教育团队心得体会和方法(实用10篇)

心得体会是对某一经历、事件或任务的思考和感悟，它可以帮助我们总结经验，发现问题，提升自我。在生活中，我们时常需要进行心得体会，以便更好地成长和进步。如何写一篇较为完美的心得体会是需要我们认真思考和努力实践的问题。小编为大家整理了一些有关心得体会的精彩文章，欢迎大家共同学习和交流。

教育团队心得体会和方法篇一

第一段：介绍团队教育培训的重要性和目的（200字）。

团队教育培训是一种集体学习和共同进步的过程，致力于提升团队成员的集体智慧、协作能力和团队目标的实现。通过参与团队教育培训，我们能够深入了解自己在团队中的作用和责任，与他人共同面对挑战，并探索解决问题的有效方法。团队教育培训的目的是培养团队精神，增强团队凝聚力，提升团队绩效。我曾参与一次团队教育培训，收获颇多，下面将分享我个人的心得体会。

团队教育培训的关键是合作与沟通。在培训中，我经历了各种团队合作的项目，发现团队中的每个成员都扮演着重要的角色。在一个和谐的团队中，每个成员都可以把自己的特长和经验贡献出来，以便解决问题和取得成功。然而，团队合作并不总是一帆风顺。我发现，有效的沟通是团队成功的关键。在培训中，我们经常需要进行团队讨论和信息共享，而良好的沟通技巧则保证了团队成员之间的相互了解和有效信息传递。通过培训，我学会了倾听他人的观点并表达自己的想法，同时也学会了如何处理和化解矛盾，使团队的合作更加顺利。

在团队教育培训中，领导与激励是不可或缺的。一个优秀的领导者能够激发团队成员的潜能，并引导他们朝着共同的目标努力。在培训中，我遇到了许多不同类型的领导，有的慷慨激昂，有的冷静果断。通过观察和学习，我深刻地意识到，一个好的领导者需要具备明确的目标、良好的组织能力和卓越的沟通技巧。另外，激励也是团队教育培训的重要组成部分。只有通过适当的激励措施，才能调动团队成员的积极性和激情，使他们在困难面前不退缩、勇往直前。在培训中，我亲眼见证了领导者如何激励团队成员，以及激励的重要性。

第四段：总结团队教育培训的价值与意义（200字）。

通过参与团队教育培训，我深刻地认识到团队合作和协作的重要性，并加强了自己的沟通技巧和领导能力。团队教育培训不仅仅是知识和技能的传授，更是一次全面发展的过程，使我学会了与他人和谐相处、分享和接纳不同的意见。这次培训潜移默化地改变了我的观念，使我更加关注整体利益而非个人功利，更加注重团队的凝聚力和绩效。团队教育培训的重要价值和意义远远超出了学习和培训本身，它是一次宝贵的人生经历。

团队教育培训是一种不断发展和完善的过程，我对未来的团队教育培训充满期待。希望以后的培训能够更加注重实践和实际操作的环节，使学员能够更加深入地理解和掌握团队合作的本质和技巧。同时，希望培训内容能够更加贴近实际场景和问题，使学员能够在真实的情境中锻炼和应用所学知识。此外，培训机构和企业也应该注重培养优秀的团队教育培训师和教练，他们将在培训中发挥重要的指导和引导作用，帮助学员发现自己的潜力和突破自我。

总结：

团队教育培训不仅提升了我个人的能力和素质，更培养了我的团队意识和集体荣誉感。通过培训，我明白了个人的发展离不开团队的支持和激励，只有团队齐心协力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。团队教育培训将继续在我人生的道路中发挥重要作用，成为我不断进步和成长的动力。

教育团队心得体会和方法篇二

第一段：介绍团队教育的背景和意义（200字）。

团队教育作为一种协同学习的方式，逐渐受到广大教育者的重视。在团队教育中，学员们通过共同学习、合作完成任务，以培养团队合作、沟通与协调的能力。团队教育强调集体意识，激励了学生们的创造力与合作精神，为他们的未来发展奠定了坚实基础。

