奖金协议书 奖金发放协议(9篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

2023年奖金协议书一

乙方：(加盟店负责人)身份证号：

为适应日趋竞争激烈的上海二手房产市场，充分发挥双方的优势，达到团结协作，共赢发展的目的，甲、乙双方经友好协商，并通过总公司董事会研究决定，同意乙方以加盟店方式加盟甲方。具体加盟事宜制定如下：

一、合作方式

1、甲方是经国家工商及有关部门核准的独立企业法人总公司，乙方加盟后依托甲方成立非企业法人的独立核算，自负盈亏的分公司。

2、双方共同到工商部门办理分公司注册登记。乙方为分公司负责人，营业执照由乙方保管使用，印章由总公司保管，乙方使用时需做登记备甲方存查。

3、乙方自行选择经营场所，承担一切经营费用支出，并享有和支配分公司经营所得。为充分发挥集体的力量，使每一条信息价值最大化，在开展房产业务中，总公司在与加盟店协商同意后可对加盟店内人员进行暂时调动或者调整，总公司有义务协助各加盟店在财力、人力、物力等方面进行优化组合，并配合制定好分配方案，做到公开;公平;公正

4、甲方依据本协议为乙方加盟经营提供一定的保障和支持。乙方向甲方支付加盟费、保证金和管理费等。

二、加盟相关费用支付

(1)加盟费

本协议签订同时，总公司对加盟店收取一次性加盟费________元整。

(2)诚信履约保证金

本协议签订同时，总公司对加盟店收取履约保证金人民币_______元整。在合同期满时如无违规、违约和无有损公司品牌形象的，保证金无息返还。

(3)经营管理费

经营管理费按收取。乙方应在(月季半年年)每日前向总公司预交管理费人民币元。甲方收费后开具收据。

三、甲方的权利和义务

1、甲方有权监管和检查乙方的经营活动，是否符合国家有关法律、法规、政策规定和合法经营，如乙方违反上述之规定而引起法律、经济责任和损失，应由乙方自负承担，并有权劝阻和终止本协议。

2、甲方为了开创公司的品牌，经营活动中，即讲企业经济效益的同时也要注重社会效益，公司所制定的规章制度，经营规范程序，乙方必须无条件遵守。

3、甲方负责乙方办理工商、税务、房地等各项登记手续，包括(协助)办理每年的年检工作，所发生的费用均由乙方负责。

4、甲方负责统计乙方每月经营情况和财务报表，同时乙方每月缴纳实际的税费、超出部分另开发票按5.5%交纳税费(附同等额度的发票)。乙方必须做好台帐，每月____日前如实汇总给甲方，甲方将统一负责向国家按时交纳乙方税费。

5、甲方向乙方提供银行帐号、支票、发票使用权。

6、甲方统一印制并向乙方免费提供看房单、委托登记协议、买卖协议书、租赁、买卖相关合同等法律文书范本以及有关法规、政策资料文稿，各项法规、政策等展示牌由甲方统—制作(费用由甲方负责)。

7、甲方负责定期对乙方的职工进行培训(费用由甲方负责)，并负责对职工的其它申请工作(费用由乙方负责)。

8、甲方设立网站，为集中房源信息，形成规模，提高业务效率及企业形象，加快信息流通，分公司可免费享用网站平台发布信息。

9、甲方无偿每日按时向乙方提供房源信息、法律法规等相互政策等。在乙方的需要下应义务为乙方提供房产过户、贷款、等相关服务。

四、乙方的权利和义务

1、乙方拥有甲方给予的合法经营权。可在当地办理工商执照登记，成立加盟店或分公司。甲方授权乙方特许加盟权，由总公司办理统一资质证书(乙方自行办理分公司的资质)，并负责乙方参加有关部门主办的业务培训班，使培训人员取得合格证书及上岗证。

2、乙方应在工商机关登记的经营范围内自主经营，独立核算，自负一切相关费用。乙方必须合法经营，诚信服务，依法纳税，服从总公司的统一管理。如出现违法行为，后果自负。

3、乙方设立分公司负责一切法定手续，从业人员资格证书，合法劳动用工及经营场所有关手续等。甲方给予尽可能的协助和配合。乙方有权对分公司进行人事调配(但必须到甲方备案)、安排分公司工资、奖金发放。

