最新关于事业单位作文优秀范文通用(通用9篇)

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关于事业单位作文优秀范文通用篇一

山东省威海市事业单位招聘于18日缴费结束，近2万人报名，1.7万余人通过资格初审，1.5万余人完成了网上缴费取得笔试资格。因部分岗位报名人数不足，达不到规定开考比例，全市取消127个岗位，减少247个招聘计划。

据统计，威海市事业单位招聘今年共有19614人报名，17531人通过了招聘单位的网上资格初审，15802人缴费取得笔试资格，有效报名平均比例为7.69：1。网上报名系统显示，竞争最激烈的是威海市慈善总会办公室综合管理岗位，该岗位只计划招聘1人，但截至缴费结束，有436人完成了网上缴费，位列事业单位热门岗位之首。

招聘简章规定，报名结束后，招聘人数与最终确定的报名人数比例达不到1：3的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位、残疾人定向岗位或镇街事业单位，报名人数达不到规定比例的，经市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。19日，威海人社局发布了威海市事业单位招聘取消和核减招聘岗位情况公告，全市共取消127个岗位，一共减少247个招聘计划。

根据《2017年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定，现将取消的岗位及核减的部分招聘计划予以公布，详见附件1、附件2。

取消岗位中已缴费的报名人员，需要改报其他岗位的，请于1月20日9:00--16:00，到威海市人力资源和社会保障局(威海市胶州路7号619室,电话：0631-5190828)办理现场改报手续。改报人员需提交本人身份证原件及复印件、《岗位改报申请表》(附件3)，委托他人代为改报的，还需提供委托书、委托人身份证原件及复印件。核减计划岗位的报名人员不能办理改报手续。

按照分级管理的原则，取消岗位的报名人员可在本公告相应的简章中改报，改报需符合拟报岗位的招聘条件，经招聘单位审核通过后实施改报。原简章范围内没有相应岗位的，经市级事业单位公开招聘主管机关批准，报名人员可在全市范围内改报。逾期不办理改报的视为要求退费，自公告之日起7个工作日内，退还至缴费银行卡账户。

威海市人力资源和社会保障局。

2017年1月19日。

关于事业单位作文优秀范文通用篇二

机关事业单位基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位应按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和20%的比例缴纳，个人按照8%的比例缴纳。

改革内容还包括建立职业年金制度，机关事业单位在参加基本养老保险基础上，按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的8%缴费，个人按本人缴费工资基数的4%缴费，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

改革按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”方式推进。以10月1日为界，改革前已退休的“老人”，原由国家规定以及由国家批准、省级政府规定的待遇项目和标准不变，并参加今后统一待遇调整。改革后参加工作的“新人”，退休时养老金按改革后的计发办法计发。改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作为“视同缴费年限”，在按改革后实际缴费计发基础养老金和个人账户养老金基础上，对“视同缴费年限”计发过渡性养老金。为实现“中人”的待遇衔接，本次改革设定了过渡期，基本保证原有待遇不降低。

关于事业单位作文优秀范文通用篇三

从今年起，山东省将在全省范围内开展非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。符合条件的民办教师退休时，可享机关事业单位养老保险。

记者从山东省教育厅了解到，同时具备“具有国家规定的教师资格、从事教育教学工作、与所在学校签订劳动合同”三项条件的非营利性民办学校教师，可参加机关事业单位养老保险。

试点后参加机关事业单位养老保险的非营利性民办学校教师，因学校终止办学等原因退出教师岗位，或流动到企业工作以及灵活就业的，按国家和省有关规定办理养老保险关系转移接续手续，其参加机关事业单位养老保险与参加企业养老保险的缴费年限合并计算。

据介绍，，山东省在青岛、潍坊、德州3市率先启动了非营利性民办学校教师参加机关事业单位养老保险试点，今年将在全省17市启动试点。新华社济南(记者娄辰)。

关于事业单位作文优秀范文通用篇四

我自己小就没有得到过父亲的赞赏。得到的也只是无数次的唾骂，和挨打。我再也承受不住没有父爱的日子了。

我的父亲很少在家里，多数日子都在外头过。爸爸平时都在广州做生意，回来也只是一、两天就走的了。但他每次回来都回骂我一顿。我就算拿个很好的成绩摆在他的眼前。他总是觉得我是多余的、总是觉得我不应该在这个家。我真的不想住在这个没有父爱的家里了。我几都次想次想离家出走但都被我的姑妈拦了下来。

关于事业单位作文优秀范文通用篇五

^v^7月1日修订发布的《党政机关公文处理条例》规定我国现行公文有15种：决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。

