最新工行面试心得体会及收获(汇总12篇)

我在心得体会中明白到，态度决定情绪，进而影响工作效果。在写心得体会时，可以对自己的不足进行反思，并提出改进的建议。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考。希望能给你提供一些思路和启示。通过读取一些优秀的心得体会，可以拓宽我们的思维，开阔我们的视野，帮助我们更好地总结和概括自己的学习和工作经验。让我们一起来看看吧！

工行面试心得体会及收获篇一

张辉是去年考上公务员的，当时报考的职位是长沙民政局科员一，该职位共招2人，我笔试成绩第6，比第一名差5分，比第二名差3.5分，这个位置很尴尬，似乎希望渺茫。20__年的我的笔试成就也通过了，但在面试的环节遭到了淘汰。这次，我抱着放手一搏的心态，报名参加了长沙天星教育培训的面试培训班，他们拥有比较强大的队伍老师，在他们辛苦的付出下，我从一个曾经的面试失败者转变为一个面试的成功者，在整个辅导的过程中，我有几点心得和大家共享：

一、对自己要树立信心：不要怀疑自己的能力，能进面试就足以说明你的能力，所以要做的就是必须以百倍的努力去迎接面试、去准备面试。在这段时间里，要有吃苦的准备，一切都围着面试来转，聚精会神备面试、一心一意提能力。

二、对辅导老师要树立信心：对老师要充分信任，相信他们安排的课程以及辅导的内容，只要我们能认真地参与，就一定能够提高面试能力的。因为老师他们既有自己实战的经验又有辅导了n批学生后的最实际最有效的方法。

三、熟记各种题型的答题策略：一般，发下来的学习资料中就有总结和归纳，但这毕竟是别人的东西，我们所要做的就是把别人的东西转化为自己的东西并把它印在脑海中，途径就是勤做笔记，并把当天学习的感受用笔写下来，进行总结和归纳。通过这种写既把有关题目的答案固化为文字，又把答题共同思路写了一边。

四、要锻炼自己的勇气：在上课的过程中，老师会要求你回答问题或者说让同学自己主动回答，这个时候你要鼓起勇气，大胆地去回答，不要去管回答得好不好、回答得准确不准确，只要你能大声地答题，讲究一点层次和条理，东拉西扯的讲上一通就可以了。当你下来的时候，用心去体会一下刚才在台上回答时的心理感受，用笔记下来。其实你在这个过程中，已经在进步了。

工行面试心得体会及收获篇二

第一段：引言（150字）。

近年来，随着就业竞争的日益激烈，越来越多的求职者面临着残酷的面试。而面试，往往是求职者能否得到心仪工作的关键。在我多次参加面试的过程中，我从中获得了许多宝贵的经验和心得，并通过这些心得不断完善自己，提高了自己的面试能力。在这篇文章中，我将分享我在面试中所获得的宝贵心得体会，希望对广大求职者有所帮助。

第二段：前期准备（250字）。

在面试前的准备工作对面试的成功与否有着至关重要的影响。首先，了解公司背景和行业信息是必不可少的。通过查找相关资料，我能够更好地了解公司的价值观、发展方向以及行业趋势，从而将这些信息融入我回答面试问题的内容中，展现自己的专业知识和对公司的了解。其次，认真准备面试中可能会遇到的问题，并形成自己的答案。我会列出常见面试问题，并仔细思考如何回答这些问题，以使回答既直接而具体，又真实而自信。此外，训练自己的沟通和表达能力也是一项重要的准备工作。通过与朋友、家人或专业面试辅导师进行角色扮演，我能够更好地磨练自己的应变能力和自信心，以应对各种可能出现的情况。

第三段：面试中的应对技巧（300字）。

面试本身是一场挑战，需要我们在有限的时间内展示自己的实力。在面试过程中，我注意到了一些应对技巧，可以帮助我更好地面对面试官的提问。首先，积极保持面带微笑的姿态。微笑不仅能够缓解紧张的气氛，还能让面试官对你留下深刻的印象。其次，注重表达语言的简明扼要和条理清晰。在回答问题的同时，要尽量简明扼要地表达自己的观点，并注意给出充分的理由和例子来支持自己的说法。此外，积极运用非语言沟通，例如适当的眼神交流和肢体语言，可以增强自己的表现力。最后，灵活应对面试官的挑战。面试官常常会通过提问来考察你的应变能力和解决问题的能力。对于一些难题，我们要以镇定的心态迎接，并灵活运用自己的知识和经验来解决。

第四段：经验总结与反思（300字）。

每次面试之后，及时总结经验并进行反思是我提高自己面试能力的重要步骤。我会记录下每次面试中遇到的问题以及自己的回答，并就自己的表现进行客观评价。通过不断总结和反思，我能够发现自己的不足之处并予以改进，提高自己的应变能力和面试技巧。同时，我还会向面试官或身边了解该公司或行业的人士请教，以获取更多关于面试过程和技巧的宝贵经验。这样的总结与反思帮助我一步步提高自己，逐渐成为擅长面试的求职者。

第五段：面试后的感悟与展望（200字）。

面试对我来说不仅是一次展示自己的机会，更是一次成长的过程。通过反复的面试和对自己的总结反思，我逐渐找到适合自己的面试风格，增强了自己的自信心。同时，也学到了如何更好地应对挑战和抓住机会的能力。面试过程虽然辛苦，但它成为我为了完善自己而付出的宝贵努力的见证。未来，我将继续努力，在每次的面试中不断完善自己，争取取得更好的成绩。