4、乙方负责承担自己的房屋租赁费、人员工资、办公设备、装修费等—切开办费。

5、乙方同意按照甲方要求统一招牌、胸卡、服装、铜牌等。并按照甲方规定统一设计、配备店面招牌、店内海报等。乙方必须在店面显眼位置设置甲方监督和投诉电话，接受甲方监督检查。

6、分公司原则上不得办理房地产代理业务。特殊情况下，乙方在受理代理业务签订相关协议前，必须事先报甲方审核批准并将相关文件交甲方备案。

7、乙方因故解除本协议，需提前一个月向甲方提出申请，甲方应及时协助乙方理注销手续，并交出营业执照、税务登记等有关手续，在注销完毕后同时须递交债权债务承诺书。

8、乙方在开展业务中要积极维护好公司的形象，不得从事任何有损公司形象的活动。如发现乙方违规操作，甲方有权与乙方解除合同并追究乙方的相关责任，并不退回保证金。

五、违约责任

1、本协议履行过程中，如无正当理由，任何一方不得恶意终止合作协议，对以上条款如有违约，任何一方可追究违约方的法律责任。

2、乙方逾期交纳任何费用，应按日千分之五向甲方交纳滞纳金;如无特殊原因而导致逾期超过15天的，则视为乙方严重违约，甲方有权解除本加盟协议。已交纳的保证金不予退还。

3、乙方超范围经营或违反本协议规定经营的，经确认后则甲方有权立即终止本加盟协议。乙方应无条件交回分公司执照等手续，注销分公司。甲方有权追究乙方造成的一切经济损失。

4、如乙方经营不善导致分公司无法再继续经营，需提前一个月书面通知甲方;并把未履行完的房屋代理业务无条件转移给甲方，不得从中扣取费用和索要利润;双方共同办理分公司注销或变更登记事宜。

5、如无乙方责任甲方单方解除合同需提前一个月通知乙方、并双倍赔偿乙方所已交纳的保证金、已经所造成的其他损失。

六、其他约定

1、本协议履行过程中的未尽事宜，双方另行协商解决。如发生争议，双方应尽力协商解决。协商不成的，可向总公司或分公司所在地仲裁委员会或人民法院起诉解决。

2、本协议自双方签字或盖章后生效。有效期限为自________年____月____日至________年____月____日。

3、本协议一式两份;甲乙双方各执一份。

4、本协议附件包括：

甲方营业执照及经营许可证复印件;法人身份证复印件;

乙方身份证件、暂住证件复印件(上海户口除外)及后办好的分公司执照复印件。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023年奖金协议书二

一、方案目的

为进一步提高xx品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本公司系列产品的销售渠道，促进xx品牌产品的销售，扩大市场占有率，特制定本方案。

二、奖励有效期限

从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日止。

三、活动参加者

所有xx品牌产品经销商。

四、奖励细则

（一）奖励计算标准

本奖励方案所指的进货，是指向本公司进货，依xx品牌系列产品的批发价金额（不包括保证金）为计算标准。

（二）进货奖励办法

根据经销商本年度月平均进货数的完成情况实施奖励，具体如表1和表2所示。

1．xx品牌001产品系列，年度奖励办法如表1所示。

表1xx品牌001产品系列年度奖励实施表

月平均进货数奖励金额

（人民币/台）

一类城市

（北京、上海、广州）二类城市

（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市

（除一、二类之外的城市和地区）

xx～xx元xx～xx元xx～xx元100元x奖励系数

xx～xx元xx～xx元xx～xx元120元x奖励系数

xx元以上xx元以上xx元以上150元x奖励系数

2．xx品牌002产品系列，年度奖励办法如表2所示。

表2xx品牌002产品系列年度奖励实施表

月平均进货数奖励金额

（人民币/台）

一类城市

（北京、上海、广州）二类城市

（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市

（除一、二类之外的城市和地区）

xx～xx元xx～xx元xx～xx元200元x奖励系数

xx～xx元xx～xx元xx～xx元250元x奖励系数

xx元以上xx元以上xx元以上300元x奖励系数

3．确定奖励系数时，可参照表3的规定来执行。

表3奖励系数确定表

月进货金额奖励系数

一类城市

（北京、上海、广州）二类城市

（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市

（除一、二类之外的城市和地区）

xx～xx元xx～xx元xx～xx元0.8

xx～xx元xx～xx元xx～xx元1.0

xx元以上xx元以上xx元以上1.2

4．奖励发放日期：xxxx年xx月xx日。

（三）专售奖励办法

1．凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商，给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的产品不在此列。

