正规的聘用合同协议书样本怎么写 单位聘用合同书怎么写(七篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

精选正规的聘用合同协议书样本怎么写一

供方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、工程名称、地点：

1、工程名称：

2、工程地点：

二、产品名称、商标、数量、单价

1、商品砼强度等级及单价

三、质量和重量验收标准、方法及提出异议期限：

1、质量验收标准：按国家gb/t14902---20xx标准执行，由乙方按车次向甲方交送商品砼出厂合格证及质检报告;

1.1强度：混凝土坑压及抗折强度试验应按gb/t50081的有关规定进行;

1.2坍落度、含气量、混凝土拌合物表观密度：混凝土坍落度、含气量、混凝土拌合物表观密度试验应按gb/t50080的有关规定进行;

1.3混凝土抗渗性能，抗冻性能：混凝土抗渗性能、抗冻性能试验应按gbj82的有关规定进行;

1.4氯离子总含量：混凝土拌合物氯离子总含量可根据混凝土各组成材料的氯离子含量计算求得;

1.5放射性核素放射性比活度：混凝土放射性比活度试验应按gb6566有关规定进行;

1.6特殊要求项目：对合同中有特殊要求的检验项目，应按国家现行有关标准要求进行，没有相应标准的应按合同规定进行。

2、质量复检：按每批产品甲、乙方取样封存并送检，乙方不参与取样，视认同甲方取样封存样品。

3、质量异议处理方式：当甲方对乙供货品质量有异议时，双方共同取样封存，并于两个工作日内共同委托政府质量监督管理部门按本合同约定的质量验收标准进行鉴定，以鉴定质量报告作为判定依据，一经发现不合格产品，一律都不予结算，如产品已经使用并给甲方造成损失的，由乙方赔偿给甲方造成的全部损失。

4、未经甲方同意发现所送货品中有不是甲方指定品牌一律都不予结算，且由此给甲方造成的的损失由乙方承担。

5、由乙供商混的质量问题均由乙方负责。

6、数量、重量的计取方法：货到工地后由甲乙双方共同监督协助过磅计量验收(如过磅重量未达到相应强度等级商品砼所应有的重量范围的按比例予以扣除混凝土数量)，磅差允许在百分之一以内，百分之一以内(含百分之一)的由甲方承担，超出百分之一的部分由乙方承担)。计量完成后甲乙双方应在入库单及送货单上签字，入库单及送货单上应明确收货日期、名称、规格型号、数量、单位、收货人姓名、单位等，交货数量以甲乙双方共同签字认可为准，乙方所供应的货物由甲方指定专人验收才能作为结算凭证，

甲方指定验收人为：

姓名： 联系方式：

姓名： 联系方式：

四、交货地点及方式

1.交货地点：甲方指定位置，乙方负责运输并承担运杂费及相关所需的一切费用。

2.交货方式：乙方负责送货至甲方工地，卸至甲方指定的卸货地点，并承担装、运

五、付款方式

1、主体封顶付至已完工程的60%，余款主体封顶后一年内付清;

2、室外附属工程全部完工半年后付已完工程的60%，余款室外工程完工后一年内付清。

3、货款支付必须凭盖乙方公司财务专用章的收据，否则乙方公司不予认可;

4开户行： ;账号： ;

5、因乙方未及时提供合格的入库单及送货单而导致货款支付迟延，由乙方承担责任，并不得影响后续商品砼的供应。

6、质量、交货期限达不到约定要求的，在处理完成之前乙方无权要求支付任何款项，如因质量、交货期限达不到约定要求而解除合同的，已履约货款在处理完成后在合同付款的前提下支付。

7、乙方应在每次申请付款前出具“对账单”，与甲方经办人员核对供货的规格型号、数量、单价等信息，双方对账核对无误后，再按甲方要求提交“项目部工程、材料款付款审批表”，并同时提交与申请付款金额同等金额的正规税务发票，甲方在付款审批流程完成后三个工作日内支付相应的货款。

六、违约责任及其他约定事项：

1、乙方保证各种工作人员带证上岗、遵纪守法，在装、运、卸货过程中发生的安全事故、交通事故以及其他责任均由乙方自行承担，并承担因此造成的全部损失，甲方有权从乙方任何一笔应付货款中扣除。

