。注意节水节电。

12.由于乙方在日常保洁工作中不慎给甲方设施、材料及甲方客户物品造成损失，乙方应承担赔偿责任。

13.乙方作业人员须经专业培训和具有专业知识人员担任。

14.乙方作业应遵守甲方规定的时间要求，如有变更，双方协商解决。

15.乙方在作业中应严格要求工作人员，做好各项防护措施，不得擅自挪用甲方的物品。要加强管理，安全生产。

16.乙方为保证施工质量，须根据不同材质，采用相适应的清洁原料和操作方法。

17.乙方负责提供保洁所需的各种机械、设备、工具、材料、药剂和客用品等。(如：大、小垃圾袋，卫生纸、香球，光亮剂、清洁剂等)。

第六条合同总价

本合同月总金额为人民币_________元，此款取费所列项目见《_________物业清洁标准及定期作业指导书》。

第七条付款方式

甲方在合同生效后，如未发现保洁质量问题，以转帐支票方式于每月____日(如遇休息日或节假日，付款日期顺延)全额向乙方支付当月的日常保洁服务费人民币_________元整。如发现保洁质量问题，甲方按照月保洁费的10%先行扣款，然后双方协商。

第八条合同变更与终止

1.合同的变更与提前终止必采用书面形式。

2.本合同规定的履行期限届满，合同自动终止。

3.在合同履行过程中，如遇不可抗拒的因素，双方协商以补充合同方式解决。

4.合同内容变更、提前终止必须提前一个月书面通知对方，否则按月服务费25%负赔偿责任。

第九条合同解除

1.甲方未按合同规定向乙方支付费用，经乙方催讨后仍未支付时，乙方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。

2.乙方严重失职造成甲方物业管理的重大损失，甲方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。

3.乙方发生严重违约后，在收到甲方书面通知一个月内仍不能采取补救措施及行动，甲方可以解除合同。

第十条违约责任

1.如甲方不按合同规定期限内向乙方付费，经乙方催讨后仍未支付时，对逾期未付的费用每逾一天，按交付金额的3‰支付滞纳金。

2.如乙方未按合同要求进行优质的保洁服务(按合同标准)给甲方造成恶劣影响和损失时，甲方有权向乙方收取剩余合同款3‰违约金。并要求乙方退还当月服务费。

第十一条争议解决

在履行合同中，如双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成，可向_________人民法院提起诉讼。

第十二条合同的生效

本合同一式四份，双方各执两份，合同自授权代表签字盖章之日起生效《_________物业清洁标准及定期作业指导书》及其他附件共_________页作为合同组成部分与本合同具有同等法律效力。

第十三条其他

合同未尽事宜，双方协商解决，可以签订补充协议。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)五

同志们：

这次会议的任务是：深入贯彻落实全国、全省安全生产电视电话会议和安全生产工作会议以及全国职业卫生监管工作视频会议精神，总结去年工作，分析当前形势，部署今年任务。

会议开始时，龙卿吉局长作了重要讲话，要求牢固树立“大安全”理念，切实增强做好职业卫生监管工作的自觉性;紧紧把握“抓整治”重点，切实加强职业卫生监管各项基础工作;坚决贯彻“重实效”要求，切实加强职业卫生监管工作组织领导。我们要认真贯彻落实。会议还通报了去年主要业务进展情况，分析了事故案例，请大家结合实际贯彻到今年的职业卫生监管工作中。下面，我就全省职业卫生监管工作讲三个方面的意见:

一、砥砺奋进，攻坚克难，20xx年全省职业卫生监管工作取得新进展

20xx年，在省委、省政府的坚强领导和国家安全监管总局的精心指导下，经过全省各级安监部门的共同努力，我省职业卫生监管工作取得一定进展。

(一)职业病危害专项整治取得新突破。经省政府同意，去年4月，省安委会印发了《江西省20xx-20xx年职业病危害专项整治活动方案》，在全省组织开展职业病危害三年专项整治活动;为指导各地活动开展，省安委办专门印发了《用人单位职业病危害专项整治内容及检查方法》;积极开展职业卫生基础建设活动，将职业卫生基础建设活动内容纳入职业病危害专项整治范畴，做到同时部署、同步推进、统筹考核;会同省卫生厅、省人社厅、省总工会，在全省评选出18家“江西省职业卫生先进企业”。全省各地结合实际，制定了职业病危害三年专项整治方案，并组织企业对照专项整治内容，认真开展自查自纠。九江市安委办专门下文公示全市开展职业病危害专项整治和用人单位职业卫生基础建设试点企业名单，明确督促指导责任单位和主要工作任务。宜春市重点对全市铅酸蓄电池企业进行了职业病危害专项整治;景德镇市去年年底组织各县(区)对职业病危害专项整治活动情况进行了交叉检查;上饶市采取一听、二看、三查、四宣传、五反馈的方式，对13个县(区)81家单位进行了现场检查。

