不需要公证的离婚协议书怎么写 离婚协议书怎么写需要公证吗(二篇)
- 上传日期:2023-01-10 16:02:07 |
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范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
最新不需要公证的离婚协议书怎么写一
你觉得你很聪明,成绩算不上拔尖只是因为没有尽全力,这想法的源头只是你有意无意听到爱因斯坦成绩不好,牛顿天资愚笨之类的你不愿意相信是谣言的谣言,但你想没想到这恰恰反映出你对自己能力的怀疑以及不敢印证事实的恐惧?
你不愿意读书,又不知是哪个语文老师说过“我觉得读书是死的,是活的,尽信书不如无书”,尽管你想把全部责任推卸给不知谁说过的这么一句话,但无法改变的是你不读书赐予你的无知浅薄与鄙陋。你把一堆堆的书放在书柜里供着,却不敢面对你除了教材、除了很高一摞来给你带来的成就感与满足的一页没做的辅导书外从未读书的事实。
你目中无人,张口闭口高分低能。你嘴里的“不想成为脑子里只装得下学习的人”,只是因为你不敢承认你怎么学也学不过他们。于是为了自己心里的好受,再找“读书无用论”与你的借口相契合,或者猛然不想潦倒下去,心底暗暗发誓“再等几个月等到下学期我一定会成为热爱学习的人”。虽然你早就知道你已是没有能力,全凭靠说大话瞎扯淡来安慰自己的废人。
你觉得数学没有什么好学的,学者耗费数百年研究出来的什么公式定理和______妈出门买菜砍价毫不相干。你也对英语不屑一顾,仍然高喊“我们是中国人,凭什么学英语?”你常常故作深沉地思考学习的意义,最后把问题抛向反智的深渊,简简单单、直截了当:代数几何电学热学通通不中用。
你盲目听从你眼中的“权威”,热衷于“北大毕业卖猪肉”“初中辍学创业年薪百万”,偏爱于“民间出奇才”。你知道成功的一万种方法,但马云说的“读书无用”终于让你明白“成功和读书没有关系,读书那是穷人思维”这样可笑的道理。崇拜马云不光是跟风,也是使“一夜成名”“”这种少数人在心里留下印记。你相信扯淡,喜欢凭感觉、直觉,就是不相信科学;对无能愤怒,却又不得不把虚假当作颠扑不破的真理,只因为你不想失去心理上的最后一道防线。
与众不同是你的自定义,才华出众是你卓越的天资,谦虚是你一贯的武器,愚蠢是你扣给每一个闪闪发光的人头上的帽子,滑稽是你贴给每一个和你不同的人身上的标签。你觉得你就是主流,你就是真理?
这世界根本不需要你。
你没有什么好炫耀的,也没什么好得意的。你没有资格。
你没有显耀的家室,你不是权贵;你比不上别人的成绩,也没有华丽的外表。你的一生就会在平凡的潮流中沉沦,埋没于人群之中。这世界不需要你这样庸俗的人,也不需要你这样无能的人。时代需要的是英雄,而你也只能做他踩在脚下的一粒尘土。
没有人会认识你,世界上少你一个一样会转,太阳一样东升西落。你以为你算得上什么?你到底是什么?世界难道由你主宰,难不成所有人都要研究你的习惯,考虑你的感受?
世界会把你的无知磨成利刃,捅入你的心脏,然后生生地把你削成了他想要的样子。
别以为世界抛弃了你,其实世界压根没空搭理你。
最新不需要公证的离婚协议书怎么写二
甲方用人单位:__________
法定代表人:_______________
乙方员工:_______________
名称: _______________
住所: _______________
身份证(护照)
(主要负责人)______
号码____
联系人 : ______
住址____
联系电话 : ______
联系电话: ____
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限:从____________年_________月_________日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从____________年_________月_________日起至________________________ 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是______________________ 。
(二)试用期为___________(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 ___行政人事_________。
乙方的工作地点 :___深圳市甲方设置的工作地点范围_。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作_________小时(不超过_______小时),每周工作__小时(不超过_______小时),每周至少休息一日。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排:_在一年中工作满_______个月依法享有年休假 。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资___________元(其中试用期每月工资____元)
(三)甲方每月__日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金__。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)甲方每年组织乙方健康检查__次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
十、本合同期限届满 ,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
十一、订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。
十二、下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
十三、下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月:
1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的:
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。
十四、下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。
十五、甲方解除本合同后,未能按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
十六、支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
十七、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
十八、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
十九、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
二十、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。
二十一、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二十二、甲方以下规章制度 作为本合同附件。
二十三、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
二十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):____ 乙方(盖章):____
代表人:____ 代表人:____
____年____月____日 ____年____月____日
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