2、乙方车辆、人员和设备到达施工现场后，应听从甲方指挥，乙方产品达到甲方指定地点后，应按甲方要求配合甲方做好工地周边环境卫生保护，如不服从甲方管理给甲方工地所在地环境卫生保护等造成影响的，乙方除承担政府相关职能部门对其处罚外还应承担给甲方造成的全部损失。

3、本合同一经签订，乙方必须保证材料及时供应，且按甲方要求运货到指定地点。乙方必须在甲方订单通知的时间到货，除不可抗力外，每延误壹天，乙方应按4000元/天的标准向甲方支付违约赔偿金，甲方可在乙方货款中直接扣除;如单次延期达到 五 天，甲方有权解除双方合同，乙方按甲方外购商品砼总货款的10%承担违约损失。

4、乙方负责做好群众工作，协调地方关系，维持进料秩序，防止和解决因送料问

5、由乙方提供的商品砼的水泥必须是为甲方指定品牌(南方、中材、牛力)，若因乙方的水泥为其它品牌而给甲方造成的一切损失由乙方负责。

6、乙方负责免费提供现场技术服务和指导。

7、本工程的混凝土资料均由乙方负责免费提供合格的商品混凝土资料。

8、若乙方所提供的材料不能保供，需在30天前提出，提出不及时造成甲方损失由乙方负责。

9、因非甲方原因，乙方在供应商品砼过程中出现的中断、不及时现象，给甲方的工程实体带来质量事故或不能正常施工，甲方按相关规范要求处理产生的费用由乙方全部承担。

七、解决合同纠纷的方式：双方友好协商或由甲方所在地人民法院裁定。因甲方违约致使乙方采取诉讼或仲裁方式实现债权的，甲方承担乙方为此支付的诉讼费、执行费。

八、本合同一式肆份，甲方双方各执贰份，自合同双方签字盖章日起生效，各合同条款执行完毕后自动失效。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

委托代理人(签字)： 委托代理人(签字)：

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

精选正规的聘用合同协议书样本怎么写二

正规的借款合同

甲方：_________________，身份证号码为__________________，现住_____________;

乙方：_________________，身份证号码为__________________，现住_____________;

法定代表人(单位)：_________________

甲方等人因购买房屋，资金不足，特向乙方请求借款。经双方协商，自愿达成如下协议：_________________

一、乙方借给甲方人民币______元(大写：______________元整)，甲方应于年月日前归还完毕。

二、甲方同意乙方扣除其在______年______月______日至______年______月______日期间在乙方享有的股份分红_______________元作为还款。在此期间，若甲方的股份分红总额不足捌万元的，甲方需将不足部分补齐还给乙方。

三、甲方等人对第一项的借款_______________元整承担连带偿还责任。

四、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________乙方：_________________

________年____月____日

精选正规的聘用合同协议书样本怎么写三

一、-年度员工在职率一览表

★离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

★离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%

二、离职原因

公司员工离职理由多样化(由多到低)：

①个人原因;

②工资低;

③工作能力不足;

④对公司发展前景不看好等。

(一)企业管理方面的原因：

1、企业整体组织架构、管理制度、管理办法：

(1)纵向岗位的：董事长、总经理、副总经理(总助)、各部主任、中级助理、初级助理。而横向级别并未设置，让员工认为晋升事时间跨度太大，发展受限。

(2)企业是否有发展前景：此点，公司并没有长期进行培训、宣讲等，让员工对公司未来发展的前景有特别强的感官认识，从而形成没有团队存在感和团队认同感。

(3)缺少人才发展计划。

2、管理者的工作情绪、管理水平、管理策略：

企业的管理者，主要是最高管理者、间接管理者、直接管理者的一个言行、一个思路，都是企业文化底蕴的体现，人文关爱的体现，企业素质的体现。即管理者的一言一行，都会对企业的当事人(指员工)产生影响。而公司本年度的现状是：

(1)各级管理者职责不够明确;

(2)不够注重细节，比如员工情绪、心理等;

(3)管理者本身不注重与员工的互动，多以命令口吻，在人文关怀上没有足够体现。

3、企业整体工资水平、工资收入、福利待遇：

(1)本公司员工工资主要包括：基础工资、考核工资、岗位工资、职务补贴、加班费、值班费、年终考核奖等组成。当然，每一个员工，因各自岗位、职业的不同，其工资收入是不同的。但对最容易流失的初级岗位来说，工资并不具有太多吸引力。