1.决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。

2.决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

3.命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

4.公报适用于公布重要决定或者重大事项。

5.公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

6.通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

7.意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。

9.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

10.报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。

11.请示适用于向上级机关请求指示、批准。

12.批复适用于答复下级机关请示事项。

13.议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级^v^或者^v^常务委员会提请审议事项。人大代表议案。政协委员提案。

14.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

15.纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。

常考公文。

法定公文：意见、通知、通报、报告、请示、批复、函。

非法定公文：讲话稿、发言稿;倡议书、宣传稿、调查问卷、活动方案。

基本格式。

标题(必写)：发文机关+关于+内容+文种。

称谓：主送机关、发文对象。

正文(必写)：事件过程、原因、对策等。

落款：发文机关+日期(右下角，阿拉伯数字)

真题练习。

a市某局获知市人社局将于4月中旬举办公文写作培训班，决定派王某和赵某两位骨干参加培训学习，拟向市人社局询问是否能参加等相关情况，为此，请你向市人社局拟写一份公文。

要求：不标注眉首、版记项目，其余格式正确，用完全式标题;内容全面、具体，材料中未指明的自行设计内容;成文日期自拟，但不能用“xx”代替。

参考答案。

关于我局人员。

参加人社局公文写作培训班相关事宜的函。

a市人社局：

在中央“走基层、转作风、改文风”的号召下，我局为加强基层公务人员的素质建设，将公文写作作为提升人员素质的重要内容。

近闻贵局将于4月中旬举办公文写作培训班，为了提升我局人员的写作水平，特优选出王某和赵某两位业务骨干参加培训学习，希望通过他们的学习带动我局整体公文写作水平的提升。

这次培训对参加人员的岗位、入职时间、年龄等是否有要求，如有，我们会及时调整人员，以免耽误这次培训活动的正常开展。

我局已将拟参加培训人员的情况上报，能否参加，敬请回复。

a市某局。

24月10日。

关于事业单位作文优秀范文通用篇六

同志们：

这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和省、市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的经验，研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，希望大家高度重视，迅速行动，认真抓好贯彻落实。下面，我代表县委、县政府讲三点意见。

长期以来，我国实行的是高度集中统一的计划经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展，现行的事业单位人事管理制度，已经越来越不适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥，迫切需要加快改革的步伐。特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今天，全面推进事业单位人事制度改革显得更为必要和紧迫。

第一，推进事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。7:月，中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》，目的是要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。随后，中组部、人事部又出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，明确提出了事业单位人事制度改革的目标任务、工作重点和基本要求。，国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出用两到三年时间，在事业单位全面推行人员聘用制度，省里也提出全省聘用制改革覆盖面达到80%以上，达到100%目前，我县企业改制已基本完成，随着现代企业制度的逐步建立和企业经营自主权的逐步落实，企业用人制度的改革取得了积极的进展，能上能下，能进能出，下岗分流已取得明显成效。以全面推行国家公务员制度为核心内容的党政机关人事制度改革，已经入轨运行。近年来，在积极推进事业单位人事制度改革方面，我们也进行了大胆的探索，在卫生系统开展了竞争上岗、全员聘用，特别是以来，我县在事业单位新进人员中实行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事业单位人事管理规范化、社会化、法制化步伐，初步形成了点、线、面结合，整体配套、立体推进的改革态势。由于机制和体制的问题，很多单位未能迈出关键性的一步，也迫切需要县委和政府出台相关配套政策，从方向上加以指导，从政策上加以规范，以求改革到位。这就要求事业单位的机制和人事管理制度必须进行相应的改革，进一步转变用人观念，破除大锅饭和终身制，强化激励竞争机制，实行公开、公平、公正、择优原则，充分发挥专业技术人员潜能，推动县域经济社会的跨越式发展。