第二段：团队教育的优势与挑战（250字）。

在团队教育中，学生们能够互相协作，相互学习，共同解决问题。这种集体学习的方式可以帮助学生们培养沟通与协作的能力，并提高他们的自信心。同时，团队教育也能够激发学生们的创造力和想象力，促进他们的思维发展。然而，团队教育也面临着一些挑战，如协调不同个体的观点和行动、解决冲突等问题。因此，团队教育需要学生们具备良好的团队合作意识和问题解决能力。

在我的团队教育实践中，我曾经参与过一个小组项目，我们需要合作完成一个复杂的科学实验。一开始，大家各自提出了自己的想法和计划，但是由于意见不一致，团队进展缓慢。为了解决这个问题，我们决定组织一次讨论会，通过交流和协商找到最合适的方案。在这个过程中，我学会了倾听他人的意见，并为自己的观点找到更好的论据，最终与团队达成了一致。通过团队合作，每个人都发挥出自己的优势，我们成功地完成了实验，并取得了优异的成绩。这次经历让我深刻认识到团队教育的重要性，也使我更加自信和勇敢地面对团队合作任务。

第四段：团队教育对个人成长的影响（300字）。

团队教育对个人的成长有很大的帮助。首先，团队教育培养了人们的协作能力。在团队中，每个人都有自己的角色和责任，需要与他人密切合作才能完成任务。通过与团队成员的交流和合作，个人的沟通和协调能力得到了锻炼。其次，团队教育有助于培养人们的责任感和承诺能力。在团队中，每个人都要承担自己的任务，与团队一起为实现共同目标而努力。通过团队教育，我学会了履行自己的承诺，并对所做的事情负责。最后，团队教育还能够培养人们的领导能力。在团队中，每个人都有机会充当组织者、协调者或指导者的角色，这有助于发掘和培养每个人的潜力和领导才能。

第五段：总结团队教育的重要性（200字）。

团队教育是一种培养学生综合能力的有效方式。通过团队学习与合作，学生们不仅能够提高自己的专业知识和技能，还能够培养沟通、协作和领导等核心能力。团队教育不仅能够提高学习效果，还能够为学生们的未来发展铺平道路。因此，学校和教育者应加强对团队教育的推广与实施，为学生们打造更好的学习环境和发展平台。

教育团队心得体会和方法篇三

教育团队是由一群致力于教育事业的人士组成的团队。他们共同努力、协作合作，追求培养学生全面发展的目标。在教育团队中，每个人都有自己的特长和责任，共同承担着培养学生的任务。

第二段：团队合作和沟通的重要性。

教育团队的成功离不开团队合作和良好的沟通。团队成员需要互相配合，共同规划教育方案，分工合作，共同监督和评估学生的学习进程。良好的沟通则能够促进团队成员之间的理解和信任，加强团队凝聚力，为更好地开展教育工作创造良好的环境。

第三段：经验分享和互相学习。

教育团队是一个集思广益的平台。每个团队成员都有自己的经验和专长，通过彼此之间的分享和讨论，可以互相学习和提高。团队成员可以分享自己的教学方法、教育心得和问题解决经验，从而得到其他成员的反馈和建议。在这个过程中，团队成员们互相促进，共同成长。

第四段：面临挑战和解决困难的能力。

在教育工作中，团队成员常常会遇到一些挑战和困难。比如遇到问题学生的情况，遇到家长的疑虑和抱怨，或者是教学资源的不足等。在面临这些问题的时候，教育团队需要保持积极的心态，共同商讨解决方案，寻找最佳的解决方法。只有团队成员们保持良好的团结和合作精神，才能够有效地应对困难，解决问题。

第五段：取得的成绩和反思。

通过团队的努力和协作，教育团队可以取得一定的成绩。无论是学生的进步，还是教学质量的提升，都是团队共同努力的结果。但是，团队成员们不应满足于现有的成绩，而是要不断反思和总结经验，寻找改进的空间。只有不断学习和进步，才能够更好地为学生服务,推动教育事业的发展。

