服装店招聘范文如何写(模板14篇)

上传日期：2023-11-20 13:01:17 |
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没有总结，我们只能在经历中迷失，总结可让我们从失败中汲取教训。在总结中可以结合具体案例或实践经验，增加可信度和说服力。在阅读过程中遇到困难时，试试以下的阅读技巧，或许会有帮助。

服装店招聘范文如何写篇一

一.店内任何员工应无条件服从上级的管理.

二.店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现：

1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。

处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除

三.员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。

四.员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。(违者罚一元)

五.上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。 (违者罚两元)

六.上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。

七. 上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元)

八. 卖场上员工尽量讲普通话,

九.在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止. (违者罚两元)

十.员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。

十一.员工上下班必须在考勤机上签到签退。

1：做全天班的员工早？前签到一次，晚？后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。

2：迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。

3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；

一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；

一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。

4：因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。

十二.在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。

十三.在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.

1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。

2.小跑服务.

3. 顾客进门必须使用欢迎用语打招呼. (违者罚二元)

十四.店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的.可由店组长向负责人建议辞退。

十五.员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。

十六.半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接-班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。

十七.收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次给予严重警告. (违者罚五元.)

十八.每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。

十九.每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.

二十.如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。

二一.辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（？元，收银员？元）：

1.归还员工牌;

2.归还所领道具;

3.做好交接工作;

4.工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除？元）.

二十二.店铺于每天？分准时营业,晚？打烊.

二十三.正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下：

1. 工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。

2. 指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。

3. 特价和促销商品不在优惠范围内。

服装店营业员员工管理大街小巷，我们能看到许多大大小小的服装店。来招呼客人的首先是服装店的营业员，那么平时对于服装营业员管理制度都有哪些呢？以下资料可供参考。

1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。

4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额）度予以处罚。

5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。

6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。

7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。

8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。

9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。

10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。

11）营业员穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。

12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。

13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。

服装店招聘范文如何写篇二

1.中国gdp保持增长为中国服装市场的发展创造良好的环境。

我国经济已进入了一个新的经济景气周期，中国经济发展势头良好。有关专家预测我国gdp增长5.5%，各个行业都能从增长中获得收益。gdp增长的巨大惯性会在相当一段时间内发挥作用，中国服装市场显示出巨大的发展后劲。中国服装企业中有相当一部分已经步入了国际化经营的初始阶段，开始注重自有品牌的建设。，服装产业发展形势将继续看好。

2.中国对外出口持续增长。

近四年来中国女装行业整体呈持续上升形势，产量每年呈平稳增长的趋势。根据中华全国商业信息中心统计的“1-12月全国重点大型百货商场服装销售情况”表明，20全年女装销售8，283.39万件，同比增长23.1%。这说明年全年女装总体销售很好。

(二)市场开拓分析。

1.城市女性服装市场发展广阔、市场潜能巨大。

根据品牌无忧公司对北京、上海、广州、深圳、成都、南京6个城市的女性调查显示：女性行政人员在服装上的消费最高，女性白领次之，这些女性大多在30岁以上。学生每年也有近千元的服装消，被访者在每10次逛街中有8、9次必进服装商店。

根据零点调查公司调查：中国女性消费者花在购买服装服饰方面的支出占家庭日用消费品总支出的比例最高，其次是通讯、旅游、花妆品，书籍等。由此可见，随着女性消费者独立经济能力的日趋提高，追求品质着装已成为新时代女性消费者的着装新理念，中国女装市场蕴含巨大潜能。

2.农村市场亟待开发。

变化，她们逐渐开始追求时尚的余热，但是由于中国老龄服装市场过分单调，相当一部分老年人在服装市场上无法购买合适的服装，中老年服装市场有待开拓。中老年女性服装更强调文化内涵，提供恰当的选购服务是赢得中老年女性消费者口碑的关键。