(二)职业卫生宣教培训工作取得新成绩。去年职业病防治法宣传周和安全生产月活动期间，全省各级安监部门深入企业宣传8381次，举办现场咨询活动2404场次，接受咨询22215人，发放宣传资料101539份，张贴宣传挂图7110幅，设立展板1800余块。省局组织了全省安监系统监管执法人员职业病防治法律法规知识考试;举办了2期职业卫生检测评价人员培训班，培训人员405人;举办了1期职业卫生统计人员培训班，培训人员136人。全省市县两级安监局共举办培训班104期，培训用人单位负责人2589人，职业卫生管理人员5162人。景德镇市安监局利用手机群发宣传短信80万条。抚州市邀请省里专家对重点企业主要负责人、市安委会成员单位和县区政府的分管领导进行职业卫生法律法规专题授课;吉安市在全市14个县(区)组织了11期企业主要负责人、职业卫生管理人员培训班，培训学员1072人。

(三)职业病危害源头防控取得新成效。一是督促和指导建设单位落实建设项目职业卫生“三同时”制度，依法进行建设项目职业卫生“三同时”管理工作，截至20xx年12月底，全省共完成职业卫生“三同时”项目155个，与上年同期相比新增149个;二是建立职业病危害项目申报考核及通报制度，强化职业病危害项目申报工作。截至20xx年12月底，全省共有10210家企业进行了网上申报，其中已完成申报备案的企业8860家，与上年同期相比新增909家;三是稳妥推进工矿商贸企业职业卫生统计制度试行工作，制定印发了《江西省工矿商贸企业职业卫生统计制度试行工作实施方案》，组建了一支131人的省市县三级职业卫生统计队伍，并对相关人员进行了统计业务培训。截至20xx年12月底，通过职业卫生统计分析系统填报的企业有20xx家。南昌市对重点行业领域把好准入关，把职业卫生置于前置条件，对不具备职业卫生“三同时”条件的，不予办理有关手续;上饶市以政府办公厅名义印发《关于做好全市建设项目职业卫生“三同时”工作的通知》，要求切实抓好源头防控;上饶市安监局每年给各县(市区)下达职业病危害申报任务，年终进行考核通报，申报备案企业数1597家，全省排第一。九江市以工矿商贸企业职业卫生统计制度试行工作为切入点，推动企业加强职业卫生管理，去年共填报企业459家，居全省首位。

(四)职业卫生技术支撑机构建设取得新进展。去年，江西省安全生产科学技术研究中心(江西省职业危害检测检验中心)和南昌市的江西赣昌职业危害评价检测有限公司两家机构取得了乙级职业卫生技术服务机构资质证书;九江市安全生产科学技术服务中心和景德镇的江西景江安全技术咨询有限公司两家机构获准开展职业卫生检测评价试运行工作。宜春、上饶、鹰潭等地正在积极筹建乙级职业卫生技术服务机构;南昌、九江积极谋划建设丙级职业卫生技术服务机构。截至20xx年12月底，全省共有取得资质的职业卫生技术服务机构16家。此外，组织开展了全省职业卫生检测能力实验室间比对工作，17家职业卫生检测机构参加了比对。

(五)职业卫生监督执法取得新成果。结合职业卫生先进企业现场评审以及职业卫生“三同时”审查和竣工验收工作，对存在职业病危害的企业，重点开展职业卫生“六查”;针对职业病危害严重的重点行业，组织开展专项执法检查。去年，全省各级安监局共检查企业4060家，发现问题或隐患7721项，责令当场改正5335项，责令限期改正2366项，警告80家，责令停产整顿1家，提请政府关闭3家;赣州市重点督促企业进行职业危害检测工作，完成重点作业场所职业危害检测90次;新余市重点督促企业按要求进行职业健康监护，20xx余人进行了体检。

以上这些成绩的取得，得益于省委省政府和地方各级党委、政府的坚强领导，得益于国家安全监管总局的精心指导，得益于各部门的密切配合，得益于全省各级职业卫生监管人员的开拓进取、任劳任怨。在此，我代表省局党组向大家表示衷心的感谢和崇高敬意!

