行为面试心得体会如何写(实用10篇)

写心得体会是提升自己思维能力和表达能力的一种方式。要写一篇较为完美的心得体会，首先需要准确把握自己的体验和感受。这些心得体会范文是作者们对学习和生活的感悟和思考，希望能给大家带来一些共鸣和思考。

行为面试心得体会如何写篇一

第一段：引言（200字）。

近年来，随着就业竞争的日益激烈，行为面试已成为求职者们最常遭遇的一种招聘方式。作为一名成功通过多次行为面试的求职者，我想分享一下自己的心得体会。行为面试不仅是一种考察个人工作经验和能力的手段，更是对求职者的思维、沟通和解决问题的能力的全面考察。在这个过程中，我不断总结经验，提高自己的面试技巧，从而有效地应对各种情况。

第二段：准备（200字）。

在参加行为面试之前，充分了解公司的背景信息是非常重要的。这包括公司的文化、愿景和价值观等。通过了解这些信息，我们可以更好地展示自己与公司的契合度。同时，提前准备一些典型问题的答案也是必要的。这些问题可能涉及到个人的团队合作能力、解决问题的方法、决策能力等等。因此，我们需要对这些问题进行思考，并提前准备好具体的案例和故事以支持我们的回答。

第三段：回答技巧（300字）。

回答行为面试的问题时，我们需要坚持一些技巧，以展现最佳的自己。首先，我们应该遵循“STAR”原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。回答时，我们应该先描述情境，然后说明我们的任务，接着解释我们采取的行动，最后强调取得的成果。这种结构化的回答可以让面试官更容易理解我们的思路。此外，我们还应该提供具体的细节和数据，以支持我们的回答。这能够增加我们回答的可信度和说服力。

第四段：自信与谦虚（200字）。

在行为面试中，自信是非常重要的一个因素。一方面，自信可以表现出我们的实力和自信心，让面试官看到我们的潜力和能力。另一方面，自信也能够让我们更好地应对各种突发情况，并在面试中表现得更加从容和优秀。然而，我们也需要保持一定的谦虚。我们应该承认自己的不足和错误，并展示我们愿意不断学习和进步的态度。这样能够显示出我们的谦逊和良好的沟通能力，赢得面试官的认可。

第五段：总结和展望（300字）。

在过去的行为面试中，我学到了很多宝贵的经验和教训。我明白了准备的重要性，学会了如何有效地回答问题，并培养了自信和谦虚的态度。通过不断地面试和反思，我相信我会在将来的求职过程中取得更好的成绩。同时，我也鼓励其他求职者们积极面对行为面试，努力提升自己的能力。只有不断探索和进步，我们才能在激烈的就业市场中脱颖而出。

总结：通过准备充分、遵循回答技巧、保持自信谦虚等方面的努力，我成功地通过了多次行为面试，并在招聘市场中取得了一份满意的工作。在这个过程中，我深刻认识到行为面试对于求职者的重要性，并从中学到了很多有用的经验和教训。我希望通过分享我的心得体会，能够帮助其他求职者们更好地应对行为面试，取得成功。

行为面试心得体会如何写篇二

为什么行为面试法如此重要呢?我们的研究显示，相比较传统的面试的10%的命中率，行为性面试技术能够成功预测到未来工作行为的准确率为55%。并且行为性面试也大大削减了简历的夸张，根据社会人力资源管理的报告显示，51%的简历都有夸大事实。

面试时如何作自我介绍呢？如果面试官开始即兴问你很多曾经发生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陈述的话，那么你就是正在经历一场行为面试了。“你的缺点是什么”和“告诉我一些你曾经失败的事情”看起来可能是差不多的意思，但是对这两个问题，你却需要做出不同的回答。

社会人力资源管理公司是一家人力资源咨询公司，其负责人robertachinskymatuson说：“雇主喜欢行为面试，因为通过问一些基本的问题会遗漏很多东西，而行为面试却可以让雇主更好的了解这些被遗漏的。雇主可以不被候选人的夸夸其谈迷惑，而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任。”