如今，一些国内外企业纷纷推出中年女性中高档服装，应大、恺撒、圣诺兰等还推出了完全适合中年女性的中高档品牌服装，这势必将对中国女装市场产生较大的冲击力。

二、销售定位。

(一)销售地点定位。

专卖店形式,分布步行街和商场。

(二)目标人群定位。

(三)销售价格定位。

中档定位。

三、销售渠道。

1.第一种销售渠道---实体专卖店形式。

2.第二种销售渠道--电子商务销售形式。

3.直营与加盟并存。

四、服装品牌推广方案。

(一)户外广告推广。

“s”型牌——大型楼顶、路边的超大型广告牌6000元/年。

“b”型牌——商场电梯侧、楼侧、立柱式等中型广告牌;3000元。

“p”型牌——人行道灯箱、灯柱灯箱、电话亭、车亭等小型广告牌。10000元。

(二)网络推广。

1.服装品牌专业推广网站--品牌无忧。

2.费用预算:0元/年。

3.媒体推广。

《中国服饰报》首页整版70000元。

老资格的品牌推广媒体,描绘特色产业，扩大品牌影响力，更好地为招商引资服务。

《品牌无忧》报首页头版12000元(折扣价格)。

新晋服装品牌推广报,行业针对性强,客户跟踪全面;报刊免费直投给全国各地。

4.促销推广。

商场铺促销活动;网上电子折扣券发行;员工特价场;现金返还活动。

5.公关活动。

公益活动支持、户外fashionshow展示。

服装店招聘范文如何写篇三

2.永远牢记：我们是销售人员，创造销售业绩是我们的职责。我们做一切顾客维护工作的目的是创造销售额，推动品牌形象!

要反复提醒员工对顾客服务的关注，在员工会议上对顾客满意度加以讨论，给出实例学习讨论。要征求顾客的反馈意见，并将顾客满意度作为员工业绩评估的一部分。明确相应的期望值和最低顾客服务标准，并具体到位。将服务的理念真正的深植每个员工的心中：服务是一种营销，是一种境界更高的营销。

当你要做一项调查的时候，首先自己或员工扮作顾客填写一份。调查表中是否列出了你们都认为无关痛痒的问题，是否涉及了人们习惯回避的问题，是否能达到你调查的目的…另一个主意是邀请顾客在你的会议上发言，听听来自顾客的好话和坏话要比你的展示图表更有效。

要想建造顾客忠诚度，还要重新调整顾客对杰出服务品质的期望。即不要仅仅满足期望值，更要超越期望值;要提供一个独特的，能让人记住的产品或服务。一旦有可能，就个别化，甚至定制服务，这样顾客与专卖店之间就建立了一种伙伴关系。

第1步是倾听。移情。关注顾客投诉的要点，让顾客把他的不满全部说出来。

第2步是交谈。生气的顾客经常会寻找一位对其遭遇表示出真实情感的好听众，站在顾客的角度进行情感交谈。稳住顾客的情绪。

第3步是真诚的道歉。无论对或错都要道歉。发自内心的对给顾客带来不便的事实道歉和承认，要比机械化的标准道歉要好得多。这是留住顾客重要而且强有力的一步。

第4步是分析。明确事情的起因，复述顾客关心的问题。

第5步是解释。表明解决投诉的真诚愿望。

第6步是处理。针对问题提出公平的化解方案。顾客要求的是行动，而非仅仅是几句空话。

第7步是补偿。针对不便或造成的伤害给予顾客一些具有附加值的补偿。比如：送小礼物。

第8步是结果。询问顾客解决的办法是否满意。如果不满意，拿出最终意见当场解决。问题解决后，不要忘记谢别顾客。表明她的宝贵意见可以使我们为顾客提供更加完美的服务。

第9步是反馈。采取跟进行动以保证专卖店的响应落实时，顾客对此举就会印象更深。另外，假如第一次解决结果不能让顾客满意，通过跟进行动还可以给予专卖店第二次机。

服装店招聘范文如何写篇四

随着互联网技术的进步和普及，网络招聘已成为越来越普遍的招聘方式。网络招聘广告是招聘方和潜在求职者互动和协商过程中的主要媒介。本文是小编为大家整理的服装店招聘广告范文，仅供参考。

企业成在营销，也败在营销。服装企业应当更重视市场营销策略。

销售服务行业,主要业务是销售校园服装、时尚服装、独具个性的适合大学生的服装、校园运动服装。

在桂林电子科技大学北海校区中，学生不出校门就几乎可以买到所有的东西，除了衣服。表明服装店为学校中的一个空白。在这种背景下，面向学生开一家学生自己的挑衣服的，前景总体来说还是乐观的。此计划可行性指数比较大。