二、认清形势，统一思想，切实增强做好职业卫生工作的责任感和使命感

尽管过去几年我省职业卫生监管工作取得了一些进展，但是目前我省正处于工业化、城镇化和经济快速发展时期，同时也是职业病高发期和矛盾凸显期，我省的职业病防治形势依然严峻。

一方面，已经发生了中毒事故和职业病例上访。去年8月26日至9月1日一周时间内，我省就连续发生了两起职业病危害事故：一起是九江永修县江西银河表计有限公司“8·26”锡焊烟气中毒事故，另一起是抚州金溪县江西晨飞铜业有限公司“9·1”苯胺中毒事故，分别造成8人和9人急性中毒，幸亏及时送医院抢救，患者才脱离生命危险。此外，受职业病危害的上访群众也在增加。去年，兴国县境内江西画眉坳钨矿外包工程队11名矽肺病人和九江修水县金顿体育用品有限公司3名中毒性脑病患者先后来信来人向省局反映职业病诊断和治疗等问题;就在上个月，又有赣州上犹县的2名群众到省局来反映问题;还有一些个体的群众来信反映。

另一方面，职业卫生监管工作中存在明显的薄弱环节。

(一)从社会层面看，职业病防治的社会公众认知度薄弱。职业卫生工作关系到广大劳动者的安全健康和家庭幸福，事关改革发展和稳定大局。加强职业卫生监管是贯彻落实“以人为本”科学发展观的具体体现，是构建社会主义和谐社会的必然要求。但社会层面包括我们有的安监部门干部和不少用人单位，对此项工作仍存在认识不足的问题，没有投入足够的精力，有的等待观望，有的行动迟缓，有的抓而不力。

(二)从用人单位层面看，责任主体的职业卫生基础薄弱。我省有相当一部分大中型企业，职业卫生管理制度不健全、职业病危害防护设施投入不足;许多中小企业职业卫生管理工作处在“无机构、无制度、无人管”的“三无”状态，企业职业卫生管理严重缺失;部分企业只追求经济效益，不注重劳动者的健康权益，生产设备简陋，工艺技术落后，个人防护用品配备不到位;不少企业不重视劳动者健康监护工作，劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的体检率低，职业健康监护档案不健全;甚至有些企业将危害严重岗位委托给外包单位，简单认为自己就没有管理责任了，从而形成了职业卫生管理的盲区。

(三)从劳动者及其个体层面看，从业人员自我保护意识薄弱。从事职业病危害作业的劳动者很多缺乏正规的岗前培训，尤其是很多农民工，文化程度普遍偏低，不懂得基本的安全和健康常识，缺乏防护意识和维权意识，往往还从事着最辛苦、最繁重、条件最差的工作岗位，使其成为职业病主要的受害群体。

(四)从监管队伍层面看，职业卫生监督执法工作薄弱。去年全省职业卫生监督执法共检查企业4060家，没有一例职业卫生违法行为实施了经济处罚。而根据国家安监总局《关于20xx年全国职业卫生监督执法有关情况的通报》，全国仅有7个省(市、区)职业卫生行政执法罚款为0，江西名列其中。职业卫生监察执法力度还有很大差距，致使企业违法成本低，违法行为屡禁不止，主体责任得不到落实。

以上这些问题，充分反映了我省职业病危害防治工作的艰巨性和复杂性。各级安监干部务必要认清形势，统一思想，切实增强做好职业卫生工作的历史责任感和时代使命感。

三、明确任务，鼓足干劲，努力实现全省职业卫生监管工作新跨越

20xx年是全面贯彻落实党的xx届三中全会精神、全面深化改革的第一年。今年全省职业卫生监管工作的总要求是：以党的、xx届三中全会精神为指导，以全面深化改革为动力，全面贯彻全国职业卫生监管工作视频会议和全省安全生产工作会议部署，紧紧围绕一条主线、开展两个活动、抓好五项基础工作，积极探索职业卫生监管机制创新，预防控制职业病危害，维护劳动者健康权益。