2．非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。

3．奖励发放日期：xxxx年xx月xx日。

（四）进货金额月份增长奖励办法

1．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达10%以上者，给予0.5%的奖金。

2．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达15%以上者，给予0.7%的奖金。

3．新经销商（无去年当月进货金额）按每月进货金额给予0.3%的奖金。

4．当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。

5．奖金发放日期：xxxx年xx月xx日。

（五）付款奖励办法

1．奖励条件：每月底应结清当月全部货款。

2．奖励率：凡提前1天以上者，则每天以0.05%计算，给予奖励金。

3．奖金发放：于当月货款结算之日从中扣除。

五、方案执行须知

1．执行本奖励方案发放奖金时，应收取统一的发票或合法的收据。

2．经销商必须在规定时间内向指定分销商提货。

3．经销商参加奖励方案的相关活动时，可以同时享受其他优惠措施。

4．据调查或举报有下列行为的经销商，则会被取消参加本奖励活动的资格。

（1）有恶意竞争、压价销售行为的经销商。

（2）有窜货行为的经销商。

2023年奖金协议书三

如新中国奖金制度详解

1）底薪：260元/月

2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）

3）10%零售利润

4）优惠顾客维系奖：所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%

5）服务奖：您可以为前来购买产品的顾客服务，将得到他们5%

二、正式业务代表（sr）：

通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习+优惠顾客，个人业绩无要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社会保险：价值约为300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖+服务奖：10%

5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15% 的奖金 ；

三、业务经理（tsm）：

1）本身是合格的业务代表

2）你所管理的小组净营业额总和超过12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社会保险：约300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖+服务奖=10%

5）个人团队业绩奖：5%-15%（同sr）

四、高级业务经理（ssm）

1）本身是合格的业务代表

2）小组净营业额24000元

当培养的业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）：

1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%

2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%

4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%

6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5% 8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

2023年奖金协议书四

报单金额:15600元/4单

一。互动奖超级十一万奖励

互动奖分为2个盘，一个黑盘(消费组)，一个红盘(经营组)。

我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘。

红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。

假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5、5万元。

现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。

您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5、5万=11万

制度重点分析

①怎样才能当黑盘组长?

答:制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。

②怎样才能当上红盘组长?

答:当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。

③红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗?

答:当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮助新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。

④这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势?

答:60%，固定拨出比，我们算算哦，当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万，发放奖金:8*5000元=4万，(8个黑盘组长各得5000元)，红盘组长11万，所以总拨出15万。

总业绩25万拨出15万，拨出比60%。

与双轨制度相比都是有很大的优势，很少有这样的拨出比的。

很多公司表面上说是拨出60%-70%，但是都是存在陷阱的，前期新进的会员最多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的，层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀激情进去，空手而归，下面人不赚钱，上面的领导也不稳定，人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。

2023年奖金协议书五

甲方：___________________________________

地址：___________________________________

联系人：_________________________________

法人代表：_______________________________

电话：___________________________________

传真：___________________________________

网址：___________________________________

e-mail： ________________________________

开户银行：_______________________________

开户名称：_______________________________

帐号：___________________________________

乙方（法人单位）：_______________________

地址：___________________________________

联系人：_________________________________

法人代表：_______________________________

电话：___________________________________

传真：___________________________________

网址：___________________________________

e-mail： ________________________________

开户银行：_______________________________

开户名称：_______________________________

帐号：___________________________________

为了充分发挥甲乙双方各自的优势，共同为中小企业的发展提供专业化服务，本着平等自愿、互惠互利、资源共享、共同发展的原则，经充分协商，乙方决定自即日起，以法人单位的名义加入________联盟，具体协议条款如下：