总结：

教育团队是教育事业中不可或缺的组成部分，团队成员们通过合作、沟通、经验分享和互相学习，共同面对困难和挑战。他们通过团队的共同努力，取得一定成绩，并不断反思和改进，为教育事业的发展作出贡献。教育团队的成功离不开团队成员的互相理解、合作和信任。只有通过良好的团队合作，才能够为学生提供更好的教育服务，培养他们全面发展的能力。

教育团队心得体会和方法篇四

教育方法是指教师在教学过程中所采用的一种方法论，它不仅涉及到教学内容的选择，还涉及到教学环境的营造和教学策略的运用。在教育工作中，我由身为一名教师逐渐明白到，教育方法的选择至关重要。正确的教育方法不仅可以激发学生的学习兴趣，还可以促进他们的全面发展。在长期的教育实践中，我深刻体会到了不同教育方法的优劣，并从中汲取了宝贵的经验与教训。

首先，让我谈谈我曾经尝试过的“传授型”教育方法。在我刚开始教育工作时，由于缺乏经验，我常常倾向于传授知识，而忽视了学生对知识的理解和应用能力的培养。当时，我的课堂上充斥着大量的讲解与记忆，学生缺乏主动性，学习兴趣逐渐消退。后来，我在教育理论和实践中认识到，这种单向的传授方法并不能激发学生的主动学习和思考，有的学生甚至会对学习产生厌烦和抵触情绪。

随后，我开始尝试“启发式”教育方法。这种方法强调教师要通过提问、引导和让学生自主探索等方式，培养学生的独立思考和解决问题的能力。在应用这种方法时，我发现学生的学习兴趣明显增加，思维活跃起来。他们不再只是被动地接受知识，而是积极参与到课堂教学中，与教师进行互动。通过不断思考和实践，学生逐渐形成了自己的学习方法和模式，从而取得了显著的学习成果。

除了以上两种教育方法，我还尝试过“情感教育法”。这种方法强调教师要关注学生的情感需求，注重培养他们的情感表达和处理能力。在课堂上，我常常通过讲述真实的故事、展示相关的图片和视频等方式，引起学生的共鸣和情感共鸣。我发现当学生能够真正地感受到教学内容的情感内涵时，他们更容易理解和接受这些知识，而且对课程的记忆也更加深刻。通过这种方式，我不仅能够培养学生的情感素质，还能够促进他们的创造力和想象力的发挥。

最后，我还探索了“合作学习法”，这种方法强调学生与学生之间的互助和合作，以达到共同学习和共同进步的目标。在我应用这种方法时，我将学生分成小组，让他们共同进行项目研究或问题解决。通过讨论、合作和分享等方式，学生不仅能够相互学习，还能够培养他们的团队合作和沟通交流能力。这种方法不仅能够加强学生的学习效果，还能够培养他们的社会适应能力，为将来的发展打下坚实的基础。

总之，教育方法的选择是一个需要不断尝试和探索的过程。作为一名教师，我意识到任何一种教育方法都不是完美的，只有根据学生的具体情况和需求，灵活运用不同的教育方法，才能取得最好的效果。我希望通过不断地学习和实践，不断提升自己的教育方法，为学生的全面发展做出更大的贡献。

教育团队心得体会和方法篇五

第一段：引言（200字）。

在我多年的教育教学实践中，我深刻意识到教育方法对学生的成长和发展起着至关重要的作用。教育方法是指在教学过程中，教师根据学生的兴趣、特点和学习需求，运用适合的教学手段和教学策略，促进学生学习的方法论。在我的经验中，合理的教育方法能够激发学生的学习热情，培养学生的创新思维和综合能力。

第二段：因材施教（200字）。

在教育实践中，我发现因材施教是一种十分重要的教育方法。每个学生都具有不同的兴趣和特点，因此在教学过程中我注重了解学生的个体差异，针对不同学生制定了不同的学习计划和教学内容。我给予喜欢语言表达的学生更多的口头表达机会，鼓励独立思考；对于喜欢实践动手的学生，更多开展实验和实践活动，帮助他们发展实践能力。通过因材施教的方法，学生的学习积极性和自信心得到了大大提高。