(一)坚定实施职业病危害三年专项整治。去年4月，经省政府同意，省安委会印发了《江西省20xx-20xx年职业病危害专项整治活动方案》，这是我省贯彻落实《国家职业病防治规划》、推动规划目标任务有效落实的具体行动，这要作为今年职业卫生监管工作的主线，要作为推动用人单位职业卫生基础建设的重要抓手。该《方案》围绕落实《规划》确定的各项控制指标，提出了20xx-20xx年分阶段实施的11项具体目标任务。去年12月，国家安监总局印发了《关于开展职业病危害防治评估工作的通知》，定于今年3月至8月开展评估工作，目的就是落实《规划》，评估指标也是《规划》确定的7项控制指标。今年国家安监总局等四部门将牵头组织开展《规划》落实情况专项督查，省安监局也要组织11个设区市交叉检查职业病危害专项整治活动开展情况。各级安监部门要以职业病危害三年专项整治活动为抓手，充分发挥安全生产监管优势，全力推动《规划》目标的实现。中央驻赣企业和省属企业作为我省国有经济的重点和骨干，要带好头、作示范，起标杆作用。

(二)扎实开展职业卫生监督执法年活动。根据国家安监总局安排，20xx年确定为工作场所职业卫生监督执法年。3月27日，国家安全监管总局下发了《关于开展“工作场所职业卫生监督执法年”活动的通知》(安监总安健〔20xx〕27号)，明确了此次职业卫生执法年活动的总体目标和主要任务，并提出了具体要求。省局正在着手制定活动方案。各地要根据有关要求，科学合理制定本地区活动方案，确保活动不走过场，取得实效;要突出重点地区、重点行业、重点企业，着重查处《通知》要求的7个方面违法行为;要充分运用经济处罚、停产停业整顿等法律武器，督促企业全面落实主体责任，对检查、处罚的结果要借助媒体向社会通报公布，起到处罚一批、震慑一片的效果;监督执法过程中要积极宣传职业卫生相关法律法规，并帮助企业解决一些实际问题;严厉查处职业病危害事故，查清事故原因，查明事故性质，认定事故责任，严肃追究事故单位和有关人员的责任。各地要将“大安全”观充分体现到此次职业卫生执法年活动中来，将职业卫生监察执法纳入安全生产执法内容，同时部署、同步推进、统筹考核，避免出现“单打一”“两张皮”现象;同时，要根据职业卫生工作牵涉部门多的特点，积极加强与卫生、人社、工会、发改、工信、建设、环保等部门的信息沟通、协调配合，加强部门联动，创新工作机制，形成监管合力，共同推进职业卫生工作。

(三)扎实开展职业卫生宣传教育培训活动。今年4月底是第十二个《职业病防治法》宣传周。各地要积极准备，提前酝酿，充分利用报刊杂志、广播电视和互联网等媒体，创新宣传方式，营造浓厚氛围，广泛宣传职业病防治法律法规及相关知识，提高全民职业健康意识和职业病防治能力。6月份安全生产月期间，要深入工业园区和重点企业，通过开展现场咨询活动、发放宣传资料、举办知识讲座和专题图片展等形式，宣传《职业病防治法》、《国家职业病防治规划(20xx-20xx年)》和国家安监总局“一规定四办法”。要把职业卫生内容纳入安全生产培训范畴，各级安监部门安全生产培训中不得少于4个课时的职业卫生内容，真正做到同步部署、同步实施、同步推进，重点做好用人单位负责人和职业卫生管理人员的培训工作，强化用人单位管理层的守法观念，提高其职业卫生管理水平。要督促用人单位加强对劳动者的职业卫生知识培训工作，增强劳动者自我保护意识和防范能力。

(四)抓好职业卫生“三同时”监管工作。各地要认真贯彻实施总局51号令及其施行说明，进一步规范建设项目职业卫生“三同时”管理工作;要建立健全有关规章制度，严格按照法定程序依法进行备案、审核、审查及竣工验收，重点把好竣工验收关;要进一步简化行政审批手续，切实方便企业办事，减轻企业负担;要加强对“三同时”制度落实情况的监督检查，严肃查处违法违规行为。