大多数学生是支持在校园中开一家服装店的。原因主要有两个：一是大学生几乎成为时尚与潮流的生力军，买衣服几乎可以说是家常便饭了;二是市区离学校比较远，外出购物比较浪费时间，如果校园中有就方便多了。

价格预测：消费对象主要为学生，出价位应定在偏低水平上。

需求预测：学生们的衣服与社会联系紧密，除了衣服外，一般随季节与潮流更换都比较快比较频繁，加之一些大众化的衣物如牛仔裤，在价格合理的情况下销售绝对有保障。并且女生是买衣服的主力军，所以女生的衣服是主打产品。

当一切都就绪之后，就准备择期正式开幕。开幕当天为招揽顾客，办一些促销活动势不可免，促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在宿舍散发些传单。学校地域略小，学生是最好的广告媒介，只要维持店牌的信誉开张前后的推销与正常营业之后的宣传可以省掉很多环节和费用。

在综合楼，学生流量大，并且旁边是一家超市，学校去购买的人数多，而且店面承揽申通快递，所以综合楼下面的位置是不错的，旁边还有两家银行的atm机，也方便同学们取钱购买。

初期费用粗算。

经济效益评价：桂林电子科技大学北海校区有在校学生约两万人，再加上校职工教师，保守数字可以定为2019人。这些人对服装的消费即使是最低标准20元/月，服装店每月将有六十万元的销售收入。各项成本在之前已列出，计算之后得出服装店最保守的税前利润也将会是40000元/月。且从项目的风险性分析，投资服装店从各因素分析风险性都是极低的。

社会效益评价：如果服装店按正常预算营业运转，学生们将用最低的价格买到满意的服装。这对于支持学生学业是一大贡献;二是学生们节约了去校外购物的时间;三也是最重要的，是给学校增加了收益，学生提供了勤工俭学的机会。

服装店为自由创业的小型个体私营企业。销售人员将从学生中招聘，利用学生课余时间勤工俭学锻炼自己。

1、选货。

品牌以杂牌为主。进货要适销、适量，编制进货计划，当然在进货过程中也可应变修改。进货时，首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想，以后再着手落实进货。少进试销，然后在适量进货。因为是新店开张所以款式一定要多，给顾客的选择余地大。进货尽量安排在每个星期的六或周日，正好这时是学生放假出去玩的机会，而且周日桂林电子科技大学北海校区会进行晚点名，学生就没空去逛店铺。每个星期店内肯定是有新品到货的，但只上部份新货，一部份留着周末上!

2、进货渠道。

各品牌折扣店，网购，淘宝服装批发市场。

无论学生顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开，常此以往才可能在学生之间有口碑相传的美益度，也才会有回头客。对于顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。

服装店招聘范文如何写篇五

1.容“xx”功，但须努力。

2.xx送你一程，事业靠你打拼。

3.猎头智慧，唯有伯闻。

4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!

5.易成，有你更精彩。

6.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

7.明朗人生，勇于优秀。

8.招贤纳士，我选伯闻。

9.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

10.人才为您疯狂，xx伟才人力资源。

11.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!

12.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。

13.人尽其才，你最有才。

14.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

15.化难为易，助您显才。

服装店招聘范文如何写篇六

一份耕耘，一份收获，您的努力我们看得见!

诚中山市荣德杰服装有限公司本公司环境优雅舒适，空调车间，设备以电脑车为主，长期生产针织、梭织服装，工厂有二个生产车间，一层针织车间，一层梭织车间，公司货源充足，单价是行业的2-4倍。

工厂有独立食堂及宿舍，员工在厂吃住每月只收100元，不在厂吃住则每月补贴150元。加班补贴每小时2元，每月设全勤奖150元。工厂以科学、人性化管理为核心，为服装爱好者提供一个良好的平台。(欢迎大家来公司实地考查，联系人：谭先生18925318245qq9551753)。