行为面试也可以帮助雇主检验经验的真伪，所以你简历上的经验都会有被提问的可能——业余活动，社团生活，人际关系等。你也可以谈你还是个童子军时候的事情，或者你参加运动队的事情。

简单的准备技巧。

很多雇主喜欢行为面试是因为你没办法提前准备好。再想一想。不管有多少雇主说你没办法提前准备，你仍然可以在面试前深入思考一下，这样，当雇主提问你时，你就可以找到适合的`工作经验去与他商谈了。面试中的交谈技巧不是学回来的，是你准备出来的。

scottweighart在其著作中列举了几项你可能会被问到的问题，具体如下：

告诉我你……的时候。

必须站在一个不受欢迎的立场的时候。

确实需要更大的发展的时候。

要特别的注意细节的时候。

如何与一个难相处的同事友好的相处。

如何在压力下同事做多份事情。

准备好你的故事—你可以夸张一点，但是如果你这样做了就不会是最优秀的回答了。

weighart.说：“不要想去编造一些事情，你不会想要为自己编造一些虚假的经历，如果你这样做很快就会被识破，因为编故事需要很多的细节。”

相关阅读：面试时如何自我介绍弥补面试中的出错。

文档为doc格式。

行为面试心得体会如何写篇三

行为面试是近年来越来越流行的面试方式，而且越来越被许多大公司所采用。行为面试的目的在于通过候选人过去的行为来预测他们未来工作时的行为。但是，只有准确地回答问题才能让你赢得面试官们的好感。那么在行为面试中如何回答问题呢？本文将从实践的角度出发，提供了一些心得体会。

第二段：听清问题。

在行为面试中，问题可能会比你所想象的要长和复杂。因此，我们要听清问题。不要急于回答，更不要在面试官还没问完问题之前就下定论。优秀的候选人会回答问题之前，重新确认问题，以确定他们对问题的了解是不是正确的。如果你不确定问题，可以请面试官重述或详细说明。

第三段：结合具体例子回答。

在行为面试中，面试官更注重的是你的个人经历和细节。所以，准备一些现实生活中的例子，并确保你的回答与工作岗位相关。

当面试官询问你“最困难的时刻是什么？你是如何解决的？”时，不要停留在一个抽象的层次上。通过讲述一个具体的历经，例如，你在处理具体的项目时，如何解决重大危机或以及你如何帮助同事解决重大挑战，表达自己的能力同时证明你拥有着优秀的沟通和解决问题的技巧，以及良好的总结和反思能力。

第四段：多角度思考问题。

面试官会提出各种各样的问题，因此，作为应聘者应该探索问题背后隐藏的含义，同时展现自己的积极性和思考深度。面试官可能会问你：“在成功的项目中你扮演了什么角色？”，这时，你首先需要表达你的个人贡献，其次，你需要指出项目中团队中其他人的贡献，以及你们如何团结合作，实现了项目的成功。这样可以让面试官认识到您是一个具有团队精神、对协调（领导和合作）有良好理解和应对策略的人。

第五段：总结。

在行为面试中，重要的是要回答问题前，先了解问题并找到与之相关的具体例子。我们要多角度思考问题并将自己的积极性和思考深度展现出来。此外，优秀的应聘者不仅具备分析和解决问题的能力，而且还拥有出色的沟通和团队合作能力。当然，吸引面试官的观点在于您的连贯性和条理性；保持表达流畅，语言得体，能够使您的回答内容更有说服力。

在行为面试中表现自己并不是件容易的事情，但通过实践和练习，我们可以变得更好。如果你对于如何准备行为面试仍感到不知所措，那就积极学习和练习吧，成功总会到来。

行为面试心得体会如何写篇四

面试是每个求职者必须经历的一道关卡，正确的面试技巧和心态不仅能增加面试的成功率，而且能够更好地展示自己的特长、经验和态度。本文将分享一些我在求职过程中积累的面试心得体会，希望能够帮助到正在发愁的求职者。

第二段：为面试做好准备。

面试前的准备非常关键，首先要对应聘公司进行全方位的了解，包括公司的历史、业务领域、产品服务等，还要了解面试官的职位、背景、工作经验等，这些信息将有助于你更好地契合面试官和公司的需求。同时，还要通过反复练习自我介绍、回答常见问题和思考自己的职业规划，从而增强自信心和准备度。