结束语（100字）。

面试是求职过程中非常重要的一环，它不仅是展示自己能力的舞台，更是一次对自己提升的机会。通过准备与总结，我们能够不断提高自己的面试技巧和应变能力，增加成功的机会。希望通过我分享的这些心得体会，能够帮助更多的求职者在面试中取得成功。

工行面试心得体会及收获篇三

第一段：引言（200字左右）。

工行作为中国规模最大的银行之一，对于毕业生来说，是一个令人向往的就业机会。近期，我有幸参加了工商银行的面试，并在此过程中积累了一些宝贵的心得体会。通过这次面试，我对于面试的准备、表现和应对能力有了更深入的了解，也收获了一些宝贵的经验和教训。

第二段：面试前的准备（200字左右）。

在面试前的准备中，我主要从三个方面入手：个人简历、银行基本知识和模拟面试。首先，我分类整理了个人简历，突出了与银行工作相关的经验和能力，同时充实了自己的个人特长和职业目标。其次，我系统地学习了银行基本知识，包括金融政策、银行业务等。这一部分的准备不仅能够展示我对银行行业的理解和兴趣，也能够在面试中回答相关问题时更加得心应手。最后，我找了一些模拟面试的材料，在模拟面试中不断调整自己的表达方式和答题思路，并寻求他人的意见和建议。这些准备使我在面试时更加自信和专业。

第三段：面试中的表现（200字左右）。

面试是展示自己的机会，我在面试中努力展示出自己的优势和特点。首先，我注重形象和仪表，穿着得体，保持面带微笑，给面试官留下了良好的第一印象。其次，我在回答问题时结合自身经历和工作技能，突出了自己的能力和实践经验。我还提前了解了一些工行的业务和发展战略，以更好地回答与银行相关的问题。在整个面试过程中，我注重与面试官的沟通，并时刻保持良好的姿态和礼貌，使面试变得愉快而又高效。

第四段：应对能力的培养（200字左右）。

在面试过程中，应对各种问题和情况的能力显得尤为重要。我在准备过程中，针对各类可能出现的问题进行了分类总结，并准备了相应的答案。同时，我也培养了对于压力和紧张的应对能力，通过参加模拟面试和与他人交流分享心得，不断提高自己的应对能力。这种应对能力的培养不仅在面试中有所帮助，也在日常生活和工作中发挥着重要作用。

第五段：心得体会和展望（200字左右）。

通过这次工行面试，我收获了很多。我意识到准备工作的重要性以及对于面试心态和形象的重视。我也更深刻地认识到了自身的不足和需要提高的方面，比如在应对意外问题的能力上还有改进的空间。路漫漫其修远兮，努力不断提升自己的能力和素质，争取在未来的面试中能取得更好的成绩。工商银行的面试经历将成为我职业发展道路上宝贵的财富，也是我在工行大家庭中获得成功的一个重要里程碑。

总结：工行面试的经历给了我不仅是对银行行业的深入了解，更是对自己应对能力和表现的一次检验。准备充分、展现自己最佳状态、培养应对能力并总结经验教训，这些都是我在工行面试中获得的重要体会。我相信，通过不断的努力和学习，我一定能够实现自己的职业目标，成为一个优秀的银行从业者。

工行面试心得体会及收获篇四

上周六，我们集团组织面试，这一次是一个初试，我作为人事部的被委派担任“人力资源”专业组的面试考官，我结合这次面试谈谈一点感受，希望对正在求职或将要求职的同志们能有所帮助。

一、简历部分。

面试之前，我也参与过简历的筛选，试想一下，要从尽200份人力资源管理专业应聘者的简历中挑选出60名左右的初试者，时间是很短的，要真正客观公正选好简历也是不容易的，我的做法是，看看四六级(领导要求)，看看成绩，获奖情况，社团经历(体现沟通交际能力的)。

1、照片当然也很重要，人非草木，殊为无情?照片照得好的自然被选中概率大一些。简历的照片是极为重要的，这是第一个门面，重要性自不必说，不管怎么说，最好不要是复印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，贴照片的效果肯定更好。

2、封面(学校，姓名，专业，求职意向，联系电话等，尤其是联系电话，封面可以写，简历里边也可以写)一般还是有的好，但里边的求职信的作用好像不大(别的公司我不知道，反正我是没时间看)，一个封面，两至三页简历就可以了。证书复印件我基本不看，因为简历里有我扫一眼就够了，所以我建议在投简历时可以不附加那么多复印件，但可以在面试的时候带上原件和复印件，相机而示。

3、建立的排版建议用word的表格(边框可以隐藏不显示)排版，这样排版会更整齐一些。

4、字体不宜太大，同样不宜太小，得让人看得舒服为宜。

5、一般的简历最上面都是“简历”两个字，在面试过程中，有个同学的简历抬头写的是“某某某的简历”，另一个面试官扫了一眼简历后问我，这位同学叫什么，他根本没注意到或意识到应聘者的简历会在简历的标题里，他习惯性在下面找名字，这就反过来提醒我们做简历的时候应该考虑到这样的细节问题。