一、乙方加盟的基本条件

1.具备法人资格，具有固定场所、常规办公设备、设施，拥有常规经营人员、管理人员、专业技术人员、业务人员；

2.所属人员具备经营能力、管理能力、专业技术实施能力、业务拓展能力、良好的素质、专业技能、专业知识；

3.信誉良好，无违法、犯罪等不良记录；

4.自愿接受并遵守________联盟章程；

5.________联盟章程要求的其它条件。

二、乙方自愿成为________联盟免费法人单位特约服务机构成员。  

三、乙方权益

1.__________________________________________；

2.__________________________________________；

3.__________________________________________；

4.__________________________________________；

5.__________________________________________；

6.__________________________________________；

7.__________________________________________；

8.__________________________________________。

四、乙方义务

1、遵纪守法，遵守_______联盟章程及加盟协议；

2、积极参与_______联盟组织的各项活动，认真、负责、诚恳地为中小企业的发展提供专业化服务；

3、如果加盟会员服务水平较差、专业技术较低，甲方有权视其性质及情节轻重，给予警告、严重警告、重新审核会员资格、终止或取消会员资格等处罚。

五、甲方义务

1.全面保障乙方的权益得到充分的体现；

2.提供质优价廉的产品，并对产品各项因素承负全责；

3.提供优良的售后服务，并对产品售后的各项因素承负全责；

4.提供良好的有关执行技术、财务技术、管理技术等方面的专 业化服务及业务项目。

六、结算

1.每月结算一次，当月进行前一个月的财务结算，并通过银行 账户，进行权益奖金划帐，每月15号为结算终止日；

2.甲方代扣代缴乙方所得权益奖金部分的各项税费（营业税、 所得税等）及银行划帐手续费。

七、违约

甲、乙各方违反此协议的任何一条任何一款及其延伸 内容、含义，均视为违约。

八、违约、争议解决方式

1.甲、乙双方可以根据_______联盟章程及此加盟协议协商解决；

2.协商未果，可以向工商行政管理局仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉，申请调解、审判。

九、协议签订生效及有效期

1.甲乙双方签字、盖章后，即时生效，具有法律效力；

2.协议有效期为一年，自_______年_______月_______日 起至_______年_______月_______日止。

十、协议失效

本着平等自愿的原则，在协议有效期内，乙方因某种原因不愿继续合作，经友好协商，履行个案业务合同后，可以退出______联盟，结束合作关系，此加盟协议失效。

十一、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（加盖公章）：_____________________

法定代表人或                          

委托代理人（签字）：___________________

签字日期：_____________________________

签字地点：_____________________________

乙方（加盖公章）：_____________________

法定代表人或                          

委托代理人（签字）：___________________

签字日期：_____________________________

签字地点：_____________________________

2023年奖金协议书六

尊敬的xxx公司领导：

从20xx年xx月成立“国家高新技术企业”项目组开始，到20xx年xx月公司被批准为“国家高新技术企业”，整整一年间，项目部全体员工在xx总的领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进、完善和优化申报资料，最终取得了预期的成果。期间，项目组成员先后解决了专利资料整编、专利申报和取得、rd项目选择和评估、rd和ps项目资料编写、技术要点总结、财务数据搜集改编与整理、专项审计、电子数据编制和上报、纸质报告资料整合和编著、答辩等一系列共15个问题，为公司赢得了荣誉。

考虑到项目组成员在完成自己的日常工作的同时，利用工作间隙、休息时间和节假日，额外完成了公司临时交付的任务，为进一步提高项目组员工的工作热情，特向公司申请给予相应奖励！

项目组成员共15人，申请奖金xxxxxx元。（建议采用方案二，奖励方案附后）

望公司领导审核批准为感！

申请人：xxx

20xx年x月x日

2023年奖金协议书七

第一条分配原则：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。

第二条适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员

第三条实施办法（具体内容）

1、奖金总额管理

销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。

2、分配方法

（1）发放时间

年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。

（2）年终奖金兑现的前提

根据公司薪酬制度第xx条第xx款规定，分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。

（3）年终奖金支付的标准：

1）签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现；具体标准如下：

第一：各人年终奖金数量应根据绩效完成情况以及销售部本年度业绩对年度奖金进行发放。根据个人绩效考核结果，确定个人绩效年终奖金。

个人绩效年终奖金=个人绩效考核系数x本年度个人年终奖标准

部门绩效年终奖金＝部门绩效考核系数x本年度部门年终奖标准

个人年终奖总额＝个人绩效年终奖金＋部门绩效年终奖金

2）其他员工的发放标准：个人本年度平均月工资额x加发月数x员工年度考核系数。

（4）年终奖金的发放，与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放，但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。