第三段：展示积极的态度和文化素养。

在面试中，积极的态度和良好的文化素养同样重要，这是考官考察人格魅力和职业素养的重要途径。积极的态度可以表现出求职者对所应聘职位的重视和热情，文化素养则可以体现出求职者的修养和见识。例如，在面试时可以注意面带微笑、保持自信的姿态，还可以充分展示自己的求知欲、沟通能力和较强的团队协作精神。

第四段：重点突出优势和价值。

面试中要注重突出自己的优势和价值，使面试官更好地理解自己的特点和优点，从而更好地匹配所应聘职位的要求和公司的需求。这需要求职者首先对自己的能力和经验有清晰的认识和评估，然后结合面试题目或者面试官的要求，展示自己在工作、学习、团队协作等方面的经验和成就。同时也要多与面试官交流，了解公司的具体需求和挑战，通过思考和提问，展示自己的思维和领导能力。

第五段：总结。

在面试中，求职者需要通过准备、态度、心态、技巧等多个方面的优化，提高自己的面试表现和成功率。除了充分了解公司、透彻准备、展示自信、展现技能等必备技巧之外，求职者还需要注意自己的心态和表现，表现出积极进取、合作互助、团队协作等职业素养，从而在面试中赢得优势。希望通过本文的分享和总结，能够帮助到更多的求职者，让我们一起实现职业的梦想。

行为面试心得体会如何写篇五

作为一个求职者，面试是我们找工作的重要环节之一。每次面试都是一次宝贵的经验，通过每次面试，我不断总结和整理自己的心得体会。下面我将分享一些关于如何面试的心得，希望对大家有所帮助。

第二段：准备面试。

在面试前，充分准备是至关重要的。首先，要仔细研究公司和岗位的相关信息，了解公司的文化、理念和目标。其次，要准备好个人简历和相关证明材料，并且对自己的工作经历和技能进行充分准备，确保能够清晰、有条理地表达出来。此外，要提前对面试常见的问题进行思考和准备，例如自我介绍、个人优缺点等。只有事先做好准备工作，才能在面试中展现出最好的一面。

第三段：保持自信。

面试过程中，保持自信是非常重要的。面试官希望看到的是一个有信心、肯定自己能力的求职者。首先，可以通过积极的姿态和恰当的面部表情来展现自己的自信心。其次，要对自己的能力有充分的认识和了解，并能够清晰地介绍自己的优势。同时，要学会自信地回答问题，不要紧张或者感到压力。只有保持自信，才能在面试中表现出自己的最佳状态。

第四段：注意沟通和表达能力。

在面试中，良好的沟通和表达能力是至关重要的。首先，要注意自己的用词和表达方式，尽量选用准确、简洁的语言来表达自己的意思。其次，要学会倾听面试官的问题，并在回答时保持清晰、条理。另外，要学会使用合适的肢体语言来辅助自己的表达，例如眼神交流、手势等。良好的表达能力可以体现出一个人的思考能力和沟通能力，对于面试成功至关重要。

第五段：总结体会。

通过多次面试的经验，我深刻体会到准备面试资料的重要性，准备充分可以让我们更有自信，表现更出色。同时，面试中的自信和良好的沟通能力也是决定面试结果的关键因素。最后，我要强调的是，面试失败并不意味着我们无法成功，面试是一个提高自我的过程，通过每次面试的总结和反思，我们可以不断提高自己，最终取得成功。

总之，面试是我们找工作过程中的一次重要阶段，通过准备充分、保持自信和良好的沟通能力，我们可以在面试中取得成功。希望大家能从我的经验中汲取一些有用的启示，展现出最好的一面，实现自己的求职目标。

行为面试心得体会如何写篇六

行为面试法（behavioural—basedinterview）是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候？”“您当时是怎样思考的？”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”等，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，基于应聘人员对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。

面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是hr们通过对面试者大学生活信息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。很多企业选拔应届生都是着重看应试者行为面试的表现。因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要了解hr们是如何运用行为面试来评判面试者的，这样在我们在准备面试时才能做到知己知彼，有的放矢。