(2)现在社会上流行一种说法：工资收入高是留住人的好办法，是基础; 福利待遇好是留住人心的好办法，这也是员工的最高境界。在公司总体工资差不多的情况下，福利待遇如何、企业文化氛围的状况是影响、决定一个员工去留的非常关键的因素。而公司目前在企业内部文化建设上不太重视，导致企业没有核心主导思想，下层无法领会上层指导工作的精神所在，没有形成共同的战略目标。

4、企业的文化氛围、人性化管理、人文关爱：

(1)文化氛围：作为一个新的公司，“学习与创新”应该是公司培训的主基调，也是很多怀抱梦想刚进公司员工的选择本公司的初衷，而在这一点上，公司本年度并没有高度重视，几次提出改善，却从未真正采取措施营造出这样的氛围。

(2)人性化管理、人文关怀：公司几乎没有对表现优异的员工进行公开表扬等褒奖案例存在，这对公司员工的积极性也存在一定的打击。

三、员工自身的原因：

1、员工的工作方面：吃苦耐劳精神、员工的工作表现、适应工作的能力：

(1)员工是管理型，还是实干型?是从事管理岗位，还是操作性岗位?是善于管理，还是被管理?这些都是在根据公司当下需求设定岗位和招聘时就应该斟酌的，而公司现状是：对于招聘，并没有明确目标。对于招聘管理，常常仓促却不谨慎，显得“饥不择食”事后发现并无大用，这样无论是在公司成本上亦或是在员工培训时间上都是很大的浪费。

(2)员工的吃苦耐劳方面如何?对于新工作，其适应性如何?也是员工选择留在公司的原因之一，而在本年度招聘的工作中，倾向于容易理想化的大学毕业生群体，而他们在吃苦耐劳方面也并未很好地展现，甚至出现排斥现象。这样，不仅让其他新员工对新环境、新公司、新同事有排斥心理，对老员工也是一种心理动摇暗示。

2、员工对企业文化的吸纳性，对企业福利的接受程度、吸引力和信赖度：

(1)员工对企业文化有否感想，是否有抵触情绪?这点上应该是很明显的，公司企业文化并未极力宣导深入人心，员工又何尝谈到感想;而对于一直贯彻的“潜移默化”理念宣导，很多新老员工也渐渐表现出了排斥心理。

(2)本年度，员工对公司的福利待遇虽然还算满意，但与其他公司相比，并未出现特别吸引人的政策，长期以往，也终将成为一种形式主义。因此，福利不该只是针对员工本人，而应将公司的人文关怀体现到员工的生活环境中去。

3、其他：

公司员工来源分两类，一类是绍兴本地员工，一类是外地员工。 就本地员工而言，多显娇气，且有家庭背景作支撑，对于工作选择有恃无恐。有些认为公司路程较远，有些认为有相处不融洽等问题，使得员工不愿意继续在公司工作。

对于外地人员，多冲着公司的发展前景而来，在公司招聘指出，秉彻公司宗旨宣导培训等前景，而进入公司后与现实相比较，会因为公司在文化和氛围上的长期缺失而存在疑虑，容易让员工渐渐产生落差感，出现排斥心理。

四、20-年度招聘计划

(一)招聘计划 表二 分公司所需员工

表三 “20-年月招聘计划表

1、招聘规模。 目前来看，公司明年有新的项目――深圳要投入，只是在用人转型上有一些改良，但整体上不会对用人需求造成太大影响，即基本不会出现突然增加或减少用人需求，基本保持今年需求情况，同样呈现出春节前、夏季前后二个用人高峰期，公司总用人需求接近15人左右。

从季节性来看，估计春节前将招聘4人左右，主要是弥补节后可能流失的人员;夏季前后8人左右，平时3人左右。从招聘岗位来看，70%以上是做市场营销的员工，其余是技术、管理等职位。

2、招聘渠道。

在市场营销员工招聘上，我们已经将明年的招聘规模和季节分布情况做好计划和安排(见表三);同时，我们将利用各节假日到各大人群聚集处进行招聘宣传;在公司内部实施推荐奖励政策(成功推荐以为正式员工，可获奖励100元);加大本地及校园现场招聘工作。