（5）年终奖金领取的资格

1）在年终奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其年终奖金领取资格；

2）在年终奖金计算期间，实际工作时间不足三个月者，取消其年终奖金领取资格。

第四条附则

本制度由人力资源部拟制，经总经理批准后实施，如有变更亦同。

2023年奖金协议书八

男方：_______________，_____族，生于_____年_____月_____日，身份证号：___________________，住址：________________________ ，联系电话：__________________________________。

女方：_______________，_____族，生于_____年_____月_____日，身份证号：___________________，住址：________________________ ，联系电话：_______________________。

男女双方因情投意合而生活在一起，为避免纷争，爱情永固，双方对以下事宜自愿达成如下协议：__________

一、财产

婚前现有共同存款____________元(大写：_______________元)，其中包括包括男方给女方的礼金______元(大写：____________元)，待婚后存款达20万元(大写：__________贰拾万元)后，双方考虑生育问题，女方生育孩子后，该____________元(大写：____________元)为女方个人财产，不作为夫妻共同财产。

账户号：_________________________________

户 主：_________________________________

二、婚后财产制度

结婚后，男女双方实行分别财产制，即婚前及婚后取得的所有财产在谁名下归谁个人所有，如果不能登记的以实际出资人为所有人，不适用我国的法定财产制度--婚后所得共同制。此处所述的财产包括但不限于：

产生或存在于境内或境外的所有财产，具体形态如：

1、劳动收入，如工资、奖金;

2、生产、经营的收益;

3、投资收入;

4、接受赠与的收入，赠与人明确赠与双方的除外;

5、知识产权的收益;

6、在一方婚前个人财产基础上产生的其他收益;

7、一方因侵权所获得的赔偿或补偿款;

8、一方作为继承人继承的遗产，但被继承人明确表示由夫妻双方共同继承的除外;

9、个人名下的债权;

10、保险和信托利益;

11、各类动产或不动产;

12、双方共同添置的财产(房屋、车辆、车位、家具家电等);其他各类财产和收益。

三、双方经济收入分配权利

自本合同签订之日起，男女双方的收入(包括但不限于第一、二条的所有财产)除本合同规定缴纳的费用外的资金(物品)属各自所有，一方不得干预另一方的资金(物品)使用及分配的权利。

四、婚后的债权债务

1、由于男女双方婚后实行分别财产制，因此，结婚后一方名下所欠债务应视为该方个人债务，由其用个人财产自行承担。

2、双方共同确认各自所享有的对外债权归各自所有，由双方各自进行权利主张，另一方不得有任何异议并进行权利主张。债权不能实现的风险由双方各自承担，不得因债权不能实现而追究对方任何责任。

3、共同债务，需要取得双方一致同意，共同出面认可，未取得共同认可的的债务为欠债方个人债务，由负债方自行承担，房贷车贷等经双方协商后共同偿还，现男女双方确认无共同债务。

4、根据中国民法典及相关司法解释的规定，如债权人不知道双方适用分别财产制，仍可主张债务为夫妻共同债务，因此，男女双方在婚后向他人有大额借款前，有义务让债权人知晓本约定的内容。

五、财产代持

因生意等需要，婚后双方可能需要配偶代持某些财产，对代持的财产，不以实际记名人或持有人为财产所有人，财产的归属应以书面的代持约定为准，归实际所有权人所有，也不是夫妻共有财产。在必要时，代持人应将代持财产归还至实际所有人名下。