一、面试时：把握面谈的技巧。

*注意事例的行为性。

应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型：(1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户需求，而且客户也很满意”。这里“时常”的表述很含糊，对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。(2)主观事例。如“我认为作为一个领导，关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法，并不能说明应聘者曾经有过该行为，也就不能推测应聘者是否有这方面的能力。(3)道理事例。如“要开发一个新的市场，首先我会做市场调查……，然后我会发布广告……”。“会”是用得最多的词，它说明应聘者的论述是基于某种理论或假设。但我们关心的不是应聘者是否知道这些理论，而是应聘者是否具有这方面的能力。

对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来。比如，当应聘者讲述的.是以上几种事例时，面试官可以采取类似的提问：“你能不能讲一下你拜访客户的具体时间安排？”“你能不能具体地讲一讲你与下属是如何相处的?”“你以前有没有独立开发过一个新市场?”

*注意行为事例的完整性。

所谓完整的行为事例要包含4个要素，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(resuh)，即“star”。情境，是事例发生的背景、环境；任务，是在一定情境下所要达到的目标；行动，是为达到该目标所采取的具体行动；结果，包括积极的和消极的结果。具备了4个要素的就是一个完整的行为事例，它可以使我们全面了解该应聘者的知识、经验、技能以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的各方面。

*案例。

这是一位应聘者在面试中的描述：“上次与客户签约时，我是谈判代表之一。刚开始气氛很紧张，双方都不愿意让步。但最后我们还是成功地谈了下来，对方答应了我们的大部分条件。”这个事例是行为事例，但该行为事例是不完整的。该事例有完整的和t(与客户签约)。但是该事例中没有a，即“我们做了什么获得了成功，特别是应聘者做了些什么”这部分内容。而且，事例中的r部分也不具体，即“对方答应了大部分的条件，我方是否也有相应的让步”的描述不清晰。

对于一个不完整的行为事例，就要针对其不完整的部分进行提问。上例中就可以对a和具体的r进行提问，如：“你谈一谈你们怎样让对方答应你们的大部分要求的”、“你做了什么工作吗”、“你们是否也有相应的让步呢?”

从上我们可以看出，作为应试者，在准备行为面试期间一定要把重点放在事例上，并按照“star”原则，使每个事例完整。我个人理解就是要把故事说得像模像样，先描述事情所处环境，再把要完成的任务摆出，之后抓重点地叙述过程，务必突出自己某些契合职位需要的特质或能力，最后交代结果，及从中的体会和收获。事例一定要短小精悍，突出重点，契合问题。我相信一个完整有说服力的事例一定会为面试加分的，同时一个符合“star”标准的事例，也会让hr觉得应试者十分“专业”，对面试十分重视，有备而来，hr也会认真积极的去了解面试者。

*正弦曲线原则。

在面试过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，如，将别人所做过的设计方案阅读之后说成是自己做的，或特别人的行为事例说成是自己的，等等，这就会影响整个面试的结果。因此，辨别应聘者行为事例的真伪是很重要的。正弦曲线原则就是一种鉴别行为事例真伪的比较有效的办法。