其他职位的招聘我们也能够通过网站招聘或推荐的形式满足，只有个别专业岗位(培训分析师)由于专业比较偏、人才可选择性较少，本部门已进行了协商，如果有相关需求，至少需要提前2个月通知，目前我们已经将相关招聘信息挂在网上进行着招聘。

3、计划分解。

详见表三。

当然，根据当月的实际用人变化，可以进行适当调整。在实施招聘计划的过程中，每月、每周都要跟进用人部门订单及用人需求变化，只有这样，招聘才能更为准确，才能保证人员不富余不紧缺。

4、费用计划。

由于今年我们对招聘费用控制较好，明年保持今年的费用，不增加也不减少，如果出现突发情况(如新增项目等)再临时申请相关费用。费用主要分布在春节前、夏季前后、网络招聘、校招及派遣费用上。

5、网站更新。

这主要是招聘职位增加、更新，根据今年招聘效果看，绍兴人才网招聘效果和性价比好，在此基础上，通过在自家网站、一些知名贴吧发布招聘广告也是不错的选择。

6、资料准备。

招聘所需的招聘简章、ppt材料、碟片内容、易拉宝、宣传传单、名片等将进行统一审核、更改。

7、质量控制。

今年我们在招聘过程中，出现过少数几个职位因为一时难以招聘到合适的'人员，就会降低招聘要求，虽然招聘到了员工，但综合素质的下降必定对今后的胜任情况造成一定影响，这是不合适的。所以，年底，我们将重点针对这些岗位与部门负责人进行讨论，再细化岗位素质要求，以更加切合实际工作需要，同时能够满足目前人才市场人才供给情况，并与公司提供的薪资福利等相协调。

除以上几个主要方面是我们应当重点考虑的以外，还会有许多细节方面也应当注意，比如：现场招聘展位的选择、招聘人员的礼貌服饰、招聘宣传的真实不夸大、招聘人员的适当培训、招聘政策的答疑咨询等。总之，年度招聘计划是战略部署，月度、周招聘计划是战术，具体的招聘项目和工作就是实施阶段，其后的总结、反思也将会改善做好，这样才可以在下一步工作中进行改善。

(二)改善计划

1、源于招聘―――识人有术、自知之明：

(1)、识人有术：

从招聘开始，不要求最优秀的，只要求最合适的。做好充足的预算和准备工作，不能因为时间紧或者任务重等种种理由，随机点选。就算是营销人员，基本的门槛还是需要能达到的。杜绝本年度因为时间紧迫而降低门槛的情况出现。

(2)、自知之明：

这里所说的自知之明，是指公司的，目光要放长远。公司的相关状况，在招聘的时候，合理的扬长避短、避重就轻是可以的。但是千万不能夸张事实、坑蒙拐骗。比如岗位职责前后说明不一致的、临时调换岗位的、合同与实际不一致的、薪酬虚夸等等情况是要避忌的。这样的情况下，就算招聘进来的人，留不住的可能性大，反而双方都浪费时间精力，还是得重新招。

2、起于培训―――玉不琢不成器，人不学不知道：

(1)、有针对性的培训： 培训不是万能的，没有培训是万万不能的。能力可以培养，态度一定要明确。需做好培训需求调查及分析，对不同的人群，进行有针对性的培训。从员工入职开始，进行一系列的培训工作，态度、能力、礼仪、气度、心态、专业，无一不可。此点上，本年度公司只注重员工入职培训，而职后再培训有所疏忽。

(2)、个人职业生涯规划：

辅导员工做好个人职业生涯规划，需多管齐下，进行大量的数据采集整理，并进行行之有效的观察、测评。人尽其岗、人适其岗。

3、精于管理――继往开来，与时俱进：

(1)、制度流程优化：

企业的制度流程问题总是不少，虽然话说回来，真正规范的企业并不算多，但是总是可以朝好的方面努力的。在日常工作中，仍旧需要根据现实状况进行流程优化、制度改善，提高执行力，加强监督管理，此点上重在落实。

(2)、绩效管理完善：

绩效管理是一个系统化的工程，需针对公司的现状进行改革完善。从方案、数据、方法、效果等多方面进行分析，做好绩效反馈与面谈，分析与辅导。多劳多得、功劳大于苦劳。由于公司本年度对招聘岗位职责分配不明确，在绩效考核制度上，基本是空白的。