6、纸张的选择，有条件可以选择彩纸，一般的打印纸就行了，如果用彩纸，一点要注意整体的搭配，有的彩纸底色深，打印的简历内容可能就会模糊混淆不清，所以可以选浅色浅花(暗花纹)的彩纸为宜。

7、简历的表现形式，如有好的新颖的表现形式可能会取得好的效果，如果选错了，效果就会打折扣。今年我们单位收到一份简历，是用ppt做的，发电子邮件过来的，后来打印了一厚摞。我个人认为这种简历的效果不大好，原因有两个：

(1)企业的招聘邮箱空间相对有限，ppt需要的空间大，挤占邮箱空间，为保存更多的邮件，看完很有可能被删掉，以后用人单位想起来有这么个人，他自己都找不回来了。

(2)用人单位可以帮你打出来，因为是ppt，他的ppt简历每一页写的字都很大，一页没几个字，考官看起来不会很舒服的，效果就会打折扣。

所以简历的表现形式可以创新，但一定要方面面考虑好。

简历的其他问题我暂时没想到，网上其他网友也有很多好的建议，可以参考一下。

二、电话咨询。

在投简历前和投简历后，咨询是一个很重要的环节，可能一种是通过电话，另一种当面咨询，还有通过电邮，msn等网络形式。

当然，电话和当面的咨询可能较多，效果也会更好。电邮慢，估计负责招聘的人员没时间及时回复，msn等网络沟通的用人单位采用的可能性较小一些。

1、咨询中可以问的问题，什么时候通知面试，户口、社保，档案之类的问题都可以咨询，但不宜死缠烂打，点到即止，因为大家时间都很紧张，所以速战速决是第一要务，因为很多细节问题得等用人单位确定意向后再问更妥当。

2、咨询中可能比较忌讳的问题。

(1)工作岗位的安排问题，有的单位小。招聘的岗位比较明确的问了也是白问;有的单位是个集团公司，招聘的也是比较明确的岗位的，也没必要问，但对于我们单位只有招聘岗位数，不是特别明确的谁一来就确定在哪个单位的问题，问这个问题就应该讲究策略和技巧，也应该是点到即止，如闻“我所应聘的职位可能在什么地方工作”，这时候看招聘者怎么答复了，但切忌问“我的职位是在集团还是在下面单位”，这类的咨询有让用人单位有先入为主的感觉：你能不能来还不知道呢，你就问你在哪里工作，再说了，在哪里工作得由单位领导安排。等等。

(2)工资问题，面试之前建议不要直接问，可以侧面悄悄打听了解，用人单位对于哪些过于注重工资水平的人是多少有一定看法。还没干活就想拿多少多少钱?尤其是国企，这种想法更推出一些。

(3)没约好见面不清自来，自己没事先打电话，自己找上门，咨询问题或者送简历，这会让招聘者觉得反感，因为这样容易打乱他的计划安排。

(4)说话套取或索取招聘者的私人电话等联络方式，这类与招聘无关的个人隐私，一般不宜问，除非因联系需要，招聘者主动提供。

(5)吹嘘，炫耀自己的以前的业绩之类的，因为招聘者对应聘者不很熟悉，这些内容无法确认，所以效果会大大折扣。业绩是干出来的，而不是只靠嘴巴说出来的。

3、咨询表述，语言很重要，一个词和一个语气，产生的效果会很重要。

开场白可以是：“您好，请问是___集团人事部吗?我找负责招聘的___老师(女士、先生)”“我叫___，___大学__专业应届本科毕业生”“我有三个问题想咨询一下，第一个......第二个......第三个......”

说话一点要有礼貌(装大爷样没人搭理你)有条理，打电话之前就想好要问几个问题(最好写下来，免得到时候忘了尴尬)，一个问题如果要展开问，可能遇到什么细节都要事先想好，不能一挂电话想起还有一个什么问题或者细节要问，接着又打电话，多有几次，人家就烦了，影响也不好，不那么紧要话，实在要问也可过一两天再问为宜。

三、面试准备。

面试的情形很多，我就结合我参加的“人力资源管理专业”的招聘简单谈一谈。

1、面试的物品准备。

可考虑带上笔，纸，面巾纸，简历，各项证书原件，发表过的文章原件复印件等。

2、面试的仪容仪表着装。

(1)化妆。

有的女同学喜欢化妆，修眉，这个应该充分考虑用人单位的实际，有的单位如外企，高科技公司比较注意这些的，可以适当化妆，但不宜过度，以大方端正为宜。

我们集团是个国企，对于浓妆接受的程度较低，我看见有一个应聘者把眉毛全剃了，画的眉，一看特别明显，因为我们集团没有见过这样把眉毛全剃了的那种，反正我是很难接受的(我比较传统一些)，所以这和面试官的个人偏好有些关系。