六、共同财产

结婚后，如产生一定的夫妻共同财产，如他人赠与二人的财产，可以作为共同共有财产处理，双方可签订补充协议约定财产的具体归属。

七、男方义务

1、男方不得与女方以外的女性发生不正当关系，不犯原则性错误、不得有任何出轨行为，不得与异性发生偶然的性行为。

2、不得与异性在非合理场合存在明显超出正常交际的亲密行为，例如接吻、拥抱等。

3、不得与异性在非正常时段、单独相处在封闭、隐秘场所,同时明显无法给予合理解释的情形。

4、不得与异性在非正常时段,长期、频繁的存在有通讯联系,同时明显无法给予合理解释的情形。

5、男方应做好自己力所能及的事情，承担起作为丈夫该承担的责任。

6、男方保证管理好自己的情绪，不乱发脾气，不得对女方实施暴力、虐待等有损对方身体健康、精神健康的行为。

7、若生育孩子，由男方承担主要抚育工作。

八、若男方有下列行为,可推定为对本协议第七条规定的违反：

1、与异性在非合理场合存在明显超出正常交际的亲密行为，例如接吻、拥抱等。

2、与异性在非正常时段、单独相处在封闭、隐秘场所,同时明显无法给予合理解释的情形。

3、与异性在非正常时段,长期、频繁的存在有通讯联系,同时明显无法给予合理解释的情形。

4、有异性出现,主动承认自己为第三者，并且能提供相关证据予以直接证明的。

5、与异性长期存在赤裸淫秽言语、图片、视频信息往来,经另一方劝阻过一次不予悔改的。

6、男方对女方实施暴力行为，造成女方伤害。

九、违约责任

若一方违反本协议约定,违约方需赔偿另一方________元(大写：__________)。

十、双方均认可，签订本协议内容是自己的真实意思表示，并已向律师咨询了解过中国法律有关规定，也明确签订本协议的法律后果;双方也认可，在签订本协议时身体健康，神智清楚，具备完全民事行为能力。

十一、协议在履行过程中，如有一方认为需要修改，需向另外一方提出修改建议和理由，双方协商同意后方可修改，并形成本协议的附件。如未达成新的修改意见，则原协议继续有效。

十二、签订本协议后，若有未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。若本协议部分条款被认定为无效，不影响其他部分的效力

十三、若因财产出现纠纷，双方可向任意一方住所地所在法院起诉解决纠纷。

十四、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力，本协议经各方签署后生效。

男方(签字捺印)：__________

签署日期：_______________年_____月_____日

女方(签字捺印)：__________

签署日期：_______________年_____月_____日

2023年奖金协议书九

如新中国奖金制度

如果您想网上轻松创业可以百度搜索一下“网商贡贡”

一、所有的业务代表工作有两方面：

（1）直接销售产品，介绍新的优惠顾客成为消费者。

（2）替公司招募和培训新的业务代表，你所招募的业务代表属于您自己的团队。

二、见习业务代表（qsr）的考核期：

a.第一个月，团队业绩达到5000元净营业额（包括：个人销售+优惠顾客+见习1）其中个人业绩必须达到2000元。

b.第二个月，团队业绩达到8500元净营业额（包括：个人销售+优惠顾客+见习1）其中个人业绩必须达到2000元。

c.第三个月，团队业绩达到12000元净营业额（包括：个人销售+优惠顾客+见习1）其中个人业绩必须达到2000元。

见习业务代表（qsr）的待遇：

1）底薪：260元/月

2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）

3）10%零售利润

4）优惠顾客维系奖：所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%

5）服务奖：您可以为前来购买产品的顾客服务，将得到他们5%

三、正式业务代表（sr）：

通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习+优惠顾客，个人业绩无要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社会保险：价值约为300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖+服务奖：10%

5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15% 的奖金 ；

注：8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%

三、业务经理（tsm）：

1）本身是合格的业务代表

2）你所管理的小组净营业额总和超过12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社会保险：约300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖+服务奖=10%

5）个人团队业绩奖：5%-15%（同sr）

四、高级业务经理（ssm）

1）本身是合格的业务代表

2）小组净营业额24000元

待遇：

1）底薪：2000元起

2）社会保险：约300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖+服务奖=10%

5）个人团队业绩奖：5--15%

当培养的业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）：

1个业务代表。.。.。.。.黄金石级主任 5%

2-3个业务代表。.。.。青金石级主任 5% 5%

4-5个业务代表。.。.。红金石级主任 5% 5% 5%

6-7个业务代表。.。.。绿金石级主任 5% 5% 5% 5%

8-11个业务代表。.。.。.钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表。.。.。.。.夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表。.。.。.。.蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%