一、针、梭织组长各1名。

有三年以上针、梭织车间管理工作经验，熟悉生产工艺流程。带人开组优先。

工资计算法：底薪(1500-)+本组总产值(6%)+加班费(2元/时)+全勤奖。

二、裁床组长1名。

有三年以上针梭织裁床组长工作经验，积极上进、刻苦耐劳，会排唛架。

三、后整组长1名。

有三年以上针梭织后整组长工作经验，积极上进、刻苦耐劳，懂查衫、包装、整烫工艺。

四、中查2名。

两年以上相关工作经验，能吃苦耐劳，熟习生产工艺流程。

五、尾查2名。

三年以上相关工作经验，熟习服装质量查验。

工资算法：计件数量x单价+加班费(2元/时)+全勤奖。

手机：18925318245/18923327519。

注：本公司长年招聘，请保留此张以备用，谢谢!

xx年x月x日。

服装店招聘范文如何写篇七

1.人才挑不完，xx伟才。

2.xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。

3.招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。

4.来“xx”，工作不用愁!

5.聚天下英才，招贤良能士。

6.伯乐识马，伯闻知人。

7.慧眼识才，伯闻天下。

8.网络全球资讯，汇集天下精英。

9.为公司寻将才，为人才找舞台。

10.xx招聘，理想的开始。

11.先声药业：我们需要比我们更强的人。

12.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

13.锦绣前程，步步高升!

14.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

15.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来。

服装店招聘范文如何写篇八

规划是对未来发展的远景描画，从而改变未来城市在空间上的格局，使某些市场由此繁荣或由此变得冷寂。这种大背景、大环境的考量，是局部市场选择的先决性条件，否则一铺不但养活不了三代，反而成为三代人的负担。

国外称之为“tod”导向，即商铺经营受制于公交线路。因为，公交站点汇聚人流，周边的店铺自然会受到青睐。商铺投资者在投资之前，要首先了解城市，特别是该区域的未来规划信息，而公交规划是其择址的基本依据。

在一条商街上要选择“角”与“边”上的铺位。“金角，银边，草肚皮”是商业内流行的择址、选铺的要诀。一条商街制造的效益并不是均等的，街角上的铺位是择铺首选。因为街角汇聚四方人流，人们要立足的时间长，因而街角商铺因人流多必带来财气旺。“边”是指一条街两端的铺位处于人流进入的端口，也是刚进入商街的客流有兴趣、有时间高密集度停留的地方，商铺生意由此兴旺。“草肚皮”则指街的中间部分，因客流分散、购物兴趣下降、行走体力不支而使店铺经营困难重重。

顾客在店铺内行走购物为省时、省力，往往不愿向楼上走，因而店铺低层往往比其。

它楼层创造更高的营利。为此，在择铺时，选择一、二层比选择三、四层店铺要更具有经营上的安全性。换言之，一个商业楼的层高与其经济效益成反比关系，即楼层越高，销售越低，从而利润就会越少。这是由顾客的购物习惯与消费心理决定的。

一定的市场空间对业种、业态的组合有客观要求，只有适应才能使经营顺畅。一般而言，现有商圈内对零售、餐饮、娱乐、修理等业种要齐全。对业态的需要则视消费人群的多元化差异而定。因此，投资商铺之前，投资者需了解这些具体情况，进而确定自身店铺未来要做的行业以及不同的业态，才能使经营具有针对性。

社区是居住人群常年生活的空间，网店代理因而抵近消费地的社区商业能够提供充分的便利性，使商铺投资的安全性和营利性大为提升。当前的问题是，新兴社区入住率偏低，使消费规模难以支撑商铺经营，社区商业规模往往大于社区需要。但是，从长远看，社区商业的远景向好，因而，把握有利时机进入可以保证商铺投资坐收长期稳定回报。

服装店招聘范文如何写篇九

很多创业者都问开什么店收益?开家服装店收益吗?小编认为开家婴幼儿服装店很收益?孩子都是家里的心肝宝贝，想开店收益当然是找好消费群体了，如何开婴幼儿服装店呢?懂得经营是开婴幼儿服装店的关键所在。现在的家庭在宝宝的消费上是最舍得的，由于孩子小，家长们在选择婴儿的衣服、玩具、食物时，通常都把安全和质量放在第一位，所以这个时候一些质量可靠的玩具、奶粉、衣物就成了这些小宝宝家长的首选。