第二，推进事业单位人事制度改革，是事业单位自身发展的现实需要。我县事业单位现行的人事制度是在计划经济条件下形成的，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，原有制度中的一些弊端不断暴露出来。一是由国家兴办的事业单位规模过大，增长速度过快，供养人员过多，财政负担过重。截止20，全县共有各类事业单位640个，职工16129人，是全县国家公务员队伍的近10倍；二是在管理体制上政事不分，机构设置重复，既增加了财政负担又造成了人浮于事，效率低下；三是在人事管理中实行身份管理和终身制度，难以形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的`机制；四是实行国家大一统的用人制度，单位普遍缺乏用人自主权，使事业单位难以通过人事运作调动各类人才的积极性；五是形成了人才部门所有、单位所有，使各类人才选择单位和岗位的自主权受到限制，难以形成人才的优化配置；六是管理方法单一，分配实行平均主义，缺乏激励机制，既不符合事业单位的自我发展特点，又遏制了各类人员积极性和创造性的发挥，严重地束缚了各类人才才华的施展，阻碍着事业的发展和科技成果的转化；七是事业单位门类繁多，布局结构失调，社会化程度低。从社会职能上分，有行使行政职能的事业单位，有社会公益型的事业单位，有创收盈利型事业单位；从管理体制上分，有党委领导下的行政首长负责制，有院长负责制；从行业上分，有教育、卫生、文化、农、林、水等；从经费来源上分，有全额拨款和差额拨款事业单位，有自收自支和企业化管理的事业单位；从隶属关系上分，有隶属各级政府机关的，有隶属党群部门的事业单位。有些事业单位已失去了事业单位的应有作用，其性质、职责、服务对象是典型的企业，而经费、人员又由政府承担，增加了财政支出。要解决这些弊端，就必须通过改革，建立适应社会主义市场经济体制的管理机制。只有这样，事业单位才能充满活力，各类人才才能脱颖而出，各项事业的发展才能开创新的局面。

早日实现建设全省经济强县、率先步入小康社会的宏伟目标一方面要创新理念坚定不移地实施工业化、城镇化和农业现代化毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另一方面要调动全县上下的积极性和主动性事业单位是各类人才的主要集中地仅教育、卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的三分之二可以说是实施科教兴县战略的重要阵地。为此我们必须通过推进事业单位人事制度改革营造能够调动广大专业技术人员积极性、充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境为郾城参与竞争提供人才支持。

二、事业单位人事制度改革的情况复杂，必须确定目标，分类指导，讲究方法。

这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又一重大改革，对于吃了几十年“事业饭”，捧了几十年“铁饭碗”的事业单位职工来说无疑是一个历史性的转折。要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，把推行聘用制、实行评聘分开、搞活内部分配作为制度建设的重点，把调动专业技术人员特别是高层次专业技术人员的积极性作为队伍建设重点，把未聘人员分流作为工作的难点和重点。在具体工作中，要着重把握以下几个方面：

第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是对终身的固定用人制度的改革，意味着要搬掉事业单位领导干部的“铁交椅”，打破干部职工的“铁身份”。各事业单位要在平等自愿、协商一致的基础上，按程序订立聘用合同，可以直接聘到岗位，也可先签聘用合同，后签岗位合同；可以一步到位，也可分步实施，但必须按照县里确定的时间表进行，五月底前全部完成。今后，事业单位补充新的工作人员，要进一步严格按照要求，实行考试、考核的办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理，制定科学合理的考核标准和评价方法，对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作，妥善处理人事争议，维护用人单位和职工双方的合法权益，为事业单位深化改革营造良好的环境。

关于事业单位作文优秀范文通用篇七

20，全市计划新建学校49所，其中小学28所，初中9所，九年一贯制学校7所，高中5所;改扩建学校34所，其中小学18所，初中9所，高中7所。需要用地2811亩，增加校舍面积1298882平方米，增加班级2048个，增加学位96435个，增加教职工5049人，资金投入488250万元。

青岛。

年，全市改扩建中小学29所，新建中小学46所，新增班级数1729个,需求教职工4717名。

淄博。

2017年，淄博计划建校33所，需求职工1482人。

潍坊。

2017年，开工建设中小学60所(新建22所、改扩建38所)，新增教育用地1884亩，规划投资33亿元。其中普通高中2所(新建)、十二年制学校3所(新建)、九年一贯制学校11所(新建6所、改扩建5所)、初中8所(新建4所、改扩建4所)、小学36所(新建7所、改扩建29所)，新增校舍建筑面积93万平方米。年底完成77所中小学校新建改扩建任务，竣工校舍面积170万平方米，新增标准教学班2329个、优质学位100995个，需要教师3308名，解决剩余81所学校2142个班级的大班额问题。

烟台。

2017年底前，投入资金253778万元，解决用地2403亩，建设学校58所，新增校舍65万平方米，新增班级1278个，新增教职工1970人。

枣庄。

2017年，枣庄市计划建设101所，需求教职工5654人。

东营。

2017年，东营市计划建校45所，需求教职工1860人。

济宁。

2017年，全市新建城镇中小学57所，改扩建48所，新增学位114570个，新增用地4726.8亩，新增建筑面积166.3万平方米，计划投资53.53亿元，招聘教师5952人，满足教育教学需要。

