年假折现申请书(模板20篇)
- 上传日期:2023-11-20 07:57:37 |
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总结是对过去经历和成果的一种回顾与总结,让我们能更好地前进。如何平衡工作与生活,是每个职场人士都需要面对的挑战。总结范文可以给我们提供一些建议和思考的方向。
年假折现申请书篇一
__公司:
我是_年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请休年假。时间从______年______月_______日至______年______月_______日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日。
年假折现申请书篇二
尊敬的领导:
根据协会关于带薪休年假的'有关规定,我拟于xx年6月16日——6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间,会安排好个人的所有工作。请给予批准。
20xx年xx月xx日。
年假折现申请书篇三
尊敬的领导:
您好!
本人___,于20__年_月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。
所以,本人于20__年_月参加了会计资格证书的培训,将于20__年__月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司!
盼望领导能给我一个学习的机会!谢谢!
申请人:
日期:20__年__月__日
年假折现申请书篇四
申请人姓名:
入职日期:
休年假时间从 到 共 天,
申请人签名:
申请日期:
部门经理批示并签名:
人事部核实签名:
备注:在职每满一年可以享受七天带薪年假一次,需至少提前15天向部门经理申请,报人事部审核,要求务必在享受年假的一个年度内休完,且必须一次全部修完,过期按自动放弃处理,年假期间不享有周休假!
年假折现申请书篇五
尊敬的领导:
根据协会关于带薪休年假的有关规定,我拟于20xx年6月16日―――――6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间,会安排好个人的'所有工作。请给予批准。
xxx。
20xx年xx月xx日。
年假折现申请书篇六
尊敬的领导:
您好!转眼间一年即将过去了,新的一年又要开始,在那里我首先给所有的领导拜个早年,祝新年欢乐,工作顺利。
公司今年春节不再购团体票,所以买票极为困难,折腾了几个回合才买到中转票,而让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作,等公司放假再回家,无奈路途遥远假期有限,只得请假,提前回家。所以在春节期间想请__天年假(腊月__至正月初x)回家探望一下亲人,并陪父母家人过个团圆年,恳请领导们能体谅,给予批准,同时我在那里向领导保证如下:
1、必须遵守公司的规定,按时回到。
2、假期中我需要做的工作我必须另找时间按时完成。
此致
敬礼
请假人:__x。
年假折现申请书篇七
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。
特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的'关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
申请人:xxx
20xx年x月x日
年假折现申请书篇八
尊敬的'公司领导:
我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年月日起至月日休假天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
申请人:
申请日期:
年假折现申请书篇九
尊敬的`xx公司行政领导:
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年7月休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)。
休假期间,我的工作将在休假前10天安排好,由何艳碧代理,请给于批准为感!
20xx年6月。
年假折现申请书篇十
尊敬的领导:
根据协会关于带薪休年假的有关规定,我拟于20__年__月1__日-----__月__日休年假共计__天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间,会安排好个人的所有工作。请给予批准。
此致
敬礼!
__年__月__日。
年假折现申请书篇十一
尊敬的领导:
你们好!新春佳节就要来到了,在这里我首先给所有的领导拜个早年,祝新年快乐,天天开心,身体健康!
过年请假时间:月6日——2月7日,共23天。详细请假时间如下:
__年月6日——月2日:请假6天;__年月22日——月24日:放假5天;__年月25日——月28日:请假4天;__年月29日——月3日:休息3天;__年2月日——2月2日:休息2天;__年2月3日——2月7日:请假5天。望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
此致
敬礼!
__年__月__日。
年假折现申请书篇十二
您好!
本人____年度年假共有七天,截止____年____月____日还剩____天,因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准!
申请人:________。
____年____月____日。
公司领导:
我是__年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请20__年休假。时间从__年_月_日_日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
申请人:
_年_月_日。
年假折现申请书篇十三
我在中国建设银行xx分行和xx储蓄所工作了四年。在四年的工作中,我主要做了……(简单工作总结)在xx,我获得了“走得太远的优秀员工”的称号。在xx-xx,我在连续考核办公室排名第一。所有这些成就都是在领导人的支持和帮助下取得的。我感谢所有亲自帮助我的领导人。
我在建行工作了x年。经过x年的工作,我从一个刚刚走出校门的毕业生成长为建行的一名优秀员工。我是建行培训的。我热爱建行的工作,愿意为建行奉献我的青春。
最近,我了解到人力资源部门的分支机构将在20xx年第一季度,系统规定的旋转周期仍在出纳的工作,工作轮换,我现在在我四年的网络工作,我劝你泽旋转xx网络。
xx网络离家很近,由于工作需要,在目前的岗位上,经常需要加班,不能按时回家。在xx工作不仅是加班,而且很容易在家照顾老人或孩子。请张总理解我的困难。
在我的工作中,我会继续努力,全心全意的进取。我会在新的网站和新的岗位上取得更大的成就。请看看我的行动。
感谢您花时间看我的申请,请考虑!
此致
敬礼!
申请人:
xx年xx月xx日
年假折现申请书篇十四
xxx单位(部门)领导:
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定,了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因,本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年x月x日
年假折现申请书篇十五
尊敬的公司领导:
因本人妻子有孕在身,预产期为xx月底,现已住院待产,需要护理,特向领导申请办理护理假手续。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条:“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工,除国家规定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天;对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的'相关规定,现申请于20xx年xx月xx日正式休产假,预计从20xx年xx月xx日至20xx年x月x日,共计x天。
请学公司导核实情况,安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作,盼于20xx年x月x日前批示,是否同意本人休假的意见。
特此申请,恳望批准!
附件:
1、本人身份证及配偶身份证复印件1份;
2、结婚证复印件1份;
3、计划生育服务证复印件1份;
4、婴儿出生证明复印件1份(待医院开出证明后补交);
日期:20xx年xx月xx日
年假折现申请书篇十六
尊敬的领导:
我自____年____月参加工作,工龄以年满____年,根据带薪休假制度,我应享受____天年休假,工作已安排妥当,现特申请年休____年____月____日至____月____日,请领导批准!
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日。
年假折现申请书篇十七
尊敬的公司领导:
我已在公司工作xxxx年,今年尚未安排带薪休假,根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年xx月xx日起休假五天。
休假期间,我的`工作已经安排好了,请给于批准为感!特此申请!
申请人:
申请日期:
年假折现申请书篇十八
您好!
本人____年度年假共有七天,截止____年____月____日还剩____天,因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准!
此致
敬礼!
申请人:张三
__年__月__日
年假折现申请书篇十九
__领导:
根据国家及单位有关带薪年休假的规定,我拟于__年_月_日至__年_月_日休假__天。休假之前,我会把我的工作妥善安排好,不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人:张三
__年__月__日
年假折现申请书篇二十
尊敬的单位领导:
您好!
专家解释,这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性"透支"假期,把未来几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。
关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算,还需待细则出台后明确。据业内人士分析,大多数单位会根据自身的行业性质,采取"事实工龄"的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。
一些企业也提出,由于新规定的出台,休假人数在某一时间段会比较集中,也希望员工如需要休假,根据自己的工作性质,事先提出休假申请,便于管理部门统筹安排,不至于影响整体工作。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
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