所谓正弦曲线原则就是指对事例中与action有关的部分进行提问，提问过程呈现正弦曲线性状。

行为面试心得体会如何写篇七

面试是现代社会中获取工作机会的常用手段，它不仅决定着求职者的职业生涯，还验证着企业招聘流程的成效。

第二段：准备工作。

1.了解企业和职位。

求职者应在面试之前了解职位的相关信息，该职位所属的部门、在企业内地位，以及企业详细介绍等信息。

在这个基础上，对求职者进行针对性地准备。

2.提前准备问题。

面试的问题可能会因为不同公司以及职位而不同，但是求职者可以先准备好一些基本的问题，例如：介绍一下自己的优点、缺点，以及为什么适合这个职位。

3.穿着注意。

求职者在面试之前应该明确职位和企业的着装要求，并做好相关准备。

第三段：理清面试思路。

1.以企业为中心。

在面试过程中，求职者应该把企业的需求和期望作为优先考量，展示自己的能力和动机，并说明自己所能带来的贡献。而不是仅仅表达个人的兴趣和需求。

2.突出自身优点。

在应对面试中，有些问题往往可以给求职者一个展示自己的机会。放眼现实，面试官在寻找人才的时候，也更倾向于优秀的求职者。

第四段：注意交流技巧。

1.积极沟通。

面试是一次双向沟通的过程，应聘者需要在面试官认可自己的同时，也需要了解企业，感受企业的文化和价值观。

2.体现合作能力和沟通能力。

大部分岗位都是以团队合作为基础的，所以求职者需要在面试中展现出自己处于乘员的能力。

第五段：结束与总结。

1.礼貌回答终面问题。

无论是否被录用，都要给予认真的回答，在礼貌和感情上表示感激。

2.着重内容总结。

在面试结束后，求职者可以总结自己在面试过程中的表现，反思自己的不足之处，及时调整并加强自己的职业素养。

3.合适的表达心意。

流露赞扬和感激的态度，不仅可以受到面试官的感激和感动，也使自己在未来的职业发展中留下良好的印象。

结语：

希望这篇文章能够对求职者有所帮助，实践过程中积累经验无疑是最好的方法，我们应该不断总结，努力提高自己的专业素养，做到准备充分、思路清晰、答案得当，才能使自己面试得心应手，成功入职和创造美好职业生涯。

行为面试心得体会如何写篇八

面试是一个非常重要的环节，在求职过程中，一个优秀的面试表现可以让你获得一份心仪的工作。但是，很多人都有面试紧张的情况，导致表现不佳，影响到了自己的职业发展。那么，如何面试才能取得好的成绩呢？下面我将分享一些我从面试中得到的心得体会。

第二段：筹备阶段。

在面试前，我们需要做好充分的准备。首先，了解公司背景和职位要求，尽量多掌握相关信息。其次，查阅常见的面试问题，准备好简短而有力的回答，以及一些自己的问题，可以向面试官提问。最后，准备好你的简历、证件和其他相关材料，这可以展示你的专业素质和个人能力。

第三段：面试过程。

当你进入面试现场时，要保持冷静和自信。遵循基本的面试礼仪，如打招呼、握手和感谢等。在回答问题时，要清楚简洁，突出重点，不要说啰嗦的话，拖延思路。同时，要注意肢体语言，保持良好的姿态和表情，显示出自己的积极和自信。最后，在面试结束时，可以再次表达感激，并提供自己的联系方式。

第四段：面试后着手行动。

在面试结束后，你可以通过邮件或电话向面试官表达感谢，同时总结面试中的亮点和需要改善的地方，以便下次更好的表现。此外，如果你没有得到这份工作，不要失去勇气。面试是一个学习的过程，可以帮助你了解市场和自己的优缺点。因此，可以从中总结经验，并继续寻找下一份工作。

第五段：总结。

通过面试，我们可以更好地了解自己的优势和不足。正确的准备和积极的态度可以帮助我们在面试中获得更好的成绩。同时，面试不仅仅是获得工作的过程，也是一个学习和成长的过程。因此，让我们积极面对面试挑战，不断提高自己的表现和能力。

行为面试心得体会如何写篇九

对于即将参加行为面试的求职者来说，心态和技巧的准备同样重要。心态决定了表现的自信和从容，技巧则能够更好的面对问题和展示自己。在行为面试中，雇主会根据你的答案来评估你的工作能力和适应性，因此准备好心态和技巧无疑是成功的关键。

第二段：如何准备好心态。

要想准备好心态，首先需要了解行为面试的流程。通过了解流程，你可以提前设想面试可能会提出的问题，并有时间准备答案。此外，对自己的特长和不足进行评估，并多做练习，从而增加信心和从容感。同时，在面试前和面试过程中，保持良好的心态，不要过分紧张和焦虑，告诉自己准备充分，相信自己能够胜任这份工作。