滨州。

2017年，滨州新建学校39所，规划投资39.86亿元，共需新增教师2466名，新增教师年度经费18321万元。

泰安。

2017年，泰安计划新增教师4787。其中，泰山区1222名，岱岳区455名，新泰市721名，肥城市545名，宁阳县807名，东平县803名，泰安高新区74名，泰山景区5名，市直155名。

威海。

2017年，威海市共计划招聘教师643名。

日照。

2017年，日照市招聘计划：东港区招聘158名，岚山区招聘87名，莒县402名，五莲县173名，日照经济技术开发区107名，市直42名。共计967名教师。

临沂。

2017年，规划完成新建、改扩建城镇普通中小学117所(新建46所，改扩建71所)，新增班数3031个，学位14.4万个，规划投资40.9亿元，新建、改扩建校舍面积212.9万平方米，新增用地4063亩，配备教职工5454人。

德州。

2017年，德州市计划新建学校52处，改扩建63处，增加学位104315.投入资金44.94亿元。

聊城。

2017年年底前，投入资金255510万元，解决用地3111亩，建设学校60所，新增校舍面积883463平方米，新增班级1692个，新增学位79681个，新增教职工4084人。

菏泽。

2017年，菏泽市规划建校56所，根据之前规划需求职工5216人，但据最近菏泽市教育局基教科副科长潘开新介绍，按照规划，2017年，菏泽还将继续补充教师4000名左右。

莱芜。

2017年，莱芜市教师需求488人。

重点!!以上数据以各地市官方最后公布招聘计划为准。

关于事业单位作文优秀范文通用篇八

山东省政府网站公布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，内容涉及改革的范围、基本养老保险基金筹集、基本养老金计发办法、基本养老金调整、养老保险关系转移接续、政策衔接等16个方面。

基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。《办法》中详细解释了机关单位和事业单位工作人员，个人缴费工资基数所包括的项目，并指出，个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于60%的，按60%计算。

《办法》对基本养老金计发办法作出了详细规定，以月1日为界具体分三种情况，而机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围，继续按照国家及省统一规定发给离休费。

此外，在机关事业单位工作人员养老保险制度改革中，我省还将建立职业年金制。按照要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，可按月领取职业年金。

《办法》还对基本养老保险基金筹集、基本养老金调整、统筹层次、基金管理和监督、养老保险关系转移接续、政策衔接、养老金发放的筹资机制、社会化管理服务、基本养老保险经办管理、信息系统建设等作出具体规定。

关于事业单位作文优秀范文通用篇九

招聘事业单位工作人员339名，其中：教师249名(高中教师6名，初中教师89名，小学教师136名，幼儿园教师18名)，医疗人员90名。具体岗位及条件要求见附件。

二、招聘范围与条件。

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有良好的品行及适应岗位的专业技能和身体条件。

2、普通高等院校本科及以上学历不受户籍限制，普通高等院校专科学历报考教师岗位的须具有济宁城区(任城区、太白湖区、高新区)户口，其中普通高等院校应届未就业专科毕业生不受户籍限制。医疗岗位无户籍限制。

3、年龄在35周岁以下(含35周岁)(1979年8月18日以后出生)。

4、根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须为任城区籍或在任城区从事基层服务的)，服务满2年、考核合格，3年内(指、、招募和选派人员，含20续聘的大学生村官)报考的及任城区籍退役大学生，实行定向招聘，符合条件人员可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

5、岗位要求的其他资格条件(见附表)。

在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的20应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

有下列情形之一的不能应聘：(1)在读全日制普通高校非应届毕业生，不能用已取得的学历学位作为条件应聘;(2)现役军人;(3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;(4)在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;(5)法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名与资格审查。

(一)报名。

公开招聘采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

报名时间：年8月18日9：00-8月21日16：00。

查询时间：2014年8月19日9：00-8月22日16：00。

报名网址：任城区人力资源和社会保障局网站。[page]。

1、个人报名。

资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名一经初审通过，不能更改。因个人原因造成的错报、漏报，责任自负。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序及提供虚假信息的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、网上初审。

区公开招聘工作领导小组办公室抽调专人在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，并在网上公布初审确定结果。2个工作日内(不含报名当天)未对应聘人员信息进行处理，则视为通过。

3、网上缴费和打印准考证。

缴费时间：2014年8月19日9：00―8月22日16：00。

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，进行网上缴费，逾期不缴费的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《2014年任城区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《在职人员应聘证明信》、《应聘人员诚信承诺书》(进入面试人员参加资格复审时提交)。并于2014年8月26日9：00-8月28日16：00登录网站，下载打印《2014年任城区公开招聘事业单位工作人员考试准考证》。