在该商场看到一套不是很知名品牌的婴儿夏装打8折后每套还要80元，一件单件女婴t恤要78元，一双婴儿鞋最便宜也要30多元。知情人告诉我，这些品牌玩具、服装等用品在商场的卖价一般是进价的2.5倍至3倍，扣除商场所收的费用外，婴儿玩具的利润大致在30%—40%。与家电、成人服装等成熟行业相比，这个行业的利润空间应该说是比较可观的。

婴幼儿的衣服价格不高，从十几元到上百元不等，相对于成人的服装来说，婴幼儿的衣服价格便宜一些，而相对低的.价格不代表衣服的质量和安全程度就要打折扣，相反标准和要求会更高。

纯绵的婴幼儿服装一直是比较热门的，因为在大家观念里，纯绵是和舒适安全天然画等号的，而且最近几年衣服的面料一直讲究绿色环保，所以婴幼儿的服装主要还是以柔软，吸湿，排汗的面料为主体。

除了安全性，款式因素也很重要，各种粉嫩的颜色，卡通的图案，可爱的风格，都是比较旺销的。比如浅蓝，比如浅黄、浅粉，所以这一类型的衣服，不用特别的推销，也会非常好卖。

经营婴幼儿服装，要严格把好进货渠道。即使是在网上进货，也要看厂家的各种执照和许可证，虽然这些证不能绝对的说明问题，但是最起码提供了一个保证。然后就是第一次进少一点的货，看看销路如何，买家的反响如何，再继续进货。

服装店招聘范文如何写篇十

mty服饰发展到现在，已经有不少代理，而且有很多代理已经小有名气，我们走访了不少服装店老板和网店代理，以下是部分mty服饰的优秀客户的部分意见，我们给与其总结，以便更多的服装行业的客户少走弯路，更顺畅的走好服装路。

不要贪多：

刚开始做还不能完全把握顾客的口味，所以最好还是多款少量，多拿几个款，每个款少拿一点，看顾客的反应再补货。不要怕你看上的货没有了就多进，放心，这个款没有了，类似的很多款会出来。少赚钱总比压货要好很多。不能盲目相信商家退换货的承诺，有的商家也是可以全部退换的，但是价格会很高，自己的利润就小得多。我做批发是事前声明不退不换的，价格已经做的相当低，即使不退不换，利润空间这么大，也足够平衡了，相信客户按照进价处理是绝对没问题的，如果这个价格都出不了，那就没法做了。有很多客户是从原来全部退换货的商家转到我这个不退不换的商家这里。那个更划算，帐很好算的。

不要贪便宜：

刚开始做，对整个市场的行情还不能完全把握，自以为这家的货很便宜，货也不错，这只是你个人的感觉，实际上往往不是这样（做久了把握的会好一些），所以还是控制自己，不贪这个便宜。以后你会发现有很多更便宜更好的货的。当然有好机会也不要错过。货品一定要仔细检查，不要被商家的花言巧语迷惑（到我这里进货也一样哦），杂款一件件的看，整款也要抽检。没有特别的把握，不要拿打包货，新手更是不要碰看都不让看的打包货。残次量太大的，轻易不要拿，不然弄到最后会亏的。

只有你把握了当今流行的趋势，你才好压货，你的店面生意才更好。最常见的进货渠道——批发市场进货这条进货渠道比较适合当地有这样的大市场，自己具备一定谈价能力的朋友最廉价的进货渠道——厂家直接进货这个渠道适合有经济实力，并有足够销售渠道的.商家，有一定的经济风险。

相对便宜的进货渠道——批发商处进货这个渠道适合有经济实力，并有足够销售渠道的商家，有一定的经济风险。需要识别能力的进货渠道——购进外贸产品或oem产品这条渠道适合：有一定货源渠道、经济实力，同时对产品的品质有一定识别能力的卖家。须了解行情的进货渠道——吃进库存或清仓产品这条渠道适合有一定资金实力、对这个行业比较了解的朋友。须把握流向趋势的进货渠道——寻找特殊货源此种进货渠道要有一个特殊的中间媒介，适合那些能把握流行趋势的卖家。