(五)抓好职业卫生技术支撑体系建设。今年3月底，国家安监总局王建冬副司长带领有关专家，对省安科中心(检测检验中心)甲级职业卫生技术服务机构资质申请进行了现场评审，有望实现我省甲级职业卫生技术服务机构零的突破。希望有关机构走出江西，面向全国，进一步加强学习，不断提高技术服务能力，更好地贯彻国家各项规章制度要求，发挥技术服务支撑作用，共同推进职业卫生工作的发展。目前，各地也正在积极筹建乙级职业卫生技术服务机构，有的正在试运行，有的也提出了资质申请。省局将认真贯彻实施国家安监总局50号令，按照“统筹规划、合理布局、总量控制”的原则，建立和完善省、市、县三级职业卫生技术支撑体系，保证每级安监部门都能得到有力的监管执法技术支撑，每个存在职业病危害的用人单位都能得到可靠的技术服务。同时，加强职业卫生技术服务机构监管，严格规范职业卫生技术服务行为，严厉查处技术服务机构的违法违规行为;加强职业卫生专家队伍建设，进一步规范职业卫生专家管理，充分发挥专家在职业卫生监管执法工作中的技术支撑作用。

(六)抓好用人单位职业健康监护工作。职业健康监护工作是对职业病危害早发现、早整治的重要手段，也是对疑似职业病人早检查、早诊断、早治疗的关键环节。从日常检查及统计分析数据来看，我省职业健康检查覆盖率偏低，职业健康监护形势严峻。各地要提高认识，加强领导，积极排查，认真督促和指导辖区内用人单位严格按照《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》(国家安监总局令49号) 以及《职业健康监护技术规范》(gbz188)等有关规定和要求，健全并落实职业健康监护制度，积极组织接触职业病危害因素的劳动者(尤其注意外包作业岗位的劳动者)到具有职业健康检查资质的机构进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并根据国家安监总局《职业卫生档案管理规范》，建立健全职业健康监护档案，切实维护广大劳动者的职业健康权益。

(七)抓好职业病危害项目申报工作。加强与工商、税务、统计等部门沟通，掌握用人单位数量和基本情况，摸清应申报企业底数;强化职业病危害严重行业领域的申报工作，力争重点行业领域申报工作率先达标;建立申报工作通报与考核制度，定期通报各地职业病危害项目申报工作进展情况，继续将职业病危害申报工作纳入安全生产年度考核指标。各地要认真总结申报工作中取得的经验，制定计划，督促企业申报，提高申报率，对拒不申报的企业要加大行政处罚力度，确保计划的完成。

(八)抓好工矿商贸企业职业卫生统计工作。去年顺利完成工矿商贸企业职业卫生统计制度试行工作，今年要根据国家安全监管总局统一安排部署，继续做好工矿商贸企业职业卫生统计工作;要搞好用人单位职业卫生基本情况调查，摸清存在职业病危害企业底数和状况;在企业填报基础上，加大信息核实力度，确保企业填报数据准确无误，为工矿商贸企业职业卫生监管监察提供科学依据。

同志们，省局党组提出了开展“服务发展、守护平安，争做五好安监员”主题活动，在今年全省安全生产工作会议上提出了要求，省局党组专门发出文件。我们职业卫生监管工作干部务必要积极参与、全心投入，要以“五好安监员”的标准要求，认真履职、廉洁自律，要以更加宽阔的视野、更加创新的思维、更加有力的措施、更加饱满的热情、更加扎实的工作，为全省职业卫生事业作出新的更大贡献!

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)六

夏某等100余名农民工于20xx年陆续到a建筑公司在外省的建筑工地工作。期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420余万元，夏某等于20xx年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决a建筑公司承担工资给付义务，并提交了张某等4名工程承包人制作的欠薪表等证据。

a建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁管辖范围。同时认为夏某等100余名农民工提供的工资表未经己方确认，不具有法律效力。就仲裁主体问题，该公司还辩称，该案中，该建筑公司下属分公司以总公司名义与b 开发有限公司签订了外省某工程协议，因这家开发有限公司违约，分公司未进场施工就撤出外省某工程，并终止了与开发公司的承建合同 (但就此a公司未提交相关证据)。因此，a公司认为，本案与自身无关。

