调整工程支付比例申请书汇总 提高付款比例申请书(6篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

调整工程支付比例申请书汇总一

临近深秋，夜长昼短。为了让大家能够保持更好的精力投入工作，公司自20xx年xx月x日起，将启动秋季作息时间，具体时间调整为：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-17:00

请大家提前做好时间安排，严格执行考勤管理制度，确保各项工作正常有序开展。 特此通知，敬请相互转告。

公司名称

20xx年xx月x日

调整工程支付比例申请书汇总二

各部门:

7月份工资中将对以下项目作调整:

一、考核优秀奖励

根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整

x年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从x年8月起算，从x年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从x年7月起算，从x年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从x年9月起算，从x年10月起调整工资。调整项目如下:

1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

x年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下:

1、岗位工资:按新聘岗位确定

2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。x年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从x年1月起执行。

7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人:朱老师，电话:2810。

特此通知，请相互转告。

人事处

x年6月26日

调整工程支付比例申请书汇总三

站管委：

命运预测联赛组委会自成立以来，在站管委的领导下，在广大易友的关心支持和积极参与下，至今成功举办了二个季度共十一期的比赛，每期的点击数逾数千人次，参与者最多近百人，规模之大，参与人数之多，在国内易学网站中当属首屈一指，如今命运预测联赛已经成为周易天地著名品牌。同时，也锻炼和造就了一批如明生居士为代表的优秀管理人员，他们卓有成效的工作，脚踏实地的工作作风以及认真负责和吃苦耐劳的奉献精神，赢得了全论坛大多数易友们的一致好评，获得了全论坛易友们的广泛共识，得到了站管委的肯定和表扬。为进一步发展命运预测联赛，根据一年多来的工作总结和各位管理成员的表现以及命运预测联赛工作的实际需要，现就命运预测联赛组委会组织机构和人事作如下调整。

一、组织机构

拟增加赛前联络组、联赛后学习交流组等两个组。赛前联络组主要负责联系赞助商，联系出题老师等工作。赛后学习交流组，主要负责比赛后在所在举办版面兴起学习交流活动，为比赛后对赛题进行学术探讨，相互切磋，相互学习，达到共同提高的目的。

二、人事变动

1、提升明生居士为命运预测联赛常务副会长，主持命运预测联赛日常工作;

2、提升heweigui为命运预测联赛副会长兼秘书长，设置超级版主级别;

3、提升易学新人小强为命运预测联赛副会长;