发展方向的同类型服装店做销售。这样做有以下几个好处：

1、你可以最直观的对你的决定做出考量，并最终决定是否按这个方向走；

2、你可以了解这个服装的走势和趋势，对服装行业的规律有初步的掌握；

3、你可以从中学到和客户沟通的技巧，并了解相关的流程；

4、你可以对了解到更多的货源和发货商，在行业内部建立起人脉

如果做女装最好是自己进货这样款式比较多样，价格也不会贵，所以我选择了mty服饰作为代理，加盟的话一般都是按折扣进货价格上没有优势。

第一、是选址，宁愿在旺区租个小铺也不要在偏僻的地方开大店，因为服装不比其他个性小店没什么竞争偏僻一点没问题，还有买服装的人都喜欢货比3家，所以一定要开在服装集中的地方，别怕竞争，只要你的店有特色就一定有生意。

第二、就是进货，第一次进货以款式为主，多进款看什么款好卖，如果是去比较近的地方批发，就尽量争取可以换货。

第三、要有自己店的定位，要卖多少钱的服装。要卖给什么年龄的人。

第四、如果你是年轻人，一定不怎么会讲价，那就在门口挂个牌。[薄利经营。谢绝还价]，虽然一开始会失去一部分顾客但是做开以后就会很轻松了！！！（定价上赚取一定利润就可以了不要追求暴利，毕竟不是奢侈品吗）

以上几点是mty服饰对服装店和网店代理的小规模摸底探索，总结出如上几点，希望对广大服装行业的朋友有所帮助。

服装店招聘范文如何写篇十一

1.该地域商圈，是不是适合所想经营的行业。

2.如果是需要大众消费群市场，那幺可考虑交通方便人潮不断的一级商圈，以增加来客率来增加营业收入。但如果是需要强调忠诚度小众消费群市场，那幺可考虑较次级商圈来经营即可，以减少租金及其它成本负担。

3.营业时段较长行业，可以选择在人潮聚集的商业热闹地段营业，以长时间营业来增加营业收入。

4.如想开社区型商店因社区消费型态较封闭，必须考虑社区该商品市场饱和度及现有业者的占有率情形。

5.所准备的创业周转金，是不是足够支付该地点租金负担。

6.该地点店面坪数，是不是足够未来扩充设备或商品所需。

7.该商圈人口数及住户，是上升下降或持平。

8.该地区主要居住人口，是老年人还是年轻人。

开服装店，选择了一个好店址就相当于成功了一半，为服装店选址一个好店址是开服装店的'首要工作和任务。开服装店想要选择一个最佳的店面位置，就要从多方面进行考虑和分析。那如何才能选择一个最佳位置呢?下面，歌.芬就跟大家详细地聊聊这个问题。

分析交通地理条件

服装店选址的过程中，交通的便利性也是选址要考虑的重要因素，方便的交通要道是首要选择。如接近车站、码头以及公共汽车的停车站，由于行人来往较多，客流量大，具有设店的价值;交叉路口的街角，由于公路车通八达，能见度高，也是设店的好位置。

由于交通条件、公共场所设施，行走方向习惯、居住区范围及照明条件等影响，一条街道的两侧客流往往度不均衡，或者同一侧街道也可能因地段不同而客流量不同，因此在选址时要分析街道客流特点，选在客流较多的街道一侧或地段。

分析潜在顾客数量和客流规律

所有的人都是消费者，很自然也是商店的顾客，加盟者在选择店址时必须了解当地的人口总数，人口密度、人口增长情况、人口年龄结构等。

首先要了解过往行人的年龄和性别，因为有些过路者是儿童，他们可能是快餐店的顾客，但不会是服装店的顾客;其次要了解行人来往的高峰时间和稀少时间;再次要了解行人来往和目的及停留时间。

在商业集中的繁华区，客流一般以购物为主流，特点是速度缓慢，停留时间长，流动时间相对分散，因此，可以把那些经营挑选性强的商品的商店设在这里，如服装店等。

选择符合加盟店性质的设店地址

每一行业加盟店，其顾客对象是不同的消费群体;而不同的设店区域和场所，加盟者一定要知道自己的顾客是属于哪一类型，哪一地点能吸引哪些消费者，做到心中有数，才不会盲目选择。