查明事实

仲裁委调查发现，20xx年1月a公司承包了b公司的外省某工程，a公司项目部将部分工程发包给张某等4名自然人，张某等4人招用了夏某等100余名农民工在外省工程从事建筑工作，其所欠工资数额a公司也无相反的证据加以否认。

裁决结果

该案的裁决分两个阶段。

第一阶段，立案后第三天，仲裁委员会认定a公司作为外省某工程的总承包企业，应对所承包工程项目的农民工工资承担用工主体责任。鉴于春节将至，为暂时缓解夏某等100余名农民工生活困难，在夏某等100余名农民工的请求下，先予裁决a公司自收到先予执行裁决书之日起，先行给付夏某等100余农民工工资120万元; 夏某等100余名农民工的工资不足部分待开庭审理后再进行终结裁决。

先予执行裁决书下达后，仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，及时将案件移送当地人民法院先予执行，该部分先予执行款已经执行到位，并兑现给了夏某等100余名农民工。

第二阶段，20xx年2月，当地仲裁委员会作出裁决，裁决a公司在裁决书生效之日起15日内一次性给付夏某等100余名职工工资420余万元(含先予裁决执行的120万元)。

权威分析

该案的审理中，首先需要准确认定用工主体责任。

原劳动保障部 《关于确立劳动关系有关事项认定的通知》 (劳部发[20xx] 12号)规定了认定劳动关系应当具备的四项要件：一是当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人;二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等;三是劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是说劳动者为了获取报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动;四是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该 《通知》还特别规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

国务院办公厅 《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (国办发[20xx] 1号)规定： “在工程建设领域，施工总承包企业 (包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责， 分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业)对所招用农民工的工资支付负直接责任”。本案中，相关证据证明，a公司外省某项目部将部分工程发包给张某等4名自然人，a公司作为施工总承包企业，其下属项目部擅自将工程发包给自然人，由此所产生的后果，应由a公司承担用工主体责任。

其次，需要从严把握仲裁裁决先予执行事项。 《劳动争议调解仲裁法》第44条规定:“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保”。

由于先予执行裁决书会立即生效且对被执行方来说没有救济渠道，仲裁委员会应对适用条件严格把关，防止给用人单位造成利益损害。本案处理时正值年关，如不裁决先予执行，将会影响100余名农民工回家过年，因此，本案适用先予执行。

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)七

各位同事，

为了进一步推进公司卫生环境建设，营造干净整洁的工作环境，公司将在每周五下午4:30进行卫生检查，根据公司规定，现将有关事宜通知如下：

一、卫生要求

1、每天生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面、等打扫干净，所用物品摆放整齐，车间内不得堆放杂物，保持一个卫生、干净、整洁的环境。

2、未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。

3、办公桌上的文件资料要摆放整齐，无杂物堆积。

4、每天保持地面、桌面整洁卫生

二、检查

1、每星期五下午4:30进行卫生检查。

2、检查人员有车间人员和办公司人员组成，车间人员需派出两名代表进行办公室的卫生检查;办公室人员派出两名代表进行车间卫生的检查。 3、卫生检查不合格不允许下班，直至合格。

特此通知

20xx年1月8日 办公室宣

有关公司卫生间翻新申请书(推荐)八

被委托方(甲方)：西塞社区卫生服务中心

受托方(乙方)：永邑医院管理武汉有限公司

甲方为了优化西塞街道现有医疗卫生资源，不断适应和满足人民的健康需求，依据国家现行的有关政策法规，公开向社会进行招标，引进医疗卫生体制改革新模式，将所属的的经营管理权按有关程序托管给乙方。为了明确双方的权利和义务，经充分协商、双方达成以下合同条款：

第一条 合同当事人情况

1、 甲方，西塞社区卫生服务中心

2、 乙方，永邑医院管理武汉有限公司

3、 监管方，西塞山区卫生局、西塞街道办事处

第二条 托管范围

1、 人员范围：甲方所有在职职工13人，退休4人，土地工5人，合计22人。

2、 财物范围：甲方现有的全部土地、全部房屋和其他固定资产、全部医疗设施、设备和器械、全部办公用品。

第三条 托管原则

1、 所有权与经营权分离原则

2、 国有资产保值增值原则

3、 双方共同发展原则

4、 “三不变”原则：员工身体不变，政府的支持政策不变、单位性质不变

第四条 托管内容：

(一)甲方将所属的医院的经营管理权托管给乙方(现有医疗设备的使用权及医疗、预防、保健、康复业务的经营权)。

(二)托管经营期限_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

(三)乙方应向甲方交纳托管费，第一年人民_________(大写)元整，以人民币万元为基数，以后每年在上一年的基础上递增百分之叁。

(四)托管费交纳办法：

1、每年_________月_________日至次年_________月_________日为一个交费年度，每个交费年度的托管费按12个月平均计算。

2、_________年_________月_________日至_________月_________日双方交接期。

3、交接期甲方免收乙方托管费。乙方承担交接期内_________名医务人员不低于档案工资80%的工资和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费用。