4、留于文化―――以人为本，将薪比心：

(1)、文化留人：

所谓一流的企业靠文化，企业文化的重要性可见一斑。建设良好的企业文化，为员工提供发展的舞台，形成积极向上的氛围风貌，传播正能量。那么员工自然留的住。

(2)、感情留人：

关心员工，不但要关心他的工作，还要关心他的生活。衣食住行，婚丧嫁聚。

精选正规的聘用合同协议书样本怎么写四

借款合同

本合同由甲乙双方于 年 月 日在 省 市签订。

贷款人(甲方)：

法定代表人：

住所：

借款人(乙方)：

公民身份号码：

联系电话：

住所：

乙方因 ，向甲方申请借款，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，就借款事宜订立本合同。

第一条 借款金额

甲方借给乙方人民币(大写) 万元(cny： )。

第二条 借款期限

借款期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第三条 借款用途

本合同项下借款仅供乙方 所用，

乙方不得随意改变其使用用途。

第四条 借款利率

上述借款月利率为 %，按资金实际使用天数计息(一个月按30天换算)。

第五条 还款方式

1、借款期限届满后 日内，乙方一次性还清全部本金及利息。

2、乙方支付借款利息时，甲方需提供正规发票。

第六条

1、本合同自甲方将本合同第一条约定的借款金额划入乙方指定的银行账户之日起生效。

2、本合同自生效后如需变更，经甲乙双方协商一致签订书面变更协议。

3、若乙方续借本合同项下借款的，需提前一个月向甲方提出书面要求，甲方同意续借前述借款的，

式自动延期一年。

4、乙方提前还款的，须提前一个月以书面形式通知甲方;本合同至乙方自乙方全额归还借款本金及利息之日即终止。

第七条

1、乙方未按本合同第三条规定的借款用途使用借款的，甲方有权收回全部借款，对违约使用的部分，按同期中国人民银行规定的贷款利率加收罚息。

2、乙方如逾期未还款，甲方有权追回借款本息，并从到期日起每日支付借款金额 %的违约金。

第八条

本合同履行过程中如产生纠纷，

方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条 则本合同按照在原借款利率的基础上浮动 %的计息方 任何一 合同的生效、变更与终止 违约责任争议解决方式甲乙双方应友好协商，协商不成的， 其他

1、本合同未尽事宜，甲乙双方经协商可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方(签字、附身份证复印件)：

法定代表人(签字)：

年 月 日 年 月 日

精选正规的聘用合同协议书样本怎么写五

甲方：_____________________技术有限公司

乙方：___________________开发有限公司

甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

一、劳务人员的提供及来源

1.根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;

2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系

1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;

2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

三、劳务人员的教育培训

1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

四、双方的管理责任

1.甲方的责任

--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;

--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;

--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

2.乙方的责任

--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;

--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任

和法律责任;

--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除)。

五、费用及结算

1.甲方支付给乙方的费用

--劳务人员的劳务费用：基本工资(根据个人能力和服务年限不等，最低不低于某______元)、福利补贴(每人每月________元)和加班工资;

--乙方的代理费用：每人每月________元，(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于某人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建设维护费(________%*____________%)、教育附加费(________%*________%)，合计____________%。双方约定甲方承担________%，乙方承担________%。(管理费的税率)

2.结算时间及结算方式

--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在 日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________(或支票)。

六、违约责任

1.甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。

2.乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。

七、合同有效期及其它

1.本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同无论是否续约，双方均需提前________天书面告知对方;

2.如甲方需要提前结束该合同时，必须在________天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1

项;

3.如乙方需要提前终止该合同时，必须在________天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;

4.因不可抗力因素(非人力控制的自然灾害)造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任;

5.本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份;

精选正规的聘用合同协议书样本怎么写六

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资x元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：

邮 箱：

联系电话：-

联 系 人：王先生

面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

面试地点：xx销售部(路和路交界口，xx店对过)

xx公司

精选正规的聘用合同协议书样本怎么写七

借款人 ：姓名____，性别____，民族____，出生年月日______

家庭住址:________________

身份证号码:______________

今向______借人民币大写:____元整小写:____元整,期限为____个月.

于__年__月__日一次性还清.

此据

借款人:________

担保人:________

借款日期:__年__月__日