(2)容仪和着装。

那些简历基本上都是我挑的，从照片上看很漂亮，推门进来一看，觉得反差很大，比照片上差很多了。

仔细一琢磨，明白了，照片有掩饰的一些作用，但根本在于应聘者自己没注意到一些细节：照片上头发油亮(刚洗过，焗过)，抿得特别整齐，穿的是鹅黄外套。

一看进来的这一位，头发没梳理，也好像不那么亮，衣服也是一件灰色的外套。

两相一对比，实际上的这个人顿时逊色了不少。

还有个别应聘者指甲没修理，也没洗干净。

面试官看的就是应聘者的头发，脸，衣服和手，鞋子裤子一般看不见，所以在这些细节上一定要考虑和下点功夫。

因为太想得到这个职位，所以会感到紧张，这是普遍的，手在发抖，说话不连贯，语速过快都可能是紧张的表现。

面试是一个经历，面试的时候不要想结果，在短短的几分钟内把你的特长，思维和灵性表现出来就成功了，一般来说，对于实现目标的过于渴求，反而使得事情适得其反。

4、专业素养。

学什么就得吆喝什么，应聘什么就得知道和了解点什么专业知识。最好把这个知识的框架体系都理顺了，每部分大致知识点都了然于胸，都能说出点东西来。

我面试的人力资源专业中有学人力资源的，有学社保的，也有学其他专业的。

值得一提的是上午面试的那几个人民大学的社保专业的硕士生，让我有点失望：

(1)有的人连人力资源什么样的业务模块都回答不上来，我觉得我是有点难为他们了。我一直认为社保专业和人力资源挂专业是兄弟专业，我当年学的就是“劳动经济专业”后来分拆为社会保障和人力资源两个专业的。我想即使社保专业没系统学过人力资源专业，至少在面试前会翻一翻有关的书籍了解俄一下吧。

(2)好，既然不懂人力资源，那我就问你的本专业，社保问题，我问的是“你知道中国的社会保险空帐运行，亏空上万亿的原因吗?”她们几个学社会保障研究生，竟然没有一个能够上来，真让我没想到。

大学老师不讲?即使大学老师不讲，自己难道不搞去找资料了解?我认为这是社保中比较基础的一个问题，连我这个不是专学社会保障的本科生都知道问题，竟然难倒了人民大学的几个社保专业的研究生!

5、随机应变。

我问一个学社保专业的应聘者“你觉得人力资源各个业务中，哪块业务最难?”“哪块业务最容易?”

他觉得这个问题很难回答，木讷了半天，不知道怎么回答，我同事(另外一个面试官)忍不住教他回答：“你可以说人力资源所有模块都难，只有社会保险最容易，理由就是我学的就是社保，所以最容易，人力资源我们学过，所以最难”——这个回答多好啊!!!

有时候面试考官问的问题就是考察你的应变能力，而不在于你回答得对错，你能有几个理由把考官心理认为难的事情简单化，把考官心理认为容易的问题给复杂化，你就能抓住考官的心。

6、有备而去。

在面试时，有的考官会给你自由发挥的空间，比如我问“人力资源这些业务中你觉得最有把握力的是什么”——意思是让你自己选择展开的话题，这是最便宜的面试题了。

面试的之前，如果能够有备而去，就可以把握机会，掌握面试的主动权，引导面试官随着你的思路走是最好的。

比如，人力资源专业的应聘者可以关注一下全-国-两-会的一些热门话题“农民工”“全民医保”等问题，有针对地查阅一些资料，整理出自己的观点：某某委员，某某专家对于摸个问题的看法是错误的，莫某观点是片面的，还应该考虑......

只要你能有这种气度和专业素养，我想考官是会喜欢的，当然一定要好好准备，不要被考官问倒就溴大了。

面试官是会垂青那些各方面都有备而来的应聘者的。

四、面试技巧。

面试技巧在面试中的作用自不必说，有的能给你化解困窘，有的能让你的话题得到拓展等等。

1、语速音调和手势。

在面试过程中，因为太紧张，说话会比平时的语速快，也容易变音，手要么一直放在膝盖一动不动，语速过快容易造成口误，语速过慢显得思维很闷，让有种笨笨的感觉;手是一个道具，应该充分利用这个道具，而不是让面试官从你颤抖的双手看出你内心的紧张和不安。

语速适度，音调也应适度，侃侃而谈，但要求清晰，最好不要让面试官问“你刚才说什么?我没听清楚，再说一遍”，面试官对于这些微妙的东西会感觉和明显，因为他本身就处于强势地位，从各个角度来审视面试者，他的注意力比较集中，不像面试者同时要对付几个面试官，你的每个微小的变化都会对他的判断有影响。

手势要得体，摸鼻子和挠腮都反映出面试人的焦虑和不安，潜意识中想转移一下注意力或者化解一下自己的窘态。手最好是配合表述的内容适度的配合，如果女生的头发很漂亮(如顺直的长发)，可以妩媚地轻轻地拨弄一下，但我个人觉得也最好不要双手去拢那头发——面试室不是你家的梳妆台。

工行面试心得体会及收获篇五

工行作为国内最大的商业银行之一，拥有庞大的雇员队伍，招聘的竞争也格外激烈。我有幸参加了工行的面试，亲身经历了这个过程，并从中学到了很多。在这里，我将分享我在工行面试过程中的心得体会。

第二段：提前准备。

面试中充分的准备工作显得尤为重要。在参加工行面试前，我仔细研究了工行的业务、文化和价值观，并做了很多模拟面试。我查找了往年的面试题目，并认真思考和准备了每一个可能的问题。此外，对于面试中可能出现的群面和小组讨论等环节，我也做了相应的准备，以便能够更好地发挥自己的能力。

第三段：面试过程中的表现。

在面试中，我充分展示了自己的专业能力、沟通技巧和团队合作能力。我清晰地表达了自己的观点，并且能够结合工行的业务情况进行分析和讨论。同时，我也对自己的个人优点和不足进行了诚实的评价，并且解释了我如何通过不断学习和成长来弥补不足。在小组讨论环节，我积极参与，并且善于倾听他人的意见，保持良好的团队合作氛围。