第五条 托管办法

1、自合同生效之日起，乙方在托管期内享有对医院的经营管理权及收益权。

2、乙方要对医院现有的医疗设备、器材进行登记造册，设备、器材的价值经双方评估签字确认后，办理移交清单及实物。在合同期满或终止后，乙方应按移交清单向甲方回经评会后等值的设备、器材。乙方可根据业务需要，自行添置新设备，费用由乙方负担，所添购设备归乙方所有。乙方经营期间设备的维护费用由乙方承担。

3、乙方根据实际需要对医疗用房进行改造或装修，应提前向甲方提交改造或装修方案，经甲方审核后方可进行，费用由乙方负担。

4、乙方在托管期内只能以“西塞社区卫生服务中心”名义对外经营。其管理层可自行聘任，但其中应有一定数量具备医疗资格的专业人员。

5、乙方应制定管理制度，建立健全财务会计制度，但不得与法律相抵触。乙方所定制度需报甲方备案后方可实施。

6、乙方应按委度向甲方上报财务、业务报表和甲方要求提交的其它报表。

7、乙方应聘用甲方_________名医务人员，所聘人员的工资由乙方按劳分配。所聘用人员平均工资不低于档案工资。所聘人员在乙方工作期内的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤等社会保险费按黄石市规定标准执行由乙方承担(按原保单数据承担)，手续由甲方与乙方协同办理。对于医务人员如经乙方考评不符合乙方用人要求的，乙方有权向甲方提出换人要求。

8、乙方必须聘用原来西塞卫生服务中心因征用土地而没有工作的5名土地工，人员平均工资不能低于原来的工资水平。

9、聘用人员因职业病、工伤而丧失劳动能力的由乙方根据劳动法规规定承担相应责任。

10、乙方在托管经营中所产生的债权、债务人由乙方享有或承担。托管期满后，乙方不能留下后遗症。

11、乙方在托管期间，必须保证所有职工工资、职称的正常进级，保证离退休人员工资足额到位。

第六条 托管经营保证金

(一)乙方在合同签订当日应向甲方一次性交纳_________(大写)元整的托管保证金。保证金作为以下用途：

1、医疗责任赔付。

2、在托管期内发生因工资、社会保险等劳动争议的，经法律裁决后应由乙方承担的费用。

3、因乙方违反法律法规所造成的罚款由乙方全额承担费用。

4、因其它民事纠纷、法律文书确定乙方承担的费用。

(二)合同期满或本协议因甲方要求终止或双方协商终止，甲方应一次性将保证金退还给乙方。

第七条 双方的权利及义务

(一)甲方的权利及义务

1、甲方有权监督乙方在经营过程中遵守法律、法规的情况。若因乙方发生违法经营可能造成甲方在行政、经济上的责任，甲方有权向乙方提出书面整改意见，若乙方收到甲方书面意见三个月内不能改正时，甲方有权要求终止合同。

2、甲方有权对乙方使用的移交设备、器材进行监督，防止设备出现毁损、灭失。

3、因诉讼、仲裁办理有关手续，甲方有义务提供相应手续，费用由乙方承担。

4、在托管期内，甲方不得无故干扰乙方的自主经营权、人事权。

5、甲方保证乙方正常的水电供应(水电部门限水限电、检修特殊情况或因乙方未缴费导致停水、电除外)。水电费按市场价由乙方每月向相关部门交纳。

7、乙方在托管经营过程中，若遇国家、医疗卫生方面的重大政策调整，甲方应积极协助办理有关手续。甲方不得以西塞社区卫生服务中心的其他名义另行开展预防、医疗、康复、保健等业务。