第三段：启发式教学（200字）。

启发式教学是一种让学生通过自我探索和归纳总结来获得知识的教育方法。在教学中，我注重培养学生的自主学习和解决问题的能力。我鼓励学生提出问题，指导他们主动寻找答案并归纳总结，通过个人学习和合作学习相结合的方式，培养学生的创新思维和合作能力。通过启发式教学，学生不再只是被动接受知识，而是能够主动参与到学习过程中，提高了学生的学习主动性和创造力。

第四段：情感教育（200字）。

在教育过程中，我还注重情感教育的方法。情感教育是通过培养学生良好的情感态度和情商，促进学生的全面发展。我时常与学生建立起师生和睦的关系，关心学生的情感需求，引导学生积极面对挫折和困难，提高他们的情感认知和处理能力。我鼓励学生主动表达自己的情感，促进学生之间的互动和合作，营造积极向上的学习氛围。通过情感教育，学生的情绪稳定和自信心得到了极大地提升。

第五段：评述和总结（200字）。

通过多年的实践与探索，我认为合理的教育方法是促进学生全面发展的重要保证。因材施教可以满足学生个体差异的需求，启发式教学可以培养学生的创新思维和合作能力，情感教育可以提高学生的情感认知和情商。这些教育方法的有效运用，不仅能够激发学生的学习兴趣，而且能够促进学生的综合能力的提高。然而，教育方法的运用也需要教师不断实践和改进，在实际操作中不断优化自己的教学策略，才能更好地实施教育方法，并为学生的成长和发展提供更有效的帮助。

（总计：1000字）。

教育团队心得体会和方法篇六

在现如今的教育环境中，引进优秀教育团队对于学校的发展起着至关重要的作用。一个优秀的教育团队不仅能够为学生提供高质量的教学资源，更能够带来先进的教育理念和教育方法。因此，许多学校纷纷选择引进教育团队，以不断提升学校的教育水平和教育质量。

引进教育团队并非易事，面临着一系列的挑战。首先，需要在广泛市场中找到真正优秀的教育团队，这需要学校进行细致的调研和筛选。其次，引进团队需要与学校的教育理念和办学特色相匹配，以确保教育团队的引进能够真正对学校的发展起到促进作用。最后，引进教育团队需要一定的资金投入和管理配套措施，这对学校的财务和管理能力也提出了一定的要求。

然而，当学校成功引进优秀的教育团队时，往往会获得良好的收益。例如，某学校通过引进一支国际教育团队，成功开展了国际课程，使教育质量得到了大大提升。同时，该团队还带来了先进的教育理念和教学方法，极大地激发了学生的学习兴趣和创造力。这些具有国际视野和优质教育资源的教师，使得学校与其他学校形成了明显的竞争优势，为学校的声誉和招生工作带来了显著的帮助。

从成功案例中，我们可以得出一些关于引进教育团队的启示。首先，学校应该明确自身的教育发展目标，寻找与之契合的教育团队。其次，学校应该密切关注团队成员的专业素质和教学经验，确保引进的团队能够真正提供优质的教学资源。此外，学校还需要提供良好的工作和发展环境，吸引和留住优秀的教育人才。最后，学校在引进教育团队后，需要建立有效的管理机制，监督团队的教学质量和教育效果，以确保教育团队的引进能够取得持久的效果。

第五段：总结与展望（200字）。

引进教育团队是学校发展的必然选择，但也面临着一定的挑战。通过成功案例的分析，我们得出了一些引进教育团队的启示。今后，学校应该进一步加强对教育团队的引进和管理，不断提升教育水平和质量，为学生提供更好的教育资源和教学环境。同时，学校也应该加强对教育团队成员的培养和发展，提高他们的教学能力和专业素质，使得团队引进成为学校的长期发展策略。