4、结庐老祝不再兼职命运预测联赛的职务，对结庐老祝曾经为命运预测联赛组委会所作的努力，表示感谢。

三、其他各组人员配置，等第二季联赛圆满结束后，根据命运联赛组委会管理人员的具体工作表现，再重新进行补充和适当调整。

妥否，请批示

命运预测联赛组委会会长祝焕凡

20xx年11月08日晚

调整工程支付比例申请书汇总四

1、参照本地行业平均薪资水平，略高于20%左右，最基本的薪资竞争力是招聘

优秀员工的基本保障；

2、要设置试用期工资，1—3个月，开单即转正，采用师徒制，3个月的带教期，

带教期内所成交业绩的30%归属师傅所有，直至出徒；

3、浮动底薪，将薪资分级，基本工资上再增加初中高三级，所对应的是月度完

成的任务量，基础任务，挑战任务，冲刺任务，月度达成那个任务线即对应相应

的底薪。

1、工龄补贴，老员工是非常宝贵的财富，工龄工资也是对员工忠诚的认可，在

前一年基本薪资的基础上增加5%—10%；

2、交通补贴，员工外出办事的交通费用企业是要承担，不然会减少员工对于外

出办事的主动性，根据城市的交通标准设计，可每月一次性予以补贴，也可根据

月外出次数进行补贴，抑或每周的是实报实销。

1、关于“合提”与“单提”，合提有利于店面团结，单提有利于对个人积极性的

刺激，所以要灵活加以运用，小团队适合合提，大团队适合单提，最好团队中个

人收入与个人业绩和团队业绩挂钩，及保证个人的积极性，又能积极合作配合达

成共同目标。

2、阶梯式提成能有效激发员工对业绩的冲刺，常规阶梯式提成有两种方式：

3、关于提成阶段任务的设计要合理，不宜太高，也不宜太低，设计时参考本地

提成标准，产品毛利，以及门店费用开销收支平衡点，新的提成标准设定，一定

要试运行三个月，出现问题及时调整，调整时任务宜降不宜升，提成点数宜升不

易降。

奖金的设置在激励中具有非常重要的意义，可以弥补常规薪资所不能体现的一

些激励作用，比如冲刺努力所带来的物质受益，对个人创造的认可，企业所倡导

的一些项目等；

1、大单奖

例如，对于单笔单值销售额超过30000元的单值予以提成以外的额外奖励，

每日晨会时发放，30000奖100，40000奖励150等以此类推；

2、月度冠军奖

月度达成基础任务指标，并且本月回款最多的员工奖励300元，现金激励之外

更多的是让员工在工作中享受荣誉，激发成就感；

3、季度达标奖

本季度内连续三个月完成挑战任务奖励500元，完成冲刺任务奖励1000元，

鼓励员工持续保持月度指标达成；

4、单品销售奖

例如，专卖店更新样品，定制产品一旦换样放进仓库几乎就是废品，打折清理，

予以员工额外的现金奖励，即时性的公布清理区域及奖励金额，最好不超过清理

样品的10%；此外公司推出新品，形象产品或配套性产品如床垫等产品可予以

一次性现金奖励；

5、月度首单奖

万事开头难，对于月初回款第一单，予以100元的现金奖励，次单50元奖

励，让整个团队在月初之时就积极订单，形成良好的氛围与示范效应；

团队中一旦建立起pk文化，可以激发员工潜能，成长的不仅仅是一个员工，

而是一个团队，pk与对赌可以形成良好的竞争意识，打造狼性的业务团队；

pk规则

1、明确pk对象，如导购对导购，设计师对设计师，业务员对业务员；

2、确定pk指标，如，销售额，订单数，平均客单值等；

3、确立pk规则，每人至少pk两个人以上，业绩低的pk业绩高的，被pk者

必须接受，业绩高的pk业绩低，输了要两倍以上的罚金，场外买码只能买业绩

低的；

4、pk金300—1000不等，提前缴纳，输了的失去pk金给赢的乙方

5、pk惩罚可以多样性，制作pk合约，签字画押；

对赌原则

员工可与公司对赌，如对赌销售额，赌金100——1000，若完成冲刺任务公司1

赔3，如员工下注1000，如月度销售完成，公司支付3000元赌金，若员工未

完成冲刺任务，但完成挑战任务，赌金退还，若未完成挑战任务，赌金则作为团

队的活动经费充公。

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调整工程支付比例申请书汇总五

各公司、各部门：

目前气候已渐入冬季，为确保各创业人员休息充足，精力充沛，同时为了保障各创业人员上下班出行安全，公司结合实际情况研究，并经领导同意，现对调整冬季作息时间的有关事项通知如下：

一、时间调整情况

上班时间：由原8:30―12:00，调整为9:00―12:00;

下班时间：由原14:00―18:30，调整为13:30―18:30;

周六作息时间：按现行计划实施。

二、实行时间

20xx年10月17日起。

三、其它要求

（一）各创业人员要进一步牢固创业信念和持续保持高度积极的工作态度，杜绝作息时间调整后因麻痹大意和纪律松散而导致的误失商机、遗漏重要信息、工作积压等现象发生。如有发生，按相关规定予以处罚；