8、在实行社会医疗保险定点医院制度过程中，甲方应积极与有关部门协调办理，有关费用由乙方承担。

9、在移交前甲方的债权、债务及医疗纠纷全部由甲方承担。由此影响乙方正常工作的，甲方必须向乙方赔偿相应损失。

10、在合同生效时甲方应将社区卫生服务中心执业许可证、代码证、公章等相关资料称交给乙方并允许乙方自行开设银行帐户和独立建帐。乙方应建立公章管理制度，严格公章管理。在乙方保管公章期间发生的一切债务纠纷均由乙方承担。因公章使用不当给甲方造成损失的，由乙方全额赔偿。

11、乙方只能以“西塞社区卫生服务中心”的名义对外开展的经营活动，甲方应给予支持，以甲方名义的行为后果由乙方承担。

(二)乙方的权利及义务

1、乙方在托管期内有权享受以“西塞社区卫生服务中心”的名义享有法定的优惠政策。

2、乙方应对原西塞社区卫生服务中心医务人员、其他聘用人员全权管理。可以根据业务需要决定人员的配备、安排和招聘任用等。同等条件下应优先聘用甲方人员。乙方不得随意解聘甲方人员，确需解聘的要符合有关政策法规和管理规定，交由甲方处理，并报区卫生局同意。

3、若遇重大灾害、传染病暴发流行等突发公共卫生事件或其它公益性诊疗任务时，乙方有服从参与当地人民政府及卫生行政部门组织的应急救治工作的义务。(如政府和有关部门有经济补偿时归乙方所有)。

4、乙方在经营中要严格遵守相关法律、法规，接受区卫生局、街道办事处的监督。因不正当收费若因违法、违规受到处理，由乙方承担相应的法律、行政及经济责任。

5、乙方在托管经营期间要重视人才培养。每年至少选送甲方1至2名人员到其他县级以上医疗卫生机构进修，费用按规定或参照其他医院、办法执行，进修合同另行签订。

6、在托管期间，乙方不得将医院的医疗用房、设备等相关医疗的设施转租;如若发生转租，所以费用归甲方所有。

7、乙方不得以“西塞社区卫生服务中心”的名义对外提供担保，不得以甲方所托管财产设定担保行为。否则，甲方有权行使撤消权，因此产生的费用由乙方承担。

第八条 违约责任

1、本合同经双方签章即产生法律效力。乙方应按期交纳托管费及甲方人员养老保险金等费用。乙方在一个交费年度内累计在三个月不交托管费或超过半年不交纳所聘人员养老保险金等费用，视为乙方违约，甲方有权要求解除合同。乙方除补齐相关费用外，另按所欠费用的20%支付违约金。

2、乙方若未按规定履行本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，除应按规定补交原拖欠费用及处理好遗留问题外，另外付当年托管费20%的违约金。

3、乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚，应及时向有关权利人支付理赔金、罚款。若因不及时支付造成甲方损失的，除归还甲方垫付的资金外，并按每日千分一交纳滞纳金。

4、甲、乙双方如单方终止合同应承担违约责任，违约金为托管费总值的20%，若违约金不足以支付给对方造成损失，还应赔偿对方损失中违约金不足以支付的部分。

5、在托管期内若遇不可抗拒的原因(如重大政策调整、国家征地造成乙方不能经营、自然灾害或托管期内因甲、乙任何一方主体消灭等)须解除合同，或本合同与现行法律法规相抵触而使本合同失效时，甲乙双方应本着公平互利的原则，各承担50%的责任。

第七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

第八条 本合同一式四份，甲乙双方及区卫生局、西塞街道办事处各执一份。

第九条 本合同若产生争议：

1、双方协商;

2、区卫生局、西塞街道办事处调解;

3、向有管辖权的法院诉讼。

第十条 本合同自双方签字盖章之日并报送区卫生局、西塞街道办事处备案后生效。

第十一条 甲方应保证托管协议上报程序的合法性，由甲方负责进行该协议的报批手续，如因甲方没有履行必须合同的报批手续，导致本合同不能继续履行的情况下，由甲方返还乙方所支付的合同保证金和托管费用外，对于乙方所支出的必要费用甲方应该负责补偿，具体金额为乙方所支出费用的20%进行计算。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法人代表(签字)： 法人代表(签字)：

监管方：区卫生局(盖章) 西塞街道办事处(盖章)

日期：_________ 日期：_________