第四段：面试官的提问和回答。

在面试官的提问环节，我尽力给出和工行相关的、深入的回答。我在准备过程中将自己与工行的价值观、业务关联起来，以便能够更好地回答问题。同时，我也关注并引用了工行在社会责任方面的表现，以显示出自己对工行的关注和认可。此外，面试过程中我还提出了一些关于工行发展的建议，以展现我对岗位的热情和能力。

第五段：总结与展望。

通过这次工行的面试，我更深刻地认识到了自己的优势与不足，并明确了今后的努力方向。我将更加注重自身的专业技能的提升，不断学习和成长，以便在工行这样的大公司中发挥更大的作用。同时，我也明白了准备工作的重要性，在以后的面试中我将更加注重对公司文化、业务和价值观的了解和准备。我相信，通过这样的积累和努力，我一定能够在未来的面试中取得更好的成绩。

总结：

工行面试是一次宝贵的经历，通过这次面试，我获取了很多宝贵的经验和教训。准备工作的充分和表现自己的专业能力和团队合作能力是取得好成绩的重要因素。同时，对于工行的了解和关注也是非常必要的，这能够帮助我们更好地回答面试官的问题。通过这次面试，我明确了自己的努力方向，并且相信只要不断学习和提升自己，就能够在未来的面试中取得更好的成绩。

工行面试心得体会及收获篇六

工商银行是中国最大的商业银行，每年都有大量的毕业生和职场新人向该银行投递求职申请。为了能够更好地准备工行的面试，我提前做了大量的准备工作，积极参加模拟面试，同时也在面试中不断总结和反思，通过这一过程，我积累了一些面试心得体会。

首先，了解银行行业和工行的基本情况是参加面试的重要前提。在工行的面试过程中，面试官经常会问到一些关于银行行业的基本知识，例如货币政策、金融市场的运作等。因此，在面试前要对银行行业的基本概念和常用术语进行了解和了解，积累一些金融知识，这将有助于回答问题，并给面试官留下良好的印象。

其次，在面试中表现出自信和积极的态度是非常重要的。面试是一个展示自己的机会，自信和积极的态度能够给面试官留下深刻的印象。为了表现出自信和积极的态度，我在面试前会主动进行积极的心理暗示，告诉自己我有能力胜任该岗位，并且会在面试中展现自己的优势。在面试过程中，我会保持积极的面部表情，坚定地回答问题，并在面试结束时提出自己的问题，表达自己对这个岗位的兴趣和热情。

再次，良好的沟通能力和团队合作能力是工行面试中被重点考察的能力。作为金融行业的从业者，与客户进行有效的沟通是非常重要的。在面试中，面试官经常会询问一些关于沟通和团队合作的问题，以了解面试者是否具备这些能力。因此，在面试前，我会做一些针对性的准备，思考并总结一些在团队中与他人合作的经验，以及在处理客户问题时如何有效地沟通和解决问题。在面试中，我会以清晰、简洁和具体的方式回答问题，以向面试官展示我良好的沟通能力和团队合作精神。

最后，面试后及时总结和反思是提高自己的关键步骤。每次面试结束后，我会反思自己的表现，总结自己在面试中的不足和需要改善的地方，并记录下来。同时，我还会回顾面试时的问题，思考如何更好地回答，以及面试官可能真正希望听到的答案。这种总结和反思的过程不仅帮助我提高了面试技巧，也增强了自我认识，为我之后的面试做好了准备。

在准备工行面试的过程中，我经历了不断的提高和成长。通过对银行行业的了解，自信和积极的态度，良好的沟通能力和团队合作能力的展示，以及面试后的总结和反思，我逐渐摸索到了一套适合自己的面试方法和技巧。我相信，随着不断的积累和实践，我在面试中的表现将会越来越好，最终能够成功获得工行的工作机会。

工行面试心得体会及收获篇七

近年来，随着经济的发展和就业压力的增加，银行业成为了很多人的求职热门行业。作为我国最大的商业银行之一，工商银行的面试也格外受到大家的关注。我有幸参加了工商银行的面试，以下是我对这次面试的心得体会。

首先，面试前的准备工作非常关键。在面试报名后，我开始了系统的准备。首先是对工商银行的基本情况进行了解，包括了解其发展历程、业务范围以及最新的业绩报告等。其次是对银行业务的了解，我主要研究了存贷款、理财、信用卡等关键业务，并且对常见的金融工具和金融市场有所了解。此外，我还对最新的经济动态和金融政策进行了深入研究，以便在面试中能够展现出自己的专业素养。

其次，面试时的表现非常重要。面试是展示自己能力的舞台，因此面试时需要保持良好的状态。我在面试前做了充分的准备，举办模拟面试，提高自己的表达能力和思维逻辑能力。在面试过程中，我始终保持自信而谦虚的态度，不仅回答问题要准确、简洁，还要展现自己的团队合作精神和沟通能力，这些对于银行招聘来说都是至关重要的素质。

第三，面试中的问题需要深入思考和准确回答。在工商银行的面试中，除了常见的基础问题，还会涉及到具体的金融问题和案例分析。因此，我在回答问题时注重思考，以确保回答的准确性和深入度。同时，面试问题往往考察应聘者的综合素质，因此，我在回答问题时也会从多个角度进行思考，展现自己的思维广度和逻辑能力。