教育团队心得体会和方法篇七

第一段：引言（总结团队心得体会的重要性，介绍团队的背景和目标）。

教育团队的心得体会对于改善教育质量和提高团队效能有着重要的作用。在我们的团队中，我们不仅致力于为学生提供优质的教育服务，还不断总结和分享我们的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我们团队的心得体会，包括团队合作、专业发展、学生策划等方面。希望这些心得可以对其他教育团队有所启发和帮助。

团队合作是我们教育团队的核心价值观之一。我们深知团队合作的重要性，并时刻把这一点放在工作的首位。通过团队合作，我们能够充分发挥每个成员的优势，并将个体的成就与团队的成功相结合。此外，我们的团队还推崇开放和积极的沟通，以提高信息流动和问题解决效率。我们发现，只有当每个成员感觉到被尊重和支持时，才能更好地发挥个人才能，从而推动整个团队向前发展。

第三段：专业发展的重要性及心得体会。

在教育领域，专业发展是至关重要的。随着时代的发展和科技的进步，教育的方法和理念也在不断演变。我们的团队一直致力于保持专业方面的学习和发展。我们定期参加教育研讨会和培训课程，以更新我们的教育知识和技能。此外，我们还鼓励团队成员互相学习和分享，通过定期的团队会议和知识分享会，促进知识的传递和思想的碰撞。我们相信，只有不断进步和提高自己的专业素养，才能更好地满足学生的需求，并与时俱进。

第四段：学生策划的重要性及心得体会。

学生策划是我们的团队不可或缺的一部分。我们希望通过学生策划，激发学生的创造力和学习动力，以及培养他们的团队合作和领导能力。我们鼓励学生参与各种活动和项目，如学生自治组织、学科竞赛、社会实践等。通过这些经历，学生能够发展自己的技能，树立自信心，并实现自己的潜力。我们在学生策划方面取得了许多成就，并得出了一些经验教训。例如，我们发现要做好学生策划，需要充分尊重学生的意见和想法，并积极引导他们解决问题和克服困难。这让我们更加坚信，学生策划不仅能够提高学生的自主性和主动性，还能够培养他们的创新思维和解决问题的能力。

第五段：结语（总结团队心得的价值和意义，展望未来的发展）。

团队心得的总结和分享对于教育团队来说是至关重要的。通过总结心得体会，我们能够不断发展和完善自己的工作方法和理念，提高团队合作和教育质量，进一步实现团队的目标。希望通过我们的分享，可以对其他教育团队有所启发和帮助。未来，我们将继续秉持团队合作、专业发展和学生策划的理念，不断推动我们的团队向前发展，为更多的学生带来更好的教育体验。

教育团队心得体会和方法篇八

教育是一种使人们获得知识和培养能力的过程，而教育方法则是教师在教学过程中运用的一套具体教学手段和策略。在我的教学生涯中，我积累了丰富的教育方法心得体会。从传统教学到现代教学，从直接教导到合作学习，每一种教育方法都给我带来了新的启发和思考。下面就从五个方面，分别谈谈我在教育方法上的一些体会和心得。

首先，灵活运用多种教育方法有助于激发学生的学习热情。教育方法并不是一成不变的，它需要根据学生的特点和实际情况进行调整和变化。我发现，当我灵活运用多种教育方法时，学生们的学习热情会大大增强。例如，在教授数学课时，我曾尝试通过游戏来引导学生理解和运用数学知识，结果发现学生们踊跃参与，效果显著。因此，我认为教育方法的灵活运用是激发学生学习热情的关键。

其次，因材施教是教育方法中不可忽视的一项重要原则。每个学生的能力和特点是不同的，所以同样的教育方法并不一定适用于所有学生。因此，我在教学中注重根据学生的实际情况来采取不同的教育方法。对于学习能力较强的学生，我倾向于采用自主学习和合作学习的方法，以培养他们的创造力和独立思考的能力。而对于学习能力相对较弱的学生，则更注重巩固基础和启发思维。因此，因材施教是提高教学效果的关键。