（二）各项目部作息时间是否参照执行，由各项目部自行决定，但原则上必须保证项目部工作的正常、顺利开展，务必保证工程项目保质保量按期完成。如有违反，同上处理。

公司

时间

调整工程支付比例申请书汇总六

甲方：中国xx公司乙方：签订日期：________年____月____日签订地点：目

录

1.总则 ............................................................. 2

2.定义及解释 ....................................................... 2

3.工程项目概况 ..................................................... 3

4.承包方式 ......................................................... 3

5.工程期限 ......................................................... 4

6.质量标准和技术要求 ............................................... 4

7.验收标准、时间、方式及质量保证期 ................................. 6

8.合同价款及结算 ................................................... 6

9.双方的权利和义务 ................................................. 7

10.安全生产和环境保护 .............................................. 81

1.技术成果权属 ................................................... 91

2.保密 ........................................................... 91

3.权利瑕疵担保 ................................................... 91

4.对外关系 ...................................................... 101

5.不可抗力 ....................................................... 101

6.违约责任及赔偿 ................................................. 101

7.争议的解决 ..................................................... 121

8.合同的生效、变更、终止和解除 ................................... 121

9.保险 .......................................................... 1320.其它约定 ....................................................... 13录井工程合同发包方(以下简称甲方)：承包方(以下简称乙方):

1.总则

1.1根据《民法典》等法律法规，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就井录井工程项目事宜，协商一致，签订本合同。

1.2乙方必须具有录井资质,在人力资源配臵、设备装备及技术力量方面能满足合同要求。（本条具体规定了合同签订的基本原则，并根据市场管理的要求，承包方必须具备相应的资格条件，即须取得甲方的市场准入资格。）

2.定义及解释

2.1地质录井：应用取得的岩屑、岩心、描述所钻遇地层和含油气水显示等各种资料、数据的工作。

2.2气测录井：利用气相色谱技术，按深度顺序连续收集、分析钻井液携带的气体资料和按要求点测的数据，为判断油气显示、确定油气层提供依据。

2.3综合录井：应用综合录井仪，随钻采集工程、气测、泥浆等方面的多项参数，收集记录所钻遇地层的岩屑、岩心、含油气水显示等各种资料及时 分析钻遇地层流体性质，预报地层孔隙压力和工程事故隐患，进行钻井综合成本分析，为钻井、地质研究、分析提供所需数据。

2.4地化录井：利用岩石热解分析的方法对岩屑、岩心的烃类含量进行检测，为落实油气水提供依据。

2.5定量荧光：利用烃类的荧光特性，检测岩屑、岩心的荧光强度和图谱，从而确定油气的性质并区分钻井液添加剂的荧光污染。

3.工程项目概况

3.1井号：

3.2井别：

3.3设计井深：

3.4录井工作内容： （本条对合同的工程项目做出详细的描述，包括录井的基本情况和录井内容。尤其是录井内容，要用简洁的语言尽量做出明确的说明。）

4.承包方式对录井工作量进行总承包。

5.工程期限

5.1 本工程自年____月____日开工至________年____月____日完工。

5.2在录井过程中，如遇下列情况，双方应及时协商，以书面形式调整工程期限。

5.

2.1因不可抗力而被迫停工者；

5.

2.2 甲方变更设计；

5.

3.3

。(本条对录井的工期进行约定，同时约定了工期调整的情形。)

6.采集项目和完井资料要求

6.1采集项目：按中国与生产分公司________年下发的《录井资料采集与整理规范（修订）》

第一部分执行。

6.

1.1生产井进行地质录井，其资料井应增加气测、地化和定量荧光录井；定向井、丛式井、井深超过4000米和钻井周期超过60天的应使用综合录井。

6.

1.2评价井、探边井应进行地质、气测、地化和定量荧光录井，定向井、井深超过4000米和钻井周期超过60天的应使用综合录井。

6.

1.3予探井、重点探井应进行综合录井、地化和定量荧光录井；需尽可能的取得更多的钻井和地质资料

6.

1.4其它井按工程、地质的需求安排。

。

6.2完井资料要求：按中国与生产分公司________年下发的《录井资料采集与整理规范（修订）》

第二部分执行