第四，在面试过程中，面试官的角色非常关键。面试官是评估我们能力的人，与他们保持良好的沟通是成功面试的关键。在面试过程中，我尽量与面试官保持良好的互动，尊重他们的意见，并在回答问题时给予他们适当的反馈。同时，我也会主动提出问题，以表明自己的学习能力和求知欲。

最后，在面试结束后，进行总结和反思也是非常重要的。面试完后，我会思考自己的表现，分析自己的优势和不足，以便在今后的面试中能够有所进步。同时，我还会主动与面试官保持联系，以了解面试结果和改进的方向。

总的来说，工商银行的面试对于求职者来说是一个重要的机会，但也是一个挑战。在面试中，充分的准备、自信而谦虚的态度、深入思考和准确回答问题，与面试官保持良好的沟通以及总结和反思都是取得成功的关键。希望我的经验能对其他求职者有所帮助，并能在工商银行的面试中取得好的成绩。

工行面试心得体会及收获篇八

面试是每个求职者都必经的一道关卡，经历了一次次面试，我深感面试不仅是对能力的考察，也是对自我认知和成长的机会。在这个过程中，我学到了许多宝贵的经验和教训，并从中收获了很多深刻的体会。

首先，面试告诉我了自己的定位。在面试中，考官通过一系列问题和情景模拟，对我的知识、技能和能力进行了全面的探究和评估。通过面试，我发现了自己的优势和劣势所在，认清了自己当前的定位和发展方向。例如，在一次面试中，考官问道：“为什么你认为自己适合这个职位？”这个问题让我回想起自己的学习和工作经历，思考自己的特长和优势，从而更加明确自己的定位。在这个过程中，我认识到自己擅长的领域是什么，未来的成长方向应该是什么。

其次，面试教会我如何做好准备和展示。准备是面试成功的关键，只有做好充分的准备，才能在面试中展示自己的最佳状态。在面试前，我会通过阅读企业和职位相关信息，了解企业的发展历程、文化和招聘要求，以便在面试中给出恰当的回答和表现。同时，我会总结自己的学习和工作经验，挖掘自己的亮点，以便能够有条理地陈述和展示。在面试过程中，我注意控制自己的情绪和语言表达，保持自信和积极的态度，对问题进行准确、简洁和有说服力的回答，并尽可能地把握住每一个机会，展示自己的才华和潜力。

再次，面试帮助我提升了自己的表达能力和沟通能力。面试中的问答环节是对我的口语表达和沟通能力的考验。通过不断地面试和反思，我逐渐提升了自己的沟通技巧和表达能力。我学会了倾听，学会了如何主动发问和提出别人没有想到的问题，学会了如何用简明扼要的语言陈述问题和观点。在面试中，我会注意自己的语速和语调，避免紧张和杂乱，给对方留下良好的印象。

最后，面试教给了我勇气和毅力。面试是一个个关键时刻的汇聚，是对个人内心素质和意志品质的考验。在不断地面试中，我经历了成与败、快与慢、高兴与沮丧等各种情绪和心理的起伏。但是，我从未放弃，从未停止努力。我坚信，每一次面试都是我成长的机会，每一次面试都在锻炼和提升我自己。正是面对了这一次次的挑战，我鼓起了自己的勇气，培养了自己的毅力，不断追求更好的自己。

总的来说，面试是一个很好的机会，它不仅对求职者能力的考察，更是对自我认知和成长的机会。通过面试，我找到了自己的定位，学会了做好准备和展示，提升了自己的表达能力和沟通能力，锻炼了自己的勇气和毅力。我相信，这些收获和体会将伴随我一生，帮助我面对更多的挑战和机遇，成就更好的自己。

工行面试心得体会及收获篇九

段落一：引言（150字）。

工行是中国领先的国有商业银行之一，面试是进入工行的重要环节之一。我曾有幸参加工行的面试并成功通过，这次面试给我留下了深刻的印象。下面我将分享一下我在工行面试过程中的心得体会。

段落二：准备工作（250字）。

在面试前，我对工行的背景和发展状况进行了深入了解。我研究了工行的业务范围、产品和客户群体，并学习了银行行业的基本知识。我还了解了工行对面试者的要求和评价标准。为了突出自己的优势，我准备了一份详细的求职信和简历，并进行了反复修改和完善。此外，我还多次进行模拟面试，提高自己的表达能力和应变能力。

段落三：面试过程（300字）。

工行的面试整个过程大致分为笔试、组织能力测试、面试环节。笔试主要考察基本的知识和技能，要求做到快速和准确。组织能力测试则通过模拟实际工作场景来评估应聘者的组织能力和应变能力。最后的面试环节通常由人力资源部门的主管和相关岗位的主管担任面试官，他们会提问关于工作经验、个人技能和知识等方面的问题。

在面试过程中，我积极回答相关问题，并且充分展示了自己的实际经验和技能。我注意保持良好的姿态和自信的表现，与面试官保持良好的眼神交流。并且，我利用举例和具体的事实来支撑自己的观点，展现了自己的逻辑思维能力和分析问题的能力。

段落四：总结经验（300字）。

通过这次面试，我认识到了自己的不足之处，并进行了针对性的改进。在面试前我没有充分准备工行的知识和信息，这导致我在某些问题上表现得不够自信。为了避免这种情况再次发生，我决定在以后的面试之前做更多的研究和了解公司。此外，我也发现了自己在语言表达和举例说明方面的不足，这要求我进一步提高自己的表达和沟通能力。