第三，互动式教学是推动学生主动参与的有效教育方法。传统的教学方式往往是教师单向传授知识，学生被动接受。然而，这种教学方式容易让学生产生厌倦和对学习失去兴趣。通过互动式教学，可以让学生更加主动参与，增加学习的乐趣和动力。我喜欢利用教学技术辅助工具，如PPT和互动平台，以及小组讨论和角色扮演的方式，让学生在课堂上发表自己的见解和观点，并与其他同学进行互动。这样的互动式教学，不仅能增强学生的自信和表达能力，还能促进学生之间的交流和合作。

第四，激发学生自主学习是现代教育的重要目标。在当今社会，知识的更新速度非常快，学生们面临着需要终身学习的挑战。因此，培养学生的自主学习能力就显得尤为重要。在我的教育实践中，我注意通过培养学生的兴趣、提供自主学习的资源和指导等方式，激发学生自主学习的积极性。例如，在英语课堂上，我鼓励学生独立阅读英语故事并写下感想，这样既锻炼了学生的英语交流能力，又激发了学生的学习兴趣和主动性。

最后，评价和调整教育方法是提高教学效果的有效途径。在教学过程中，我常常会根据学生的反馈和评价来评估和调整自己的教育方法。学生的反馈对于我的教学改进非常重要。当我发现某种教育方法对学生产生了积极的影响时，我会进一步加深和拓展；而当我发现某种教育方法效果不佳时，我会积极寻找改进的办法。因此，不断评价和调整教育方法是不可或缺的。

总之，教育方法在我的教育实践中起到了重要的作用。灵活运用多种教育方法、因材施教、互动式教学、激发学生自主学习以及评价和调整教育方法，这些都是提高教育效果的关键要素。我相信，在不断实践和总结的过程中，我会继续积累更多关于教育方法的心得体会，不断提高自己的教育能力和水平。

教育团队心得体会和方法篇九

作为一名团队管理者，我深深懂得团队人员教育对于团队的重要性。在过去的一段时间里，我通过培训和交流，得到了一些关于团队人员教育的心得体会。在这篇文章中，我将分享我所学到的五个方面的经验。

首先，团队人员教育的目标应当明确并与团队的目标相一致。团队的目标是团队成员共同达成的，而团队人员教育的目标则是为了提升团队成员的能力，使他们更好地为团队目标做贡献。因此，在进行团队人员教育时，必须明确教育的目标，确保这些目标与团队的整体目标相一致。只有这样，团队人员才能更好地理解和接受教育，从而更好地为团队做出贡献。

其次，团队人员教育要注重培养团队合作意识。一个高效的团队需要团队成员之间的紧密合作和协同。因此，在进行团队人员教育时，必须注重培养团队合作意识。可以通过开展团队建设活动、进行团队合作的案例分享等方式，让团队成员感受到团队合作的重要性，并激发他们的团队意识。只有意识到自己是一个团队的一部分，并且明白团队合作的重要性，团队成员才能更好地发挥自己的作用，并为团队的发展做出更大的贡献。

第三，团队人员教育要注重培养团队成员的忍耐力和适应能力。在一个团队中，难免会遇到一些困难和挫折。团队成员要能够应对这些困难，并保持积极的心态。因此，在进行团队人员教育时，必须注重培养团队成员的忍耐力和适应能力。可以通过倡导积极心态、鼓励团队成员克服困难等方式，激发团队成员的积极性和抗压能力。只有具备了这些能力，团队成员才能够战胜困难，保持稳定的状态，从而更好地完成团队的任务。

第四，团队人员教育要注重激励和奖励机制的建立。激励和奖励是团队人员教育的重要手段之一。在进行团队人员教育时，团队管理者必须注重激励和奖励机制的建立，以激发团队成员的积极性和创造力。可以通过设立奖励机制、提供晋升机会等方式，给予团队成员适当的奖励和激励，让他们感受到自己的努力和贡献得到了认可和回报。只有这样，团队成员才能更好地发挥自己的潜力，为团队的发展做出更大的贡献。