根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，网上审核通过后，于8月21日9：00至15：00携带相关证明材料到任城区人力资源和社会保障局(任城大道89号任兴商务中心b座305房间)办理减免考务费审核确认手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，需提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的`享受最低生活保障证明和低保证(原件和复印件);农村特困家庭的应聘人员，需提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》(原件和复印件)。

报名结束后，对缴费人数达不到1：3比例的，相应核减招聘计划(定向岗位不受比例限制)。

(二)资格审查。

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试人员需按《简章》及招聘岗位的要求，提供如下资料：国家承认的学历学位证书、毕业生就业报到证、身份证、户口簿或户口迁移证、教师资格证等岗位条件需要的有关材料(原件和复印件)及《2014年任城区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》、《准考证》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位同意报考的《在职人员应聘证明信》;留学回国人员应聘的，还需提交国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。应聘人员的学历、学位及相关证书，须在2014年7月31日前取得。

资格复审由区人力资源和社会保障局牵头，教育、卫生主管部门分别组织实施。拟进入面试人员在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权，经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。

(三)其他。

1、报考定向岗位的，资格审查时还需提供如下证明材料：选聘到村任职的高校毕业生，在任城区服务的，出具镇(街道)的考核证明材料，在任城区外服务的，出具县级以上主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织、人力资源和社会保障部门的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。

2、根据省、市及任城区有关文件规定，退役大学生士兵符合任城区安置条件的，可报考定向职位，资格审查时还需提供入伍通知书、退伍证原件和复印件及区民政部门出具的符合任城区安置条件的有关证明材料。

四、考试内容和方法。

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试。

笔试共分公共基础知识、专业基础知识两个科目，其中：

1、公共基础知识。

公共基础知识占30%，考试内容包括法律法规、时政方针、政治经济理论、科技知识等。

2、专业基础知识。

专业基础知识占70%。教育专业基础知识为教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等;卫生专业基础知识为医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试地点见准考证。

(二)面试。

面试分为教育、卫生两类，在区公开招聘工作领导小组统一指导下，由区人力资源和社会保障局牵头，教育、卫生主管部门分别组织实施。按照招聘计划，根据笔试成绩按1：3比例确定面试人员，招聘计划10人及以上的按1：2的比例确定面试人员(最后一名笔试成绩相同者全部参加面试)。笔试人数达不到面试规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

教育类岗位面试采用说课的形式。主要考察教师岗位所需要的基本素质、基本技能等。

卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。

面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员数与招聘计划数为1:1的学科类别，应聘人员面试成绩低于本类别招聘计划平均分值的，不得进入考核体检范围。

面试时间、地点另行通知。[page]。

五、考核体检。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1.5倍的比例(招聘计划10人及以上的按1.2倍的比例)确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。总成绩并列的，按照笔试成绩高低、特困家庭毕业生(以资格审查时所交证件为准)、报名学历高低、优秀毕业生的顺序确定。

考核体检工作在区公开招聘工作领导小组的统一指导下，由区人力资源和社会保障局牵头，教育、卫生主管部门分别组织实施。

考核采取查阅档案(档案应在规定时间内提交)、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

体检在县级以上综合医院进行，教育类岗位体检按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行，卫生类岗位参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考核体检资格或考核体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

凡考生无故放弃考核体检资格及公示后自动放弃聘用资格的，区公开招聘工作领导小组办公室将该考生有关情况记录在案，并记入招聘诚信档案数据库。

六、选岗和聘用。

考核体检合格的应聘人员，报考教师岗位的，由教育主管部门按照考试总成绩从高分到低分的顺序，组织应聘人员选择工作单位(岗位)。应聘初中教师岗位者须在济宁市第十五中学南校区的岗位选满后再选其他中学，应聘小学教师岗位者须在济宁市东门大街小学南校区的岗位选满后再选其他小学，否则视为自己放弃选岗。同一职位考试成绩相同的，参照确定考核体检人员的顺序选岗。放弃挑选的取消聘用资格，因不到场或放弃挑选造成的空缺不再递补。

报考医疗岗位的，按报考岗位确定拟聘用人员。

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员由区人力资源和社会保障局统一进行公示，公示期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后由招聘单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《2014年任城区事业单位招聘聘用通知书》，凭《通知书》办理相关手续。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，约定双方的权利、义务等问题。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘纪律。

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，应聘人员要认真阅读招聘简章，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格。

八、其他。

本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在任城区人力资源和社会保障局网站公布，请考生及时关注相关信息。

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