第三段：如何展示自己的技巧。

在行为面试中，展示自己的技巧可以使面试官对你留下深刻印象，增加录用的可能性。首先，要注意言谈举止，正常的礼貌和姿态能够让人感到舒适和尊重，进而激发积极的印象。其次，在回答问题时，要批判性思考，将个人经历和技能与职位要求联系起来，使答案更具说服力。此外，需要积极主动地参与面试过程，如提出问题，针对面试官的问题进行追问甚至需要进一步地完善自己的回答。

第四段：如何应对难题。

在行为面试过程中，有些问题可能会让你感到困惑和不知所措，例如，自以为经历丰富却请求你举例。这时需要沉着冷静，不要慌张，可以通过这样的方式得到答案：首先，根据对职位的理解，对面试可能出现的问题进行充分准备。遇到难题时，可以通过回答一些相关问题来引导面试官，帮助他们更好地理解自己的特点。最后，在面试结束后，对自己的表现进行总结和反思，从而在下一次面试中更好地表现自己。

第五段：结束语。

参加行为面试是一个全面展示自我的机会，准备心态和技巧可以让求职者在竞争中脱颖而出，赢得录用的机会。在准备过程中，积极自我评估和反思面试结果，不断提高个人能力和应对问题的能力，能够更好地在职场上展示自己的价值。

行为面试心得体会如何写篇十

应聘者在面试过程中经常很容易就谈到一些非行为事件，归纳起来，主要有这样一些情况：第一，应聘者常常会说一些主观的看法与认识，而非其真实发生的行为，比如“我认为团队合作是应该的……”，“我想，这种情况下每个人都会这么做……”等等。第二，应聘者把自己置身于一个假想的情境中，来讲述其可能会有的一些应对做法，比如“在这种情况下我会这么做……”。第三，常会偏离到一般性描述，比如“通常我是这么处理的……”，“过去，我遇到这种情况很多，我常和大家一起商量来解决……”等。这几种情况，应聘者提供的都是非行为信息，谈论得较多的是很抽象的一些个人观点或理论认识、一些概化的通常行为模式以及未发生的将来行为等。因为行为面试始终关注从个人过去的行为解读其行为模式，来对未来行为或者绩效表现做出有事实根据的预测，所以，一旦察觉应聘者在讲述非行为事件，面试官一定要先试着帮助其放慢节奏，引导其去回想，从而讲述一件既往发生的具体实例。

当应聘者事件描述不完整时需要追问。

行为面试偏于获取完整的行为事例信息，一般来说，完整的事例包括四个部分：背景或情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)简称“star”。当应聘者对事件过程的描述比较模糊时，“star”就可以帮助我们迅速察觉其中的遗漏与缺失，指导我们进行针对性的追问。

应聘者对过程描述比较模糊的一种情况是，常常忽略讲述其解决问题的具体办法。比如“当时我们团队的指标压力很大，我想办法调动了大家的积极性”或者是“我与大家进行了深入的沟通”，这样的讲述都缺乏对办法或措施的具体描述，这时可以追问“调动大家的积极性，当时你具体是怎么做的，采取了什么样的办法”或者“你能回忆一下，你在沟通中采取什么具体技巧与策略?当时哪一个沟通的细节对他们最有触动，而使大家积极行动起来”。如果能够引导应聘者活灵活现地回忆起当时的场景并声情并茂地讲述出来，达到“原音重现”，一方面可以让面试考官如同观看“电影”，能完整深入地理解应聘者讲述的事件并获取鲜活的信息，另一方面，可以据此判断此事确实是应聘者亲身经历的，达到查明真伪的追问目的。

对过程描述不清晰的另一种突出情况是，往往应聘者讲到最后时，对结果的描述一笔带过，非常简单。实际上，从事情最后的结果中，面试官们才可以去判断行动或措施的有效性(进而追溯到应聘者的思维水平、决策能力，以及解决问题的思路和灵活性等)。比如，“我找了机会主动和他交流、解释，那之后我们的关系就和好了”，什么叫做“和好”呢?不是很清晰，这时需要追问“你根据什么事情来判断交流之后你们的关系改善了呢?”这时应聘者就会再提供一些事实性的证据，面试官就可以据此判断关系和好的程度，同时可以再次查明事情的真相。