最后，团队人员教育要注重个人情感的关怀。团队是由个人构成的，每个团队成员都有自己的情感和需求。在进行团队人员教育时，团队管理者应该注重个人情感的关怀，关心团队成员的工作和生活情况，以及他们的心理状态。可以通过定期的沟通交流、关心咨询等方式，了解团队成员的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。只有在一个温暖和谐的团队氛围中，团队成员才能够感受到团队人员教育的真正价值，更好地发挥自己的能力。

通过这段时间的学习和实践，我明白了团队人员教育对于团队的重要性，并且有了一些关于团队人员教育的心得体会。我将继续深化这方面的学习，不断优化团队人员教育的方法和效果，以提升团队的整体实力和战斗力。

教育团队心得体会和方法篇十

在美国最有趣、最有影响力的教师之一雷夫·艾斯奎斯的教室里，有一个完全不同的世界。大多数课堂都是建立恐惧的基础上：学生对教师的恐惧，对失败的恐惧，以及学生相互之间的恐惧，而艾斯奎斯的课堂则是建立在信任的基础上，靠的是他的言行一致和善良仁慈。他的教室永远是忙碌的，不浪费一分钟。他欢迎孩子早到晚退，在假期也来学习。当然他知道不是所有教师都能够或希望付出那么多额外的时间，但是他想证明的是，一个普通的人通过勤奋努力能够创造意见与众不同的教室。

艾斯奎斯遇到的是一群困难儿童，如果没有出色的课堂管理方法，任何教师都上不了课。艾斯奎斯有他的法宝。

首先，他依据科尔伯格的“道德发展层次论”，让孩子们学习做事的“六大境界”。艾斯奎斯教孩子们反思人们做事的原因，并把原因分成以下6个等级：

第一级：不想惹麻烦。

第二级：想获得回报。

第三级：取悦他人。

第四级：按规矩办事。

第五级：出于对他人的考虑。

第六级：有自己的为人处事原则，并按此行事。

在整整一年里，艾斯奎斯鼓励孩子们做第六级的思想者和行动者，并以身作则。他努力让孩子们明白，做模范公民，不是为了他，也不是因为回报或恐惧，而是因为有自己的为人处世原则。一旦他们自己明白了这个道理，与人为善、学习勤奋便成为他们自己的原则。很多孩子喜欢取悦成人，但艾斯奎斯却不希望孩子讨好他。他让孩子们制定一套行为准则。在他不在教室的时候，这些孩子也能表现得很好，因为他们不是为老师表现的。

思荣碎语：

雷夫·艾斯奎斯的智慧在于他相信学生能行，他认为学生是真正的英雄，他们有勇气走上他为他们铺就的一条追求卓越的.的道路。艾斯奎斯在第56号教室营造了一种独特的文化氛围，他用科学的、智慧的方法走进学生的心里，让学生离优秀越来越近。

当一个老师能够这样去思考的时候，也许他已经获得了教育的智慧。做智慧教师的方法有千百个，然而内涵只有一个，那就是“一切为了学生”。

孔子周游列国时，路过吕梁瀑布。它从高处倾泻下来，水声潺潺。这时孔子看见一位老者走了下去。孔子想那位老者可能是轻生，就急忙叫一名弟子去救他。可瞬间那老者竟又重现在百步之外。他白发飘飘边走边唱，神形潇洒。孔子赶上他，虚心请教：请告诉我，你有什么秘诀可以对付这样的水流?老者笑道：我只是随着漩涡进入，又随着漩涡出来，我让自己适应水流，而不是让水流适应我。智慧的老者给万世师表孔子上了一课，同时，也给我们一个重要启示，智慧教师的智慧方法是去适应学生，让学生在艺术生活中得到学习的动力，从文化教学的角度来引导学生进行学习，让学生在情境中得到亲身体验学习的快乐，作为一名教师我们需要转变本位主义的思想，回归到教育的真实，让点滴的学习慢慢成为深厚的积淀，让教育智慧流淌于我们教育生活的一点一滴、每时每刻。