段落五：收获与展望（200字）。

通过这次工行的面试，我获得了宝贵的经验与教训。我更加了解了银行行业和工行的运营模式，并发现了自己的不足之处。这次面试过程不仅让我对工行有了更深入的了解，而且也提醒我自己在面试前要做充分的准备和研究。我深信，这次面试经历对我今后的求职道路将产生积极的影响，帮助我更好地应对各种面试挑战，并取得更好的职业发展。

工行面试心得体会及收获篇十

第一段：引言（100字）。

面试是我们求职过程中很重要的一环，它不仅是让公司了解我们的机会，也是我们了解公司的机会。在参加了几次面试后，我深感其中的收获和体会。本文将从面试前的准备、面试中的表现、面试后的总结等几个方面，分享我在面试过程中的心得体会。

第二段：面试前的准备（200字）。

面试前的准备对我们的面试表现起到至关重要的作用。首先，我们要通过研究公司背景，了解公司的文化、理念和产品，从而更好地回答面试官的相关问题。其次，针对招聘岗位的要求，我们需要对自己的知识技能进行充分的梳理和准备，以便能够完整且深入地回答面试官的问题。此外，我们还需要进行模拟面试，这样才能提前发现自己的不足之处，并及时进行调整和改进。通过这些准备工作，我在面试前有了更加充分的准备，更加自信地面对面试官的提问。

第三段：面试中的表现（300字）。

面试时，我们不仅仅是被面试官对待为一名求职者，更是公司潜在的同事。因此，在面试中的表现至关重要。第一印象往往会对面试官留下深刻的印象，因此我们要注意自己的仪表仪容，保持良好的形象。在回答问题时，我们要清晰地表达自己的观点，用简洁明了的语言回答问题，不要过于啰嗦或夸大自己的能力。此外，我们还要展现出良好的沟通和团队合作能力，表现出我们是一位潜在的有价值的团队成员。通过面试表现的精彩，我成功地给面试官留下了深刻的印象，并最终获得了心仪的工作机会。

第四段：面试后的总结（300字）。

面试结束后，我们要及时对自己的表现进行总结和反思。首先，我们要回顾整个面试过程，分析自己的优势和不足之处。有时候我们可能会在某个问题上回答不够理想，或者在沟通能力方面存在一些欠缺。通过总结和反思，我们可以及时发现问题并加以改正，以便在下次面试中有更好的表现。此外，我们还应该向面试官要求反馈，了解为什么没有被录用，并根据反馈提出改进的建议。总结面试的经验和教训，我更好地了解自己的不足之处，提高了我的求职技巧。

第五段：结尾（200字）。

在面试的过程中，我深刻地体会到准备的重要性以及面试中表现的关键。通过充分的准备，我们可以更好地回答面试官的问题，展现自己的实力和才华。面试的表现也需要我们保持自信，展现出良好的仪表仪容和沟通能力。面试后的总结和反思则可以帮助我们不断地完善自己，提高求职的成功率。通过面试的经历，我逐渐明白了什么样的自己才是最好的自己，也更加坚定了我的求职信心。

工行面试心得体会及收获篇十一

第一段：引言（100字）。

工行面试作为一个重要的就业环节，对于每个求职者来说都是一次宝贵的经历。在这个竞争激烈的时代，如何在面试中脱颖而出，成功地进入工行这样的大型银行成为了众多求职者的心愿。在我参加工行面试的过程中，不仅积累了宝贵的经验，也锻炼了自己的应变能力和面对挑战的心态。

第二段：准备工作（200字）。

为了在工行面试中表现出色，我提前做了大量的准备工作。首先，我详细了解了工行的企业文化、业务特点和市场竞争状况，以及其在金融行业的地位和发展前景，这有助于我更好地理解并回答相关问题。其次，我熟悉并背诵了简历中的个人信息和工作经验，以便能够清晰、准确地介绍自己的能力和成就。此外，我还积极参加了模拟面试的培训，并加强了一些常见面试题的解答技巧，以应对各类考察。

第三段：面试技巧（300字）。

在实际的工行面试中，我还发现了一些能够帮助我取得优势的面试技巧。首先，要注重沟通技巧。与面试官交谈时，我尽力保持沉稳、自信的表现，并且注意细节、全面回答问题。同时，我也主动展示自己的团队协作能力和沟通能力，通过与面试官积极互动来展示出自己的合作态度。其次，要有自信、有准备地回答问题。工行面试往往会有一些挑战性的问题，对于这些问题，我先在心里默默地构思回答思路，然后再有条理地表达出来。在回答问题时，我也尽量避免使用与工商银行无关的专业术语，以便面试官更好地理解我的回答。最后，要尊重面试官和其他面试者。在面试过程中，我始终保持礼貌和谦逊的态度，尊重面试官的提问和评判。

第四段：经验总结（300字）。

通过工行面试的经验，我发现自己的不足之处，并从中吸取了宝贵的教训。首先，我意识到在面试过程中要更加注重细节。有时候在回答问题时，我可能会过于关注问题的主要点而忽略一些细节。因此，我决定今后在回答问题时更加全面、细致地对待每个细节。其次，我发现自己在传达信息时还有一些不足之处。虽然我能提供清晰的回答，但有时候表达方式可能过于直接，缺乏一些委婉和圆滑的方式，因此我需要进一步提升自己的表达能力。最后，我认识到自己在面试中有时过于紧张，需要更好地控制情绪，保持自信和冷静。通过总结这些经验，我将能更好地准备和面对未来的面试。