以上便是开服装店选择店址时一定要考虑好的几个方面的问题，只有把这些问题都考虑好了才能为服装店选择一个最佳的位置，为服装店的成功经营打下一个坚实的基础。

服装店招聘范文如何写篇十二

招聘要求：本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用cad、photoshop及3dmax等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先。

工资待遇：试用期:3个月，正式录用后月工资*00元以上。

面试时间：20**年*月*日上午9:00。

面试地点：**市**路*号*楼人力资源部。

联系人：***。

联系电话：***-***。

服装店招聘范文如何写篇十三

当店铺要做一项顾客意见调查的时候，首先自己或员工扮作顾客填写一份。调查表中是否列出了店员都认为无关痛痒的问题，是否涉及了人们习惯回避的问题，是否能达到你调查的目的;邀请顾客在店铺会议上发言，听听来自顾客的真实意见要比展示图表更有效。

其一，一年尽可能举办vip聚会：顾客与顾客之间是有沟通的，有信息交流的.，我们更应有一种将顾客与顾客联系在一起，使之成为朋友的桥梁。可将vip聚会的主题与销售紧密联系，也可以完全分开，如举行“产品推荐”活动、“时尚资讯”、“亲子教育”、“美丽妆容”等沙龙活动。

其二，vip特定回馈活动：生日回馈—除生日卡或小礼物外，vip顾客生日当月来店铺消费，可享受七五折优惠;节假日回馈—如母亲节送康乃馨、国庆节送保健指导;指定产品消费回馈—如消费指定款号送礼品或折扣等。

其三，可咨询老顾客意见：收集她们最期望我们举行的vip活动，如在不影响品牌形象，意见可行并无明显的利益冲突下可实施。

其一，可适当在店铺推行“老顾客维护月”或“老顾客维护竞赛”，促进店铺员工重视顾客维护。

其二，店铺应建立有效的短信库，给老顾客发短信时侧重让顾客感受到我们对她的关心。过于商业的信息会让顾客反感，只有朋友般温馨关爱的信息才能让老顾客感动。

1.节假日短信：短信的重点是给予顾客节日的美好祝愿，避忌在信息中提及店铺在节日有何活动。

2.生日短信：短信的重点是提醒顾客今天是她的生日，并祝福顾客幸福快乐、心愿达成。

3.换季短信：如入冬提醒顾客天气变凉、出入要注意加减衣服、注意饮食等。避忌在信息中提及新品上市。

4.联络信息：多时不见的顾客，可透露出我们对她的想念，并提醒顾客要注意休息。最好让与顾客关系最亲密的导购直接给顾客发信息。避忌出现好询问顾客是否发生了什么事情之类的语言。

其三，将每个员工对老顾客的回访、感情联络次数作一个明细的统计，作为店铺员工升降级考评的一个依据。促进员工将此项工作变成日常工作来操作。以下供参考：

1.一次消费满2000元以上的顾客在购买一周后须电话回访，询问顾客的穿着感受、洗涤是否有什么疑问。如顾客有疑问而无法解答的，须与顾客约定时间给予解决。

2.老顾客带来的新顾客，无论购买金额多少，当天均需发信息感谢老顾客对品牌的热爱与对店铺的支持;感谢新顾客对品牌的认可。一周内须电话回访穿着感受。

3.当顾客累计消费至一定金额后，邮寄感谢函或短信感谢顾客对品牌的喜爱。

4.每年累计消费金额最高的顾客，可由地区销售人员带上鲜花登门回访，感谢顾客一年来的支持、询问顾客对品牌的建议。

5、回访收集来的内容，有关地区管理方面的统一由地区处理，有关公司方面的转交到总公司客服部，由公司统一处理。

服装店招聘范文如何写篇十四

销售服务行业,主要业务是销售校园服装、时尚服装、独具个性的适合大学生的服装、校园运动服装。

二、市场背景。

三、市场调查。

四、市场预测。

价格预测：消费对象主要为学生，出价位应定在偏低水平上。

五、营销方案。

六、店址选择。

七、投资金额分析，每月费用分析。