第五段：展望未来（200字）。

将来，我希望能够通过一次又一次的面试经历，不断提升自己的能力和素质，最终进入工行这样的大型银行。我相信，只要我持续努力，不断学习和改进，我一定能够实现自己的目标。工行面试为我提供了一次宝贵的机会，也让我更加明白了自己的不足之处，面对工商银行这样的大平台，我将更加努力，锐意进取，展现自己的潜力和才华，为工行的发展做出贡献。

工行面试心得体会及收获篇十二

员工行为是企业直接面对公众的窗口,其行为直接影响到公众对企业态度的形成,它引导和规范全体成员可以做什么、不可以做什么和怎样做,是建设和谐烟草企业的重要的组成部分。下面是本站，为大家准备的学习员工行为规范。

心得体会。

范文，希望大家喜欢!

对全体员工进行《员工日常行为规范》学习，各条规范采用通俗易懂的讲解方式，并结合公司员工日常行为列举事例，形象生动的逐条分析讲解。阐述主良行为对公司和他人造成的不良影响，同时对规范执行有力，严以律己的部门和员工进行表扬。在学习过程中，各位员工认真听讲，详细记录。学习结束，全体员工对徐总精彩生动的讲解爆以热烈的掌声。

通过参加这次培训学习，使我对集团公司制定的各项管理制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制定各项管理制度的重要性。其目的是为规范员工日常行为礼仪，待人接物，文明谦恭，积极营造企业文明、和谐的工作环境，也是为企业健康发展创造良好的外部环境。各种管理制度的制定及培训学习，其核心是在落实。我们每一名员工都是公司的一面旗帜，每位员工的一言一行代表着公司的整体形象，所以，我们每一位员工从一进入公司，其首要职责是认真学习公司制定的各项。

规章制度。

深刻理解其内涵让它作为每一名员工以后工作学习生活的指南深刻牢记做人做事“没有规矩不成方圆”的道理。在行为规范的监督下做一名优秀的员工与公司一起成长壮大。同时个别员工自由散漫不受规范约束并置公司各种制度于不顾不能严以律己象这样的员工不能为我所用定会危及公司和他人必须进行必要的处罚。

我同时感到，公司制定的各项规章、制度，其执行必须加大监督机制、强化公司各级管理、切实做到公司政令畅通、严格纪律、让各项规范、制度为集团公司健康发展而保驾护航。

近日，全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守则》新版，《新守则》图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了知识性和趣性。通过学习，我对《员工守则》有了更加全面的了解。下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识。

《员工守则》从爱岗敬业、诚实守信到保密知识，从勤勉尽职到依法合规，，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。俗话说，没有规矩，不成方圆。有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行发展。总行新下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

爱岗敬业和诚实守信是企业要求员工具备的最基本的素质，《员工守则》把爱岗敬业放在首位，要求我们热爱企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为企业的发展献计献策。“敬业”是《员工守则》精神的集中体现。要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到“严、细、实、恒”全身心地投入到工作中去。忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的发展。

企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展，遵守社会公德有助于企业和谐发展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。

行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行;第二要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的保密要求，避免违规使用知识产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有配合意识;团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。

在以后的工作中，我决心以《员工行为守则》作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求,做一名爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规的农行人。一是树立职业自豪感，珍惜工作岗位，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做一名爱岗敬业的农行人;二是恪守诚实信用原则，保持个人品行正直，严格遵守。

劳动合同。

规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名诚实守信的农行人;三是主动加强学习，不断提高自身的工作技能和综合素质。勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，做一名勤勉尽职的农行人;四是牢固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人。《员工守则》是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守则》，为把我们农行发展成具有较强国际竞争力的企业贡献自己的一份力量。

防微杜渐，禁于未然。银行业务的实质就是通过经营风险取得收益，在这个行业里，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。我们应当充分认识到建设合规文化的重要性。为了进一步强化合规风险管理，提高经营管理水平，分行内控合规部在全行开展“员工行为规范专题学习”活动，这有助于我行合规文化理念的形成，有助于合规管理水平的提高，有助于全面提升“五量--经营质量”。这一系列举措是保证我行稳健经营与可持续发展的有力保障。没有规矩，不成方圆。首先要做到“有规可循”，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。通过这次认真学习，了解了很多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。

歌德曾说?“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个银行员工，也必须要有遵守银行的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障我行稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今天所讲的“行为规范”。20xx年是我分行经营转型的重要一年，大力培育合规文化、创建合规单位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合规文化，不仅可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险?合规经营深入抓好风险专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来同样可以促进全行合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。

所以，开展此次“员工行为规范专题学习”活动是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、提升经营管理水平的迫切需要。从小事做起、从身边做起，规范操作、文明合规就是我行的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机，将认识风险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象，但我相信，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对风险的高度重视和认识，合规经营就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前发展。在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们有理由相信，工行的所有员工，不论你在哪个岗位，充当何种角色，只要你让合规文化常驻心间，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，高举合规守法的旗帜，就一定能在充满诱惑与风险的发展之路上稳健前行。